Кто может проверить больного на дому


Кто может проверить больного на дому

Мнимый ли больной?


Если благоприятный — то не позднее 10 месяцев (12 — при туберкулезе) пациента должны выписать. Однако работодатель не вправе на основании этих сроков требовать от работника прекратить болеть.

К тому же выписанный работник вполне законно может открыть новый больничный (по уходу или по другому заболеванию) и т.

д. Если все больничные оформлены правильно, то организация обязана их принять и оплатить. Как только выйдет на работу. Работник заинтересован в этом сам, поскольку: 1) период нетрудоспособности без оформленного больничного не оплатят (а по истечении 6 месяцев с даты закрытия — не оплатят и оформленный); 2) больничный нужен, чтобы оправдать отсутствие на работе. Но сколько бы работник ни болел, требовать от него передавать вам больничные или каким-либо иным образом подтверждать факт болезни вы не вправе.

Просто ставьте в табеле код «НН» на весь период отсутствия. Когда наконец получите больничные листы, исправите записи на коды больничного листа — «Б» или «Т».

Врач единолично может выдать больничный не более чем на 15 дней, а затем продлить его может только врачебная комиссия Все выданные больничные регистрируются самим медучреждением (с указанием номера, дат выдачи и продления, выписки на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию) (далее — Порядок). Поэтому в первую очередь можно позвонить в поликлинику и удостовериться, зарегистрирован ли больничный под соответствующим номером.

Можно также уточнить, работает ли в данной поликлинике врач, подписавший документ.

Возможно, больничный был внесен в базу, но медик, выдавший его «по дружбе» или за деньги, не захотел рисковать и поставил не свою, а вымышленную фамилию. Отметим, что обязанность медучреждений отвечать на такие запросы ничем не регламентирована.

Однако им самим важно соблюдать порядок выдачи листков нетрудоспособности, поскольку они несут ответственность за его нарушение.

Поэтому медучреждения, как правило, не отказывают.

Как проверить работника на дому во время больничного?

Если же больничный лист закрыт в общем порядке, то у работодателя никаких оснований для «наказания» сотрудника, нет. Единственное, что может применить работодатель к работнику – это устное внушение.

Предъявленный сотрудником больничный листок должен быть оформлен в соответствии с требованиями главы IX Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Листки нетрудоспособности выдают медицинские учреждения, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Если у работодателя возникают сомнения в подлинности больничного листка из-за наличия в нем признаков подделки (например, несоответствия цвета и плотности бумаги, отсутствия необходимых печатей медицинского учреждения и т.

д.), то такой больничный лист можно не оплачивать до установления факта подлинности. Объясняется это тем, что согласно части 5 статьи 13 Закона от 29.12.2006г.

№255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

основанием для назначения пособия является только подлинник больничного листка.

Контроль за соблюдением установленного порядка выдачи листков нетрудоспособности осуществляет Росздравнадзор совместно с ФСС России.

Следовательно, для установления подлинности больничного листка работодатель вправе обратиться с письменным запросом о его проверке в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора. Таким образом, можно сказать, что работодатель имеет право проверять подлинность больничных листков предоставляемых сотрудниками.

Так как если при проверке будет обнаружен факт недействительности больничного (например, отсутствия лицензии у медицинского учреждения, выдавшего больничный), то ФСС России может отказать в возмещении соответствующих выплат по временной нетрудоспособности, и суды в данном вопросе встают на сторону страховщиков.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Нужно ли оплачивать больничный, если после нарушения режима сотрудник вышел на работу и закрыл больничный листок спустя неделю работы Н.З.

Как проверяют больничный лист на работе

Договорившись с врачом, работник уехал отдыхать на море, по возвращении расплатившись с врачом и получив документ, подтверждающий уважительность его отсутствия на работе, хотя не болел и не был в указанный период нетрудоспособен. Работодатель оплатил листки, в том числе за счет средств ФСС РФ, но обоснованно усомнился в действительности болезни работника.

Однако по его окончании предъявила листок нетрудоспособности.

При этом листок нетрудоспособности был выдан за один день до начала отпуска ответчицы, но на нем отметок о нарушении работницей режима не было, хотя отпуск длился дольше периодов, установленных для осуществления осмотров нетрудоспособных. Работодатель выплатил по указанному листку нетрудоспособности пособие по социальному страхованию.

Важно

И вообще, несмотря на все положительные ее свойства, ею (работой) как-то… лень заниматься. А на больничном можно хорошо отдохнуть!Конечно, мало кого из работодателей устраивает поведение работников, прячущихся от проблем на работе в поликлиниках по месту жительства. Можно ли бороться с этим явлением и как?

Попробуем пойти разными путями и посмотрим, что из этого выйдет.

Решение 1: проверить больничный лист на предмет подделки и неправомерной выдачи О том, как проверить «больничный» работника, читайте статью «Проверяем листок нетрудоспособности работника» в журнале № 10’2012 К сожалению, собственными силами работодателю это сделать не удастся из-за ограничений, установленных . Внимание

Даже если работодатель не знал о болезни сотрудника, последний подлежит восстановлению на работе по суду, куда он обратится с соответствующим иском. Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает производить увольнение по инициативе работодателя в период болезни сотрудника или нахождения его в отпуске.

