Образец распоряжения о переводе на другую должность муниципального служащего


Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность


5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и прием на работу к новому работодателю. Основанием к приказу об увольнении в порядке перевода является личное заявление о переводе к другому работодателю и… Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Перевод работника на другую работу в связи с перемещением организации в другую местность.

Если тот согласен, составляется соглашение к трудовому договору, на основании которого представитель нанимателя издает приказ о переводе. Представительный орган местного самоуправления — выборный орган местного самоуправления, который обладает правом представлять интересы населения и принимать от его имени решения, действующие на территории муниципального образования.

Особый статус представительных органов местного самоуправления в первую очередь связан с их выборностью. Таким органом является, как правило, городская дума или совет депутатов. Если иное не предусмотрено федеральным законом, кредитор или лицо, действующее от его имени и (или) в его интересах, при совершении действий, направленных на возврат просроченной задолженности, не вправе без согласия должника передавать (сообщать) третьим лицам или делать доступными для них сведения о должнике, просроченной задолженности и ее взыскании и любые другие персональные данные должника.

Муниципальные служащие — это категория работников, на которых действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон N 25-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ о муниципальной службе (ст.

11 ТК РФ). В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправления и что считается переводом в другое структурное подразделение.

Для того чтобы понять участвует ли клуб оплате за потребление воды и света, это вам нужно обратится за разъяснениями в УК,если разъяснений не последует, вы можете отказаться от уплаты за ОДН.

Можно ли перевести сотрудника с немуниципальной должности на муниципальную?

Специалисты назначаются без ограничения срока.

Реестр должностей муниципальной службы включает в себя разделение их на старших, младших и ведущих. Руководящие должности муниципальной службы разделяются на следующие категории:

  • Главные. К ним относят первых заместителей глав, руководителей администраций, управляющих делами МО, начальников органов самоуправления, председателей контрольно-счетных структур, а также начальников отделов и их заместителей.
  • Ведущие. К ним относят заместителей председателей комитетов, начальников управлений и отделов МО. Ведущими должностями являются также начальники подразделений, секторов.
  • Высшие руководящие должности МО.

Специалисты, как выше было указано, могут быть:

  • Младшими. Ими являются специалисты 1-й, 2-й категорий, а также не имеющие категории.
  • Ведущими.

    Это консультанты.

  • Старшими. Ими являются главные и ведущие специалисты.

Если гражданин занимает должность специалиста и одновременно выполняет функции главного бухгалтера или его заместителя, разрешено двойное наименование поста.

Сотрудники, зачисляемые в штат, должны обладать соответствующими:

  • Уровнем профобразования, специализацией.
  • Опытом и стажем работы.
  • Уровнем знаний законодательства РФ, в том числе конституционных положений, норм региональных и иных правовых актов.

Замещение вакантной должности муниципальной службы допускается лицом, имеющим:

  • Для высших и главных постов – в/о по соответствующей специализации. Допускается иметь высшее профессиональное образование по направлению “государственное и муниципальное управление”. Аналогичное или равноценное образование рекомендуется и для старших и ведущих сотрудников.
  • Для младших служащих – профессиональное с/о по специализации муниципальных должностей либо равноценное ему.

По положениям ст.

72.1 ТК он может быть постоянным либо временным.

В первом случае необходимо согласие сотрудника, оформленное письменно.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Устанавливаются такие должности муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ, утверждаемым законом субъекта РФ. В систему муниципальных правовых актов входят устав муниципального образования, имеющий высшую силу, нормативные и иные правовые акты представительного органа муниципального образования и правовые акты главы муниципального образования, местной администрации и иных органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, предусмотренных уставом муниципального образования1.Врезка Представительный орган местного самоуправления – выборный орган местного самоуправления, который обладает правом представлять интересы населения и принимать от его имени решения, действующие на территории муниципального образования.

Особый статус представительных органов местного самоуправления в первую очередь связан с их выборностью. Таким органом является, как правило, городская дума или совет депутатов.

Наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей, используются при составлении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования (ст. 6 Закона № 25-ФЗ). Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами по категориям и группам должностей. Кроме этого, в зависимости от соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, служащим присваиваются классные чины.

Группы должностей установлены ст. На примере Закона Московской области от 24.07.2007

Приказ о переводе работника на другую должность

19 (подп.

