Отдел защиты прав трудящихся в москве


Отдел защиты прав трудящихся в москве

Контактная информация

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

29.07.2020 Полное наименование: Государственная инспекция труда в городе Москве Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Москве Почтовый (фактический адрес):115582 г. Москва, ул. Домодедовская,д.24, кор.3 Контактные телефоны: Приёмная: 8 (495) 343-91-90 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 Канцелярия: 8 (495) 391-34-51 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (499)725-76-30 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия»: 8 (495) 343-95-98 Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно) Эл.почта: (по данному адресу эл.

почты обращения граждан не принимаются. Обращения граждан принимаются по адресу ) Обращаем ваше внимание, что в предпраздничные дни время работы телефонных линий на 1 час короче. (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря 2020 года.) Личный прием граждан и организаций: Понедельник, вторник, среда, четверг с 10:00-13:00; 13:30-17:00; пятница с 10:00-13:00; 13:30-16:00 по адресу Мичуринский проспект дом 31 корп.

1 ведется в порядке «живой» очереди от ст. метро Раменки пешком 150 метров.

Корреспонденция по указанному адресу не принимается. ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ!!! Приём по СРЕДАМ ведётся по предварительной электронной записи на сайте в случае отсутствия электронной записи, приём ведется в порядке живой очереди.

Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 14:00 до 15:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90).

Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90). Консультации по СКАЙПУ — git077 Вторник c 10.00 — 17.00 Прием уведомлений о несчастных случаях: факс (495) 343-95-02 эл.почта: Информацию о назначении инспектора Вы можете получить, отправив запрос в произвольной форме на электронный адрес Сотрудничество со СМИ Вебер Олег Альбертович эл.почта: Ответственный за техническое сопровождение сайта Заместитель начальника отдела по административно-хозяйственной работе Расторгуев Петр Андреевич эл.почта: Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Инспекции тел. (495) 343-96-61 «Справочная служба» 8 (495) 343-96-61 (устные разъяснения, консультации).

Факс: 8 (495) 343-96-06 Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582, г. 24, кор. 3 ОКПО 40138702 ОГРН 1027700378309 ИНН 7703036469 Код Кладр: 7700000000000

  • Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

Москва, ул. Домодедовская, д.
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2020 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Охрана труда

постановления Правительства Москвы от 26.03.2014 № 133-ПП «Об утверждении Порядка участия представителей органов исполнительной власти города Москвы и органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве в расследовании несчастных случаев на производстве» при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом (далее — несчастный случай на производстве) работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по форме, определенной уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.После окончания расследования работодатель в лице специалиста по охране труда направляет копию акта о расследовании несчастного случая в Департамент.Сведения о номерах телефонов и факсов, по которым необходимо сообщать о произошедшем несчастном случае на производствеНаименование организацииКонтактные телефоныГосударственная инспекция труда в городе Москве8 (495) 343-91-90,8 (495) 343-96-61,факс: 8 (495)343-95-02,8 (495) 343-96-06.Прокуратура города Москвы8 (495) 951-71-97,8 (495) 951-37-46,факс: 8 (495)951-50-40.Государственное учреждение — Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)8 (495)650-19-17,8 (495) 650-04-51,8 (495) 650-24-34,8 (495) 650-26-41,факс: 8 (495) 650-24-14.Московская Федерация профсоюзовТелефон: 8 (495) 690-82-62,Факс: 8 (495) 690-83-91.E-mail:

Правовая помощь при разрешении конфликтных ситуаций

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3

21.08.2014 За болееподробной консультацией и оказаниемправовой помощи при разрешении конфликтных ситуаций работник имеет право обратиться в: — юридическую консультацию Московской Федерации профсоюзов ( Протопоповский переулок, д.25, стр.

1, каб. 119, тел. 688-76-47); — отраслевые городские комитеты профсоюзов; — Московский городской правовой центр «Защита» (ул. Коровийвал, д.3,стр.5, тел.(495)959-89-40) Адреса МГПЦ «Защита» по округам: ЦАО : 129010, г . Москва, Протопоповский пер., д. 25, к. 112, тел.688-47-81 ЮВАО : 111024, г . Москва, ул. Подъемная, д. 10, тел.

