Можно ли уйти на пенсию досрочно при сокращении


Можно ли уйти на пенсию досрочно при сокращении

Досрочное оформление пенсии при сокращении


Стоит также отметить, что органы занятости населения более мотивированы трудоустроить человека, прежде чем предлагать ему выход на пенсию досрочно при сокращении. Закон о досрочной пенсии по сокращению предполагает, что данная мера может быть инициирована центром занятости по причине отсутствия возможности дальнейшего трудоустройства человека предпенсионного возраста или по причине обнаружения у человека заболевания, препятствующего его возможности продолжать работу. Но сам человек имеет право не соглашаться на это предложение, если он собирается продолжать свою трудовую деятельность.

Особо важно отметить, что если после досрочного ухода на пенсию по сокращению штата, человек снова устроится на работу, то выплата пособия ему будет прекращена. Досрочная пенсия назначается до наступления пенсионных прав у человека на страховую пенсию. Для выхода на пенсию по сокращению с места работы человек предпенсионного возраста, ему необходимо написать соответствующее заявление в органы занятости населения.
Которые, после его получения, рассматривают просьбу человека предоставить ему досрочную пенсию и выносят свое решение. Если оно положительное, то служба занятости выдает письменное предложение назначения досрочной пенсии.

После этого гражданин должен его направить в ПФР, где также происходит рассмотрение этого заявления. Сделать это необходимо в течение одного месяца, иначе заявление будет признано недействительным.

Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 10:57 4 сентября 2020 Увольнение Увольнение Увольнение | 9:33 30 марта 2020 Увольнение Страховые взносы ПФР Пенсионеры | 15:30 15 мая 2017 Пенсионеры | 13:58 1 февраля 2020 Пенсионеры | 11:40 14 февраля 2020

Досрочная пенсия по сокращению

И в законодательство внесли существенные поправки порядка и оснований выхода не пенсию, что привело к увеличению: стандартного пенсионного возраста (65 лет мужчины, 60 лет женщины); пенсионный возраст для гос/муниципальных служащих (65 лет мужчины, 63 года женщины); возрастного ценза нетрудоспособных (70 – мужчины, 65 — женщины); возрастного уровня отдельных категорий (работникам медицины, педагогам, театральным деятелям (, работникам Крайнего Севера и пр.); минимального страхстажа с 10 до 15 лет (поэтапно с 2109 г.

по 2024 г.); индивидуального пенсионного коэффициента ежегодно будет расти на 2,4 пункта.

То есть с 18,6 (в 2020 году) до достижения отметки 30 (к 2024 году).

Но это вопросы касаются общего порядка назначения оплачиваемой пенсию по старости. Основания общей пенсии перечислены в ст.8 ФЗ № 400.

Одновременно существует ряд норм, четко регламентирующих основания для досрочного назначения трудовых пенсий.

Уместно заметить, что пенсионная реформа коснулась не только общего порядка, но изменились условия и для досрочников.

Досрочная пенсия в 50 лет и раньше: перечень лиц и условия для назначения Статьи 30,31 и 32 ФЗ № 400 Статьи 30, 31 и 32 ФЗ № 400 обеспечивают гарантированное назначение трудовой пенсии гражданам, в чей трудовой стаж входят следующие периоды: работа в особых территориальных условиях; деятельность с особыми условиями труда; Список оснований индивидуален и достаточно обширен (скачать полный список).

К примеру, в него входят: Вредные условия, горячие цеха, подземные работы Профессии, позволяющие досрочный выход на пенсию по вредности, обозначены списками 1 и 2, утвержденными Кабинетом министров СССР 26 января 1991 года. Это список №1 Необходимый период работы составляет: Общий страховой стаж для досрочного выхода должен быть равен или больше: Пенсионером становятся: входит категория работников, занятых в особо тяжелых и вредных работах для женщин — 7 лет и 6 мес, для мужчин— 10 лет для женщин 15 лет для мужчин 20 лет Женщины в 45-летнем возрасте Мужчины — в 50 летнем Тяжелые условия Здесь речь идет о списке №2.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата

По истечению данного срока документ признается недействительным. После принятия положительного решения гражданину в ближайший после обращения месяц будет начислены первые денежные средства из пенсионного резерва.

