Как долго может болеть сотрудник и его заменить или уволить


Как долго может болеть сотрудник и его заменить или уволить

Увольнение долго болеющего сотрудника


Так, состояние здоровья как основание для увольнения работника предусмотрено пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В данной статье говорится о том, что указанное основание применяется при наличии одновременно двух условий:Обратите внимание, что если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо подходящей для него работы у работодателя нет, то увольнять его нельзя.

Такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) (статья 73 Трудового кодекса РФ).Время прибытия бригады зависит от категории вызова (её определяет диспетчер по жалобам и причине вызова) — для каждой категории — свои нормативы. В первую категорию обслуживаются вызовы на кровотечение, удушье, роды, судороги, все вызовы с улицы, ДТП и т. п. Остальное — по степени угрозы здоровью — по убывающей.

Например, если вызывали на высокую температуру — это далеко не самая срочная категория, хотя при наличии свободной бригады могут приехать и очень быстро.

Можно позвонить диспетчеру и уточнить — как долго ещё ждать.Вы получили карту. Вы сделали все то, чтоб пользоваться этой картой. Вы совершили конклюдентные действия.

Вы подписали договор. Выход из ситуации такой: идите в тот банк в котором взята карта.

Пусть работник банка распечатает договор, подпишет и поставит печать. Дальше Вы сами почитайте договор, а именно процент, сроки и т. д. Если Вы не можете платить по кредиту идите в банк и обьясните всю ситуацию.

Они должны пойти навстречу. А так лучше найти деньги и закрыть кредит т. к. Вы сняли чужие деньги и будте добры вернуть их.Как уволить часто болеющего сотрудника? 288 дней назадАноним. Такая ситуация Есть частный предприниматель, и у него 2 торговые точки, на каждой точке по 2 продавца, 1 продавец в последнее время стал очень часто болеть, с июня месяца работник работал только 30 дней.Женщину после декрета — однозначно нет.

А чтобы выбрать между парнем и полным мужчиной — хотелось бы узнать побольше о клиентах и партнерах.

Если работник долго болеет как его уволить

В частности, у одного сотрудника период временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком с января 2010 года по март 2011 года составил в общей сложности 73 календарных дня (ребенку более 3-х лет, не инвалид).

Закон не разрешает работодателям увольнять болеющих сотрудников по подобной причине. В противном случае, если вы пошлете сотруднику уведомление о скором увольнении, он может обжаловать ваше решение в суде, обеспечив вам постоянные проверки соблюдения трудового законодательства от инспекции в сфере труда.

В ситуации, когда соглашение действительно имело место быть, работник может быть уволен. Для этого, в назначенный день работодатель оповещает работника о том, что отношения разорваны и передает или высылает бывшему сотруднику трудовую книжку.

Работник может обжаловать это решение только в случае, если письменного соглашения вовсе не было. Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности отнесена к их компетенции. Кстати, письменный запрос работодателя является основанием для внеплановой проверки медицинской организации.

Если в результате проверки будут выявлены злоупотребления, то врача накажут и канал получения «дополнительного отпуска» для недобросовестного работника будет перекрыт. Можно ли уволить постоянно болеющего работника? Сделать это можно, хотя сам по себе длительный больничный не является основанием для расставания с работником.

Законное увольнение по состоянию здоровья возможно в двух случаях: 1) при полной нетрудоспособности работника (по заключению МСЭ); 2) при постоянной или временной (более 4 месяцев) непригодности работника к выполняемой им работе (которая выявилась в результате медосмотра или иного медобследования).

ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности. Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст.

80 ТК РФ)

Мнимый ли больной?

Если благоприятный — то не позднее 10 месяцев (12 — при туберкулезе) пациента должны выписать. Однако работодатель не вправе на основании этих сроков требовать от работника прекратить болеть.

К тому же выписанный работник вполне законно может открыть новый больничный (по уходу или по другому заболеванию) и т. д. Если все больничные оформлены правильно, то организация обязана их принять и оплатить. Как только выйдет на работу. Работник заинтересован в этом сам, поскольку: 1) период нетрудоспособности без оформленного больничного не оплатят (а по истечении 6 месяцев с даты закрытия — не оплатят и оформленный); 2) больничный нужен, чтобы оправдать отсутствие на работе.

Но сколько бы работник ни болел, требовать от него передавать вам больничные или каким-либо иным образом подтверждать факт болезни вы не вправе.

Просто ставьте в табеле код «НН» на весь период отсутствия.

Когда наконец получите больничные листы, исправите записи на коды больничного листа — «Б» или «Т».

