Может ли фсс перечислить больничный в январе форум


Может ли фсс перечислить больничный в январе форум

Каковы сроки оплаты больничного листа в 2020 году?


Больше о пилотном проекте — в материале . В конце 2020 года Правительство определило охват пилотного проекта на 2020-2020 годы (постановление от 01.12.2018 № 1459).

Рассмотрим, в какой срок должны оплатить больничный работодатели и ФСС в рамках каждого из указанных сценариев.

Обязанность по выплате больничного у российских работодателей возникает с момента предъявления сотрудником, находящимся на больничном или вышедшим с него, листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением. В течение 10 дней после получения такого листка работодатель обязан начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности. В ближайший (относительно даты начисления пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия.

Как правило, эта выплата осуществляется одновременно с зарплатой и тем же способом (наличными или посредством перечисления на карту).

Об особенностях удержания НДФЛ с выплат по больничному, читайте в статье . Если работодатель располагается в субъекте РФ, в котором не реализуется пилотный проект ФСС, то в предусмотренных законом случаях фонд выплачивает работнику средства по больничному в течение 10 дней с момента получения непосредственно от него или через МФЦ необходимых документов:

  1. больничного листка;
  2. заявления (по приложению № 1 к регламенту, утвержденному приказом Минтрудсоцзащиты России от 06.05.2014 № 290н);
  3. справки о заработке (по приложению № 1 к приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н);
  4. документов, удостоверяющих страховой стаж (по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91):
  5. прочих документов, перечисленных в п. 13 регламента, утвержденного приказом № 290н.

Если фирма-работодатель находится в регионе, в котором осуществляется пилотный проект ФСС, то оплата больничного — сроки выплаты пособия — будет складываться из следующих периодов: 1.

Период, в течение которого работодатель обязан передать в локальный ФСС необходимые данные о сотруднике, выходившем на больничный, — 5 дней.

ФСС РФ будет перечислять пособия сразу на счета работников

Модернизация пройдет поэтапно, а не сразу по всей территории страны.

Начнем с отдельных регионов, на них планируется отработать и решить все проблемы, которые могут возникнуть в том числе и с выплатами.- Каковы потери Фонда социального страхования РФ от выплат по фальшивым документам?

И как обнаружить подделку? — Потери самого Фонда социального страхования по фальшивым документам, которые мы выявляем, нулевые. Потому что в этом случае мы просто не признаем такой больничный лист подлежащим оплате, а расходы работодателя не принимаем в зачет.

Другой вопрос, что мы реально видим не более 10% всех больничных листов, которые выдаются по стране. И это в основном по тем предприятиям, у которых расходы превышают установленные страховые взносы по тарифу 2,9.

Либо мы видим эти больничные листы в ходе выездных проверок, которые проводятся не чаще чем раз в три года.

Говорить о том, сколько больничных листов оплачено бухгалтерами в нарушение законодательства, и давать оценки достаточно сложно. Проверки обоснованности выдачи подлинных больничных листов медицинскими учреждениями, например, дают нам цифру порядка 3% больничных листов, которые выданы необоснованно.
То есть медицинское учреждение допускало те или иные нарушения при их оформлении, выдаче и регистрации самих больных.

Кстати, по суду такое медучреждение восстанавливает в бюджет фонда сумму произведенной работнику выплаты. Но если условно оценить объем фальшивок вместе с этими подлинными листками временной нетрудоспособности в 5%, то по всей стране цифра потерь будет достаточно большая.

Большая настолько, что при отмене зачетного принципа, если мы пресечем оплату расходов предприятий по таким документам, это с запасом компенсирует затраты фонда по контролю и организации выплаты 30 млн граждан, которые у нас ежегодно хотя бы раз выходят на больничные. Как обнаружить подделку? Мне доводилось видеть фальшивые больничные, сделанные настолько качественно, что обнаружить подлог бухгалтеру очень сложно. Причем даже если он будет иметь для сравнения подлинный документ.

Пилотный проект ФСС: важное для новых участников

Данные о пособиях в форму 4ФСС и расчет по страховым взносам не включаются.