Одновременно с этим сокращенный человек в ЦЗ теряет статус безработного и соответствующие госвыплаты в виде пособия по безработице. На законодательном уровне предусмотрен ряд условий, которым должен соответствовать человек для получения пенсионного обеспечения раньше положенного срока.

Так, сокращенный человек должен:

  1. иметь минимальный страховой стаж равный 20 (женщины) или 25 годам (мужчины);
  2. быть уволен в связи с сокращением штата или из-за полного закрытия предприятия;
  3. находиться в предпенсионном возраста – 58 лет (мужчины) или 53 года (женщины);

Важно знать! Если человек полностью соответствует всем условиям, но был уволен в связи с виновными действиями или по иным причинам, то право на досрочное пенсионное обеспечение аннулируется.

  1. иметь минимальное количество индивидуальных баллов – 13.8 на 2020 год;
  2. не иметь возможности для последующего трудоустройства, то есть в службе занятости должны отсутствовать подходящие вакансии.

Только при соблюдении всех вышеуказанных условий гражданин может выйти на пенсию на 2 года раньше установленного законом срока. Стоит учесть, что претендовать на досрочное пенсионное обеспечение могут и граждане, которые осуществляют свою трудовую деятельность в особых условиях, например, на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему. При этом, преждевременный переход на пенсию является полностью добровольным решением, что позволяет человеку отказаться от данного права, предусмотренного действующим законодательством.

Важно знать! Если человек после досрочного выхода на пенсию решит вновь трудоустроиться, то он будет лишен данных выплат. Их восстановление возможно только после повторного увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией фирмы. После получения в ЦЗ предложения человеку следует обратиться в ПФ по месту проживания.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2020 году — что это такое, предпенсионного возраста

Для граждан, работающих в тяжелых условиях труда, используется сокращенный стаж. Конкретный уровень обязательно страхового стажа зависит от вида деятельности и условий труда;

  • • у гражданина отсутствует возможность трудоустроиться на новую работу;
  • • до момента достижения пенсионного возраста остается не более двух лет.
  • • органы службы занятости официально признали гражданина безработным;

Однако даже если все вышеперечисленные условия соблюдены, центр занятости населения, прежде всего, постарается направить человека на новую работу.

Если же возможность трудоустроить человека на подходящую работу отсутствует, есть вероятность выхода на досрочную пенсию. Выход на пенсию ранее установленного срока невозможен только лишь поAA желанию заявителя, т.к.

оформление этого процесса осуществляется по предложению органов службы занятости. Однако, если человек, потерявший работу, не хочет выходить на пенсию, он может отказаться, и тогда сотрудники центра занятости продолжат поиск вакансий.

Если же человек принял предложение и выходит на пенсию раньше срока, выплата будет продолжаться до момента достижения пенсионного возраста, после чего он сможет пройти переоформление на страховую пенсию по старости.

Чтобы оформить досрочную пенсию, в первую очередь нужно обратиться в центр занятости и написать соответствующее заявление, после чего гражданину выдадут письменное предложение о направлении на пенсию. Данный документ гражданин в течение месяца должен подать в пенсионный фонд. Обратите внимание, что если после выдачи письменного направления на пенсию прошло больше месяца, и вы не подали его в пенсионный фонд, документ считается недействительным.
Основанием для продления срока действия направления является только болезнь заявителя.

Бывают ситуации, когда, выйдя на досрочную пенсию, через какое-то время гражданин находит новую работу. Согласно законодательству, в данном случае выплата аннулируется. Восстановить выплату пенсии в связи с сокращением штата возможно только в том случае, если гражданин снова потеряет работу.

В некоторых случаях гражданам может быть отказано в выходе на досрочную пенсию.

Детали досрочного оформления пенсии при сокращении штата

номер 400 «О страховом пенсионном обеспечении», предоставление выплат, которые установлены для безработных россиян, прекращается.

