Подробный пример расчета страхового стажа


Подробный пример расчета страхового стажа

Калькулятор страхового (трудового) стажа


Тем не менее, словосочетание «трудовой стаж» часто используется в качестве синонимичного. Страховой стаж – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ. Страховой стаж используется для вычисления полагающихся гражданину выплат и различных преференций:

  1. возможность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (учитывается непрерывное время работы на одного и того же работодателя, после которого наступает такое право).
  2. выплаты по временной нетрудоспособности в связи со здоровьем – выплаты по больничному листу (учитывается время, в течение которого работник был застрахован по этому основанию);

Законодательство РФ четко определяет периоды, которые учитываются в качестве страхового стажа. К ним относятся, в первую очередь, те месяцы работы, в которые производились отчисления в качестве взносов в ПФР.

Ими могут быть:

  1. период работы в качестве ИП.
  2. муниципальная служба;
  3. нахождение на государственной гражданской службе;
  4. сотрудничество в соответствии с заключенным трудовым договором;

Граждане накапливают страховой стаж не только во время фактической работы, но и в иные периоды, предусмотренные ФЗ, если после или перед этим периодом человек был официально трудоустроен:

  1. уход за инвалидом 1 группы, ребёнком-инвалидом или престарелым родственником, достигшим возраста 80 лет;
  2. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  3. время воинской службы или приравненной к ней деятельности;
  4. в случае содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных, а также в случае отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  5. уход за малышом до 1,5 лет (отдельно для мамы или папы);
  6. первая часть декретного отпуска (по беременности и родам);

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка. А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

    письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений; справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр. Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы.

Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано.

Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно. Действия работодателя: Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).

Теперь можно считать страховой стаж.

Что такое страховой стаж для пенсии – какие периоды входят

Продолжительность занятости значения не имеет (п. 2 стат. 12 Закона).Читайте: При назначении гражданину пенсионных выплат по старости нужно наработать определенное число лет стажа.

Длительность установлена по годам в Приложении 3 к Закону. В 2020 году – это 10 лет, с 2024 г.

уже 15. Ежегодное увеличение параметра происходит на 1 год, начиная с 6 лет для 2015 г.На размер пенсии страховой стаж влияет прямым образом.

Чем дольше гражданин трудоустроен, тем больше обязательных взносов с его доходов уплачивает государству работодатель. В результате повышается количество накопленных пенсионных баллов, а значит, и величина пособия. Кроме того, если у человека нет нужной продолжительности стажа, оформить страховую пенсию по возрасту не получится.

В этом случае придется или дорабатывать до достижения требуемого показателя или ждать назначения социальной пенсии.Правила подсчета утверждены в стат. 13 Закона. При исчислении длительности страхового стажа помните о следующих моментах:

  1. Стаж, полученный гражданином до реформы 2015 года, учитывается в особом порядке.
  2. При совпадении нестрахового периода со страховым учесть можно только один из них по выбору будущего пенсионера.
  3. Периоды работы физлица в качестве самозанятого или при найме другим физлицом учитываются только при условии уплаты обязательных пенсионных взносов в это время.
  4. Показатель определяется по календарной хронологии. 1 полный год = 12 мес., а 1 месяц = 30 дням (календарным).
  5. Если физлицо получает пенсию за выслугу лет, при назначении страховых выплат по возрасту не берутся уже учтенные периоды для начисления пособия за выслугу.
  6. Не берутся периоды, которые уже были учтены при начислении пенсии в зарубежном государстве.

Подробно алгоритм подсчета страхового стажа приведен в Правилах по Постановлению Правительства РФ № 1015 от 02.10.14 г.

Здесь же рассказано, какие документы могут рассматриваться ПФР при необходимости подтверждения физлицом периодов занятости.Читайте: К примеру, женщина в 2020 году уходит на заслуженный отдых.

Расчет страхового стажа: для чего нужен и как произвести его правильно

Если менее, то начисляется только минимальный размер оплаты труда. Страховой стаж рассчитывается в календарном порядке.

