Образец положения об индексации заработной платы в ооо


Образец положения об индексации заработной платы в ооо

Оглавление:

Положение об индексации заработной платы образец


Обычно это документ Госкомстата, который определяет индекс роста потребительских цен – фактическую инфляцию. Далее по тексту приказа перечисляют ФИО и должности работников, которым производится индексация заработной платы.

Допускается привести формулировку «всем», чтобы не перечислять конкретные ФИО. Последние строки – указание главному бухгалтеру провести соответствующие расчеты и внести изменения во внутренние документы.

Подписи с расшифровками должны поставить: Структура и содержание положения об оплате труда определяются работодателем исходя из специфики деятельности, финансовых возможностей и штата компании. Основная задача положения об оплате труда – соблюдение гарантий, установленных трудовым законодательством и отраслевыми соглашениями. Структура положения об оплате труда может быть следующей: общие положения; системы оплаты труда; порядок начисления заработной платы; порядок выплаты отпускных и пособий по временной нетрудоспособности; порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходной день и в ночное время); порядок оплаты труда при выполнении дополнительных обязанностей (выполнение обязанностей отсутствующего работника, совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания); порядок выплаты премий (если положение о премировании не выведено в отдельный локальный нормативный акт); порядок начисления иных выплат, установленных работодателем исходя из своих финансовых возможностей и специфики организации (материальная помощь, выдача подарков, северные надбавки, районные коэффициенты, доплаты за характер работы, за вахтовый метод работы, за работу во вредных условиях и др.); порядок, место и сроки выплаты заработной платы; порядок осуществления выплат в случае наступления срока в нерабочий день; утверждение формы расчетного листка; индексация заработной

Положение о порядке индексации заработной платы

Работники должны быть предупреждены о таких изменениях не позднее чем за два месяца.

1.7. Размер индекса вступает в силу и применяется для расчета зарплаты с момента, указанного в локальном нормативном акте, но не позже ____ дней с момента утверждения работодателем. 1.8. Индексации подлежит базовая месячная тарифная ставка (БМТС) работника первого квалификационного уровня (работника наименьшей категории).

1.8.1. Зарплаты, производные от БМТС, индексируются в установленном порядке их начисления.

1.8.2. Заплаты, начисляемые вне зависимости от БМТС, индексируются от их исходного размера, действовавшего на момент индексации.

1.8.3. Премии, надбавки, доплаты, компенсации _______________________________ (индексации не подлежат/индексируются одновременно с зарплатой/индексируются в зависимости от финансового и экономического состояния работодателя, что определяется коэффициентами ликвидности, показателями платежеспособности и показателями рентабельности).

1.9. Задержка индексации приравнивается к задержке заработной платы.

1.10. Производить индексацию запрещается в случае выявления признаков несостоятельности (банкротства) работодателя. 1.11. Индексация не проводится в периоды ____________________________________ (массового сокращения работников/после начала процедуры реорганизации или ликвидации работодателя/налоговых проверок и/или проверок трудовой инспекции.) 1.12.

Представителями работников в целях настоящего Положения являются _______ __________________________ (первичная профсоюзная организация/ лица, избранные для заключения коллективного договора/ лица, специально избранные трудовым коллективом/ или указать иных лиц). 2.1. Отдел кадров совместно с отделом труда и заработной платы ежеквартально до __ числа первого месяца, следующего после окончания квартала определяют наличие или отсутствие причин для индексации и при наличии причин, указанных в п.

1.4 Положения, представляют работодателю обоснованные предложения с расчетом величины индексации.

2.2. Работодатель с учетом своего финансового и экономического состояния в течение __ дней рассматривает поступившие от отдела кадров предложения и со своим мотивированным заключением о возможности или невозможности индексации выносит проект локального нормативного акта об индексации или о временном отклонении индексации на обсуждение представителей работников. 2.3.

Инструкция: оформляем положение об индексации зарплаты

Поясним, что бюджетников делят на 2 группы:

  1. те, кому ЗП повышается на условиях «майских указов» Президента РФ: врачи, медики, учителя, преподаватели вузов, научные работники, сотрудники культуры и т. д.;
  2. те, кого не включили в «майские указы»: госслужащие, судьи, прокуроры, военные и приравненные к ним.

