Информация о минимальной заработной плате 2020


Новый МРОТ в Москве с 1 октября 2020 года


до 20000 руб. для ее должностных лиц; если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб.

до 5000 руб. Работодателей, которые платят зарплату ниже установленного порога, заподозрят в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы. Как правильно сравнивать зарплаты работников с МРОТ Эксперты журнала «Зарплата» разобрали ситуации и определили 6 правил, по которым необходимо сравнивать выплаты с минимальной зарплатой.

Период Сумма з/п, руб. 01.01.2013 – 30.06.2013 11 700 01.07.2013 – 31.12.2013 12 200 01.01.2014 – 31.05.2014 12 600 01.06.2014 – 31.12.2014 14 000 01.01.2015 – 31.03.2015 14 500 01.04.2015 – 31.05.2015 15 000 01.06.2015 – 31.10.2015 16 500 01.11.2015 – 31.12.2015 17 300 01.01.2016 – 30.09.2016 17 300 01.10.2016 – 30.06.2017 17 561 01.07.2017 – 30.09.2017 17 642 01.11.2018 – 30.06.2020 18 781 01.07.2020 – 30.09.2020 19 351 01.10.2020 – настоящее время 20 195 На территории Московской области также действует региональное соглашение о минимальной оплате труда.

Если работодатель не отправлял специальный отказ от присоединения к трехстороннему документу, то величина МРОТ в июле 2020 отличается от федеральной.

Правительство Московской области увеличило региональный размер МРОТ с 1 января 2020 года.

Новый размер минималки – 14 200 рублей.

Изменения коснулись компаний и индивидуальных предпринимателей, которые работают в Московской области.

Исключение — организации, которые финансируются из федерального бюджета. Такие учреждения вправе применять новый федеральный минимум — 11 280 руб.

Важные цифры:14 200 рублей – региональный МРОТ в Московской области в июле 2020 года11 280 рублей – базовое значение МРОТ в России с 1 января 2020 года Субъекты РФ вправе устанавливать региональный размер минимальной оплаты труда, который должен быть не менее федералки.

Минимальный размер оплаты труда в 2020 году

Текст документа официально публикуется в СМИ, после чего у местных работодателей есть 30 дней, чтобы письменно отказаться от присоединения к данному соглашению, аргументировав свою позицию. Если в течение указанного времени мотивированный отказ не представлен в местный Комитет по труду и занятости, действие соглашения распространяется на всех «промолчавших» работодателей. Организации, заявившие о нежелании присоединяться к региональному соглашению, обязаны выплачивать заработную плату в размере не меньше федерального МРОТ и приложить к отказу предложения по срокам повышения заработка своих работников до регионального МРОТ.

От величины минимальной оплаты труда зависит не только уровень зарплаты. Исходя из ее значения:

  • исчисляются штрафы, сборы, платежи, размер которых по закону привязан к МРОТ;
  • рассчитываются платежи по гражданско-правовым обязательствам.
  • определяются величины некоторых социальных пособий, стипендий и других выплат;
  • выплачиваются страховые пособия работникам – в случаях, когда их нельзя исчислить по среднему заработку (пособие по беременности и родам, по и т.п. выплаты соцстраха);

Повышение минимальной оплаты труда в 2020 году не коснулось величины МРОТ, применяемой к штрафным санкциям, платежам и различным государственным пособиям, то есть пунктам 2-4 приведенного выше списка. Как и сейчас, она остается эквивалентной 100 рублям (ст.

4, 5 закона № 82-ФЗ). Однако увеличенная минимальная оплата труда 2020 года напрямую никак не отразится на пенсионном обеспечении россиян. При расчетах пенсионных выплат учитывается не МРОТ, а уровень инфляции в стране, традиционно низкий в последнее время.

Повышение минимальной оплаты труда может лишь косвенно способствовать увеличению пенсий, так как сумма страховых выплат за работника в Пенсионный фонд зависит от размера его заработка. Если вслед за повышением МРОТ работодатель будет вынужден повысить сотрудникам зарплату, то возрастут и отчисляемые за них пенсионные взносы.