8 Закона № 25-ФЗ – высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. Категории и классные чины должностей муниципальной службы устанавливаются законами субъектов РФ.

«б») перечня, утвержденного приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558, вместе с ним на протяжении 75 лет, если они созданы до 2003 года. Документы, созданные после 2003 года, нужно хранить не менее 50 лет. При составлении приказа о переводе работника на другую работу следует обратить внимание на следующие моменты.
  • Согласно статье 62 ТК РФ по требованию служащего работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого распоряжения.
  • Печать на распоряжении о перемещении сотрудника на другую работу не ставится.
  • При временном характере указываются начальная и конечная дата перемещения. В случае когда дату окончания указать невозможно, дата окончания перемещения не ставится. Например, служащий переводится на время отсутствия основного сотрудника, окончание периода не может быть установлено (основной работник нетрудоспособен в течение длительного времени, дату выхода невозможно определить) или беременная работница переводится на другое место по медицинскому заключению.
  • При условии постоянного перемещения в распоряжении указывается только дата, с которой сотрудник переводится на другую должность.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Доверенность на получение материальных ценностей от юридического лица — это документ, который необходим, чтобы сотрудник получил купленные организацией товары от ее имени.

15 октября 2020 Требование-накладная — это стандартный документ, который используется для учета движения товарно-материальных ценностей. Госучреждения по-прежнему обязаны использовать унифицированные формы.

Разберемся, как правильно заполняется требование-накладная (форма М-11 и по ОКУД 0504204). 22 января 2020 В статье мы рассмотрели процедуру издания такого локального нормативного акта, как приказ о назначении на должность директора, и ее варианты в зависимости от статуса руководителя. 9 августа 2017 Чтобы утвердить инструкцию по делопроизводству бюджетной организации, необходимо выпустить приказ.

Приказ о переводе работника на другую должность — образец

Обратите внимание!

Временный перевод возможен в рамках 1 года либо до тех пор, пока замещаемый специалист не выйдет на работу.

Если же по истечении этого срока работник так и трудится на временной должности и работодатель не потребовал от него вернуться к прежней работе, перевод считается постоянным (ст.

72.2 ТК РФ). Как было указано выше, обычно для изменения должности сотрудника требуется его письменное согласие. Однако в случае с временными переводами так бывает не всегда.

К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:

  1. такая катастрофа вызвала простой на производстве;
  2. из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца. Важно! Даже в этом случае только с согласия специалиста можно перевести его на должность, которая по уровню требуемой квалификации ниже его настоящей.

Если же речь идет о переводе на постоянной основе, он возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Указанное справедливо и в случае, когда компания изменяет место расположения, т. е. переезжает. Однако существуют случаи, когда перевод на постоянную новую должность может осуществляться и принудительно:

  1. Если фирма намерена сократить персонал. Сначала она должна предложить сотрудникам варианты перехода внутри компании.
  2. Когда того прямо требуют нормы законодательства. К примеру, если специалист не может дальше трудиться на прежней должности из-за состояния здоровья, о чем есть мед. заключение (ст. 73 ТК РФ).

О том, как фирме следует документально оформить сокращение штата, см.

в статье . Итак, если перевод временный, он оформляется приказом работодателя.

При этом в случаях, когда согласие работника необходимо, приказ составляется на основании соглашения между работником и фирмой.

Форма Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу

Если это Т-5, то обычно содержится информация о:

  1. сроке перевода (или одной даты, если подразумевается безвозвратное действие);
  2. табельном номере;
  3. должности, разряде, классе работы с указанием квалификации, категории;
  4. прежнем месте работы сотрудника (включая название структурного подразделения, при наличии такового);
  5. фамилии, имени и отчестве работника;
  6. новой должности либо месте работы (помимо наименования подразделения и должности, указывается планирующийся к начислению оклад и надбавка к нему, при ее наличии).
  7. причине издания приказа;

В заключительной части ставятся подписи как руководителя учреждения (от чьего имени составляется приказ), так и работника, которого переводят.

Подписи кадрового работника не требуется.

Если это форма Т-5а и речь идет о нескольких лицах, то для удобства оформления все данные заносятся в таблицу.