Повышение зарплаты для этих категорий отличается.

Для первой группы доходы возрастут на 6% — такой прогнозный рост номинальной зарплаты содержится в информации правительства. Изменение произойдет с 01.09.2020. Для второй категории зарплаты должны вырасти с 01.10.2020 на 4,3% — такая величина считается официальной цифрой инфляцией по итогам 2020 года.

Увеличение зарплат на этот процент — минимальная обязанность государства.

Оформление отличается для организаций в зависимости от формы собственности. Бюджетникам разрабатывать положение об индексации зарплаты необязательно. Это объясняется тем, что ст. 134 ТК РФ предусматривает для государственных и муниципальных органов и учреждений проведение процедуры по тому алгоритму, который установлен для них трудовым законодательством и другими актами, в которые включены трудовые нормы.

Работодатели негосударственного сектора обязаны прописать алгоритм в коллективном договоре, соглашении и локальном акте. Глава 7 ТК РФ определяет, что правила пересчета зарплаты содержатся в колдоговоре. При его отсутствии можно утвердить отдельный локальный акт, включив в него нужные нормы.

Индексация зарплаты в положении об оплате труда должна быть оговорена с учетом ряда позиций. Положение должно содержать порядок подсчета сумм и установления коэффициентов.

Ориентиром может быть:

  1. уровень инфляции (определяется ежегодно в федеральных и областных законах);
  2. индекс потребительских цен (сведения размещаются на сайте Росстата РФ);
  3. величина МРОТ для лиц, способных к труду (определяет Правительство РФ и региональный законодатель).

Образец положения о порядке индексации заработной платы

Как правильно написать про индексацию в положении об оплате труда

Если сотрудник числится в коммерческой организации, тогда право на совершение индексации принадлежит руководителю.

Он закрепляет порядок индексирования в локальных актах предприятия. Если этого не происходит, тогда комиссия может предъявить ему еще одну статью, регулирующую этот вопрос.

Это статья 5.27 КоАП РФ. Работодатель осуществляет личную оценку увеличения цен на продукты питания и услуги, и на основе этого он должен производить периодическую индексацию. Если руководитель предприятия не спешит с проведением индексации оплаты труда или вообще отрицает все предъявляемые ему требования со стороны его сотрудников, такие действия должны быть обжалованы иском в суде.

Помимо обращения в судебную инстанцию, сотрудник имеет право написать жалобу в Инспекцию по охране труда и сообщить о том, что работодатель не проявляет интереса к просьбам сотрудников по поводу проведения индексации. В обращении работник может ссылаться на статью 353 ТК РФ. В законодательстве нет фиксированного указания на индексирование зарплаты, но следует учесть тот факт, что если в локальных нормативных актах не прописаны сроки индексации, тогда, согласно Письму Роструда от 19.04.2010 N1073-6-1, нужно внести в документы соответствующие изменения.

Перед проведением индексации важно знать, что она проводится в отношении всех сотрудников, осуществляющих деятельность в пользу компании на основе трудового договора.

К сожалению, те категории граждан, которые работают по гражданско-правовым договорам, не попадают под такую индексацию, предусмотренную Трудовым кодексом.

Руководители должны сами понимать, что нужно своевременно проводить такую процедуру для проявления особой лояльности к тем людям, которые отдают много времени и сил на благо организации. Периодичность проводимых индексаций должна быть заранее прописана в локальной нормативной базе предприятия. Начинать индексацию нужно при превышении индекса цен на рыночную продукцию до 101 процента.

Расчет проводят с начала месяца после актуальной опубликованной цифры.

Положение об индексации зарплаты: образец 2020

Индексирование заработков – обязанность руководителей предприятий.

Поэтому в организации должен существовать документ, регламентирующий порядок этой процедуры.

Скачайте документы из статьи: Глава 7 ТК РФ определяет порядок, в соответствии с котором в коллективных договорах прописываются правила об индексации.

Если такого договора на предприятии нет или туда не вписали соответствующие правила, то по ст. 8 ТК РФ возможно , в котором будет урегулирован вопрос о порядке индексирования.

