Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы


Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы

Отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы


/ / 23.06.2018 80 Views 25.06.2018 25.06.2018 25.06.2018 Трудовое законодательство предусматривает, что каждый человек, заключивший с работодателем трудовой контракт, имеет право на отпуск. Это время отдыха выделяется работнику по приказу работодателя на основе заявления либо согласно утверждённому заранее графику отпусков, действующему на предприятии. Получив отпуск, сотрудник вправе до его окончания не показываться на работе и соответственно не подчиняться приказам работодателя. Однако есть один приказ, который работник уже игнорировать не может.

Это документ, благодаря которому в случае необходимости работодатель вправе вызвать работника из отпуска и отправить его снова исполнять свои трудовые обязанности.

Однако есть некоторые нюансы, на которые необходимо обращать внимания, оформляя этот документ. Попробуем разобраться, как и при каких условиях составляется этот приказ, и что при этом должны учитывать, как работодатель, так и работник. Для начала разберёмся, что представляет собой приказ об отзыве из отпуска с правовой точки зрения.

Отзыв из отпуска Она указывает следующее:

  1. отпуск работника не обязан быть непрерывным – он может быть, как заранее разделён на несколько частей, так и прерван с помощью приказа;
  2. существуют некоторые категории лиц, которые отозваны быть не могут.
  3. отзыв из отпуска допускается только с согласия работника;

Особое внимание следует обратить на добровольность отзыва.

Прежде всего нужно учитывать требования ст. 125 ТК РФ. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Работник вправе отказаться прерывать свой отдых и выходить на работу – и это не будет нарушением трудовой дисциплины. Это прямо подчеркивается как самим ТК РФ, так и Пленумом Верховного Суда РФ, своим постановлением №2 от 17 марта 2004 года обобщившим опыт рассмотрения судами дел по трудовым спорам.
Пленум особо отметил, что причина для отказа

Соскучились: правомерен ли отзыв из отпуска без сохранения заработной платы?

› без сохранения заработной платы должен осуществляться на основании положений Трудового кодекса (ТК) РФ. То есть, работодатель обязан соблюсти все процессуальные нормы.

Иногда специалисты отдела кадров встают перед вопросом, можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы. Ответ находится в . Там указано, что работодатель имеет право потребовать приступить к выполнению служебных обязанностей, если на это есть соответствующая причина.

Например, коллега заболел, а в отделе работало только два человека.

Однако такое становится возможным, только при наличии согласия со стороны самого сотрудника. Применять к нему санкции недопустимо, если он не готов удовлетворить требование руководства. В Трудовом кодексе РФ указано, что вызвать человека можно только из ежегодного отпуска, предоставляемого за счет работодателя.

Про административный, , творческий и другие его виды информации в законодательстве нет. Некоторые фирмы отправляют сотрудников в отпуск без содержания из-за простоя производства. Это вынужденный отдых, поэтому в основном работники сами готовы приступить к выполнению служебных обязанностей по первому требованию.

Несмотря на отсутствие информации о том, как осуществлять отзыв из отпуска без сохранения заработной платы, существует алгоритм действий для решения такой задачи. Работодатель пользуется положениями статьи 125 ТК РФ, чтобы привлечь сотрудника к исполнению его обязанностей.

По закону нужно обладать письменным согласием самого сотрудника, чтобы вызывать его из отпуска. При этом количество дней, которые работник не успел отдохнуть, сохраняется.

Напомним, что существует определенная продолжительность административного отпуска. То есть, в течение года можно использовать не больше определенного количества дней отдыха за свой счет. Категория граждан Количество административных дней в году Ветераны ВОВ и других боевых действий 35 14 Вдовы и родители погибших военнослужащих и сотрудников МВД 14 60 Остальные сотрудники 15 Требуется правильно оформить отзыв из отпуска.

Можно ли отозвать из отпуска без сохранения зарплаты?

Ответ на вопрос: Отзыв из отпуска за свой счет не предусмотрен.

