Документ банку о котором работадатель задерживает зарплату


Документ банку о котором работадатель задерживает зарплату

Когда безналичная зарплата считается выплаченной


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 апреля 2015 г.Н.А. Мартынюк, эксперт по налогообложению Что грозит за просрочку выплаты зарплаты, знают все. Это административный штраф за нарушение трудового законодательства и обязанность выплатить работникам компенсацию за каждый день задержки.

Поэтому бухгалтерия обычно строго следит, чтобы в день, который указан в локальных нормативных актах как день выплаты зарплаты, платежка ушла в банк.

И проблем не возникает, если все работники получают заработанное на карты, оформленные в рамках зарплатного проекта в том же банке. Тогда деньги зачисляются на счета работников уже в день отправки вами платежки с реестром в банк либо, в крайнем случае, на следующий день. Иное дело, когда вы перечисляете некоторым работникам зарплату по их заявлениям на счета, самостоятельно открытые ими в других банках.

В этом случае деньги могут попасть на указанный работником счет на несколько дней позже, чем на зарплатные карты, особенно если платежку вы отправляете перед выходными или праздниками. Ведь зарплатный проект обычно предполагает, что расчетный счет работодателя и счета работников открыты в одном и том же банке, поэтому деньги работникам зачисляются сразу же.

А срок перечисления платежей на счета получателей в других банках зачастую на несколько рабочих дней больше; . Да и банк получателя поступившие на свой корсчет деньги обязан зачислить на счет адресата не моментально, а не позднее чем на следующий рабочий день. И не исключено, что работник, которому зарплата приходит на несколько дней позже, чем остальным, окажется этим недоволен.

Он может решить, что сроки выплаты ему зарплаты нарушаются, и пожалуется в трудовую инспекцию. И вот тут появляется вопрос: когда безналичная зарплата считается выплаченной — в день отправки вами платежки в банк или в день зачисления на счет работника?

Сейчас этот вопрос становится актуальным потому, что все больше работников отказываются от зарплатного проекта и просят переводить им зарплату на карты в других банках.

Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту

На днях Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.Источник:Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно.

Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил.Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу.
Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость.

Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию.

Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.

Екатерина Мирошкина экономистДаже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору.

Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один.Это право работнику Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.Обычно работодатели говорят:

«Зарплата будет приходить на эту карту, напишите заявление, мы вам ее откроем, или заведите сами вот в этом банке»

.

А надо не навязывать, а спросить, на какую карту переводить зарплату. Роструд советует предлагать работнику предоставить те реквизиты, что ему удобнее.Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель.

Как выдавать зарплату, если счет компании заблокирован

Если для удовлетворения всех требований денег на счете недостаточно, банк списывает их в определенной последовательности.

Очередность установлена в статье 855 Гражданского кодекса РФ. Проанализировав ее нормы, можно сделать вывод, что требование о приостановлении операций по счетам не распространяется только на выплаты по исполнительным документам в части:

  1. возмещении вреда жизни и здоровью и взыскания алиментов;
  2. удовлетворения требований о выдаче выходных пособий и об оплате труда работников (бывших работников).

Деньги на эти цели списывают в первую и вторую очередь соответственно.

А вот выдача средств со счета на обычную зарплату и перечисление задолженности по налогам и взносам по поручениям налоговой инспекции и внебюджетных фондов – это операции одной очереди (третьей). Поэтому банк выдаст деньги на зарплату, только если платежные документы от компании получит раньше решения налоговиков о приостановлении операций по счетам (письмо Минфина России от 6 марта 2014 г.

№ 03-02-07/1/9689). Как же быть? Ведь за задержку зарплаты организация должна будет уплатить работникам проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования (сейчас она составляет 8,25% годовых) за каждый день просрочки. Причем независимо от вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Не говоря уже о других мерах ответственности, в частности, административной – в виде штрафа. Для юрлиц его сумма от 30 тыс.