Установленной единой формы для Положения об индексации заработной платы нет. Однако некоторые моменты следует обязательно отобразить:

  • сроки проведения индексации;
  • формула расчета;
  • период принятия новых окладов;
  • перечень документов, в которых отображаются результаты индексации, и порядок внесения в эти бумаги новых данных (трудовые договоры, штатное расписание и т.д.);
  • список лиц, ответственных за проведение индексации;
  • порядок согласования локального нормативного акта, которым утверждается повышение окладов, с профсоюзом или другим органом, защищающим права работников.

Шаг 1. В начале Положения следует описать, что именно работодатель понимает под термином «индексация» и для чего она применяется.

Можно сделать ссылку на государственные гарантии по и обязанность руководства индексировать заработки подчиненных. Шаг 2. Далее необходимо разъяснить, на какие выплаты распространится индексация, а также установить . Стоит привести и дать ссылку на примененный для повышения коэффициент.

Учебные программы разрабатывают авторитетные эксперты в сфере трудовых отношений. Получив дополнительное профобразование, вы сможете подготовиться к новым форматам проверок ГИТ, Роскомнадазора и Прокуратуры, оформлять документы в соответствии с новыми требованиями Роструда, увольнять сотрудников без претензий и судебных споров и многое другое. Чаще всего руководство ориентируется на один из установленных государством показателей:

  • индекс потребительских цен (можно найти на официальном сайте Росстата РФ);
  • уровень инфляции (ежегодно закрепляется федеральными и региональными законами);
  • рост прожиточного минимума населения (устанавливается Правительством РФ и региональными законами).

Главная новость Тема номера Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Шаг 3. Определение ответственных за проведение процедуры лиц и установление механизма контроля.

В текст можно включить и другие условия, однако они не должны ухудшать положение работников (ст. 206 ТК РФ). Как любой внутренний документ, Положение утверждается приказом руководителя.

Персонал компании должен быть ознакомлен с ним под роспись. Однако надо учитывать, что прочтение сотрудником этого документа вовсе не равнозначно его согласию на изменение условий договора. А индексация зарплаты по сути есть изменение условий оплаты труда, закрепленное в трудовом соглашении.

Именно поэтому при проведении пересчета нужно составлять допсоглашения к трудовым договорам со всеми работающими в организации людьми. В Положении по согласованию с профсоюзом могут быть прописаны условия, при которых индексация может не производиться, либо будет ограничена (к примеру, финансово-экономические проблемы предприятия).

Работодатель может в одностороннем порядке уменьшить суммы компенсации, либо в какой-то год вообще отказаться от индексации только в том случае, если эти условия будут зафиксированы в тексте. Читайте также:

Как разработать положение об индексации заработной платы

Чьи интересы пострадают на этот раз, увидим совсем скоро.

Действующим трудовым законодательством предусмотрены меры по повышению уровня реального содержания заработной платы, связанные с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги. В частности, это предусмотрено . Законодатель связывает необходимость компенсации с уменьшением покупательной способности работника, когда растущие цены заставляют его тратить больше, а размер заработной платы при этом не меняется.

В результате уровень жизни работника понижается, что недопустимо. Индексация зарплаты по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по работников () и, в силу предписаний статей , и ТК РФ, должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О). Так как упомянутый рост цен обусловлен инфляцией, то в расчете величины компенсации используется показатель — индекс потребительских цен (ИПЦ), который определяется Росстатом РФ на основании Постановления от 25.03.2002 № 23 «Основные положения о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами.

и определения индекса потребительских цен». Выбор показателя ИПЦ зависит от применяемого работодателем варианта индексирования:

  1. ретроспективная индексация (ИПЦ за прошедший период с учетом сложившегося уровня цен);
  2. прогнозная индексация (ИПЦ на основании планируемого уровня цен, тарифов).

Индексация зарплаты в 2020 году, если в компании не разработан собственный образец положения по индексации заработной платы, проводится на тех же, что и ранее, условиях : государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят компенсацию в порядке, установленном федеральным, региональным и местным законодательством, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, сейчас трудовое законодательство РФ не предусматривает единого для всех работников способа компенсации заработной платы.

Положение о порядке индексации заработной платы (образец 2).

1.8.

Индексации подлежит базовая месячная тарифная ставка (БМТС) работника первого квалификационного уровня (работника наименьшей категории).

1.8.1. Зарплаты, производные от БМТС, индексируются в установленном порядке их начисления. 1.8.2. Заплаты, начисляемые вне зависимости от БМТС, индексируются от их исходного размера, действовавшего на момент индексации.