911-58-21 СВАО : 129226, г . Москва, проспект Мира, д. 177, корп. 1, офис 2, тел. 181-43’58 ЮАО : 115280, г .

Москва, ул. Автозаводская, д.

17, корп. 1, под. 5, офис 37, тел. 675-28-81 Зеленоград : 124489, г . Зеленоград, корп. 608, каб. 198, тел.

534-29-21 ВАО : 107113, г . Москва, Песочный пер., д.З, под,2, тел.

(499)748-03-29 ЮЗАО : 117218, г .

Москва, ул. Профсоюзная, д. 9, тел.

129-32-60 СЗАО : 125362, г . Москва, ул. Свободы, д. 18, тел. 491-18-03 ЗАО : 121596, г .

Москва, ул. Толбухина, д. 12/7, корп. 1, тел. 447: 18-02 САО : 127434, г . Москва, Дмитровское ш., д. 3, корп.

2, тел. 976-87-48 Для быстроты получения ответа и удобства работник может задать вопрос и получить бесплатную правовую помощь по Интернету, зайдя на сайт: -МФП — мл/т.тМ.ги, в разделе «задать вопрос» или на подсайте.

«Правовая информация и консультация трудящихся Москвы через Интернет»

(программа «Фемида»);’ -Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров Для государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и восстановления нарушенных трудовых прав работник может обратиться в: — Государственную инспекцию труда в городе Москве : (115582, г .

Москва, ул.Домодедовская, д.24, к.З, тел.343-91-90, 343-96-61) — окружную или межрайонную прокуратуру, по месту нахождения организации; — суд, по месту нахождения организации. Также работник может обратиться: — по телефону горячей линии Комитета общественных связей города Москвы (974-22-55); в рабочую группу Правительства Москвы по вопросам задолженности по выплате заработной платы Департамента экономической политики и развития города Москвы (957-72-21)

  • Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2020 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Комиссия по защите прав трудящихся

В современном обществе, в который раз находящемся в состоянии экономического кризиса, не все работодатели считают необходимым соблюдать это право.

Средства массовой информации регулярно сообщают о случаях незаконного увольнения сотрудников, о задержках выплаты зарплаты и так далее.

Подобные ситуации требуют от всех заинтересованных сторон знания правовых основ трудовых взаимоотношений. Способы защиты трудовых прав работников – одна из актуальнейших проблем в этой отрасли. Виды способов защиты трудовых прав Понятие «защита трудовых прав» не ограничено исключительно выявлением нарушений прав сотрудников работодателями и выстраиванием в соответствии с законом попранных ранее прав, сюда входит и предупреждение подобных нарушений.

Эти вопросы излагает часть 5 ТК, включающая их детальное описание. Формы и способы защиты трудовых прав объясняет ст. 353 ТК. В ней даётся информация о том, что государством гарантируется защита прав работников.

Здесь же определяются и установленные государством способы защиты. Выделяются следующие способы, определяющиеся, как основные:

  1. защита прав трудящихся при участии профессиональных союзов;
  2. надзор и контроль со стороны государства.
  3. самозащита;
  4. защита суда.

Существуют и неосновные способы:

  • Защита с привлечением комиссий по трудовым спорам.
  • Обращение в Международный суд по правам человека.
  • Разрешение конфликта с помощью коллективных трудовых споров.
  • Другие способы.
  • Решение спора с привлечением правозащитных организаций.

При всём многообразии предлагаемых способов защиты трудовых прав наиболее действенными все же остаются те, которые предполагают, что на сторону работающего человека должно стать государство. Итак, защита трудовых прав работника осуществима им самостоятельно (самозащита), обществом (если в процессе участвуют профсоюзы или другие общественные организации), государством (при участии судебных и иных государственных учреждений).

Защищаем права работников и интересы работодателей

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Куда обратиться по защите прав трудовых работников?

При самозащите возможно заявление устного характера, выдвижение требований работником к работодателю.

При направлении документов в различные инстанции, жалоба должна быть оформлена обязательно письменно. Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ ТК РФ определяет порядок защиты. В первую очередь должны быть соблюдены сроки подачи обращений.

