Порядок возмещения ущерба причиненного работником работодателю


Порядок возмещения ущерба причиненного работником работодателю

Оглавление:

ТП ответы / 71.Порядок возмещения ущерба


Очевидно, что второй способ будет применен в том случае, когда с учетом рыночных цен размер ущерба окажется ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. Под рыночной стоимостьюобъекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства1.

В соответствии с Законом «О бухгалтерском учете»2 бухгалтерский учетпредставляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности. При использовании данных бухгалтерского учета размер ущерба подтверждается документально.

Кроме изложенного выше общего порядка определения размера ущерба, законодательство предусматривает и особый порядок, который применяется в тех случаях, когда: 1) ущерб работодателю причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей; 2) фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. В обоих случаях особый порядок определения ущерба может устанавливаться федеральным законом. Например, в соответствии с Федеральным законом

«О наркотических средствах и психотропных веществах»

работник несет материальную ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного организации в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ3.

Федеральный закон «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» предусматривает, что при осуществлении разрешенных законодательством сделок оплата драгоценных металлов производится

Порядок и правила возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем

Возмещаются также убытки, которые понес специалист в процессе следования на рабочее место.Последнее правило актуально в том случае, если для транспортировки сотрудников работодателем выделяется специальный автобус или автомобиль.

устанавливает обязанность руководства фирмы возмещать убытки, нанесенные имуществу работнику, в полном размере.Для определения величины компенсации при этом следует руководствоваться рыночными ценами испорченной вещи.Привлечение к ответственности возможно при условии, что между причиненным ущербом и действием работодателя установлена причинная связь.Руководство фирмы может избежать наказания, если будет доказан факт отсутствия его вины.Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности материального вида важно зарегистрировать факт совершения им неправомерного действия, в ходе которого был причинен ущерб сотруднику.С этой целью оформляется соответствующая документация. Процедура возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем, подразумевает оформление других необходимых для регистрации этого процесса бумаг.Ранее уже было указано, что для взыскания причиненного ущерба с работодателя важно позаботиться о грамотном оформлении соответствующей документации.Процедура привлечения руководителя к ответственности предполагает последовательное заполнение следующих бумаг:

  1. Докладная записка.

С ее помощью оформляется факт причинения ущерба сотруднику. Поскольку заинтересованным лицом является сам работник, он же и должен составлять докладную.

Адресат документа — главный руководитель предприятия, в котором трудится гражданин.В бумаге важно отразить инициалы трудящегося, дату совершения работодателем проступка, его сущность.

Также следует описать убытки, которые понес в результате действия руководителя сотрудник.

  1. Акт о причинении вреда.

Занимается его оформлением работодатель. Важно учесть, что это не входит в круг его обязанностей, поэтому документация составляется по усмотрению руководителя.

  1. Заявление о возмещении ущерба.

Оформление заявления такого характера регламентируется.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Однако при наступлении обстоятельств, делающих невозможным увольнение в день, указанный в приказе, такой приказ необходимо отменить не позднее этого дня. При сохранении основания для увольнения работника издается новый приказ с новой датой увольнения.

Я Шипилова М.Н. 03.07.2018г находилась на рабочем месте с 08:00 до 17:00, выполняла трудовые функции, но с приказом о сокращении №192-лс от 28.06.2018г., не была ознакомлена 03.07.2018г, ознакомлена 04.07.2018г. Новый приказ с новой датой увольнения 04.07.2018 г мной в устной форме запрошен у работодателем, но им не предоставлен. Я ознакомилась с 2-мя оригиналами приказа об увольнении, в приказ который остался у работодателя внесено дополнение задним числом (на момент моего ознакомления записи не было).

На момент увольнения акта №314 от 03.07.2018г не было, узнала о его существовании после увольнения. 3. Штатное расписание Роструд отмечает, что при сокращении численности или штата работников организации новое штатное расписание, как правило, утверждается до предупреждения работников об увольнении и вводится в действие не позднее дня, с которого работники подлежат увольнению в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников (письмо от 29.07.2009 № 2263-6-1).

В штатном расписании содержится перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание является единым для организации в целом и содержит в себе информацию о штате всей организации, включая и должности во всех структурных подразделениях.
Соответственно, в штатном расписании должны быть указаны должности всех служащих и профессии всех рабочих организации. Кроме того, также необходимо учитывать, что в силу ст.

57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника. Как следует из вопроса, в приведенной ситуации под трудовой функцией работника следует понимать работу по должности в соответствии со штатным расписанием.