Врач единолично может выдать больничный не более чем на 15 дней, а затем продлить его может только врачебная комиссия Все выданные больничные регистрируются самим медучреждением (с указанием номера, дат выдачи и продления, выписки на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию) (далее — Порядок). Поэтому в первую очередь можно позвонить в поликлинику и удостовериться, зарегистрирован ли больничный под соответствующим номером. Можно также уточнить, работает ли в данной поликлинике врач, подписавший документ.

Возможно, больничный был внесен в базу, но медик, выдавший его «по дружбе» или за деньги, не захотел рисковать и поставил не свою, а вымышленную фамилию.

Отметим, что обязанность медучреждений отвечать на такие запросы ничем не регламентирована.

Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном

Некоторые кадровики считают, что если работник устно или письменно сообщил о своей болезни, можно сразу ставить в табель буквенный код «Б» или цифровой – «19».

Однако им самим важно соблюдать порядок выдачи листков нетрудоспособности, поскольку они несут ответственность за его нарушение. Поэтому медучреждения, как правило, не отказывают.

Эта позиция рискованная. Только листок нетрудоспособности подтверждает болезнь. Без документа у вас нет достаточных оснований использовать коды болезни.Когда сотрудник выйдет на работу, запросите больничный лист и скорректируйте табель учета.Проверьте подлинность больничного листа. Документ должен быть оформлен по форме и правилам, которые утвердило Минздравсоцразвития (, Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв.
, далее – Порядок выдачи больничных).

Работник вправе представить больничный лист в форме электронного документа, который подписан усиленной электронной подписью ().

Если не уверены, что сотрудник действительно болеет, составляйте ежедневно акт об отсутствии работника на рабочем месте и фиксируйте дни неявки. Когда сотрудник выйдет и не сможет доказать, что отсутствовал по уважительным причинам, руководитель составит докладную.

На основании акта, докладной и объяснений работника вы издадите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ().Проверьте, совпадает ли период больничного со временем, когда сотрудник отсутствовал на работе. Посмотрите подписи сотрудников медицинской организации.

Если работник лечился амбулаторно, медицинская организация оформляет больничный лист на срок не более 15 календарных дней ( Порядка выдачи больничных). Подписывает документ только лечащий врач ( Порядка выдачи больничных). Когда работнику оформляют больничный на срок более 15 календарных дней, в документе должно быть две подписи: лечащего врача и председателя специальной врачебной комиссии ( Порядка выдачи больничных, образец ниже).Проверьте максимальный срок больничного.

По решению врачебной комиссии работнику могут оформить больничный на срок не более 10 месяцев. При некоторых заболеваниях, например травмах, туберкулезе, больничный продлевают на срок не более 12 месяцев ( п.

13 Порядка выдачи больничных)

Страшно болеть: сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили с работы?

Существуют особые случаи и заболевания, при которых длительность бюллетеня определяется индивидуально, исходя из состояния больного.

При сложном удалении зуба с применением общего наркоза, возможно оформить бюллетень сроком от 3 до 10 дней. Лист недолгосрочной нетрудоспособности может быть оформлен при:

  1. появлении острой аллергической реакции;
  2. инфекционном заражении, требующем лечения в больнице;
  3. совершении врачебной ошибки, повлекшей осложнения;
  4. возникновении побочных эффектов: отека, сильной боли, повышения температуры.

При переломах, больничный открывают на весь процесс излечения и на время последующей реабилитации.

Точный срок зависит от тяжести травмы и сопутствующих осложнений.

Срок лечения при переломах:

  1. конечности — 30-60 суток;
  2. позвоночника — от 60 до 240 суток.

При сотрясении головного мозга срок нетрудоспособности составляет 20-28 дней. Период нетрудоспособности при онкологических патологиях составляет до полугода и определяется стадией болезни.

При кровоизлияниях головного мозга, бюллетень открывают на этап терапии и на последующую реабилитацию.

После окончания этого срока созывается специальная комиссия, чтобы установить текущее состояние здоровья.
Срок оформляемого больничного зависит от степени инсульта:

  1. средней тяжести — 3-4 месяца;
  2. легкая—2-3 месяца;
  3. тяжелая —до 7 месяцев, при возможном последующем полученииинвалидности.

При показаниях к , работник получает больничный на период до 24 суток.

Но если прибывание в санатории требуется из-за того, что работник пострадал на производстве, срок увеличивается на весь период реабилитации.

Брать бюллетень в таком случае можно для того, чтобы ухаживать как за совершеннолетним, так и за ребенком.

