Непрерывный трудовой стаж


Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж: понятие, причины, льготы


Вносятся коррективы на основании больничного, выданного медицинским учреждением по месту проживания.При установлении непрерывного трудового стажа учитываются нюансы:

  1. при следовании работника с основному месту занятости в другую местность срок, включенный в непрерывный трудовой стаж, учитывается в этом период;
  2. профсоюзы наделяются правом восстановить непрерывный трудовой стаж при начислении соответствующего пособия по социальному страхованию, на основании установленных государством норм, при уважительности причин его пропуска.

Непрерывность трудового стажа не имеет важного юридического значения. Этот показатель не влияет на размер пенсионного обеспечения либо сумму выплат по больничному листу.Стаж не прерывается, когда между увольнением от одного работодателя и заключением трудового договора на новом предприятии прошло не более 1 месяца.

Для некоторых случаев предусмотрены исключения.Перерыв в 2 месяца допускается для включения в непрерывный период, когда он составляет:

  1. при оформлении трудовых отношений в районах Крайнего Севера в случае истечения срока действия договора на предыдущем месте;
  2. при освобождении от занимаемой должности из международных организаций или учреждениях, зарегистрированных за рубежом;
  3. при прекращении работы в компаниях, созданных в странах, с которыми у России заключены межправительственные акты о социальном обеспечении, 2-месячный срок исчисляется с момента пересечения государственной границы РФ

Перерыв не влияет на стаж, если он не превысил 3 месяцев:

  1. при увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией, при смене места работы лиц, занимающих должности в составе Вооруженных сил России при сокращении штата по распоряжению Правительства;
  2. при перезаключении трудового договора с другим работодателем при наступлении периода временной нетрудоспособности, повлекшего получение статуса инвалида, срок начинает течь с даты восстановления трудовых функций – вынесения решения специальной

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж в 2020 году

В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели.

В современном законодательстве легальное определение отсутствует. Это объясняется тем, что в настоящее время вместо непрерывного стажа в используется термин «страховой стаж».

Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия. Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них.

Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся. В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.

Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.

Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу.

В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему. В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности. Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по , служебному контракту.

Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица. В настоящее время НТС дает право на получение преференций.

Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.

Если в или иных локальных документах предусмотрены подобные выплаты, то они производятся. В качестве поощрения за НТС могут предоставляться не только денежные компенсации, но и иные виды преференций, например, дополнительные дни отпуска. На федеральном уровне поощрения за НТС используются для медицинских работников.

При подсчете учитывается и период обучения, и время, проведенное в интернатуре, и, непосредственно, стаж работы.

Ни одна статья ТК РФ не раскрывает термин «непрерывные трудовой стаж».

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

Но, в отличие от термина «трудовой стаж», обсуждаемый показатель применяется далеко не так широко.

Вот несколько примеров:

  • При трудоустройстве может учитываться непрерывность трудового стажа: здесь дело в следующем, работодатель чисто автоматически обращает внимание, сколько работник трудился на каждом конкретном предприятии и сколько мест службы поменял. К законодательству этот момент отношения не имеет и нигде не регулируется.
  • Кроме того, такой трудовой стаж учитывается при назначении надбавок и льгот в определенных профессиональных сферах.
  • Иногда работодатели в коллективных договорах предусматривают определенные выплаты или премии за долгосрочный труд на одном месте.
  • Длительность трудового стажа без перерывов имеет значение в некоторых случаях при назначении пособия по временной нетрудоспособности, однако сейчас это случается далеко не всегда.

Теперь то, какой трудовой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам , это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например .

При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах.

Например, при работе учителем или врачом.

Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях.

К таким регионам, в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, отнесены:

  1. южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.
  2. Иркутская область;
  3. Республика Тыва;
  4. Архангельская область;
  5. Читинская область;
  6. Республика Бурятия;
  7. Республика Коми;
  8. Республика Карелия;

Материалы по теме

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

  1. единовременные вознаграждения за выслугу лет;
  2. право на дополнительный отпуск.
  3. доплаты и надбавки к зарплате;

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

  1. .
  2. ;
  3. ;

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

  1. в одном ведомстве;
  2. на одной территории.
  3. вообще;
  4. по одной специальности;
  5. у одного работодателя;
  6. в одних условиях труда;

Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

  1. 1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
  2. 2 месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
  3. 3 недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
  4. 3 месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения

Непрерывный стаж: как считается, сколько дней и когда

Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:

  1. пенсионеров, включая выход на пенсию.
  2. сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей;

Сохраняется, если при смене работы по инициативе работника не прошло трех (четырех, если причина признается уважительной) недель.