Возмещение ущерба работником работодателю

→ → Актуально на: 22 августа 2017 г.

Обязанность одной стороны трудового договора (работодателя или работника) возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена .

Вопросам материальной ответственности работника посвящена . О порядке возмещения материального ущерба работником работодателю расскажем в нашей консультации.

Конечно, работодатель в общем случае может простить работнику причиненный ущерб полностью или частично (). Но это скорее исключение. Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме (). Но вероятнее всего желания покрыть 100% причиненного ущерба у работника не будет.

В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным заработком (). Но если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности может быть заключен в принципе, предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 ().

Независимо от наличия договора о полной материальной ответственности, ущерб в полной сумме можно взыскать с работника, если такой ущерб причинен ():

  • или умышленно;
  • или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  • или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • или не при исполнении трудовых обязанностей.

Важно учитывать, что неполученные доходы (упущенная выгода) требовать с работника нельзя ().

Работодатель должен в обязательном порядке потребовать от работника письменное объяснение по возникшему ущербу. Если работник такое объяснение дать отказывается, необходимо составить об этом акт ().

До взыскания ущерба работодатель должен проверить размер причиненного ущерба и установить его причины.

Для этих целей может быть создана специальная комиссия (). Взыскание ущерба с работника производится на основании приказа работодателя.

Такой приказ может быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба. Таким днем может быть дата проведения инвентаризации имущества. При нарушении месячного срока взыскание ущерба может производиться только в судебном порядке ().

Если размер причиненного работником ущерба превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен ущерб возместить, взыскать долг можно будет только через суд ().

Сам работник также может обратиться в суд, если не согласен с решением работодателя о взыскании с него суммы материального ущерба.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Возмещение материального ущерба работником работодателю

Обязанность по доказыванию этой связи лежит на работодателе.Вина работника также подлежит доказыванию работодателем. Она выражается в форме неосторожности, либо умысла.В третьем пункте Кодекса перечислены признаки умысла или неосторожности со стороны работника. Умысел заключается в следующем:

  1. работник предвидит возможность возникновения ущерба;
  2. сотрудник понимает, что его действия противоправны;
  3. он сознательно допускает наступление последствий.

Неосторожность выражается в расчете на предотвращение последствий собственными силами (и предвидении наступления последствий) или не предвидение последствий при такой возможности.

К ним относятся:

  • Форс-мажорные обстоятельства.
  • Хозяйственные нормальные риски.
  • Случаи крайней необходимости или необходимой самообороны.
  • Необеспеченность условий для хранения имущества, вверенного сотруднику работодателем.

При наличии хотя бы одного из условий работодателей теряет право на взыскание ущерба с работника.Согласно , работодатель обязан рассчитать точную сумму ущерба, доказать его причину и вину сотрудника.

устанавливает случаи освобождения сотрудника от возмещения ущерба.
Для осуществления этих действий у работодателя есть один месяц.При утрате или порче имущества ущерб взыскивается в однократном размере.В случае совершения этих действий умышленно в некоторых случаях устанавливается особый расчет ущерба (к примеру, если речь идет о наркотических веществах, ущерб взыскивается в стократной сумме).Порядок возмещения ущерба включает необходимость провести следующие действия:

  1. взять объяснения от работника;
  2. провести внутреннюю проверку путем создания служебной комиссии и проведения инвентаризации;
  3. составление акта либо заключения по результатам проверки.

Особенности определения пределов возмещения определены в 243 статье Кодекса и заключаются в том, что финансовая ответственность существует в двух видах (полном и частичном).К ущербу, подлежащему

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Если вы рассчитаете ущерб по продажной цене, это приведет к взысканию с работника и прямого ущерба, и упущенной выгоды.

И в ситуации, когда из-за нетрезвого работника вашей компании контрагенты отказались заключить с вами договор, взыскать с работника ущерб не получится, ведь такой отказ — это упущенная выгода фирмы;

  • возможность привлечения конкретного работника к материальной ответственности. Для этого должны одновременно выполняться указанные ниже пять условий; .
  • УСЛОВИЕ 1.

    Это означает, что у работодателя:

    1. ухудшилось состояние имущества;
    2. уменьшилось количество имущества;
    3. появилась необходимость потратиться на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    УСЛОВИЕ 2.

