Младший инспектор по основной деятельности квалификационные требования


Оглавление:

II. Права младшего инспектора 1 категории отдела охраны


он подчиняется: начальнику учреждения, заместителю начальника колонии – начальнику отдела охраны, заместителю начальника отдела охраны, старшему инспектору отдела охраны, инспектору отдела охраны, в период несения службы дежурному помощнику начальника учреждения, начальнику караула; 4.3. младший инспектор 1 категории отдела охраны назначается на должность и освобождается от неё приказом начальника учреждения; 4.4. во время болезни или отпуска младшего инспектора 1 категории отдела охраны его обязанности выполняет сотрудник, назначенный заместителем начальника колонии – начальником отдела охраны; 4.5.

должностную инструкцию кроме сотрудника, назначенного на должность младшего инспектора 1 категории, должен знать заместитель начальника колонии – начальник отдела охраны, заместитель начальника отдела охраны, старший инспектор отдела охраны, инспектор отдела охраны, начальник караула и младшие инспектора отдела охраны, отданные приказом ГУФСИН России по Пермскому краю о допуске к несению службы в качестве помощников начальника караула.
5. Сотрудник имеет право: 5.1. на условия, необходимые для исполнения служебных обязанностей и профессионального развития; 5.2.

на ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в уголовно-исполнительной системе; 5.3. на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации; 5.4. на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом

«О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

; 5.5.

на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности учреждения и (или) органа уголовно-исполнительной системы; 5.6.

Должностная инструкция инспектора по основной деятельности (рус.)

Должностные обязанности

  • Устанавливает причины социального неблагополучия, определяет характер и объемы необходимой социальной помощи и услуг, содействует их предоставлению.
  • _________________________________________________________________.
  • _________________________________________________________________.
  • Содействует оформлению документов для принятия нуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства, госпитализации, на получение материальной и натуральной видов помощи, льгот и преимуществ.
  • Ведет необходимую документацию.
  • Выявляет одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в социальной поддержке.
  • Определяет объем работы для социальных работников, осуществляет методическое руководство и контролирует деятельность социальных работников.
  • Анализирует качество и ассортимент оказываемых услуг, прогнозирует перспективы их развития, динамику нуждающихся в социальном патронаже.
  • Консультирует граждан по социальным вопросам.
  • Обеспечивает связь с различными государственными, общественными, религиозными организациями и учреждениями по оказанию помощи одиноким престарелым и нетрудоспособным гражданам.

III. Права Инспектор по основной деятельности имеет право:

  • Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
  • На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  • Запрашивать лично или по поручению непосредственного
  • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
  • Требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря.

Бухучет инфо

Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления,

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к профессиональным знаниям и навыкам и основные должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (активная ссылка)

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к профессиональным знаниям и навыкам и основные должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА отдела по взаимодействию с международными организациями Департамента внешних связей ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА должен знать:

  1. Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппарата Счетной палаты Российской Федерации, нормы делового общения;
  2. основы управления и организации труда;
  3. Регламент Счетной палаты Российской Федерации;
  4. правила охраны труда и противопожарной безопасности;
  5. возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в аппарате Счетной палаты, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  6. порядок прохождения гражданской службы, Служебный распорядок Счетной палаты Российской Федерации;
  7. порядок работы со служебной и секретной информацией;
  8. федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты в рамках компетенции Счетной палаты Российской Федерации, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
  9. общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.
  10. федеральные законы «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О Счетной палате Российской Федерации»;
  11. Конституцию Российской Федерации;
  12. структуру и полномочия органов государственной власти, государственных органов и органов местного самоуправления;
  13. должностной регламент;

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к знаниям:

  1. иностранные языки, в том числе английский язык обязателен, на уровне, обеспечивающем свободное взаимодействие (устное и письменное) с зарубежными коллегами,

Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (с изменениями на 27 марта 2020 года)

Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности.

В квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.Нормативные материалы приведены по состоянию на 10 октября 2002 года.Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда.

Инспектор по основной деятельности Социальные службы Должности cпециалистов

Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Инспектор по основной деятельности» содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, требующиеся для определения функционала и видов работ, а в случае необходимости присвоения тарифной ставки и разрядов согласно .

На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция инспектора по основной деятельности, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии. Должностные обязанности. Устанавливает причины социального неблагополучия, определяет характер и объемы необхо­димой социальной помощи и услуг, содействует их предоставле­нию. Определяет объем работы для социальных работников, осуществляет методическое руководство и контролирует деятельность социальных работников.

Выявляет одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в социальной поддержке. Содействует оформлению документов для принятия нуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства, госпитализации, на получение материальной и натуральной видов помощи, льгот и преимуществ.

Анализирует качество и ассортимент оказываемых услуг, прогнозирует перспективы их развития, динамику нуждающихся в социальном патронаже. Консультирует граждан по социальным вопро­сам. Обеспечивает связь с различными государственными, общественными, религиозными организациями и учреждениями по оказанию помощи одиноким престарелым и нетрудоспособным гражданам.