Каждые 30 дней – это месяц, а 12 месяцев – это год.

Применяется один из двух алгоритмов при расчете:

  • Более точные цифры получаются, если подсчитать отработанные сотрудником года, месяцы и дни, суммируя их отдельно. Соответственно общее число дней будет равно или большей 30, а потому его делят на 30. Целая часть полученных результатов составит число полных месяцев, которое прибавляется к полученному ранее значению. Аналогично, если сумма будет больше или равна 12, то количество месяцев, отработанных сотрудником, делят на 12. Таким образом получится полное число лет стажа страхового типа.
  • Подсчитывается общее число дней в каждом периоде, который входит в страховой стаж. Полученный результат делят на 30 и на 12. Таким образом определяется общее число полных лет и месяцев. Этот метод подсчета считается наиболее простым, но имеет свои погрешности, так как год в таком случае равен 360 дням.

Естественно, что первый вариант гораздо проще и быстрее.

Но погрешности в расчетах могут быть существенны.

А вот второй способ несколько сложнее и требует внимания и понимания процесса.

Работник «Клич» В.А. Невский провел на больничном с 11 по 18 декабря 2009 года.

Работает в компании сотрудник с 15 мая 2006 года. По записям трудовой книжки видно, что до того, как было произведено трудоустройство в фирму, он работал в ОАО «КИПУ» с 20.3.2002 по 28.11.2003, а также в ООО «Лидер» с 9.02.2004 по 20.03.2006 годы.

Соответственно в его трудовой стаж входят следующие периоды:

  1. с 15.05.2006 по 11.12.2009.
  2. 9.02.2004 по 20.03.2006;
  3. с 20.3.2002 по 28.11.2003;

При первом варианте расчета получается, что Невский отработал по страховому стажу 2399 дней, что составляет 79,97 месяцев или 6,58 лет.

То есть получается, что в страховой стаж входят 6 лет и 7 месяцев. При втором варианте расчета получается, что в первом периоде он отработал 1 год, 8 месяцев и 8 дней.

Как рассчитать страховой стаж: правила и примеры

Всего не больше 6 лет за все время работы;уход за ребенком-инвалидом;проживание супруга/супруга работников консульств, представительств за пределами РФ.Нестраховой период включается в расчет только в том случае, если ему предшествует или за ним следует страховой период.Что еще нужно знать тем, кто в ближайшее время собирается на заслуженный отдых?

Существует страховой страж. Его еще называют профессиональным.

Как рассчитать страховой стаж в данном случае?Принципиальной разницы от общего стажа нет.

Отличие заключается лишь в том, что во время перечисления обязательных взносов в ПФ РФ человек работал в специальных условиях, которые нельзя назвать нормальными.

Речь идет о трудовой деятельности:

    в тяжелых или вредных условиях;на территории Крайнего Севера или в подобных отдаленных районах;в определенных погодных условиях.

Единственным официальным документом, который может подтвердить официальный страховой стаж, является правильно оформленная трудовая книжка работника со всеми соответствующими вкладышами. А что, если гражданин не может предоставить трудовую книжку?

Тогда в действие вступают трудовые договора с работодателем, которые заключались на прежнем месте работы. В некоторых случаях подтвердить свою трудовую деятельность можно с помощью двух или более свидетелей. Но такой способ может применяться только в судебном порядке.К счастью, сейчас вопрос о том, как рассчитать страховой стаж работника не вызывает сложностей.

Все данные уже давно хранятся на электронных носителях. А вся информация о денежных перечислениях имеется в Пенсионном фонде РФ.Законодательством РФ установлены некоторые требования к порядку исчисления страхового стража. При их несоблюдении стаж может быть высчитан неверно или вовсе утерян.

Как же этого избежать? Каждый работник кадровой службы должен знать, как рассчитать страховой стаж сотрудника, какие требования необходимо соблюсти.Некоторые из них перечислены ниже:Из трудового

Как посчитать страховой стаж, используя эффективные формулы

В зависимости от того, для чего ведется подсчет, определяется законодательная база и правила обработки.В определенных случаях производится учет или ликвидация данных о том или ином виде деятельности, безработности или неофициального трудоустройства.

