Годовой график работы когда утверждается и согласовывается с профсоюзом


Оглавление:

Какие приказы согласовываются с профсоюзом


Обоснование можно представить, например, в виде сопроводительного письма. Об этом говорится в части 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме.

В зависимости от принятого решения документ может содержать:

  1. согласие с предложенным проектом локального нормативного акта;
  1. предложения по его совершенствованию;
  1. отрицательное мнение по проекту документа.

Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. Об этом говорится в части 2 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

Совет: в целях соблюдения сроков и устранения возможных разногласий зарегистрируйте сопроводительное письмо, мотивированное мнение в журналах учета входящей и исходящей корреспонденции.

Если мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с проектом локального акта, то документ считается приятым с учетом мнения профсоюзного органа. При этом в нем должно присутствовать упоминание о том, что мнение профсоюза учтено. Пример оформления локального нормативного акта организации с учетом мнения профсоюза.

Мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с предоставленным проектом документа В организации создан профсоюз. В январе она разработала проект Положения об оплате труда.

18 января проект документа и сопроводительное письмо к нему были направлены в профсоюзный комитет для согласования. Профсоюзный комитет 22 января выслал в адрес организации мотивированное мнение о согласии с проектом локального нормативного акта. 25 января Положение об оплате труда было принято и утверждено руководителем организации с учетом мнения профсоюзного органа.

Если мотивированное мнение профсоюзного комитета отрицательное либо содержит предложения по усовершенствованию локального акта, то в указанном документе профсоюз должен обосновать свою позицию и дать заключение по представленному проекту документа.

Согласование приказа с профсоюзом образец

Таким образом, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Определения локального нормативного акта законодательство не содержит.

В то же время, как следует из статей 5 и 8 ТК РФ, локальный нормативный акт содержит нормы права. В юридической науке под нормой права понимается установленное или санкционированное государством обязательное правило поведения, рассчитанное на неоднократное применение в отношении индивидуально не определенного круга лиц.

Содержащиеся в этом определении признаки нормативности акта применяются во всех отраслях права (смотрите ст.

217.1 КАС РФ, ст. 195.1 АПК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2007 N 48, постановление Конституционного Суда РФ от 31.03.2015 N 6-П, Разъяснения, утвержденные приказом Минюста РФ от 04.05.2007 N 88). Для отнесения актов, изданных работодателем с целью регулирования трудовых отношений, к числу нормативных повсеместно используются те же самые критерии, о чем свидетельствует многочисленная судебная практика (смотрите, например, определение Архангельского областного суда от 24.08.2015 N 33-3923/2015; определение Самарского областного суда от 20.04.2015 N 33-4222/2015; определение Московского областного суда от 04.06.2014 N 33-12441/2014; определение Суда Чукотского автономного округа от 27.10.2014 N 33-173/14; определение Волгоградского областного суда от 29.11.2013 N 33-13071/2013; постановление Семнадцатого ААС от 18.06.2010 N 17АП-5254/10; постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 11.09.2008 N Ф04-5903/2008).

Таким образом, локальному нормативному акту, содержащему нормы трудового права, можно дать следующее определение.

Это изданный работодателем акт, направленный на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, рассчитанный на неоднократное применение в отношении индивидуально не определенного круга лиц. В рассматриваемой ситуации приказы о назначении и выплате надбавок издаются ежемесячно в отношении конкретных работников, следовательно, они не носят характер локального нормативного акта, и при их издании работодатель не должен учитывать мнение представительного органа работника.

2.

Все о графике отпусков согласование с профсоюзом

Указывается дата, когда профсоюз обозначил свое отношение к графику.

Пошаговый порядок согласования с профсоюзом выглядит так:

  • Исходя из того, что единой формы документа (мотивированного мнения) не существует, профсоюзный комитет представляет его в форме любого документа в письменной форме. Это может быть выписка из протокола заседания, либо иного созданного документа.
  • Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение выскажет профсоюз.
  • Проект графика направляется в профсоюз с сопроводительным письмом.
  • Дата передачи проекта фиксируется. От нее начинает исчисляться срок предоставления от имени профсоюза мотивированного решения. При вручении документов представитель выборного органа должен выдать письменное подтверждение.

Закон не содержит единой формы мотивированного решения профсоюза организации по поводу отпусков. Мнение может быть сформировано в произвольной форме. Но оно должно быть основано на нормах закона.