до 50 тыс. руб. Такая величина установлена в пункте 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Есть несколько способов, позволяющих произвести расчеты с работниками.Оплата наличными Самый простой способ – выдать деньги работникам из кассы. Но это возможно, когда у компании есть наличная выручка.

Если же в кассу поступает мало средств, то снять деньги с заблокированного расчетного счета не получится. Открыть счет в другом банке тоже не удастся, так как с прошлого года это прямо запрещено.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты.

Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев. Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором.
Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.

Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок. Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ.

Исключение составляют:

  1. представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).
  2. военные, полицейские, спасатели и пожарные;
  3. государственные служащие;
  4. работники особо опасных производств;

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

  1. написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
  2. указать данные отправителя (ФИО,

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться

Проблема несвоевременных расчетов по зарплате не прослеживается в стандартной отчетности, которую компании подают в различные проверяющие инстанции. В бухгалтерском балансе максимум показывается задолженность по зарплате на начало и конец года, но такой долг вполне может укладываться в действующее законодательство, поскольку это может быть начисленная, но еще не выплаченная зарплата за декабрь.

В отчетности по пенсионным взносам и НДФЛ показываются суммы бюджетных отчислений и, в некоторых случаях, сам факт перечисления платежей, однако опять же, это не всегда может свидетельствовать о выплате или, наоборот, задержке выплаты зарплаты работникам. Таким образом, если в компании не проводится специальная проверка (как правило, речь идет о выездной проверке всех аспектов ведения учета), то контролеры просто не будут знать о допущенных нарушениях трудового законодательства. Таким образом работник, должен сам знать, что делать, если не платят зарплату.

В подобной ситуации у него есть три возможных варианта.Прежде всего работник, который столкнулся с невыплатой зарплаты, может обратиться в трудовую инспекцию. Оформляется такое обращение в виде письменной жалобы с просьбой восстановить нарушенные права.

Документ составляется в свободной форме, в нем указывается ФИО обращающегося лица, паспортные данные и адрес прописки, а также данные его работодателя – наименование, юридический адрес, другие известные работнику сведения.

Подобная жалоба может привести к инициации проверки компании-работодателя. Как минимум трудовая инспекция вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства.Вторая инстанция, которая поможет отстоять права работника, – прокуратура.

Жалоба в прокуратуру о том, что сотрудникам не платят зарплату, может быть рассмотрена прокурором и позже передана в суд.

В некоторых случаях это грозит работодателю даже уголовной ответственностью.Наконец, работник имеет право сам обратиться непосредственно в суд с исковым заявлением о взыскании задолженность по заработной плате.

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц.

При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре.

Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться? Права трудящегося при задержке заработной платы На сколько же дней могут задерживать зарплату?

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того. Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права.

Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства.

Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю.

Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен. Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.
В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере. Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Читайте также в нашей статье что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении.

Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

→ → → Текущая статья Непростая экономическая ситуация в стране, кризис неплатежей, задержка поставок и прочие проблемы зачастую становятся причиной того, что работодатель не может выплатить своим работникам заработную плату в установленные законом сроки.

Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники.

Согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ (ч. 6, ст. 136) и письму Минтруда РФ от 28.11.2003 года за № 14-2-242, заработная плата должна выплачиваться работникам, нанятым по трудовому договору, 2 раза в месяц. Исключение составляют ситуации, когда работник нанят для выполнения каких-либо задач по гражданско-правовому договору.

Данный вариант предусматривает оформление любых сроков оплаты труда, устраивающих обе стороны. Соглашение об этом прописывается непосредственно в договоре. Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу в 2020 году допускается на срок не более чем 15 дней.

Это прописано в поправках от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ. Данный допуск подразумевает, что работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена (Федеральный Закон (ФЗ) № 272 от 03.07.2016 года).

Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

  1. в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;
  2. в коллективном договоре;
  3. в нормативных актах внутреннего распорядка.

