Отпуск оплачивается за 3 рабочих или календарных дня


Отпуск оплачивается за 3 рабочих или календарных дня

Сроки выплаты отпускных в 2020-2020 годах – за сколько дней выплачиваются отпускные?


То есть, по сути день ухода в отпуск также может быть зачтен в срок, однако на практике проверяющими органами это не поощряется;исходя из норм кодекса работник может пойти в отпуск с согласия работодателя в любое время. Однако отпускные должны быть выплачены строго не позднее, чем за три дня до его начала, даже если работник не возражает против другой даты. Это императивное правило, которое нарушать нельзя, о чем не раз говорил Минтруд. Судебная практика по данному вопросу противоречивая и работодатель может быть привлечен к ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ с наложением штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей.Таким образом, когда осуществляется выплата отпускных, за сколько дней до отпуска по Трудовому кодексу, определено в действующем законодательстве недостаточно четко.

Минтруд советует во избежание споров с проверяющими выплачивать отпускные даже не за 4 рабочих дня, а за 4 календарных дня.Показательный пример: старое правило о выплате отпускных в пятницу, если отпуск начинается в понедельник, действовавшее со времен существования Советского Союза. В своем письме №1693-6-1от 30.07.2014г.

Роструд подтвердил правильность его использования и в настоящее время, ссылаясь на порядок исчисления сроков в трудовом праве и учет срока в календарных днях: пятница, суббота и воскресенье образуют трехдневный срок до выплаты.В 2020 году Минтруд в письме № 14-1/ООГ-7157 от 5 сентября изложил уже другую точку зрения, которую поддержали суды. Если отпуск начинается в понедельник, оплата должна быть произведена в четверг в соответствии с нормами о расчете срока и правилом о выплате отпускных накануне даты выплаты, выпадающей на выходной.Последние изменения в ст. 136 ТК РФ вносились совсем недавно (26.07.2020 ФЗ-231) и они были связаны с установлением возможности определения работником кредитной организации для перечисления заработка.Теперь Минтруд подготовил законопроект, устанавливающий новые сроки выплаты отпускных.

В 2020 и в 2020 году с учетом последних

Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно ТК РФ

Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:

  1. для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  2. для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.
  3. для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;

Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись.

Если такого графика нет, работник пишет заявление. Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.

Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня.

В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.

Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись. Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных.

Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия. Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода. О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже: Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска.

Срок выплаты отпускных в 2020 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней.

Минтруд сообщил, в каких днях — рабочих или календарных — следует исчислять срок при выплате отпускных

29 августа 2014 29 августа 2014 Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. То есть если отпуск начинается в понедельник, то крайний срок выплаты отпускных — это пятница.

При этом выплатить денежные средства можно и раньше.

Об этом, а также о том, в какой форме работодатель должен известить сотрудников о начале отпуска, сообщил Минтруд России в письме .В Трудовом кодексе установлен минимальный срок до начала отпуска, в который работодатель должен успеть выплатить отпускные. Согласно ТК РФ сделать это нужно не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Но в данной норме не уточняется, о каких днях идет речь: рабочих или календарных.

Чиновники Минтруда считают, что срок следует исчислять в календарных днях. При этом если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то оплата отпуска производится накануне этого дня (ч. 8 ТК РФ). Впрочем, как отмечают авторы комментируемого письма, отпускные можно выплатить и раньше.

Например, если отпуск начинается в понедельник, то выплата отпускных может быть произведена как в пятницу (за три дня до начала отпуска), так и в четверг. В этом же письме специалисты Минтруда напомнили о том, что работодатель обязан известить каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели (ч.

3 ТК РФ). При этом формы и способы выполнения данного требования работодатель вправе определять самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы, ведомости и т п. Также в Минтруде считают допустимым внести изменения в *, дополнив ее графами 11, 12.

В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой — указать дату уведомления о начале отпуска. * Утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.58 784 Поделиться58 78458 784 Поделиться58 78419 37010 26442 3468 63730 91478 49268 973Бухгалтерские новости на почтуТак же читайте нас в Яндекс.Дзене и в социальных сетях.

Выплата отпускных за 3 рабочих дня до отпуска приведет к штрафу

Такой позиции придерживаются и другие суды (Определение Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015, Определение Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864).