В частности, соответствие графика статье 123 ТК РФ по соблюдению работодателем очередности предоставления отпусков.

Эта статья устанавливает приоритет в предоставлении отпуска отдельной категории работников.

К ним относятся:

  1. не достигшие 18 лет;
  2. совместители;
  3. усыновители одного ребенка или детей не старше трехмесячного возраста;
  4. сотрудники (жены и мужья военнослужащих) и т.д.
  5. супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;

Скачать образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков — word: Если стороны (работодатель и профсоюз) пришли к единому решению, работодатель принимает график отпусков с помощью приказа об утверждении, а профсоюз составляет протокол.

Какие документы согласовываются с профсоюзом

Часть пятая ст.

Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения. ВАЖНО: Если стороны (работодатель и профсоюза) не достигают договоренности по поводу графика отпусков, их разногласия также оформляются протоколом.
144 ТК РФ обязывает устанавливать системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений с учетом положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов (далее — ЕКС), а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Таким образом, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Определения локального нормативного акта законодательство не содержит. В то же время, как следует из статей 5 и 8 ТК РФ, локальный нормативный акт содержит нормы права.

В юридической науке под нормой права понимается установленное или санкционированное государством обязательное правило поведения, рассчитанное на неоднократное применение в отношении индивидуально не определенного круга лиц.

Содержащиеся в этом определении признаки нормативности акта применяются во всех отраслях права (смотрите ст. 217.1 КАС РФ, ст. 195.1 АПК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2007 N 48, постановление Конституционного Суда РФ от 31.03.2015 N 6-П, Разъяснения, утвержденные приказом Минюста РФ от 04.05.2007 N 88).

Для отнесения актов, изданных работодателем с целью регулирования трудовых отношений, к числу нормативных повсеместно используются те же самые критерии, о чем свидетельствует многочисленная судебная практика (смотрите, например, определение Архангельского областного суда от 24.08.2015 N 33-3923/2015; определение Самарского областного суда от 20.04.2015 N 33-4222/2015; определение Московского областного суда от 04.06.2014 N 33-12441/2014; определение Суда Чукотского автономного округа от 27.10.2014 N 33-173/14; определение Волгоградского областного суда от 29.11.2013 N 33-13071/2013; постановление Семнадцатого ААС от 18.06.2010 N 17АП-5254/10; постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 11.09.2008 N Ф04-5903/2008).

Годовой график работы когда утверждается и согласовывается с профсоюзом

А также мнение профсоюза требуется при утверждении такого обязательного документа, как график отпусков (ч.

1 ст. 123 ТК РФ). ТК РФ. При этом, думаю, будет не лишним заметить то, какими признаками должен обладать выборный орган первичной профсоюзной организации для того, чтобы представлять интересы работников. Во-первых, этот выборный орган должен представлять интересы всех или большинства работников организации (или ее филиала). Во-вторых, выборный орган первичной профсоюзной организации ни в коем случае не должен быть единоличным.

Следует отметить, что работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников также в случаях, предусмотренных не только Трудовым Кодексом РФ, но и другими федеральными законами, а также коллективным договором и соглашениями, принимаемыми на всех уровнях социального партнерства (ч. 2 ст. Утверждает порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков Ст.

116 Утверждает график отпусков Ст.

123 Меняет систему оплаты труда, в том числе повышает оплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу Ст.

135 Утверждает форму расчетного листка Ст.

136 Устанавливает систему стимулирующих выплат Ст. 144 Вводит повышенный размер заработной платы работникам, которые заняты на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда Ст. 147 Конкретизирует размер оплаты за работу в выходной или праздничный день Ст.

153 Конкретизирует размер оплаты за работу в ночное время Ст.

154 Применяет систему нормирования труда Ст. Профсоюз и оплата труда Как уже было сказано, согласно ст.

135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Системы оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и

Если нет профсоюза кто согласовывает график отпусков

Если на предприятии имеется профсоюз, график должен быть согласован с этим органом. СОДЕРЖАНИЕ:

  1. Образец мотивированного мнения профкома
  2. Какую надпись ставить, если нет профкома?
  3. Как проходит процедура согласования?
    • Образец мотивированного мнения профкома
    • Как оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении?
  4. Как оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении?

Как проходит процедура согласования? График формируется по пожеланиям работников, а также соответственно условиям, в которых протекает рабочий процесс.

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.
Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников.

В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий. Порядок проведения собрания

  • За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания.