ДополнительноЕсть определенные случаи, когда недопустимо прекращение работ:

  1. работникам спасательных и аварийных служб, военным, пожарным;
  2. работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (скорая помощь, водоснабжение, газоснабжение, энергообеспечение, отопление, связь).
  3. при чрезвычайном положении;
  4. работникам, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования;
  5. государственным служащим;

Из-за задержки зарплаты работник просрочил выплату по кредиту. Кто возмещает убытки

У любой компании может возникнуть ситуация, когда она по объективным причинам не в состоянии своевременно выплатить работнику заработную плату. Даже при отсутствии вины работодателя в возникшей задолженности закон обязывает его выплатить работнику проценты за каждый день просрочки.

В то же время работник может посчитать, что этого недостаточно, так как нарушение работодателя привело к более негативным для него последствиям. В частности, работник не смог вовремя произвести выплаты по кредиту или оплатить коммунальные услуги, за что ему были выставлены пени. В связи с этим работник может потребовать у работодателя компенсировать эти убытки.

Следует отметить, что принципиальная возможность взыскания с работодателя убытков, причиненных задержкой заработной платы, существует.

Однако работник обязан прежде всего доказать причинно-следственную связь между такими убытками и действиями работодателя.

Именно наличие или отсутствие причинно-следственной связи будет основным аргументом в суде. Обязанность доказать, что действиями работодателя ему причинены убытки, возлагается на работника. В подавляющем большинстве случаев практика склоняется в пользу работодателя. В этой статье описаны основные доводы, которые принимают во внимание суды.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при задержке заработной платы работодатель обязан заплатить работнику проценты (денежную компенсацию).

Минимальная величина процентов – 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченной суммы за каждый день просрочки.

Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов может быть повышен в договорном порядке (трудовым, коллективным договором) или локальным нормативным актом, что происходит нечасто.

В результате работодатель, который задержал, допустим, 100 тыс. руб., за каждый день просрочки при ставке рефинансирования 8,25 % платит 27,5 руб. (100 000 руб. × 8,25 % : 300).

В то же время из-за задержки выплаты зарплаты работник не получает вовремя средства, необходимые для поддержания нормального уровня жизни.

Из-за задержки зарплаты возникла просрочка по кредиту — как быть?

› › Вопрос: Добрый день!

Уже третий месяц на работе задерживают зарплату. Идет просрочка по кредиту, банк уже грозит судом.

Является ли задержка зарплаты уважительной причиной для отсрочки платежа или, хотя бы, изменения размера платежа с продлением срока кредита? Ответ: Для начала нужно внимательно ознакомиться с условиями кредитного договора, поскольку при его заключении немногие удосуживаются прочесть текст полностью.

Варианты договоров содержат требование о том, что при наступлении обстоятельств, при которых заемщик не сможет вовремя погасить долг, он обязан уведомить об этом банк в течение определенного количества дней. Сообщите банку о причинах просрочки, приложив соответствующие документы.

В их числе может быть справка с места работы о том, что имеется задолженность по заработной плате с указанием периода просрочки или же письменный ответ руководства о проблемах, препятствующих своевременной выплате заработанных средств. Сотрудники банка вполне понимающие люди и они постараются предложить способы решения проблемы, ведь для кредитного учреждения самое важное, что бы заемщик вернул полученные деньги и заплатил проценты за пользование, а если его сразу же загнать в долговую кабалу, то исполнение обязательств может стать невозможным.

Меры, которые могут быть приняты совместно с банком или же им самостоятельно:

  1. Отсрочка платежа. Перенос срока ежемесячного платежа на следующий месяц или на больший срок. Для получения отсрочки необходимо подать заявление и обосновать уважительность просьбы, подтвердив соответствующими доказательствами.

Если банк сочтет причину объективной, то он внесет изменения в кредитный договор, и не будет начислять повышенные проценты за просрочку и штрафные санкции.

При получении заработной платы вы сможете погасить образовавшуюся задолженность.

