Обязательная диспансеризация в 2020 году работодатели


Обязательная диспансеризация в 2020 году работодатели

Как в 2020 году взять выходной для диспансеризации без потери зарплаты


Все это за счет бюджета.У тех, кто работает, были проблемы с диспансеризацией. Работодатель вроде бы должен отпустить на нее, но часто не отпускал. В трудовом кодексе такой обязанности не было.

Там только , но не для всех. Время прохождения диспансеризации засчитывали как рабочее только госслужащим, а в частных компаниях — беременным женщинам.

Ну и что? 22.09.18Некоторые работники и не пытались отпрашиваться, потому что теряли зарплату за этот день. В итоге диспансеризация получалась не такой уж бесплатной.Получалось, что государство придумало программу для диспансеризации, бюджет выделил деньги на обследования и анализы, а люди не могли всем этим пользоваться.С 2020 года в трудовом кодексе появилась специальная статья 185.1 о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации.Вот основные условия:

  • В другом возрасте — на один день раз в три года.
  • За отсутствие на работе по этой причине нельзя уволить или понизить в должности.
  • За пять лет до пенсии — на два дня каждый год.
  • На это время нужно сохранить средний заработок.
  • На время диспансеризации можно получить освобождение от работы.

Теперь работодатель обязан отпустить работника на диспансеризацию, а работник может не бояться потерять место и деньги.

Ну и что? 23.04.19В законе нет требования брать выходной именно в тот год, когда диспансеризация положена по закону. То есть теоретически можно один день не прийти на работу даже в 22 или 34 года. Обязанности как-то подтверждать присутствие в поликлинике и сдачу анализов в трудовом кодексе тоже нет.Но если взять такой выходной в другом году, то, когда на самом деле понадобится диспансеризация, его уже не дадут.

А если у работодателя будут претензии и дело дойдет до суда, придется доказывать, что не прогуляли. Без документов это будет сделать сложнее.

Все-таки в законе написано, что освобождение именно для диспансеризации, и лучше не злоупотреблять.

Ну и что? 15.05.19Нельзя просто так взять и уйти сдавать анализы, если вы не больны.

Новый закон о диспансеризации в 2020 году — что нужно знать?

Поликлиники должны предоставить возможность работающим гражданам проходить осмотры и диспансеризацию в вечернее время, а также в выходные дни (хотя бы в субботу). Сейчас регионы работают над этим вопросом. Но для таких нововведений нужно время и, скорее всего, привлечение дополнительных сотрудников в поликлиники.

На сегодня прохождение диспансеризации в рабочее время по закону тоже предусмотрено. Работник имеет право на 1 выходной для прохождения медицинских осмотров раз в 3 года (абз. 1 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ). При этом сохраняется его место и заработок. За пять лет до выхода на пенсию количество оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации увеличивается — предоставляется 2 суток ежегодно.
Закон о предоставлении дней для прохождения диспансеризации заработал с конца 2020 года. Выходные дни обязательно нужно согласовывать с работодателем (абз.

3 ст. 185.1 ТК). Порядок оформления выходного может быть следующим:

  • Отсутствие работника отражают в табеле. Пока не утверждено буквенное обозначение для такого выходного дня. Поэтому работодатель может использовать символ или букву по своему желанию (обозначение стоит дополнительно утвердить в локальных документах организации).
  • Написание письменного заявления работником о предоставлении дня для диспансеризации. Такое заявление оформляется в произвольной форме. Необходимо указать предполагаемую дату диспансеризации.
  • Издается приказ о предоставлении выходного дня для прохождения диспансеризации.
  • Если дата устраивает работодателя, то он подписывает заявление.
  • Работник знакомится с приказом под роспись.

С появлением нового закона о диспансеризации работодателю придется вносить и некоторые другие изменения в локальные регулирующие акты организации. Это необходимо, чтобы сотрудники действительно посвящали дополнительный выходной контролю за своим здоровьем, а не использовали его в личных целях. Поэтому работодателю следует запрашивать от сотрудников документы, подтверждающие прохождение диспансеризации в предоставленный ему выходной день.

Такое условие можно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Новые правила диспансеризации работников-2019

Одним из нововведений 2020 года в трудовом законодательстве является обязанность работодателя предоставить работнику свободный день с сохранением заработной платы один раз в три года для прохождения им диспансеризации.

При этом для работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется два свободных дня один раз в год, также с сохранением места работы и среднего заработка (статья 185.1 ТК РФ).

