Как написать работодателю после собеседования берет ли он на работу


Как написать работодателю после собеседования берет ли он на работу

Как спросить у работодателя о результатах собеседования


Очень часто во время затянувшегося выбора кандидатуры на вакантную должность предпочтение отдают тому, кто проявил настойчивость и продемонстрировал свою мотивированность. Для любого работодателя однозначным плюсом будет лояльность кадров — и это выделяет вас на фоне других соискателей. В-третьих, чтобы иметь возможность претендовать на иные должности. Если компания ищет не одного, а двух и более человек на схожие позиции, вы вполне можете войти в лист ожидания даже после отказа на первом собеседовании.

Компания может снизить планку требований или другие, более интересные ей кандидаты, сойдут с гонки — причины разные.

Но если вы запомнитесь рекрутеру и ваши данные будут всегда под рукой, шансы на трудоустройство значительно возрастут.

Как понять результат собеседования без прямого вопросаПеред тем как спросить о решении работодателя, вспомните детали собеседования и постарайтесь сделать выводы. В помощь вам — эти подсказки: Собеседование прошло быстро, закончилось скомкано, вам задали всего 2-3 вопроса и свернули разговор. → Скорее всего, вы не подошли работодателю как человек.
Некоторые люди предпочитают работать с сотрудниками, с которыми они на одной волне.

И как правило, они очень быстро замечают, что перед ними «другого поля ягода». → Это совершенно не значит, что нужно заниматься самокопанием, менять прическу или гардероб. Так бывает. Вы тоже предпочитаете общаться и формировать свой круг из близких по духу вам людей.

Субъективизм оценок победить трудно, поэтому просто поищите другую компанию для трудоустройства. Работодатель/рекрутер во время собеседования задавал вопросы или тестировал вас, но вы раз за разом ошибались или давали неточные, расплывчатые ответы.

→ Наверное, недостаток знаний или опыта сыграл с вами плохую шутку. → Постарайтесь вспомнить, на каких именно вопросах вы «засыпались». Подтяните знания в этой области, чтобы на следующем собеседовании отвечать более уверенно и не допускать ошибок.

Как поинтересоваться у работодателя о результатах собеседования

Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане.

Но важно соблюдать меру и оставаться корректным.

Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в этом материале.

Признаки успешного собеседования Поведение работодателя во время рассказа претендента на должность о профессиональных качествах, ответа на предложенные вопросы подскажет, насколько плодотворно прошло общение и, стоит ли ожидать звонка с приглашением на работу.

Как понять, что успешно прошел собеседование? Доказательства произведенного на интервьюера благоприятного впечатления и успешного собеседования:

  • Интервьюер задает вопрос о рекомендациях или начинает звонить в организацию, порекомендовавшую претендента на должность.
  • После беседы кандидату устраивают экскурсию по фирме, долго не отпускают при прощании, продолжая разговор.
  • рекрутер впечатлен, внимательно слушает, глядя в глаза и наклонившись вперед, одобрительно кивает, улыбается.
  • Повышенное внимание уделяется точке зрения соискателя относительно сферы деятельности фирмы, собеседование длится дольше запланированного времени.
  • Руководитель рассказывает о компании, о планах на будущее, подробно расписывает льготы и премии, перспективы карьерного роста и увеличения заработной платы.
  • У соискателя спрашивают о заинтересованности вакансиями сторонних фирм, прохождении собеседования в компаниях конкурентов.
  • Работодатель интересуется возможностью кандидата поскорее приступить к должностным обязанностям, называет точную дату повторной встречи или звонка, торопит с выполнением домашнего задания, предусмотренного в качестве вступительного испытания.

Далее о том, сколько ждать ответа после собеседования, перезванивают ли после собеседования рекрутеры и как точно узнать результаты собеседования с кандидатом.

Как спросить у работодателя о результатах собеседования

выйти из офиса и записать, как зовут quot;Ларисуquot;, чтобы не забыть. На следующее утро составить письмо в компанию — в отдел кадров или потенциальному непосредственному руководителю, сообщив, что Вам понравилась компания и компетентность е сотрудников. Например: quot;Здравствуйте, Сергей Иванович, хочу сказать, что по результатам вчерашнего собеседования мне очень понравилась ваша компания, особенно хочу отметить менеджера по подбору персонала Ларису, она задавала очень грамотные вопросы и отлично проявила себя.