    Причинение прямого действительного ущерба имуществу компании.
    Противоправность поведения работника, то есть неисполнение им своих трудовых обязанностей.
    К примеру, сотрудник нарушил правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора, положения должностной инструкции, с которыми он был ознакомлен под роспись. Если хотя бы одно из условий привлечения работника к материальной ответственности не выполняется, с него нельзя взыскать ни копейки за причиненный им ущерб; .

    УСЛОВИЕ 3. Причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

    То есть нужно доказать, что ущерб возник именно вследствие противоправного поведения работника, а не по каким-либо другим причинам.

    Предположим, в результате расследования комиссия выяснила, что кладовщик не проверил подключение сигнализации на складе. При этом:

    1. она была отключена и произошло хищение, то причинно-следственная связь есть;
    2. она была включена, но хищение все равно произошло, то причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом отсутствует.

    УСЛОВИЕ 4. Вина работника в причинении ущерба.

    Вина может проявляться в двух формах:

    1. умысел. То есть работник:

    Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

    Список оснований привлечения к ответственности является открытым, то есть законодатель предусмотрел, что полная материальная ответственность наступает, «когда в соответствии с настоящим Кодексом (ТК РФ) или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере».

    На Рисунке 1 изображен алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба.

    Здесь хорошо видна логика событий и то, в какой ситуации какие документы оформляются. Читая дальнейший текст, можете сверять его с этой наглядной схемой.

    Рисунок 1Алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба Согласно ст.

    247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. С целью проведения такой проверки работодатель должен создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Стоит заметить, что комиссия не может возникать на пустом месте, то есть действиям организации в этом направлении должен предшествовать документ, информирующий руководство о возникновении проблемы.

    Это может быть служебная записка от того, кто обнаружил факт причинения нанесения ущерба, либо от непосредственного руководителя виновного работника (она показана в Примере 1), заявление самого работника или любой иной документ, например, постановление о привлечении сотрудника к административной ответственности, из которого следует, что имуществу работодателя был причинен вред. Пример 1Служебная записка о причинении материального ущерба Комиссия может быть:

    1. ситуативной, то есть созданной специально для расследования конкретного происшествия, или
    2. существовать на постоянной основе.

    В первом случае ее образование и состав вошедших лиц назначается приказом руководителя (Пример 2).

    Пример 2Приказ о создании комиссии для расследования Во втором случае комиссия тоже может быть сформирована приказом, но чаще она создается на основании локального нормативного акта (ЛНА).

    Порядок возмещения причиненного работодателю ущерба

    При использовании информации из бухучета размер ущерба в обязательном порядке подтверждается документально. Помимо указанного ранее общего порядка определения размера ущерба, законодательство предусматривает также особый порядок, применяемый в следующих случаях:

    1. Реальный размер нанесенного ущерба превышает его номинальный размер.
    2. Ущерб работодателю нанесен хищением, умышленной порчей, недостачей либо утратой некоторых видов имущества либо прочих ценностей.

    И в одном, и в другом случае особый порядок определения точного ущерба способен устанавливаться федеральным законодательством.

    Согласно ФЗ № 3-ФЗ

    «О наркотических средствах, а также психотропных веществах»

    от 8 января 1998 года работник несет материальную ответственность строго в стократном размере прямого реально причиненного ущерба, нанесенного им организации в результате хищения или же недостачи наркотических средств либо психотропных веществ. ФЗ № 41-ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» от 26 марта 1998 года предусматривает то, что при осуществлении разрешенных актуальными законами сделок оплата драгоценных металлов осуществляется с точным учетом цен мирового рынка, а драгоценных камней – согласно ценам, которые определяются экспертным путем на основании прейскурантов цен, которые аналогичны фактически действующим на мировом рынке, учитывая конъюнктурные колебания цен на момент продажи. Практически этот порядок используется при определении точного размера ущерба, причиненного хищением, а также недостачей драгоценных металлов и камней.

    Данный Закон причисляет к драгоценным металлам золото, серебро, платиновые металлы.

    Драгоценные металлы могут находиться в абсолютно любом состоянии, виде, в том числе и в самородным и аффинированном, в сплавах, сырье, полуфабрикатах, химических соединениях, промышленных продуктах, ювелирных, а также прочих изделиях, ломе, монетах, отходах потребления и производства. Драгоценные камни – это природные алмазы, рубины, изумруды, сапфиры, а также александриты, природный жемчуг в естественном (то есть сыром) либо обработанном виде.

    Взыскание материального ущерба работником работодателю

    К ним относятся:

    1. несоблюдение условий трудового договора;
    2. игнорирование положений должностной инструкции.
    3. нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

    Работодатель должен доказать то, что он понес ущерб непосредственно из-за противоправных действий сотрудника, а не по иным причинам.