1.8.3. Премии, надбавки, доплаты, компенсации _______________________________ (индексации не подлежат/индексируются одновременно с зарплатой/индексируются в зависимости от финансового и экономического состояния работодателя, что определяется коэффициентами ликвидности, показателями платежеспособности и показателями рентабельности).

1.9. Задержка индексации приравнивается к задержке заработной платы.

1.10. Производить индексацию запрещается в случае выявления признаков несостоятельности (банкротства) работодателя.

1.11. Индексация не проводится в периоды ____________________________________ (массового сокращения работников/после начала процедуры реорганизации или ликвидации работодателя/налоговых проверок и/или проверок трудовой инспекции.) 1.12.

Представителями работников в целях настоящего Положения являются _______ __________________________ (первичная профсоюзная организация/ лица, избранные для заключения коллективного договора/ лица, специально избранные трудовым коллективом/ или указать иных лиц). 2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ 2.1. Отдел кадров совместно с отделом труда и заработной платы ежеквартально до __ числа первого месяца, следующего после окончания квартала определяют наличие или отсутствие причин для индексации и при наличии причин, указанных в п.

1.4 Положения, представляют работодателю обоснованные предложения с расчетом величины индексации. 2.2. Работодатель с учетом своего финансового и экономического состояния в течение __ дней рассматривает поступившие от отдела кадров предложения и со своим мотивированным заключением о возможности или невозможности индексации выносит проект локального

Положение об индексации заработной платы в организации: образец для скачивания, обязательно или нет иметь локальный акт о порядке повышения зарплаты?

Индексация зарплаты Скачать заполненный образец Скачать в .doc Трудовой кодекс не указывает сроки повышения оплаты и коэффициент, на который зарплату нужно увеличить. Необходимость индексировать зарплату сотрудников связана с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Регулярно проводить ее должны и бюджетные, и коммерческие организации (ст.

134 ТК РФ). Порядок, в котором индексируют зарплаты бюджетникам, устанавливает трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты. Коммерческие организации решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне. Периодичность ее повышения зависит от добросовестности работодателя и финансовых возможностей организации.

В зависимости от коэффициента, на который повышают заплату, повышение оплаты проводят ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Не в каждой компании действует коллективный договор.

Если его заключили, то не всегда в обязанностях работодателя указана индексация. Формулировка

«при наличии у работодателя финансовых возможностей»

вызывает претензии контролирующих органов, потому что повышение оплаты – обязанность работодателя.

Важно Исправить ситуацию можете двумя способами.

внесите изменения в коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, в том числе если порядок индексации заработной платы вообще не прописан в документах организации (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1). Для этого предусмотрите в одном из указанных документов отдельную главу. Укажите на обязанность работодателя периодически повышать оплату труда работникам.

Сделайте ссылку на Трудовой кодекс (ст. 130, 134 ТК РФ). оформите отдельный локальный акт – Положение.

Ознакомьте всех работников с утвержденным порядком повышения зарплаты под подпись (ст. 22, 68 ТК РФ). Обычно проводят ежегодное повышение оплаты. Если в организации нет коллективного договора, дату изменения окладов определите самостоятельно. Учитывайте специфику деятельности организации, обстоятельства, уровень платежеспособности.
Распространенный способ проиндексировать зарплату – повысить тарифные ставки или должностные оклады на определенную величину.

Индексация заработной платы в бюджетной сфере подразумевает повышение полностью фонд оплаты труда.

Положение об индексации заработной платы: образец

Такая бумага в обязательном порядке должна быть во внутренней документации компании. Руководители коммерческих предприятий вправе самостоятельно принимать решение о проведении индексации. Если работодатель периодически производит перерасчет заработной платы по данной методике, он должен позаботиться о наличии документа, на основании которого осуществляется данное действие — Положении.

Помимо Положения, информация о перерасчете может закрепляться в других локальных актах.

В качестве таковой в этой ситуации может использоваться коллективный договор.