Важно заметить, что диспансеризация — это не тот медицинский осмотр (при приеме на работу, а также в течение трудовой деятельности работника), обязанность проведения которого установлена для работодателя статьями 69, 212 ТК РФ.

Диспансеризация граждан (как работающих, так и нетрудоустроенных) проводится в рамках исполнения Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

как профилактика в сфере охраны здоровья населения и обеспечивается комплексом мероприятий, в число которых в обязательном порядке входят диспансеризация и диспансерное наблюдение.

Ранее даже при наличии сильного желания гражданин-работник далеко не всегда мог воспользоваться своим правом на прохождение диспансеризации.

Ведь в поликлинику на прием к специалистам можно попасть только в рабочее(!) время, в которое человек как раз должен находиться на работе.

Замкнутый круг. Теперь же работник совершенно легально освобождается от работы для прохождения диспансеризации. И для этого ему необходимо лишь оформить письменное заявление. Однако дата (даты) посещения врачей для профилактического медицинского осмотра все же должны быть согласованы между работником и работодателем.
Обратите внимание, что заставить работника проходить диспансеризацию работодатель не может.

Гражданин вправе отказаться от ее прохождения в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации. Исключение составляют случаи, когда обязательность прохождения диспансеризации зафиксирована в коллективном или трудовом договоре.Какой-либо специальной формы либо системы отчета работника перед работодателем за предоставленный день (дни) отдыха на сегодняшний день Трудовым кодексом не предусмотрено. А вот привлечение организации к ответственности за отказ работнику в прохождении диспансеризации вполне может быть, согласно общей норме ст.5.27 КоАП РФ штраф для должностного лица составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей.

Так что проще и дешевле — проявлять реальную заботу о своих работниках и, конечно же, соблюдать действующее трудовое законодательство!

  • , руководитель Практики трудовых отношений ООО Консалтинговая компания

«». Онлайн-курс про то, что бухгалтеру, ИП и директору надо знать про работу с договорами.

Прокачаем ваши юридические навыки и научим разбираться в договорах так, чтобы снизить риски компании и вас лично.

До 1 декабря скидка 50 %.

Новый онлайн-курс со скидкой 50% за 3500 руб Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

С 1 января 2020 года работодатели обязаны отпускать работников на диспансеризацию

3 октября Президент подписал Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно поправкам, с 1 января, все работодатели должны отпускать своих работников на диспансеризацию. Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям: Работодатели должны отпускать своих работников для прохождения диспансеризации, сохраняя за ним не только место работы и должность, но и средний заработок.

Работникам гарантирован 1 рабочий день в течение 3 лет.

То есть раз в 3 года работники могут отпрашиваться у работодателя, чтобы пройти диспансеризацию. Отдельно прописаны гарантии для предпенсионеров и работников пенсионного возраста.

Они имеют право проходить диспансеризацию ежегодно.

Для этого им выделяется 2 рабочих дня. Чтобы получить разрешение работодателя, работнику нужно написать заявление.

Дни для освобождения от работы с целью прохождения диспансеризации нужно согласовывать с работодателем. Статья 185.1: «Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем». В виду новизны данной нормы, пока нет общей судебной практики по этому вопросу. Но в законодательстве существует норма, описанная статье 5.27 КоАП РФ.

Она предполагает наложение штрафа для должностного лица в размере от 1000 руб.

до 5000 рублей, а для юридического лица — от 30 000 рублей.

до 50 000 рублей. Статья 46 Федерального закона № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

определяет, что диспансеризацией является комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья.

Диспансеризацию необходимо проходить для:

  • раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности в России, основных факторов риска их развития,
  • определения необходимых профилактических, лечебных, реабилитационных и оздоровительных мероприятий, необходимых для граждан с выявленными заболеваниями, группы диспансерного наблюдения и профилактического консультирования граждан.

В результате гражданин получит паспорт здоровья.

Результатом диспансеризации является определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения.
Работник, которому нужно пройти диспансеризацию, должен получить направление на бесплатное прохождение диспансеризации в поликлинике по месту регистрации.

Читайте также: Поделиться: Популярные статьи в категории: 08.06.2018 28595 29.11.2017 17209 23.04.2018 12377 12.07.2018 10798

Медосмотры работников предприятий по-новому в 2020 году

Компенсировать расходы работнику.

