Нужно ли платить аванс внешним совместителям


Нужно ли платить аванс внешним совместителям

Аванс совместителям


Да, зарплату за первую половину месяца (так называемый аванс) вы обязаны выплачивать своему совместителю в общем порядке, как и любому другому работнику по основному месту работы. Совместитель имеет право на получение всех тех же гарантий и компенсаций, что и основные работники (ст. 282 — 288 ТК РФ). Однако для совместителей с повременной оплатой труда есть небольшое исключение.

Если им установлены нормированные задания, их оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ч. 2 ст. 285 ТК РФ). Это может быть и один раз в месяц, и каждый день. Но не забывайте, что это должно быть зафиксировано в трудовом договоре (абз.

5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). И каждый раз, как задание сделано совместителем, необходимо составлять акт о выполненной работе. Обоснование: Порядок, сроки и условия выплаты заработной платы работникам установлены в статье 136 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что работодатель обязан выплачивать зарплату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Положения данной статьи Трудового кодекса РФ являются императивными, то есть обязательными для исполнения. При этом не имеет значения, где работает ваш сотрудник: по основному месту или по совместительству (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1). Если вы выплачиваете своим работникам заработную плату только один раз в месяц, вы нарушаете требования трудового законодательства, ухудшая их положение по сравнению с действующим законодательством (ч.

4 ст. 8 ТК РФ). У трудовой инспекции есть все основания для привлечения вас к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За такое правонарушение предусмотрены санкции:

  • на должностное лицо, например, руководителя компании — от 1000 до 5000 руб.;
  • на компанию — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное аналогичное правонарушение должностное лицо может быть дисквалифицировано судом на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Так же хотелось бы отметить, что за несвоевременную выплату зарплаты вы должны начислить и выплатить работнику компенсацию (ст.

236 ТК РФ). Размер денежной компенсации должен составлять не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России. Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки выдачи зарплаты начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. То есть выплачивать заработную плату и основным работникам, и совместителям работодатели обязаны два раза в месяц в конкретно установленные сроки (ст.

136 ТК РФ). по налогам и страховым взносам. Ответ мы пришлем в течение 24 часов.

Сервис доступен только журнала «Зарплата».

Аванс совместителям платить или нет?

Ему платят за уже отработанное время. Заработную плату. А понятия «аванс» не существует. Никто работнику зарплату авансом не платит.

Ему платят за уже отработанное время. Заработную плату. ну в итоге аванс полагается совместителю или нет?А у нас в организации в ТД указано, что: Сроки выплаты заработной платы — аванс в размере 50 000 руб — 25 числа текущего месяца.

— окончательный расчёт — 10 числа месяца, следующего за расчётным. Добрый день. Не могу выплатить аванс внутреннему совместителю.

При вводе пишет, что такой уже существует.

Тоже самое и с выплатой зарплаты. хотя начисление делается. Добрый день.

Не могу выплатить аванс внутреннему совместителю.

При вводе пишет, что такой уже существует. Тоже самое и с выплатой зарплаты. хотя начисление делается. выплаты делаются на физлицо, а не на сотрудника при заполнении документа Авансы сотрудникам организации. Пишет, что «запись с такими ключевыми полями существует». т.е. вы ему аванс уже определили по основному месту работы Но он работает в одном подразделении как штатник, в другом как совместитель.

Начисления проходят нормально, по двум сотрудникам, а не по одному физ.лицу я про выплату говорю, а не про начисления Что — да? Я вам пытаюсь объяснить, что выплаты идут не на сотрудника, а на физлицо.

И аванс фиксированной суммой устанавливается физлицу.

P.S.Пока с Вами переписывалась, нашла выход из положения.Выдала внутренним совместителям по отдельной ведомости.(дело в том, что платежные ведомости у нас со штатными номерами:))). Спасибо. Плановый аванс — это не начисление. Это выплата. При использовании материалов гиперссылка на БУХ.1С обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

В учреждении сотрудница работает художественным руководителем на постоянной основе и руководителем кружка по совместительству.

Оплата работы по совместительству

А вот закреплять сроки выплаты зарплаты в других локальных документах организации взамен указанных не рекомендуется и грозит претензиями от инспекции. Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату, в т.

ч. ее составные части:

  1. через кассу;
  2. на банковскую карточку.

Внимание!

Выплачивать зарплату только один раз в месяц, категорически запрещено, даже если сотрудник сам обратится к работодателю с такой просьбой.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России При этом работодатель волен не только руководствовать общепринятыми нормами, но и установить свой собственный порядок расчета.