Вначале работодателю надо получить от работников заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, и передать сведения в ФСС.

Формы документов, применяемых для выплаты страхового обеспечения в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, утверждены .

В частности, этим приказом утверждены:

  1. заявление о возмещении стоимости гарантированного перечня услуг по погребению;
  2. заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  3. заявление о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска);
  4. заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности;
  5. решение об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности;
  6. справка-расчет о размере оплаты отпуска.
  7. решение об отказе в рассмотрении документов (сведений);
  8. опись заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий;
  9. извещение о представлении недостающих документов или сведений;
  10. заявление о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение;

Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида пособия (выплаты):Пособие (выплата)Документы (их копии) Пособие по беременности и родам и по временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ) 1. Заявление. 2. Листок нетрудоспособности.

3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если в течение расчетного периода работник трудился у других работодателей и такие справки не были ранее представлены) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка) 1. Заявление. 2. Справка из женской консультации

ФСС РФ дал ответы на частые и непростые вопросы по пособиям

Руководитель компании издает приказ о том, что пособие сотруднику будет выплачено в полном размере потому, что причина признается уважительной. Часто работодатели спрашивают, можно ли признать уважительной причину неявки к врачу из-за плохого самочувствия застрахованного сотрудника.

Предостерегу от того, чтобы в таком случае выплачивать пособие в полном размере.

Дело в том, что, даже если сотрудник настолько плохо себя чувствует, что нет сил идти в поликлинику в назначенное время, можно вызвать врача на дом. Надо быть готовым к тому, что ФСС РФ может отказать в возмещении пособия в полном размере.

В этом случае удержать с работника сумму, превышающую пособие исходя из МРОТ, будет нельзя.Проблемы с полисом ОМС Страхователи периодически задают вопросы, связанные с тем, что у их работников при оформлении больничных в медучреждениях требуют полис ОМС. И только при его предъявлении врач соглашается заполнять бюллетень. Например, недавно работодатели рассказали две ситуации из практики.

В компании трудится студент дневного отделения вуза.

Недавно он попал в стационар. Для выдачи листка нетрудоспособности медучреждение требует медицинский полис с места работы.

Страховая компания такой полис выдавать отказывается. Страховщики мотивируют отказ тем, что у студента уже есть полис неработающего.

Дело в том, что выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. Требования предъявлять при получении больничного полис ОМС законодательство не содержит. Вторая ситуация заключалась в следующем.

В организацию пришел новый сотрудник и почти сразу заболел. Врач попросил предъявить полис ОМС.

Его выдал прошлый работодатель заболевшего. В больничный лист в итоге врач внес данные о компании, в которой человек уже не работал. А бюллетень сотрудник предъявил, как, в общем, и должен был, новому работодателю. Компания не имеет права оплачивать больничный, в котором в качестве работодателя фигурирует другая организация.

Она же в свою очередь тоже не должна выплачивать пособие, потому что сотрудник уже устроился в другую компанию.

Может ли фсс перечислить больничный в январе форум

На практике, чаще всего начисление «больничных» происходит вместе с основной суммой заработной платы или, аванса. Необходимая сумма оплачивается тем же путем которым производится и исчисления из бюджета компании в виде заработной платы, она может производиться наличным или безналичным путем.

Между тем в случае если выплаты должны производиться из бюджета ФСС, то они поступают на счет заинтересованного лица в течении 10-ти календарных дней с момента предъявления в отделение государственной структуры всех необходимых документов.

На сумму пособия, выплаченную работодателем, в части, превышающей законодательно установленный размер, освобождение от начисления страховых взносов не распространяется.

6 Вопрос: В семье осуществляется уход за несколькими детьми, не достигшими полутора лет.

Как должно начисляться и выплачиваться пособие по уходу? На каждого из них? Ответ: Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим — бабушка.

  1. Ко всему прочему,согласно нормам деловодства никакого рода исправления в свидетельстве не допустимы.

Обратите внимание!

При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию). Он должен быть оформлен в печатном виде и обязан быть читабельным.
Все расчеты по выплате в согласии с законом производятся с использованием электронной системы 1С, а также на официальном сайте Федеральной Службы Страхования.