Диспансеризация разделена на 2 этапа: обязательный и дополнительный. Дополнительный этап может быть назначен, если для этого есть необходимые основания.
Работники могут сами пройти осмотр, а работодатель возмещает суммы. Но если компенсировать расходы, это может привести к спорам с инспекторами по НДФЛ и взносам. Если вы не возмещаете расходы, то суд обяжет это сделать по заявлению работника. Работник претендовал на место водителя в фирме. Получил направление на предварительное медосвидетельствование, за которое заплатил 9,5 тыс.

рублей. Но когда явился с результатами осмотра устраиваться на работу, работодатель ему отказал. Оказалось, что должность уже занята.

Несостоявшийся работник обратился в суд, и потребовал возместить его затраты, а компенсировать моральный вред 20 тыс. рублей и оплатить судебные расходы. Суд удовлетворил иск, снизив размер компенсации морального вреда до 500 рублей (апелляционное определение районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018).

Оплатить услуги поликлинике. Если вы сами заключаете договор с поликлиникой, то сначала утвердите списки работников, которых собираетесь отправить на медосмотры.

Укажите их профессии или должности. Затем направьте списки работников в медицинскую организацию не позднее, чем за два месяца до начала периодических осмотров (п.

23 приложения 3 к приказу № 302н). Ознакомьте работников с планом проведения периодических осмотров не позднее чем за 10 рабочих дней до их начала. Вручите работникам под роспись направления на периодический осмотр.

Составить направление можно в произвольной форме.

Укажите наименование, вид деятельности фирмы по ОКВЭД, название, адрес и ОГРН поликлиники, в которую направляете кандидата, Ф.

И. О. и дату рождения кандидата, должность и вид работы, на которые он претендует, вредные производственные факторы (см.

). По результатам осмотров поликлиника оформляет заключение в двух экземплярах: один выдает работнику, второй остается в его медицинской карте.

В течение 30 дней после медосмотра врачи составляют заключительный акт в четырех экземплярах, один из которых в течение пяти рабочих дней направляют работодателю.

Диспансеризация в 2020 году — какие года рождения попадают под проверку здоровья

Также с 2020 года каждый год могут проходить диспансеризацию предпенсионеры — те, кому осталось менее пяти лет до выхода на пенсию. Но после того, как диспансеризацию позволили проходить один раз в год всем, кому исполнилось 40 лет и более, все прочие перечни льготников стали довольно бессмысленными.

Те, кто в них входит, и так попадает под категорию 40+.Таким образом, в 2020 году под диспансеризацию попадают россияне следующих годов рождения:

  1. 1984-й,
  2. 1975-й и каждый более старший год рождения.
  3. 1981-й,
  4. 1993-й,
  5. 1996-й,
  6. 1990-й,
  7. 1977-й,
  8. 1979-й,
  9. 1976-й,
  10. 1999-й,
  11. 1987-й,
  12. 1978-й,
  13. 1980-й,
  14. 2002-й,

Прежде всего нужно обратиться в поликлинику (кстати, не обязательно свою — проверить здоровье можно где угодно, даже находясь в отпуске или командировке). С собой нужно иметь два документа:

  1. полис ОМС (или временное свидетельство).
  2. паспорт (или другое удостоверение личности),

Вам предложат заполнить анкету, которая сделает более понятным для врачей ваш образ жизни. Насколько вы обычно подвижны, имеются ли у вас вредные привычки и т.п.

После этого вас отправят на определённые медицинские процедуры. Их перечень зависит от возраста пациента.

Для тех, кому не исполнилось 40 лет, список анализов и прочих процедур короче.

Людей постарше обследуют более глубоко.С 2020 года россиян уже с 40 лет обследуют на предмет раннего выявления онкологических заболеваний.

Более молодых также проверяют на онкологию, но более простыми методами — визуальным осмотром и пальпацией.Второй этап диспансеризации может понадобиться, если на первом этапе выявлены какие-либо заболевания.

Что будет входить во второй этап — зависит от конкретной ситуации.По итогам всех процедур человеку выдают документ, в котором указана его группа здоровья:

  1. I группа — нет хронических неинфекционных заболеваний, значимых факторов риска развития хронических заболеваний. После диспансеризации

Медосмотры работников предприятий по-новому в 2020 году

Такое заключение выписывается в двух экземплярах: прошедшему осмотр оно выдается под роспись с целью передачи руководителю, второй экземпляр остается в медкарточке. Для некоторых категорий сотрудников (работники продуктовых магазинов, воспитатели детских садов, учителя, медики, повара и пр.) при проведении профосмотра оформляются медицинские книжки.