График отпусков Читайте по теме в электронном журнале Когда мнение профсоюза следует учитывать обязательно?

Согласно ТК РФ, в деятельности организации предусмотрен ряд ситуаций, когда учитывать мнение представителей профсоюзных организаций необходимо и важно принимать решения с учетом их мнения.

При утверждении локальных документов и нормативных актов, таких как график отпусков, без согласования с представителями работников, влечет негативные последствия для работодателя — документ может быть признан недействительным трудовой инспекцией.

Внимание В течение месяца инспекция должна будет рассмотреть обращение и выявить нарушения законодательства.

И, соответственно, все мероприятия, базирующиеся на этих документах, также будут признаны нарушающим права сотрудников.

Что согласовывать с профсоюзом

В соответствии с Трудовым кодексом РФ учет мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации требуется относительно следующих решений:в случае сокращения численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сооб­щить об этом профкому не позднее, чем за два месяца до на­чала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работни­ков может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответству­ющих мероприятий (ч.

1 ст. 82 ТК РФ)увольнение работников, являющихся членами профсоюза в случаях:-сокращения численности или штата работников;-недостаточной квалификации, подтвержденной результа­тами аттестации (в состав аттестационной комиссии в обяза­тельном порядке включается член комиссии от профкома) (ч.

2 ст. 81 и ч. 3 ст. 82 ТК РФ);-неоднократного неисполнения работником без уважитель­ных причин трудовых обязанностей, если он не имеет дисци­плинарного взыскания.(Пояснение для профкома: он может настаивать на том, чтобы в коллективном договоре был установлен иной поря­док обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудово­го договора по инициативе работодателя (ст.

81 и ст. 82 ТК). Правильнее всего, если увольнение персонала по инициативе работодателя почти во всех случаях будет рассматриваться по согласованию с выборным профсоюзным органом, так как под увольнение работников могут подвести специально).о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч.3 ст.99;в случае составления графиков сменности, которые, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч.

3 ст. 103 ТК РФ);о разделении рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст.105);о привлечении к работам в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч.5 ст.113;установление порядка и условий предоставления ежегод­ных дополнительных оплачиваемых отпусков (ч.

2, ст. 116 ТК РФ)

Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола собрания

Указывается дата, когда профсоюз обозначил свое отношение к графику.Пошаговый порядок согласования с профсоюзом выглядит так:

  • Проект графика направляется в профсоюз с сопроводительным письмом.
  • Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение выскажет профсоюз.
  • Исходя из того, что единой формы документа (мотивированного мнения) не существует, профсоюзный комитет представляет его в форме любого документа в письменной форме. Это может быть выписка из протокола заседания, либо иного созданного документа.
  • Дата передачи проекта фиксируется. От нее начинает исчисляться срок предоставления от имени профсоюза мотивированного решения. При вручении документов представитель выборного органа должен выдать письменное подтверждение.

Закон не содержит единой формы мотивированного решения профсоюза организации по поводу отпусков.Мнение может быть сформировано в произвольной форме.

Но оно должно быть основано на нормах закона.В частности, соответствие графика статье 123 ТК РФ по соблюдению работодателем очередности предоставления отпусков. Эта статья устанавливает приоритет в предоставлении отпуска отдельной категории работников.К ним относятся:

  1. супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
  2. усыновители одного ребенка или детей не старше трехмесячного возраста;
  3. совместители;
  4. не достигшие 18 лет;
  5. сотрудники (жены и мужья военнослужащих) и т.д.

Скачать образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков — :Если стороны (работодатель и профсоюз) пришли к единому решению, работодатель принимает график отпусков с помощью , а профсоюз составляет протокол.

Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения.ВАЖНО: Если стороны (работодатель и профсоюза) не достигают договоренности по поводу графика отпусков, их разногласия также оформляются протоколом. Это обязательно.Скачать образец протокола профсоюза

Как согласовать график отпусков с профсоюзной организацией

Начальники подразделений собирают указанную информацию и передают в отдел кадров. Сотрудники ОК с учетом полученных сведений, норм трудового законодательства и особенностей деятельности учреждения составляют общий план.

