Как правильно офрмлять производственную характеристику для


Как правильно офрмлять производственную характеристику для

Оглавление:

Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности


ее унифицированного бланка не существует. Если организацией форма не разработана, примерный образец производственной характеристики для оформления инвалидности можно взять в конце статьи.

  • Характеристика заполняется на листах формата А4 (может заполняться вручную). Количество экземпляров – 2.
  • Документ должен быть заверен как минимум двумя подписями (генеральный директор организации, начальник кадровой службы либо главный бухгалтер, медработник и т.д.).
  • В бланке характеристики все пункты обязательны для заполнения.

    При отсутствии каких-либо данных ставится прочерк.

  • Если в документе будут присутствовать неточности или работодатель не будет придерживаться вышеперечисленных правил по его заполнению – производственную характеристику не примут.
  • Независимо от того, на кого возложено оформление данного документа, ответственность за предоставление недостоверных сведений будет нести руководитель.

    Потому, перед подписанием производственной характеристики он должен проверить указанные в ней сведения.

    Порядок и образец заполнения производственной характеристики для инвалидности будет приведен далее.

    1. Пункт 4. В данном пункте указывают, на какой должности работал человек на момент направления на прохождение экспертизы.
    2. Пункт 2. Название и полный адрес юридического лица, в котором гражданин осуществлял или в данное время осуществляет трудовую деятельность, телефон.
    3. Пункт 6. Здесь надо указать, какой стаж работы именно по профессии, на которой был задействован работник.
    4. Пункт 5. Содержит сведения об общем стаже работы сотрудника.
    5. Пункт 1. Указывают Ф.И.О. гражданина, который направляется на прохождение МСЭ.
    6. Пункт 7. Здесь надо прописать должностные обязанности и привести краткое описание выполняемых технологических операций.
    7. Пункт 8. Отведен для отображения информации об условиях труда на данном участке, состоит из трех подпунктов.
    8. Пункт 3. Наименование структурного подразделения (цех, отдел).

    Образец заполнения производственной характеристики на работника

    Но кроме того есть общие требования, которые распространяются на любые, независимо от типа:

    • Подписывается руководителем компании или начальником отдела кадров в зависимости от структуры компании.
    • Заполняется от руки на листе А4, в отдельных случаях на специальном бланке. Допускается внесения информации в распечатанный бланк.
    • Может писаться как в прошедшем, так и в настоящем времени. Так, при просьбе составить характеристику к бывшему работодателю, она будет написана в прошлом времени.

      К нынешнему, в целях медицинского освидетельствования – в теперешнем времени.

    • Составляется от третьего лица.

    Содержание ее обязательно должно включать следующие данные:

    1. Данные о рабочей деятельности. Тут следует вписать, когда начал работать, когда уволился (для бывшего сотрудника). За время работы, каких карьерных достижений удалось добиться, было ли прохождение курсов повышения квалификации.

      Обязательно указываются заслуги перед компанией, награды, взыскания – если все это имело место быть.

    2. ФИО, дата и место рождения, воинская служба (если была), , образование, награды, поощрения сотрудника, на которого составляется.
    3. Характеристика личности – здесь предельно четко и подробно, но без преувеличений следует раскрыть личностные качеств.

    Важно! Образец характеристики с места работы в полицию составляется по тому же алгоритму, особых отличий нет.

    Пример ее можно скачать ниже.

    Составляет производственная характеристика в двух экземплярах, один из них выдается сотруднику, второй остается в архиве компании. Самыми частыми случаями запроса подобных характеристик является подтверждения инвалидности или определение ее группы.

    Данные типы характеристик объединяет необходимость составления их на бланках определенного образца, если такой утвержден на предприятии.

    Обратите внимание! Если стандартизированный бланк не используется, то допускается создание ее на стандартном листе А4 в произвольной форме – главное дать четкое определение степени инвалидности/нетрудоспособности.

    Образец характеристики с места работы

    Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник.

    Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели.

    Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы». Теперь приведем пример отрицательной характеристики: Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца.

    За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

    Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям. Поощрение может быть инициировано руководством организации.

    В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

    Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах.

    Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется: преданность делу, лояльность компании и ее руководителям; или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу; или ответственное

    Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2020

    Как правило, эти данные можно взять из карты (аттестации) рабочего места.

  • Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, и т.д.).
  • Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
  • Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть указать и их.
  • Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
  • Указать количество больничных листов и их.
  • В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ.

    Бланк 2020 скачать можно по ссылке далее.

    Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения. Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ Рубрики: Tags:

      ,

    Понравилась статья?

    Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:45 31 октября 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 13:30 15 марта 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Пенсионеры Декретный отпуск Декретный отпуск Больничный лист Экономика и бизнес Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Пенсионеры, Транспортный налог Прием на работу МРОТ ЕНВД Налоги и взносы Декретный отпуск Пенсионеры Увольнение Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

    Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры.

    Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде.

    Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец).

    Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

    Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу. При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества).

    Все указываемые данные должны быть достоверны. Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

    Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности.

    Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

    Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

    Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе.

    Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый). 1. Характеристика с места работы образец

    ХАРАКТЕРИСТИКА Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

    За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

    Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

    В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

    В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.
    Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

    В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют. Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации.

    Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения. Так, в данном документе должны быть указаны: Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.

    Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.

    д., то об этом также стоит указать в характеристике.

    Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики.

    Производственная характеристика для ВТЭК

    П. Исполнила: специалист отдела кадров Сидорова С. С. ФАЙЛЫ Характеристика для ВТЭК содержит следующую информацию.

    Документ должен начинаться с заголовка «Производственная характеристика», расположенного посередине страницы. По желанию выдающей бумагу организации на ней может быть проставлен угловой штамп с основными сведениями о ней, однако это не обязательно.

    После заглавия следует блок сведений о характеризуемом.

    В нем указывают следующую информацию: Фамилию, имя и отчество работника.

    Полное наименование организации, в которой он работает. Также здесь может быть указано основное направление ее деятельности. Затем в характеристику вносят сведения о должности работника и выполняемых им трудовых обязанностях, его фактической профессии, а также разряде по ней (если таковой имеется).
    Информация о сущности работы.

    В этом разделе сообщают, какую конкретно работу выполняет сотрудник (например, обеспечивает функционирование станка ЧПУ, принимает и обрабатывает входящую документацию и так далее).

    Продолжительность рабочего времени. Здесь указывают подробные сведения о продолжительности рабочего времени (сколько дней в неделю трудится работник, сколько длится рабочий день, есть ли переработки). Условия труда. Здесь указывают общие сведения о том, в каких условиях проходит трудовая деятельность гражданина.

    Если в ходе нее работник подвергается вредным воздействиям, предусмотренным трудовым законодательством, об этом также сообщают с указанием времени, в течение которого на сотрудника воздействуют неблагоприятные производственные факторы. Сведения о том, как гражданин справляется с возложенными на него обязанностями. Здесь указывают, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу.

    Эта информация необходима ВТЭК для оценки состояния его здоровья, так как невыполнение в полном объеме должностных обязанностей может свидетельствовать о наличии того или иного заболевания, дающего право на назначение инвалидности. Сведения о болезнях.

    Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения на 2020 год

    В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию.

  • В посольстве многих стран при оформлении визы.
  • При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии).

    Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.

    Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.

  • Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
  • При поступлении на обучение.
  • Составление характеристики для МСЭ осуществляется в таком порядке:

    1. оформление документа, подпись руководителя;
    2. выдача работнику на руки.
    3. обращение работника с просьбой о предоставлении характеристики с указанием места ее назначения;

    Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении подобной документации.

    Отдельным моментом является незаконность отражения недостоверной информации – такое действие может повлечь за собой привлечение к ответственности. Как правило, зачастую сотрудникам доверяют осуществлять заполнение документа самостоятельно. Несмотря на это, любую ответственность за отражение недостоверных данных будут нести только те должностные лица, которые ставили подписи под информацией на бланке характеристики.

    Заполнение документа, предоставление которого необходимо для ВТЭК, имеет такие отличительные черты:

    • Отражается уровень автоматизации работ при присутствии такого фактора на рабочем месте.
    • Подписывают документ руководитель предприятия или учреждения, начальник ОК, врач или медсестра медицинского учреждения, а также представитель профсоюзного комитета.

    9 ключевых этапов составления правильной характеристики на работника

    Оформляется документ на листах А4 формата и на нем ставятся подписи заверяющих (чаще всего — руководителей подразделения или кадровой службы и директора предприятия).

    ? Ответ содержится в нашей новой статье по ссылке.

    Состоит характеристика из нескольких пунктов: 1. «Шапка», заголовок. Здесь указываются :

    1. наименование организации;
    2. название документа крупными буквами;
    3. ФИО и должность сотрудника.
    4. порядковый номер характеристики;

    2. Анкетные данные работника (оформляются в виде первого абзаца):

    1. сведения о полученном ранее образовании, специальности, звании, ученой степени.
    2. ФИО сотрудника (можно сокращенно) и дата его рождения;

    Что лучше и выгоднее открыть: ИП или ООО?

    Ответ содержится . 3. Данные о трудовой деятельности и карьере сотрудника:

    1. дата начала работы на предприятии, могут быть указаны и сроки работы в других организациях;
    2. краткая информация о карьере — когда, куда и на какие должности переводился;
    3. характеристики результатов трудовой деятельности — самые значимые результаты.
    4. получение дополнительного образования, повышение квалификации, самостоятельно выполненные работы, ключевые проекты;

    Что такое первичная документация в бухгалтерии, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть 4.

