Полагается ли выходное пособие совместителям присокращении


Полагается ли выходное пособие совместителям присокращении

Выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении


И увольнение совместителя по инициативе работодателя не является исключением. Вернемся к сохранению за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Однозначно сказать, что за совместителем он не сохраняется нельзя.

Нужно удостовериться, что совместитель имеет работу.

Возможно, что с основной работы он уволился и на момент сокращения станет безработным, следовательно, гарантии на период трудоустройства ему должны быть предоставлены. Сокращение численности персонала — одна из возможных законных причин прекращения трудовых отношений (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.

Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей. В части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам.

Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности.

Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству.

Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. 81 ТК РФ). Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата — внешнего, внутреннего, выплаты

В случае отказа от получения, составляется акт и документы направляются в адрес лица почтой, заказным письмом с обратным уведомлением о вручении.

Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч. ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст.
Требования к извещению:

  1. Если новая численность позволяет, то лицу может предлагаться в письменном виде иная вакансия. Отказ от нее так же должен выражаться в той же форме. Предложений может быть несколько на протяжении всего периода оптимизации численности;
  2. Если процесс неизбежен, собственник издает приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ.
  3. подписывается уполномоченным должностным лицом (директор, сотрудник кадровой службы и т. д.);
  4. вручается за два месяца до предполагаемой даты;
  5. должно содержать сведения о точной дате увольнения и статье, по которой это произойдет;

Статья 81 Заблаговременно трудовая книжка представляется из основного места работы для внесения записи.

При этом должен производиться полный расчет с выплатой заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия. Процедура такой оптимизации штатной численности не отличается от сокращения лица, работающего на двух разных предприятиях. Работодатель имеет право исключить этап предложения вакансии, когда убирается только вторая должность сотрудника.

Внутреннему совместителю при увольнении с неполной ставки выплачивается все предусмотренное законом (зарплата, отпускные, выходное пособие) даже если фактически он остается работать на предприятии. Положена ли совместителям компенсация при сокращении? Выплаты предусмотрены следующие:

  1. Компенсируется не использованные основной и дополнительные отпуска;
  2. Выплачивается заработная плата за отработанные дни, которая включает как основной оклад, так и предусмотренные нормативными актами надбавку, премию доплаты;
  3. Начисляется выходное пособие, соответствующее среднему заработку. Для определения его размера необходимо знать среднедневную выплату, которая составляет величину заработной платы за последние 12 месяцев деленную на отработанные дни за такой же период.

Сокращение совместителя: платим выходное пособие в общем порядке

2.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;г) заработная плата, выданная в неденежной форме;д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Выходное пособие совместителю

» Работаю внешним совместителем, имею основную работу. Моя должность по совместительству через два месяца подлежит сокращению. Вручая мне уведомление о сокращении, специалист отдела кадров сказал, что при сокращении мне не положены никакие выплаты, так как у меня есть постоянное место работы.

Почему выходное пособие совместителю при сокращении штата совместителю не положено, разве я не такой же работник, как и другие? в размере среднего месячного заработка при сокращении численности или штата выплачивается наравне с остальными работниками.

Возможно, что специалист отдела кадров имел в виду сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Но данный вопрос тоже не имеет однозначного ответа и зависит от конкретной ситуации, поэтому вернемся к нему позже.В соответствии с ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Не распространяются только гарантии и компенсации, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также связанные с получением образования.

Данные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы, о чем говорит ч.

1 ст. 287 Трудового кодекса РФ.Часть 1 ст.

Рассматриваемая статья устанавливает именно размер выходного пособия, никаких ограничений для осуществления выплаты не установлено.

  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  • призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Итак, выходное пособие совместителю выплачивается в случаях, установленных трудовым законодательством, на общих основания.

178 Трудового кодекса РФ устанавливает размер выходного пособия, которое выплачивается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности организации.
И не является исключением. Вернемся к сохранению за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Однозначно сказать, что за совместителем он не сохраняется нельзя. Нужно удостовериться, что совместитель имеет работу. Возможно, что с основной работы он уволился и на момент сокращения станет безработным, следовательно, гарантии на период трудоустройства ему должны быть предоставлены. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Работодатель обязан предоставлять дополнительный перерыв для кормления ребенка работающей женщине, имеющей ребенка или детей Как работнику самостоятельно рассчитать размер компенсации, которая полагается ему при задержке заработной платы.