    Пример: комиссия в ходе собственного расследования установила, что кладовщик не проверил, подключена ли на складе сигнализация.

    Возможно 2 варианта развития ситуации:

    • Если сигнализация была включена, но преступление все равно совершилось, причинно-следственная связь не подтверждается.
    • Если хищение произошло, когда сигнализация не была активирована, причинно-следственная связь устанавливается.

    Может быть выражена в форме умысла либо неосторожности (халатности, легкомыслия). Эти понятия расшифровываются в п. 3 ст. 243 ТК РФ. Признаками умысла на причинение ущерба служат:

    1. понимание работником того, что он совершает противоправные действия;
    2. предвидение возможности нанесения имущественного ущерба;
    3. сознательное допущение наступивших последствий либо желание их спровоцировать.

    Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но:

    1. не предвидел риск возникновения последствий, имея такую возможность и будучи обязанным это сделать.
    2. рассчитывал предотвратить последствия, хотя и предвидел риск их наступления;

    Согласно ст.

    239 ТК РФ, работник освобождается от возмещения ущерба, если нанес его вследствие одного из следующих факторов (и смог подтвердить это доказательствами):

    1. крайняя необходимость или необходимая самооборона;
    2. форс-мажор;
    3. необеспечение работодателем надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.
    4. нормальный хозяйственный риск;

    Если хотя бы одно из пяти условий не соблюдается, работодатель не сможет взыскать ни копейки в счет компенсации причиненного ему вреда.

    Трудовой кодекс подробно описывает порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю.

    Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю

    Если размер причиненного ущерба меньше среднего ежемесячного дохода работника, то утверждается приказ о непосредственном взыскании материального ущерба с работника; С момента вынесения комиссией решения и сумме взыскания до момента погашения этой суммы работником должно пройти не более тридцати дней. Средний ежемесячный доход сотрудника рассчитывается в бухгалтерии.

    При этом, к рассмотрению подлежат среднемесячные доходы работника за последний год.

    1. По статье 2010 Трудового Кодекса РФ, если размер причинённого работником работодателю ущерба больше размера среднего ежемесячного дохода работника, то работодатель может либо вообще отказаться от возмещения ущерба, либо договориться с работником о возмещении материального ущерба частями;

    В случае мирного урегулирования вопроса о выплате материального ущерба, превышающий среднемесячный доход, работник может оформить рассрочку платежа.

    1. Если работник отказывается решать вопрос о возмещении мирным путем, то работодатель имеет право подать на своего подчиненного в суд, чтобы добиться возмещения в принудительном порядке;
    2. Если работник согласен на предложения работодателя о выплате причинного морального ущерба частями или не полностью, то это фиксируется в письменном виде, после чего следует непосредственный акт выплаты;
    1. Если будет доказано, что работодатель сам поспособствовал порче имущества;
    2. Если будет доказано, что причинение ущерба произошло не по вине работника (в следствие иной силы);
    3. Если работник испортил имущество фирмы, идя на риски, связанные со спецификой работы;
    4. Если работник испортил имущество вследствие самообороны;

    Работодатели часто пытается ускорить возмещение ущерба, который ему причинил работник, что приводит к нарушению процедуры. Наиболее распространенными ошибками считаются:

    1. Когда работодатель пытается удержать причиненный работником ущерб из его зарплаты, без его согласия и превышая сумму среднего дохода подчиненного;

    Возмещение материального ущерба работником работодателю

    Отдельного списка обстоятельств, которые могут быть отнесены к данной категории, в ТК РФ нет, поэтому суды руководствуются общими квалификационными признаками.

    Например, необходимо, чтобы событие обладало такими характеристиками, как чрезвычайность и непредотвратимость при данных условиях (п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 № 7) и т. д. Нормальный хозяйственный риск.

    Признаки действий работника, которые могут быть отнесены к такой категории, перечислены в абз. 2 п. 5 ППВС № 52. Различные действия работника, свидетельствующие о его недобросовестном отношении к исполнению своих должностных обязанностей, не могут быть квалифицированы как нормальный хозриск (например, решение Муромского горсуда Владимирской обл.

    от 14.12.2016 по делу № 2-2590/2016). Крайняя необходимость (ст. 39 Уголовного кодекса РФ, ст. 24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

    Необходимая оборона (ст. 37 УК РФ, ст. 1066 Гражданского кодекса РФ). Нарушение работодателем обязанности по предоставлению соответствующих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику (например, решение Анивского райсуда Сахалинской обл.