Пример приказа о подготовке графика можно скачать ниже;

  • Нормы ТК РФ предоставляющие приоритетное право выбора времени отдыха. К ним относятся:
    • Сотрудники, не достигшие совершеннолетия (статья 267);
    • Женщины, отправляющиеся в декрет (статья 260);
    • Жены военнослужащих (статья 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»);
    • Отец или мать (опекун или попечитель), сопровождающий малолетнего или несовершеннолетнего ребенка, поступающего в ВУЗ, расположенный в другом регионе (статья 322);
    • Инвалиды войны, участники ВОВ, ветераны боевых действий;
    • Мужья во время декрета супруги (статья123);
    • Мать, у которой два и более ребенка, младше 12 лет;
    • Лица, имеющие награду почетного донора;
    • Граждане, которые исполняют трудовые обязанности по совместительству (статья 286);
    • Чернобыльцы;
    • Лица, усыновившие ребенка младше трех месяцев (статья 122);
    • Герои ССР, Герои РФ;
    1. Особенность профессиональной деятельности работников организации для обеспечения эффективности работы компании.
    2. Нормы ТК РФ относительно выслуги лет;
    3. Оптимизация работы предприятия. Для этого одновременно в отпуске должно находится не более трети сотрудников;
    4. Длительность времени отдыха каждого работника (в зависимости от трудового стажа, особенностей выполняемой работы);
    Рекомендуем прочесть:  Что такое франчайзинг и франшиза

    Пример единой формы расписания утвержден Постановлением Госкомстата РФ в 2004 году и называется Т-7.

    Однако закон не запрещает работодателю разработать на основе Т-7 свою форму графика предоставления отпусков.

    Как составляется расписание:

    1. Во второй графе – должность (квалификация) сотрудника по штату;
    2. В первой графе указывается название подразделения предприятия на основании штатного расписания;

    Мотивированное мнение профсоюза об утверждении графика отпусков

    Так, например, готовя график отпусков, мнение профсоюза учитывать обязательно. Такая обязанность работодателей прямо предусмотрена трудовым законодательством (ст. Соблюдение этой процедуры подтверждается протоколом общего собрания, поэтому работники обязательно должны избрать секретаря собрания для его ведения.

    Итак, представительный орган избран. Давайте посмотрим, какой груз организация на себя при этом взваливает.

    ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ Если представительный орган создан, то за утверждение ЛНА без учета его мнения предусмотрен штрафст. 2.4 , ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ; Решение Рязанского областного суда от 15.06.2010 :

    1. 30 000- 50 000 руб. — для организации;
    2. 1000- 5000 руб. — для ее руководителя (предпринимателя).

    Ответ — во всех случаях, когда в соответствующей норме ТК РФ прямо сказано об этом, а таких норм немало.

    ТК РФ). Профсоюз и оплата труда Как уже было сказано, согласно ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Системы оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. ТК РФ). Отсюда следует, что работники сами организовывают их деятельность, в том числе определяют, в каком порядке совершаются юридически значимые действия.

    Это означает, что порядок формирования мнения по поводу увольнения члена союза также определяется самим профсоюзом. Установление такого порядка в законе нарушило бы принцип независимости профсоюзного органа.

    Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.

    Образец письма в профсоюз по согласованию графика отпусков

    Указывается дата, когда профсоюз обозначил свое отношение к графику. Пошаговый порядок согласования с профсоюзом выглядит так:

    • Исходя из того, что единой формы документа (мотивированного мнения) не существует, профсоюзный комитет представляет его в форме любого документа в письменной форме. Это может быть выписка из протокола заседания, либо иного созданного документа.
    • Проект графика направляется в профсоюз с сопроводительным письмом.
    • Дата передачи проекта фиксируется. От нее начинает исчисляться срок предоставления от имени профсоюза мотивированного решения. При вручении документов представитель выборного органа должен выдать письменное подтверждение.
    • Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение выскажет профсоюз.

    Закон не содержит единой формы мотивированного решения профсоюза организации по поводу отпусков.

    Мнение может быть сформировано в произвольной форме.

    Но оно должно быть основано на нормах закона.

    В частности, соответствие графика статье 123 ТК РФ по соблюдению работодателем очередности предоставления отпусков. Эта статья устанавливает приоритет в предоставлении отпуска отдельной категории работников.

    К ним относятся:

    1. усыновители одного ребенка или детей не старше трехмесячного возраста;
    2. сотрудники (жены и мужья военнослужащих) и т.д.
    3. совместители;
    4. супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
    5. не достигшие 18 лет;

    Скачать образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков — word: Если стороны (работодатель и профсоюз) пришли к единому решению, работодатель принимает график отпусков с помощью приказа об утверждении, а профсоюз составляет протокол.

    Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения.

    ВАЖНО: Если стороны (работодатель и профсоюза) не достигают договоренности по поводу графика отпусков, их разногласия также оформляются протоколом.

    Какие приказы руковлдителя должны согласовываться с профсоюзом

    5 ст. 326 ТК РФ Увольнение сотрудников (ст.

    373 ТК РФ) Сокращение численности или штата сотрудников, являющихся членами профсоюза п. 2 ч. 1 ст. [attention type=yellow] 81 ТК РФ Несоответствие сотрудника (являющегося членом профсоюза) занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации) п. 3 ч. 1 ст. [/attention] 81 ТК РФ Неоднократное неисполнение сотрудником, являющимся членом профсоюза, трудовых обязанностей п.

    5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Увольнение сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (вне зависимости от причины увольнения) ч.

    3 ст. Важно При этом, думаю, будет не лишним заметить то, какими признаками должен обладать выборный орган первичной профсоюзной организации для того, чтобы представлять интересы работников.

    Во-первых, этот выборный орган должен представлять интересы всех или большинства работников организации (или ее филиала). Во-вторых, выборный орган первичной профсоюзной организации ни в коем случае не должен быть единоличным.

    Следует отметить, что работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников также в случаях, предусмотренных не только Трудовым Кодексом РФ, но и другими федеральными законами, а также коллективным договором и соглашениями, принимаемыми на всех уровнях социального партнерства (ч.

    2 ст. 8 ТК РФ).

    1. Что нужно согласовывать с профсоюзом?
    2. Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    1. +7 (812) 309-51035 — Санкт-Петербург;
    2. +7 (499) 350-55-18 — Москва;
    3. Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

    1. Как проходит процедура согласования?
      • Образец мотивированного мнения профкома
      • Как оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении?
    2. Как оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении?
    3. Образец мотивированного мнения профкома

    Обязательно ли согласовывать расписание занятий, годовой учебный график с первичной профсоюзной организацией?

    Руководитель не обязан согласовывать расписание занятий, годовой учебный график утвержденные директором школы с первичной профсоюзной организацией. Учитывать мнение профсоюза нужно, если руководитель принимает локальный акт, который содержит нормы трудового права, либо увольняет по своей инициативе работника – члена профсоюза.

    Полный перечень действий руководителя, которые нужно согласовать с профсоюзом, смотрите в материалах обоснования. Обоснование Из рекомендации В каких случаях учитывать мнение профсоюза Профсоюз представляет интересы работников образовательной организации через свой выборный орган, например профком (372, 373 ТК).

    Если в школе или детском саду есть профсоюз, то руководитель обязан учитывать его мнение (ст. 371 ТК). Учитывать мнение профсоюза нужно, если руководитель принимает локальный акт, который содержит нормы трудового права, либо увольняет по своей инициативе работника – члена профсоюза. Полный перечень действий руководителя, которые нужно согласовать с профсоюзом, смотрите в таблице.

    Действие руководителя Основание Вводит или отменяет режим неполного рабочего времени на срок до полугода, если это может повлечь массовое увольнение Ст. 74 Увольняет члена профсоюза по своей инициативе Ст.

    82 Привлекает работника к сверхурочным работам Ст. 99 Составляет графики сменности при сменной работе Ст.

    103 Разделяет рабочий день на части Ст. 105 Привлекает к работе в выходные и праздничные дни Ст.

    113 Утверждает порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков Ст. 116 Утверждает график отпусков Ст. 123 Меняет систему оплаты труда, в том числе повышает оплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу Ст.

    135 Утверждает форму расчетного листка Ст. 136 Устанавливает систему стимулирующих выплат Ст.

    144 Вводит повышенный размер заработной платы работникам, которые заняты на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда Ст.

    147 Конкретизирует размер оплаты за работу в выходной или праздничный день Ст.

    153 Конкретизирует размер оплаты за работу в ночное время Ст.

    154 Применяет систему нормирования труда Ст. 159 Вводит, заменяет и пересматривает нормы труда Ст. 162 Применяет меры, необходимые при угрозе массовых увольнений Ст.

    180 Утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Ст. 190 Определяет формы подготовки и дополнительного профессионального образования, а также направляет педагога на оценку квалификации Ст.

    196 Разрабатывает и утверждает правила и инструкции по охране труда Ст.