Что входит в рабочее время


Что входит в рабочее время

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу


В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы. Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость. В законе его продолжительность однозначно не закреплена.

Разрешено делить его на части. Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток:

    2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих; 3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет; 5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста; 7 часами – до 18-летия сотрудников; 6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов; 8 часами – для них же, если неделя 36-часовая; так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.

Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными).

Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов. Регламентированы и другие недельные нормы:

    неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет); сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).

Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории.

Нормированный рабочий день: понятие и продолжительность

Шестидневка подразумевает уменьшение трудового дня на час.

При этом рабочий день перед выходным уменьшается на 2 часа.Сложнее вести учёт, когда люди работают посменно, например, 2 дня с 12-часовым рабочим днём, 2 выходных. Тогда относительно дней недели график постоянно смещается. В этом случае за учётный период берётся более длительный срок, обычно месяц.

Но норма остаётся прежней — 40 часов в пересчёте на неделю.Нормированный рабочий день предполагает фиксированную продолжительность рабочего времени. Так работает большинство трудящихся.

Задержки считаются переработками и должны оплачиваться отдельно.

Для некоторых трудоустроенных может быть введён сокращённый рабочий день.

Он также будет считаться нормированным, т. к. и для него предусмотрена определённая продолжительность.В организации может быть введён ненормированный рабочий день для отдельных работников. Это значит, что руководство имеет право эпизодически привлекать их для работы сверх нормированной продолжительности рабочего времени.
У таких сотрудников есть право на дополнительные 3 дня отпуска.Видео: рабочее время и время отдыха по Трудовому кодексуСокращённое рабочее времяЗаконодательство в сфере труда наделяет некоторых граждан правом трудиться меньше обычной нормы.

Сокращённое рабочее время подразумевает, что на труд работника отводится менее 40 часов в неделю, но такая продолжительность будет нормой именно для него. Руководитель не вправе этому препятствовать.Сокращённый трудовой день (неделя) устанавливается для следующего круга лиц:

  1. инвалидов I и II
  2. до 16 лет — 24 часа в неделю и 5 часов в день;
  3. от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю и 7 часов в день;
  4. до 16 лет — 12 часов в неделю и 2,5 часа в день;
  5. учащихся несовершеннолетних в течение учебного года:
    • до 16 лет — 12 часов в неделю и 2,5 часа в день;
    • от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю и 3,5 часа в день;
  6. несовершеннолетних, которые не учатся или работают во время каникул:
    • до 16 лет — 24 часа в неделю и 5 часов в день;
    • от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю и 7 часов в день;
  7. от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю и 3,5 часа в день;

Что входит в рабочее время: суд наказал работника за долгое переодевание

По нормам рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Не было урегулировано включение времени на переодевание в спецодежду и в трудовом договоре с работником. Поэтому суд согласился с работодателем, что это опоздание на работу, а значит, — дисциплинарный проступок.

В соответствии с позицией суда, работники должны успевать надевать спецодежду и спецобувь перед началом работы. Хотя в этом случае суд оказался на стороне работодателя, ему пришлось потратить время и ресурсы для судебного разбирательства.

Поэтому, чтобы избежать подобных спорных ситуаций, лучше урегулировать вопрос с переодеванием в локальных актах организации.

При этом относить ли это к рабочему времени, остается на усмотрение руководства. Главное, чтобы на такую позицию было прямо указано в трудовом или коллективном договоре. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».
Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Рабочее время — понятие и виды

Понятие и виды рабочего времени должны быть прописаны в нормативных документах на предприятии, где человек трудится.

Выделяют нормальное, неполное и сверхурочное время и у каждой разновидности есть свои особенности, которые важно учитывать.

Представленный вид не имеет связи с формой собственности и с ее организационно-правовой направленностью. Нормальный режим рабочего времени одновременно является максимальным и не может он составлять больше 40 ч в неделю. Стоит учитывать, что трудовая деятельность по совместительству не считается той, что находится за пределами нормального рабочего времени.

Важно заметить, что некоторые работодатели не считают рабочее время фактически затраченными на деятельность часами, поэтому этот момент нужно оговаривать предварительно, чтобы не было проблем.

Есть определенные категории людей, которые могут рассчитывать на сокращенное рабочее время, установленное трудовым законодательством, и оно меньше нормальной занятости, но при этом оплачивается в полной мере. Исключением являются несовершеннолетние сотрудники.