Но по соглашению сторон такой отпуск можно досрочно прекратить, издав соответствующий приказ.

Форма заявления работника может быть такой: Директору «Альфа» А.В. Львову отменеджера А.С. Кондратьева ЗАЯВЛЕНИЕ В связи _____________________________________ прошу разрешить мне прервать отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный на основании приказа от __________ № __________________, и досрочно и выйти на работу 20 августа 2016 года. 16.08.2016 А.С. Кондратьев Если предложение о досрочном прекращении отпуска за свой счет исходит от работодателя, то на бланке такого предложения/уведомления надо обязательно предусмотреть графы: «С досрочным прекращением отпуска за свой счет и выходом на работу с 20.08.2016.

согласен ___________________ Ф.И.О.» Форма приказа может быть такой: Интересная информация о размещена здесь. Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 15 о досрочном выходе из отпуска г.

Москва 17.08.2016 В связи _____________________________________, на основании личного заявления сотрудника ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Разрешить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы менеджеру А.С.

Кондратьеву с 20 августа 2016 года.

2. Кадровой службе в лице Е.Э. Громовой обеспечить своевременное и полное внесение изменений в личную карточку А.С. Кондратьева 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Генеральный директор А.В. Львов С приказом ознакомлены: Менеджер А.С. Кондратьев 17.08.2016 Главный бухгалтер А.С.
Глебова 17.08.2016 Руководитель отдела кадров Е.Э.

Громова 17.08.2016 Перенос отпуска за свой счет Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.

При возникновении у работника необходимости использовать отпуск за свой счет в иное время, он вновь вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением в порядке ст.

128 ТК РФ. Читайте подробнее о по этой ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли отозвать сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы Нет, нельзя.

Отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы

— — Как это реализовать на практике?

Работодателю нужно устно пообщаться с работником, и, если тот не против, он подаёт заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель проставляет на заявлении резолюцию. На основании заявления издаётся приказ в свободной форме.

Именно поэтому я всегда советую кадровикам сведения об использованном отпуске вносить в личную карточку после отпуска, потому что возможны всякие неожиданности � Если же работник не согласен прерывать отпуск, наказать его за это нельзя, так как его поведение не является противоправным. Ну и последнее: в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованные дни отпуска без сохранения заработной платы никуда не переносятся.

Одностороннего уведомления от работодателя об отзыве подчиненного из отпуска также недостаточно. В случае спора компания должна будет доказать, что сотрудник добровольно прервал свой отпуск. Желание обеих сторон должно быть подтверждено документами.

Схема 2 Процедура отзыва сотрудника из отпуска Чтобы избежать конфликтных ситуаций, рекомендуем организации оформить, как минимум, следующие документы: 1) уведомление об отзыве из отпуска (Пример 1); 2) согласие работника на отзыв в форме письма или заявления (Пример 2); 3) приказ об отзыве из отпуска (Пример 3). Пример 1 Уведомление об отзыве из отпуска Срок направления работнику такого уведомления законом не регламентирован.

Рекомендуем оповещать сотрудника как можно раньше, чтобы было время получить от него согласие. · такие случаи указаны как в Трудовом кодексе, так и в других федеральных законах; · закреплено предельное количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работодатель обязан предоставить в вышеуказанных случаях; · во всех остальных ситуациях предоставление данного вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать; · также стороны должны достигнуть соглашения и насчёт продолжительности отпуска;

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы

О том, можно ли отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, я писала в статье А можно ли отозвать из отпуска без сохранения заработной платы?

Изучаем внимательно ст. 128 ТК РФ, посвящённую данному виду отпуска.Статья небольшая по объёму, и раскрываются в ней лишь следующие моменты:· в некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы;· такие случаи указаны как в Трудовом кодексе, так и в других федеральных законах;· закреплено предельное количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работодатель обязан предоставить в вышеуказанных случаях;· во всех остальных ситуациях предоставление данного вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать;· также стороны должны достигнуть соглашения и насчёт продолжительности отпуска;· отпуск без сохранения заработной платы в любом случае предоставляется на основании письменного заявления работника. Про отзыв из отпуска без сохранения заработной платы ничего не сказано.Означает ли это, что невозможно такой отпуск прервать? Здесь мы можем опереться на формулировку части первой ст.

