Что обязаны предпринять работники всех хозяйств


Охрана труда


Если в месте ушиба имеется ссадина или хотя бы маленькая ранка, примочки применять не следует. В случае ушиба груди, головы, живота пострадавшего немедленно отправляют в больницу.

Поврежденный глаз нельзя тереть, если попала соринка.

Если попала капля кислоты или щелочи, то глаз промывают борной кислотой или струей чистой воды, накладывают повязку и отправляют пострадавшего в лечебное учреждение. Освобождают пораженное место от одежды (ее лучше разрезать) . При ожоге первой степени смачивают пораженное место одеколоном, спиртом или засыпают питьевой содой.

При появлении пузырьков па коже их не вскрывают, а протирают раствором марганцовокислого калия и накладывают повязку. При ожогах кислотой промывают пораженное место чистой струей воды, а затем засыпают питьевой содой.

При ожогах щелочью также промывают пораженное место струей чистой воды, затем накладывают примочку из слабого раствора уксуса или борной кислоты.

В обоих случаях накладывают стерильную повязку и пострадавшего направляют к врачу.

При обморожении нельзя растирать поврежденный участок тела снегом. При незначительном обморожении пораженное место растирают сухой суконкой до покраснения кожи, но нельзя его обогревать у открытого пламени. Обмороженную конечность можно погрузить в воду комнатной температуры с постепенным доведением ее до 37°.

Когда кожа покраснеет, ее смазывают каким-либо несоленым жиром или сливочным маслом и накладывают стерильную повязку. Отравленного угарным газом немедленно выносят на свежий воздух, расстегивают стесняющую его одежду, обрызгивают водой и дают нюхать нашатырный спирт. Если наблюдаются перебои в дыхании или его отсутствие, делают искусственное дыхание и срочно отправляют пострадавшего в медицинское учреждение.

Промедление в принятии мер может привести к смертельному исходу. Прежде всего пострадавшего выносят из отравленной зоны на свежий воздух и снимают с него одежду.

При обморочном состоянии дают нюхать нашатырный спирт. Если яды попали внутрь организма, то следует вызвать рвоту, промыть желудок слабым раствором марганцовокислого калия и принять раствор натриевой соли.

Что работодатель должен сотрудникам

Работодатель не может требовать от вас выполнения того, чего там нет.Другой случай, когда можете воспользоваться правом на работу — если вас незаконно отстранили или вообще уволили. Остались без зарплаты, если руководитель отстранил вас от работы из-за бракованной продукции?

Пришлось возвращаться домой, так как начальнику не понравился ваш внешний вид? Обращайтесь в суд и доказывайте незаконность действий работодателя.

Если суд встанет на вашу сторону, компания возместит неполученный заработок.Рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда, быть комфортным по температуре, влажности, освещению. Например, если вы продавец в магазине, где зимой +15 °C, должно быть не ниже +18 °C, , которая угрожает вашей жизни и здоровью. На время отказа за вами сохранятся все права, в том числе и право на зарплату.

Если мешает не холод, а жара, работодатель обязан обеспечить кондиционером или вентилятором, в крайнем случае — занавесить окна жалюзи.

Предъявить претензию работодателю можно и в случае, когда работе мешает шум из соседних офисов или зданий. Если — более 80 дБА, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Работодателю придется поставить уплотнитель на входную дверь или выдать наушники.Многие организации идут навстречу работникам и следуют рекомендациям Минтруда: обеспечивают сотрудников питьевой водой, мылом, туалетной бумагой, устанавливают в комнатах отдыха холодильники и микроволновки. Ну и что? 15.02.18У вас есть не только в полном объеме, но и дважды в месяц.

Конкретные даты закон не устанавливает, главное, чтобы зарплату давали в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, не позднее 15 числа месяца. Какую зарплату будете получать, зависит от суммы, указанной в трудовом договоре.

Работодатель устанавливает ее в зависимости от квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Обратите внимание на условия трудового договора: условия в них не должны быть хуже, чем в трудовом законодательстве.

Интернет-интервью с И.И. Шкловцом, заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости: «Увольнение по сокращению.

Актуальные вопросы»

При этом такое изменение возможно, только если оно прямо связано с организационными или технологическими условиями труда.

В статье 74 ТК называются примерные причины таких изменений — изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие. Работник должен быть в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до изменений, при этом в обязательном порядке должны быть указаны причины таких изменений.
Свои права работники могут защитить путем обращения в государственную инспекцию труда или в суд.

КонсультантПлюс: В государственных учреждениях, как правило, под сокращение попадают в первую очередь вновь прибывшие сотрудники. Насколько правомерна такая практика?

Иван Иванович: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. На вопрос, каким образом определяется более высокая производительность труда и квалификация, Трудовой кодекс ответа не содержит.