Они регламентированы статья 392 Закона. Общий срок – 3 месяца с момента совершений незаконных действий.

Трудовой Кодекс — статья 392 Если вопрос связан с увольнением, то заявление нужно успеть написать в месячный срок с момента получения трудовой книжки на руки. При причинении ущерба сотруднику работодателем срок обращения – один год. Следует отметить, что если работник не успел отстоять свои права в указанные сроки по уважительным причинам, болезнь, вынужденная смена места жительства, командировка и т.д., то он может обратиться и позднее установленного времени.

Как правило, сначала отстаивание прав производится на местном уровне – трудящийся выдвигает устные требования своему руководителю. Он может подать также письменное заявление, которое должно быть рассмотрено в тридцатидневный срок. Если все принятые меры на местном уровне не принесли должного результата, и нарушения в свой адрес избежать не удалось, целесообразно обратиться в государственные органы за помощью.

Защита прав трудовых работников – самозащита Самым мирным путем избежать нарушения права работник можно при помощи самозащиты. Чтобы знать свои трудовые права, нужно быть знакомым со статьями ТК РФ.

Он представляет собой наглядное пособие, как делать можно и как делать нельзя. Как только сотруднику стал известен факт нарушения, необходимо приступать к действию.

Для начала нужно попытаться в устном порядке обсудить с руководителем возникшую проблему, найти компромисс. Если в устном порядке договориться не пришлось, то следует направить в организацию письменное обращение, в котором подробно изложить суть вопроса. Обращение лучше направить заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в том, что получателю оно доставлено.
Согласно законодательству ответ должен последовать в месячный срок.

Рассмотрение обращений граждан рф

Обработка персональных данных3.1.

Получение персональных данных.3.1.1. Все персональные данные следует получать от самого субъекта.

Если персональные данные субъекта можно получить только у третьей стороны, то субъект должен быть уведомлен об этом или от него должно быть получено согласие.3.1.2. Оператор должен сообщить субъекту о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, характере подлежащих получению персональных данных, перечне действий с персональными данными, сроке, в течение которого действует согласие, и порядке его отзыва, а также о последствиях отказа субъекта дать письменное согласие на их получение.3.1.3. Документы, содержащие персональные данные, создаются путем:– копирования оригиналов документов (паспорт, документ об образовании, свидетельство ИНН, пенсионное свидетельство и др.);– внесения сведений в учетные формы;– получения оригиналов необходимых документов (трудовая книжка, медицинское заключение, характеристика и др.).3.2.

Обработка персональных данных.3.2.1. Обработка персональных данных осуществляется:– с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;– в случаях, когда обработка персональных данных необходима для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ функций, полномочий и обязанностей;– в случаях, когда осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее – персональные данные, сделанные общедоступными субъектом персональных данных).3.2.2.

Цели обработки персональных данных:– осуществление трудовых отношений;– осуществление гражданско-правовых отношений; – для связи с пользователем, в связи с заполнением формы обратной связи на сайте, в том числе направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования сайта магазина, обработки, согласования заказов и их доставки, исполнения соглашений и договоров; — обезличивания персональных

Особенности защиты трудовых прав работников профессиональными союзами, трудовой инспекцией, полицией и прокуратурой

Момент нарушения правил Трудового Кодекса считается основанием для привлечения к юридической ответственности виновных лиц, которыми могут быть как сотрудники, так и работодатели. Ознакомимся со . Выбор между вариантами куда обратиться за защитой прав работников, в первую очередь зависит от сути нарушения. Если нарушены законные интересы сотрудников, предусмотренные ТК РФ и в этом вина работодателя, то необходимо направить обращение в Государственную трудовую инспекцию.

Оно подается профсоюзами (по требованию работников), коллективом предприятия или отдельным сотрудником, имеющим индивидуальную жалобу. Внимание! Обратиться в Трудовую инспекцию можно по телефону горячей линии, указанному на официальном сайте — 8 (800) 707-88-41. Составляя претензию необходимо конкретно указать, в чем нарушены права работников.

