3 и 4 если рабочий день смена сокращенная


3 и 4 если рабочий день смена сокращенная

Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ


:

  1. по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  2. по просьбе беременной женщины;
  3. по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч.

1 ст. 95 ТК РФ). При этом Кодекс не содержит каких-либо исключений для работников, которым установлен неполный рабочий день: выходит, при работе на неполном рабочем дне предпраздничный день для них также должен быть коротким (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963).Более того, трудовым законодательством предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений его других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).Следовательно, сокращенный предпраздничный день при неполном рабочем дне работнику должен быть обеспечен наряду с работниками, работающими полный день.Сказанное означает, что если работнику установлен 4-часовой рабочий день, то, к примеру, в среду 22.02.2017, предшествующую Дню защитнику Отечества (ст. 112 ТК РФ), рабочий день должен составить 3 часа.По нормам трудового законодательства возможна работа на условиях неполного времени занятости.

Такие отношения оформляются отдельными кадровыми документами. А как сокращается предпраздничный день при неполном рабочем дне?

Может быть таким сотрудникам не полагается короткий день накануне официальных праздников? Ведь они, итак, трудятся меньше обычных специалистов?

Ответ на вопрос – в этой статье.Неполное время занятости регулируется в стат. 93 ТК. Согласно законодательным требованиям

Сокращенный рабочий день перед праздниками

Если предприятие (организация) не может сократить рабочее время, производственный процесс непрерывен, и на отдельных участках используется скользящий рабочий график, то по ТК РФ работодатель должен компенсировать переработку дополнительным оплачиваемым временем отдыха или (по письменному согласию работника) повышенной оплатой (как сверхурочные) за один час.

В России Трудовым кодексом определены государственные праздники. Они являются официальными выходными:

  1. Новогодние каникулы — с 01.01 по 06.01 и 08.01 (согласно изменениям, внесённым в ст.112 ТК ФЗ №35-ФЗ от 23.04.2012 года);
  2. Международный женский день — 08.03;
  3. Праздник Весны и Труда — 01.05;
  4. День России — 12.06;
  5. День защитника Отечества — 23.02;
  6. День народного единства — 04.11.
  7. Рождество Христово — 07.01;
  8. День Победы — 09.05;

Предпраздничные дни — рабочее время, которое непосредственно предшествует праздникам.

Если перед праздником стоит суббота или воскресенье, то рабочая пятница сокращённым предпраздничным днём не является.

Рабочие дни, продолжительность которых уменьшается на один час:

  1. 2018 год: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.
  2. 2017 год: 3 ноября, 7 марта и 22 февраля;

Обратите внимание: если рабочий день (суббота или воскресенье) получился в связи с переносом предпраздничного дня, то продолжительность работы в это время уменьшается на один час, т.к.

он считается сокращённым предпраздничным днём. Например, в апреле 2020 года будет перенесён рабочий день 30 апреля (который предшествует праздничному) на субботу 28.

Предпраздничный день в этом случае — 28 апреля, а не 30. Сокращённый предпраздничный рабочий день по ТК РФ устанавливается для всех категорий работающих. Если сотрудник трудится неполное рабочее время — меньше часа (например, совместитель на 0,1 ставки) или неполную неделю — четыре рабочих дня (вместо пяти), то он имеет право на сокращение рабочего времени перед праздником.

Переход на неполную рабочую неделю

Соглашение нужно оформить в двух экземплярах. На каждом из них ставится подписи работника и работодателя. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В законодательстве отсутствуют ограничения касательно сокращения рабочей недели.

Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате. Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя. Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата. При проведении процедуры требуется основываться на действующих нормативных актах.
Неполную рабочую неделю имеет смысл вводить в следующих случаях:

  1. Изменилось управление производством.
  2. Предприятие сменило свой профиль.
  3. На предприятии введена в эксплуатацию новая техника.
  4. Произошло внедрение различных разработок, полученных в том числе в результате научных исследований.
  5. Рабочие места были улучшены после аттестации.
  6. Были введены новые способы контроля и планирования.
  7. Проведена реорганизация.

ВАЖНО!

Не путайте понятия «сокращенной» и «Неполной» недели.

Сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю вместо 40 (24 для несовершеннолетних сотрудников) – предусмотрено для особых условий труда или специальных категорий работников. А неполное может быть произвольным и устанавливается по соглашению, как при трудоустройстве, так и потом. При введении нового графика работодатель должен согласовать свою инициативу с профсоюзом.

Для этого требуется составить соответствующий проект распоряжения. В документе указываются следующие сведения:

  1. Основания для нововведений.
  2. Форма режима (сокращение часов или дней).
  3. Сотрудники, в отношении которых вводится график.
  4. Срок введения нового графика.

В течение пяти дней профсоюз обязан подготовить ответ в письменной форме.

Сокращённый рабочий день по ТК РФ

92 ТК РФ для определенных групп граждан является нормой.

Работодатель должен прислушаться к мнению учреждения. Однако он вправе пойти наперекор профсоюзу. Но нужно предусмотреть, что сотрудники профсоюза имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган. ВАЖНО! Неполная рабочая неделя вводится на ограниченный период.

Отличия сокращенного рабочего времени от неполной трудовой смены Для сотрудников бухгалтерии или кадрового отдела между понятиями существует значительная разница. Так, сокращенной продолжительностью рабочего дня считается такая периодичность труда, в соответствии с которой зарплата фиксируется в полном объеме, однако количество трудовых часов сокращается.
Снизить уровень заработной платы при официально сокращенном рабочем времени нельзя, так как подобное действие противозаконно. В случае с неполным рабочим днем оплата исчисляется исходя из стандартного рабочего графика, однако выплаты осуществляются на основании фактически отработанного времени.

Так, при неполном трудовом дне сотрудник не вправе рассчитывать на получение оклада в полном объеме. Категории сотрудников, которым предоставляется сокращенный рабочий день Исходя из ст.

92 ТК РФ, группы лиц, для которых сокращенный день является нормой, таковые:

  1. сотрудники, исполняющие свои должностные обязанности во вредных и/или опасных условиях, работают максимум 36 часов в неделю.
  2. трудовое время несовершеннолетних сотрудников, которым менее 16 лет, уменьшается до 24 часов в неделю;
  3. для лиц от 16 до 18 лет определен лимит в 35 часов в неделю;
  4. инвалиды 1 и 2 групп имеют право трудиться максимум 35 часов в неделю;

Вредные условия, по результатам экспертной оценки, должны быть оценены на 3 или 4 степень. Также, на основании ст. 93 ТК РФ, временно неполное рабочее время наниматель может предоставить таким подчиненным:

  1. лицу, которое осуществляет уход за несовершеннолетним инвалидом;
  2. лицу, осуществляющему уход за тяжело больным родственником по врачебному предписанию.
  3. одному из родителей (либо опекуну/попечителю), который осуществляет уход за ребенком, младше 14 лет;
  4. женщинам, ожидающим появления ребёнка;

Режим работы по неполному рабочему времени фиксируется на конкретный срок

Как установить сокращенный рабочий день

Законом РФ прописано, каким гражданам законодательно разрешается сокращать рабочую неделю, работать в условиях сокращенного рабочего дня. Сокращать основное время работы можно за счет ежедневного уменьшения трудовых часов или за счет ввода дополнительного выходного дня.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим гражданам:

  1. с ограниченной работоспособностью (инвалиды I и II групп);
  2. медицинским работникам.
  3. студентам очной и вечерней форм обучения;
  4. не достигшим 18 лет;
  5. работникам сферы образования;
  6. на опасном производстве;

Для граждан всех этих категорий рабочая неделя не должна превышать 40 часов (согласно ст.

91 ТК РФ). Категория граждан Законодательно допустимое время работы Не достигшие совершеннолетия Рабочая неделя регламентируется определенным количеством часов в неделю.

Если нет совмещения работы с учебой (на время каникул):

  1. от 16 до 18 лет — не более 35 ч.
  2. в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;

Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой (работает в свободное от учебы время):

  1. в возрасте до 16 лет — не более 12 ч в неделю;
  2. от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч.

Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений. Учащимся, подрабатывающим в период каникул:

  1. ученикам от 14 до 16 лет — 4 часа в день;
  2. от 16 до 18 лет — 7 ч в день;
  3. от 15 до 16 лет — не более 5 ч в день;

Подросткам, совмещающим работу с учебой:

  1. в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч в день;
  2. от 16 до 18 лет — 4 ч в день.