В любом случае, принцип расчета будет разным для каждого из случая и вида оформления выплат государством.Расчет страхового стажа для пенсии производится в баллахДля начисления пенсионных выплат схема подсчета индивидуальна, но имеет четкую структуру, которая базируется на законодательных документах.Основой для расчета служат все календарные рамки, которые прописаны законом РФ.В данном случае календарные сроки, прописанные в законе, могут варьироваться некоторыми условиями труда:

  • Особенности в подсчете страхового срока касаются тех лиц, которые работают в соответствии с договорами и лицензиями, представляющиеся нестандартными видами деятельности.
  • С 2015 года страховой стаж рассчитывается в баллах, которые в дальнейшем переводят в денежный эквивалент.
  • Работа в определенный сезон года при подсчете страхового стажа засчитывается за 1 полноценный календарный год.
  • При совпадении времени работы в нескольких местах одновременно, лицо самостоятельно выбирает откуда брать данные для подсчета.

В случае отсутствия документов, которые подтверждают трудоустройство человека, за основания берутся показания нескольких свидетелей. В данном случае свидетели не могут доказать период работы, только факт деятельности.Данная процедура осуществляется в случае форс-мажорных ситуаций, при которых были уничтожены документы, но не по вине заявителя.При оформлении стоит различать два разных понятия: трудовой и страховой стаж. За помощью можно обратится в .При подсчете стажа для больничного листа учитывается множество нюансовДля определения стажа для больничного листа существуют переделенные правила, которые состоят из множества пунктов, глав и подпунктов.

Это государственная инструкция для обсчета, в которой

Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета


Считается количество календарных дней страхового стажа, далее они переводятся в полные года, месяц и дни. Причем при подсчете стажа нужно учитывать, что год — это 12 месяцев, а месяц — это 30 дней.

На основании полученной величины :

  1. 80% – стаж от 5-ти до 8-ми лет;
  2. 100% – стаж более 8-ми лет.
  3. 60% от среднего заработка — если страховой стаж сотрудника составил менее 5-ти лет;

Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то расчет по больничному осуществляется, исходя из МРОТ, подробно об этом описано .Расчет страхового стажа на примереСотрудник заболел 20.04.2013, до этого дня он работал на текущем месте работы с 8.06.2012.

До этого он работал еще в одной компании с 02.03.2008 по 04.06.2011.

Определим страховой стаж сотрудника.На предыдущем месте работы (02.03.2008 – 04.06.2011) отработано 3 полных года 3 полных месяцев и 3 дня.На последнем месте работы (08.06.2012 – н.вр.) на 19.04.2013 отработано 10 полных месяцев и 12 дней.Общий стаж = 3 года 13 мес.

15 дней.13 месяцев переводим в полные года = 1 год и 1 мес.Итого страховой стаж = 4 года 1 мес. 15 дн.Подсчет страхового стажа осуществляется на основании данных трудовой книжки, если же заболевшему работнику нужно учесть еще какие-либо периоды, которые включаются в страховой стаж, но не отражены в трудовой книжке, то вместе с больничным листом он должен принести дополнительные документы, подтверждающие его стаж, это могут быть трудовые договора, справки, приказы.В конце, отметим, что правила расчета страхового стажа установлены Приказом №91 от 06.02.2007.Расчет больничного прикладывается к самому больничному листу, предъявленному сотрудником, читайте более подробно: ““.
Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 4,00 из 5)

Загрузка.

Порядок расчета страхового стажа

Всего не больше 6 лет за все время работы;уход за ребенком-инвалидом;проживание супруга/супруга работников консульств, представительств за пределами РФ.Нестраховой период включается в расчет только в том случае, если ему предшествует или за ним следует страховой период.Что еще нужно знать тем, кто в ближайшее время собирается на заслуженный отдых?

Существует страховой страж. Его еще называют профессиональным.

Как рассчитать страховой стаж в данном случае?Принципиальной разницы от общего стажа нет.