К примеру, совместителю может быть определен фиксированный оклад без учета отработанного по факту времени. Но независимо от формы оплаты труда работнику-совместителю положены все районные коэффициенты и надбавки, применимые относительно основных работников.

Если как оплата труда при работе по совмещению Трудовым Кодексом предлагается осуществление доплаты за фактический объем, то при совместительстве рекомендации закона иные. Трудовой Кодекс предлагает оплачивать совместительскую работу пропорционально отработанному времени. В этой ситуации применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,25 и другие).

Если совместитель работает четыре часа в день ежедневно, то ему определяется ставка в 0,5%. При меньшей дневной выработке устанавливается меньший размер ставки.

Внимание

То есть проверяется правильность указания зачисления, записи отпускных и больничных дней, указания часов работы в ночное и праздничное время и прочее. Также сверяется правильность подсчета отработанных часов каждого работника.Важно

Совместителю, работающему на условиях повременной оплаты, сумма заработной платы определяется посредством умножения выработанных часов на тарифную ставку.

Аванс совместителям платить или нет 2020

Таким образом, заработная плата внутренним и внешним совместителям выплачивается так же, как и основным работникам, не реже, чем каждые полмесяца. Аналогичную позицию поддерживает Роструд в Письме от 30.11.2009 N. Источник: http://www.platimnalog.ru/avans-vneshnim-sovmestitelyam/ У меня вопрос про частный случай.

У меня есть несколько совместителей. Выплачивают ли совместителям аванс?

В договорах у них прописаны 2 даты выплаты: 15 (за вторую половину месяца) и 30 (за первую половину месяца). Однако бухгалтерия делает все выплаты совместителям в зарплату.

В аванс им не выплачивают ничего.

Это законно? Возможно, совместители меня об этом спросят. Мне надо быть подготовленной.

Спасибо. Бесплатная юридическая консультация: Выплата совместителям заработной платы один раз в месяц является незаконным. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

На совместителей распространяются все правила и нормы трудового законодательства, в том числе в части оплаты труда.

Зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

Для порядка выплаты не имеет значения, работает сотрудник по основному месту или по совместительству. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 30 ноября 2009 г. №. В случае нарушения указанной нормы работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст.

5.27 КоАП РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как рассчитаться с сотрудниками по зарплате Бесплатная юридическая консультация: Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). То есть выплачивать зарплату один раз в месяц категорически запрещено, даже если с такой просьбой обратится сам сотрудник.

Платить ли внешнему совместителю аванс — самая полная информация

Осуществление записи в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию сотрудника.

В зависимости от условий и места работы совместительство бывает:

  1. внутренним.
  2. внешним;

Вне зависимости от вида дополнительной работы, сотрудник может работать на разных должностях, отвечающих его квалификации. Внутренний совместитель – это сотрудник, оформленный на одном предприятии одновременно по основной и дополнительной работе.

Внешний совместитель оформлен на разных предприятиях по основной и дополнительной работе. Совместитель является полноправным сотрудникам организации, отличие его состоит лишь в том, что он занят на производстве не полный рабочий день. По ТК РФ оплата работы по совместительству имеет тот же порядок, что и по основной работе.

База для расчета оплаты труда совместителей может быть различна:

  1. по размеру объема реализации;
  2. по количеству произведенной продукции;
  3. по величине проданных услуг.
  4. за фактически отработанное количество часов;

По причине высокой квалификации и отличных результатов работы не исключены возможности получения доплаты за совместительство, превышающей размер выплат основным работникам. Заработная плата совместителей рассчитывается в аналогичном порядке, что и для сотрудников по основному месту работы. В состав начисленной оплаты совместителей входят:

  1. прочие выплаты.
  2. премии;
  3. оклад;

Оклад совместителя устанавливается в рамках границ штатного расписания организации.

Этот факт находит отражение в размерах начисленного оклада всех сотрудников. Совместителю начисляется весь перечень доплат, существующий на предприятии:

  1. премии по результатам работы;
  2. районный коэффициент;
  3. северные надбавки;
  4. прочие выплаты.

Если в трудовом договоре указаны персональные надбавки, их тоже надо учесть при начислении оплаты труда.

На начисленную заработную плату совместителя начисляется весь спектр налогов по фонду оплаты труда:

Выплачивается ли аванс внешним совместителям

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.

236 ТК РФ). Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы возможно привлечение и к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонаруше ниях.

Оплата по совместительству от этих параметров не зависит.

Оформление совместителя Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству.

Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия. После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор. Инфо

Согласно коллективному договору «Альфы», доплата за совмещение должностей составляет 40 процентов оклада по совмещаемой должности.

Месячный оклад главного бухгалтера – 40 000 руб. Месячный оклад Зайцевой – 20 000 руб.

