Как считаются родовые выплаты


Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2020 году


В случae oжидaния мнoгoплoднoй бepeмeннoсти — будущая мама уйдет в декрет в 28 нeдeль. В случae, eсли беременная живeт в мeстaх, гдe зaфиксиpoвaн пoвышeнный уpoвeнь paдиaции — с 27-й недели.

Права беременной женщины на работе Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс.

    Беременную женщину из действующей организации и ИП невозможно уволить (ст.
    Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. Кроме того, женщина имеет следующие права, о которых она должна знать.

    261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе в заявительной форме попросить о переводе на легкий труд. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода.
    Ее выдает врач женской консультации. Средний заработок за ней сохраняется, который у нее был на прежней должности.

    Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель.

    Оплата должна производиться за фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.

    Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. В трудовом кодексе РФ, указано, что беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени.

    Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.

    Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы.

    Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

    Женщина вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска.

Расчет пособия по беременности и родам

;

  • Дн — количество календарных дней в расчетном периоде.
  • Расчетный период всегда принимается равным двум полным календарным годам, предшествующим выходу в декрет.

    1. Из этой величины при необходимости нужно вычесть приходящееся на указанные годы количество дней нахождения на больничном и в предшествующем декрете, если они имели место (так называемые «периоды-исключения»).
    2. За этот период и учитывается суммарный доход СЗ.
    3. Его длительность Дн = 730 дням в общем случае и 731 дню, если один из расчетных годов оказывается високосным (для тех, кто собирается в в 2016 г., расчетными будут 2014 и 2015 гг. — они невисокосные, значит, расчетный период составит 730 дней).

    ВниманиеПри необходимости один или оба года женщина может заменить на более ранние (например, на 2013 и 2012 гг.) при условии, что ее средний заработок после замены возрастет.

    Замена разрешается только в случае, если женщина хотя бы в один из двух предыдущих календарных годов находилась в декрете и/или в . Длительность страхового стажа женщины сама по себе не влияет на факт начисления пособия. Даже если будущая мама проработала по трудовому договору всего несколько дней перед уходом в декрет, ей начислят пособие по БиР из уплаченных за предыдущие годы работы страховых взносов (вернее, из эквивалентной им полученной «белой» зарплаты).

    Размер пособия не зависит от страхового стажа работницы (в отличие от других выплат по временной нетрудоспособности) — но только при условии, что трудовой стаж превышает полгода.

    1. При стаже менее 6 месяцев пособие по БиР будет рассчитано исходя из МРОТ (7 500 руб. после 01.07.2016 г.).
    2. При страховом стаже до 6 месяцев декретные начисляются в размере 100% средней зарплаты.

    Иностранным гражданкам, которые трудятся в российских компаниях, пособие по БиР и другие соцвыплаты начисляются таким же образом по законодательству РФ.

    Согласно российскому законодательству, в зависимости от особенностей протекания беременности и родов :

    Как рассчитать пособие при рождении ребенка

    13 июня 2011 Автор КакПросто! При рождении ребенка женщине оплачивается отпуск по беременности и родам, который составляет 100% среднего заработка за 24 месяца и пособие по уходу за ребенком до полутора лет – 40% среднего заработка. Также женщина получает единовременное пособие за раннюю постановку на учет по беременности.

    Статьи по теме:

    Вопрос «Скажите зачем в платёжном реквизите надо указывать все свои данные?

    » — 2 ответа Инструкция 1 Отпуск по беременности и родам оплачивается в зависимости от сложности течения родов и от количества вынашиваемых или рожденных детей. При одноплодной беременности и нормальном течении родов оплачивается 70 дней до родов и 70 дней после родов. При осложненных родах оплачивается 16 дней отдельной суммой после родов.
    При вынашивании двух и более детей оплачивается 86 дней до родов и 110 дней после родов.