128 ТК РФ, о том, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.Следовательно, если у работодателя возникла потребность в данном работнике, нужно говорить не об отзыве из отпуска, а об изменении условий соглашения о продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, причём инициатива должна исходить от работника.Как это реализовать на практике?

Работодателю нужно устно пообщаться с работником, и, если тот не против, он подаёт заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель проставляет на заявлении резолюцию.На основании заявления издаётся приказ в свободной форме.Именно поэтому я всегда советую кадровикам сведения об использованном отпуске вносить в личную карточку после отпуска, потому что возможны всякие неожиданности

Можно ли отозвать из отпуска за свой счет

07 Марта 2020 в 11:13 Трудовым кодексом предусмотрен только отзыв работника из ежегодного отпуска.

А как быть, если работник ушел в длительный отпуск без сохранения заработной платы, а потом из-за изменившихся обстоятельств ему необходимо приступить к работе ранее запланированного срока? И вообще, какова максимальная продолжительность отпуска за свой счет и чем он может обернуться работодателю?

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В сестринской вспоминали Наташку — медсестру из процедурного кабинета, полгода назад вышедшую замуж за жителя Испании (правда, русского, так что разницы в менталитете не было) и уехавшую к нему. Какие она, еще не будучи замужем, показывала фотографии отдыха на Ибице и стоявшей там же яхты Абрамовича, рассказывала про трехэтажную виллу свекрови, работавшей… няней!

Вот интересно, подтвердила уже Наташка свою квалификацию или еще нет? Если няня смогла заработать на виллу, то какие же финансовые перспективы у коллеги? — А чего это мы вдруг о ней заговорили?

— спохватилась одна из сестер. Все недоуменно переглянулись — А!

Я в административном корпусе девушку видела, похожую на нее, — вспомнила одна из женщин. Девушка, сидевшая во время этого разговора в отделе кадров, была действительно Наташкой.

В жизни, как выяснилось, сказок не бывает.

Роскошная вилла, на которой их частенько принимала свекровь, принадлежала вовсе не ей!

Свекровь наняли присматривать за домом.

И когда хозяевам стало известно, что прислуга не только расположилась в их комнатах, но еще и регулярно принимает гостей, ее немедленно выгнали.

Оставшись без работы и жилья, маман переехала к сыну. И началась у Наташки классическая жизнь свекрови, считающей себя в доме хозяйкой, и неугодной ей невестки.

Самое печальное, что молодой муж считал сложившуюся ситуацию абсолютно нормальной и даже правильной.

— Она меня всю жизнь одна на свою учительскую зарплату тянула, — говорил он жене, попытавшейся объяснить невозможность совместного проживания.

Приказ о досрочном выходе из отпуска за свой счет

Заметим, что на практике к отзыву из отпуска прибегают редко – если сотрудник не против, то проще его досрочный выход из отпуска документально не оформлять, а потом предоставить ему оставшиеся дни.

Но в отличие от оплачиваемого отдыха на время отпуска за свой счет за сотрудником не сохраняется средний заработок. Поэтому если все документы не оформить, а сотрудник впоследствии отгул не возьмет, он может потерять в зарплате за те дни отпуска, которые работал. См. также: Приказ об отзыве из отпуска обоснует расчет зарплаты за месяц.

Ведь именно со дня выхода из отпуска без содержания компания вновь начисляет сотруднику зарплату. Если работник досрочно выходит из отпуска, то с первого дня его работы ему начисляется заработная плата.

Проблем с налоговым учетом зарплаты за дни отзыва возникнуть не должно, ведь отпускные за них сотруднику не перечислялись, и к «двойным» выплатам налоговики придраться не смогут, как это бывает при отзыве из оплачиваемых отпусков. Типовой унифицированной формы для приказа об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде.

