Как работник должен платить прямой действительный ущерб


Как работник должен платить прямой действительный ущерб

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук


Если вы рассчитаете ущерб по продажной цене, это приведет к взысканию с работника и прямого ущерба, и упущенной выгоды. И в ситуации, когда из-за нетрезвого работника вашей компании контрагенты отказались заключить с вами договор, взыскать с работника ущерб не получится, ведь такой отказ — это упущенная выгода фирмы;

  • возможность привлечения конкретного работника к материальной ответственности. Для этого должны одновременно выполняться указанные ниже пять условий; .
  • УСЛОВИЕ 1.

    Причинение прямого действительного ущерба имуществу компании. Это означает, что у работодателя:

    1. ухудшилось состояние имущества;
    2. уменьшилось количество имущества;
    3. появилась необходимость потратиться на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    УСЛОВИЕ 2.

    Противоправность поведения работника, то есть неисполнение им своих трудовых обязанностей. К примеру, сотрудник нарушил правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора, положения должностной инструкции, с которыми он был ознакомлен под роспись. Если хотя бы одно из условий привлечения работника к материальной ответственности не выполняется, с него нельзя взыскать ни копейки за причиненный им ущерб; .

    УСЛОВИЕ 3. Причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

    То есть нужно доказать, что ущерб возник именно вследствие противоправного поведения работника, а не по каким-либо другим причинам. Предположим, в результате расследования комиссия выяснила, что кладовщик не проверил подключение сигнализации на складе. При этом:

    1. она была включена, но хищение все равно произошло, то причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом отсутствует.
    2. она была отключена и произошло хищение, то причинно-следственная связь есть;

    УСЛОВИЕ 4.

    Вина работника в причинении ущерба. Вина может проявляться в двух формах:

    1. умысел. То есть работник:

    Что такое прямой действительный ущерб причиненный организации?

    При полной материальной ответственности ущерб возмещается без каких-либо ограничений, но этот вид ответственности может быть применен только в случаях, предусмотренных ст. Фактический ущерб означает потерю, которая приводит к уменьшению имущества потерпевшей стороны по сравнению с условием до наступления события ущерба и которое представляет собой значения свойств, которые должны быть понесены при переносе вопроса в предыдущее состояние.

    Однако при толковании концепции фактического ущерба нельзя игнорировать императив конституционно-последовательной интерпретации, и эту концепцию следует толковать таким образом, чтобы обеспечить полную защиту гарантированных конституцией прав и свобод. В этом контексте особое внимание следует уделить принципу компенсации за нарушение конституционно гарантированных прав, которые, как и Конституционный суд, должны быть завершены.
    Трудовой кодекс рф Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 240 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 240.

    Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

    Кроме того, принцип полной компенсации за вмешательство в определенные таким образом права следует понимать в том смысле, что при расчете суммы ущерба государственные органы не могут действовать формально, а должны отражать социальные и экономические реалии, в частности рыночные влияния. Применение конституционных принципов компенсации по данному делу.

    Взыскание материального ущерба с работника: топ-10 типичных ошибок

    241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

    Частным случаем «иного», предусмотренного ТК РФ, являются случаи наступления материальной ответственности в полном объеме.

    К случаям полной материальной ответственности работника ТК РФ относит (ст.

    243 ТК РФ): 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленное причинение ущерба; 4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Анализ указанной нормы позволяет сделать вывод о том, что на работника материальная ответственность в полном объеме причиненного работодателю ущерба может быть возложена только в строго определенных случаях и только при наличии договора о полной материальной ответственности.

    При отсутствии такого договора полная материальная ответственность может быть возложена только на заместителя руководителя и главного бухгалтера, но при этом условие о такой ответственности должно быть указано в их трудовых договорах.

    Работник возмещает причиненный ущерб: что с налогами

    Указанный перечень является закрытым. Согласно статье 250 НК РФ к внереализационным доходам относятся поступления, не являющиеся выручкой от реализации товаров (работ, услуг). В соответствии с пунктом 3 статье 250 НК РФ к внереализационным доходам относятся в том числе доходы организации в виде сумм возмещения убытков или ущерба.

    Датой получения доходов в виде сумм возмещения убытков (ущерба) является дата признания их должником (виновным лицом) либо дата вступления в законную силу решения суда (пп.

    4 п. 4 ст. 271 НК РФ). Вместе с тем организация вправе учесть убытки, причиненные работником, при формировании базы по налогу на прибыль организаций. Так, можно признать стоимость утраченного имущества (возмещаемую работником) в составе внереализационных расходов на основании пп. 20 п. 1 ст. 265 НК РФ (как другие обоснованные расходы).

    Такую позицию поддерживают финансисты (см. ). При этом должны быть соблюдены следующие условия:

      суммы ущерба компенсированы работником; затраты, понесенные организацией в связи с причинением ей ущерба, соответствуют критерию, изложенному в п. 1 ст. 252 НК РФ (то есть являются обоснованными, документально подтвержденными, произведенными для осуществления деятельности, направленной на получение дохода).
    Рекомендуем прочесть:  Смена собственника в организации

    Такая точка зрения изложена в , .

