Нужно ли отрабатывать дни если на испытательном сроке


Нужно ли отрабатывать дни если на испытательном сроке

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?


Есть время предупреждения нанимателя о намерении уволиться. Данное условие актуально для бессрочных трудовых договоров, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Так, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить нанимателя об увольнении за две недели до даты прекращения трудовых отношений. Например, работник решил уволиться с 30 апреля, то есть 30 апреля будет последний рабочий день.

Таким образом, заявление следует написать и передать работодателю 16 апреля. Эти две недели многие люди считают отработкой.

На самом деле этот период необходим организации, чтобы подыскать нового специалиста, а работник может еще раз обдумать свое решение и в случае необходимости отозвать заявление. Отработка при увольнении на испытательном сроке составит 3 дня, поскольку именно в этот период работник обязан уведомить нанимателя о прекращении трудовых отношений.

При этом он не обязан излагать причину своего ухода.

По истечение 3 дней со дня уведомления сотрудник вправе не выходить больше на работу.

Например, если человек, которому установлено предварительное испытание, уведомит нанимателя о расторжении договора 1 марта, то последний рабочий день будет считаться 4 марта. Если день увольнения приходится на выходной день, то расторжение договора необходимо оформить на следующий рабочий день. Уведомление должно быть обязательно в письменной форме.

Можно сразу написать заявление на увольнение, получить на нем письменную резолюцию руководителя и со следующего дня начнется отсчет 3 дней. Если по каким-то причинам не удалось передать заявление лично руководителю, то его можно зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции.

Сколько дней сотруднику работать, решает работодатель, но этот период не должен превышать 3 дней. По соглашению сторон возможно увольнение без отработки на испытательном сроке, то есть до истечения 3 дней, или же в день, который указан в заявлении. Существуют случаи, когда наниматель обязан уволить работника в день обращения.

К таким исключениям можно отнести следующие ситуации:

Отработка при увольнении на испытательном сроке или как уволиться без отработки

77 ТК РФ говорит о том, что увольнение по собственному желанию может быть осуществлено, если лицо подаст об этом заявление за две недели и отработает этот срок перед своим уходом. Однако при испытательном сроке есть свои особенности.

Так, неважно, кто является инициатором прекращения трудовых отношений, предупредить об этом другую сторону следует за три рабочих дня. Однако официальный порядок требует, чтобы, если инициатива исходит от работодателя, он подробно указал причины, по которым ему не подошёл данный сотрудник. Поэтому, дабы избежать всей бумажной волокиты, большинство предпочитает, чтобы сотрудник написал заявление «по собственному».
Да и такая запись в трудовой книжке намного предпочтительнее для лица, чем отметка о том, что он не прошёл испытательный срок.

Если руководитель настаивает – лучше согласиться на заявление об уходе по собственному желанию. В трудовой книжке отмечается норма, на основании которой прекращаются рабочие отношения. При наличии записи о не прохождении ИС, устроиться на новую работу будет намного сложнее.

Нередко работников, для которых установлен испытательный период, интересует вопрос, существует ли отработка при увольнении, и какой её срок. Ведь если одна из сторон уже на этом этапе поняла, что дальнейшее сотрудничество не планируется, не хочется тратить большое количество времени на отработку лишних дней, вместо того, чтобы искать себе новую работу или другую подходящую кандидатуру на имеющую должность.

Поэтому отработка на испытательном сроке в РФ имеет сокращённые временные рамки. Ранее уже было отмечено, что заявление необходимо подавать за 3 дня до увольнения. Вот они и составят тот период, который лицу нужно будет ещё провести на данной должности. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено, что во время испытательного срока в случае увольнения отработка может занимать и меньшее количество дней, однако увеличить её продолжительность нельзя.

Нужно ли отрабатывать, если разорвать трудовой договор на испытательном сроке? Этот момент интересует многих кандидатов.

Нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Трудовой контракт заключается сразу, с первого рабочего дня, а условия испытательного срока прописаны в тексте контракта, либо дополнительном соглашении. При заключении договора, обращают внимание на наличие в тексте двух важных моментов:

  • Определение необходимости.
  • Продолжительность периода.