    Если многоплодность обнаруживается во время родов и женщине оплатили только 140 дней декретного отпуска, то после родов оплачивается 56 дней отдельной суммой. 2 Для расчета пособия по беременности и родам необходимо сложить все заработанные суммы за 24 месяца, на которые был начислен и выплачен подоходный налог и разделить на 730.

    Полученное число умножить на количество дней больничного листа по беременности и родам. Денежные средства, полученные по социальным пособиям, за время расчетного периода в общую сумму расчета не вносятся. 3 Женщина может получить пособие по беременности и родам у всех работодателей на предприятиях, которых работала во время расчетного периода, но сумма для расчета пособия не может превышать 465000 рублей за 365 дней расчетного периода.

    4 Если при расчете пособия по беременности и родам среднедневная сумма получилась меньше чем среднедневная (исходя из МРОТ), то оплачивать следует сумму, рассчитанную с МРОТ.

    Это относится к тем женщинам, которые мало работали или мало зарабатывали. 5 рассчитывается также как и пособие по беременности и родам, но составляет не 100% среднего заработка, а 40%. 6 Для расчета следует высчитанную среднедневную сумму среднего заработка, расчет которой описан выше, умножить на среднедневное количество дней в месяце, то есть на 30,4.

    Полученную цифру умножить на 40% — это будет ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. 7 При уходе за вторым ребенком или двумя детьми сумма удваивается. Максимальное пособие составляет 13825,80 рублей независимо от количества детей, минимальная сумма не может быть ниже, чем 2194,34 рублей за одного ребенка и 4388,67 при уходе за вторым ребенком или двумя и более детьми.

    К этим суммам следует прибавить районный коэффициент, который выплачивается в некоторых регионах.

    8 Единовременное пособие за раннюю постановку на учет по беременности выплачивают один раз, и сумма его периодически изменяется в зависимости от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

    Дородовые выплаты и послеродовые – как получить родовые деньги: какая сумма

    Трудоустроенным женщинам – обратиться по месту своей работы.

    Неработающим беременным необходимо подавать документы в социальную службу. Чтобы оформить оплачиваемый отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет потребуется представить:

    1. заявление;
    2. справку из родильного дома.

    Какие бывают , можно узнать прочитав статью. Трудоустроенным беременным женщинам данную разновидность поддержки будет перечислять организация, в которой она работает.

    В данном случае расчет выплат входит в предприятия. Безработным женщинам определять размер выплаты будет социальная служба. Если женщина осуществляла свою трудовую деятельность в одной организации больше 2-х лет, то сумма декретных выплат будет рассчитываться, исходя из среднего уровня ее заработной платы.

    Женщинам, оформленным в качестве ИП, можно рассчитывать на выплаты, при условии отчисления взносов на социальное страхование. Сумма пособия в этом случае будет зависеть от уровня произведенных перечислений в ФСС. Для учащихся женщин сумма декретных выплат будет рассчитана, исходя из размера стипендии.

    Важно – при расчете не будет иметь значения основа обучения – коммерческая или бюджетная.

    Будущие родители, которые ожидают появление ребенка в семье, могут рассчитывать на определенные выплаты.

    1. Выплата по беременности и родам, которая перечисляется один раз.
    2. Выплаты из региональной казны.
    3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивается на ежемесячной основе.

    Финансовое довольствие в связи с родами будет начислено вне зависимости от того, когда будущая мама встала на учет в женскую консультацию.

    Как начисляются? Размер единовременного пособия определен законодательством РФ. В 2016 году произошла индексация этого вида денежной поддержки со стороны государства и сейчас составляет почти 15 383 рубля. Пособие полагается к выплате на каждого родившегося ребенка не зависимо от того, какой он по счету.

    На получение послеродовых выплат имеют право рассчитывать не только трудоустроенные, но и безработные женщины на территории России.

    Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам в 2020 году на примерах — формулы и правила

    Текущий год никогда не участвует в расчете. Пример: При оформлении отпуске в декабре 2020 расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.20218.