Я вижу, что в вашей команде очень квалифицированные специалисты, и был бы рад сотрудничеству.

С уважением, Геннадий Крокодиловquot; выпить чашечку вкусного чая и отправиться на новое собеседование. Во-первых, это отвлечт вас от переживаний об итогах первого, во-вторых, придаст уверенности, в-третьих, могут появиться более интересные предложения.

если в течение недели ответа не придт — забудьте.

Заинтересовавшему кандидату отвечают очень быстро, зачастую на самом собеседовании. Если вы устроитесь на другую работу и через месяц вдруг вам ответит первая компания — ну что ж, переведтесь туда, если уж так хотите работать именно в ней. Звонить самому никуда не надо, если только вам об этом не сказали на собеседовании: quot;позвоните послезавтра, Петров прилетит из командировки, договоритесь о встрече с нимquot;.

Это означает, что первый этап Вы прошли, не более того. Главное — не сидите на попе ровно и не ждите, ищите другие вакансии: лучше поработать какое-то время в другой компании, чем попросту это время потерять.

info-4all.ru Интервьюер обещал перезвонить после собеседования, дни проходят, а долгожданного звонка нет и нет… А ведь Вам кажется, что собеседование Вы прошли успешно! В чём же дело? Сначала давайте проанализируем ход собеседования. «Мы с Вами свяжемся»«Мы Вам позвоним», или «Мы с Вами свяжемся» — многие интервьюеры заканчивают собеседование такими фразами.

Обычно так говорится всем кандидатам и сами по себе эти слова ничего не означают.

Письмо потенциальному работодателю после собеседования пример

В заключение следует упомянуть о готовности прийти на личную встречу с работодателем и пройти собеседование.

Можно назвать конкретный день, в который автор перезвонит работодателю для того, чтобы узнать о результатах рассмотренной кандидатуры.

Несмотря на то, что письмо должно заинтересовать работодателя, при его написании следует придерживаться делового стиля. Эмоционально окрашенные выражения, сленговые обороты и, тем более, заискивания здесь неуместны.

Нужно придерживаться нейтрального тона, по возможности, не допуская грамматических ошибок. Знание деловой этики и правил русского языка станет дополнительным плюсом для автора сообщения перед другими претендентами на место. Письмо работодателю о приеме на работу обычно состоит из нескольких частей:

  1. Побудительная часть. Здесь указывается, какое действие ожидается от работодателя: приглашение на собеседование, ознакомление с резюме, телефонный звонок или что-то еще.
  2. Пояснительная часть. Автор письма объясняет цель своего обращения, сообщая, какая вакансия его заинтересовала, и почему он может на нее претендовать. Здесь излишне пересказывать содержание резюме, достаточно выделить ключевые факты, положительно характеризующие кандидата.
  3. Обращение к адресату. В данном случае этому пункту придается особое значение. Не нужно делать его безличным: «Уважаемый г-н директор!», иначе возникнет подозрение в «веерности» послания, то есть в том, что аналогичный текст разослан во многие фирмы. Соискателю следует заранее выяснить ФИО руководителя организации и обращаться непосредственно к нему.

В заключительной части следует оставить контактные данные – для связи, если руководство проявит интерес к соискателю.

Человек, которому требуется работа, должен использовать абсолютно все доступные способы трудоустройства. Это особо актуально, когда новое рабочее место необходимо найти в срочном порядке.

Как правило, направление стандартного резюме имеет не слишком высокие шансы на успех – ведь работодатели получают подобные документы очень часто, а иногда – и в огромных количествах.

РаботаКак напоминать о себе после собеседования

Это вряд ли поможет процессу, а скорее навредит: вполне вероятно, вас сочтут чрезмерно навязчивым.

Если c вами оговаривали дату следующего контакта, не стоит пытаться выходить на связь раньше. Если вы звоните рекрутеру ночью на личный номер, который он вам не давал, вы рискуете произвести не самое лучшее впечатление. Даже если до этого успешно прошли интервью.