Важно

Доплата к зарплате Зайцевой составила:40 000 руб. × 40% = 16 000 руб. За март ей было начислено:20 000 руб.

+ 16 000 руб. = 36 000 руб. В учете бухгалтер сделал проводку: Дебет 26 Кредит 70– 36 000 руб.

– начислена Зайцевой зарплата за март.

НДФЛ и страховые взносы Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму доплат начислите:

    взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч.

1 ст.

1, ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ);

  1. взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г.

В доп. соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает.

Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм. При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп.

соглашением, должны работником выполняться. Внимание

У трудовой инспекции есть все основания для привлечения вас к административной ответственности (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ)

По какой зарплате начислять аванс внутреннему совместителю

Все предельно просто и понятно. Внешние — это физические лица, которые работают в одной компании и устраиваются на работу по совмещению в другую. А внутренние совместители — это сотрудники одного предприятия.

В нем они ведут как свою основную работу, так и по совместительству. Стоит отметить, что занимаемые должности сотрудником могут быть совершенно разные.

Для многих понятия «совместительство» и «совмещение» кажутся абсолютно одинаковыми.

Хотя на самом деле, они очень даже отличаются друг от друга. В чем эти отличия?

  1. оформление. Если совместителя принимают на работу исключительно по трудовому договору, то с сотрудником, работающим по совмещению его, как правило, не заключают;
  2. совместитель выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время. Работник, совмещающий должности, выполняет все возложенные на него дополнительные обязанности во время основой работы;
  3. совместительство — долгосрочное сотрудничество, а совмещение, чаще всего, временное.

Как оплачивается работа сотрудника-совместителя?

Главный показатель здесь — рабочий график, по которому трудится данный сотрудник. На самом деле, не стоит отводить совместителей в какую-то отдельную категорию рабочих.

Они абсолютно ничем не отличаются от основных сотрудников, кроме графика работы.

Как правило, он подразумевает неполный рабочий день или неделю. Так как же оплачивают работу совместителю?

В основном, начисление оплаты труда по совместительству производится, беря во внимание надбавки, премии, стандартные доплаты и коэффициенты.

Все требования, касающиеся начисления заработной платы совместителям, прописаны в статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Как уже было сказано выше, оплата труда производится по графику работы совместителя.

То есть, все зависит от того, сколько часов было им отработано за определенный промежуток времени.

Разумеется, даже если включить в заработную плату совместителя все доплаты за совместительство и надбавки, она будет несколько ниже, чем у основного работника. Сколько должностей может совмещать сотрудник? На самом деле, законом здесь ограничений никаких нет.

аванс совместителям

Статья 285 Трудового кодекса определяет, как следует рассчитывать оплату труда совместителя.Такая работа оплачивается по тем же расценкам (тарифам, ставкам, окладам) , что и аналогичная основная, только рассчитывают заработную плату в зависимости от отработанного времени либо выработки.При расчете зарплаты все причитающиеся коэффициенты и надбавки учитываются и для совместителя тоже.Расходы фирмы на оплату труда совместителя могут уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, установленный для совместителей ст.

ст. 284 и 285 Трудового кодекса, исходя из должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы.Статья 285 ТК РФ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Оплата труда совместителя не должна превышать 40% тарифной ставки должностного оклада.

Для начисления заработной платы нужно вести учет времени, отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 09.01.2004 N 1.

Табельный учет рабочего времени совместителя не отличается от учета рабочего времени основных работников учреждения.Если руководство учреждения выплачивает совместителю «полный» оклад (например, в целях стимулирования высококлассного специалиста) , то необходимо документально обосновать, почему данный сотрудник получает высокую оплату труда (знание языков, большой опыт работы, высокая квалификация и т.

п.) . Премии совместителям учреждение также может выплачивать по своему усмотрению.В то же время можно выплатить совместителю желаемую сумму, если в трудовом договоре с ним:- будет указан размер оплаты за месяц, отработанный полностью по графику, составленному с учетом предела — 16 часов в неделю, а не размер должностного оклада. Введение в трудовой договор условий, улучшающих положение отдельного работника (в том числе и по сравнению с остальными работниками организации) , правомерно на основании ст.

57 ТК РФ;- будет включено условие об установлении работнику надбавки или доплаты (за увеличение объема работы, повышение интенсивности труда и др.

) соответствующего размера;- будет отражено условие об установлении ежемесячного премирования за результаты работы.В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Поскольку нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) , то совместителя можно принимать на работу только на 0,4 ставки (16/40).Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.