  • Составить приказ о направлении на диспансеризацию с указанием срока его прохождения. При этом, если до окончания установленного срока работник не отчитался о прохождении диспансеризации, то он в силу ст. 76 ТК РФ отстраняется от работы до прохождения осмотра. Если причина непрохождения осмотра была неуважительной, за таким работником на время его отстранения заработная плата не сохраняется. Унифицированной формы такого приказа нет, предлагаем вам воспользоваться образцом (скачайте его в конце статьи).
  • Составить и утвердить список лиц, подлежащих периодическим медосмотрам.
  • Выдать каждому работнику направление на осмотр. Образец направления также доступен для скачивания.
  • Получить от каждого сотрудника результат профосмотра в установленный в Приказе срок.
  • Заключить договор с медучреждением на прохождение обязательных периодических медосмотров и разработать календарный план проведения периодического медицинского осмотра. Такой план необходимо согласовать с медучреждением, руководитель которого должен его утвердить.

Рекомендуем прочесть: Льготы работающим пенсионерам чернобыльцамСледует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе №302н, оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст.

212 ТК РФ . При этом законодательством не регламентировано, каким образом и в рамках каких договоров работодатель должен их оплачивать. Поэтому оплата может быть организована работодателем также за счет средств по договору добровольного медицинского страхования, заключенного в пользу работников.

На время прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним

Диспансеризация сотрудников в 2020 году

1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав. Но если сотрудник все же решит пройти медобследование, работодатель не может препятствовать такому праву (п.

5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»). Он обязан освободить сотрудника от работы на время диспансеризации.

Более того, с 01.01.2020 работодатели обязаны не только отпускать своих сотрудников на диспансеризацию, но еще и оплачивать дни ее прохождения (Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ). Согласно ст. 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации сотрудники имеют право на дополнительный оплачиваемый нерабочий день один раз в 3 года.

Что касается предпенсионеров (за 5 лет до выхода на пенсию), то они освобождаются от работы уже на два рабочих дня один раз в год.

В эти дни за сотрудниками сохраняется место работы и средний заработок. Дополнительный нерабочий день (дни) для прохождения диспансеризации предоставляется сотрудникам на основании их заявления.

Специальной формы для заявлений не предусмотрено. Оно составляется в произвольной форме. В заявлении раскрывается суть обращения (необходимость освобождения от работы на время диспансеризации), а также указывается день (дни) прохождения диспансеризации.

День (дни) освобождения от работы необходимо согласовать с работодателем.

Работодатель может отказать в предоставлении отгула в выбранный сотрудником день.

Это его право (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).

В этом случае выбирается любой другой день. Отказать в предоставлении отгула для прохождения диспансеризации нельзя. Это будет считаться нарушением и повлечет штраф (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ). При этом количество дней, предоставляемых для диспансеризации, будет зависеть от статуса работника:

  1. один день (раз в 3 года) – для прочих сотрудников.
  2. два дня (ежегодно) – для предпенсионеров;
Рекомендуем прочесть:  Как оформить свидание с осужденным

Дополнительные нерабочие дни предоставляются только по согласованию и с разрешения работодателя. Получив от работника заявление, работодатель оформляет приказ об освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации.

Новые правила диспансеризации сотрудников с 2020 года

До внесения изменений в Трудовой кодекс РФ, предложенных премьер-министром, работники от 40 лет до наступления предпенсионного возраста имеют право на дополнительный выходной раз в три года. Учитывая, что эти гарантии действуют с 01.01.2019, до этого правом на освобождение от работы никто не пользовался, можно предоставить в текущем году оплачиваемые выходные всем сотрудникам, нуждающимся в обследовании по приказу Минздрава.

Чтобы исполнить положения ТК РФ и в то же время не создавать препятствий для бесперебойной эффективной работы организации, следует подготовить локальный нормативный акт, в котором установить порядок предоставления выходных и определить связанные с этим права и обязанности сотрудников и работодателей. В ТК РФ эти вопросы подробно не разъясняются, содержится только два обязательных требования:

  1. необходимость согласования даты освобождения от работы между сотрудником и работодателем.
  2. наличие письменного заявление сотрудника;

В документе нужно прописать, что работающие от 40 лет до наступления предпенсионного возраста получают оплачиваемый день раз в три года, а в остальное время проходят регулярное обследование за счет своего свободного времени (после окончания рабочего дня, в отпуске, во время выходного по скользящему графику и т.д.). Когда поручение премьер-министра по поправкам в ТК РФ будет выполнено, и соответствующий закон вступит в силу, в локальный акт можно будет внести изменение.