Поиск: © 2020 Права работника.Ru

Увольнение совместителя по сокращению какие выплаты положены

Если такое случилось, то нужно предпринять такое действие, как создание специальной временной комиссии из числа лиц, работающих на данном предприятии, а также представителя профсоюза, и зачитать сокращаемому вслух текст документа.

Тогда отсутствие подписи не повлечёт за собой признание увольнения незаконным, поскольку будут свидетели того, что лицо всё-таки предупреждено о скоро расторжении договора.

  • Одновременно с уведомлением работника следует оповестить органы занятости.

    Оповещение может быть подготовлено в произвольной форме, но необходимо, чтобы там было отмечено, какие именно должности сокращаются. Справка. При большом количестве увольняемых предупредить службу занятости следует на месяц раньше.

  • В течение двух месяцев, пока совместитель ещё исполняет свои трудовые обязанности, администрация организации должна предлагать другие рабочие места в этой же организации, если они появляются.

    Например, если происходит реорганизация предприятия, в связи с чем у других сотрудников, не попадающих под сокращение, появятся новые должностные обязанности, они могут с этим не согласиться и уволиться по собственному желанию. Тогда образуется вакантное место, занять которое работодатель обязан предложить кому-либо из увольняемых работников. Предлагать другое место работы допускается и вне рамок предприятия, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, соглашением.

  • Непосредственное расторжение трудового договора.
  • По окончанию процедуры работодатель должен в полной мере погасить свои обязательства перед работником, предусмотренные трудовым законодательством. Должны быть выплачены все пособия и компенсации.
  • Документы, необходимые при оформлении увольнения внешнего совместителя:

    • Приказ о сокращении. В нём должна содержаться общая информация, а не по каждому сотруднику в отдельности (то есть не только по совместителям, но и по другим)

    Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

    → → Обновление: 17 января 2017 г. Сокращение численности персонала — одна из возможных законных причин прекращения трудовых отношений ().

    Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей.

    В прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
    Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности.

    Это закреплено в . При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию.

    Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству.

    Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам.

    Размер этого пособия равен среднему месячному заработку.

    Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (, ).

    Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

    • не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
    • на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.

    Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении. За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы.

    Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

    Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.

    При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.

    Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.

    Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту. Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие.

    Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Перед тем, как приступить к процедуре сокращения совместителей, работодатель обязан предоставить информацию о сокращении в службу занятости ().

    Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Выплачивается ли пособие по сокращению совместителям

    Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения.По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре, обозначено в каком-либо соглашении.Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

      Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны:
    • Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
    • Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.
    • Должности, которые должны быть ликвидированы.
    • Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
  • Далее, следует оформить такой документ, как уведомление об увольнении внешнего совместителя по сокращению штата. С этой бумажкой совместители должны быть ознакомлены в обязательном порядке, что подтверждается их росписью.В случае когда работник отказывается ставить свою подпись добровольно, то документ можно отправить по почте, которая выдаст уведомление о том, что работник получил документ.Здесь должна быть предоставлена такая информация, как:
  • Точная дата увольнения.
  • Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника.
  • Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый.
  • Выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении?Выплаты совместителю при сокращении положены такие:

    • Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации.
    • В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.
    • Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке.

    Рассмотрим порядок сокращения внутреннего совместителя.

    Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении?

    1 и 2 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по сокращению штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением или работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Разрешая спор, суд пришел к выводу, что за четвертый и последующие месяцы после увольнения истец не имеет права на сохранение за ним среднего заработка и на выплату его за работу по совместительству.

    Суд отказал С. в иске. При этом преимущества, связанные с учебными отпусками или работой в местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются совместителям по основному месту работы. Остальные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Казалось бы, из этого можно сделать вывод, что все те гарантии и компенсации, на которые имеют право основные работники, увольняемые в связи с сокращением штата, в том же объеме предоставляются и внутреннему совместителю.

    Но так ли это? Давайте разбираться.

    У работника может быть только одно основное место работы Гарантия 1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст.

    179 ТК РФ)

    Положено ли пособие по сокращению совместителю

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

    Важно Совместителям при увольнении выплачивается выходное пособие Учитывая, что в гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, то и нормы Трудового кодекса РФ в отношении увольнения, распространяются и на совместителей.