Далее, после заполнения листа он направляется по месту востребования. Согласно законодательству РФ, работодатель вправе проверить подлинность предоставленного документа. Согласно действующим правилам по выплате на основании больничного листа финансовые обязательства перед сотрудником распределяется между работодателем и ФСС.

Средний заработок для исчисления пособия» листка нетрудоспособности следует указывать общую сумму выплат за два предшествующих календарных года, но не более максимальной суммы, с которой были уплачены взносы в ФСС в этот период? Если же общая сумма выплат в пользу работника не превышает МРОТ за каждый месяц расчетного периода, то нужно указать сумму фактических выплат работнику, а не из расчета 1 МРОТ за каждый месяц расчетного периода?

Споры о больничном: в 2017 году судиться придется с ФСС

В соответствии с ним в ближайшее время уйдет в прошлое так называемый «зачетный принцип», когда в ФСС перечислялась лишь разница между суммой начисленных взносов и величиной выплаченных работодателем пособий.

В свою очередь взносы будут перечисляться работодателями в полном размере.

До этого времени работники смогут получать пособия по месту своей работы, а все решения о зачете и компенсации расходов работодателей по больничным листкам продолжит принимать ФСС. Зачет уплаченных сумм в счет погашения обязанности по уплате взносов .

Возврат переплаченных сумм будут производить сами территориальные органы ФСС (ст. 431 НК РФ). Иными словами, судиться работодатели продолжат именно с ФСС, а не с налоговиками. Соответственно, можно предположить, что в 2017 году ничего не изменится и в арбитражной практике рассмотрения споров, касающихся больничных листков.
Итак, какие случаи отказа ФСС от возмещения являются правомерными, а какие нет? Ошибки в больничном

В соответствии с пп.

3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 165- ФЗ “Об основах обязательного социального страхования” (продолжит свое действие после 1 января 2017 года) страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства. Аналогичное правило установлено п. 18 Положения о ФСС (утверждено Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101).

Согласно этим нормам, расходы по обязательному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

В связи с этим даже самые незначительные и безобидные нарушения, допускаемые при оформлении больничных, грозят работодателю негативными последствиями. По крайней мере, именно так и полагает страховщик. Напомним, Порядок оформления листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Как узнать, что документ ушел на оплату? (о статусах в «Журнале пособий» в Электронном кабинете Страхователя)

С 1 июля текущего года выплату пособий по обязательному социальному страхованию осуществляет Фонд социального страхования: это пособия по временной нетрудоспособности (в т.ч.

в связи с несчастным случаем на производстве), по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременное пособие при рождении ребенка, а также при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, оплата дополнительного отпуска, предоставляемого пострадавшему на производстве сверх ежегодно оплачиваемого отпуска. Сведения в ФСС, необходимые для назначения пособий работнику, предоставляет работодатель.

Отслеживать статус направленного на выплату пособия работодатель может в Электронном кабинете Страхователя, расположенном по адресу: http://cabinets.fss.ru/.

В личном кабинете Страхователя в «Журнале пособий» имеются сведения этапа прохождения документа, который имеет определенный статус: 1. «Готово к загрузке в фин.модуль» — документ направлен страхователем и ждет загрузки от регионального отделения в программный модуль, предназначенный для назначения пособия. 2. «Дубль документа» — документ с аналогичными реквизитами выгружается страхователем повторно.

Документ находится в работе. 3. «Документ готов к расчету», «Документ рассчитан» — документ обрабатывается специалистами регионального отделения.

4. «Извещение сформировано» — документ требует уточнений, либо имеет замечания, которые сформированы в извещении. 5. «Документ отправлен на оплату» — документ включен в приказ на выплату пособия. 6. «Документ проверен» — этот статус приобретает базовый документ по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По данным этого документа осуществляется ежемесячное формирование указанного пособия.

По окончании всего периода выплаты статус изменится на «Документ закрыт».