Отличие заключается лишь в том, что во время перечисления обязательных взносов в ПФ РФ человек работал в специальных условиях, которые нельзя назвать нормальными. Речь идет о трудовой деятельности:

    в тяжелых или вредных условиях;на территории Крайнего Севера или в подобных отдаленных районах;в определенных погодных условиях.

Единственным официальным документом, который может подтвердить официальный страховой стаж, является правильно оформленная трудовая книжка работника со всеми соответствующими вкладышами.

А что, если гражданин не может предоставить трудовую книжку? Тогда в действие вступают трудовые договора с работодателем, которые заключались на прежнем месте работы.

В некоторых случаях подтвердить свою трудовую деятельность можно с помощью двух или более свидетелей.

Но такой способ может применяться только в судебном порядке.К счастью, сейчас вопрос о том, как рассчитать страховой стаж работника не вызывает сложностей. Все данные уже давно хранятся на электронных носителях. А вся информация о денежных перечислениях имеется в Пенсионном фонде РФ.Законодательством РФ установлены некоторые требования к порядку исчисления страхового стража.

Как же этого избежать? Каждый работник кадровой службы должен знать, как рассчитать страховой стаж сотрудника, какие требования необходимо соблюсти.Некоторые из них перечислены ниже:Из трудового

Как считать страховой стаж по трудовой книжке пример для больничного листа

Именно по последнему документу можно посчитать суммарную продолжительность страхового стажа, который нужен для определения права сотрудника на пенсию и выяснения ее размеров, а также для расчета выплат по больничному листу.Что касается трудового стажа, то раньше он должен быть в обязательном порядке непрерывным, а перерывы между увольнением и последующим трудоустройством не должны превышать одного месяца.

При их несоблюдении стаж может быть высчитан неверно или вовсе утерян.
Теперь понятие «непрерывный трудовой стаж» отменено, а для суммарного подсчета количества отработанного времени используется страховой стаж.Трудовой стаж может быть как общим, когда человек работал на разных предприятиях, так и специальным, когда он работал строго в определенной сфере или по конкретной профессии.

Например, при переходе из одного муниципального учреждения в другое будет учитываться отработанное время на предыдущем месте для того, чтобы человек мог получать выплаты за выслугу лет.С юридической точки зрения трудовой стаж – это все время, которое гражданин потратил на работу в тех или иных организациях или на общественно полезную деятельность.
Помимо трудовой деятельности, сюда входят и иные обстоятельства:

  1. Служба в армии более полугода.
  2. Обучение в высшем или средне-специальном образовательном учреждении.
  3. Нахождение в отпусках по родам и по уходу за ребенком.
  4. Периоды ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом первой группы или лицом, достигшим 80 лет.
  5. Периоды пребывания на больничном, получения пособия по безработице или участия в оплачиваемых общественных работах.

Важно! Все вышеуказанные периоды входят в трудовой стаж лишь в том случае, если гражданин ранее был трудоустроен.

Если же в трудовой книжке нет записей, то, например, время обучения в стаж входить не будет.Таким образом, продолжительность трудового стажа в некоторых случаях может превышать суммарную длительность страхового, и если требуется произвести какие-либо расчеты по стажу, используется наибольшее значение.Под страховым стажем следует понимать

Подробная инструкция по расчету стажа для больничного листа – пошаговые действия на примерах

Порядок подсчета определяетПошаговый алгоритм действий следующий:

  • Отдельно суммируются: года, месяца и дни в неполных месяцах.
  • Суммируются полученные показатели и получается страховой стаж.
  • Берется трудовая книжка и иные документы, свидетельствующие о стаже человека, которые предоставлены в отдел кадров. По ним определяются полные страховые периоды: года и месяца. Также считается число дней в неполных месяцах. Если присутствуют накладки периодов по совместительству, они в расчет не берутся.
  • Округляются месяцы и года: 30 дней – приравниваются к целому месяцу, 12 месяцев — полный год.