Сюда же относятся ситуации, когда кандидаты приходят в компанию без приглашения на интервью. Само собой, письмо-напоминание или звонок от кандидата в рабочее время вряд ли вызовет негативные эмоции, особенно если вы об этом договаривались. Очень важно правильно оценить, когда ваша инициатива будет полезна, а когда нет.У меня был случай, когда кандидат на позицию аналитика успешно прошёл несколько встреч в компании, а на последней разволновался и плохо справился с одной из задачек, которые попросил решить руководитель.

Компания уже планировала ему отказать, но кандидат вовремя написал очень искреннее письмо о том, как ему важно попасть на работу в эту компанию, и выразил готовность приехать ещё раз, чтобы целый день решать всевозможные задачки и бизнес-кейсы.

Компания оценила целеустремлённость кандидата: в итоге он успешно прошёл повторный «экзамен» и получил предложение о работе.Если мы говорим о профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, никаких ограничений здесь нет.

Рекомендуем прочесть:  Код ирландии по классификатору

Скорее всего, сам рекрутер будет в этом заинтересован и пришлёт вам приглашение. Большинство специалистов по подбору персонала используют социальные сети как один из инструментов взаимодействия с кандидатами.Но прежде чем добавлять рекрутера в друзья на Facebook или «ВКонтакте», оцените контент вашего профиля его глазами. Нет ли на вашей странице фото или постов, которые могут испортить ваш имидж как кандидата?

Для HR-менеджера ваш профиль в социальных сетях — своего рода визитная карточка.Нужно быть готовым к тому, что некоторые люди используют соцсети только для общения с друзьями и могут проигнорировать ваше приглашение, особенно

Как напомнить о себе работодателю после собеседования?

Однако ожидание лучших соискателей может затянуться, а должность так и останется вакантной. Тогда именно вот на этот момент и стоит делать ставку. Наиболее нетерпеливые претенденты в скором времени могут найти себе другую работу.

А если вы задумали занять именно то место, о котором мечтали, то можете это сделать. Только чуть позже, когда дождётесь удачного момента.

Если спросить тех людей, которые когда-либо проходили собеседование или заполняли опросные листы, то они практически в один голос говорят, что при положительном исходе дела звонки от работодателя раздаются уже на второй день после встречи.Бывают нечастые случаи, когда особо понравившихся соискателей сразу же приглашают на работу. Но некоторые руководители всё же любят «потянуть время». Делают они это «для поддержания общего порядка».

Именно поэтому вам могут перезвонить на следующий день утром, а не направить в отдел кадров для подачи документов после первой встречи.Другие соискатели отмечают, что работодатели, если у них большое количество кандидатов на должность, могут перезвонить чуть позже.

Это произойдёт тогда, когда в отделе кадров рассмотрят все кандидатуры. В этом случае не стоит надеяться на то, что вам быстро ответят.Однако бывает и так, что проходит несколько дней, а звонка всё нет.

И вот тогда начинаются сомнения, и поднимается в душе целая буря эмоций. Смешиваются различные чувства: обида за себя, гордость и в то же время сильное желание получить ответ. И тогда даже отрицательный вердикт в этом случае станет спасением. Человек на самом деле больше переживает из-за неопределённости своего положения.
«Подвешенное состояние» почти всегда приводит к унынию. Однако отчаиваться – это не выход.

Поэтому лучше определите лично для себя, в течение какого срока вам должен перезвонить ваш будущий работодатель.Бывалые люди советуют ждать звонка ровно три дня. Если за это время вам никто не позвонит, значит, надеяться уже не стоит. Тем не менее бывают исключения из правил.

Возможно, счастливый соперник, который был приглашён на должность вместо вас, внезапно передумал и отказался от должности.

3 шаблона для follow up писем после собеседования

Я искренне верю, что мои навыки, профессиональный опыт и личные качества помогут мне стать частью команды и проявить себя.

В любом случае, спасибо вам за то, что уделили мне время — было приятно заглянуть в офис компании и познакомиться поближе с её работой. Если у вас возникли ещё какие-то вопросы, я всегда на связи и буду готов(а) ответить на них.

С уважением, [имя] + контакты И ещё шаблон #3: Добрый день / вечер, [имя], спешу поблагодарить вас за проведённое собеседование и возможность посмотреть на работу компании [название]. К тому же, после всего увиденного ещё больше захотелось стать частью компании. Спасибо Вам за внимательность, уделённое время и беседу.

Буду рад(а) услышать Вас вновь.

У меня остался один вопрос, касательно [предмет + вопрос]. Буду ждать ответа! С уважением, [имя] + контакты // Какие ошибки при написании письма вы можете допустить: — Излишняя вежливость /постарайтесь ограничиться хотя бы двумя благодарностями (спасибо) и не больше, а то будет выглядеть глупо/ — Лесть /не доводите до безумия, не нахваливайте компанию и HR’а, это неуместно/ — Излишняя эмоциональность /не стоит рассказывать о том, как же сильно вы хотите там работать и прямо в одном месте у вас теперь шило — сказали, что вообще воодушевлены этой идеей и хватит (это должно быть честно, а то через полгода всё надоест 🙂 )/ — Желание сказать всё, что не успел(а) /это не всегда хорошая идея, поскольку суть такого письма — благодарность, но если вы действительно хотите обозначить что-то важное или прислать что-то, что вы обсуждали на собеседовании — вперёд/ — Жалость /ни в коем случае не давите на человека по ту сторону экрана – не надо говорить о том, что это ваш последний шанс или что вы просто расшибётесь в лепёху ради работы, лучше скромнее быть/ — Уверенность, что вас возьмут /«очень жду продолжения» — всем понятно, что вы не просто потусоваться пришли, а хотите, чтобы вам предложили должность, но если этого не случится — всё равно надо быть благодарным за время, возможность потренировать навыки прохождения собеседования и так далее/ Теги: Добавить метки Пометьте публикацию своими метками Метки лучше разделять запятой.

Что делать, если работодатель не перезванивает?


В таком письме сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа вам интересна, и спросите, можете ли вы рассчитывать на продолжение переговоров.

Это письмо может выглядеть, например, так: «Добрый день, Елена. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой у вас вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за уделённое мне время.

Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ.

С уважением, …». Почему они молчат? Можете нам поверить: рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин.

Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято.

Процесс выбора между несколькими кандидатами — дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон — менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель. Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность.

Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п., то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.

Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забыть о назначенном звонке.

Увы, рекрутеры — обычные люди, ничто человеческое им не чуждо. Продолжаем искать работу Пока вы не получили приглашения на работу, продолжайте искать работу.

Если звонок от рекрутёра поступит, когда вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, значит, у вас будет выбор! А это просто замечательно! Успешного трудоустройства!

Как написать письмо работодателю после собеседования, его пример и необходимость

Уточнения требуют и другие направления:

  1. .
  2. отпуска;
  3. больничные;

Письменные ответы упрощают закрепление договоренностей. В письме допустимо уточнение всех цифр, которые на время собеседования показались слишком расплывчатыми.Появление идей, полезных для компанииМотивационное письмо помогает переосмыслить некоторые факты.

Главное – заранее узнать у работодателя, действительно ли подобные советы и предложения вызывают интерес. Иначе велика вероятность натолкнуться на негативное отношение.Главное – чтобы с документом захотели ознакомиться. Тогда проблем будет меньше. Вот советы по заполнению основных разделов письма:РазделЧто писатьАдрес отправителя.Лучше завести отдельную электронную почту, в которой отсутствует дополнительные подозрительные детали.

Чем лаконичнее адрес – тем лучше.ТемаЗдесь пишут, от кого письмо, о чём оно.ТекстГлавное – использовать лаконичные сообщения, писать только важную информацию. Допустимо пользоваться нестандартными оборотами речи, но такой вариант не всегда принимают хорошо.Рекомендуется задать прямой вопрос руководителю об этом. Тогда быстрое получение ответа не исключено.

Честное объяснение просьбы с причиной, с направлением сообщения кадровому отделу – лучший вариант. Предложение о работе от других нанимателей – самая распространённая причина. Ситуацию давно нельзя назвать редкостью, если специалист обладает достаточно высокой квалификацией.Короткое письмо с напоминанием можно высылать за 1-2 дня до того, как срок выходит.