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:

  1. по требованию профсоюза.
  2. невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения;
  3. утраты доверия материально-ответственному;
  4. ненадлежащего исполнения обязанностей;
  5. совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием;
  6. вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
Рекомендуем прочесть:  Боковушки в поезде как выжить

Прерывается при увольнении по собственному желанию повторно в течение года со дня предшествующего увольнения.

Рассмотрим, в каких случаях прерывается трудовой стаж.
Засчитывается периоды:

  1. труда председателем колхоза по направлению партийных, советских органов;
  2. службы, выплаты декретных, пособия по уходу за ребенком женщине-военнослужащей, уволенной в связи с ожиданием, появлением ребенка, если она поступит в организацию, на учебу до исполнения ребенку 1,5 лет;
  3. учебы в училищах, школах профтехобразования, если с момента их окончания прошло не больше трех месяцев;
  4. , МВД, если после нее прошло не более трех месяцев;
  5. прогула несправедливо уволенного и восстановленного работника.
  6. занятости, оплачиваемой практики обучающегося в ВУЗе, среднем профессиональном учебном заведении, аспирантуре, ординатуре;
  7. повышения квалификации, переквалификация, профессиональная подготовки, если их предваряла занятость или служба в армии, МВД;

Прерывания не произойдет:

  1. после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло

Непрерывный трудовой стаж: что это и на что влияет, прерывание стажа

Женщины уходят в декретный отпуск, родители могут уходить в отпуск по уходу за ребенком, если он болеет.

Мужчины служат в армии. Все ли эти годы включают в трудовой стаж? Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком Для начала необходимо четко понимать, что два эти понятия различны. Декретный отпуск — это период за два месяца до родов и два месяца после. Этот отпуск официально считается больничным и, как и любой лист по временной нетрудоспособности, входит во все виды стажа.

Сомнения у людей часто возникают из-за того, что в законодательстве прямо не указано влияние декретного отпуска на годы работы. Однако, если понимать, что это обыкновенный больничный, все сразу становится на свои места.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по достижении им двухмесячного возраста и до трех лет и делится на две части: оплачиваемую — до 1,5 лет — и неоплачиваемую — до 3 лет.

При подсчете общего или непрерывного количества лет работы учитываются все три года, что важно для сроков выхода на пенсию.

Однако для определения суммы пенсии учитывается лишь оплачиваемый отпуск, так как только он входит в страховой стаж. Служба в армии Во все виды стажа, существующие в России, включается служба в вооруженных силах.

Это и непрерывный стаж, и общий, и страховой, применяемый для расчета пенсий, и льготный.

Кроме того, один год службы часто дает вовсе не один год стажа, а два или три: каждый год службы по призыву зачисляется как два года для определения времени выхода на пенсию и для отражения в стаже государственной службы ; при участии в боевых действиях один год соответствует трем важно для расчета момента назначения пенсии. При этом для всех расчетов, например для начисления пенсии или пособий, применяется только общее или льготное количество лет работы.

Нужен ли непрерывный стаж для расчета пенсии

Сверить точное количество дней, входящих в НТС можно по месту проживания в отделении ПФР.Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на свободный труд.

Непрерывность здесь не имеет значения, а общий стаж важен для: определения срока выходы на пенсию , в том числе и досрочную; получения звания ветерана труда; для госслужащих получения пенсии за выслугу лет; получения доплат к пенсии.

Данный принцип входил в противоречие с требованием непрерывности трудового стажа. На гражданина не налагался запрет на свободу выбора места работы, однако требование непрерывности вынуждало его работать на условиях, которые его не всегда удовлетворяли.Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином предпринимательской деятельности без образования юр.

лица.Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.Многих работников интересует, сколько дней прерывание стажа допускается по закону. В среднем, в НТС зачисляется до месяца при смене рабочего места, но есть одно условие.

Важно, чтобы гражданин имел доказательство этого факта, поскольку оно пригодится при поступлении на работку, на определенную должность, к примеру, адвокатом или судьи.Для различных категорий сотрудников установлены различные допустимые значения перерывов в трудовой деятельности, при которых не теряется непрерывный стаж.