Важно! Если работник приносит документ, подтверждающий наличие стажа, не отраженного в трудовой книжке после выплаты пособия, его придется пересчитать.

Однако с момента начисления не должно пройти более полугода.Большая часть компаний уже давно для расчета зарплаты и пособий, в том числе больничных, использует специальные программы. Поэтому, каждый раз при начислении выплаты по листку нетрудоспособности рассчитывать страховой параметр нет необходимости.Достаточно сделать это один раз при поступлении человека на работу и внести данные в базу.

Программа будет вести текущий расчет автоматически, принимая во внимание ранее введенные данные.Разберем на конкретных примерах, как производится расчет для исчисления пособия по нетрудоспособности работодателями.Исходные данные:В трудовой книжке Семенова А.

К. обозначены следующие периоды работы:

  1. 09.12.2003 – 12.05.2004: ООО «Аист»;
  2. 01.08.2009 – 31.08.2013: ООО «Аркада»;
  3. 07.08.2002 – 30.11. 2002: ООО «СМП»;
  4. 10.01.2009 – 08.05.2009: ИП Селиванов А. А.;
  5. 12.05.2009 – 31.07.2009: ИП Иванов Ю. К.;
  6. 06.02.2003 – 06.12.2003: Ткацкая фабрика;
  7. 06.09.2013 – 25.01.2019: ПАО КБ «Восточный».

Требуется рассчитать длительность страхового времени, дающего право на оплату больничного.Расчет производится по определенному алгоритму:Выделяются периоды по пунктам:

  1. 3 мес.

Как рассчитать страховой стаж для больничного — правила расчетов

З. 15.11.2016 дали больничный. В стаж Боборыкина зачтется работы в ООО «Ракета», равное 3 г.

8 мес. и 17 дн. и в ЗАО «Садовод», составившая ровно 8 лет. Тут все цифры – и количество месяцев, и количество дней являются неполными, поэтому перевод не нужен. Следовательно, весь страховой стаж 11 лет 8 мес.

Но в ней могут отсутствовать некоторые записи, иметься неточности и ошибки, поэтому для дополнительного подтверждения предъявляются:

  1. выписки из распоряжений и приказов;
  2. справки, составленные работодателями либо нужными госорганами;
  3. трудовые договоры (письменные), составленные согласно ТК, соответствующие по времени;
  4. ведомости и относящие к работнику лицевые счета.

А если книжка вообще не заведена на работника?

и 17 дн. На основании ФЗ No 255-ФЗ (ст.17) если рассчитанный страховой стаж вплоть до 01.01.07, выходит меньше непрерывного, он приравнивается к непрерывному стажу. Только трудовая книжка – основа всех расчетов, доказательство реальности трудовых периодов.

Тогда трудовые периоды констатируются трудовым договором. Все это оформляется в письменной форме согласно ТК и должно соответствовать по времени.

В Правилах (раздел II) приведён перечень документов работника.

По ним возможно засвидетельствовать достоверность стажа для разных ситуаций. ПРИМЕР: Руководитель фирмы потребовал от нового работника принести справку и копию документов уплаты страховок на прежнем месте работы. Тут действия работодателя неправомерны: в Правилах (раздел II) в перечне документов не поименованы такие документы.

Как поступить, если в документах даты неконкретно указаны.

Правила предписывают:

  1. если отсутствует месяц, считать 1 июля.
  2. если отсутствует число, то условно принимать 15-ое число;

Федеральный закон №255-ФЗ установил для страхового стажа нижеследующие периоды:

  1. службы в госорганах, муниципальных учреждениях;
  2. других работ, если соблюдено условие уплаты страховок.
  3. все работы, осуществлённые трудовым договором;

Быстрый онлайн калькулятор страхового стажа для больничного листа + примеры и инструкция

— 60%;

  • с 5 до 8 л. — 80%;
  • от 8 л. — 100%.
  • Исходные данные:Потапов принес на работу больничный лист, открытый с 21 ноября 2020 на 5 дней.Перед расчетом пособия по временной нетрудоспособности бухгалтеру следует определить продолжительность стажа сотрудника.Периоды работы Потапову по трудовой книжке:

    1. с 10.06.2017 — 30.12.2018 — первый работодатель;
    2. с 10.01.2020 — по н.в. — второй работодатель.