Такие нормы установлены для того, чтобы дети могли уделять учебе достаточное количество времени.

К тому же укороченное время труда позволит избежать переутомления. Инвалиды Граждане, имеющие инвалидность (I или II группы), трудиться могут не более 35 часов в неделю.

Длительность трудового дня для них определяется в соответствии с выданным медицинским заключением.

Предпраздничный день при неполном рабочем дне

→ → Актуально на: 16 декабря 2016 г. Неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и позднее, с уже работающим полный рабочий день сотрудником.

А как при неполном рабочем дне должен быть отработан предпраздничный день? По общему правилу установление неполного рабочего дня – результат соглашения работодателя с работником. Однако работодатель не может перевести работника на неполный день без наличия на то серьезных оснований.

Такой причиной может стать, например, изменение организационных или технологических условий труда (). Но и одного желания работника трудиться неполный день, как правило, недостаточно. В то же время в ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан перевести работника на неполный рабочий день ():

  • по просьбе беременной женщины;
  • по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном .

Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ ().

ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час ().

При этом Кодекс не содержит каких-либо исключений для работников, которым установлен неполный рабочий день: выходит, при работе на неполном рабочем дне предпраздничный день для них также должен быть коротким ().

Более того, трудовым законодательством предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений его других трудовых прав (). Следовательно, сокращенный предпраздничный день при неполном рабочем дне работнику должен быть обеспечен наряду с работниками, работающими полный день.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу.

Сказанное означает, что если работнику установлен 4-часовой рабочий день, то, к примеру, в среду 22.02.2017, предшествующую Дню защитнику Отечества (), рабочий день должен составить 3 часа.
Перевод на неполное рабочее время

Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу для несовершеннолетних работников будет оплачиваться согласно фактически отработанному времени или выполненного объема работы.

Другими словами, работа оплачивается пропорционально эти показателям.Но, несмотря на законодательные нормативы, работодатель имеет право осуществлять дополнительные выплаты своим сотрудникам, которые работают сокращенно. В том числе он может оплачивать работу по той же ставке, которую получают сотрудники, находящиеся на полной рабочей неделе, но по определенным условиям.Как должна проходить выплата дополнительных денежных средств, если для сотрудника регламентирована сокращенная рабочая неделя?

Оплата должна быть проведена как вознаграждение за сверхурочную работу.В некоторых случаях сотруднику может быть предоставлена неполная трудовая неделя. Но данное понятие существенно отличается от понятия «сокращенная рабочая неделя».При неполной неделе выплаты происходят по факту отработанного времени и выполненных работ, а при сокращенном времени трудовая неделя может считаться полной для определенных лиц и оплачиваться в полном объеме. Далее для назначения неполной трудовой недели достаточно обоюдного согласия обеих сторон или же инициативы работника, сокращенная же неделя предоставляется конкретной группе лиц.Неполная неделя может быть введена, если к работодателю обратились:

  1. один из родителей ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет;
  2. лицо, которое осуществляет уход за больным родственником с предоставлением соответствующей справки из медучреждения.
  3. один из родителей ребенка, который не достиг 14 лет;
  4. сотрудница, находящаяся в положении;

Организовать неполную рабочую неделю руководитель может только на основании заявления указанных лиц.При этом в трудовой книжке не должно стоять записи, что у сотрудника сокращенная рабочая неделя или неполный рабочий день.Учитывать рабочее время – это прямая обязанность работодателя, а не его право или желание.

Хотя многие пренебрегают

Кто имеет право на сокращенный рабочий день по тк рф

В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.

В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст.

95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час.

На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).

Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная.

Оплата за такие смены тоже положена повышенная. СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток. Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.

Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции).

В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):

  1. рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
  2. рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
  3. рабочая неделя со скользящими выходными;
  4. неполная рабочая неделя.

Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:

  1. ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
  2. гибкое рабочее время;
  3. посменный режим;

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.

Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0».

Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства.

Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует. Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час.

Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками.

Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня ().

К примеру, в 2020 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.

Перечень официальных российских праздников регулируется .

Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2020 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней.

Кому можно сократить рабочий день с сохранением зарплаты?

Разбирается в тонкостях трудового законодательства

Так как зарплату работникам в этой ситуации заплатят в полном объеме, это стоит считать именно сокращенным рабочим днем. Неполный рабочий день отличается от сокращенного еще и тем, что устанавливается по соглашению между работником и работодателем (но иногда работодатель не может в этом отказать).