Для решения этого вопроса имеет значение как уровень образования работника (работник с высшим образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, с более высоким разрядом — перед работником с меньшим разрядом), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе). КонсультантПлюс: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенок умер. Может ли ее работодатель уволить по сокращению штата?

Иван Иванович: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по сокращению штата работников не допускается.

В случае смерти ребенка данная гарантия за работницей не сохраняется. КонсультантПлюс: Организация-работодатель в связи с сокращением штата сотрудников расторгла трудовой договор с работником — пенсионером по старости. Должна ли организация выплачивать указанному уволенному работнику средний

Главная страница

Какими правами в этом случае наделен государственный инспектор труда?

— Имеет право обязать работодателя составить новый Акт (форма Н-1), прежний Акт признается утратившим силу. На химическом участке при выполнении технологической операции разлива кислоты работник не выполнил требования безопасности, и в результате ему в глаз попала кислота.

Каковы Ваши действия? — Промыть пострадавшему глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.

Работающий пенсионер настаивает на предоставление ему дополнительного отпуска без сохранения содержания, сроком до двух недель.

Правомерны ли его требования? — Работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить ему отпуск. Нарушение юридическим лицом законодательства РФ о труде и об охране труда влечет наказание: — Штраф от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Гражданке В. отказали в приеме на работу из-за того, что у нее двое детей в возрасте 6 и 8 лет. На том же предприятии инженеру-экономисту гражданке С.

снизили тарифный разряд по аналогичной причине: у нее сын в возрасте 5 лет и дочь 7 лет, и она периодически отпрашивается, чтобы их накормить обедом, затрачивая на это примерно полчаса рабочего времени. Куда и та и другая могут обратиться с жалобой на действия администрации?

— Первая — в суд, вторая — в комиссию по трудовым спорам, при отсутствии комиссии — в суд.

Как оформляются результаты обязательных медицинских осмотров работников организации? — В соответствии с ответами а) и б).

Рабочее место мастера производственного участка это: — Все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой. Каковы особенности погрузки и разгрузки бутылей с активными химическими веществами?

— При организации безопасного производства работ выполняются требования, указанные в ответах «а» и «б». Имеется ли разница в приемке и оформлении строительных лесов и подмостьев разной

Трудовой кодекс о материальной ответственности работника

— как правило, в пределах его среднего месячного заработка.

Это правило применяется, если сумма ущерба превышает средний заработок, иначе взыскивается только сумма ущерба.

Средний заработок определяется в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.

В ст. 241 ТК РФ не содержится перечня случаев, за которые наступает ограниченная ответственность. Поэтому применять ее стоит лишь тогда, когда ущерб причинен организации при наличии всех условий, допускающих привлечение работника к материальной ответственности, а основания возложения последней в полном размере отсутствуют. Наиболее часто встречаются такие случаи причинения ущерба, за которые работники могут нести ограниченную материальную ответственность: — порча материалов, инструментов, оборудования или их уничтожение вследствие небрежности или невнимательности; — утеря документов в случае, когда утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит организации прямой действительный ущерб; — неправильное составление или несоставление документов, приводящее к невозможности предприятию предъявить санкции, например, за недопоставку товара поставщиком; — расходы на ремонт поврежденного имущества; — неполное получение предприятием причитающихся ему денежных средств вследствие небрежного отношения работника к своим обязанностям.

Работодателю следует учитывать, что удержать весь средний месячный заработок работника нельзя, так как ст. 138 ТК РФ установлено ограничение размера удержаний из заработной платы. Например, если сотрудник юридического отдела имеет средний месячный заработок в размере 12 000 руб., то по распоряжению работодателя в возмещение причиненного ущерба данная сумма может быть взыскана только в рассрочку, то есть нельзя удержать все 12 000 руб.

единовременно, оставив его без заработной платы за месяц. Статья 138 ТК РФ предусматривает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате

Права и обязанности работодателя, закреплённые законодательно

Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:

    обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников; обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда; обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации; обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст.

22 ТК РФ. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.

Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.

Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.

Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.

Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.

Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.

Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.

Материальная ответственность работника: что нужно знать работодателю

; — причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, причем освобождение от административной ответственности в связи с малозначительностью нарушения не является препятствием для материальной ответственности работника (п.

12 Постановления Пленума ВС РФ N 52). Привлечение к полной материальной ответственности по п.

6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ невозможно без постановления о привлечении работника к административной ответственности; — разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; — причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

——————————— Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

. Примечание. Если до принятия решения о привлечении лица к административной ответственности был издан акт об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания или истек срок исковой давности привлечения к административной ответственности (пп. 4 и 6 п. 1 ст. 24.5 КоАП РФ), то работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по п.

6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. В полном размере причиненного ущерба материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации или главным бухгалтером. Следует иметь в виду: если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п.