МРОТ в России

Минимальный региональный показатель может устанавливаться на уровне федерального значения и ни в коем случае не ниже его (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).Учтите! Когда организации присоединяются к региональному соглашению, то они должны устанавливать для сотрудников зарплату на уровне МРОТ, утвержденного в регионе.Автоматическое присоединение организаций к такому соглашению происходит, если они на протяжении 30 дней (календарных) с момента опубликования соглашения не передали органу по труду соответствующего субъекта РФ отказ от присоединения, оформленный в письменной виде и с полным обоснованием.Когда же организация официально направляла отказ – заработную плату необходимо сравнивать с общим в РФ показателем МРОТ.

При отсутствии отказа учитывать следует региональный уровень (часть 8 статьи 133.1 ТК РФ).Такое положение вещей означает, что если в конкретном субъекте работодатель ведет свою деятельность и следует специальному соглашению (по региону), то минимальная оплата труда сотрудников не может утверждаться меньше определенного в регионе МРОТ (статья 133.1).При нежелании следовать соглашению, работодателю требуется своевременно подать отказ, аргументировав свою позицию.

Если отказ не будет направлен или его направят несвоевременно, будет считаться, что организация автоматически принимает условия соглашения и обязуется следовать им.Принятие на себя таких обязанностей означает, что в случае выплаты работодателем зарплаты хотя бы одному из сотрудников ниже величины МРОТ в регионе, санкции не обойдут его стороной.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В некоторых случаях заработная плата, получаемая сотрудником в 2020 г., соответствует сумме меньше величины МРОТ.

Связано это с тем, что согласно статье 129 ТК РФ сумма, причитающаяся работникам за их труд, содержит в себе оклад и различные компенсации (разного рода надбавки, начисляемые в зависимости от трудовых условий), а также выплаты стимулирующего характера (премиальные и т.

д.).Поэтому ситуация, когда сотрудник получает на руки оплату,

Каков размер минимальной заработной платы в Москве с 1 января 2020 года?

Это происходит в связи с законным определением учредительных организаций, городской мэрией или главами района, т. е. правящей верхушкой территории. Выше уже были указаны московские параметры, для примера вот список данных минимальной зарплаты в разных регионах и областях, в рублях:

  1. Камчатский край – от 26000;
  2. Республика Якутия – от 17000;
  3. Мурманская область – от 25000;
  4. Ненецкая автономная область – от 18000;
  5. Санкт-Петербург – от 17000;
  6. Магаданская область – от 19000;
  7. Ямало-Ненецкая автономная область – от 160000.
  8. Томская область – до 16000;
  9. Сахалин – от 23000;
  10. Кемеровская область – от 18000;

На остальных территориях РФ минимальный показатель примерно равен установленному показателю государством, т.

е. около 11000 рублей. С учётом нижеизложенных данных составляется и издаётся минимальный уровень зарплаты. Как указано выше, в разные периоды времени показатели попеременно менялись и корректировались в связи со следующими параметрами:

  1. коэффициенты и доплаты регионов;
  2. оклады, премии, пособии и иные выплаты;
  3. в зависимости от экономической ситуации в стране и уровня жизни населения;
  4. данные средней заработной платы в стране;
  5. прожиточный минимум людей;

Стоит указать, что при расчете МРОТ не учитываются следующие показатели:

  1. увеличенная доплата за совмещение должности, больший объём труда, сверхурочных, исполнения временных обязанностей и условия трудового договора;
  2. стаж и опыт работника;
  3. оплата за ночные работы и смены;
  4. оплата праздников и отпускных дней;
  5. оплата работы по совместительству;

Однако, есть ряд исключений, при которых могут учитываться определённые параметры, например, работа на Севере. Там имеет место несколько иных перерасчётов.

Как указано выше, Московский МРОТ за 2020 год равен 18781 руб.

В Московской области же, этот показатель равен 14200 руб. Такие повышенные данные в Москве относительно государственных и иных региональных выплат, является прямым следствие нескольких факторов:

Москва минимальный размер оплаты труда 2020

МРОТ в Москве, как и базовый – федеральный, включает дополнительные выплаты.