Рекомендуем прочесть:  Кому звонить по свиданию в сизо 10

Явление, при котором индексация предусмотрена локальным актом, но ее проведение не осуществляется, считается нарушением. При возникновении таких обстоятельств сотрудники компаний, перерасчет размера заработной платы которых не производится, могут обратиться с жалобой в вышестоящие органы. Следует отметить, что индексация зарплаты представляет собой процедуру, технология проведения которой не имеет полного отражения в Законодательстве.

Государство всеми силами пытается сохранить покупательную способность граждан, контролируя повышение заработной платы трудящихся. При этом правила, которыми следует при этом руководствоваться, не имеют четкого ограничения. Инспекторы по охране труда вправе проводить соответствующие проверки в организациях.

При невыполнении обязанностей, описанных в Положении об индексации зарплаты, или необоснованном отсутствии бумаги такого вида, специалисты вышестоящих органов могут оформить руководству компании предписание. В случае его получения в оперативном порядке следует разработать или внести корректировки в уже имеющийся локальный акт. Перерасчет зарплаты трудящихся — обязанность работодателя.

Именно он должен позаботиться о разработке соответствующего Положения.

Готовим положение об индексации зарплаты

Ведь его отсутствие не означает, что работодатель не должен индексировать плату за труд: компанию могут заставить поднять выплаты и в судебном порядке.

Общепринятой формы для составления внутренней документации такого типа не разработано. При оформлении бумаги должны соблюдаться правила русского языка и деловой стиль повествования. Правила индексации заработной платы могут быть отражены в коллективном соглашении.
Документ должен быть обязательно только в коммерческих компаниях, в государственных и муниципальных его не требуют.

Обращаем также внимание, что индексацию можно проводить как путем реального повышения всей заработной платы (или ее части, например, только оклада), так и путем выплаты премий.

Об этом заявлено в (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11. 2017 г.) Положение разрабатывают в отделе кадров, секретариате, бухгалтерии или ином подразделении, если его сотрудник уполномочен решать вопросы оплаты труда.

Если организация большая, возможно, нужны будут согласования, в том числе с профсоюзными лидерами (представительными органами работников). Но утверждает документ обязательно руководитель организации (замещающее его лицо).

Что включить в положение?

  1. описание процедуры, включая порядок согласования с заинтересованными структурами;
  2. повышающий коэффициент и нормативный акт, к которому он будет привязан: например, к соответствующему постановлению правительства или федеральному/региональному закону;
  3. периодичность повышения зарплаты — ежегодно, ежеквартально;
  4. основания для ее проведения — изменение МРОТ, рост инфляции, изменение прожиточного минимума в регионе;
  5. причины, которые могут отсрочить увеличение зарплаты.

Положение вступает в силу после подписания соответствующего распоряжения руководителя. С ним, а затем с приказом, которым фактически производится рост зарплат работникам, необходимо знакомить персонал под роспись. Действует положение о повышении зарплаты до тех пор, пока не будет решено изменить его полностью или частично.

Хранят документ в течение 75 лет. Поскольку повышение уровня реального содержания заработной платы является обязанностью государственных и коммерческих компаний, за отсутствие регламентирующих всю процедуру норм могут оштрафовать.

Положение об оплате труда: индексация

Об этом заявлено в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ N 4 за 2017 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.

2017 г.)Положение разрабатывают в отделе кадров, секретариате, бухгалтерии или ином подразделении, если его сотрудник уполномочен решать вопросы оплаты труда. Если организация большая, возможно, нужны будут согласования, в том числе с профсоюзными лидерами (представительными органами работников). Но утверждает документ обязательно руководитель организации (замещающее его лицо).Что включить в положение?Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. основания для ее проведения — изменение МРОТ, рост инфляции, изменение прожиточного минимума в регионе;
  2. причины, которые могут отсрочить увеличение зарплаты.
  3. повышающий коэффициент и нормативный акт, к которому он будет привязан: например, к соответствующему постановлению правительства или федеральному/региональному закону;
  4. периодичность повышения зарплаты — ежегодно, ежеквартально;
  5. описание процедуры, включая порядок согласования с заинтересованными структурами;

Положение вступает в силу после подписания соответствующего распоряжения руководителя.

С ним, а затем с приказом, которым фактически производится рост зарплат работникам, необходимо знакомить персонал под роспись.Действует положение о повышении зарплаты до тех пор, пока не будет решено изменить его полностью или частично.