Отдельно упоминают о том, насколько важна и актуальна обратная связь с представителями работодателя. Это ещё раз указывает на заинтересованность в должности, как и готовность к телефонным переговорам. Это помогает прояснить вопросы и ситуации, если они остались.Письмо работодателю может быть любым видом документов:

  1. дополнительный.
  2. основной или единственный;

Во втором случае подают резюме стандартной формы.

Сервисы для соискателей

Но в подобных случаях рекрутер тоже не предпочтет умолчать об истинных мотивах.Нехватка времени тоже ограничивает рекрутера. Восстановить в памяти важные детали собеседования после десятка других, проанализировать ошибки кандидата и комментарии руководства, написать вдумчивый ответ — всё это не так быстро и просто, как может показаться со стороны.

В потоке задач у рекрутера может просто не быть возможности дать вам качественную обратную связь.

«Если есть конструктивная обратная связь, которая поможет человеку расти, рекрутеры ее охотно дают, — говорит Елена Лондарь, консультант Премии «HR-бренд»

.

— Поэтому, если вам не стали отвечать, скорее всего, ваша кандидатура или опыт не подошли конкретно этой компании по каким-то внутренним параметрам — причины, вероятно, связаны не с вами, а с компанией». Пытаться добиться от рекрутера во что бы то ни стало назвать эти причины — занятие бесполезное.Если причины отказа не из тех, о которых вам ни за что не скажут, то деловой подход и вежливость помогут выяснить всё необходимое.

Только помните, что рекрутер не обязан давать вам подробный ответ, а тем более — советы по работе над ошибками.

Но в ваших интересах построить общение так, чтобы получить максимум полезной информации.Действуйте корректно и без нажима: согласитесь, когда кто-то обращается к вам с вежливой просьбой, желание откликнуться гораздо выше, чем когда от вас чего-то требуют в резкой форме.Не надо видеть в рекрутере врага из-за того, что вас, по вашему мнению, несправедливо отвергли.

Его работа — выбирать тех, кто максимально подходит под те требования, которые ему дали в задаче на подбор сотрудника, лучше всего впишется в уже существующую команду и останется в ней надолго. Он при этом должен учесть массу нюансов, о которых вы, скорее всего, даже не догадываетесь, потому что далеко не про всё пишут в вакансии (ценности компании, особенности коллектива и так далее).

Кроме того, далеко не всегда мнение рекрутера решающее, если собеседование проходило с участием непосредственного

Как спросить у работодателя о результатах собеседования

Я искренне верю, что мои навыки, профессиональный опыт и личные качества помогут мне стать частью команды и проявить себя. В любом случае, спасибо вам за то, что уделили мне время — было приятно заглянуть в офис компании и познакомиться поближе с её работой.

Если у вас возникли ещё какие-то вопросы, я всегда на связи и буду готов(а) ответить на них.

С уважением, [имя] + контакты И ещё шаблон #3: Добрый день / вечер, [имя], спешу поблагодарить вас за проведённое собеседование и возможность посмотреть на работу компании [название].

К тому же, после всего увиденного ещё больше захотелось стать частью компании.

Спасибо Вам за внимательность, уделённое время и беседу.

Буду рад(а) услышать Вас вновь. У меня остался один вопрос, касательно [предмет + вопрос].

Буду ждать ответа! С уважением, [имя] + контакты // Какие ошибки при написании письма вы можете допустить: — Излишняя вежливость /постарайтесь ограничиться хотя бы двумя благодарностями (спасибо) и не больше, а то будет выглядеть глупо/ — Лесть /не доводите до безумия, не нахваливайте компанию и HR’а, это неуместно/ — Излишняя эмоциональность /не стоит рассказывать о том, как же сильно вы хотите там работать и прямо в одном месте у вас теперь шило — сказали, что вообще воодушевлены этой идеей и хватит (это должно быть честно, а то через полгода всё надоест � )/ — Желание сказать всё, что не успел(а) /это не всегда хорошая идея, поскольку суть такого письма — благодарность, но если вы действительно хотите обозначить что-то важное или прислать что-то, что вы обсуждали на собеседовании — вперёд/ — Жалость /ни в коем случае не давите на человека по ту сторону экрана – не надо говорить о том, что это ваш последний шанс или что вы просто расшибётесь в лепёху ради работы, лучше скромнее быть/ — Уверенность, что вас возьмут /«очень жду продолжения» — всем понятно, что вы не просто потусоваться пришли, а хотите, чтобы вам предложили должность, но если этого не случится — всё равно надо быть благодарным за время, возможность потренировать навыки прохождения собеседования и так далее/

Как правильно написать письмо работодателю после собеседования? Пример

Напомнить кто вы и по какому вопросу пишете б) Поблагодарить по сути разговора в) Выполнить свои обязательства Еще на собеседовании рекомендую дать обещание прислать материалы, подтверждающие вашу компетентность и опыт. В письме вы выполняете свое обещание.

