Пока в декретном отпуске отпуск начисляется


Пока в декретном отпуске отпуск начисляется

О возможности предоставления отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком


Чтобы получить отпускные дни или деньги за них при увольнении, работник обязан иметь определенный стаж в организации.В состав периода времени, требуемого для получения отпуска, трудовое законодательство включает следующие периоды.

  • Непосредственно оплачиваемая работа по контракту.
  • Время, когда работы не было, но по закону за сотрудником сохранялось рабочее место.
  • Вынужденный прогул или время после увольнения с нарушением закона и до восстановления на рабочем месте.
  • Время, когда сотрудник был отстранен из-за отсутствия медосмотра, который он не смог пройти не по своей вине.

Важно обратить внимание на п. 2. Ст. 121 ТК РФ, откуда взят этот исчерпывающий перечень периодов. Он не конкретизирует, какие случаи сохранения рабочего места надо учитывать. Но другие трудовые нормы указывают, что включаются:

  1. отказ от работы, угрожающей жизни или здоровью, и т. д.
  2. исполнение установленных законом обязанностей перед государством или обществом (например, время призыва на военные сборы);
  3. обучение и переквалификация по направлению от работодателя;
  4. командировки;
  5. медосмотры;

Что из этого касается декрета?

Беременная или рожающая женщина уходит с работы по листу временной нетрудоспособности – больничному.

На время, пока сотрудница не может работать по состоянию здоровья, рабочее место сохраняется.Таким образом, в отпускной стаж отпуск по родам должен быть включен.Отчасти этот вывод подтверждается и сходной нормой из ст.

124 ТК РФ. Она гласит, что если работник заболел в период отпуска и взял больничный, то отпуск ему продляется за счет дней нетрудоспособности. Да, оплата не сохраняется – вместо отпускных идет пособие по больничному. Однако это время не считается за прогул, основанием к увольнению не является, а рабочее место остается за ним.Но положен ли отпуск работнику за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Ведь за ней тоже сохраняется рабочее место.

Здесь нужно смотреть на прямое указание закона.Важно!

ТК РФ в своей ст.

Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

10 Постановления Правительства РФ N 922, за последние 12 календарных месяцев рассчитывается следующим образом:Среднедневной заработок = Заработок за расчетный период / 12 мес. / 29,3 кал. дн.Но такой порядок исчисления среднего дневного заработка действует только в случае, если расчетный период отработан полностью.

Если же расчетный период отработан не полностью или в нем есть исключаемые периоды, перечисленные в п. 5 Постановления Правительства РФ N 922 (в частности, периоды нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, когда лицо не работало), средний дневной заработок работника рассчитывается так:Среднедневной заработок = Заработок за расчетный период / ((29,3 кал. дн. x Количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде) + Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)),где Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце = 29,3 кал.

дн. / Количество календарных дней этого месяца x Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.Обратите внимание! Для расчета отпускных не учитываются выплаты социального характера (пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и др.), а также иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п.

3 Постановления Правительства РФ N 922).Кратко сформулируем выводы. За сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день или на дому, сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и компенсации в размере 50 руб.

Кроме того, такому сотруднику может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, причем расчет сумм отпускных нужно производить в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ N 922.

Однако, чтобы взять такой отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.

Полагается ли отпуск за время декретного отпуска и как его получить

Такая продолжительность – базовая. Её можно увеличить, к примеру, при наличии сложных или опасных условий на предприятии, где трудится гражданин.Продление отпуска при других обстоятельствах – право, но не обязанность работодателей. Руководство не имеет права только менять временные промежутки в меньшую сторону.Можно лишь прийти к соглашению, согласно которому время отдыха разделяется на две части по 14 дней.

И берётся в разные части года.Законодательство запрещает брать один отпуск, пока гражданин находится в другом. Потому можно лишь оформить документы до начала декрета либо после его окончания.Своим правом гражданка может воспользоваться в любое время после того, как закончился декрет. Руководитель не вправе представлять требования, согласно которым отдых должен иметь определённую продолжительность.