7. «Исполнение платежа» — документ выплачен. 8. Знак «Р» при наличии статуса «Исполнение платежа» — появляется при загрузке банковской выписки в программный модуль. Позволяет открыть для просмотра информацию о сумме перечисления.

Таким образом, использование работодателем Электронного кабинета позволяет найти и посмотреть поданные в ФСС реестры пособий, просмотреть извещение с указанием ошибок и замечаний, направленное работодателю по почте, и оперативно направить ответ на извещение ФСС, в том числе с прикреплением необходимой информацией в файле без дальнейшего подтверждения на бумажном носителе. Кроме того, в данном сервисе можно получить сведения о выданных электронных листках нетрудоспособности, видеть пособия, уже выплаченные ФСС в рамках «прямых выплат», формировать обращения в ФСС (в части «прямых выплат») с возможностью поиска по номеру, теме, статусу и дате поданного запроса.

Телефоны «горячей» линии по вопросам обеспечения пособиями в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты»: (4162) 99-31-81; 99-31-60; 99-31-57.

Фонд будет выплачивать пособия напрямую

Страхователю не нужно изымать из оборота средства на их выплату, — рассказывает Джульетта Анатольевна Устова, управляющий отделением ГУ — регионального отделения ФСС РФ по Кабардино-Балкарской Республике. — Рассчитывать и перечислять пособия теперь будет не бухгалтерия предприятия, а региональное отделение ФСС.

Это исключает некорректное исчисление пособий, снижает трудозатраты и упрощает отчетность. Страховые взносы на обязательное соцстрахование не уменьшаются на сумму произведенных расходов. Работодатели выплачивают их в Фонд в полном объеме.

— Задолженность отделения Фонда перед страхователем, сформировавшаяся за счет превышения расходов над начисленными страховыми взносами по состоянию на 01.07.2018, подлежит возмещению по заявлению страхователя, — поясняет Наталья Владимировна Матвеева, и.

о. заместителя управляющего, начальник отдела проверок ГУ — регионального отделения ФСС РФ по Республике Карелия.

— Страхователь по-прежнему имеет право направить до 20 % сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, на финансовое обеспечение предупредительных мер, в том числе на проведение обязательных периодических медосмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Для регионов, которые присоединяются к пилотному проекту в 2020 году, подлежит возмещению по заявлению страхователя задолженность отделения Фонда, сформировавшаяся за счет превышения расходов над начисленными страховыми взносами по состоянию на 01.01.2020 (для регионов, которые присоединяются в январе) и на 01.07.2020 (для регионов, которые присоединятся в июле).

Предупредительные меры оплачиваются за счет собственных средств страхователя с последующим возмещением из бюджета ФСС в пределах суммы, согласованной с отделением Фонда.

Для этого до 1 августа нужно подать заявление о разрешении финансового обеспечения предупредительных мер и документы, обосновывающие необходимость проведения данного мероприятия, а до 15 декабря текущего года необходимо представить заявление о возмещении понесенных расходов.

Рекомендуем прочесть:  Серия и номер на кыргызских правах

Оплата больничного листа через ФСС в 2020 году

Между тем данное положение не распространяется на хронически больных родственников.При наличии беременности сотрудника.

Родовой период. Прерывание беременности.

Такое положение вещей также может быть использовано для получения больничного листа.Обратите внимание! В случае наличия болезни или какой-либо травмы у клиента врач выдает лист подтверждающий нетрудоспособность.В соответствии с существующим законодательством России, документ о нетрудоспособности гражданина должен быть оформлен согласно существующим правилам, к таким правилам относят:

    Формат листа,на котором совершаются необходимые заполнения должен соответствовать размерам А4.Наличие водяных знаков ФСС подтверждающих подлинность документа.Наличие желтого и голубого цветового оттенка.В листе указывается специальный штрих код,содержащий в себе номер выпускаемого документа.Существуют требования,которые касаются и почерка, которым производится заполнение больничного листа. Он должен быть оформлен в печатном виде и обязан быть читабельным.Ко всему прочему,согласно нормам деловодства никакого рода исправления в свидетельстве не допустимы.