Сотрудник часто болеет как уволить

При этом главным условием законного увольнения являются правильное оформление всех необходимых документов и соблюдение установленной трудовым законодательством процедуры. В противном случае у работника всегда остается возможность восстановиться на работе в судебном порядке, а также взыскать денежную компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.После отправки запроса в медицинское учреждение можно ожидать два варианта ответа: больничный лист не выдавался или больничный лист выдавался. В первом случае, при наличии акта об отсутствии на рабочем месте в период несуществующей болезни, у работодателя появляется возможность уволить работника за прогул на основании пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.Недавно я вела тренинг в рамках бизнес-завтрака с газетой «Коммерсантъ». Темой тренинга было мотивирующее поведение руководителя, которое способствует достижению максимальных результатов совместно с командой, которую дал Бог, ну, или, на худой конец, отдел по персоналу. Так вот, жаркая дискуссия разгорелась у нас после того, как я предложила премию за работу в течение полугода без больничных как средство мотивации сотрудников.Все мы знаем, что больничный можно купить за деньги, и что при желании сотрудник может «болеть» достаточно долго, а у вас не будет возможности взять ему замену (может, он завтра чудом исцелится), а в это время другие сотрудники будут перегружены, выполняя его работу.

Кроме того, существует разное отношение к себе как к живому организму. Если человек тусуется в клубе до утра через день, злоупотребляет алкоголем, или проводит вечера и ночи за компьютерной игрушкой вместо того, чтобы пойти и позаниматься в тренажерном зале или поделать что-нибудь, направленное на оздоровление и укрепление организма, то, скорее всего, он будет менее продуктивен, чем коллеги, которые ведут здоровый образ жизни.

Кому и как тратить свою жизнь — личный выбор каждого. Но я как руководитель хочу мотивтровать то поведение, которое максимизирует прибыль моей компании.

Как долго может болеть сотрудник и его заменить или уволить

Таким образом, решение влечет большой риск ответственности для должностных лиц как самого работодателя, так и медицинской организации, в которой проходит лечение работник.

Верным оно может быть только при обращении в органы ФСС РФ и прокуратуры с целью инициирования проверки обстоятельств оформления работнику листка нетрудоспособности медицинским учреждением.

Однако можно действовать и другим методом — через органы следствия. Ведь изготовление и использование подложных документов — уголовно-наказуемое преступление.

А если учесть, что договоренность работника и врача, как правило, не обходится без взятки, тоже признаваемой преступлением, тем более есть повод инициировать проведение соответствующей проверки и возбуждение по ее результатам уголовного дела.

Дело оказалось обычным: зная о том, что ему не дают на работе отпуск не по графику, а по желанию , работник обратился к врачу-терапевту не своей поликлиники с предложением за денежное вознаграждение оформить и выдать ему листки нетрудоспособности общим сроком на 15 дней. Договорившись с врачом, работник уехал отдыхать на море, по возвращении расплатившись с врачом и получив документ, подтверждающий уважительность его отсутствия на работе, хотя не болел и не был в указанный период нетрудоспособен. Работодатель оплатил листки, в том числе за счет средств ФСС РФ, но обоснованно усомнился в действительности болезни работника.

По инициативе работодателя после соответствующей проверки было возбуждено уголовное дело, и оно даже дошло до суда.

Оба гражданина были признаны виновными в совершении преступлений, предусмотренных УК РФ: врач — за подлог и получение взятки, а работник — за мошенничество и дачу взятки.

Оба получили по два года лишения свободы условно с испытательным сроком такой же продолжительности приговор Лысьвенского горсуда Пермского края от Возможность увольнения за прогул предусмотрена подп.

Так, допускается увольнение работника по названному основанию за:. Напомним, что обязанность доказывания факта прогула лежит на работодателе п.

Как долго может болеть сотрудник и его заменить или уволить

Поэтому медучреждения, как правило, не отказывают.

Возможно, поликлиника потребует от вас письменный запрос, но это даже лучше. Ведь если выяснится, что больничный выдан с нарушениями или подделан, то вам в любом случае понадобится письменный ответ от медучреждения для того, чтобы аргументированно отказать работнику в оплате больничного.

Если медучреждение, выдавшее «подозрительный» больничный лист, все-таки откажется с вами сотрудничать, то обратитесь в Росздравнадзор или в ФСС, чтобы они сами его проверили. Напомним, что пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня представления работником необходимых документов и выплачено в ближайший после назначения день выплаты зарплаты. Заболеть, как известно, может каждый.