Помимо вышеуказанных строк, в нее включен вид (постоянный или временный). Подписи сотрудников о том, что с документом они ознакомились и согласны, располагаются в последнем столбце. Распоряжение может звучать как: «Перевести Сергея Алексеевича Мансурова, слесаря 2-го разряда цеха номер 67, на должность главного механика с 26 февраля 2020 г.
с окладом по штатному расписанию».

Или

«Перевести Куликову Надежду Юрьевну, ведущего специалиста логистического отдела, на должность начальника логистического отдела со сдельной оплатой труда»

. Бывают ситуации, когда сотрудник работает в компании давно, занимает одну из должностей (или несколько) с 1992 года (распоряжение об обязательном составлении трудовых договоров вступило в силу 6 октября 1992 года, до этого времени это считалось необязательным). В этом случае есть только приказ о приеме на работу.

Тогда приказ по форме Т-5 остается прежним по бланку, но заполняется немного по-другому, чем в образце. В этом случае столбец «Основание» будет ссылаться на бумаги, служащие непосредственным указанием к действию. Это может быть медицинское заключение (если перевод совершается в связи ухудшением в состоянии здоровья работника), заявление самого служащего, специального типа служебная записка и т.д.

Графа «Изменение к трудовому договору» при этом не заполняется, в ней ставится прочерк либо ее оставляют пустой.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Также я спросила положена ли мне компенсация за отработанное время, последний отпуск был июнь-середина июля, т.е на январь 2013 года я отработала почти пол года.мне сказали что этот вопрос нужно обсудить с бухгалтерией. Но я сразу знаю их ответ: «Денег нет, ничего не ждите».ВажноПеревод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.В конце декабря 2012 года 50% муниципальных работников уведомили о «переводе» (с их слов) с муниципальнойй должности в техническую.Мы все дружным коллективом подписали этот документ.

Ошибка сервера

  1. Получить демо-доступ
  2. Подобрать комплект
  3. Купить систему ГАРАНТ
  4. Информационный банк
  5. Узнать стоимость

Глава 2. Должности муниципальной службы Статья 6. Должности муниципальной службы 1.Должность муниципальной службы — должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

2.Так, в органах местного самоуправления Нижегородской области применяется Инструкция по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области

Приказ о переводе на другую должность: готовый образец

После официального постоянного перевода потребуется также сделать запись в трудовой книжке и личной карточке работника. Между тем, если инициатором кадровой перестановки является организация, возможно составление дополнительных документов.

Это могут быть:

  1. письменное предложение сотруднику;
  2. согласие работника на перевод на другую должность.

Так, работодатель может составить специальное предложение или уведомление в адрес сотрудника о кадровой перестановке.

В данном уведомлении, как правило, указывается срок, который выделяется работнику на то, чтобы он сообщил нанимателю о своем согласии/несогласии.

При этом уведомление целесообразно вручить сотруднику под подпись. Специальной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель самостоятельно разрабатывает этот документ и указывает в нем все принципиальные условия.

Свое согласие на перевод сотрудник может выразить следующим образом:

  1. составить отдельное письменное согласие;
  2. сделать отметку «Согласен на перевод» в уведомлении.

В каждой организации порядок уведомления о переводе и согласование данной кадровой процедуры с работником осуществляется в соответствии с правилами установленного документооборота.

Но в любом случае главным документом, оформляющим такую кадровую перестановку, будет являться дополнительное соглашение к трудовому договору.

Еще раз обращаем внимание, что перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Ведь в такой ситуации будет изменена трудовая функция работника, работодатель не вправе единолично производить такие изменения (ст.74 ТК РФ). Отметим, что по общему правилу, организация наделена правом менять условия трудового договора в одностороннем порядке, но только в ситуациях, когда имеются организационные или технологические изменения.

Эти право действует в отношении всех условий трудового договора, за исключением трудовой функции. Поэтому поменять трудовую функцию и произвести кадровую перестановку работника на другую должность, организация вправе только с согласия самого работника.

Все отделения и банкоматы ПАО «Бинбанк»

Инструкция по заполнению трудовых книжек не дает примера такой записи.