10 Постановления Пленума ВС РФ N 52). Некоторые особенности полной материальной ответственности для несовершеннолетних установлены ст.

Основные обязанности работодателя перед работниками

Вы здесь Опубликовано 2007-09-15 00:04 пользователем HRTrud Согласно действующему трудовому законодательству, обязанностями работодателя являются: 1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; 8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.

22 ТК РФ). Н.А. Алимова Большой справочник кадровика Источник: Консультант+ Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Хранение имущества, вверенного работникам

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, то предмет договора выглядит несколько иным образом: коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору. Вывод о наличии на стороне работодателя как минимум обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, следует из содержания ст.

239 ТК РФ. Таким образом, договор о полной коллективной материальной ответственности является двусторонне обязывающим: с одной стороны, предусматривающим обязанность коллектива работников обеспечить сохранность вверенного имущества, а с другой стороны, вменяющим в обязанность работодателя создание коллективу работников условий, необходимых для обеспечения полной сохранности имущества. Создание условий для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества в научной литературе часто называют одним из обязательных условий введения коллективной материальной ответственности [1, с. 29]. В судебной практике доводы о том, что работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения имущества, заявляются работниками при рассмотрении каждого второго дела о привлечении к коллективной материальной ответственности.

Объяснение этому вполне очевидное: из перечня указанных в ст.

239 ТК РФ обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, вероятность этого обстоятельства наиболее высока. Несмотря на то что перечень таких обстоятельств сформулирован исчерпывающим образом, в литературе неоднократно излагались мнения о наличии иных обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников. В частности, к данному списку предлагалось добавить как минимум исполнение приказа (распоряжения), не являющегося для работника заведомо незаконным, и его поведение под влиянием физического или психического насилия над ним [2, 3].

Сайт для электриков

?

1) Не ниже 10% объемных 2) Не ниже 15% объемных 3) Не ниже 18% объемных 4) Не ниже 20% объемных 9.

Что необходимо сделать в первую очередь при поражении человека электрическим током (МИ поПП )?

1) Освободить пострадавшего от действия электрического тока 2) Приступить к реанимации пострадавшего 3) Оттащить пострадавшего за одежду не менее чем на 8 метров от места касания проводом земли или от оборудования, находящегося под напряжением 4) Позвонить в скорую помощь 10.

Какие обязанности в области охраны труда возлагаются на работника (ТК РФ Статья 214)? 1) соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 2) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления); 3) проходить обязательные для него медицинские осмотры; 4) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, и стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; 5) все ответы верны. 11. При каком количестве работников должна быть разработана инструкция, определяющая действие персонала по эвакуации людей при пожаре?

(ППР РФ п.12)? 1) Более 50 человек. 2) Более 10 человек. 3) Более 150 человек.

4) Более 200 человек. 5) Более 250 человек.

12. В какой последовательности следует оказывать помощь пострадавшему, находящемуся в бессознательном состоянии, если у него прекратились дыхание и сердечная деятельность (МИ поПП)?

1) Наружный массаж сердца, освобождение дыхательных путей, искусственная вентиляция легких.

2) Искусственная вентиляция легких, наружный массаж сердца, освобождение дыхательных путей. 3) Искусственное дыхание, наружный (непрямой) массаж сердца. 13. Каковы размеры границы опасных зон вблизи движущихся частей

Сельскохозяйственный производственный кооператив как субъект трудовых правоотношений

Целый ряд норм Закона о сельхозкооперации прямо отсылает к законодательству о труде.

В частности, не допускается установление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).

Данная норма распространяется и на работников, и на членов кооператива. Кроме того, время работы в кооперативе для указанных лиц засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках. Кооператив вносит в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ и фонды обязательного медицинского страхования страховые отчисления от своих доходов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В то же время Закон о сельхозкооперации предусматривает правило, отличное от правила, закрепленного трудовым законодательством, но в рамках ст. ст. 3 и 64 ТК РФ, которые запрещают любую дискриминацию при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. Поскольку исключения из этого правила могут быть предусмотрены федеральным законом, члены производственного кооператива и их наследники имеют преимущественное право на трудоустройство в соответствии со своей специальностью и квалификацией.

В случае невозможности обеспечить работой в данном кооперативе члену кооператива может быть временно предоставлено право на трудоустройство вне данного кооператива без утраты членства в нем.

Прекращение членства в кооперативе возможно либо по собственному желанию члена кооператива, либо вследствие его исключения из кооператива. Каждый член кооператива вправе по своему усмотрению в любое время выйти из него. При выходе он может одновременно прекратить работу в кооперативе, но может и, прекратив членство, остаться в нем работать по трудовому договору.

Очевидно, что при прекращении одновременно членских и трудовых отношений необходимо соблюдать правила, предусмотренные ст.