Удобнее всего подготовить и утвердить Положение о порядке прохождения диспансеризации сотрудников, которое можно включить в Правила внутреннего распорядка.

С новым локальным нормативным следует ознакомить всех работников организации. Гарантии предоставляются внешним совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего дня. Принятому в штат в середине года работнику по его заявлению нужно дать выходной.

Предоставлении справки о том, использовано право на освобождение от работы по ст.

185.1 или нет, законом не предусмотрено.

Новый порядок диспансеризации в 2020 году в России

Согласно документу цель ее проведения – снижение уровня смертности в России путем выявления симптомов заболеваний на ранних стадиях.Диспансеризацию проводят в два основных этапа. Первый обязательный, а второй – по показаниям.1 этап включает:

  1. Флюорографическое исследование.
  2. Измерение основных пропорций тела (рост, вес, окружность талии).
  3. Проведение ЭКГ сердца.
  4. Расчет ИМТ.
  5. Измерение показаний артериального и внутриглазного давления.
  6. Общий анализ крови для определения уровня глюкозы и холестерина.
  7. Осмотр у участкового терапевта.
  8. Сбор анкетных данных.
  9. Общий анализ кала и мочи.
  10. Акушерский осмотр и взятие мазка на цитологию (для женщин).

2 этап проходят только по направлению врача для уточнения диагноза.

Он включает:

  1. Консультацию уролога для мужчин с повышенным уровнем ПСА.
  2. Консультацию проктолога при наличии признаков заболеваний ЖКТ.
  3. Консультацию окулиста при высоком внутриглазном давлении.
  4. Консультацию оториноларинголога при направлении от терапевта.
  5. Процедуру ультразвуковой допплерографии при наличии признаков ожирения и высоком давлении.
  6. Процедуру спирографии для лиц с признаками бронхо-легочных заболеваний.
  7. Консультацию невролога при нарушениях мозгового кровообращения.

Как пройти диспансеризациюВ диспансеризации участвуют все граждане, застрахованные в системе ОМС.

Для ее прохождения следует обращаться в поликлинику, к которой пациент прикреплен.Пошаговая инструкция:

  • Обращение в регистратуру медицинского учреждения, заполнение заявления и анкеты.
  • Прохождение второго этапа при необходимости.
  • Консультация лечащего врача, выдача рекомендаций по лечению.
  • Прохождение первого этапа.
  • Консультация врача-терапевта.

Согласно ФЗ РФ № 353 (от 03.10. 2020) работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам выходной день с сохранением заработной платы для прохождения диспансеризации.Начиная с 18-летнего возраста, граждане проходят диспансеризацию один раз в три года до наступления 40 лет.

Ежегодные мед осмотры россиян — новые правила с 1 января 2020 года

При этом сотрудники смогут получить за пропущенные часы заработную плату.

Наниматели, в свою очередь, обязаны выделить несколько дней дополнительного отпуска людям, которые попали в график.Утвержденный регламент предполагает, что пройти всестороннее обследование человек сможет раз в три года.

Теперь сотрудники смогут без последствий направиться в клинику по месту своей регистрации и посетить разных специалистов. Людям предпенсионного возраста для этой цели полагается отпуск в две недели. Внесенные поправки к ТК РФ вступили в законную силу с 1 января 2020 года.По новым правилам, взрослые россияне должны будут посещать врачей для проф.осмотра каждый три года.

В обязанности Минздрава входит ежегодное определение того, люди какого возраста смогут воспользоваться данной услугой, то есть пройти диспансеризацию бесплатно. Уполномоченные лица при составлении графика ориентируются на такой показатель, как год рождения.

К примеру, в 2020 году в список лиц, которые могут обследоваться бесплатно, входят лица с 1920 г.р. + каждые последующие 3 года (1923, 1926, 1929 и т.д.) вплоть до 2001 года.Если у гражданина есть в наличии данное право и он желает им воспользоваться, то нужно будет выполнить такие действия:

  • Отправиться на прохождение медосмотра.
  • Согласовать дату с работодателем.
  • Подать официальное заявление на получение отгула.
  • Выбрать день, когда удобно будет пройти мед.обследование.