К документу обязательно прикладывается доказательства факта правонарушения (документы, фото и видеоматериалы). Направлять жалобу рекомендуется по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Срок рассмотрения составляет 30 дней. Защиту трудовых прав сотрудников обеспечивает Конституция РФ. В статье 352 Трудового кодекса РФ содержаться основные .

К правомочиям сотрудников Государственной трудовой инспекции:

  1. вынесение предписаний руководству о привлечении нарушителей к дисциплинарным взысканиям (выговор, замечание, увольнение), либо об их отстранении от занимаемых должностей.
  2. привлечение нарушителей трудового законодательства к административной ответственности;
  3. выдача рекомендаций в письменной форме, направленных на устранение нарушений трудового законодательства;

Комитет по защите прав трудящихся принимает одну из мер только при наличии доказательств, полностью подтверждающих вину работодателя.

Смотрите ролик про защиту трудовых прав Исковое заявление направляется в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда работник узнал или должен быть узнать о нарушении своих прав и законных интересов. Узнаем за что штрафует трудовая инспекция по ссылке

Горячая линия Роструд

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства.

Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. д.Телефон горячей линии РострудДля получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.Ее телефон: 8-800-707-88-41Режим работы горячей линии: понедельник–четверг: 9.00–18.00.

Обед 12.00–13.00.Пятница: 9.00–16.45.

Обед 12.00–13.00.Телефон горячей линии имеется на официальном сайте Роструда https://www.rostrud.ruТелефон группы по обращениям граждан:&nbsp (495) 698-82-06.Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.Какие вопросы можно решить по телефонуПо телефону можно обращаться за решением следующих проблем:

  • Консультация по решению спорных вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
  • Подача жалобы на нарушения.
  • Консультации по поводу подачи заявления об организации проверки возможных нарушений.
  • Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты.
  • Получение информации о программе «Соотечественники».
  • Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.
  • Консультации по прочим вопросам трудового законодательства.

Информационно–консультационный портал РострудаНа сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.Онлайн инспекция наделена следующими модулями:

  • Электронный инспектор онлайн.

    Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.

  • Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
  • Трудовой навигатор.

    Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций. Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.

  • Общественная оценка деятельности.

    Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.

  • Памятки.

    Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.

  • Вопросы и ответы. Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.
  • Отправить заявление.

    Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.

  • Перечень требований трудового законодательства.

Дополнительные способы связиКроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:

  • Связь через мобильное приложение Роструд.

    С его помощью в инспекцию передаются сведения о нарушениях, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в области строительства. Приложение доступно для устройств на базе iOS и Android.

  • Для получения письменного ответа пользователь может отправить электронное письмо в Роструд по адресу могут связаться с организацией по скайпу support-rostrud.

Когда операторы Роструда не смогут помочьОператоры оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства. Сравни.ru > Энциклопедия > Банки > Горячие линии > >

Лазер Вирта

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Обязанности государственных инспекторов труда: В соответствии со статьями 358, 359 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций).

Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

Правовые основы взаимоотношений работодателей и органов надзора за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

В Московской области такая инспекция была создана уже в 1994 году, в Москве — фактически начала функционировать с 1995 года.

В последнее время государством уделяется огромное внимание законодательному и нормативному регулированию вопросов охраны труда.

Это в первую очередь связано с тем, что статья 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина, в том числе права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены – обязанность государства (статьи 2 и 37 Конституции РФ). Именно поэтому, 11 апреля 1998 года федеральным законом № 58-фз были ратифицированы: Конвенция 1947 года об инспекции труда (Конвенция № 81) и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенция 1978 года о регулировании вопросов труда (Конвенция № 150) и Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде (Конвенция № 155), принятые Генеральной конференцией Международной организации труда в городе Женеве. Это позволило 17.07.99г принять основополагающий закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (№ 181-фз), в котором государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда был закреплен законодательно.

Была так же проведена реорганизация органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. В настоящее время Федеральная инспекция труда представляет собой стройную систему государственных органов Министерства труда и социального развития РФ, осуществляющих государственный надзор за соблюдением трудового законодательства во всех субъектах РФ.