Единственно возможный случай оставления увольнения

Проверяем листок нетрудоспособности работника

Алевтина Калитовская, юрист ООО «Профиль» Часто работодатели, подозревая работника в недобросовестности, пытаются «подловить» его на обмане.

Рекомендуем прочесть:  Допуск по промилям на 2020 год

Для этого они начинают выяснять, действительно ли сотрудник заболел и чем именно.

Свои запросы они направляют как после получения больничного, так и до того, как последний представил его в отдел кадров. В телефонных звонках и письменных запросах в лечебно-профилактические организации они просят проверить обоснованность выдачи предъявленного листка нетрудоспособности, уточнить диагноз и даже ход лечения пациента! А ведь это персональные данные, относящиеся к частной жизни сотрудника.

Почему-то работодатели забывают о п. 3 ст. 86 ТК РФ, согласно которому любые персональные данные работников следует либо получать напрямую у них самих, либо запрашивать письменное согласие сотрудников на получение таких данных от третьих лиц.

Кстати, не лишним будет напомнить и о том, что, если работник не желает делать информацию о своем здоровье и ходе лечения достоянием общественности, он может вообще отказаться предъявлять больничный лист работодателю в качестве документа, подтверждающего уважительность причин его отсутствия на работе.

И он имеет на это полное право. Правда, в данном случае работодатель имеет такое же право привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул. Статья 13 Закона N 323-ФЗ содержит понятие врачебной тайны: сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Причем разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, не допускается, в том числе и после смерти человека. И только ч. 4 ст. 13 Закона N 323-ФЗ содержит перечень случаев, когда предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя разрешено.

К ним, например, относятся запросы органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством; расследование несчастного случая на производстве и профессионального заболевания; мероприятия по учету и контролю в системе обязательного социального страхования и пр.

Находится ли сотрудник на больничном. как проверить?

Сообщества: преображение!

Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Mari-nochka Сотрудник позвонил, сообщил, что находится на больничном.

руководитель захотел проверить подлинность информации (обоснованно поведением сотрудника).

Сделал письменный запрос в поликлинику и отнёс его в поликлинику. Зам.главврача отказался принимать запрос и давать какую-либо инфу о том, находиться ли этот работник на больничном или нет, сославшись на закон здравоохранения о неразглашении мед.сведений.(хотя нужно лишь подтверждение о том, что он на больничном, а не конкретные сведения о заболевании и у какого врача наблюдается.) Ссылается на то, что когда работник принесет больничный, тогда и проверяйте его подлинность.

Кто прав, какими нормативными документами это регламентируется. Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Памятка для населения: Куда обратиться если в доме лежачий больной

Статья 16.

Индивидуальная программа

  • Индивидуальная программа является документом, в котором указаны форма социального обслуживания, виды, объем, периодичность, условия, сроки предоставления социальных услуг, перечень рекомендуемых поставщиков социальных услуг, а также мероприятия по социальному сопровождению, осуществляемые в соответствии со статьей 22 настоящего Федерального закона.

Социальные услуги делятся на гарантированные и дополнительные. Гарантированные бесплатны или оплачиваются частично.

Дополнительные оказываются на условиях полной оплаты. Дальше вы выбираете, куда обратиться за помощью — в государственную или негосударственную организацию социального обслуживания.

Реестр государственных и негосударственных поставщиков социальных услуг Калининградской области размещен на официальном сайте Министерства социальной политики Калининградской области: . В соответствии с Федеральным законом 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» получателям социальных услуг с учетом их индивидуальных потребностей предоставляются следующие виды социальных услуг: 1) социально-бытовые, направленные на поддержание жизнедеятельности получателей социальных услуг в быту; 2) социально-медицинские, направленные на поддержание и сохранение здоровья получателей социальных услуг путем организации ухода, оказания содействия в проведении оздоровительных мероприятий, систематического наблюдения за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья; 3) социально-психологические, предусматривающие оказание помощи в коррекции психологического состояния получателей социальных услуг для адаптации в социальной среде, в том числе оказание психологической помощи анонимно с использованием телефона доверия; 4) социально-педагогические, направленные на профилактику отклонений в поведении и развитии личности получателей социальных услуг, формирование у них позитивных интересов (в том числе в сфере досуга), организацию их досуга, оказание помощи семье в воспитании детей;

Имеет ли право работодатель проверять больного на больничном?

А именно навещать, следить, приезжать с комиссией?

N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,Постановление Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. N 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в в 2012 — 2020 годах территориальными Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.» (с изменениями и дополнениями) (текст отредактирован 08.09.2018 в 16:46)

Юрист Рейтинг: 5.6 • отзывов: 62 122 • ответов: 189 599 • г.

Пермь 08.09.2018 в 16:46 Такого права у работодателя нет.

Точнее, оно прямо не указано в Трудовом кодексе РФ.