    При оформлении в январе 2020 — с 01.01.2018 по 31.12.2020. Расчетный период можно заменить, если в него попал предыдущий декрет (по беременности или по уходу за ребенком). Наличие даже одного дня декрета в расчетном году дает право на выбор другого года. Правила замены лет . Это является правом работницы, а не обязанностью.
    Иногда пособие без замены лет оказывается выше, чем после нее.

    Для выбора другого периода нужно подать . Расчетный период в формуле измеряется в календарных днях.

    В обычном году 365 дней, в високосном — 366.

    Если в расчетный период попал високосный год, то продолжительность расчетного периода 731 день, если нет — 730.

    При расчете можно исключить некоторые дни ():

    1. время пребывания в декрете по уходу до 3 лет ребенка;
    2. время нетрудоспособности по больничному листу, открытому в связи с болезнью работницы, ее ребенка;
    3. освобождение от работы с сохранением (полным или частичным) зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы.
    4. время нахождения на больничном по беременности и родам;

    Считается количество дней, приходящихся на указанные периоды, полученная сумма отнимается от 730 (или 731) в формуле для расчета пособия.

    Для расчета декретных важно знать средний заработок за один день.

    Для этого считается суммарный доход женщины за расчетные период и делится на продолжительность расчетного периода за вычетом исключаемых дней. В сумму заработка можно включать не все доходы, а только те, с которых шли страховые отчисления на ВНиМ (в указаны выплаты, с которых не платятся взносы). В суммарный заработок нужно включить:

    1. отпускные;
    2. материальная помощь свыше 4000 руб.
    3. компенсацию отпуска;
    4. премии;
    5. зарплату;

    Не учитываются:

    1. государственные пособия, в том числе по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, в связи с принятие ребенка в семью, по нетрудоспособности, по безработице и прочие;

    Пособие по беременности и родам в 2020 году

    Вам понадобятся:

    1. заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
    2. о сумме заработка для расчета пособия

    Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

    Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк месяца, следующего за месяцем приема документов.

    Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет . Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска. Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

    1. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
    2. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
    3. Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
    4. Студентки – в размере стипендии

    Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше (с 1 января 2020 года – 11 280рублей) С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

    Примеры расчета пособия по беременности и родам

    Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета Теперь о нюансах.

    Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

    1. заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).
    2. справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
    3. листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);

    Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами — это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    С 1 февраля 2020 года размер детских пособий установлен:

    1. пособие по беременности и родам (декретные) максимум:
    2. единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
    3. пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 628,47 руб.,
    • 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
    • 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
    • 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
    1. минимум (по МРОТ):
    • 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
    • 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
    • 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
    1. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) — 24 536, 55 руб.

    С 1 января 2020 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума, а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка.

    Обе выплаты предусматривает новый

    Расчет декретных в 2020 году калькулятор онлайн

    Размер суммы выплаты зависит только от официально оплаченных налогов.

  • Сотрудницы организаций, которые официально устроены на своей должности.

    Для получения необходимо предоставить заявление по платежам в отделы кадров.

  • Физические лица, не имеющие официального места работы.

    В таком случае нужно состоять на учете в центре занятости, а также иметь при себе подтверждающий учет документ. Запрос на получение декретных платежей следует адресовать в службу социальной защиты.

  • Гражданки, которые взяли ребенка с детского дома.

    Им положены материальные выплаты, оформленные в учреждениях социальной защиты.

  • Студентки, находящиеся на дневной форме обучения в любом учебном заведении. Бланк заявления следует отнести в деканат учреждения.
  • Военные гражданки, числящиеся как контрактники в российской армии.

    Обращаться нужно в службу кадров.

  • В 2020 году декретные выплаты начисляются при учете всех доходов, вознаграждений и платежей (авансов, надбавок, зарплаты, премии) за последние два года перед декретом.