  1. Реструктуризация долга означает рассрочку платежа путем уменьшения размера ежемесячных выплат, что позволит снизит нагрузку на ваш семейный бюджет и выплачивать меньшие суммы ежемесячно.

Для получения рассрочки нужно так же подать обоснованное заявление и дождаться решения банка.

Работодателей будут штрафовать за отказ перечислять зарплату в банк, выбранный работником

30 июля 30 июля 2020 Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет Работодатель не вправе запретить работнику сменить банк для получения зарплаты. В противном случае ему грозит административный штраф. Соответствующие изменения в КоАП РФ внесены Федеральным законом .Напомним, что зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.

ТК РФ). При этом работник вправе по своему усмотрению сменить «зарплатный» банк. Для этого ему достаточно сообщить работодателю новые реквизиты для перечисления зарплаты. Тот факт, что работодатель заключил с банком договор на предоставление услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не лишает работника права выбрать другой банк.

Однако на практике в большинстве случаев зарплата сотрудникам перечисляется на карты того банка, в котором открыты счета самого работодателя. В связи с этим законодатели ввели для работодателей штрафы за навязывание услуг определенной кредитной организации.

Согласно комментируемому закону, за

«воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата»

, нарушителям (ИП, организации и ее должностным лицам) грозит ответственность, предусмотренная частью 6 статьи КоАП.

А именно:

  1. штраф от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.
  2. штраф от 1 000 до 5 000 рублей — для ИП;
  3. предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей — для должностных лиц;

Принятый закон не предусматривает особого порядка вступления в силу. Это значит, что поправки начнут действовать по истечении десяти дней после дня официального опубликования закона. На момент размещения новости закон опубликован не был.5 371 Поделиться5 3715 371 Поделиться5 37122 16010

Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ

6 августа вступили в силу поправки в трудовой и административный кодексы.

Они касаются перевода зарплаты на карту.

С одной стороны, работодателям грозят повышенные штрафы за навязанный банк, а у работников стало больше шансов получать деньги на ту карту, что больше нравится. А с другой — работникам придется заранее сообщать о желании сменить банк, чтобы работодатель успел оформить документы.

Екатерина Мирошкина экономистТак государство пытается защитить людей от зарплатного рабства — навязанных банков и карт с невыгодными условиями.

Вот что нужно об этом знать, чтобы получать кэшбэк, скидки и проценты на остаток, а не бегать по банкоматам и переводить деньги с комиссией.Источник:, Помните: все, что написано ниже, — это с точки зрения закона.

Но жизнь сложнее законов, и иногда то, что вам положено по праву, может быть недоступно по другим причинам.Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится. Вот как это сделать с 6 августа:

  • Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ и п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Если работодатель не согласится переводить зарплату в ваш банк и навяжет свой, его могут оштрафовать на 50 000 и даже 100 000 Р — и отдельно директора на 30 000 Р. Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты.
  • Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.
  • Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением.

Изменения в трудовом и административном кодексе касаются работников и работодателей с трудовыми договорами.

Работодатели платят своим сотрудникам зарплату и должны делать это не как захочется, а по закону.

Задержка заработной платы: Что делать?

  1. Задерживают заработную плату? Права работника.

27.08.2018

В ТК РФ строго регламентирован порядок и сроки выплаты заработной платы наёмным работником.

Эти правила должен соблюдать каждый работодатель, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия.

В противном случае, его можно привлечь к ответственности. Ниже мы постараемся привести прикладную, актуальную на 2020 год инструкцию к применению для наемного работника в случае, если руководство компании задерживает заработную плату.Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную ми работу. Выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и каждые 15 дней.

То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена.

Например, за июль зарплата должны быть выплачена не позднее 15 августа.Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется «задержка заработной платы».

Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством.Даты выплаты вознаграждения за труд должны быть прописаны в локальных документах у работодателя. Такими документами могут выступать:

  1. трудовой договор;
  2. иной документ, который регулирует выплату заработной платы на данном предприятии.
  3. коллективный договор;

Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах.