Пособие по беременности и родам расчет при смене работодателя

blogpromoback 4990554 Без рубрики

Бесплатная консультация юриста!


blogpromoback-4990554-9724490

Расчет декретных

При этом не важно, когда работница уйдет в декретный отпуск – в начале или конце 2020 года. После определения годов, по которым стоит производить расчеты пособий, вычитают из общего количества дней тот период, когда женщина:

  1. брала отпуск;
  2. отправлялась в командировку;
  3. не получала зарплату (частично в том числе) в течение определенного времени.
  4. находилась на больничном (также по беременности и родам);
  5. пребывала дома с целью ухода за детьми, которые болеют, недееспособными близкими людьми;

То есть исключают те дни, когда с полученной прибыли не было отчислений во внебюджетные фонды на обязательные виды страхования, ведь именно из таких средств формируют базу для начислений пособия по декрету.

В соответствии с нормативным актом от 29 декабря 2012 года , дополнительные дни (их 4), что выделяются для ухода за детьми с ограниченными возможностями, с расчетного периода не будут исключены из расчетного периода. Это же касается и дней, что были взяты за свой счет.

Ранее можно было сменить расчетный период.

Сейчас такого права нет. Для тех женщин, кто уходит из одного декрета в другой, это не выгодно, поскольку пособие в виду отсутствия заработка будет минимальным.

Если женщина за последние 2 года не брала больничных и отпусков, то считается, что она отработала 730 дней (если выпадает високосный год – 731). Необходимо определить среднюю заработную плату, в соответствии с размером которой будет производиться оплата пособия за каждый день.

При расчете стоит суммировать все показатели доходов, которые являются объектом обложения страховыми взносами и другими сборами. То есть, будут учитывать:

  1. надбавку за выслугу, звание работницы, разработку;
  2. региональный коэффициент;
  3. заработок;
  4. материальные виды помощи (не больше 4 тыс. рублей).
  5. единовременную выплату поощрительного и мотивационного плана (премия к юбилеям фирм и т. п.);
  6. премии, которые выдавались каждый месяц, квартал, год;

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Вам понадобятся:

  1. заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
  2. о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — со дня окончания отпуска по беременности и родам. После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение назначает ей пособие.

Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет .

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  1. Студентки – в размере стипендии
  2. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
  3. Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
  4. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше (с 1 января 2020 года – 11 280рублей) С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета Теперь о нюансах.

Замена лет расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Либо в расчет может быть взят заработок за 2014 и 2011 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы (ч.

З ст. 14 Закона № 255-ФЗ); 3. если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом с ноября 2010 года по июль 2015 года застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010 года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2010 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2009 год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше; 4.

если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо в 2014, 2013 годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2012 году работало, в 2011 и 2010 годах находилось также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2012 и 2009 годы.

Читайте также  Не выдают зарплату после увольнения куда обращаться

Обращаем внимание, что замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия. В соответствии с частью 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы,

При смене работы как начисляются декретные?

Просмотров: 3 Елена Вопрос задан25 февраля 2015 в 19:14 Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста, сейчас на месте работы стаж составляет 1 год и 8 месяцев,хочется сменить работу,стаж прервется. Каким образом будут начисляться декретные и единовременное пособие?Заранее спасибо за ответ!Вопрос относится к городу Новосибирск eduard Опубликовано25 февраля 2020 в 20:47 Опубликовано25 февраля 2020 в 20:47 Здравствуйте, Елена!

При увольнении из данной организации работодатель обязан выдать Вам справку о суммах заработка, на которые производилось начисление страховых взносов в ФСС.

При трудоустройстве на новую работу Вам необходимо будет предоставить данною справку новому работодателю. Исчисление пособий по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком будут производиться исходя из среднего заработка за 2 года предшествующих году, в котором наступит страховой случай (в соответствии со справкой). Елена А. Опубликовано25 февраля 2020 в 20:54 Опубликовано25 февраля 2020 в 20:54 Здравствуйте.

Пособие по беременности и родам будет рассчитываться из заработка за 2 года предшествующих декрету, т.е. если пойдете в декрет в 2015 году, то расчет будет производится из заработка за 2013 и 2014 годы. Ирина Шлячкова Опубликовано25 февраля 2020 в 20:56 Опубликовано25 февраля 2020 в 20:56 Оплата больничного листа по беременности и родам производится в размере 100 процентов среднего заработка.

Средний заработок рассчитывается из вашего заработка за 2 календарных года предшествующих дню наступления страхового случая. При смене места работы, работодатель, у которого работаете сейчас, обязан будет выдать вам справку о выплатах за текущий и 2 предшествующих увольнению рабочих года.

Такую справку Вы предоставите новому работодателю и он учтет ее данные при расчете среднего заработка. Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2015 году с учетом индексации составляет 14 497,80 рублей. Эта твердая денежная сумма. 25 февраля 2015 25 февраля 2015 25 февраля 2015 25 февраля 2015 25 февраля 2015 25 февраля 2015 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Начисление декретных при смене работодателя

Исчислят Ваш среднедневной заработок, сравнят его со среднедневным исчисленным из МРОТ, и пособие назначат из большего.

( если работаете неполный рабочий день, то к среднедневному из МРОТ применяют коэффициент пропорциональности).

Пример расчета: заработок за 2013 год — 0,00 рублей, за 2014 год — 80000 рублей 80000 рублей / 730 дней = 109,59 рублей — размер среднедневного заработка.

196,11 рублей — среднедневной из МРОТ 196,11 руб. * 140 дней листка по БиР = 27455,40 рублей — сумма пособия по БиР, при условии работы на ставку. С Уважением, Иван. Юрист: Иван Богомолов сейчас offline Да, заработок возьмут за 4 месяца 2014 года, а календарные дни за весь расчетный период, т.е. 730 дней. Периоды временной нетрудоспособности — » больничные», из расчетного периода 730 календарных дней исключаются, основание пп.3.1, п.3.

ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; Добрый день. Такая ситуация: с марта 2013 года я официально работала в организации и в июле 2013 ушла в декрет, декретные и детские были рассчитаны исходя из 2011-2012 годов (в то время я работала в другой организации) сейчас нахожусь в отпуске декретном до 3 лет, в ближайшее время выхожу из декрета, и планирую снова второго ребенка и уйти в декрет примерно в июле-августе 2020.

Как будут считаться декретные и пособие?

т.к. предыдущих два года я была в декрете.получается что я ничего не получу?

Наталья, г. Красноярск Юрист: Иван Богомолов сейчас offline Добрый день! Учитывая положения п.1, ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пишите заявление на замену расчетных лет, или одного расчетного года.

Если рождаются близнецы, то мать получает по 40% на каждого ребенка.

При расчете суммы пособия берется во внимание и первенец.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Читайте также  Ответственный за хранение резервов материальных ресурсов

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Если женщина за последние 2 года не брала больничных и отпусков, то считается, что она отработала 730 дней (если выпадает високосный год – 731).

То есть, будут учитывать:

  1. надбавку за выслугу, звание работницы, разработку;
  2. единовременную выплату поощрительного и мотивационного плана (премия к юбилеям фирм и т. п.);
  3. региональный коэффициент;
  4. премии, которые выдавались каждый месяц, квартал, год;
  5. заработок;
  6. материальные виды помощи (не больше 4 тыс.

К ним относятся женщины:

  1. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
  2. проходящие военную службу по контракту
  3. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
  4. обучающиеся по очной форме обучения
  5. работающие

Как рассчитываются декретные если меняла место работы

При этом не важно, когда работница уйдет в декретный отпуск – в начале или конце 2020 года.

После определения годов, по которым стоит производить расчеты пособий, вычитают из общего количества дней тот период, когда женщина:

  1. находилась на больничном (также по беременности и родам);
  2. не получала зарплату (частично в том числе) в течение определенного времени.
  3. отправлялась в командировку;
  4. брала отпуск;
  5. пребывала дома с целью ухода за детьми, которые болеют, недееспособными близкими людьми;

То есть исключают те дни, когда с полученной прибыли не было отчислений во внебюджетные фонды на обязательные виды страхования, ведь именно из таких средств формируют базу для начислений пособия по декрету.

Сейчас такого права нет. Для тех женщин, кто уходит из одного декрета в другой, это не выгодно, поскольку пособие в виду отсутствия заработка будет минимальным. Если женщина за последние 2 года не брала больничных и отпусков, то считается, что она отработала 730 дней (если выпадает високосный год – 731).

Необходимо определить среднюю заработную плату, в соответствии с размером которой будет производиться оплата пособия за каждый день. При расчете стоит суммировать все показатели доходов, которые являются объектом обложения страховыми взносами и другими сборами.

То есть, будут учитывать:

  1. премии, которые выдавались каждый месяц, квартал, год;
  2. материальные виды помощи (не больше 4 тыс.
  3. единовременную выплату поощрительного и мотивационного плана (премия к юбилеям фирм и т. п.);
  4. заработок;
  5. надбавку за выслугу, звание работницы, разработку;
  6. региональный коэффициент;

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет.

Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

  1. листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
  2. справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
  3. заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами — это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

С 1 февраля 2020 года размер детских пособий установлен:

  1. пособие по беременности и родам (декретные) максимум:
  2. пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 628,47 руб.,
  3. единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
  • 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  • 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
  • 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
  • 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  • 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
  • 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  1. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) — 24 536, 55 руб.

С 1 января 2020 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума, а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка. Обе выплаты предусматривает новый

Как рассчитать декретные

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.( ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 ) 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным

Читайте также  Какие бывают некоммерческие организации

Начисление декретных при смене работодателя 2020

Пример подсчета Пример №1.

Работница отправляется в отпуск по беременности и родам 5.03.2015 года.

Важно Ее годовая прибыль в 2013 году составила 300 000 рублей, в 2014 году – 400 000.

Годы не были високосными, а значит, стоит брать 730 дней (365 * 2 года).

Инфо Среднедневная зарплата – 958,90 рублей:За 140 дней отпуска женщина должна получить:В том случае, если у этой женщины родится 2 и более ребенка, то расчет будет выглядеть так:Пример №2. Иванова К.Т. 2.09.2015 года уйдет в декрет.

Она имеет дни, которые должны исключаться из расчетного периода, так как с 11.03 по 24.03.2014 года работница находилась на больничном, и получала выплаты по временной нетрудоспособности. Расчет декретных в 2020 году: примеры расчета пособий В зависимости от характера осложнений сроки могут сдвигаться на 28 неделю, а некоторые мамы освобождаются от трудовой деятельности, как только наступит 6 месяц беременности (24 неделя). Выплаты при постановке на учет Свои первые декретные в 2020 году будущие мамы получат сразу же после постановки на учет.

Данный вид финансовой помощи положен всем женщинам, которые посетили врача, уже после 12 недель беременности. Государством установлена фиксированная сумма в размере 632,76 рублей.

К сожалению, бюрократии при получении даже столь незначительной по нынешним экономическим реалиям суммы избежать не удалось. Для того чтобы деньги перечислили на счет, получателю придется предоставить по месту работы или в органы соцзащиты (при отсутствии трудоустройства) солидный пакет документов. Выплаты по беременности и родам Размеры данной финансовой помощи значительно отличаются.

Декретные выплаты в 2020 году В случае ликвидации предприятия во время беременности или ухода женщине причитаются те же 40% от среднемесячной з/п, но поскольку пособие выплачивают органы соцзащиты. Неработающие мамы могут рассчитывать на сумму в пределах 3065,69-6131,37 рублей. Внимание Согласно новому закону, подписанному президентом 21 декабря 2017 года, каждая семья, в которой

При расчете декретного пособия учтут заработок на предыдущем месте работы

Как установлено п.

2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законодательством. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.

1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ). Поэтому взносы на них не начисляются, и, соответственно, при расчете среднего заработка для исчисления пособий, они не учитываются. Поскольку отпускные взносами в ФСС РФ облагаются на общих основаниях, то они будут участвовать в вышеуказанном расчете.Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , директор департамента аудита ООО предприятие

«».

Новый онлайн-курс о том, что бухгалтеру, ИП и директору надо знать про работу с договорами. Прокачаем ваши юридические навыки и научим разбираться в договорах так, чтобы снизить риски компании и вас лично.

До 1 декабря скидка 50 % за 3500 р Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

«Декретное» пособие: правило переноса расчетного периода

Предельная база для начисления взносов в ФСС Год Предельная база, руб.

2015 670 000 2014 624 000 2013 568 000 2012 512 000 2011 463 000 2010 и ранее 415 000 В силу ч.

3 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730:Средний дневной заработок=Выплаты, учитываемые при расчете пособия/730. Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам в 2015 году составит 1 632,88 руб.

((624 000 + 568 000) руб. / 730 дн.).

В 2014 и 2013 годах размер среднего дневного заработка – соответственно 1 479,45 и 1 335,62 руб.

Обратите внимание Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.

135 ТК РФ). Частью 1.1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ установлено, что если застрахованное лицо в расчетный период не имело заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Такой же порядок применяется в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ.

Если пособие по беременности и родам исчисляется на основании ч.

1.1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ (то есть исходя из МРОТ, а не среднего дневного заработка), то в районах и местностях, в которых применяются «северные» коэффициенты к заработной плате, размер пособия по беременности и родам определяется исходя из МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (см. Постановление АС УО от 11.03.2015 № Ф09-299/15 по делу № А50-13767/2014).


Бесплатная консультация юриста!


Оцените статью
Бесплатная юридическая помощь