    Интересна следующая ситуация, при которой величина потерь компании и возмещаемая работником сумма убытков не совпадают. По нашему мнению, в налоговые расходы можно единовременно списать полную стоимость утраченного имущества на основании следующего:

      НК РФ не установлено прямой зависимости между суммами признаваемого расхода и получаемого возмещения; с работника взыскивается максимально разрешенная законом сумма.

    Однако налоговые органы, скорее всего, не согласятся с таким подходом, и свою точку зрения организации придется отстаивать в арбитражном суде. Здесь возникают следующие вопросы: Являются ли списание пришедшего по вине работника в негодность

    Прямой действительный ущерб в трудовом праве.

    Прямой действительный ущерб работодателю

    Однако при толковании концепции фактического ущерба нельзя игнорировать императив конституционно-последовательной интерпретации, и эту концепцию следует толковать таким образом, чтобы обеспечить полную защиту гарантированных конституцией прав и свобод.

    В этом контексте особое внимание следует уделить принципу компенсации за нарушение конституционно гарантированных прав, которые, как и Конституционный суд, должны быть завершены.

    Трудовой кодекс рф Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

    N 90-ФЗ в статью 240 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См.

    текст статьи в предыдущей редакции Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.Кроме того, принцип полной компенсации за вмешательство в определенные таким образом права следует понимать в том смысле, что при расчете суммы ущерба государственные органы не могут действовать формально, а должны отражать социальные и экономические реалии, в частности рыночные влияния. Применение конституционных принципов компенсации по данному делу.

    Согласно этому юридическому заключению, даже если поправка не достигает рыночной стоимости, существовавшей до ее повреждения, эта разница не может быть классифицирована как ущерб по смыслу раздела 442 (1) прежнего Гражданского кодекса.

    В таком случае, согласно Верховному суду, можно требовать только расходы, понесенные при ремонте дела.

    Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

    Подтверждение: ч.

    1 ст. 233 Трудового кодекса РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г., письмо Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 г.Комментарий: Устанавливая вину работника, нужно выяснить, мог ли он в данной ситуации поступить иначе, была ли у него возможность избежать материальных потерь. Есть обстоятельства, которые полностью исключают вину человека, причинившего ущерб (если, конечно, он сможет подтвердить их наличие достаточными доказательствами).

    Это крайняя необходимость, действие непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, необходимая оборона, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества. Трудовой кодекс РФ, упоминая эти понятия в ст. 239, не раскрывает их сущности. Полагаю, что в данном случае нужно руководствоваться другими нормативно-правовыми актами, в частности, ст.
    401 Гражданского кодекса РФ, ст. 37, 39 Уголовного кодекса РФ, ст.

    2.7 КоАП РФ. абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г. На сайте вы можете на практических примерах узнать, как применять вышеуказанные понятия к трудовым отношениям.В чем заключается материальная ответственность работника перед работодателем? Ответственность работника заключается в обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (убытки, которые можно точно посчитать).

    При этом работодатель не вправе взыскивать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду). Под прямым действительным ущербом понимается (в совокупности): – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в т.

    ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность); – необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Например, к прямому действительному ущербу можно отнести: – недостачу

    Прямой действительный ущерб

    Разница между розничной ценой в 25000 и закупочной ценой в 17000 составляет 8000 рублей.

    Это выгода магазина от продажи планшета, которая не получена из-за его поломки и которую взыскать с работника нельзя.Вариант второй. В результате падения планшет получил незначительные механические повреждения и был отремонтирован за 5000 рублей, после чего успешно продан.

    В таком случае работодатель также не может взыскать с работника стоимость сломанного планшета. для него составят средства, потраченные на ремонт, т.е.

    5000 рублей.Инспектор пожарного надзора проводит проверку организации. В ходе проверки выявлены нарушения требований пожарной безопасности: ширина дверных проемов и коридоров недостаточная, пожарный выход забаррикадирован бочкой с бензином, все огнетушители пустые.

    По результатам проверки юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.У работодателя имеется работник, в чьи должностные обязанности входит обеспечение пожарной безопасности в организации. Работодатель обязывает работника возместить сумму штрафа в полном объеме.В данном случае работодатель не прав.

    Взыскать с работника всю сумму штрафа нельзя. Да, факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей имел место. И отчасти привлечение работодателя к административной ответственности произошло по вине работника. Однако вменить работнику в вину недостаточную ширину дверных проемов и коридора нельзя: не он проектировал и строил здание.

    А вот недостатки по пожарному выходу и средствам пожаротушения стали возможны по вине работника.Другой вопрос, как вычленить из суммы штрафа ту часть, которая относится на нарушения по вине работника и является прямым действительным ущербом? Судебная практика о взыскании штрафов, наложенных на юридических лиц за действия работников, очень неоднозначная. Надеюсь, что в качестве примера для рассматриваемого вопроса, подойдет.Подводя итог Возместить прямой действительный ущерб работодателю — это обязанность работника, установленная действующим законодательством.

