9 часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе


9 часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2020 год


дни30Рабочие дни19Выходные и праздничные дни11Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе151- при 36-часовой рабочей неделе135,8- при 24-часовой рабочей неделе90,2ИюльПНВТСРЧТПТСБВС123456789101112131415161718192021222324252627282930311234 Календарные дни31Рабочие дни23Выходные и праздничные дни8Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе184- при 36-часовой рабочей неделе165,6- при 24-часовой рабочей неделе110,4АвгустПНВТСРЧТПТСБВС293031123456789101112131415161718192021222324252627282930311 Календарные дни31Рабочие дни22Выходные и праздничные дни9Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе176- при 36-часовой рабочей неделе158,4- при 24-часовой рабочей неделе105,6 СентябрьПНВТСРЧТПТСБВС262728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456Календарные дни30Рабочие дни21Выходные и праздничные дни9Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе168- при 36-часовой рабочей неделе151,2- при 24-часовой рабочей неделе100,8ОктябрьПНВТСРЧТПТСБВС3012345678910111213141516171819202122232425262728293031123 Календарные дни31Рабочие дни23Выходные и праздничные дни8Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе184- при 36-часовой рабочей неделе165,6- при 24-часовой рабочей неделе110,4НоябрьПНВТСРЧТПТСБВС282930311234567891011121314151617181920212223242526272829301 Календарные дни30Рабочие дни20Выходные и праздничные дни10Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе160- при 36-часовой рабочей неделе144- при 24-часовой рабочей неделе96 ДекабрьПНВТСРЧТПТСБВС2526272829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345Календарные дни31Рабочие дни22Выходные и праздничные дни9Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе175- при 36-часовой рабочей неделе157,4- при 24-часовой рабочей неделе104,62020 годКоличество днейНорма рабочего времени (часы)КалендарныеРабочиеВыходные и праздничныепри 40-часовой рабочей неделепри 36-часовой рабочей неделепри 24-часовой

Трудовой кодекс РФ

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. (часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 93.

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Производственный календарь на 2020 год

30 30 21 9 31 20 11 30 20 10 Рабочие часы 40 ч. неделя 485,0 36 ч. неделя 436,2 24 ч. неделя 289,8 167,0 150,2 99,8 159,0 143,0 95,0 159,0 143,0 95,0 Июль пн вт ср чт пт сб вс 2526272829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345 Август пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 27282930311234567891011121314151617181920212223242526272829301234567 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92 рабочих 65 вых./праздн.

27 31 22 9 31 23 8 30 20 10 Рабочие часы 40 ч. неделя 520,0 36 ч. неделя 468,0 24 ч. неделя 312,0 176,0 158,4 105,6 184,0 165,6 110,4 160,0 144,0 96,0 Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 262728293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456 Кол-во дней Окт Ноя Дек календарных 92 рабочих 65 вых./праздн.

27 31 23 8 30 21 9 31 21 10 Рабочие часы 40 ч.

неделя 519,0 36 ч. неделя 467,0 24 ч. неделя 311,0 184,0 165,6 110,4 168,0 151,2 100,8 167,0 150,2 99,8 Кол-во дней за 2020 год календарных — 365 рабочие дни — 247 выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2020 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 970,00 при 36-часовой неделе — 1 772,40 при 24-часовой неделе — 1 179,60 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

Как составить график работы с учётом норм трудового кодекса

Она связана с такими ограничениями:

  1. физиологией и прочим.
  2. количеством лет;
  3. условиями деятельности (сложность и вредное производство);

Законодательно выведена длительность рабочей недели:

  1. до 36 часов может быть у сотрудников, возраст которых определяется в промежутке с 16 до 18 лет или при труде на вредном производстве, женщины осуществляющие деятельность в селе, инвалиды (за исключением III группы);
  2. до 24 часов — подростки (15, 16 лет), либо 14 – 15-летние, работающие во время каникул.

Специальности с вредными условиями прописаны в специализированном списке (там указаны конкретные цеха и должности). К ним относят и поваров, проводящих трудовой день рядом с плитой или сотрудников у кондитерских печей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству с обучением не должна превышать 36 часов за неделю.

Аналогичный период труда учитывается для сотрудников, если деятельность связана с высоким уровнем стресса (интеллектуального), напряжением (от 18 часов за неделю).

Неполный рабочий день устанавливают путем подписания договора с начальником предприятия и сотрудником еще при оформлении документов.