По нормам , если работодатель нарушил установленный срок, в том числе оплаты отпуска, он обязан не просто выплатить деньги, но и оплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от всей суммы, невыплаченной в срок, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Если работодатель самостоятельно выплатил компенсацию работникам, то меры административной ответственности к нему не применяются. Если же он этого не сделал, то его могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ на сумму от 30 000 рублей.

Именно так произошло с организаций-работодателем из решения Пермского краевого суда. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.
Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить

Рекомендуем прочесть:  Военные звания по чину

Выплата отпускных за 3 рабочих или календарных дня

Но сотрудник фирмы имеет право на использование полагающихся дней по частям, согласовав это с работодателем.Отпускам посвящена 19 глава Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок оформления ежегодного отпуска оговорен в ст. 114 Трудового кодекса.В ст. 115 ТК Российской Федерации упоминается о дополнительных отпусках. О правилах исчисления размера отпускных выплат оговорено в ст.

139 ТК.В соответствии с данным нормативным документом выплата должна определяться на основании средней дневной зарплаты сотрудника компании.Для начисления суммы отпускных выплат бухгалтеру стоит учесть:

  1. расчетный период;
  2. длительность отпускного периода.
  3. среднюю заработную плату работника;

В независимости от используемых проводок по начислению отпускной выплаты, правила расчета всегда одни и те же.Первый шаг – определение расчетного периода, что является временным промежутком от первого дня работы до начала отпуска.Зачастую это календарный год, но в отдельных ситуациях (к примеру, если лицо не использовало свое право, когда это было возможно) расчетные периоды могут быть увеличены.Именно от этого будет зависеть длительность отпуска и размер перечисления. Один день отпуска будет оплачиваться с учетом средней дневной зарплаты работника компании.Далее можно приступить к определению суммы выплаты. Для этого следует приплюсовать доходы физического лица, которому дается отпуск, на предприятии за расчетный период.

Учитывается:

  1. зарплата;
  2. премиальные выплаты;
  3. надбавки различного характера;
  4. коэффициенты, установленные региональными структурами.

Разовая выплата, материальная помощь и социальные начисления не учитывается. Затем используется такая формула: Итак, размер отпускных определен. Когда их перечислять работнику?

– Не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.

136 ТК).Если датой выплаты является выходной день, то необходимо выплатить отпускные до него. При несоблюдении такого условия администрация рискует при

Оплата отпуска

При не полностью отработанном расчетном периоде используется другая формула: В свою очередь последний показатель – число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется с учетом пропорции отдельно для каждого такого месяца.

Формула, учитывающая не полностью отработанные месяцы, используется в том случае, если в расчетном периоде работника были исключаемые периоды: отпуска, командировки, периоды временной нетрудоспособности и т.д. (). Определив сумму среднего дневного заработка работника, можно рассчитать и сумму отпускных (): Пример 1. Расчет отпускных при полностью отработанном расчетном периоде Менеджеру Сафонову А.Н.

в соответствии с графиком отпусков с 20 мая 2020 года должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

Расчетный период – с 1 мая 2020 года по 30 апреля 2020 года. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 516 000 руб.

Решение. Сумма среднего дневного заработка: 1467,58 руб.

(516 000 руб. / 12 мес. / 29,3) Сумма отпускных: 20 546,12 руб. (1467,58 руб. х 14 дн.) Пример 2. Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде Воспользуемся условием предыдущего примера и предположим, что Сафонов А.Н.

с 10 по 12 октября 2020 года был в командировке, а с 19 по 26 марта 2020 года – на больничном. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 509 000 руб.

Решение. Среднемесячное количество отработанных дней в октябре 2020 года: 26,5 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 3 дн.)).

Среднемесячное количество отработанных дней в марте 2020 года: 21,7 дн.

(29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 8 дн.)).

Сумма среднего дневного заработка: 1491,79 руб. (509 000 руб. / (29,3 х 10 мес. + 26,5 дн. + 21,7 дн.)) Сумма отпускных: 20 885,06 руб. (1491,79 руб. х 14 дн.) Кстати, рассчитать суммы отпускных вы можете, воспользовавшись нашим . Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска ().

Как правильно высчитать три дня до отпуска для выплаты отпускных

А между тем следуя общему толкованию норм закона о порядке исчисления срока следует учитывать следующий факт: сроки для исполнения определенных обязательств либо же наступления события могут исчисляться в рабочих, календарных и банковских днях.