После прекращения трудовой деятельности пенсионное обеспечение начинает снова предоставляться.Затраты, которые связаны с предоставлением пенсионных выплат, несет на себе ПФР. Государственная казна впоследствии компенсирует расходы, понесенные ПФР на выплату досрочных пенсий сокращенным гражданам».Для досрочного выхода на пенсию при сокращении штата требуется достичь (ППВ).
Это значит, что досрочное предоставление статуса «пенсионер» возможно в случае, если россиянину осталось не больше 2 лет до наступления ПВ.

Вероятно, вскоре, на фоне , ППВ будет уменьшен, что значительно расширит круг россиян, имеющих право досрочно стать пенсионерами при увольнении по сокращению штата.Чтобы досрочно выйти на пенсию при сокращении штата, требуется соответствовать определенным условиям.Условия выхода сокращенного сотрудника на досрочную пенсию прописаны в ФЗ «О занятости российских граждан» (в редакции, которая действует от 2020 г.).Досрочное назначение пенсионных выплат сокращенным россиянам проводится при следующих условиях:Предприятие закрыли или произошло прекращение деятельности а также установили уменьшения количества персонала предприятия либо ИП.

Соответственно, увольнение должно произойти по причинам, которые не зависят от россиянина. Если человек увольняется по своей инициативе, он не может досрочно стать пенсионером.

Такое ограничение введено правительственным аппаратом в целях предотвращения случаев, когда гражданин специально увольняется с работы, чтобы начать получать выплаты.Кроме того, досрочно оформить выплаты не получится в ситуациях, когда человека увольняют по следующим причинам:сотрудник не соответствует должности, которую занимает, либо исполняемым рабочим обязанностям из-за низкой квалификации, удостоверенной аттестационной проверкой;сотрудник неоднократно не исполнял свои рабочие обязательства без уважительных причин,

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2020 году: как оформить пенсионное пособие

Эти нюансы очень важны при досрочном уходе на пенсию по сокращению штатов.Закон дает основания для выделения досрочной пенсии при сокращении штата, в 2020 году такой вид выплат насчитывается стандартным методом, но имеет несколько специфических особенностей.

Процесс оформления досрочной пенсии при сокращении штатаЧеловек может претендовать на государственное обеспечение раньше обычного срока только при соблюдении таких условий:

  • до получения права на ежемесячное государственное обеспечение в силу возраста осталось 24 месяца или менее того;
  • рабочий стаж оставшегося без работы человека не менее 20 лет (для мужчин — 25 лет);
  • индивидуальный пенсионный коэффициент равняется не менее 13,8 балла (по состоянию на 2020 г.).
  • человек официально (по данным Центра занятости) является безработным, при этом на рынке труда для него нет подходящих вакансий;
  • увольнение произошло по причине закрытия фирмы или сокращения штата;

Чтобы была одобрена и выделена досрочная пенсия в связи с сокращением штата, требуется одновременное соблюдение всех вышеописанных условий. Озвученные данные актуальны только для 2020 года.В 2020 году, должна произойти серьезная реформа, предусматривающая увеличение пенсионного возраста.

То же касается общего трудового стажа и баллов, свидетельствующих об отчислениях гражданина РФ в государственную казну.Претендовать на выплаты раньше соответствующего возраста можно только будучи на учете в ЦЗ.Официальный документ по выходу на пенсию служба дает в случае отсутствия подходящих вакансий для безработного.Это отдельная справка, которая вместе с документом о рабочем стаже подается

Увольнение пенсионера по сокращению штата и досрочный выход на пенсию

Только вот заработную плату при этом выплачивать не будут; если пенсионер решил уйти по собственной инициативе, тогда для него не существует никаких двухнедельных отработок. Дискриминация по признаку возраста определяется тогда, когда имеет место отсутствие согласия между нанимателем и работником-пенсионером. При любых вариантах разрешения споров, обе стороны обязательно должны прийти к обоюдному согласию.

Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки.

В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации. То есть возможно пенсионер в силу некоторых причин уже не сможет работать механиком или экономистом, но быть сторожем либо принимать заявки по телефону сможет, а значит сохранится возможность дополнительного заработка.

Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом. Согласно с нормами действующего законодательства увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается, так как данные деяния расцениваются как дискриминация. Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией тружеников допустимо, ведь пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы ТК РФ распространяются в полном объеме.

Несмотря на то, что сотрудники пенсионного возраста в качестве компенсации за свой многолетний труд уже имеют одну из государственных гарантий, а именно пенсию, данной категории положены и иные льготы, а также права, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств проведения оптимизации штата.

Возможно ли досрочное оформление пенсии при сокращении?

Так, досрочный выход на пенсию по сокращению штатов невозможен, если:

  1. присутствует факт официального неоднократного отказа лица от работы, которая ему предлагалась (3 раза за 12 месяцев);
  2. отсутствует инициатива (предложение) со стороны Центра занятости;
  3. отсутствие минимально установленного трудового стажа и наличие недостаточного количества индивидуальных коэффициентов на время обращения в государственные органы (данные показатели изменчивы, их цифры увеличиваются с каждым годом) и т.д.

Порядок оформления досрочной пенсии по сокращению можно разделить на такие этапы:

  • Обращение в местные управления Центра занятости населения для получения заявления, содержащее предложение на оформление пенсионного пособия досрочно. Стоит отметить, что время действия этого документа составляет 1 месяц, если другое не предусмотрено законодательством.

    К заявлению также выдается выписка с данными о периодах работы, которые засчитываются в трудовой стаж гражданина;

  • С полученными документами не позднее, чем через 7 дней, нужно обратиться в пенсионные органы.

Стоит отметить, что после получения предложения на досрочный выход на пенсию при сокращении штата, гражданин теряет возможность быть получателем финансовой помощи по безработице. А с того момента, когда органами государственной власти будет принято положительное решение о назначении пособия, лицо снимается с учета безработного населения.

Как досрочно уйти на пенсию по сокращению? Для этого нужно обратиться в соответствующие структуры. После увольнения необходимо встать на учет в качестве безработного в территориальных органах Центра занятости.

При длительном отсутствии подходящей вакансии, а также при наличии всех обязательных условий, определенных законодательством РФ, управления биржи труда может предложить безработному выйти на пенсию досрочно. Данные структуры также выдают документы, которые являются основанием для начисления пенсионного пособия.

Досрочное оформление пенсии при сокращении штатов невозможно без участия органов ПФР.

Сокращение работника предпенсионного возраста — досрочная пенсия в 2020 году, увольнение за год, 2 года до пенсии

Вместе с ней вводится положение ППВ (предпенсионного возраста), которое наделяет дополнительными социальными и государственными гарантиями всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет от выхода на пенсию. Вводимые пункты и изменения:

  1. пособие по безработице для лиц ППВ, если не было найдено новое место работы, будет иметь увеличенный размер (11280 руб./мес против 4900 рублей у остальных безработных).
  2. установление для работодателя ответственности административного и уголовного типа за увольнение или отказ от приема на работу, то есть сокращать работника ППВ будет нельзя. Исключением будет являться ликвидация, как и для остальных льготных категорий;
  3. сотрудники ППВ смогут проходить переквалификацию или повышать уровень квалификации за счет государственных программ, которые финансируются из бюджета федерального типа;
  4. организации смогут получать дополнительные стимулирующие квоты от государства за прием лиц ППВ на работу;

Все пункты будут вводиться только с 1 января 2020 года.

Стоит учесть, что дополнительно будет разработана система льгот лицам предпенсионного возраста, на основе того, что они станут категорией с государственными гарантиями. Также возможным остается вариант, что ряд пунктов из положения будут видоизменены. Например, будут ли установлены полноценные гарантии в дальнейшем, как для льготной защищенной категории или для лиц ППВ будет использоваться только государственная поддержка в форме установленного положения.