Если эти моменты отсутствуют в соглашении с работником, по умолчанию будет считаться, что человека трудоустраивают без испытательного срока, а значит при последующем увольнении надо отрабатывать 2 недели, если стороны не договорятся об уменьшении периода. Устное оповещение о проведении испытания не является достаточной мерой, необходима письменная фиксация данного факта в трудовой документации.

Если ни одна из сторон не считает нужным применить 2-недельную отработку, оформить уход можно и раньше.

Порядок действий полностью зависит от того, кто решил прервать трудовые отношения. Главный документ для работодателя – уведомление, в котором наемному специалисту сообщают об отрицательном результате проверки. В тексте уведомления пишут, что человек не прошел испытания с обоснованием, почему именно результат отрицательный.

Свои слова руководство обязано подтвердить приложением документов и показаний других должностных лиц. Подобные сложности часто вызывают нежелание связываться с оформлением увольнения по неудовлетворительному прохождению проверки. Вместо этого работнику навязывают написание заявления на .

Если сам работник придерживается такого же мнения, он просто увольняется в рамках . Написать заявление по собственной инициативе работник может и по причине нежелания фиксировать в трудовой записи о неудовлетворительном прохождении испытания.

Компромиссный вариант – расставание с определением 3-дневной отработки по статье 80 ТК РФ.

Трудоустроиться на новом месте с такой записью проще, чем при увольнении по ст.71 ТК РФ.

При назначении даты расторжения договора важно правильно определить срок, поскольку принуждение к отработке на более длительный период администрация предприятия не вправе.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки – законные основания

Такой работник обязан письменно поставить в известность о своем решении администрацию компании за две недели до ухода.

Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин.

Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться? Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников. Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей.

Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации.

Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.

Обязательность составления договора предусмотрена для всех трудящихся. Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно.

Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели. Всегда ли нужна отработка и как ее избежать?

Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия. Однако указанная норма касается только постоянных работников.

Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные.

Рекомендуем прочесть:  Квота на временное пребывание

Даже если третий день – выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих.

Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по инициативе работника.

Трехдневный период дается руководству организации для нахождения вариантов замены увольняющегося стажера. Статья 80 ТК РФ, под действие которой попадают: Постоянные сотрудники; Работники по срочному соглашению; Служащие, принятые на тестовый период,

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Сделать это необходимо путем подачи заявления об увольнении, в котором требуется выразить просьбу о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания по собственной инициативе.

Документ следует составить в двух экземплярах и передать руководителю лично, через отдел кадров или с помощью заказного письма с уведомлением о получении; образец заявления на увольнение на испытательном сроке Важно знать!

При личном визите рекомендуется потребовать поставить на втором экземпляре пометку о дате приема и регистрации документа. Данные манипуляции позволят работнику, в случае судебного разбирательства, доказать, что с его стороны сроки предупреждения были полностью соблюдены.

  1. на основании приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку работника и заполняется расчет-записка.
  2. после получения уведомления работодатель обязан распорядиться об издании приказа об увольнении по форме Т-8, с которым под подпись должен быть ознакомлен сотрудник. В случае отказа подписывать документ или отсутствия возможности для ознакомления, работодатель должен составить соответствующий акт. Во втором случае рекомендуется копию приказа выслать работнику по адресу проживания с помощью заказного письма;

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет.

Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке. Если после расчета работник не согласен с суммой выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию.

Вторая часть выдается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по судебному решению. После подачи заявления об увольнении сотрудник обязан отработать 3 дня.

В данный период он должен выполнять все свои обязанности в полном объеме. Если человек решит проигнорировать отработку, то работодатель может расценивать неявку на работу, как прогул, что позволит уволить сотрудника по статье.

Увольнение на испытательном сроке и отработка.

Нужна помощь!

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Карамелька1 Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация я устроилась на работу отработала неделю и заболела, сейчас на больничном, хочу увольняться.