Если в норме закона напрямую отсутствует указание на применение банковских либо же рабочих дней по общему правилу исчисление производиться в календарных днях.Таким образом, учитывая, что не содержит правило о применении рабочих дней, 3-х дневный срок для выплаты отпускных следует исчислять именно в календарных днях.Также следует обращать внимание на понимание протяженности календарного дня, исчисляющегося не в рабочих часах, согласно режиму отдельно взятого предприятия, а в полных сутках, которые начинаются в 01 минуту после полуночи и оканчиваются в 00.00 час следующего дня соответственно. Поэтому исходя из буквального трактования следует понимать, что 3 дня означают зачисление отпускных за 72 часа до начала законного отдыха.Режим труда каждого учреждения формируется исходя из производственного процесса.

Коммерческие компании в большинстве случаев используют стандартный пятидневный график с двумя выходными, фабрики и заводы в основном имеют посменную систему. При этом независимо от того какова продолжительность смен и сколько дней в неделю работают штатные сотрудники, требования распространяются на всех без исключения.Однако, выходные дни у рабочих могут считаться по-разному, ввиду чего сложности при отсчете 3-х дневного срока и возникают. Так при стандартном режиме занятости в силу общим выходным днем является воскресенье, второй день отдыха устанавливается Правилами внутреннего распорядка.

Как правило, таким днем является суббота. В организациях с непрерывным рабочим днем, дни отдыха могут выпадать на любой день недели.Но нормы ст.136 ТК РФ предусматривают исчисление в календарных днях, поэтому при подсчете 3-х дневного периода следует учитывать, как рабочие, так и выходные дни, о чем отдельно указано в .

Аналогичные разъяснения исчисления календарных дней содержит в себе и абзац.

Как правильно высчитать три дня до отпуска для выплаты отпускных

Согласно части 9 статьи 136 ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как высчитать эти 3 дня? Определяя дату выплаты отпускных, бухгалтеры долгое время придерживались правила: «отпуск в понедельник — отпускные в пятницу».

Этот вопрос обсуждали читатели нашего форума в теме «». При социализме был стандарт интерпретации «за три дня до»: все бухгалтеры всего СССР выдавали при отпуске с понедельника отпускные в пятницу, чтобы на выходные человек мог закупиться по магазинам. И никому в голову не приходило выдавать в четверг, иначе всю пятницу работник торчал бы в очередях вместо работы ) А то и наклюкался бы ).

— Генук Вспомним арифметику: с пятницы до субботы — 1 день, с пятницы до воскресенья — 2 дня, с пятницы до понедельника — как раз те самые 3 дня. Отметим, что такой же логики придерживались и трудинспекторы. Так, в письме Роструда сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу.

Из системного толкования норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях, отметили специалисты по труду.

Кроме того, в сервисе , отвечая на вопросы работников и работодателей, трудинспекторы , что день выплаты отпускныхвключается в трехдневный срок.

Так, если отпуск начинается 23.10.2017 (понедельник), то отпускные надо выплатить не позднее 20.10.2017 (пятница). Однако недавно мнение трудинспекторов поменялось и теперь выплата отпускных в пятницу уже считается нарушением.

Предусмотренная статьей 136 ТК обязанность работодателя на оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

По мнению Минтруда, выраженному им в письме , при уходе работника в отпуск в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели. Аналогичный вывод делают и судьи.

Так, компанию из Пермского края оштрафовали за то, что отпускные были выплачены в пятницу, а сам отпуск начался в понедельник. Компания выплачивала отпускные за 3 дня до его начала (так, 15.01.16 были выплачены отпускные за отпуск с 18.01.16, то есть в пятницу была выплата, а отпуск начался в понедельник). В Решении Пермского краевого суда от 23.01.2018 по делу указывается, что в соответствии с ч.8 ст.136 ТК при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Таким образом, судом сделан вывод о нарушении сроков оплаты отпускных.

  • , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

«». Онлайн-курс про то, что бухгалтеру, ИП и директору надо знать про работу с договорами.

Прокачаем ваши юридические навыки и научим разбираться в договорах так, чтобы снизить риски компании и вас лично. До 1 декабря скидка 50 %.

Новый онлайн-курс со скидкой 50% за 3500 руб Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Отпускные выплачиваются за 3 дня календарных или рабочих в России в 2020 году

Данный период предоставляется законодательством РФ с целью получения полноценного отдыха.

В зависимости от разновидности отпуска имеются различные условия и продолжительность.