Отпускные рассчитываются на основе прибыли, полученной за предыдущий отработанный год.Приказ от работодателя – главное основание для ухода в очередной оплачиваемый отпуск. В свою очередь, данный документ составляется после того, как сотрудница направит второй стороне соответствующее заявление.

Форма документа остаётся стандартной.Заявления подаются для всех предприятий, если до этого момента существовала должность в каждом.Расчёт отпускных предполагает необходимость вычислить среднедневной заработок за прошедший год.

Для этого достаточно выполнить несколько простых действий:

  • Полученное значение делится на 29,2.
  • После этого результат перемножается с днями отдыха.
  • Весь заработок делится на 12.

Статья 129 Трудового Кодекса как раз подробно описывает правила расчёта. Но правила расчёта несколько меняются, если оформляется обычный отпуск после декретного.Ведь получается, что в предыдущие года начисления по заработной плате отсутствуют. Из расчёта весь декретный промежуток времени надо исключить.Потому опорой для получения результата становится используемый на предприятии тариф, оклад.

Как рассчитать отпускные, если была в декретном отпуске

Эти правила установлены статьей 121 ТК. И именно используя эти положения, надо определить, на какое количество дней оплачиваемого отдыха может рассчитывать сотрудница. ★ Предлагаем воспользоваться нашим Расчетчиком рабочих лет и остатков отпуска, разработанным экспертами Системы Кадры.

Сервис прост и удобен в использовании. Вам достаточно ввести данные о периодах работы сотрудницы, и сервис посчитает рабочие годы и остатки ежегодного отдыха.

Здесь также важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком полностью исключается из отпускного стажа.

Напомним, что находиться в таком отпуске женщина может до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. При этом до полуторагодовалого возраста ребенка сотруднице выплачивается .

В период, когда ребенку будет от 1,5 до 3 лет, выплаты пособия нет. В это время женщине положена только компенсация на ребенка в размере 50 рублей. Таким образом, как период, за который выплачивается пособие, так и следующий полуторагодовалый период полностью исключаются из отпускного стажа. Ну а теперь перейдем к вопросу о том, как происходит расчет отпускных после декретного отпуска.
За период ежегодного оплачиваемого отдыха за всеми сотрудниками сохраняется .

При определении среднего заработка надо руководствоваться положениями:

  1. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
  2. статьи 139 Трудового кодекса;

Это два основных документа, определяющих порядок исчисления среднего заработка, в том числе для выплаты отпускных. Отметим, что сумма начисленных отпускных отражается в . Этот документ составляется совместно кадровой службой и бухгалтерией.

Каждое подразделение ответственно за заполнение своего раздела. В документе указывается количество дней ежегодного отдыха, а также сумма начисленных отпускных.

Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику Общий пошаговый алгоритм расчета среднего заработка в целях определения размера отпускных следующий. Шаг 1. Берем 12 месяцев, непосредственно предшествующих тому месяцу, когда сотрудник уходит в отпуск. Шаг 2.

Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?

Итог: они нашли, видимо, в консультанте такую трактовку Ст.

121 ТК РФ. Ткните своим, если тоже уйдут в отказ.Вопрос: Работница была в отпуске по беременности и родам, потом пошла в отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время она вышла на работу и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком?Ответ: Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.

114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст.

260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

) нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск.

Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска.

В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала (ч.

Как начисляется ли отпуск во время декрета: копятся ли отпускные дни

Определяется размер дохода за расчетный период.

1 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, при этом в данный период времени она не работала, а была на больничном.
Складываются все начисленные показатели.

Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3. Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет.
Причем не имеет значение стаж работы в данной организации. Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление.Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.