Согласно статье 133 ТК РФ, оплата за выполненную работу не может быть ниже утвержденной суммы, если сотрудник:

  1. выполнил соответствующие квалификации и должности обязанности.
  2. отработал полный месяц;

Совместители и работающие неполный рабочий день получают оплату пропорционально отработанному ими времени: так, минимальный размер для зарплаты сотрудника, оформленного на полставки, – 50% от МРОТ.

Трудовое законодательство предписывает при утверждении МРОТ опираться на прожиточный минимум – переведенную в денежный эквивалент потребительскую корзину (необходимые для поддержания жизни и здоровья человека продукты, непродовольственные товары и услуги).

Прожиточный минимум рассчитывается отдельно:

  1. на трудоспособных граждан.
  2. на пенсионеров;
  3. на детей;

При этом во внимание принимаются возрастные потребности организма и социально-экономическая активность каждой группы. Самое высокое значение устанавливается для трудящихся, оно и является ориентиром при определении МРОТ. Однако, вопреки нормам ТК РФ (статья 133), на начало 2020 года МРОТ в России отставал от величины прожиточного минимума трудоспособного человека (соответственно 9 489 рублей и 11 163 рубля).

Уравняли показатели (прожиточный минимум и минимальная зарплата) с 1 мая 2020 года, когда вступили в действие поправки, предусмотренные Федеральным законом №41-ФЗ от 07.03.2018.

Плановый пересмотр федерального МРОТ – с 1 января очередного года. Законодательство оговаривает условия для внесения корректив – увеличение прожиточного минимума взрослого человека за апрель-июнь. Снижаться минимальная оплата труда не будет. 28 марта 2020 года группа депутатов-коммунистов предложила поднять МРОТ до 25 000 рублей с 1 января 2020 года (регистрационный номер законопроекта – №427393-7).
По мнению авторов инициативы, принятых мер по увеличению МРОТ (до прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года) недостаточно для улучшения качества жизни занятых граждан.

Минимальная зарплата с 1 января 2020 года

Чтобы выполнить все требования, удобнее вести учет зарплатных операций и готовить отчеты автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт по учету зарплаты подходит для ИП, ООО, бюджетных учреждений, НКО, банков, страховых организаций и т.д. Программа включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет зарплаты для любой системы, калькуляторы больничных и отпускных, выгрузку проводок в 1С, автоматическое формирование всей отчетности (ФСС, 2-НДФЛ, РСВ, персучет и т.д.) и многое другое. Согласно условиям социальной гарантии по минимальной зарплате, сумма выплат за месяц наемному сотруднику, который полностью отработал норму времени в нормальных условиях и выполнил все трудовые обязанности, не должна составлять меньше, чем федеральный МРОТ.

Часть 1. Трудовое вознаграждение, размер которого напрямую зависит от:

  1. сложности выполняемой работы;
  2. количества сделанного за месяц;
  3. условий труда.
  4. квалификации сотрудника;
  5. качества работы;

Часть 2.

Какие выплаты и начисления входят в состав зарплаты, определяет Трудовой кодекс. По действующим правилам, оплата труда наемного работника состоит из трех основных частей.

Компенсационные надбавки и доплаты. К ним относятся:

  • Доплаты за работу в местности, которая заражена радиационно и т.д.
  • Районные коэффициенты и «северные» надбавки за работу на Крайнем Севере, в приравненной к нему местности или в ином сложном климате.
  • Доплаты за труд в особых условиях.

Под особыми условиями труда понимаются условия, отличающиеся от нормальных.

  • За ночную работу.
  • За совмещение профессий или должностей.
  • За сверхурочный труд.
  • За исполнение функций временно отсутствующего сотрудника дополнительно к своей основной работе.
  • За работу в выходные или в праздники.

Часть 3.

По ним возможны доплаты, формирующие итоговую сумму оплаты труда.
Стимулирующие суммы, в том числе:

  • Производственные премии.
  • Иные поощрительные выплаты, связанные с производственными результатами.
  • Ценные подарки за производственные результаты.

Из перечисленного видно, что многие начисления и выплаты сотрудникам не относятся к оплате труда.

МРОТ с 1 января 2020 года

– сотрудник производственного комбината «Звезда» в г.