    Из этого следует, что при увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере среднего месячного заработка. При этом следует иметь в виду, что за совместителями, которые подлежат увольнению по данным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется.

    Внимание Они обладают полным объемом прав и гарантий при расторжении договора по данному основанию.

    Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия.

    На него в полном мере распространяются положения о компенсации. Внутренних Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время.

    Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель.

    Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.

    В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.

    ТК РФ только с письменного согласия работника. В этом случае работодатель в день увольнения, помимо выходного пособия, обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В заключение отметим, что с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником сохраняются все трудовые права.

    Выходное пособие внутреннему совместителю

    Все остальное в соответствии с ТК РФ. 3.3. В ТК РФ нет особенного порядка проведения процедуры сокращения в отношении совместителя. Должны быть проведены следующие процедуры: — издание приказа о сокращении определенных должностей (численности), а также о внесении изменений в штатное расписание; — выбор лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе (); — уведомление службы занятости (п.

    2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»); — предупреждение работника под роспись (ч.

    2 ); — предложение работнику имеющихся вакансий (ч.

    3 ст. 81, ч. 1 ). Но при увольнении по сокращению работников-совместителей существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать работодателю. Необходимо помнить о преимущественном праве оставления на работе при сокращении внутреннего совместителя При сокращении внутреннего совместителя надо установить, не является ли он одной из категорий лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе ().

    Перимущественное значение имеют высокая производительность труда совместителя и квалификация. В ТК РФ нет запретов и ограничений на сравнение производительности труда и квалификации между работниками, работающими на полную ставку и по совместительству.

    Но при сравнении производительности труда необходимо принимать во внимание сопоставимые показатели, например сравнивать указанную производительность за одинаковое время работы в течение дня.

    При равных квалификации и производительности труда предпочтение будет за: — семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание); — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий;

    Внутренний совместитель увольнение по сокращению

    При нарушениях совместитель имеет право обжаловать действия руководителя в судебном порядке.

    В приказе о сокращении штатов должны быть подробно прописаны следующие моменты:

    • Фамилии должностных лиц, на которых возлагается ответственность за уведомление работников, подлежащих увольнению.
    • Реквизиты трудовых договоров, подлежащих расторжению.
    • Наименование и количество рабочих должностей, которые подлежат ликвидации.
    • Фамилии конкретных людей, которые должны быть уволены.

    Помимо приказа, оформляется уведомление об увольнении работника, работающего по совместительству. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении, документ может быть направлен ему заказным письмом с уведомлением.

    В уведомлении обязательно отражаются следующие данные:

    • Причина увольнения конкретного физического лица.
    • Предполагаемая дата прекращения сотрудничества.
    • Перечень должностей, на которые сотрудник может быть переведен внутри своей организации.

    Вне зависимости от того, занимается ли работник основной трудовой функцией или совмещает, на него распространяется полный объем прав, предусмотренный ТК РФ при сокращении штата сотрудников. Внутренними совместителями называют работников, имеющих дополнительный оплачиваемый труд в той же организации (у того же работодателя), где ведется основная трудовая функция. Особенности:

    1. Важно различать совместительство, осуществляемое внутри компании от совмещения должностей;
    2. Внутренние совместители заключают трудовой договор, отличный от того, который предусматривает основную функцию;
    3. Если после увольнения за совместителем сохраняется его основная трудовая деятельность, то ему полагается только выходное пособие, а компенсационные выплаты предоставляться не будут.

    Сокращение внешних или внутренних совместителей ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой с основными работниками и представляет собой следующий алгоритм:

    Положено ли выходное пособие совместителю при сокращении штата

    Уведомление о сокращении Перед тем, как приступить к процедуре сокращения совместителей, работодатель обязан предоставить информацию о сокращении в службу занятости (п.

    2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Важно Совместителям при увольнении выплачивается выходное пособие Учитывая, что в гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, то и нормы Трудового кодекса РФ в отношении увольнения, распространяются и на совместителей.

    Из этого следует, что при увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере среднего месячного заработка. При этом следует иметь в виду, что за совместителями, которые подлежат увольнению по данным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется.

    Внимание Они обладают полным объемом прав и гарантий при расторжении договора по данному основанию.

    Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия.

    На него в полном мере распространяются положения о компенсации. Внутренних Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время.

    Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель. Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время. В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.