На данный момент планируется только введение положения, которое будет осуществлять поддержку лиц на период повышения пенсионного возраста. Все эти моменты приведут к тому, что уволить сотрудника ППВ можно будет только в нескольких случаях:

  1. при других установленных законом вариантов.
  2. увольнение по собственному желанию сотрудника;
  3. увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;
  4. полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата

Какие выплаты положены почти пенсионерам и куда обращаться, если в уходе на заслуженный отдых отказано?Поскольку пенсионер или человек, которому до пенсии осталось немного, имеет те же права и обязанности на рабочем месте, что и трудящиеся, которые от пенсии далеки, значит и при сокращении работника предпенсионного возраста не будут смотреть на возраст. Тем более, что сократить могут только должность, которую занимал работник, трудовые отношения расторгаются, если других вакансий для него не нашлось.В зрелом возрасте найти высокооплачиваемую работу иногда тяжело.

Если рабочий досрочно может выйтина пенсию, он получит сразу несколько привилегий от государства.Досрочная пенсия при сокращении штата в 2017 году, как и в предыдущих, оформляется через ЦЗН, и имеет некоторые условия:

  • Бывший работник признается официально безработным.
  • Возрастные ограничения. До пенсии должно оставаться максимум 2 года. То есть мужчине должно быть не менее 58 лет, женщине — не менее 53.
  • Страховой стаж. Появляется возможность досрочного ухода на отдых только в случае, если у мужчины выплаты в страховые фонды осуществлялись не менее, чем на протяжении 25 лет, у женщины – на протяжении 20 лет.
  • В ЦЗН не могут предложить подходящих вакансий.

Центр занятости обычно ищет работу исходя из образования и опыта бывшего работника. Поэтому, если в трудовой книжке много записей о различных должностях, занимаемых трудящимся, или занимаемая им долгое время должность востребована, условие о том, что биржа труда не может предоставить соответствующую работу, трудно выполнить.Однако, если человек долгое время трудился на должности узкопрофильного специалиста, скорее всего сотрудникам ЦНС будет сложно предоставить рабочее место.Человек вправе отказаться от досрочной пенсии, если уверен, что может самостоятельно найти подходящую для него работу. В случае, когда пенсия уже оформлена, бывший трудящийся может найти работу, но в этом случае выплаты приостановятся.Интересно!

Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2020 году

1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации – пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ – увольняемому:

  1. сохраняют средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  2. выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным в течение 3-го месяца со дня увольнения – по решению службы занятости при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник (ч.

2 ст. 178 ТК РФ):1. Обратился в этот орган.2.

Не был им трудоустроен.

  1. либо обязательными работами на срок до 360 часов.Источник: Обзор Роструда актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2020 года.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Гражданам предпенсионного возраста не легко устроиться на работу, в связи с этим у многих возникает вопрос, возможна ли досрочная пенсия при сокращении штата в 2020 году. Рассмотрим основные требования для получения данного вида социальных выплат от государства, а также нюансы, которые следует учитывать при ее оформлении.Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Механизм начисления страховых пенсий регулируется ФЗ №400 от 28.12.2013 года, в которым указаны основные требования к получению подобных социальных выплат:
    • 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин;
    • необходимое количество отработанных лет;
    • получение минимальной суммы пенсионных баллов.

    Пенсионная реформа в нашей стране подразумевает постепенное повышение этих значений. На сегодняшний день существует следующая тенденция к изменению показателей:

    • увеличение
  2. необходимое количество отработанных лет;
  3. получение минимальной суммы пенсионных баллов.
  4. 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин;
  5. увеличение

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок

В противном случае отказ может повлиять на решение о предоставлении досрочной пенсии.Для регистрации в центре занятости вам надо подготовить и представить пакет документов:

  1. дипломы и свидетельства о профессиональном образовании;
  2. справку о средней зарплате за последние 3 месяца работы;
  3. паспорт для подтверждения личных данных;
  4. аттестат об общем образовании (при отсутствии профессионального);
  5. трудовую книжку с последней записью о сокращении;
  6. ИПРА (если имеется инвалидности).
  7. СНИЛС;