Сосногорск (Республика Коми).Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12, территория Республики отнесена к регионам Крайнего Севера, в связи с чем Свиридов вправе на получение северной надбавки к зарплате.Оклад Свиридова составляет 34.330 руб., северная надбавка – 10%.По итогу отчетного месяца Свиридову начислена зарплата в следующем размере:34.330 руб.
+ 34.330 руб. * 10% = 37.763 руб.На сумму зарплаты начислен НДФЛ – 4.909,19 руб.

(37.763 руб. * 13%), фактически Свиридову выплачена сумма 32.853,81 руб. (37.763 руб. – 4.909,19 руб.).Работодателю следует сравнивать МРОТ с показателем зарплаты, начисленной без учета северной надбавки – 34.330 руб.Согласно трудовому договору, размер ежемесячного вознаграждения менеджера по продажам Звягинцева состоит из:

  1. переменной части – премии, начисляемой в размере 10% от объема продаж.
  2. постоянной части – оклада 10.300 руб.;

По итогам ноября объем продаж Звягинцева составил 42.600 руб., в связи с чем сотруднику начислена премия в размере 4.260 руб.Рассчитаем зарплату Звягинцева за ноябрь:

  1. Выплачена зарплата на руки560 руб. – 1.892,80 руб. = 12.667,20 руб.
  2. Удержан НДФЛ560 руб.

    * 13% = 1.892,80 руб.

  3. Начислена зарплата + премия300 руб. + 4.260 руб. = 14.560 руб.

Работодатель сравнивает МРОТ с начисленной зарплатой Звягинцева (оклад + премия) – 14.560 руб.На основании штатного расписания ООО «Суши Студия», тарифная ставка курьера службы доставки за полный рабочий день (8 часов) составляет 580 руб.Шишкин Н.В. принят в «Суши Студию» курьером на условиях сокращенного режима рабочего времени – 7-часовой рабочий день при 5-дневной 35-часовой рабочей неделе (5 рабочих дней, 2 выходных).Тарифная ставка Шишкина за рабочий день составляет 507,50 руб.

(580 руб. / 8 часов * 7 часов).По итогам месяца (20 рабочих дней) бухгалтер «Суши Студии»:

  1. удержал НДФЛ – 1.319,50 руб.
  2. начислил Шишкину зарплату в размере 10.150 руб. (507,50 руб. * 20 дней);

Минимальная зарплата в Москве в 2020 году

В то же время в отдельные периоды, например, внутри года, уровень цен может остаться на неизменном уровне или даже снизиться. Но с 2020 г. минимальная оплата труда не имеет возможности снижаться.

В случае, если цены по условной потребительской корзине не повысились или даже снизились, федеральная минимальная зарплата остается на прежнем уровне. На сегодняшний день российские работодатели в зависимости от конктерной ситуации должны ориентироваться на один из трех показателей «минималки;

  • Федеральный (или общероссийский).
  • Региональный.
  • Отраслевой.

Под прожиточным минимумом понимается стоимость потребительской корзины, то есть того, что необходимо человеку, чтобы жить и сохранить свое здоровье, а именно:

  • Услуги.
  • Пищевые продукты.
  • Непищевые товары.

Кроме того, в сумму прожиточного минимума включаются неизбежные платежи и сборы. Общегосударственный лимит по зарплате в расчете в среднем на гражданина в последнее время повышался и составил:

  1. с 1-го января 2020 года — 9 489 р.
  2. с 1-го января 2020 года — 11 280 р.;
  3. с 1-го мая 2020 года — 11 163 р.;

При этом с 2020 г.

общероссийский МРОТ определяется по новым правилам.

Он устанавливается равным прожиточному минимуму для трудоспособного физлица на 2 квартал истекшего года. Субъекты РФ вправе определять региональную «минималку», которая превышает общероссийский лимит. При этом региональный минимум по оплате труда, в том числе МРОТ 2020 Москвы, определяется по аналогии с общероссийским показателем – по четырем группам:

  1. на ребенка;
  2. на пенсионера.
  3. на среднего гражданина;
  4. на трудоспособного гражданина;

МРОТ 2020 Москвы – это региональный показатель «минималки», который распространяется на наемных сотрудников Москвы.

Минимальная зарплата в Москве с 1-го января 2020 г.