Поскольку лицам предпенсионного возраста положено сразу несколько дней для диспансеризации, наниматель обязан предоставить отгулы. Вместе с тем, дни могут идти не подряд, а в разное время.

И еще некоторые разъяснения на этот счет были даны представителями Минтруда.Дело в том, что некоторые работодатели в качестве подтверждения факта отсутствия требуют у гражданина официальную справку, что работник посещал медосмотр. По закону же, такое требование не правомерно.

Иными словами, подавать работодателю итоговое заключение по пройденному обследованию не требуется.В

Новый порядок диспансеризации в 2020 году

В ряде случаях диспансеризацию называют скринингом. Основополагающими принципами диспансеризации являются бесплатность и добровольность.

Это значит, что государство не принуждает граждан проходить скрининги на законодательном уровне в обязательном порядке, а лишь дает такую возможность.

Причем воспользоваться ей можно совершенно бесплатно:

  1. 1 раз в год — для лиц старше 40 лет.
  2. 1 раз в 3 года — для лиц от 18 до 39 лет;

Основные положения регулируются Приказом Министерства здравоохранения РФ №869н от 26 октября 2017 года, который определяет, что входит в диспансеризацию. Целью данной процедуры является снижение смертности в стране.

Основной задачей — выявление у граждан болезней на ранних стадиях развития. Этапы диспансеризации включают в себя 2 ступени. Первый из них проходят все без исключения.

Он направлен на:

  1. назначение дополнительных обследований для более детальной постановки диагноза.
  2. обнаружение употребления наркотических и психотропных веществ гражданином без назначения врача;
  3. определение факторов риска развития болезней;
  4. выявление хронических заболеваний;

1 этап включает в себя следующие процедуры:

  • Измерение артериального давления.
  • Анкетирование пациента.
  • Сдача кала и мочи.
  • Измерение внутриглазного давления.
  • Определение относительного и абсолютного сердечно-сосудистого риска.
  • Проведение электрокардиографии.
  • Назначение маммографии.
  • Расчет индекса массы тела.
  • Измерение роста, веса и окружность талии.
  • Осмотр врачом-терапевтом.
  • Проведение флюорографии легких.
  • Определение уровня холестерина и глюкозы в крови пациента.
  • Осмотр фельдшером или акушеркой и взятие цитологического мазка.

Во 2 этапе участвуют не все граждане. Он необходим для уточнения диагноза, выявленного в рамках первого этапа, и состоит из следующих процедур:

  • Осмотр врачом-неврологом.

Порядок прохождения диспансеризации с 2020 года

Если полный скрининг в год диспансеризации по году рождения не пройден, воспользоваться таким правом можно будет только через 3 года (если вам менее 40 лет).

Рекомендуем! В случае пропуска диспансеризации 2020 года по году рождения, вы имеете право пройти бесплатный профилактический медосмотр в поликлинике, — его можно пройти без направления с работы, по собственному желанию.

В соответствии с приказом №124н, медосмотр проводится по желанию гражданина ежегодно. Важно! Не следует путать диспансеризацию и диспансерное наблюдение за гражданами, относящимися к категориям групп риска, состоящими на учете. Диспансерное наблюдение ведется в соответствии с приказом Минздрава

«Об утверждении порядка проведения диспансерного наблюдения за взрослыми»

от 29.03.2020 №173н.

Что входит в обследование Диспансеризация и медосмотр – 2020: в чем отличия? Ранее, было предусмотрено, что медосмотр проводится 1 раз в 2 года, а диспансеризацию проходили 1 раз в 3 года.

Набор анализов и исследования различались (в год диспансеризации – больший объём). Важно! Согласно приказу N°124н бесплатный профилактический медосмотр или диспансеризация граждан всех возрастов является ежегодными. Диспансеризация проводится ежегодно для граждан старше 40 лет и 1 раз в 3 года для граждан в возрасте от 18 до 39 лет.

Обратите внимание! Гражданин проходит профилактический медосмотр и диспансеризацию в медицинской организации, в которой он получает первичную медико-санитарную помощь. Эта организация должна иметь лицензию на оказание всех видов медицинских услуг, входящих в медосмотр. Что включает в себя бесплатная диспансеризация взрослого населения в 2020 году Профилактический медосмотр проводится для раннего выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития, немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов и включает в себя: 1.