Позвонила в отдел кадров, мне говорят, мол вам на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ после написания заявления об увольнении придется отрабатывать еще 3 дня!! как этого избежать подсказать не могут, хотя я даже согласна чтобы не выплачивали больничный. Как избежать этой трех дневной отработки н испыт.

сроке? для меня там просто тюрьма эти три дня будут пыткой тем более не важно себя чувствую.

и вообще правомерно ли говорить о какой либо отработке на испытательном сроке?

Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Отработка при увольнении на испытательном сроке


→ → Обновление: 26 ноября 2020 г. Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника ().

Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели ().

Речь идет о так называемой отработке перед увольнением.

Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия ().

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя.

Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня.

Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018.

А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 ().

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника.

А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя.
Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном.

Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении?

В документе указывается подробное объяснение причин, на основании которых было принято решение о несоответствии работника должностным требованиям.

Те же правила относятся и к сотруднику, который решил уволиться. Время отработки в таком случае остается неизменным — 3 дня.

Причем учитываются календарные, а не рабочие дни. Если, например, момент увольнения совпадает с выходным, то датой расторжения трудовых отношений считается следующий за ним рабочий день.

Требования работодателя о 2х недельной отработке являются законными только в случаях увольнения штатных сотрудников, которые прошли квалификационные испытания. И юридически необоснованны при расторжении трудовых отношений на испытательном периоде.

Такие действия работодателя противоречат законодательству и нарушают права работников. Важно: если в договоре отсутствует пункт, предусматривающий принятие работника без испытательного периода, процедура увольнения, а также сроки отработки будет проходить в соответствии с общими нормами действующего трудового законодательства.

Для оформления увольнения в день подачи письменного заявления необходимо соблюдение следующих условий:

  1. Переговоры с непосредственным руководителем и получение согласия на расторжение договора без 3х дневной отработки. Не стоит бояться обращаться к руководству, как правило, в личной беседе стороны приходят к соглашению.
  2. Если сотрудник подает заявление в день окончания испытания
  3. Переезд сотрудника в другой город, область и т.д.
  4. Систематическое нарушение работодателем условий договора, пренебрежение обязанностями, которые указаны в Трудовом кодексе: несвоевременная выплата заработной платы, нарушение условий безопасности труда
  5. Представление справки, больничного листа, заключения медицинского учреждения о том, что работник не может исполнять свои обязанности по состоянию здоровья

Помните, что решение расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке – это законное право сотрудника, причем неважно,

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки

В случае трёхдневной отработки работник волен поступить аналогичным образом, подав заявление накануне праздничных дней.

Таким образом отработку получится сократить, а то и вовсе аннулировать, тем самым сэкономив несколько дней. Такой привилегией обладают некоторые категории работающих граждан, в частности:

  1. лица пенсионного возраста;
  2. матери и лица, усыновившие одного либо нескольких детей в возрасте не старше 14 лет.
  3. женщины, ожидающие рождения ребёнка;

Кроме того, уволиться за один день могут и граждане, не принадлежащие к вышеперечисленным категориям, при наступлении определённых жизненных обстоятельств:

  1. обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.
  2. переезд в иную местность на новое место проживания для работы либо по состоянию здоровья;
  3. нарушение работником правил ТК либо местных трудового либо коллективного контрактов;
  4. поступление на обучение в высшее учебное заведение либо иное учреждения образования (по направлениям подготовки бакалавров или магистров) на отделение дневного обучения;
  5. рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;

Если сотрудник, намеревающийся расстаться с предприятием, не относится ни к одной из названных выше категорий граждан, он всё ещё может попытаться достигнуть непосредственной договорённости с нанимателем об уходе без отработки.

Заявление об уходе можно подать накануне длинных праздников Уволиться без отработки на испытательном сроке возможно.

В случае если сторонам удастся договориться, факт увольнения без отработки должен быть зафиксирован документально и прикреплён к трудовому контракту. Статья 71 ТК РФ гласит, что срок отработки при увольнении на испытательном сроке может быть изменён трудовым либо коллективным договором, действующим на конкретном предприятии.

Увеличить этот срок таким образом нельзя, а вот сократить либо вообще нивелировать вполне возможно. Ещё один способ уволиться без отработки рассмотрен в статье выше.