На них оказывает прямое воздействие:

  1. место, в котором осуществляется трудовая деятельность (к примеру, в отдаленных районах, в опасных условиях и так далее).
  2. имеющийся ;

В период пребывания официально трудоустроенного сотрудника в отпуске, никто не имеет юридического права его уволить. Одновременно с этим имеются и некоторые исключения из правил, в частности:

  1. сокращение численности наемного штата;
  2. закрытие юридических лиц.

Рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск вправе только официально трудоустроенные граждане, которые осуществляют занятость на основании подписанного .

По истечении предоставленного , сотрудники должны выйти на свое рабочее место.

Как составить РСВ-1 за 1 квартал 2020 года смотрите в статье: . Последние изменения по аттестации педагогических работников в Москве в 2020 году, . В случае отсутствия трудового договора, процесс истребования в предоставлении отпуска относится к категории трудновыполнимой задачи. С целью оформления отпуска наемному сотрудников, возникает необходимость в формировании соответствующего графика.

В соответствии с правилами трудового законодательства, график отпусков должен быть сформирован на каждый отчетный календарный год за несколько недель до его начала. В таком графике в обязательном порядке отображаются сведения относительно продолжительности отдыха каждого отдельно взятого рабочего. С разработанным и утвержденным нужно обязательно ознакомить сотрудников компании под персональную подпись.

Вопросу отпускам посвящается . Правила оформления подробно изложены в нормах .

В статье подробно изложены основные принципы предоставления дополнительных отпусков.

О правилах и порядке расчета денежной выплаты подробно указано в . Согласно указанным нормативно-правовым актам, денежная выплата подлежит начислению на основании сведений о размере средней суммы конкретного наемного рабочего.

За сколько выплачиваются отпускные: за три рабочих или календарных дня?

По договоренности с работодателем допускается возможность отгуливать отпуск частями (к примеру, 14 дней зимой и 14 летом).

Согласно нормам ТК РФ, отпуск – время, когда официально трудоустроенные граждане имеют право рассчитывать на освобождение от выполнения своих должностных обязанностей. Каждая разновидность отпуска предоставляется на разный срок и при соблюдении разных условий. Они напрямую зависят от:

  1. имеющегося стажа работы;
  2. места трудовой деятельности и условий – к примеру, на Крайнем Севере.

Во время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске работодатель не имеет законных оснований для увольнения.

По завершению отпуска сотрудник обязан выйти на работу. Исключениями для увольнения являются:

  1. сокращение численности;
  2. ликвидация компании.

Неофициально трудоустроенные лица не в состоянии законно отстоять свое право на оформление оплачиваемого времени отдыха.

Порядок оформления влечет за собой необходимость разработать и утвердить график отпусков. Законодательство РФ требует его составления на каждый отчетный календарный год, причем максимум за 14 дней до начала отсчета. Документ включает в себя данные о времени отдыха, которое предоставляется для каждого официально трудоустроенного рабочего.

В обязательном порядке после утверждения нужно ознакомить сотрудников под личную подпись. Основным нормативно-правовым документом является Трудовой Кодекс РФ, в частности:

  1. – отображает принципы распределения времени для отдыха среди наемных рабочих;
  2. – содержит исчерпывающие данные о правилах и порядке оформления;
  3. – указывает на порядок расчета положенных сопутствующих выплат.

Порядок начисления отпускных требует наличия сведений о среднем размере оклада за последний отчетный год и среднедневного дохода в частности. Несмотря на отсутствие каких-либо сложностей в правилах расчета и перечисления положенных средств, необходимо знать имеющиеся особенности.

Как минимум, это позволит исключить конфликты с руководством.

Отпускные за 3 дня календарных или рабочих

Согласно статье 136 ТК РФ сделать это нужно не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Но в данной норме не уточняется, о каких днях идет речь: рабочих или календарных.

Чиновники Минтруда считают, что срок следует исчислять в календарных днях. При этом если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то оплата отпуска производится накануне этого дня (ч.

8 ст. 136 ТК РФ). При УСН с объектом доходы минус расходы отпускные уменьшают налоговую базу в момент их выплаты.

В расходах отражайте всю сумму вместе с НДФЛ. При условии, что налог перечислен в бюджет. Кроме того, в составе расходов учитывайте страховые взносы, начисленные и уплаченные с суммы отпускных (подп.