Рекомендуем прочесть:  Сколько промилей в 40 граммах водки

Многие думают, что сокращенное рабочее время это предпраздничные дни, но это заблуждение.

Установлено такое понятие для таких категорий:

  • Работники, которым еще не исполнилось 16 лет, могут трудиться не больше 24 ч. в неделю.
  • Работники, деятельность которых опасна или вредны для здоровья, могут трудиться не больше 36 ч. в неделю.
  • Педагоги в образовательных учреждениях работают не больше 36 ч. в неделю, а медицинские работники – не больше 39 ч.
  • Люди, возрастом от 16 до 18 лет, не могут работать больше 35 ч. в неделю.
  • Инвалиды первой и второй группы могут быть задействованы в работе не дольше 35 ч. в неделю.

В результате составления соглашения между работниками и собственником во время или во время деятельности может быть установлен неполный рабочий день, который важно отличать от сокращенного вида.

Понятие технологического перерыва по трудовому кодексу

Длительность остановок составляет 15 минут.

  • Нагрузка до 40 000 символов – через 2 часа после начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед. Предоставляются 2 остановки длительностью 15 минут или перерывы по 10 минут через каждый час деятельности.
  • Нагрузка до 60 000 символов – через 1,5-2 часа от начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед. Длительность остановок составляет 20 минут.

    Альтернативный вариант – остановки по 15 минут через каждый час работы.

  • Подробная инструкция об организации отдыха приведена в Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01, утвержденной 2 февраля 2001 года. В этой инструкции указано, что непрерывная продолжительность труда за компьютером может составлять не более 2 часов. Цель перерыва – сохранение здоровья сотрудника.

    Отдых позволяет предупредить напряжение, усталость глаз. Существуют Методические рекомендации МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утвержденные Главсанврачом 18 декабря 2007 года. 12-часовая смена предполагает наличие этих отрезков для отдыха сотрудников:

    1. Перерыв на кратковременный сон продолжительностью 45-60 минут.
    2. 2 перерыва на обед.
    3. 4 дополнительных перерыва по 10 минут.

    Последний перерыв предоставляется после первого перерыва на обед.

    Нужно отметить, что этот перечень отрезков для отдыха является рекомендательным. То есть работодатель имеет право не реализовывать весь этот список. В Приказе Минздравсоцразвития РФ №181н от 1 марта 2012 года рассматриваемый перечень не приведен. Оговоренный перечень перерывов нужен для профилактики стресса сотрудников, предупреждения напряжения и переутомления.

    Кратковременные отрезки позволяют сотруднику восстановиться, что приводит к увеличению эффективности труда. Кроме того, они нужны для улучшения условий работы трудящихся, обеспечения их здоровья. Перерывы предоставляются сотрудникам, которые работают в этих условиях:

    1. Холодное время года и работа на открытом воздухе.
    2. Труд в закрытых неотапливаемых помещениях.

    В этом случае время на отдых нужно для обогрева.

    Что входит в рабочее время: продолжительность и классификация согласно законодательным нормам

    Которые включают:

    1. действия по уборке
    2. работа со своим местом
    3. подробное изучение документации
    4. по сдаче продукции, которая была произведена

    Но есть набор действий, который не стал частью подготовительных мероприятий:

    • Обеденные перерывы.
    • Время перед началом трудовой деятельности, на умывание и переодевание.
    • Время, потраченное на путешествие до рабочего места.
    • Вопросы по регулированию правовых аспектов.

    Длительность рабочего времениНормирование длительности рабочего времени – основной параметр, необходимый для грамотного правового регулирования. Отдельно определяются рабочие часы, для которых необходима за определенные временные отрезки.Нормирование трудового времени выполняет сразу несколько функций:

    • Гарантийная. При семидневной рабочей неделе продолжительность труда должна составлять не более 40 часов. Законодатель гарантирует соблюдение данного правила.
    • Производственная. Способствует повышению производительности.
    • Охранительная. У сотрудников должно быть достаточно времени, чтобы восстанавливать трудоспособность.

    Без регулирования рабочего времени невозможно защитить права, которыми наделяются определенные категории сотрудников.

    Так, в связи с состоянием здоровья и другими показателями требуется введение особого режима для:

    1. несовершеннолетних
    2. беременных

    Трудовой Кодекс обязывает руководителей вести учет рабочего времени.