Хранят документ в течение 75 лет.Поскольку повышение уровня реального содержания заработной платы является обязанностью государственных и коммерческих компаний, за отсутствие регламентирующих всю процедуру норм могут оштрафовать. На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ санкции:

  1. должностным лицам и ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей,

Общероссийский прожиточный минимум устанавливается Правительством РФ, а прожиточный минимум в субъектах РФ — нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Показатель определяется ежеквартально.

Индексация является способом защиты от инфляции и проводится в отношении всех сотрудников организации.Ее обязательность не вызывает сомнений.

Обязано ли ООО индексировать зарплату работникам. Как это прописать в положении об оплате труда? Что в данном случае представляет индексация зарплаты?

Какие части зарплаты подлежат индексации (оклад, премия, надбавки)? Как это рассчитывать и какие докумен

Размер индексации зависит от выбора показателя для ее проведения.

Вы можете выбрать фиксированное количество процентов, на которое регулярно будете индексировать заработную плату своих сотрудников, например 5 или 10 процентов. Также для определения размера индексации кроме роста потребительских цен по России вы можете учесть величину:  роста потребительских цен в своем регионе;  роста прожиточного минимума трудоспособного населения по России;  роста прожиточного минимума трудоспособного населения в своем регионе;  инфляции, отраженной в законе о федеральном бюджете;  инфляции, зафиксированной в законе о бюджете региона.  иные показатели, отражающие динамику роста цен на товары и услуги.

Статья 134 ТК РФ закрепляет проведение индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Т.е. если говорить о сохранении покупательной способности, реального содержания заработной платы и запрете дискриминации, то необходимо обеспечить не механическое повышение оклада, например, на 500р., а предпринять меры по сохранению покупательной способности конкретной заработной платы. Это достигается, если индексация заработной платы производится одновременно всем работникам и на одинаковый коэффициент индексации.

Условие об индексации может быть следующим: « Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на коэффициент индексации, который устанавливается равный индексу потребительских цен на 01.01.

текущего года по отношению к аналогичному периоду прошлого года Можно написать так : ежегодно приказом работодателя с учетом _______ » Образец Положения об оплате труда, в котором предусмотрен раздел 9.

«Индексация заработной платы» Вы можете посмотреть, перейдя по ссылке: Ответ на вопрос: Что в данном случае представляет индексация зарплаты? Индексация зарплаты подразумевает повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.

134 ТК РФ). Ответ на вопрос: Какие

Обязательна ли ежегодная индексация заработной платы?

При его отсутствии можно руководствоваться отраслевыми соглашениями, о которых будет сказано ниже. Порядок индексации заработной платы, исходя из смысла ст. 134 ТК РФ, может устанавливаться решениями объединений, ассоциаций, профсоюзных организаций в различных отраслях экономики.

На сегодняшний день действует целый ряд отраслевых соглашений, согласно которым определяется порядок индексации заработной платы работников, занятых в соответствующих отраслях:

  1. отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса РФ на 2020 – 2020 г. от 27.12.2017 и др.
  2. отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ на 2016–2020 г. от 01.07.2016;

Порядок индексации может устанавливаться ведомственными нормативными актами. См., например, приказ Росрыболовства

«О введении новой системы оплаты труда работников …»

от 02.10.2008 № 218.

В гл. 7 ТК РФ разъясняется порядок, согласно которому устанавливаются правила об индексации в коллективных договорах.

Если такой договор отсутствует или в нем нет соответствующего правила, то по ст. 8 ТК РФ работодатель вправе принять локальный акт, регулирующий данную сферу трудовых отношений.

В ст. 8 ТК РФ устанавливается, что при разработке локального акта необходимо учесть мнение профсоюзной организации либо иного органа, представляющего интересы работников.

Порядок взаимоотношений с профсоюзным органом при разработке локальных актов урегулирован в ст. 372 ТК РФ. ВАЖНО! Ст. 8 ТК РФ закрепляет, что правила локального акта, ухудшающие установленное трудовым законодательством положение трудящихся, автоматически признаются незаконными и применены быть не могут. При принятии подобного локального акта необходимо привести его в соответствии с нормами ТК РФ, иных НПА, а также коллективного соглашения, действующего на предприятии.

Если по локальному акту соглашение между работодателем и профсоюзным органом достигнуто не было, то возникший спор по ст.