    Расчет:В форму онлайн калькулятора заносим указанные даты.

    Расчет проводим на дату открытия больничного листа.Периоды для внесения в онлайн калькулятор:

    1. 10.01.2019-21.11.2020.
    2. 10.06.2017-30.12.2018;

    Результаты подсчета:Чтобы рассчитать страховой стаж, следует учитывать положения, изложенные в следующих законодательных актах:

    1. .

    В п.2 и 2.1 приказа №91 указаны периоды, включаемые в страховой стаж для оплаты временной нетрудоспособности;

    1. официальная трудовая деятельность у работодателей;
    2. гос. и муниц. служба;
    3. военная служба.
    4. деятельность ИП, адвокатов, нотариусов, частных детективов, частных охранников, члены КФХ, общин — учитываются только те периоды, за которые перечислены страховые взносы на нетрудоспособность;
    5. работа священнослужителями при условии уплаты соц.взносов на страховое обеспечение;
    6. исполнение полномочий депутата, замещение гос.служащих;

    Подробнее данный перечень раскрыт непосредственно в законе, который можно посмотреть, перейдя по .Посчитать стаж можно на основе трудовой книжки человека, а также военного билета.

    Кроме того, подтвердить периоды работы могут трудовые контракты, выписки из приказов о приеме на работу, а также ведомость о начислении зарплаты.ИП и частнопрактикующие лица подтвердить факт застрахованности могут документов из ФСС.Согласно п.7 Приказа №91, рассчитывать страховой стаж необходимо на дату наступления страхового случая — то есть на день открытия больничного листа в связи с заболеванием или беременностью.Пример:Больничный открыт с 10.11.2020 по 18.11.2020.

    Страховой стаж для больничного

    ; на основании проведенным выше расчетов вычисляется конечное количество лет и месяцев, соответствующих страховому стажу.

    Читайте также — . производится на основании больничного листа, предъявленного работником.

    Бухгалтер при расчете компенсации должен посчитать страховой стаж с учетом особенностей, изложенных выше. В зависимости от полученной величины страховой стажа определяется, какой нужно взять процент для исчисления пособия. Зависимость такая:

      60%, если стаж не превышает 5 лет; 80% — если стаж более 5 лет, но менее 8-ми; 100% — при стаже более 8-ми лет.

    Если больничный предоставлен в отношении ребенка, то данный процент применяется только для первых 10 дней больничного, для остальных дней берется 50% — .

    Если , то средний заработок следует умножать на 60% независимо от фактического стажа. Больничный открыт 29.05.2016. Данные по стажу следующие:

      с 1 августа 2005 по 31 июля 2007 — служба в армии по призыву; с 1 сентября 2007 по 18 июля 2012 — работа по трудовому договору с отчислением взносов; с 10 октября 2012 по н.в. — официальная работа у текущего работодателя.

    Расчет:

      в армии — 2 полных года; на первом месте работы — 4 полных года (с 2008 по 2011), 10 полных месяцев (с сентября по декабрь 2007 и с января по июнь 2012), 18 дней (с 1 по 18 июля 2012); на втором месте работы — 3 полных года (с 2013 по 2015), 6 полных месяцев (с ноября по декабрь 2012 и с января по апрель 2016), 51 день (с 10 по 31 октября 2012 и с 1 по 29 мая 2016); общий стаж = (2г.+4г.+3г.) + (10м.+6м.) + (18+51) = 9л.

      + 16м. + 69 дн. = 10 л. 6 м. (69 дн.

      — это 2 полных месяца и 9 дней, 9 дней отбрасываем; 2 месяца прибавляем к 16, получаем 18 м.

      — это 1 полный год и 6 месяцев).

    При стаже 10 л. 6 м. работник может рассчитывать на оплату больничного в размере 100% от среднего дневного заработка за каждый день листка об утери трудоспособности.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?