В приказе необходимо указать, с какого дня прекращается предоставленный сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, желательно сделать ссылку на заявление работника с его датой и входящим номером.

Это подтвердит, что из отпуска сотрудник вышел добровольно.

Общество с ограниченнойответственностью «Компания» ПРИКАЗ № 14 г.

Москва 14 февраля 2012 г. о прекращении отпуска без сохранения заработной платы В связи с поступившим от Павловой В.П.

заявлением о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы, а также руководствуясь частью 1 статьи 128, частью 2 статьи 286 Трудового кодекса Российской Федерации, ПРИКАЗЫВАЮ: Прекратить отпуск без сохранения заработной платы Павловой В.П.

досрочно, последним днем отпуска считать 13 февраля 2012 г. Основание: заявление Павловой В.П.

от 14.02.2012 вх. № 25. Генеральный директор И.И.

Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы?

Трудовым кодексом РФ данный вопрос напрямую не регламентирован. Нормы ст. 125 ТК РФ, предусматривающие порядок и условия отзыва из отпуска, действуют только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только с его согласия и при условии последующего предоставления неиспользованной части отпуска. По нашему мнению, применительно к отпуску без сохранения заработной платы целесообразнее говорить не об отзыве, а о его досрочном прекращении.

Очевидно, что для этого необходимо получить письменное согласие сотрудника. В этом случае работодателю следует направить в адрес сотрудника уведомление, на котором сотрудник выражает свое согласие или несогласие досрочно прекратить такой отпуск.

При достижении взаимного согласия работодателю следует издать приказ в произвольной форме о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и фактическом выходе сотрудника на работу. Формулировка приказа может быть такой: «1.

Считать днем окончания отпуска без сохранения заработной платы _______ 2014 г.

2. Менеджеру Иванову И.И. приступить к работе __________ 2014 г. Основание: согласие Иванова И.И.» С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Кроме того, соответствующие уточнения по поводу фактической продолжительности отпуска нужно будет внести в личную карточку в соответствующий раздел, содержащий информацию об отпусках сотрудника. Следует иметь ввиду, что если работник не дает согласия на досрочный выход на работу, то нарушением трудовой дисциплины это являться не будет. В одностороннем порядке работодатель не может досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и обязать работника выйти на работу.

Подробнее в материалах Системы: 1. Ответ: Можно ли досрочно прекратить отпуск без сохранения зарплаты Да, можно.

По общему правилу продолжительность и время предоставления определяются по соглашению между сотрудником и работодателем (). Законодательство не содержит запрета на досрочное прекращение отпуска без сохранения зарплаты.

Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы?

» »

Загрузка. Вопрос знатокам: Подскажите, пожалуйста, как составить приказ о вызове работника на работу, если отпуск взят без содержания? Заранее спасибо С уважением, Евгения Балашенко Людмила Кузнецова: Статья 128 ТК РФ вообще не содержит такого условия, как отзыв работника из отпуска.

Отпуск без сохранения — это инициатива самого работника, и только он может решить, когда ему «отзываться» из отпуска. Похоже, работодатель путает отпуск без сохранения заработной платы с простоем: это частенько происходит на практике. Тверской Кадровик.: 1. Отозвать Табельный номер (фамилия,имя, отчество) (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия) ) с из ежегодного отпуска, предоставленного за период работы с по на календарных дней с по (причина отзыва) 2.

Предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска календарных дней с по Основание: Volandssk: Не надо заморачиватьс и объяснять причины…. Просто напишите: (Должность ФИО) отозвать из отпуска с таког-то числа по производственной необходимости» Числ. Дата. Подпись. И все… ИзоЛьда: Вообще-то нужно заморачиваться и указывать причину.

Но кадровик делает приказ об отзыве из отпуска на основании служебной записки. Записку пишет начальник подразделения, а подписывает руководитель предприятия. Это так, на всякий случай вам информация.