Есть еще один вариант – неполный рабочий день. Сколько это часов, по Трудовому кодексу не установлено. Период обязательно укорочен на рабочий день и более относительно стандартно установленной продолжительности.
Заработная плата пропорциональна зафиксированным часам. Если планируется внесение изменений в условия труда, перевод сотрудников на неполный рабочий день, об этом необходимо уведомить заранее (за 2 месяца). Для сотрудника действуют стандарты по предоставлению и количеству дней отпуска, стажа, иных прав.

Открытое акционерное общество «Икар» УТВЕРЖДАЮ Начальник График на октябрь 2016 года подпись Петров И.Л.

Инженерная служба 31.08.2016 № п/п ФИО, должность

Пятидневная рабочая неделя

Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. В таком случае, если вы попросите работника выйти на работу в его выходной день, компенсировать его труд вы сможете только в денежном эквиваленте и не менее чем в двойном размере.

Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры: 1.

Издать приказ о переходе на иной режим работы (пятидневную рабочую неделю).

Приказ необходимо составить в свободной форме. В приказе обязательно нужно указать:

  1. сроки исполнения приказа.
  2. список должностей, профессий или отдельных работников, для которых устанавливается новый режим работы, например, пятидневная рабочая неделя;
  3. список работников, которые ответственны за введение пятидневной рабочей недели;
  4. порядок введения пятидневной рабочей недели;

Работников, если они переходят на новый режим работы, необходимо ознакомить с приказом.

Пример приказа о переходе на пятидневную рабочую неделю: 2.

Установить другую длительность рабочей недели (например, пятидневную или шестидневную) в Правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре). Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка оформляются приказом руководителя предприятия или лица им уполномоченного, а в коллективном договоре – дополнительным соглашением к нему.

Со всеми изменениями, которые внесены в Правила внутреннего трудового распорядка или с их новой редакцией все работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись. Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:51 30 августа 2016

Глава 15.
3. Отразить переход на другую длительность рабочей недели в трудовых договорах с работниками, которым она устанавливается, путем составления дополнительных соглашений к трудовым договорам. Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Рабочее время. Общие положения

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

36 часовая рабочая неделя

3.1.

Режим рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре.

Понятие «график работы» в вашем случае некорректно.

4. Как перевести работников жд предприятия с 40 часовой рабочей недели на 36 часовую?

4.1. Подписать с ними доп. соглашения к трудовым договорам.

Читать ответы (1) 5. При 36 часовой рабочей неделе, имею ли я право работать по 6 часов в день без обеда? 5.1. об этом нужно договариваться с работодалем 6. В Центре образования есть структурное подразделение интернат.

В интернат приезжают дети из соседних сел у которых есть родители, но в селах нет школ. В интернате дети находятся только в течение учебного года и потом разъезжаются по домам. Воспитателям интерната установлена 30 часовая рабочая неделя, а ставок всего на 40 детей выделили 3,2.

Никак не можем вложиться ни по времени работы ни по времени отдыха. Постоянно получается переработка.

Дети пока живут в интернате находятся там круглосуточно. Смогли бы уложиться и по количеству ставок воспитателей и по времени работы, если бы продолжительность рабочей недели у воспитателя была бы 36 часов. Какая продолжительность должна быть у воспитателя интерната, если интернат не специализированный (не для детей сирот и т.п.)?

Можно ли установить воспитателям интерната 36-ти часовую рабочую неделю? 6.1. Здравствуйте. Согласно 333 ТК РФ Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Так как Вы относитесь к числу педагогических работников, на Вас распространяется данное ограничение.

Поэтому у администрации учреждения и Министерства образования края не имеет препятствия для увеличения Вам рабочего времени в неделю до 36 часов.

6.2. Закон не запрещает установить воспитателям не специализированного интерната 36-ти часовую рабочую неделю.

Как определить окончание рабочего дня при 36 часовой рабочей неделе?

Ответ на вопрос: Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в Трудового кодекса РФ.

Вопросы по количеству ставок воспитателей и по времени работы, нормированию рабочего времени решает само учреждение. Ст.8,333 ТК РФ. 6.3. Согласно приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г.

40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

  • моложе 16 лет — до 24 ч;
  • моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 12 ч;
  • в возрасте 16–18 лет — до 35 ч;
  • в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 17,5 ч;
  • инвалидам I и II групп — до 35 ч;
  • занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда по –

Это следует из частей и статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

  • для женщин, работающих в , – не более 36 часов в неделю ();
  • для педагогических работников – не более 36 часов в неделю ();
  • для медицинских работников – не более 39 часов в неделю ().
  • для женщин, работающих в сельской местности, –

При 36 часовой 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 7,2 ч (36: 5). Так если рабочий день начинается в 9:00 то при обеденном перерыве в 1 час, окончание рабочего дня придется на 17:12.