    Группы рабочего времениВыделяют несколько рабочего времени. По группам показатель делится на основании показателя продолжительности по отношению к целой неделе.В Трудовом Законодательстве перечисляются три основные группы:

    1. неполное
    2. нормальное
    3. сокращенное

    Эти разновидности входят в

    Виды и продолжительность рабочего времени по Трудовому кодексу

    И в эти часы гражданин выполняет свои профессиональные обязанности.Нормальным считается, если человек трудится не больше 40 часов в неделю. Если подчинённый трудится 5 дней в неделю, его рабочий день равен 8 часам.

    При 6-дневной трудовой неделе рабочий день сокращается до 7 часов (при этом день перед выходным составляет 5 часов).

    Данная норма распространяется на большинство сотрудников организаций.

    К меньшинству причисляются те категории, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени. Делается это с целью охраны их здоровья.Время отдыха — период, используемый гражданином по своему усмотрению (т.

    е. время, когда он может не трудиться).Временем отдыха считаются:

    1. отпуска.
    2. перерывы в течение рабочего дня (смены);
    3. ежедневный (междусменный) отдых;
    4. выходные дни;
    5. праздничные дни;

    Что входит в рабочее времяВ состав рабочего времени входит следующее:

    1. надлежащей подготовки материалов;
    2. часы, отведённые под иные общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ);
    3. перерывы, в течение которых мать кормит ребёнка.
    4. изучения технической документации;
    5. период, отведённый на исполнение воинской обязанности;
    6. простои в работе;
    7. часы, затраченные на заседания в суде;
    8. получения наряда;
    9. время для исполнения рабочих обязанностей, в том числе:
      • получения наряда;
      • надлежащей подготовки материалов;
      • изучения технической документации;
      • подготовки и уборки рабочих мест и пр;
    10. подготовки и уборки рабочих мест и пр;

    Субботник не считается частью рабочего времени. Если всё-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к субботнику, то это делается только с их письменного согласия.Исключения составляют такие ситуации:

    1. предотвращение последствий катастрофы или несчастного случая;
    2. осуществление обязанностей, распространяемых на подчинённого в связи с введением ЧП.

    В этих исключительных случаях трудоустроенные обязаны выйти на работу даже в выходные.Прохождение медосмотров должно осуществляться в рабочее время.

    Если работник не согласен на прохождение медосмотра в свой

    Глава 15. Рабочее время. Общие положения

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов; (в ред.

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    Нормирование труда: учет рабочего времени основных производственных рабочих

    Оперативное время — это время, затрачиваемое непосредственно на выполнение заданной работы. Оно подразделяется на основное и вспомогательное время.

    Основное время — это время, затрачиваемое рабочим на выполнение своей основной работы. Причем этот процесс может выполняться непосредственно рабочим или под его наблюдением (например, время на подъем, перемещение и опускание груза; время на активное наблюдение за ходом аппаратурного процесса и на его регулировку).
    Вспомогательное время — это время, затрачиваемое рабочим на действия, обеспечивающие выполнение основной работы.

    Оно повторяется с определенным объемом работ. Вспомогательными являются также затраты времени на передвижения рабочего, необходимые для выполнения операций и другие аналогичные работы. Время обслуживания рабочего места — это время, затрачиваемое рабочим на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, обеспечивающем производительную работу в течение смены.

    Время перерывов — время, включающее в себя регламентированные (время на отдых и личные надобности) и нерегламентированные перерывы (нарушения трудовой дисциплины, нарушения последовательности производственного процесса и пр.). Организовать учет рабочего времени можно с помощью методики, которая предназначена для расчета трудоемкости выполняемых работ на предприятиях, основана на изучении затрат рабочего времени путем наблюдений и включает в себя хронометражные наблюдения и фотонаблюдения (фотография рабочего времени). К сведению Обеденный перерыв не включается в состав рабочего времени.

    Хронометражные наблюдения — это изучение операции путем наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных составляющих элементов операции, которые многократно повторяются при проведении работы. Обратите внимание! Цель хронометража — получить исходные данные для разработки нормативов времени, установления норм времени на отдельные операции. Фотонаблюдение (фотография рабочего времени) — наблюдение и замеры всех без исключений затрат рабочего времени в течение смены в порядке фактической последовательности этих затрат.

    Оплачиваемые перерывы в рабочее время

    Рассмотрим перерывы в течение рабочего дня, поскольку именно они нас интересуют.Перерывы в рабочее время, не подлежащие оплатеТрудовое законодательство установило различные виды перерывов в течение рабочего дня.