г) В английском есть такой термин — value. Это ценность полезность, смысл, выгода. Напишите, в чем value работодателя от сотрудничества с вами.

Иными словами сделайте акцент на убойном аргументе в пользу вашей кандидатуры.

д) Призыв к действию Мы говорили, что на собеседовании важно договориться о порядке дальнейших контактов.

Кто кому звонит и так далее. Следует напомнить об этом.

В обязательном порядке. е) Посыл о вашей заинтересованности В заключении дайте понять, что вы заинтересованы в сотрудничестве. Пункты д) и е) можно поменять местами. Здравствуйте, Виктор Львович!

Это Валерий Параничев. Мы с вам общались на собеседовании в четверг, 21 апреля. На позицию руководитель отдела подбора персонала.

Благодарю вас за гостеприимность и содержательную беседу. Как мы и договорились, направляю вам медиаплан привлечения водителей по доставке в рамках проекта, реализованного мной в компании “Рога и копыта” в 2015 году. Файлы и пояснительная записка прикреплены к письму.

Также в отдельном файле мои рекомендатели и их контакты.

Хотел бы обратить ваше внимание на три инструмента, позволившим на 30% снизить расходы на рекламу для привлечения персонала.

Мы это проговорили вскользь на собеседовании.

Во вложенном файле, — подробные расчеты и отчет о реализации. На мой взгляд, два из трех инструментов будут более чем уместны для вашего проекта. С вашего позволения, хотел бы напомнить: мы договорились о том, что вы мне позвоните 26 апреля во второй половине дня.

Если вы не найдете времени, я позвоню вам сам. Буду рад продолжить общение. Совместная работа с вами и вашей командой интересна для меня как в плане профессиональной самореализации так и по условиям работы. С уважением, Валерий Параничев Основная задача письма — стимулировать вашего партнера к следующему “касанию”.

Сервисы для соискателей

Уточните, как обстоят дела с больничными и отпусками, какая длительность испытательного срока на этой позиции. Письменный ответ помогает закрепить договоренности.

Если на собеседовании назвали расплывчатые сроки выхода на работу, в письме можно их уточнить. В дальнейшем это поможет, если вдруг при трудоустройстве обещания не совпадут с реальностью.

Собеседования бывают разными: одни похожи на сделку купли-продажи, вторые — на экзамен, третьи — на разговор коллег о профессии. В последнем случае мнение соискателя компания ценит как мнение профессионала и с удовольствием выслушает его идеи насчет работы или проекта.

Предложите в конце собеседования направить по почте книги и курсы, которые вы упоминали, или показать в цифрах результаты проекта, о котором шла речь. Никто не любит непрошеных советов, поэтому прежде, чем засыпать работодателя идеями, поинтересуйтесь, действительно ли они интересны. В мотивационном письме можно переосмыслить тестовое задание, если его отправили до собеседования, а во время интервью узнали новые факты и условия.

Еще одно преимущество фоллоуапа — в нем можно уточнить, когда именно ждать ответа.

И написать еще раз, если в положенный срок не узнал результата. Нина Леонидис, HR-специалист: «Фоллоуап-письма пришли к нам с Запада, где принято трепетно относиться друг к другу даже на уровне общения работодатель — соискатель.

В российских реалиях, к сожалению, все еще можно столкнуться с неодобрительным и пренебрежительным отношением при трудоустройстве.

В связи с этим, думаю, прививать другую культуру общения необходимо, и написание писем после встреч — это очень хорошая практика. Другой вопрос в том, какова цель этой практики применительно к собеседованиям. Если цель — не забыть о сложных договоренностях, дополнительных тестовых заданиях для кандидата или особых условиях работы, то это действительно хорошо зафиксировать.