Итак, при желании работать меньше установленной продолжительности рабочей недели могут:

  1. беременные женщины;
  2. сотрудники, которые ухаживают за больным родственником;
  3. сотрудники, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет;
  4. сотрудники, которые ухаживают за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

К неполному рабочему времени относятся ситуации, когда предприятие по каким-то причинам не может работать полную неделю (обычно это финансовые проблемы). Тогда тоже запускается механизм неполного дня. В России права трудящихся в части рабочего времени пока соблюдаются не в полной мере, поэтому все должны знать, на какие привилегии могут претендовать.

Как уже сказано, сокращенный рабочий день полагается представителям определенных льготных категорий, оплата труда при этом начисляется в полном объеме. Трудовой кодекс РФ детально указывает, сколько часов в неделю может работать представитель той или иной льготной категории.

Сократить рабочую неделю можно, уменьшив рабочие часы в каждый рабочий день, или сократив число рабочих дней. Итак, сокращенная рабочая неделя с полной оплатой труда доступна таким категориям: Подростки.

В зависимости от возраста и факта учебы для них максимальная продолжительность рабочей недели может колебаться от 12 до 35 часов, а продолжительность рабочего дня – от 2,5 до 7 часов: Возраст Каникулы или учебный год Длительность рабочей недели (максимум) Длительность рабочего дня (максимум) от 14 до 15 лет совмещение с учебой 12 часов 2,5 часа каникулы 24 часов 4 часа от 15 до 16 лет совмещение с учебой 12 часов 2,5 часа каникулы 24 часов 5 часов от 16 до 18 лет совмещение с учебой 17,5 часа 4 часа

3 и 4 если рабочий день смена сокращенная

Несоблюдение установленных норм может привести к судебным тяжбам. Извещения должны быть составлены в письменной форме.

При этом каждый сотрудник должен расписаться в получении этого извещения.

При нежелании подписывать извещение необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. Донести информацию на биржу труда. В течение трех дней с момента принятия решения об установлении нового режима в организации, руководство должно сообщить об этом факте в центр занятости.

Важно Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.

Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час.

Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит.

Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем.

Внимание Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ).

Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2020 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.).

ТК РФ. При введении сокращенной рабочей недели можно найти немало положительных сторон. Это относится как к сотрудникам, так и к работодателю.

К положительным аспектам сокращенного времени можно отнести: появление у сотрудников свободного времени для решения собственных личных вопросов;

Сокращенный рабочий день!!!

Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится. Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока.

Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время.

Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время «до окончания беременности». Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня.

Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено.

По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

Как указано в п. 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.1980 г.

advokat-martov.ru

Некоторые специалисты полагают, что двухмесячный срок уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата входит в двухмесячный срок предупреждения о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

Ежедневно график сменности сверяется руководителем подразделения с фактическим наличием работников и, при потребности, корректируется с целью выполнения плановых задач и соблюдение норм и требований трудового законодательства России.[11] Графики сменности утверждаются администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (профсоюзным представителем, выборным представителем коллектива работников) и даются на ознакомление каждому работнику. Сумированный учет рабочего времени применяется также и при использовании одной из прогрессивных форм учета рабочего времени — режима гибкого рабочего времени, т.е.

деления рабочего дня на части, которые предусмотрено статьей 105 Трудового Кодекса РФ. Реализация сменного графика работы позволяет по мере возрастания нагрузки увеличивать время работы предприятия до 12-24 ч в сутки.

  1. сокращение рабочего времени можно рассматривать как не долгосрочную меру по оптимизации кадрового состава во избежание введения простоя в производстве либо сокращения штатного персонала.

К основным недостаткам введения сокращенного режима можно отнести:

  1. уменьшение времени работы может привести к уменьшению общего объема выполняемой работы, а соответственно и прибыли для организации.
  2. повышение объемов работы, которые не соответствуют часам трудовой деятельности;
  3. работодатель обязан предоставить сотрудникам на сокращенном графике оплату отпусков и больничных в полном объеме;
  4. отсутствие карьерного роста;
  5. более низкую оплату трудовой деятельности по сравнению с полной рабочей неделей;

Итак, сокращенный рабочий день не стоит путать с неполным рабочим днем.