Но если работник болеет часто и подолгу, то у работодателя возникают, во-первых, сомнения — а не «дурят» ли его, а во-вторых, логичный вопрос — а кто будет выполнять работу вечно болеющего? Поговорим о том, как проверить эти сомнения и что можно предпринять в отношении такого работника.

Как долго работник может болеть? Ни Трудовой кодекс, ни правила обязательного социального страхования не ограничивают возможность отсутствия на работе по болезни каким-либо предельным сроком. Есть только ограничения, которые связаны с оплатой периода нетрудоспособности.

Например, больничные по уходу за ребенком 7 — 15 лет оплачиваются до 15 календарных дней по каждому случаю и не более 45 дней в течение года. Но это не значит, что больничный лист не может быть выдан на больший срок. С 1 января 2012 г. [important]Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4-х (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением

Работник часто болеет и постоянно на больничном, как уволить

Конечно, можно применить к работнику психологическое давление и заставить его уйти, но это не совсем законно и может сильно навредить работодателю в случае судебных разбирательств.В случае ликвидации предприятия работодатель может уволить сотрудника, даже если он находится на больничном. Но при этом владелец фирмы обязан оплатить ему бюллетень, в том числе когда документ был представлен уже после закрытия организации, но не позднее 30 дней.Сегодня этой лазейкой в законе охотно пользуются небольшие фирмы, которым необходимо реорганизовать свой штат. По документам это выглядит как банкротство или ликвидация.

Но на практике, предприятие просто увольняет всех сотрудников, меняет название, а уже на следующий день принимает всех (нужных людей) обратно. Таким образом, можно уволить работника, если тот часто болеет или просто стал не нужен. При этом все нормы закона будут соблюдены.Окончание сроков трудовых отношений, прописанных в договоре, также позволяет уволить работника, находящегося на больничном.

Однако работодатель обязан оплатить бюллетень, если он был открыт ещё до момента прекращения трудовых отношений.Если сотрудник постоянно на больничном, его можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Ни то ни другое не будет противоречить нормам, прописанным в кодексе о труде. Исключением может послужить только та ситуация, когда работника вынуждают написать заявление по собственному желанию.

Тогда служащий может обратиться в прокуратуру или суд и представить доказательства вынужденного увольнения. Это могут быть:

  1. различная документация, подтверждающая правоту сотрудника.
  2. фото и видеоматериалы;
  3. свидетельские показания коллег;

В случае положительного судебного решения работодатель будет обязан не только восстановить сотрудника в прежней должности и оплатить больничный, но и компенсировать заработную плату за весь период вынужденного прогула.Если же человек сам решил уволиться с работы во время больничного, организация не вправе ему препятствовать.

Увольнение болеющего работника

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.73 ТК РФ).

Если же работнику необходим более длительный перевод (более четырех месяцев) или постоянный перевод, то в случае отказа работника от перевода либо отсутствия соответствующей работы у работодателя трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Несколько иначе работодатель может поступить с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, которые нуждаются в соответствии с медицинским заключением во временном (вне зависимости от срока) или в постоянном переводе на другую работу.

При отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с такими работниками прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). Работодатель имеет право с письменного согласия указан ных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в медицинском

Можно ли уволить долго болеющего работника?

В соответствии с п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно абз. 3 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травмах, состояниях после реконструктивных операций, туберкулезе) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п. 2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:- очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;- благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);- необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п.

28 Порядка)

Как долго может болеть сотрудник и его заменить или уволить

Родители детей, которые не достигли семи лет, могут находиться с ними непрерывно в течение болезни.

В этом случае больничный лист выдается на период до шестидесяти дней, а в отдельных случаях – до девяноста. Особенности увольнения руководителей по состоянию здоровья На случаи увольнения по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ руководителей организации (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) действуют немного другие правила. Прекратить трудовой договор с данными работниками можно независимо от продолжительности перевода в соответствии с медицинским заключением.

Так, согласно п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. У каждого работодателя заканчивается терпение, когда работник часто прогуливает работу. Пропишите в локальном акте порядок действий на случай болезни работника.

Например, укажите, что сотрудник, открывая больничный лист, в ближайший рабочий день должен сообщить о болезни своему непосредственному руководителю.

Руководитель составляет и направляет в отдел кадров докладную записку о том, что сотрудник не вышел на работу, но сообщил о болезни.

С локальным актом ознакомьте работника под подпись. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией.

Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. Отмечайте неявку в табеле и фиксируйте отсутствие.

Если уволите за прогул, есть риск, что суд восстановит работника.

Мы подскажем, как действовать, чтобы исключить возможные претензии к компании со стороны сотрудника и инспекции по труду.