составляет 18 781 р. без учета условий отраслевых соглашений. Эту сумму должен получать сотрудник,

Мрот 2020

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст.

133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

Начиная с 1 января 2020 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см.

в . На основании приказа Минтруда России от 24.08.2018 N 550н

«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2020 года»

величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11280 рублей. Таким образом федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 11280 рублей. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

МРОТ: это что такое, минимальная зарплата в России с 01 января 2020

Федеральная минималка назначается для всех территорий РФ, включая субъекты страны.

Эту ставку применяют организации, бюджет которых пополняется из федеральной казны.

Работодатель не вправе платить служащему сумму, меньше чем 11 280 рублей. Ставку для расплаты с сотрудником в какой-либо области РФ регламентирует ТК РФ.

Региональный МРОТ устанавливают местные власти согласно:

  1. социально-экономическому положению;
  2. уровню прожиточного минимума в этой области;
  3. локации региона.

Так, к МРОТ прибавляют районные коэффициенты, надбавки за вредность в области, например, за активную промышленность. Полученная цифра — это базовая ставка, которую житель региона вправе получить. Поэтому более правильное название регионального минимального размера оплаты труда — минимальная заработная плата (МЗП), которая определяется соответственно федеральной ставке.

Согласно ТК РФ, в 2020 году. Минимальный тариф в области устанавливается местными властями пошагово:

  • Проект соглашения на выделение бюджетных средств на оплату работы рассматривается трехсторонней комиссией.
  • Руководящий коллектив субъекта разрабатывает проект о выделении бюджетных ресурсов на МЗТ.
  • При положительном решении, исполнительные власти региона предлагают местным работодателям, которые не участвовали в заключении этого договора, присоединиться к соглашению.
  • После одобрения, соглашение направляется в Государственную Думу, где власти окончательно решают выделять средства в этот регион или нет.
  • Одобренный проект публикуется на официальном сайте области.

Для отправки проекта в Госдуму установлен срок — до 1 октября текущего года.

То есть плановый период на будущий год рекомендовано составлять в летний период.

У работодателей есть календарный месяц, чтобы прислать мотивированный отказ или присоединиться к проекту. Но если руководство предприятий не отреагировало в положенный срок, то соглашение автоматически распространяется на эту фирму.

МРОТ с 1 января 2020 года в России

Сравнивать необходимо зарплату до вычета из нее НДФЛ, учитывать надо не только сумму оклада, но и все надбавки, доплаты, премии.

Региональные коэффициенты и надбавки в состав минимальной зарплаты не входят, а начисляются сверх этого показателя. Ориентируясь на федеральный показатель МРОТ с января 2020 года, регионы вправе скорректировать свои минимальные размеры оплаты труда с учетом социально-экономической ситуации в субъекте.

Региональные лимиты могут быть выше федеральных показателей, но нельзя устанавливать их в меньшем размере. Как и прежде, региональный МРОТ в 2020 году должны учитывать работодатели, зарегистрированные в субъекте РФ, в котором действует свое значение минимума по оплате наемного труда. Такое правило действует для всех работодателей, присоединившихся к соглашению об установлении регионального минимума (участниками договора автоматически становятся все субъекты хозяйствования, зарегистрированные в регионе, которые в течение 30 дней не обратились с письменными обращениями об отказе от применения региональных показателей).

Обновленное значение МРОТ в России повлияет не только на уровень доходов в виде заработной платы. От этого показателя зависит минимальная сумма некоторых социальных пособий, в т.ч.:

  1. расчетное значение минимума пособия по уходу за детьми до 1,5 лет (для трудоустроенных застрахованных лиц).
  2. в результате болезни или другого страхового случая – производственной травмы, при необходимости ухода за болеющими родственниками (при определении минимума, на который надо ориентироваться при расчете пособия);
  3. в пользу трудоустроенных сотрудниц, которые проработали менее полугода, такой подход актуален и для работниц, чей среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ;

Какой будет минимальная зарплата в России по регионам, представлено в таблице: № п/п Название региона МРОТ в рублях Комментарий 1 Алтайский край 11 280 Действует федеральный МРОТ 2 Амурская область 11 280 Действует федеральный МРОТ

МРОТ в 2020 году.