  1. больничных;
  2. отпусков любого вида;
  3. отстранений от работы.
  4. командировок;

Если в каком-то месяце годового срока было такое событие, то для такого месяца число дней принимается не 29.3, как в формуле выше, а (отработанные дни/общее число дней) * 29.3. Пример Условия примера: У женщины больничный по беременности и родам начался 23.11.2014, уход за ребенком до 3 лет закончился 02.02.2018.Формулы для расчета: Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах Расчет отпускных для ежегодного отдыха: Отпускные = средний заработок Х дни отпуска Пример Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 дет сотрудницы Ивановой Л.Д. начался после больничного листа, выданного ей по беременности.

Он закончился 02.02.2018 года.

Что нужно знать о начислении ежегодного оплачиваемого отпуска во время декрета?

Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета.

Больничный лист открыт с 21.11.2014 года.
Во время больничного по беременности и родам (140 дней) также было накоплено около 12 дней.

Это количество выяснено из следующих подсчетов: 140 дней = 4 месяца и 20 дней. Для удобства расчетов принято округлять до 5 месяцев. Ежегодный отпуск = 28 дней или 2,33 дня за один месяц.

2,33 * 5 = 11,65. Округляем до 12. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск каждой сотруднице, вышедшей из декрета в любой момент по ее заявлению.

Женщина, проработавшая и ушедшая в декретный отпуск, также может воспользоваться этим правом (ст.

122 ТК РФ). Эти дни принято называть “отпуск авансом”. Чтобы получить нужные данные, необходимо знать свой средний дневной заработок. для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), согласно редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ и от 02.04.2014 №55-ФЗ.

Декретница не имела официальных доходов за последний год, поэтому берутся показатели ее заработной платы за 12 месяцев до получения . Помимо самой заработной платы, в расчеты включаются:

  1. больничные листы.
  2. ежемесячные премии;
  3. региональные коэффициенты;
  4. доплаты;
  5. индексация;

Среднюю дневную заработную плату (СДЗ) считать несложно: годовой доход (ГД) делится на 12 месяцев и на среднюю сумму календарных дней (29,3): ГД : 12 : 29,3 = СДЗ. Период отпуска: = 0 Расчетный период: Месяцы Дни для расчета Начисления Итого — Сумма отпускных: дней × руб.

= руб. НДФЛ 13%: руб. К выплате без НДФЛ: руб.

У Марии зарплата с 01.04.2015 по 30.04.2016 составляла 11 163 рублей. (11163 * 12) : 12 : 29,3 = 380,99 рублей.

Итак, средняя дневная зарплата у Марии составила 381 рубль. Следующий этап – высчитать положенную сумму отпускных (СО). Для этого средний дневной заработок умножаем на количество отпускных дней: СДЗ * 28 = СО 380,99 * 28 = 10667,72 рублей.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска: правила расчета отпускных

При написании основного заявления, необходимо сразу отразить это в документе, чтобы бухгалтерия правильно рассчитала отпускные и выполнила по ним проводку. Такие отпускные должны быть выплачены вместе с основной суммой сразу.

Образец заявления на декретный отпуск Учитывая тот факт, что во время нахождения женщины в декрете, на работе ей находят временную замену, работодатель должен известить сотрудника о том, что основной работник выходит из декрета. Когда маленький ребенок требует ухода и женщина не может приступить к своим служебным обязанностям сразу же по достижению малышом трех лет, она может взять стандартно 28 дней. При этом ей полагается начисление отпускных по среднему расчету.

Такой порядок действий регулирует ст.

260 ТК РФ.

Ст.260 ТК РФ Бухгалтерия учитывает средний доход за отработанные два года перед декретом. Если во время этого периода на предприятии происходила индексация заработной платы, то этот коэффициент также должен быть заложен при расчетах.

Это не относится к повышению оклада, так как последнее происходит по желанию руководства и не является обязательным для исполнения на законодательном уровне. Кроме основного отпуска, который женщина может взять перед оформлением декрета вне зависимости от утвержденного графика отпусков, государством определена категория лиц, имеющих право на дополнительный отдых. К ним относятся:

  1. женщины с ненормированным рабочим днем.
  2. сотрудницы, которые работают на местах с категорией «вредные или опасные условия труда»;

Категории условий труда Если сотрудница, ожидающая ребенка, трудится на должности с ненормированным рабочим днем, она имеет право на дополнительные 3 дня к основному отпуску.