Обратите внимание! Все расчеты по выплате в согласии с законом производятся с использованием электронной системы 1С, а также на официальном сайте Федеральной Службы Страхования.Далее, после заполнения листа он направляется по месту востребования.

Согласно законодательству РФ, работодатель вправе проверить подлинность предоставленного документа.Согласно действующим правилам по выплате на основании больничного листа финансовые обязательства перед сотрудником распределяется между работодателем и ФСС.

Вместе с тем важно понимать откуда конкретно, в каком количестве и в каких случаях производятся данные начисления:В случае с бытовой болезнью или , первые три дня отчисления идут с бюджета того предприятия где работает человек.

В дальнейшем, в случае если больничный лист рассчитанна длительный период

Вопросы и ответы по пилотному проекту «Прямые выплаты»

ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ ПО ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ» Филиал № 1692331, г.

Арсеньев, ул. Островского, 10-А тел.

(42361) 4-47-24, 3-02-36 каб. 1 (1-й этаж) e-mail: Филиал № 2 692760 г.

Артем, ул. Кирова 55 тел. (42337) 4-20-96, 3-56-92 кабинет 1-2, 1-3 (1-й этаж) e-mail: Филиал №3 690990, г.

Владивосток, ул. Муравьева – Амурского, 1-Б Тел. (423) 222-83-99, 226-99-84 каб. 4-22 (4 этаж) e-mail: Филиал №5 692904, г.Находка ул.

Школьная, 1А тел. (4236) 69-99-33 каб. 506; 69-99-31 каб. 506 (5-й этаж) e-mail: Филиал № 6692519, г.Уссурийск, ул.Ленина, д.98 тел.

8 (4234) 32-17-07, 32-90-09; 33-89-40; 32-33-19 каб.12 (4-й этаж) e-mail: Филиал №7 692031, г.Лесозаводск, ул. Калининская, 24-а тел.: (42355) 2-47-78; 2-44-99, каб.

51 (3-й этаж) 692245, г. Спасск-Дальний, ул.Советская, 64 тел.: (42352) 2-12-70 каб.

1 (1-й этаж) e-mail: Филиал №8 692132, г. Дальнереченск, ул. Дальнереченская, 67 тел.

(42356) 33-6-76 e-mail: Филиал № 9 692446, г. Дальнегорск, пр-кт 50 лет Октября, 89 тел. (42373) 3-26-71, 2-75-39 каб.

1 (4-й этаж) e-mail: ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Приемнаят.

(423) 220-86-20; факс (423) 226-74-02 «Телефон доверия» — (423) 226-43-98 Отдел страхования профрисков (423) 260-89-17 Отдел администрирования страховых взносов (423) 222-80-01 Отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 226-60-88 (каб.4-1, 4-2, 4-3); Обеспечение санаторно-курортным лечением: 222-83-04, 226-49-83 (каб. 1-10, 1-15) Обеспечение техническими средствами реабилитации: 226-50-03, 260-89-25 (каб.1-14, 1-12) Филиал № 3 (г.

Владивосток) Регистрация страхователей: тел. (423) 226-43-07 (каб. 3-9) 3-й этаж Пилотный проект «Прямые выплаты» Тел. (423) 222-83-99, 226-99-84 каб.

4-22 (4 этаж) Страхователи по районам: Ленинский район: 222-80-20, 222-09-88, (каб. 3-5) Фрунзенский район: 222-81-34 (каб.

3-7) Первореченский район: 222-80-48(каб. 3-10) Первомайский район: 222-80-58 (каб. 3-7) Советский район: 222-82-99, 222-81-21 (каб.

3-10) Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: 220-92-55, 222-09-45, 220-92-65 (каб. 1-4, 1-5)

Работодатель не спешит передавать больничный в ФСС — что делать?

В «Комсомолку» поступил тревожный звонок. Взволнованный женский голос поведал нам следующее.

Поделиться:

Изменить размер текста:AA — В бухгалтерии организации, где я работаю, мне сказали, что им некогда подавать мой больничный: у них, дескать, отчеты, — всхлипывая, сообщила нам девушка. — Я сдала больничный в начале июля, но мне заявили, что передадут его в Фонд социального страхования только в середине сентября.