Если во время нахождения на учете центр занятости предложит вам оформление преждевременной пенсии, потребуется получить бесплатную справку «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» либо в местном органе Пенсионного фонда РФ, либо заказав через личный кабинет на сайте gosuslugi.ru.В силу закона специалисты ЦЗН должны сначала сделать все возможное, чтобы помочь сокращенному гражданину найти работу. Для этого с соблюдением правил административных регламентов вам предложат весь спектр услуг:

  1. поиск работы в базе зарегистрированных работодателей, в т.ч. в других городах;
  2. временное трудоустройство и др.
  3. оплачиваемые общественные работы;
  4. оформление резюме;
  5. профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование;
  6. психологическую поддержку;
  7. профессиональную ориентацию;
  8. социальную адаптацию;

Справка!

Досрочный выход на пенсию при сокращении регламентируется ФЗ № 1032-1 «О занятости населения в РФ» и ФЗ № 166 «О государственном пенсионном обеспечении».В течение всего времени (процедура занимает не менее 3-х месяцев) будут предлагаться подходящие места для работы.

При этом обязательно будут учитываться опыт работы, образование, состояние здоровья и пожелания человека.Только в том случае, если работодатели отказали вам по объективным причинам во всех вакансиях, можно подумать о досрочной пенсии. Нужно регулярно посещать

Досрочный выход на пенсию при сокращении

→ → Обновление: 9 октября 2017 г. Лицам предпенсионного возраста сложно найти работу после сокращения.

Государство с целью их поддержки предусмотрело досрочный выход на пенсию при сокращении. Кто и при каких условиях может воспользоваться этим положением? Ни одна компания не застрахована от необходимости в сокращении.

Сокращается ли численность работников — уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, или сокращается штат — из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения.

Болезненнее всего сокращение для категории работников, которым будет очень сложно найти новую работу. К ним относятся и лица, предпенсионного возраста.

Сотруднику, который подпал под сокращение, при его согласии и ряде других условий может быть предложено назначение пенсии досрочно. Такая пенсия назначается безработным на период до того, как наступит возраст, дающий право на страховую пенсию по старости (или на досрочную пенсию по старости). Пенсия безработным может быть назначена не менее чем за два года до того, как он достигнет пенсионного возраста ().

Условиями назначения такой пенсии являются ряд обстоятельств, которые должны совпасть одновременно.

Так, попавший под сокращение должен:

  • иметь статус безработного;
  • получить предложение о досрочном назначении пенсии. Такое предложение выдаётся органом службы занятости при условии, что безработному нельзя подобрать подходящую работу;
  • быть согласным выйти на пенсию досрочно;
  • иметь необходимый страховой стаж: женщинам — не менее 20 лет, мужчинам — не менее 25;
  • иметь величину индивидуального пенсионного коэффициента в 2016 году не ниже 9 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30.

Досрочная пенсия после сокращения может быть назначена только по предложению, которое может сделать орган службы занятости.

Безработный же вправе это предложение принять или отказаться от него.

По законодательству досрочная пенсия уволенным по сокращению лицам предпенсионного возраста назначается до тех пор, пока они не достигнут пенсионного возраста. Сразу после достижения этого возраста они могут перейти на страховую пенсию по старости. Если служба занятости ещё не сделала предложение о досрочной пенсии по сокращению, а безработный считает, что у него все условия для этого имеются, ему рекомендуется самостоятельно обратиться с заявлением.

Рассмотрев заявление, служба занятости может сделать письменное предложение о назначении ему досрочной пенсии. Получив такое предложение, безработный должен обратиться с ним в пенсионный фонд в течение месяца.

Если безработный пропустит этот срок, то оно будет признано недействительным. Единственная причина, по которой срок может быть продлён, — болезнь безработного.

В назначении досрочной пенсии может быть отказано. Служба занятости при подготовке предложения о досрочной пенсии исходит из того, действительно ли безработный не может устроиться на работу.

Например, если ему было предложено несколько вариантов подходящей работы, а он отказался, скорее всего в предложении о выходе на пенсию досрочно ему будет отказано. Пенсионер вправе выйти на работу в любое время. Но в этом случае выплата пенсии по этому основанию прекращается.