Они устанавливаются следующим образом:Если сотрудник увольняется по собственному желанию и не имеет для этого каких-либо уважительных причин, он обязан устроиться на новую работу с официальным оформлением в течение одного месяца с момента увольнения.Если увольняются сотрудники, работающие в условиях Крайнего Севера, им для поиска новой работы предоставляется 2-х месячный срок.Если увольняются граждане, работающие за пределами РФ.

Они должны трудоустроиться в течение 2 месяцев после увольнения в России или за границей, если между странами заключен договор о социальном обеспечении.Если

Непрерывный стаж работы

Стаж не сохраняется при увольнении по причинам:

  • ненадлежащего выполнения обязанностей;
  • невыхода без оснований, отсутствия на работе более 3 часов, приезда в неадекватном состоянии;
  • потеря доверия материально-ответственному;
  • по просьбе профсоюза.
  • совершения плохого поступка работником, который занимается воспитанием;
  • вынесение приговора судебной инстанции, исключающего продолжение деятельности;

Не сохраняется при уходе по своему желанию повторно в течение года с момента предшествующего увольнения.Учитываются сроки:

  1. службы в армейской организации, МВД, если после нее прошло не больше 3 месяцев;
  2. обучения в учреждениях, колледжах профессионального тех. образования, если с момента их окончания прошло не более 3 месяцев;
  3. прогула несправедливо изгнанного и восстановленного сотрудника.
  4. работы председателем колхоза по направлению конкретных органов;
  5. занятости, оплачиваемой практики учащегося в ВУЗе, средней профессиональной учебой организации, аспирантуре, ординатуре;
  6. повышения квалификации, изменение квалификации, проф. подготовки, если их предваряла занятость или служба в армейской организации, МВД;
  7. службы, выплаты за декрет, пособия по уходу за малышом военнослужащей, отстраненной в связи с появлением чада, если она поступит в учреждение, на учебу;

Если применить аналогию норм права, которые действовали еще во время СССР, то под непрерывным рабочим стажем стоит понимать общее количество лет, которые сотрудник отработал в одной организации.

При этом в течение всего трудового срока рабочий мог занимать разные должности, но постоянно числился у одного и того же руководителя.ВНИМАНИЕ! К непрерывному рабочему стажу раньше причислялось и время, в течение которого сотрудник мог уволиться с одного места и перейти на новое.

Продолжительность разрыва между уходом с прошлого места и принятием на новое не должна была превышать 30 суток.При этом увольнение должно быть по личному желанию.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Например, ведомственные акты руководствуются сроком непрерывного трудового стажа при подсчете следующих надбавок и вознаграждений:

  1. право взять дополнительный отпуск;
  2. единовременные денежные вознаграждения по выслуге лет.
  3. надбавки к заработной плате;

Практически каждый орган государственного или местного самоуправления по-своему определяет те аспекты, исходя из которых рассчитывается непрерывный стаж работы:

  1. работа у одного работодателя;
  2. независимо от территориальной принадлежности;
  3. в одних и тех же условиях труда.
  4. в одном органе;
  5. по одной специальности;
  6. работа в одном регионе;

Такое разнообразие трактовок связано в первую очередь с тем, что применение данного вида стажа в настоящий момент не обусловлено законодательством. Однако в любом случае, если непрерывный трудовой стаж применяется для каких-либо целей, то порядок его применения должен быть отражен в соответствующем официальном документе, принятом в пределах компетенции конкретно взятого уполномоченного государственного органа.Стаж работы не прерывается, если во время смены места работы не прошло более:

  • Двух месяцев – прекращение рабочей деятельности в районах Крайнего Севера или за границей.
  • Не зависит от длительности – перерыв во время смены места работы, когда одного из супругов переводят в другую местность, или если увольнение произошло в связи
  • Трех месяцев:
    1. увольнение с ликвидируемых, сокращающих штат сотрудников или реорганизуемых предприятий и военных подразделений;
    2. увольнение учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования.
    3. увольнение в связи с невозможностью продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья;
    4. Трех недель после увольнения по собственному желанию или по неуважительной причине.

      Применимо только к увольнениям, произошедшим в период с 1 сентября 1983 по 31 декабря 2006 года.

    5. Одного месяца – в общих случаях.

    Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если. Каковы условия сохранения непрерывного стажа и как его посчитать?

    Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений.

    Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно.

    Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель. Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или супруга.На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем.

    В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике.

    Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется. Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение.

    Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа.

    Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца.

    Непрерывный трудовой стаж

    → → Обновление: 20 октября 2017 г.

    Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

    Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:

    • работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
    • либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу – один месяц).

    Данный порядок впервые установлен , утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют.

    Конституционный Суд РФ в указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан. Поэтому с 1 января 2007 года с принятием сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом.

    Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется. Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:

    • 60 – при страховом стаже работника до 5 лет;
    • 80 – при стаже от 5 лет до 8;
    • 100 – при стаже продолжительностью более 8 лет.

    Однако указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.

    Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера. Данное понятие не было совсем исключено из законодательства.

    В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

    • выслуга лет;
    • надбавка к заработной плате;
    • должностной оклад и др.

    Так, например, установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

    Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами. Так, позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

    • один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
    • один день службы = два дня работы, если по призыву.

    Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года. При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.

    Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.

    Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Непрерывный стаж — сколько дней?

    Каковы условия сохранения непрерывного стажа?

    То есть, не обязательно трудиться в пределах одной компании.

    И выполнять должностные обязанности тоже не всегда необходимо для непрерывности стажа работы.Перерывы с юридической точки зрения возможны.

    Но только определенные. Поэтому исчисление непрерывного трудового стажа — дело непростое.

    Приходится обращать внимание на множество нюансов и особенностей.

    Ведь государство именно юридическое определение поддерживает в большей степени. Иногда изучаемый термин называют Это не совсем правильно.Трудовой стаж — это важное понятие. Оно играет огромную роль при начислении пенсии.

    Но есть еще термин под названием непрерывный трудовой стаж. Он в современной России не так важен. Уже было сказано — иногда можно делать небольшие перерывы.

    Какие периоды жизни граждан не считаются в качестве прерывания трудового стажа? Среди них выделяют:

    1. ;
    2. работа в качестве депутата Государственной Думы РФ;
    3. отпуск по уходу за ребенком.
    4. труд в МВД;
    5. альтернативная или в армии;
    6. прохождение военной службы по призыву;
    7. период работы в кооперативах и колхозах;

    Все вышеперечисленные периоды не относятся к перерывам трудовой деятельности. А значит, если, например, женщина работала в компании, затем ушла в отпуск по беременности, а после восстановилась в организации, у нее будет продолжаться стаж работы.

    Главное, что перечисленные ранее периоды тоже считаются в качестве выполнения должностных обязанностей и труда.На что еще следует обратить внимание? На данный момент в России допускается увольнение без прерывания трудового стажа. На этот счет имеются разнообразные правила.

    Самое простое — это ситуация, при которой гражданин сам по себе увольняется и старается трудоустроиться как можно скорее.При каких условиях сохранится непрерывный стаж?

    Сколько дней позволено числиться в качестве уволенного, чтобы не потерять данную особенность?

    В России разрешено заниматься поиском работы без прерывания исчисления стажа труда 30 дней.Получается, если гражданин

    Какой трудовой стаж считается непрерывным при смене работы

    В современных реалиях его используют только в некоторых отраслях.

    Кроме того, если беспрерывная выслуга до 2007 года по своей длительности превышает количество страхового стажа, при расчёте пособия по временной нетрудоспособности могут использовать именно её.

    В стандартных ситуациях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более месяца, однако в исключительных случаях отрезок времени бывает и два, а то и три месяца. Так, можно сказать, что годы длительной работы без существенных пауз имеют следующее значение:

    1. сказываются на пособии по нетрудоспособности;
    2. включаются при установлении вознаграждений по результатам годичной работы лица;
    3. считаются при определении доплат и надбавок к тарифной ставке.

    Непрерывный стаж до 2006 года сказывался и на средствах, положенных работнику по больничному листу. Вследствие принятия закона № 255-ФЗ было введено понятие страхового стажа (СС).

    Именно его сейчас используют при начислении пенсии. СС включает в себя период, в течение которого лицо трудилось и выплачивало взносы в ПФ. Вместе с тем, некоторые положения утратившего силу норматива всё ещё продолжают играть некую роль в отношениях между работником и работодателем.

    Некоторые организации используют непрерывность в работе как поощрение для назначения лицу дополнительных дней к заработанному отпуску.