Я мать-одиночка, и поддержки ждать неоткуда. Что мне делать? Мы как могли успокоили расстроенную женщину и тут же обратились к нашему постоянному эксперту — начальнику отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Новосибирского регионального отделения Леониду Подленко.

— Увы, мы иногда сталкиваемся с таким отношением работодателя к своим сотрудникам. Чего греха таить, далеко не все руководители наших компаний в полной мере соблюдают законодательство… Между тем в законе черным по белому четко прописано: работодатель обязан, подчеркиваю, обязан в течение пяти дней передать в наш фонд все сведения для выплаты пособия. Если ваше начальство не торопится это делать, то оно не просто поступает не по-человечески, но и нарушает ваше право, прописанное в ТК РФ, на получение пособия.

То есть нарушает закон! Начальник отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Леонид Подленко. Специалисты наказать такого нерадивого работодателя не могут. Но пусть читательница не беспокоится: управа на него все равно есть.

За соблюдением всех положений и норм трудового законодательства страны тщательнейшим образом следит Государственная инспекция труда. Читательнице следует обратиться туда с заявлением.

Уверяю вас: сотрудники этой организации тут же откликнутся.

Вашему работодателю полезно будет узнать, что если он так вольно трактует законы, то к нему в гости придут инспекторы. И не на чашку чая, а с проверкой!

Если эта проверка подтвердит нарушения, то наказание для вашего руководства наступит неотвратимо. Причем вплоть до уголовной ответственности! Я же напомню читателям «Комсомолки», что наши специалисты всегда готовы ответить на вопросы граждан и дать самую полную консультацию по каждому конкретному случаю.

Телефоны горячей линии — на сайте На правах рекламы ИСТОЧНИК Поделиться: Подпишитесь на новости: Нашли ошибку в тексте? Выделите ее, и нажмите CTRL+ENTER Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также 1 Окт.20:00 28 Сент.01:00 26 Сент.12:00 7 Сентября 2020 21:00 31 Августа 2020 19:45 24 Августа 2020 14:30 16 Августа 2020 15:50 10 Августа 2020 17:59 3 Августа 2020 1:00 2 Августа 2020 14:00 30 Июля 2020 15:50 23 Июля 2020 19:55 10 Июля 2020 19:30 29 Июня 2020 14:15 20 Июня 2020 13:45 7 Июня 2020 20:20 31 Мая 2020 18:40 25 Мая 2020 15:00 17 Мая 2020 12:30 11 Мая 2020 15:40 12 Апреля 2020 11:50

Вопрос-ответ

Меняются ли при «прямых выплатах» размер и порядок расчета пособий?

Нет, размер и порядок расчета пособий остаются прежними.

Для работника, которому полагается пособие, порядок выплат меняется?

Для работника, которому полагается пособие, схема прохождения документов фактически не изменится. Как и прежде, он приносит работодателю документы, необходимые для назначения пособий (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.), пишет заявление установленной формы, где указывает реквизиты, на которые ему удобнее получать пособие (счет в банке или почтовый адрес).

Работодатель формирует пакет документов или электронный реестр с необходимыми сведениями на выплату пособий и не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления от работника направляет их в региональное отделение Фонда, которое в течение 10 календарных дней с момента получения полных сведений принимает решение о назначении и выплате пособия. После чего производится выплата пособия работнику на указанный им в заявлении лицевой счет в банке или почтовым переводом. Как отмена зачетного принципа отразится на работодателе?

Для работодателей отмена зачетного принципа означает, что страховые взносы на обязательное социальное страхование теперь не уменьшаются на сумму произведенных расходов, а уплачиваются ими в Фонд социального страхования в полном объеме, т.е. 100%. Каковы действия страхователя при прямых выплатах?

Работодатель формирует электронный реестр с необходимыми сведениями или пакет документов для назначения, расчета и перечисления пособий: о среднем заработке, периоде страхового случая, расчетном периоде и т.д. Обязанность работодателя – передать необходимые сведения в ФСС в течение календарных 5 дней со дня представления застрахованным лицом заявления и всех необходимых документов.