Отработка на испытательном сроке при увольнении

Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя (подробнее читайте тут: ). В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в . В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня.

Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. При увольнении по инициативе работника он обязан предупредить нанимателя о принятом решении не менее чем за 3 дня до даты ухода.

Причиной такого поведения кандидата может быть несоответствие его ожиданий реальности в отношении содержания работы, поведения руководителя, неприемлемые для него требования к внешнему виду или поведению в коллективе. Процедура ухода будет следующей:

  1. Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  2. Расчет и выдача документов в последний рабочий день.
  3. Написание заявления о прекращении отношений и его передача нанимателю за 3 дня до последней рабочей даты;
  4. Исполнение трудовых обязанностей в течение положенного срока отработки;
  5. Издание приказа об увольнении;

Указанный срок отработки позволяет работодателю найти замену работнику и осуществить передачу дел. При этом нужно учитывать, что работодатель может разрешить сотруднику не дорабатывать 3 дня, а расстаться с ним сразу при подаче заявления.

В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению.

Этапы увольнения по соглашению сторон во время испытания:

Отработка на испытательном сроке

Получите и зарегистрируйте заявление Если сотрудник не знает, какую именно дату указать в заявлении, объясните ему, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке. Затем уточните, имеет ли он законное право на увольнение без отработки на испытательном сроке.

Шаг 2. Если такое право есть, оформляйте увольнение день в день Если такого права у сотрудника нет и работодатель не желает идти навстречу — переходите к третьему пункту инструкции. Заявление в этом случае оформляйте с учетом отработки продолжительностью три календарных дня.

Шаг 3. Дождитесь окончания срока, указанного в заявлении Если срок предупреждения истек, но сотрудник передумал уходить и не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются (ст. 80 ТК РФ). Что не мешает работодателю оформить увольнение в указанную дату, если заявление все еще не отозвано, или прекратить трудовые отношения в связи с неудовлетворительными результатами испытания, предупредив сотрудника как минимум за три дня до увольнения (ст.

71 ТК РФ). Вовсе не обязательно дожидаться завершения испытательного срока, чтобы уволить сотрудника, явно не справляющегося с должностными обязанностями. Но все претензии должны быть обоснованными. Докажут правомерность позиции работодателя докладные записки наставника или куратора, работавшего с новичком, жалобы клиентов, свидетельские показания коллег, письменные акты и отчеты о результатах испытания — словом, любые документы, подтверждающие, что сотрудник плохо выполнял порученную работу.

★Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, Шаг 4. Издайте приказ об увольнении За основу возьмите или утвержденный работодателем бланк. В графе «Основание» укажите реквизиты поданного сотрудником заявления, в «шапке» — сведения о трудовом договоре.

Заверьте приказ подписью руководителя организации и печатью (если есть).

Внимание! Обязательно ознакомьте увольняемого работника с приказом под подпись, рядом проставьте дату ознакомления.

Шаг 5. Заполните трудовую книжку и личную карточку

При увольнении при испытательном сроке отработка

Самым простым способом является разговор с руководителем. Иногда работодатель может переложить обязанности уволенного гражданина на другого сотрудника, поэтому не станет настаивать на отработке или удерживать человека. Законом гражданам дано право договориться в мирном порядке, не рекомендуется пренебрегать этой возможностью.

Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении.

Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:

  1. прохождение обучения в России;
  2. перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.
  3. болезнь;
  4. выход на пенсию;

Руководитель не имеет права запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право. Этим занимаются исполнительные органы. При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.

Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку. Существует несколько случаев, позволяющие гражданину уволиться без отработки:

  1. выйти на пенсию;
  2. быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
  3. переехать в другой город или регион для работы;
  4. нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
  5. переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
  6. поехать за границу по направлению;
  7. ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
  8. быть беременной женщиной или пенсионером.
  9. быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет;

Трудовым кодексом не указаны 2 недели отработки, однако прямого запрета тоже нет.

Этим пользуются некоторые работодатели, заставляя сотрудников работать.