Вот какую причину он укажет в служебке — то вы и напишите в приказе. сергей кошелев: Не могу согласится люди.Для отзыва из отпуска, а не вызова, нужно согласие работника, а он имеет полное право и несогласится.Вот уже после получения письменного согласия работника, можно отозвать.Кстати в случае с отпуском за свой счёт, возможно написание самим работником заявления о прекращение отпуска за свой счёт, после чего можно издать приказ об изменении приказа об отпуске за свой счёт (в свободной форме утверждённой у Вас).

Флэшка: ) если человек согласен придти на работу. . че так заморачиваться тО «ножик туда.

Заявление о досрочном выходе из отпуска за свой счет

Что касается отпусков без сохранения заработной платы, или «за свой счет», то для отзыва из них (или прекращения отпуска по инициативе работника) никакого определенного порядка законом не предусмотрено. Но это не значит, что прервать такой отдых нет возможности, хотя кодексом это прямо не разрешается, но и не запрещается.

При этом так же, как и для оплачиваемых отпусков, понадобится получить согласие работника на отзыв из отпуска в письменном виде, поскольку продолжительность неоплачиваемого отдыха может устанавливаться только по соглашению обеих сторон (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Согласие сотрудника можно оформить в виде отметки на уведомлении о необходимости отзыва, если инициатива исходит от работодателя.

Если же прервать отдых желает сам работник (например, отпала причина, по которой он его взял, и терять в зарплате он не хочет), то его согласие может быть оформлено в виде заявления, на основании которого компания издаст приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы. Заметим, что на практике к такому способу прибегают редко – если сотрудник не против, то проще его досрочный выход из отпуска документально не оформлять, а потом предоставить ему оставшиеся дни.

Но в отличие от оплачиваемого отдыха .

Поэтому если все документы не оформить, а сотрудник впоследствии отгул не возьмет, он может потерять в зарплате за те дни отпуска, которые работал. Типовой унифицированной формы для заявления об отзыве из отпуска не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде на имя руководителя компании.

В заявлении необходимо указать, с какого дня сотрудник желает прервать предоставленный ему отпуск без сохранения заработной платы и выйти на работу. Генеральному директору ООО «Компания» Иванову И.И.

от бухгалтера Павловой Валентины Павловны Не возражаю. Сергеевой С.С. подготовить приказ о прекращении отпуска Павловой В.П. 14.02.2012 ЗАЯВЛЕНИЕо прекращении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставленный мне на период с 10.02.2012 по 14.02.2012 отпуск без сохранения заработной платы прекратить досрочно с 14 февраля 2012 г.

Приказ отзыв из отпуска без сохранения заработной платы образец

Оглавление: Приказ об отзыве из отпуска должен быть грамотно оформлен и убедительно обоснован.

Как его составить и можно ли отменить, читайте в статье Читайте в нашей статье: Если работодателю приходится прервать отдых своего сотрудника, прежде всего он должен его об этом уведомить в письменной форме – и получить согласие. Помните: если такового не последует, это не повод для штрафов, выговоров или увольнения.

Бросать отдых с семьей на курорте и ехать в офис по первому требованию ваш сотрудник не обязан. Но, в свою очередь, работодатель не обязан подробно объяснять в своем уведомлении причины, из-за которых вынужден прерывать чужой отпуск. Поэтому в уведомлении чаще всего пишут формулировку «в связи с производственной необходимостью».

Скачайте документы из статьи: Тем не менее, у вас должны быть действительно веские поводы для отзыва человека из отпуска.

Поэтому, составляя уведомление, лучше все-таки сослаться на докладную записку непосредственного руководителя работника – в которой разъясняются все обстоятельства дела: авария в цеху, внезапная болезнь другого сотрудника и т. д. Кроме того, помните, что нельзя отозвать из отпуска беременную женщину, несовершеннолетнего или работника, у которого вредные или опасные условия труда.