Данная запись вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) представителя нанимателя и в точном соответствии с его текстом не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В силу статьи 2 Федерального закона № 25-ФЗ, муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Вместе с тем статьей 6 указанного Федерального закона установлено, что должность муниципальной службы — должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

Статьей 12 Федерального закона № 25 ФЗ устанавливается, что к обязанностям муниципального служащего относятся, в том числе, обязанности по соблюдению и исполнению устава муниципального образования, должностной инструкции Зачастую, положениями устава муниципального образования предусматривается, что должности муниципальной службы устанавливаются (учреждаются) правовыми актами Главы администрации в соответствии с Законом Красноярского края «О реестре должностей муниципальной службы», а также в соответствии со структурой администрации, утвержденной Советом депутатов. Одновременно с учреждением должности муниципальной службы сельсовета утверждается должностная инструкция по данной должности, содержащая квалификационные требования для ее замещения и конкретные обязанности по исполнению либо обеспечению исполнения полномочий соответствующего органа местного самоуправления.

Таким образом, в целях частичного сохранения за специалистом I категории функционала бухгалтера, необходимо внести соответствующие изменения в должностные инструкции указанных специалистов.

О порядке назначения на должности муниципальной службы и иные должности в Администрации города Тюмени (с изменениями на 26 июля 2020 года)

Исключен. — Распоряжение Администрации города Тюмени .Глава Администрации городаА.В.МООР Приложение 1к распоряжениюот 18.09.2012 N 569 (в ред.

распоряжений Администрации города Тюмени , , от 26.07.2020 N 601)1.1. Настоящий Порядок регулирует процедуру назначения на должности муниципальной службы, а также на иные должности в Администрации города Тюмени, не отнесенные в соответствии с законодательством Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени к должностям муниципальной службы.1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:иные должности в Администрации города Тюмени — должности в Администрации города Тюмени, не отнесенные в соответствии с законодательством Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени к должностям муниципальной службы, созданные в целях технического обеспечения деятельности Администрации города Тюмени, должности работников обслуживающего персонала Администрации города Тюмени;номенклатура должностей — номенклатура должностей работников Администрации города Тюмени, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, утвержденная Главой города Тюмени.(в ред.

распоряжения Администрации города Тюмени )2.1.

Назначение на должности муниципальной службы в Администрации города Тюмени осуществляется следующими способами:а) путем замещения вакантной должности муниципальной службы и заключения трудового договора на неопределенный срок:в порядке перевода муниципального служащего Администрации города Тюмени, соответствующего квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, а также обладающего профессиональными знаниями и умениями, необходимыми для замещения вакантной должности муниципальной службы;в порядке назначения лица, включенного в кадровый резерв муниципальной службы Администрации города Тюмени, резерв управленческих кадров Администрации города Тюмени, на должность муниципальной службы, замещение

Образец приказа о переводе на другую должность

Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др. условиями. После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров. Стандартный образец по форме Т-5 является довольно простым и не должен вызвать каких-либо сложностей при оформлении.

В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления. Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности.

  1. Если же перевод производится на постоянной основе, то нужно поставить только ту дату, с которой сотрудник будет обязан приступить к своим новым обязанностям.
  2. Если перевод носит временный характер, то следует указать дату начала и дату окончания работы (если последняя известна).

Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр. параметрах). Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.

Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность (в соответствии со штатным расписанием). В следующей строке нужно указать причину перевода.

Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

  1. наименование отдела,
  2. а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.
  3. название должности,

Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника.

Приказ о переводе на муниципальную должность образец

Без его подписи документ не будет иметь никакого юридического значения.

Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п. Во всех вышеуказанных случаях, за исключением перевода по медицинским показаниям, работодатель обязан в письменной форме предлагать работнику как вакантные должности или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается по соответствующим основаниям.

Обратите внимание В силу Закона № 25-ФЗ поступление гражданина на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы или замещение муниципальным служащим другой должности муниципальной службы может осуществляться по результатам конкурса.

Многими муниципальными актами установлено, что при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанную с проведением в органах местного самоуправления организационно-штатных мероприятий в связи с их ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением конкурс не проводится. В заключение скажем несколько слов об оформлении документов при переводе муниципального служащего.

Внимание При принятии на работу должность указывается в трудовом договоре с работником.

Указание должности, профессии или конкретного вида поручаемой работы – обязательное условие трудового договора (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Однако это не означает, что однажды согласованная должность работника не может быть изменена в дальнейшем. Она может поменяться при переводе работника на другую должность. Перевод работника на другую должность предполагает постоянное или временное изменение его трудовой функции.