6 и 7 п. 1 ст. 346.16 и п. 2 ст. 346.17 НК РФ). То есть если нужно прикинуть, когда должны выплатить отпускные сотруднику, идущему отдыхать с пятого января 2013, и ориентироваться на рабочие дни, получается, что не позднее второго января, а еще лучше совершить эту операцию еще в декабре. И вообще в любых финансовых операциях, которые приходятся на праздничный или околопраздничный период, лучше перестраховаться и провести все заранее.

Конечно же, никто не возбраняет произвести расчеты гораздо раньше и совершить выплату даже за месяц до намеченной даты, но это слишком преждевременный и рискованный ход. Во-первых, работник может заболеть и просто ни на какой отдых не отправиться.

Во-вторых, за месяц может произойти множество событий, которые повлияют на расчетный период или средний заработок: индексация заработной платы, простой предприятия, срочная командировка и так далее. Поэтому разумнее произвести начисления непосредственно перед самой датой.

Менеджеру по продажам Грекову И.Л.

будет предоставлен отпуск с 21 мая 2020 года.

В ООО «Четыре сезона» он работает с 4 ноября 2013 года. Расчетный период – с 1 мая 2020 года по 30 апреля 2020 года – отработан им полностью. В апреле 2020 года Грекову И.Л.

была начислена премия по итогам I квартала 2020 года, а также годовая премия за 2020 год.

Роструд запретил выдавать отпускные за три дня до отпуска

Роструд признал незаконными выплату отпускных за три дня до отпуска.

Штраф составляет 100 000 рублей. Роструд прокомментировал выплату отпускных на примере.

Отпуск начался в понедельник.

Когда надо выплатить отпускные — в четверг или пятницу?

«Сроки выплаты отпускных определяются в календарных днях.

Если отпуск предоставляется с понедельника, он начинается в ноль часов понедельника, т.

е. с воскресенья на понедельник. Следовательно и отсчёт берётся три календарных дня назад, т.е. ноль часов пятницы. Следовательно отпускные должны быть выплачены до ноля часов пятницы.

Поскольку предыдущий рабочий день завершается в 18 часов четверга, отпускные должны быть выплачены до конца рабочего дня четверга либо перечислены после 18 часов, но не позже ноля часов пятницы

«, — такой ответ дал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец нашим коллегам из журнала «

Зарплата».

Теперь выдавать отпускные за три дня до начала отпуска нельзя — это грозит работодателю серьезными штрафами.

Все дело в том, что вступили в силу , из которых следует: отпускные надо выдавать еще раньше, чем за три дня.

Журнал «Упрощенка» разобрался в ситуации.

На примере Человек идет в отпуск в понедельник. Когда ему надо выдать отпускные?

Входят ли выходные в расчет этих дней?

Судьи сказали, что выходные входят в расчет дней до начала отпуска. При этом между днем отпуска и днем выплаты должно стоять три полных календарных дня. В нашем примере с отпуском с понедельника безопасно выдать отпускные в четверг или раньше.

Пятница, суббота, воскресенье — три полных дня до начала отпуска.

Поэтому на практике лучше всего выдавать отпускные за 4 дня до отпуска, чтобы у трудовиков не было претензий.

  • Статья по теме:

Специально для бухгалтеров страны журнал «Упрощенка» сделал сервис, который поможет узнать крайний срок выплаты отпускных.

1. Передайте обязанности заместителю и поручите ему проверять «электронку». Этот способ самый эффективный.

Но не в каждой фирме есть человек, который сможет полностью заменить главбуха. Иногда такую ответственность не готов взять на себя ни один из коллег. 2. Письменно предупредите налоговиков и фонды, что вы уходите в отпуск.

Укажите, что, кроме вас, никто не сможет представить контролерам нужные документы и пояснения.

К письму приложите копию приказа на свой отпуск.

Некоторые контролеры идут навстречу и не высылают требования во время отдыха главбуха. Но даже если они проигнорируют вашу просьбу, письмо пригодится, если вас оштрафуют за непредставление документов. 3. Контролируйте удаленно электронную почту.

Для этого подключите уведомления на личный электронный ящик или по СМС. Так вы будете знать, что налоговики прислали запрос, и сможете дать инструкции сотрудникам в офисе, как на него отвечать или какие документы подготовить.

Например, если вы пользуетесь программой «Бухсофт» на сайте , то получите уведомления по «электронке». Программа ежедневно автоматически будет напоминать, что надо отправить квитанцию на требование ИФНС. Когда отправите квитанцию, статус письма изменится.