Вы письменно уведомили сотрудника об отзыве из отпуска и письменно же получили его согласие. Теперь можно приступать к оформлению приказа. Унифицированной формы такого документа не существует.

Поэтому каждое предприятие руководствуется собственными образцами – у которых, однако же, есть общие черты. В «шапке» приказа указывается, как обычно, наименование организации, а также номер бланка, место и дата составления. Справочник кадровика в подарок!

В основной части нужно будет по порядку указать следующие пункты: Обоснование для принятого решения об отзыве (

«в связи с производственной необходимостью приказываю…»

) Указание об отзыве сотрудника (ФИО) и дату, с которой он должен выйти на работу; Условия, на которых вы отзываете отпускника (сроки предоставления недогулянных дней, перерасчет отпускных и т.

д)

Досрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты: приказ

Кадровику может понадобиться подготовить приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы. Где взять образец этого документа? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Сотрудник может уйти в отпуск за свой счет. Это возможно в двух случаях:

  1. имеет право на такой отпуск в соответствии действующим законодательством.
  2. работник согласовал свой отпуск с руководителем компании;

В любом случае процедура начинается с соответствующего заявления, в котором сотрудник излагается суть просьбы и указывает причину, по которой ему требуется неоплачиваемый отпуск. Помимо этого в заявлении обязательно нужно указать конкретный срок, на который работник планирует уйти.

Принимать заявление, в котором отсутствует дата окончания отпуска за свой счет, нельзя.

К сведению Во время отпуска за свой счет за работником сохраняется место работы (должность), но не выплачивается средний заработок.

Уволить отпускника во время неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя нельзя. Здесь действует общий запрет на такие действия (ст.

81 ТК РФ). Расторгнуть договор можно только, когда сотрудник вернется на работу. Любое событие в организации оформляется первичными документами. Выход сотрудника из неоплачиваемого отпуска досрочно исключением не является.

В связи с этим оформляется приказ о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения заработной платы.

Отметим, что прервать отпуск за свой счет и выйти на работу – право сотрудника, установленное Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При этом закон не регламентирует порядок уведомления работодателя о намерении приступить к работе до срока, указанного в заявлении на отпуск. Обычно, приняв решение о досрочном выходе, работник пишет заявление, в котором просит администрацию прервать отпуск.

Кроме этого указывается дата выхода на работу. Такое заявление пишется в произвольной форме.

На основании полученной бумаги издается приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы.

Пример этого документа специально для читателей подготовили наши специалисты.

Как отозвать из отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ на вопрос: Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством РФ не предусмотрен. можно только из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поэтому предусмотренный в законодательстве порядок отзыва в отношении не действует.

Это следует из положений Трудового кодекса РФ.

Аналогичный и других видов отпусков.

При необходимости прервать отпуск за свой счет стороны трудового договора могут согласовать вопрос о . Однако независимо от причины, по которой работодателю потребовалось прекратить отпуск досрочно, без согласия сотрудника сделать это в одностороннем порядке не получится.

Вы узнаете больше об , если перейдете в материал.

На практике оформление данной процедуры, как правило, сводится к следующему. Если инициатором досрочного прекращения отпуска является сотрудник, то он пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации:

«Прошу досрочно прекратить предоставленный мне отпуск за свой счет и считать меня приступившим к работе с «___»

____________». Если инициатором является работодатель, то он направляет в адрес сотрудника уведомление, на котором сотрудник выражает свое согласие или несогласие досрочно прекратить отпуск:

« Уважаемый Иван Иванович, В связи с производственной необходимостью просим Вас прервать отпуск за свой счет и приступить к работе с «_____»

________________г.

О своем согласии /несогласии просим сообщим в отдел кадров.

Директор _____________________ Ф.И.О.

С досрочным выходом из отпуска за свой счет на работу с «____»___________ согласен _________________________________Иванов И.И.» Можно использовать и приведенную в конце ответа форму уведомления Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. При достижении взаимного согласия на основе заявления (уведомления) работодатель издает в произвольной форме приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и фактическом выходе сотрудника на работу.