Работники, трудящиеся во «вредных» условиях труда – имеют право дополнительной недели к основному периоду.

Копится ли отпуск в декрете

Однако может случиться так, что женщина решит взять трудовой отпуск перед декретом, а времени на предупреждение будет совсем мало.

И в этом случае руководство не вправе отказывать, так как у беременных женщин могут быть различные обстоятельства. Очередной отпуск сотруднику предоставляется после того, как он проработал в компании 6 месяцев.

А вот беременные работники могут уйти на отдых перед декретом независимо от того, сколько дней отработали. Работодатель не может отзывать беременную из отпуска, сокращать сроки очередного и декретного периодов отдыха, принуждать ее отдыхать в те периоды, когда ей это не подходит.

Взять трудовой отпуск так, чтобы он сразу перешел в декретный, можно, рассчитав дату выхода в декрет.

Для этого от предполагаемой даты родов отсчитывают 10 недель назад (12 недель при многоплодной беременности).

А от дня начала декрета — назад столько дней, сколько заработано для оплачиваемого отдыха. С этого числа и можно будет брать «каникулы», чтобы время отдыха до самых родов было непрерывным.

Если работать стало тяжело, женщина сильно утомляется, нервничает, следует брать отдых до выхода в декрет, ведь самочувствие и здоровье малыша важнее.

Использовать «каникулы» до декрета можно с огромной пользой для себя и малыша. Спокойные приготовления к родам, покупка всего необходимого без спешки, уборка, ремонт, стирка с перерывами на отдых.

А может быть, удастся выехать в санаторий, пожить за городом. Однако после ухода за ребенком женщине тоже может потребоваться время отдыха. Не всегда у мамы получается быстро пристроить ребенка в садик либо ей нужно побыть дома в период адаптации малыша к новым условиям.

А может быть, женщина снова беременна и хочет, чтобы первый декрет плавно перешел во второй. В таких ситуациях на работе можно попросить отдых сразу после окончания декрета. Когда оформляется очередной отпуск, считаются не только отработанные дни, но и выходные, праздничные, а также дни больничного.

Отпуск по уходу за ребенком в расчет не входит, а по беременности и родам — входит.

Отпуск во время декрета: можно ли брать ежегодный оплачиваемый отдых в декретном, как уйти, какие документы оформить?

Если вы ценный специалист и вас очень не хватает на рабочем месте – возможно, вам предложат работать неполный день или брать работу на дом. Если зарплата выше пособия, то есть смысл доверить уход за ребенком бабушке или другому близкому человеку и принять предложение.

С полутора лет до трех пособий не выплачивается, но вы можете уже устроить малыша в детский сад или нанять няню.

Сами же можем выйти на полный рабочий день. Возвращение в коллектив станет положительным моментом, если вы любите свою работу. Но здесь надо принять во внимание, как ваш малыш приживется в новой обстановке.

Если ребенок стал часто болеть, капризничает, не хочет общаться со своими ровесниками стоит задуматься, стоит ли ваша работа здоровья малыша.

Вот в это время вы снова можете взять отпуск по уходу, написав заявление на работе и быть с малышом до трех лет. Такой отпуск может взять и отец, если у него временные трудности с трудоустройством. Тогда мама спокойно может работать.

В это время можно также взять оплачиваемый отпуск. Его можно использовать в летний период:

  • чтобы вывезти ребенка на свежий воздух, в тишину природы.
  • Но может случиться так, что вы вынуждены, будете взять отпуск для обследования и лечения малыша. Здоровье ребенка должно быть выше всяческих материальных благ.
  • Можно и на море махнуть, если педиатр не против перемены климата.

Отпуск после декрета рассчитывается на общих основаниях.