    Декретный отпуск обычно длится разное количество времени, который зависит от степени сложности протекания беременности и родов.

    • Женщина, у которой многоплодная беременность должна отдыхать на протяжении 194 дней.
    • Если родовая деятельность проходила с осложнениями, то отпуск составляет 157 дней.
    • Для усыновителей одного ребенка положен декретный отпуск на протяжении 80 дней, для двоих детей – 110.
    • Обычные роды без осложнений и с одним ребенком предполагают отпуск в 140 дней. Он разделяется на 2 периода – до родов и после.

    Для гражданок, чья беременность протекает обычно и вмещает в себе только одного ребенка, положен уход в декрет с тридцатой недели периода.

    Те, кто ожидает пополнение в семье и виде двойняшек или тройняшек, отдыхают с 27-й недели.

    Минимальная заработная плата и влияют на большую часть платежей для молодых мам.

    Государство максимально приблизило суммы к прожиточному минимуму.

    Послеродовые выплаты

    полагаются как самой роженице, так и отцу ребенка.

    Иногда получателями пособий выступают родственники.

    , усыновлении полагается одному из родителей, перечисляется предприятием.

    Случается, что мать не трудоустроена, тогда «детское» получает работающий отец. После февральской индексации размер выплаты при рождении ребенка в 2020 году составит 17 479,73 руб. Ежемесячное выплачивается по окончании мамы.

    Трудовой Кодекс РФ позволяет заниматься воспитанием малыша любому родственнику: отцу, бабушкам и дедушкам, опекунам (). Разовая и ежемесячное обеспечение ребенка солдата срочной службы полагаются вне зависимости от прав на другие государственные перечисления.

    Региональные выплаты могут выделяться в форме:

      муниципального семейного капитала за второго ребенка; губернаторских выплат; компенсации обязательных платежей; адресной помощи многодетным семьям, малообеспеченным, безработным.

    В обиходе эти выплаты известны как «декретные».

    Выплата производится единовременно, однако, затрагивает два периода: дородовой и послеродовой. Выплаты полагаются только будущей матери. Поскольку финансируется пособие из бюджета ФСС, женщина должна быть застрахована.

    Категории получательниц:

      трудоустроенные лица; индивидуальные предприниматели, самозанятое население при условии перечисления платежей в органы соцстрахования; лишившиеся работы в силу сокращения женщины не ранее 12 месяцев до наступления беременности; студентки-очницы; женщины-военнослужащие на контрактной основе; усыновительницы.

    Стандартная продолжительность оплачиваемого декретного отпуска составляет 140 дней. Половина этого срока отводится на дородовой отпуск, оставшаяся часть – на послеродовое восстановление.

    Право на декретные выплаты возникает с 30-й недели беременности. 2020 года рассчитываются по алгоритму, установленному . Работающие женщины на момент беременности.

    Как рассчитать декретные в 2020 году

    Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.Какие выплаты не входят в расчет декретных:

    1. периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
    2. период больничного по беременности и родам;
    3. освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
    4. отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

    Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:ОснованиеДней до родовДней послеОбщее количество днейБеременность и роды без осложнений7070140Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей)84110194Роды с осложнениями7086156Усыновление ребенка до 3 месяцев—70 со дня его рожденияИндивидуальноУсыновление 2 и более детей—110ИндивидуальноРазмер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года.

    Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном.

    Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс.

    руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни.

    Расчет пособия для нее такой:43 000 × 24 : 730 × 194, или 1032000 : 730 × 194 = 274257 руб.Полученная сумма — те деньги, что женщина получает на больничном по беременности и родам с двойней.Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц.

    Рассчитываем пособие по формуле:(25 000 × 24)

    Как правильно рассчитать декретные

    Согласно Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

    В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2020 году, вы должны учесть эти суммы. Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.

    Минимальный размер пособия составляет в 2020 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек. Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

    В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы.

    Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия.

    То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные. Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год?

    Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.