При этом обеденный перерыв можно установить и менее часа (но не менее 30 минут), например, 48 минут.

И в этом случае окончание рабочего дня будет приходиться на 17 часов 00 минут. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Каким сотрудникам работодатель обязан установить сокращенный режим рабочего времени В отличие от режим нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе работодателя.

Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в Трудового кодекса РФ.

40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

  • моложе 16 лет — до 24 ч;
  • моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 12 ч;
  • в возрасте 16–18 лет — до 35 ч;
  • в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 17,5 ч;
  • инвалидам I и II групп — до 35 ч;
  • занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда по –

Это следует из частей и статьи 92 Трудового кодекса РФ. Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

  • для женщин, работающих в , – не более 36 часов в неделю ();
  • для педагогических работников – не более 36 часов в неделю ();
  • для медицинских работников – не более 39 часов в неделю ().
  • для женщин, работающих в сельской местности, – .

Если сокращенное рабочее время не будет установлено в соответствии с законодательством, то выполняемая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате как (, ).

Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и (). Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре (). Внимание: в предпраздничный день работа сотрудников с сокращенным режимом рабочего времени должна быть сокращена еще на 1 час на .

Совет: При необходимости сотруднику с сокращенным рабочим временем дополнительно можно . <.> Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 27.07.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева, эксперт Системы Кадры

Рабочая неделя в России: сколько трудовых часов при пятидневном графике

И ни в той, ни в другой статье не указаны какие-либо особенности данных работ при рассматриваемом распорядке дня. Между тем, статья 152содержит прямые рекомендации работодателю не просто оплачивать сверхурочные, но делать это в повышенном размере.

Выше уже говорилось, что регулирование данного графика осуществляется 101-й статьей ТК. Работнику будет несомненно выгоднее, если в трудовом договоре будет прописана именно сверхурочная работа, а не просто нерегулируемый график. Первая обязана быть оплачена или компенсирована отгулами, и на нее необходимо согласие сотрудника.

Тогда как во втором случае никакого согласия не требуется, а возмещением служат лишь добавочные дни к отпуску. Если сотрудника переводят в рамках одной организации на такую форму работы, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Процесс оформления документации непременно включает в себя:

  1. Соответствующая отметка в трудовой книжке с указанием причин перевода.
  2. Запись в личное дело сотрудника;
  3. Условия нового рабочего графика, продолжительность дополнительного отпуска;
  4. Ознакомление работника с приказом о переводе и с положением об изменении условий труда и отдыха;
  5. Ознакомление с нормативными актами организации, включая списки должностей и порядок компенсации;

Уведомление и один из экземпляров дополнительного соглашения выдаются на руки работнику. В соответствии с законодательством, стандартная выработка подразумевает восьмичасовой рабочий день и пятидневную неделю, то есть, 40 часов в неделю.

Все остальное — переработка, и будет хорошо, если каждый научится сам вести учет своего рабочего времени. Отдых должен длиться не менее 42 часов в неделю.

Длительность сверхурочной работы регулируется статьей 104 Трудового кодекса. Согласно ей, количество переработанных часов не должно превышать более четырех за два дня, а также общий объем не может превышать 120 часов за весь календарный год. Чаще всего ненормированное рабочее время устанавливается для руководителей предприятий и подразделений, а также ответственным работникам:

Полный рабочий день

→ → Актуально на: 28 августа 2017 г.

Сколько часов составляет полный рабочий день? по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов ().

Столько составляет норма рабочего времени за день при пятидневке.

Кроме нормальной продолжительности работнику может быть установлена . Тогда у сотрудника будет не 40-часовая рабочая неделя, а 36-часовая, 35-часовая и т.д. К примеру, 36-часовая рабочая неделя устанавливается для лиц, работающих во вредных (3 или 4 степени) или опасных условиях труда, что должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда ().

С учетом установленной продолжительности рабочего времени считается сотрудника за календарный период исходя из количества рабочих дней (в месяце, квартале, полугодии и т.д.) Обычно продолжительность рабочего времени устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это локальный нормативный акт, в котором также прописывается режим работы, время отдыха, порядок приема и увольнения работников и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения.