Даже если он это делает, то результаты такой «проверки» достоверно ничего не подтверждают. Потому что по поводу того болеет человек и можно ли ему работать — выводы может сделать только врач. Цитата:»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Путеводитель по кадровым вопросам.
Вопросы применения ст. 22 ТК РФ Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

Врач на дом, или Все о патронажной помощи в Москве

Это позволяет своевременно направить пациента на дополнительное обследование или скорректировать лечение.

Посещение врача патронажной службы в среднем длится 40 минут, визит медсестры — около получаса. Раньше медицинскую помощь данной категории пациентов оказывал участковый врач, посещая их в отдельно выделенное от приемов в поликлинике время.

Это приводило к большой загрузке докторов: посетить патронажных больных врач мог не чаще, чем четыре раза в год.

Поэтому в новой системе решили закрепить за патронажными пациентами специальных врачей.

Москва поощряет медработников, которые оказывают медицинскую патронажную помощь на дому. Врач получает за это надбавку в 25 тысяч, медсестра — в 15 тысяч рублей в месяц. Чтобы получить медико-санитарную патронажную помощь на дому, нужно обратиться к участковому лечащему врачу или к заведующему отделением службы вызова на дом.

Претендовать на патронажную помощь могут москвичи старше 18 лет.

Решение о предоставлении патронажной помощи принимается по результатам медосмотра.

Медсестры патронажной службы обзванивают кандидатов и согласовывают время посещения. Терапевт осматривает пациента, заполняет лист индивидуальной оценки и собирает дополнительную информацию.

Патронажную помощь предоставляют, если состояние пациента соответствует нескольким из следующих критериев: нарушена ориентация в пространстве, серьезно ограничена возможность самостоятельно передвигаться, требуется помощь в самообслуживании (еде, одевании), пациент не может сам принимать лекарства и ему трудно пользоваться телефоном.

В таком случае больного прикрепляют к врачу определенного участка в Единой медицинской информационно-аналитической системе (ЕМИАС), а также вносят в реестр пациентов патронажной службы. Сейчас в Москве около 50 тысяч пациентов патронажной службы.

Очень важная часть системы поддержки тяжелобольных — паллиативная помощь. Это комплекс мер, направленных на избавление от боли и облегчение других тяжелых проявлений заболевания, на общее улучшение качества жизни неизлечимо больных пациентов. Помощь получают люди с разными заболеваниями.

Все способы вызвать врача-терапевта на дом

Причем необязательно это должен быть родственник, нужно только сообщить данные пациента и его адрес проживания. Вызывать участкового из поликлиники рекомендуется с 8 до 12 часов (в некоторых медучреждениях до 15 часов), после этого времени вызовы передаются бригаде «скорой помощи».

Приходить доктор к больному имеет право до 20 часов.Записаться на прием или пригласить специалиста к себе возможно через интернет для этого нужно зарегистрироваться на портале www.gosuslugi.ru. После регистрации надо выполнить следующие действия:

  • После этого выбрать услугу вызвать специалиста на дом.
  • Авторизоваться в личном кабинете, введя данные указанные при регистрации (номер телефона) и пароль.
  • После выбора услуги нужно заполнить персональные данные больного.
  • В каталоге услуг выбрать раздел « Мое здоровье».

Точно также через портал можно записать на прием себя или другого человека, заполнив о нем персональную информацию.Если возникли сложности, на сайте имеется служба поддержки, обратившись в которую можно получить помощь. Перед тем как написать в обратную связь рекомендуется поискать ответы на интересующие вопросы.

Для этого нужно выполнить следующие действия:

  • Перейдя в раздел «Темы вопросов» выбрать пункт «Здравоохранение» и прочитать ответы на часто возникающие вопросы.

    Можно

  • Перейти в раздел «Поддержка». Здесь можно найти, как работать с порталом и ответы на популярные вопросы.

    Можно почитать как пользоваться сайтом.

Имеет ли право работодатель проверять нахождение больного дома и в случае его отсутствия не принять больничный?

Краснокаменск 14.06.2018 в 16:51 Здравствуйте. Нарушение больничного режима при амбулаторном лечении имеет право фиксировать только лечащий врач, такое право работодателю законом не предоставлено.

.Амбулаторное лечение не всегда сопряжено установлением больному постельного режима. Амбулаторному больному могут быть предписаны прогулки на свежем воздухе и т.п.

Конкретный режим амбулаторному больному определяет его лечащий врач.

Согласно ст. 8 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 05.04.2013)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы, заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Если же больничный лист закрыт в общем порядке, то у работодателя никаких оснований для его не принятия нет.

Юрист Рейтинг: 6.8 • отзывов: 29 447 • ответов: 62 068 • г.

Барнаул 14.06.2018 в 16:52 Больничный принять обязаны в любом случае.

Если у работника отдела кадров возникнет сомнение в подлинности листка нетрудоспособности, то он имеет право провести проверку в частном порядке. Законом это не запрещено и в частном порядке. Результаты этой проверки не будут иметь никакой юридической силы.

Юрист на сайте Рейтинг: 5.3 • отзывов: 15 306 • ответов: 37 085 • г.