285 ТК РФ) . При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Если в трудовом договоре четко установлен размер оплаты труда, вопросов обычно не возникает. Если же в трудовом договоре установлен размер месячного оклада со ссылкой на штатное расписание, то по умолчанию считается, что этот размер соответствует нормальной продолжительности рабочего времени (40

Нужно ли платить аванс внешним совместителям

При этом не имеет значения, где работает ваш сотрудник: по основному месту или по совместительству (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1). Если вы выплачиваете своим работникам заработную плату только один раз в месяц, вы нарушаете требования трудового законодательства, ухудшая их положение по сравнению с действующим законодательством (ч.

4 ст. Федерального закона № 255‑ФЗ);

  1. число календарных дней, на которое делится средний заработок, составляет 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на основании Федерального закона № 212‑ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Величина предельной базы с учетом индексации на 2014 год –руб.

(Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101), а на 2013 год –руб. (Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276). Пример 2. Предположим, что внешний совместитель Л.

А. Петрова, работающая уборщицей в бюджетном образовательном учреждении, заболела в сентябре 2015 года. Такая же надбавка положена и совместителю. Все нюансы, по которым начисляется заработная плата совместителя, строго регулирует ст.

285 Трудового кодекса РФ. Преимущественно, оплата труда, работающим по совместительству, начисляется исходя из количества отработанных часов. Отсюда, заработная плата совместителя получается несколько ниже, нежели заработная плата основных сотрудников, даже учитывая все надбавки, премии и поощрения.

Законодательно количество работ по совместительству, или количество часов, которые совместитель может выделить на выполнение дополнительных обязанностей, без ущерба своей основной работе, не ограничивается.

Согласно правилу, зафиксированному в ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатели должны выплачивать своим работникам зарплату не реже двух раз в месяц, что предполагает выплату им, в том числе, аванса. Ни эта статья закона, ни регулирующая особенности труда совместителей глава 44 ТК РФ не устанавливают для внешних совместителей исключений из названного нами правила.

Аванс совместителям платить или нет?

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.

236 ТК РФ). Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы возможно привлечение и к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонаруше ниях.

Оплата по совместительству от этих параметров не зависит. Оформление совместителя Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству.
Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.

После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор.

Инфо

Согласно коллективному договору «Альфы», доплата за совмещение должностей составляет 40 процентов оклада по совмещаемой должности. Месячный оклад главного бухгалтера – 40 000 руб. Месячный оклад Зайцевой – 20 000 руб.

Важно

Доплата к зарплате Зайцевой составила:40 000 руб.

× 40% = 16 000 руб. За март ей было начислено:20 000 руб. + 16 000 руб. = 36 000 руб. В учете бухгалтер сделал проводку: Дебет 26 Кредит 70– 36 000 руб.

– начислена Зайцевой зарплата за март.

НДФЛ и страховые взносы Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму доплат начислите: взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч.

1 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ)

Нужно ли платить аванс внешним совместителям

136 ТК РФ. Данные требования действуют и для совместителей.Статья 287.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству[Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Источник: http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=441586Аванс внешним совместителямВопрос:Необходимо ли платить аванс внешним совместителям на 25% ставки, или достаточно одной зарплаты?Ответ специалиста:В соответствии со ст.

136 ТК РФ заработная плата совместителям выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — предоставляются только по основному месту работы) (ст.

287 ТК РФ).Таким образом, заработная плата внутренним и внешним совместителям выплачивается так же, как и основным работникам, не реже, чем каждые полмесяца.

Аналогичную позицию поддерживает Роструд в Письме от 30.11.2009 N.Источник: http://www.platimnalog.ru/avans-vneshnim-sovmestitelyam/Выплачивается ли аванс совместителям?Вопрос-ответ по темеВопросУ меня вопрос про частный случай.

Аванс совместителям платить или нет?

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.

236 ТК РФ). Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы возможно привлечение и к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонаруше ниях. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит. Оформление совместителя Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор.

Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству. Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.

После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор. Инфо

Согласно коллективному договору «Альфы», доплата за совмещение должностей составляет 40 процентов оклада по совмещаемой должности.

Месячный оклад главного бухгалтера – 40 000 руб. Важно

Доплата к зарплате Зайцевой составила:40 000 руб.

Месячный оклад Зайцевой – 20 000 руб.

НДФЛ и страховые взносы Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму доплат начислите:

  1. взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
  1. взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п.
    × 40% = 16 000 руб. За март ей было начислено:20 000 руб. + 16 000 руб. = 36 000 руб. В учете бухгалтер сделал проводку: Дебет 26 Кредит 70– 36 000 руб. – начислена Зайцевой зарплата за март.
    1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г.

В доп.

соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает.

Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм.

При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. соглашением, должны работником выполняться.