    Вве-дение перерывов позволит уменьшить утомляемость сотрудников и, соответственно, повысить производительность труда. Некоторые из таких перерывов по нормам ТК РФ включаются в рабочее время и подлежат оплате. Но некоторые перерывы работник может использовать по своему усмотрению, даже удалиться с территории организации, где осуществляет трудовую деятельность.

    Одним из таких перерывов является обеденный.Перерыв для отдыха и питания В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре-доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин. Такой перерыв не включается в рабочее время.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    При определении продолжительности и частоты предоставления перерывов в рабочее время можно пользоваться Межотраслевыми методическими рекомендациями

    «Определение нормативов времени на отдых и личные надобности»

    , утвержденными Госкомтрудом СССР. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и пи-тания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Перерыв для сна Такой перерыв устанавливается только для определенных видов работ.

    В частности, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работни-ков, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации при работе в ночную смену диспетчеру должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.

    Что такое рабочее время согласно Трудовому кодексу – продолжительность и режимы

    Данный промежуток времени так же считается рабочим.

    Трудовой Кодекс РФ (ст. 109) свидетельствует о предоставлении людям, трудящимся в холодной местности или зимой на открытом воздухе, дополнительных перерывов. В них включено время не только на прием пищи, но и на обогрев. Оплата за указанное время отдыха начисляется как за трудовой период.

    Решение о предоставлении данных перерывов принимается исполнительной властью на основании условий (сила ветра, температура), при которых придется работать трудящимся.

    Длительность устанавливается непосредственно работодателем после согласования с профкомом.

    Некоторым категориям работников, ввиду специфики их деятельности, требуются перерывы для выполнения определенной физкультуры. К примеру, водитель должен разминаться примерно 20 минут спустя 1-2 часа после начала своей смены.

    По прошествии 2-х часов после принятия пищи так же потребуется легкая гимнастика. Трудящиеся в иных сферах деятельности могут согласовать наличие дополнительных перерывов для разминки с непосредственным руководством.

    Если на предприятии работают сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 1,5 лет), им полагается сокращение рабочего времени ввиду наличия дополнительных перерывов на кормление.

    Об этом свидетельствует ст. 258 ТК РФ. Длительность каждого перерыва составляет, как минимум, 30 минут.

    Частота кормления – через каждые 2-3 часа. Оплата данных перерывов выполняется привычным образом. Зачастую в понятие «рабочее время» включаются все манипуляции, связанные с трудовой деятельностью работника.

    К ним можно отнести:

    1. Сдача выполненного задания, отчетности, произведенных материалов и пр.
    2. Подготовка/наведение порядка на месте работы.
    3. Получение заданий от руководства.
    4. Просмотр корреспонденции предприятия, технических бумаг.
    5. Подготовка инструментария, настройка оборудования и пр.

    Между тем оплате не подлежит время, потраченное на:

    1. Переодевание в сменную одежду/униформу компании.
    2. Дорогу до места работы.

    Особенности оформления 8-часового рабочего дня

    Данный вид является наиболее популярным и используется во многих организациях.Сокращённая продолжительность рабочего времениПодчинённый будет задействован в работе менее 40 часов в неделю. Для некоторых трудящихся такая норма установлена на законодательном уровне.Неполное рабочее времяНеполное рабочее время выражается:

    1. неполным днём работы (уменьшается протяжённость ежедневной работы).
    2. неполной трудовой неделей (сокращается количество рабочих дней в неделю);

    Такой график устанавливается по соглашению работника и работодателя.Ненормированный рабочий деньПо соглашению с сотрудником у работодателя появляется возможность привлекать его к выполнению задач за рамками 40 часов в неделю без доплат за переработку. Но это должно носить не регулярный, а эпизодический характер.Когда и почему ввели 8-часовой рабочий деньРабочий день, равный 8 часам, был введён ещё в СССР специальным декретом (11 ноября 1917 г.).

    Трудились тогда 48 часов в неделю с одним выходным. Позднее ежедневная и еженедельная нормы труда менялись несколько раз, пока в 1991 г.

    не установились окончательно.

    Тогда был принят закон, который ввёл 40-часовую рабочую неделю. Подчинённые теперь могли трудиться 5 или 6 дней в неделю по 8 или 7 часов в день соответственно. Данное положение было закреплено в КЗОТ, а затем в Трудовом кодексе РФ.Введение 8-часового рабочего дня обуславливалось тем, что именно такое время является оптимальным с точки зрения физиологии человека.

    Если человек трудиться дольше, работоспособность снижается, что сказывается на качестве проделанной работы.