Это легко сделать самому. Как рассчитывать отпуск в декрете и после него будет подробно рассказано в следующей статье. В этой разбираем целесообразность брать отпуск того или иного типа, что для ребенка и мамы лучше на данный момент. В обсуждении вопросов выхода на работу или взятия отпуска в декрете всегда советуйтесь со своим спутником жизни.

Еще до момента рождения ребенка, он должен почувствовать ответственность своего отцовства. Возможно, он предложит сам взять подработку, чтобы вы всецело занимались ребенком. Или убедит вас оформить отпуск по уходу на него, если их фирма недостаточно платит.

Большинство отцов становятся замечательными нянями, в дальнейшем воспитателями.

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница

Однако заменить денежной компенсацией основной и дополнительный оплачиваемые отпуска беременным женщинам нельзя (). Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.Закон запрещает выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.

А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работнице в любое удобное ей время.Невозможно находиться в двух отпусках одновременно (). Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины.Если работница решит использовать ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, не спешите издавать приказ заранее.

В случае осложнений женщина получит новый листок нетрудоспособности. Вам придется издавать приказ о переносе отпуска.Если начало отпуска по беременности и родам выпадает на время, пока работница находится в ежегодном отпуске, она вправе прервать основной отпуск и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.

Если листок нетрудоспособности выдали в период, когда работник находился в ежегодном отпуске, то его следует продлить на количество дней декретного отпуска.

Другой вариант – перенести по заявлению работника дни отдыха на другой период (). Приказ о прерывании ежегодного отпуска издают в свободной форме, даже если в организации продолжают действовать унифицированные формы, утвержденные .Сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам по окончании ежегодного. Она имеет право брать декретный отпуск позже той даты, которая указана в листке нетрудоспособности.

Для этого от работницы, помимо листка нетрудоспособности, нужно получить еще и заявление (). В отпуск по беременности и родам можно уйти позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но невозможно выйти на работу ранее дня закрытия больничного.Важная статья: «» (№ 9, 2015)Если сотрудница решит уйти в очередной отпуск по окончании декретного, объясните ей, что в этот период ей нельзя предоставить отпуск по уходу за ребенком и платить пособие.

Отпуск во время декретного отпуска

В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ, время отсутствия работницы в связи с родами работодатель обязан включать в стаж для ежегодного отпуска. А вот с временем по уходу за ребенком ситуация иная.

Такой период начинается непосредственно по окончании больничных по беременности. И он в расчет стажа для целей расчета ежегодного оплачиваемого отпуска не входит (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров Итак, сколько положено дней отпускных во время декретного отпуска?

Поскольку работнице полагается 140 к.д. (70 до и 70 после), то получается неплохая прибавка к отпуску. Так как за каждый месяц начисляется 2,33 к.д., то за весь период получится около 11 дней.

Если мы будем говорить о женщине в ожидании двойни, то ее декретный больничный будет оформлен на 194 к.д. (84 до и 110 после). В результате она будет иметь около 15 дополнительных выходных. Не стоит забывать и о том, что при осложненных родах молодой маме полагается дополнительные 16 дней больничного.

Этот период также добавляется к стажу для расчета количества дней ежегодного отпуска. Таким образом, сотруднице максимально может быть оформлено 210 дней больничного листа.

Весь этот период включается в стаж для расчета ежегодного отдыха. Женщина может воспользоваться этими днями непосредственно после отпуска по БиР.

Предоставить такой отдых до декретного больничного также возможно, но тогда период будет отгулян авансом. Прежде всего, стоит разобраться, возможно ли в принципе взять отпуск во время декрета. Взять дни отдыха во время больничного по БиР не представляется возможным, поскольку работнице может быть выплачен лишь один вид пособия.

И она попросту потеряет в деньгах. Оформить такие дни можно, только полностью прервав декретный больничный и по согласованию с работодателем (ст. 255 ТК РФ). За второй период декрета сотруднице также полагается пособие.

Его размер составляет всего 40 % от , тогда как отпускные выплачиваются в полном объеме.