Именно в ПВТР устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) с учетом положений коллективного договора или соглашения. Кстати, для некоторых категорий работников ТК РФ прямо ограничивает максимальную продолжительность ежедневной работы. В числе таких работников ():

  • лица, работающие во вредных или опасных условиях труда;
  • инвалиды;
  • несовершеннолетние работники, совмещающие учебу и работу;
  • творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении/экспонировании произведений.

Свои правила в части продолжительности рабочего времени установлены для совместителей.

Работа по совместительству должна занимать не более 4 часов в день, а в дни, когда совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

За календарный период, к примеру за месяц, работник по совместительству должен отработать не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников ().

Учет рабочего времени обязаны вести все коммерческие организации.

Для этого бухгалтер или специалист отдела кадров заполняет унифицированную форму Т-12

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

либо T-13 «Табель учета рабочего времени» (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Мне нужно правильно рассчитать время работы.

Юрист Рейтинг: 4.3 • отзывов: 25 493 • ответов: 76 004 • г.

Кандалакша 16.09.2017 в 09:28 Это лучший ответ Очень просто. 3/4 рабочего дня воспитателя у вас работа на 0.75 ставки (непонятно, зачем 0.76?), затем оставшееся время совместительство ст.воспитателя на 0.25 — в итоге будет выходить . Два договора — один основной, другой по внутреннему совместительству.

Статья 56 ТК РФ, Глава 44 ТК РФ и статья 60.1.

Юрист Рейтинг: 5.1 • отзывов: 61 648 • ответов: 141 622 • г. Новокузнецк 16.09.2017 в 09:28 Уважаемая Лариса!, В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной , оговариваемой в трудовом договоре»

: п.

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования. П. 2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования. Вот и считайте сколько будет 0,75 ставки от 36 часов в неделю И сколько будет 0,25 ставки от также 36 часов К примеру на 0,25 ставки при 36 часовой рабочей недели вам следует отработать 9 часов если у вас пятидневной рабочая неделя то делите 9 часов на пять Точно также поступайте и с 0,75 ставки-это будет 27 часов в неделю В вашей ситуации работу на эти ставки нужно оформлять внутренним совместительством ст 60.1 тК РФ Один основной трудовой договор ст 57 тК РФ А другой по совместительству.

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 4 404 • ответов: 8 191 • г.

Производственный календарь на 2020 год

32 30 22 8 31 18 13 30 19 11 Рабочие часы 40 ч. неделя 469,0 36 ч. неделя 421,8 24 ч.

неделя 280,2 175,0 157,4 104,6 143,0 128,6 85,4 151,0 135,8 90,2 Июль пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011 Август пн вт ср чт пт сб вс 2930311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 262728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92 рабочих 66 вых./праздн. 26 31 23 8 31 22 9 30 21 9 Рабочие часы 40 ч. неделя 528,0 36 ч. неделя 475,2 24 ч.

неделя 316,8 184,0 165,6 110,4 176,0 158,4 105,6 168,0 151,2 100,8 Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 2829303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 2526272829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345 Кол-во дней Окт Ноя Дек календарных 92 рабочих 65 вых./праздн. 27 31 23 8 30 20 10 31 22 9 Рабочие часы 40 ч. неделя 519,0 36 ч. неделя 467,0 24 ч.

неделя 311,0 184,0 165,6 110,4 160,0 144,0 96,0 175,0 157,4 104,6 Кол-во дней за 2020 год календарных — 365 рабочие дни — 247 выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2020 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 970,00 при 36-часовой неделе — 1 772,40 при 24-часовой неделе — 1 179,60 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

9 часовой рабочий день

Важные исключения На 9-часовый день возможно с сотрудником договориться, когда он подписал согласие в письменном виде, и только если:

  1. когда процесс производства основан на непрерывном процессе, а сменяющийся сотрудник не заступил на смену в положенный срок.
  2. нужно немедленно завершить работу, когда она не была закончена в назначенный срок на каких угодно основаниях, также если ее отсутствие или не завершение могут сильно навредить предприятию, например, испортить имущество работодателя, угрожать жизни или здоровью работников.
  3. требуются временные работы, чтобы установить, отремонтировать либо восстановить определенные сооружения/механизмы, но если их поломка сможет явиться основанием для остановки рабочих процессов большого количества людей;

Коллективный договор может предусматривать долгий рабочий день, но когда сохраняется договоренность, – остается предельная продолжительность рабочего времени на каждой неделе.