Ведет необходимую документацию. Должен знать: нормативные правовые акты в области социального обслуживания различных категорий граждан; государственной социальной политики; эффективные социальные технологии развития региона; основы психологии личности и социально-психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и инвалидам; санитарно-гигиенические требования по уходу за инвалидами и престарелыми в домашних условиях; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Инспектор по основной деятельности: высшее образование по социальному, медицинскому, педагогическому, юридическому профилям без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование по социально­му, медицинскому, педагогическому, юридическому профилям и стаж работы не менее 1 года.

Инспектор по основной деятельности II категории:высшее или среднее специальное образование по социальному, медицинскому, педагогическому, юридическому профилям и стаж работы в должности инспектора по основной деятельности не менее 2 лет.

Инспектор по основной деятельности I категории:высшее или среднее специальное образование по социальному, медицинскому, педагогическому, юридическому профилям и стаж работы в должности инспектора по основной деятельности во II категории не менее 1 года.

Младший инспектор по основной деятельности квалификационные требования

Оказывает помощь в подготовке и оформлении документов для принятия нуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства, госпитализации.

Важно Каталог должностных инструкций Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «инспектор по основной деятельности».

Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Другие специальности». Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша.
Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: инспектор по основной деятельности на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления.

Правительством Российской Федерации.

Таким образом, определяя содержание трудового договора, Кодекс устанавливает следующие три важных условия: во-первых, в договоре наименования должностей, специальностей, профессий должно указываться в соответствии с характеризующей их трудовой функцией, обусловленной соглашением сторон; во-вторых, наименования должностей, специальностей или профессий в случае, если федеральными законами выполнение работ по ним связано с предоставлением льгот либо наличием ограничений, должно соответствовать их наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках; и, в-третьих, данные квалификационные справочники должны утверждаться в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. ЕТКС) предусматривает применение и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее ЕКСДС).

И если ЕТКС рабочих в течение многих лет используется на практике при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов, т.е. накоплен значительный опыт его применения, то Единый квалификационный справочник, регламентирующий трудовую деятельность руководителей, специалистов и других служащих, в настоящее время отсутствует.

Младший инспектор по основной деятельности квалификационные требования

Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности.

Внимание Наряду с данным Квалификационным справочником для работников бюджетной сферы, которая охватывает 15 миллионов человек, или каждого четвертого занятого работника в стране, применяются отраслевые тарифно-квалификационные характеристики (требования).

К таким нормативным актам, определяющим должностные обязанности и другие требования к работникам, относятся тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, работников здравоохранения, работников науки и научного обслуживания и др.

В ряде отраслей экономики действуют квалификационные справочники руководителей и специалистов. Примером такого справочника может служить Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов атомных станций, утвержденный постановлением Минтруда России от 3 мая 2001 г. Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений.

Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим. Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно-технические и экономические условия, а следовательно, уровень профессионально-квалификационного, а также должностного разделения и организации труда.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г.
Включенные в Справочник квалификационные характеристики должностей служащих пересмотрены с учетом Конституции Российской Федерации, а также принятых за последние годы законодательных и нормативных правовых актов.
N 761н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»»

При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

4. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». В разделе «Должностные обязанности» содержится перечень основных трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию по должностям служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе «Требования к квалификации» определены необходимые для выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а также требования к стажу работы.

5. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников, отмена для обучающихся, воспитанников учебных занятий, изменение режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т.п.), а также установление требований к необходимой специальной подготовке работников.

6. В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных

Инспектор (включая старшего)

ИНСПЕКТОР (ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО)4 — 5-й разрядыДолжностные обязанности.

Осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя учреждения, организации, предприятия. Ведет учет личного состава учреждения, организации, предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам.

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, организации, предприятия. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам.

Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам учреждения, организации, предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение.

Проверяет соответствие подготавливаемых в учреждении, организации, на предприятии проектов, приказов и распоряжений документам вышестоящих организаций, на основе которых они издаются. Заполняет контрольные карточки и ведет картотеки учета приказов, распоряжений и других документов, а также поручений, требующих контроля за их исполнением. Ведет оперативный учет прохождения документов.

Определяет причины несвоевременного исполнения поручений. Информирует руководителя учреждения, организации, предприятия о состоянии их выполнения. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения, организации и предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

Составляет установленную отчетность.Должен знать: организацию делопроизводства в учреждении, организации, на предприятии; формы и методы контроля исполнения; структуру учреждения, организации, предприятия и его подразделений; стандарты унифицированной системы, организационно-распорядительную документацию; положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по учету личного состава, оформлению пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников учреждений, организаций, предприятий; действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников; порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины; порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; основы организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы либо общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе.4-й разряд: при выполнении должностных обязанностей инспектора.5-й разряд: при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2013 г.

N 707н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях»»

2. Раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников аварийно-спасательных и поисково-спасательных формирований, гражданской обороны, подразделений Государственной инспекции по маломерным судам, Государственной противопожарной службы, военизированных горноспасательных частей (далее — работники МЧС России).

3. Квалификационные характеристики, включенные в раздел (далее — квалификационные характеристики), предназначены для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников МЧС России и предъявляемых к ним квалификационных требований. 4. Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов прямого действия или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников МЧС России с учетом особенностей организации производства, труда и управления. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и требований к специальной подготовке работников. В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников МЧС России возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.