    Порядок расчета ущерба, причиненного работником

    При этом следует учитывать, что работник несет ответственность как за ущерб, причиненный непосредственно работодателю, так и за ущерб, который причинен работником третьим лицам во время исполнения трудовых (служебных, должностных) обязанностей и должен быть возмещен работодателем в соответствии с гражданским законодательством РФ. Действительно, в соответствии со ст.

    1068 ГК РФ на юридическое лицо или гражданина возложена ответственность возместить вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. Применительно к обязательствам вследствие причинения вреда п. 1 абз. 2 ст. 1068 ГК РФ содержит определение работника, которое существенным образом отличается от понятия работника в трудовом законодательстве.

    Согласно ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч.

    2 ст. 20 ТК РФ). Для целей регулирования деликтных обязательств гражданское законодательство признает работниками также граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. Часть 2 ст. 20 ТК РФАбзац 2 п.

    1 ст. 1068 ГК РФ Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

    Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом, в соответствии с нормами гражданского законодательства (ст. 1081 ГК РФ) имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

    При этом работодатель или заказчик

    Что понимается под прямым действительным ущербом?

    Вы здесь Опубликовано 2007-04-21 11:33 пользователем HRTrud Понятие прямого действительного ущерба предусмотрено ст.

    238 ТК. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа и др. Обязанность возместить прямой действительный ущерб возникает у работника как в тех случаях, когда такой ущерб причинен им непосредственно работодателю (например, в связи с недостачей вверенных ему ценностей), так и в случаях, когда ущерб по вине работника причинен другим лицам, а работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан возместить этот ущерб.

    Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. В силу ч. 2 ст. 392 ТК работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение 1 года с момента выплаты работодателем данных сумм (см.

    п. 15 Постановления Пленума ВС РФ

    «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

    ).

    Неполученные доходы (упущенная выгода) не могут быть взысканы с работника. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л.

    А. Чиканова Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

    Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников

    1 ст. 244 ТК РФ. В законе сказано однозначно: договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности — это договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Продавцы ответственны за вверенный им товар, кассиры — за денежные средства в кассе, кладовщики — за имущество, находящееся на складском хранении, и т.

    д. Таким образом, то обстоятельство, что с работником заключен договор о полной материальной ответственности, не имеет никакого значения при определении пределов его ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, которое не вверялось работнику по соответствующему договору. Ошибка 2. Привлечение работника к полной материальной ответственности за повреждение вверенных ему ценностей.

    В продолжение темы о том, за что должен и за что не должен нести полную материальную ответственность работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, уточним, что ответственность в полном размере согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ может быть возложена на работника именно за недостачу имущества, которое ему вверялось, а не за порчу такого имущества. Некоторые работодатели, столкнувшись с подобной проблемой, специально включают в договор о полной материальной ответственности условие о том, что работник обязуется возмещать ущерб в полном размере, в т.

    ч. и в случае повреждения вверенного ему имущества. Однако, напомним, данное условие не будет иметь никакого значения, поскольку оно ухудшает положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законодательством, в частности п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, и не подлежит применению Как показывает практика, не все работодатели об этом знают.

    И, как следствие, требуют от работника возместить причиненный ущерб, превышающий его средний заработок, в полном размере для возмещения затрат на починку или замену испорченного или поврежденного по вине работника имущества. Обратите внимание: в таких случаях работник

    Взыскание материального ущерба работником работодателю

    К ним относятся:

    1. нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
    2. несоблюдение условий трудового договора;
    3. игнорирование положений должностной инструкции.

    Работодатель должен доказать то, что он понес ущерб непосредственно из-за противоправных действий сотрудника, а не по иным причинам. Пример: комиссия в ходе собственного расследования установила, что кладовщик не проверил, подключена ли на складе сигнализация.

    Возможно 2 варианта развития ситуации:

    • Если хищение произошло, когда сигнализация не была активирована, причинно-следственная связь устанавливается.
    • Если сигнализация была включена, но преступление все равно совершилось, причинно-следственная связь не подтверждается.

    Может быть выражена в форме умысла либо неосторожности (халатности, легкомыслия).

    Эти понятия расшифровываются в п.

    3 ст. 243 ТК РФ. Признаками умысла на причинение ущерба служат:

    1. понимание работником того, что он совершает противоправные действия;
    2. предвидение возможности нанесения имущественного ущерба;
    3. сознательное допущение наступивших последствий либо желание их спровоцировать.

    Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но:

    1. не предвидел риск возникновения последствий, имея такую возможность и будучи обязанным это сделать.
    2. рассчитывал предотвратить последствия, хотя и предвидел риск их наступления;

    Согласно ст. 239 ТК РФ, работник освобождается от возмещения ущерба, если нанес его вследствие одного из следующих факторов (и смог подтвердить это доказательствами):

    1. крайняя необходимость или необходимая самооборона;
    2. необеспечение работодателем надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.
    3. форс-мажор;
    4. нормальный хозяйственный риск;

    Если хотя бы одно из пяти условий не соблюдается, работодатель не сможет взыскать ни копейки в счет компенсации причиненного ему вреда.