    Имеются ли взыскания и награды — в пункте следует писать все достижения работника (получение грамот, достижение званий, собственные разработки сотрудника и так далее). 5. Оценка личных и профессиональных качеств сотрудника. В этом пункте перечисляются психологические и коммуникативные навыки, уровень его знаний, профессионализм в определенной области.

    6. Далее указывается цель выдачи характеристики. Как правило, она формулируется как «для предъявления по требованию».

    7. Характеристика заверяется подписями руководящего состава (достаточно подписи одного директора или руководителя подразделения, отдела) и руководителем службы персонала. 8. Дата выдачи документа ставится слева внизу, подписи заверяются печатью. 9.

    Характеристика с места работы

    В обязанности Абакумова В.С.

    входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями.

    В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.Неконфликтен.

    С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту.

    Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» Викторов В.В.В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п.

    Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах , , в трудовых спорах и др. в качестве .Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы.

    Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти.

    В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, , поощрения, дисциплинарные взыскания.

    Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.Содержание документа обычно определяется его целью, т.е.

    Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

    При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

    Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение. Характеристика Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

    За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник.

    Придерживается норм корпоративной этики. В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

    С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

    Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

    Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

    Для предоставления по месту требования. Дата __________ Подпись ____________ Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

    Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений. Требования и структура производственной характеристики:

    1. порядковый номер документа и дата составления;
    2. хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
    3. подпись руководителя и печать фирмы.
    4. наличие поощрений, нарушений, взысканий;

    Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

    Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П.

    Производственная характеристика для инвалидности: образец заполнения на 2020 год

    Для каждого сотрудника, имеющего инвалидность, производственная характеристика составляется в индивидуальном порядке. В отличие от обыкновенной производственной характеристики, документ, подготавливаемый в отношении гражданина с инвалидностью, будет иметь ряд особенностей.

    Важный аспект – она не может являться положительной или отрицательной, она должна нести лишь нейтральный и информативный посыл. Существует множество ситуаций, где может понадобиться МСЭ. Для лаконичного и правильного заполнения необходимо учитывать все нюансы и условия создания документа.

    Для заполнения характеристики обязательными будут следующие документы:

      больничные листы; выписной эпикриз; запрос по форме 2.

    Каждая собранная частица информации будет оказывать свой вес на итоговое решение, согласно составленной характеристики.

    Поэтому должны учитываться все факторы в таком виде, в каком они находятся в данный момент, когда сотрудник выполняет свои прямые обязанности, прописанные в заключенном договоре труда.

    Разберем вид характеристики на сотрудника, который выдается для прохождения медико-социальной экспертной или врачебно-трудовой экспертной комиссии. Если сотрудник заболел или получил травму, то ему требуется выдать производственную характеристику для инвалидности, с помощью которой будет определена ее группа и степень.

    Для заполнения производственной характеристики предусмотрен специальный бланк, который нужно полностью заполнить.

    Рядом с полями, данные которых неизвестны, нужно поставить прочерки.

    Для медико-социальной экспертизы очень важно наличие характеристики на сотрудника, в которой обязательно указаны реквизиты компании.

    На документе должна присутствовать печать организации, ее отсутствие возможно только при официальном отказе организации от ее использования.

    Характеристика должна быть подписана руководителем организации и врачом. Образец заполнения: Фамилия, имя, отчество сотрудника.

    Как правильно оформить производственную характеристику для МСЭ в 2020 году

    Она должна отражать физическое и интеллектуальное развитие ребёнка, его эмоционально-волевую характеристику, условия в семье, моральные качества и самооценку, успеваемость учащегося, количество и причины пропущенных занятий, затруднения и дополнительные ограничения учебном процессе, а также коммуникативные навыки в общении со сверстниками.

    Заверяется характеристика подписью руководителя учебного заведения, регистрируется у секретаря и скрепляется печатью учреждения. А производственная характеристика на главного бухгалтера для МСЭ должна содержать информацию об особенностях трудовой деятельности, то есть время трудоустройства, карьерный рост, личные качествах и взаимоотношения в коллективе.

    Также для МСЭ важно указать условия труда работника, вредность производства и особый режим работы, если он уже инвалид.

    Характеристику составляет представитель администрации, а подписывает документ руководитель, начальник отдела кадров, врач или медсестра медицинского заведения и представитель профкома предприятия.

    Очень важно учесть все нюансы для того должностного лица, кто заполняет производственную характеристику для МСЭ.

    Характеристика обязательно заверяется печатью организации. Производственная характеристика для МСЭ предполагает предъявление следующих документов: – больничных листов, – выписки из историй болезни, – запросы формы 2 от МСЭ в организацию, где трудится работник. Для проведения МСЭ, в результате которой устанавливается степень работоспособности человека, необходимы также: – гражданское удостоверение личности, – заявление сотрудника, написанное им лично или доверенным лицом, – судебное определение, – направление на МСЭ формы 088у-06, – трудовая книжка, – справки из медучреждения, – акты о несчастном случае на рабочем месте, – реабилитационная программа работника, – медицинское заключение.