    от 20.12.2016 по делу № 2-803/2016). Разумеется, нужно доказать также существование причинно-следственной связи между возникновением события, которое может послужить основанием для исключения матотвественности сотрудника, и возникновением ущерба (абз.

    3 п. 5 ППВС № 52). Таким образом, не работник должен доказывать существование хотя бы одного из данных обстоятельств, а работодатель отсутствие каждого из них.

    Чтобы взыскать с работника (или коллектива) ущерб, работодатель должен осуществить следующий комплекс процедур: Выявить факт порчи или утраты имущества. Для этой цели производится инвентаризация в соответствии с предписаниями п.

    2 ст. 11 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п.

    27 Положения по ведению бухучета…, утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н.

    Инициировать служебное

    Виды и условия наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб

    Например:

      главный бухгалтер, кладовщик, экспедитор, курьер, продавец, кассир и т. д.

    Полный же перечень должностей с обязательным подписанием документа о полной материальной ответственности составлен и утвержден Министерством здравсоцразвития РФ. Стоит отметить, что работодатель может потребовать компенсацию только за прямой ущерб, нанесенный материальным ценностям, но не за упущенную выгоду, которую он мог бы получить от утраченного (или испорченного) имущества (ст.

    238 ТК РФ). Стоит отметить: в случае, когда администрация предприятия собирается привлечь работника к материальной ответственности, необходимо грамотно оформлять все документы (трудовой договор, инструктажи, договор о матответственности и др.).

    В ином случае работник выиграет дело, даже если будет виновен на 100%. Тем более трудовая комиссия, закон и суд практически всегда встают на сторону работника, а не работодателя.

    Возмещение ущерба может быть осуществлено двумя способами:

      добровольно по соглашению сторон. Компенсация должна быть выплачена в течение 30 дней с момента обнаружения убытка и расчета его денежного эквивалента; посредством подачи искового заявления в суд. Данный вариант применяется в следующих ситуациях:

        работник отказывается платить на добровольных началах, сумма причиненного убытка превышает среднюю зарплату работника, ущерб был обнаружен после увольнения работника.

    Инициировать судебное разбирательство по поводу возмещения материального убытка могут обе стороны конфликта, т. е. работник или работодатель.

    Работник может подать исковое заявление в суд, если считает, что его права нарушены, в том числе, если работодатель вынуждает заплатить за ущерб сумму, превышающую его заработок. О видах материальной ответственности работника смотрите в следующем видео ДополнительноЧтобы получить возмещение материального ущерба, работодатель должен доказать: Что ущерб действительно был причинен;

    Возмещение ущерба работником: основания, порядок, размер

    В этом случае возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, производится в полном объеме (по закону).

    На предприятии выявляют, что ценные вещи, доверенные сотруднику на основании специального письменного договора или разового документа, представлены не в полном объеме. Имеет место умышленное нанесение вреда.

    Подчиненный совершил незаконные действия, и суд подтвердил это. Ущерб нанесен сотрудником, пребывающим под воздействием алкоголя, наркотиков или токсического опьянения. Доступ к информации, охраняемой на законодательном уровне, оказался открытым (речь идет о служебных, коммерческих, государственных и иных данных).

    Работник совершил административное правонарушение, тем самым нанес вред компании и руководству; суд подтвердил данный факт. Ущерб был причинен в период невыполнения сотрудником своих трудовых обязательств. Приказ о возмещении работником ущерба в полном объеме устанавливается посредством трудового договора, заключенным с заместителем руководителя компании и (по части 2 статьи 243 ТК РФ).

    Сотрудники, которым еще нет 18 лет, несут материальную ответственность исключительно за вред, нанесенный умышленно, за вред, причиненный в состоянии токсического, наркотического, алкогольного опьянения, и за ущерб, который за собой повлекло административное правонарушение или преступление (по части 3 статьи 242 ТК РФ). Взыскание с работника ущерба допускается в нескольких вариантах, о которых сказано на законодательном уровне: Возмещение ущерба работником по собственному желанию Сотрудник, чья вина в нанесении ущерба компании доказана, может по своему желанию, полностью или частично, возместить материальный вред.

    Стороны могут заключить соглашение (возмещение ущерба работником) о рассрочке и постепенном погашении необходимой суммы. Сотрудник также должен предоставить руководителю письменное обязательство о возмещении ущерба, где четко указаны платежные сроки.