Права и обязанности работника в трудовом договоре


Права и обязанности работника в трудовом договоре

Права и обязанности сторон трудового договора


обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; 7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор с работниками; 8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 10) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формах; 11) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 12) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;13) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ; 14) исполнять иные обязанности. Права и обязанности работодателя осуществляют:

  1. органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица.
  2. физическое лицо-работодатель;

Предприятие может делегировать право по приему (увольнению) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п. что должно быть закреплено в локальных нормативных актах.

Если такое право не предоставлено, трудовой договор с работниками подписывает непосредственно руководитель предприятия. Структурные подразделения предприятий (филиалы, цеха, участки, бригады и т.д.) не могут от своего имени заключать трудовые договоры, поскольку работодателем является организация в целом, а не ее часть.

Права и обязанности сторон трудового договора

запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поскольку эта работа будет другой и ее выполнение будет означать изменение трудового договора.Ст.

379 ТК РФ «Формы самозащиты» реально выделяет только одну форму самозащиты — отказ работника от выполнения работы. Правомерным он будет являться в двух случаях:

  1. — если работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. Эти случаи являются основаниями возникновения у работника права на самозащиту.
  2. — если работа не предусмотрена трудовым договором;

Различаются основные и дополнительные условия трудового договора (контракта).Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)К основным условиям относятся: место работы — наименование предприятия, куда принимается работник; трудовая функция — работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор (контракт); обязанность работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон трудового договора (контракта).К дополнительным условием могут относиться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке, обучение вторым совмещенным профессиям, о регулярном повышении квалификаций, продолжительность дополнительного отпуска, режиме рабочего времени, времени отдыха и т.д.Установление дополнительных условий трудового договора (контракта) не должно ухудшать положения работника по сравнению с законодательством.Не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия трудового договора (контракта): основания увольнения; не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания;·полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных статьей 121 КЗОТ РФ.Стороны не могут так же изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.Кодексом законов

Особенности взаимодействия работодателя и работника

В ряде случаев права и обязанности продолжают действовать после расторжения договора. Например, если больничный лист работника открыт в течение 30 календарных дней после его увольнения, бывший работодатель производит выплаты.

Основные права работника Права и обязанности работников установлены в ст. 21 ТК РФ. Лица, нанимаемые на работу, имеют право участвовать в обсуждении условий трудовых договоров, выступать полноценными участниками соглашений, расторгать их по собственной инициативе.

В ходе реализации трудовых отношений у работника возникает право:

  1. Получать социальное страхование, гарантированное законодательством и оплачиваемое предприятием.
  2. Иметь оплаченный работодателем отдых (отпуск), количество и оплата которого устанавливается ТК РФ. Работодатель может улучшить условия предоставления отпуска (выплатить дополнительное вознаграждение, увеличить число дней отдыха), но ухудшение условий не допускается.
  3. Получать вознаграждение за исполнение обязанностей в размере, указанном в соглашении, приказе и иных внутренних документах.
  4. Получить работу, указанную в трудовом договоре и место, соответствующее нормам охраны труда и специальной оценке.
  5. Вступать в профсоюзные организации, отстаивающие права и участвовать в заключении коллективных договоров.

При нарушении прав работник имеет право на разрешение споров и получение компенсации простоя или моральное вреда. Урегулирование спорных вопросов, возникающих между работниками и работодателями производятся на нескольких уровнях.

На первоначальном этапе спорные вопросы решают постоянно действующие или временные трудовые комиссии, созданные на предприятии.

Если вопрос не может быть разрешен на местном уровне, привлекаются Трудовые Инспекции и судебные органы.

При наличии доказательств нарушения прав работника вопрос решается в его пользу. Работодатели могут предъявлять требования только через судебные органы.

Обязанности работника Обязанности работника внесены в состав условий трудовых договоров, закреплены в должностных инструкциях.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

1.

Комментируемая статья предоставляет работнику 14 прав и возлагает на него 7 обязанностей. Фактически статья определяет общие, а не основные права и обязанности работников. Заключение, изменение и расторжение трудового договора регулируется гл. 10 — 13 ТК. Право на предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором, гарантируется запрещением работодателю требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.

60 ТК), и гарантиями, установленными в ст.

64 ТК. Право работника на рабочее место обеспечено обязанностью работодателя обеспечить нормальные условия для выполнения норм выработки (ст. 163 ТК). Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы конкретизируется в гл. 20 — 22 ТК. Право на отдых, обеспечиваемое установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, конкретизируется в гл.

17, 18 ТК. Право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте конкретизируется в гл. 36 ТК. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации конкретизируется в разд.

IX ТК. Право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, конкретизируется в гл. 4 ТК. Право на участие в управлении организацией конкретизируется в гл.

8 ТК. Право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров и соглашений конкретизировано в гл. 7 ТК. Право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами конкретизировано в разд. XIII ТК.

Рекомендуем прочесть:  Как достать неадекватных соседей

Права и обязанности сторон трудового договора

→ → Обновление: 24 апреля 2017 г.

Трудовой кодекс в статьях 21 и 22 закрепляет основные права и обязанности сторон трудового договора: как работника, так и работодателя.

Заключая трудовой договор, организация и сотрудник должны учитывать права и обязанности друг друга. Нарушение прав или неисполнение обязанностей будет являться нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к ответственности, в том числе дисциплинарной (для работника) или административной и уголовной (для компании).
Среди 14 прав работника () основными являются:

  • право на заключение, изменение и расторжение своего договора по правилам Трудового кодекса РФ. Фактически это означает, что сотрудника нельзя заставить заключить трудовой договор без его на то согласия или запретить уволиться;
  • предоставление работы, согласованной при заключении трудового договора. Прежде всего речь идет о том, что изменение функционала за время работы также должно быть согласовано руководителем с сотрудником;
  • своевременная выплата согласованной зарплаты: время работы, ее условия и качество должны учитываться при выплате зарплаты;
  • отдых, соответствующий правилам Трудового кодекса РФ, как ежедневный, так и еженедельный, и отдых в нерабочие праздничные дни. Кроме того, некоторые категории сотрудников имеют право и на сокращенное/неполное рабочее время – работодатель не вправе нарушать эти права.

Из перечисленных прав следуют и обязанности сотрудников:

  • работник, заключивший трудовой договор, обязан качественно выполнять согласованный функционал, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка компании, трудовой дисциплины, норм труда и требований охраны труда;
  • сохранение и бережное отношение к имуществу компании и других сотрудников.

    Кроме того, если возникнет ситуация, угрожающая жизни или здоровью сотрудников, а также сохранности имущества, обязанностью работника по трудовому договору является сразу же сообщить об этом своему руководителю.

Основные права работодателя во многом перекликаются с правами и обязанностями работника:

  • право на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с сотрудниками.

    При этом должны неукоснительно соблюдаться правила Трудового кодекса РФ;

  • право на требование от сотрудников компании качественного выполнения согласованного функционала при соблюдении правил внутреннего трудового распорядка компании, трудовой дисциплины, норм труда и требований охраны труда;
  • право на сохранение и бережное отношение со стороны работника к имуществу компании и других сотрудников;
  • право на привлечение сотрудников к различным видам ответственности в случае совершения нарушений;
  • право на локальное нормотворчество: издание внутренних документов, регулирующих те или иные аспекты труда.

Тем не менее права подразумевают и определенные обязанности работодателя по трудовому договору:

  • Прежде всего речь идет о неукоснительном соблюдении норм трудового законодательства, а также внутренних документов компании, регулирующих вопросы труда, и конкретных трудовых договоров.
  • Согласованная в трудовом договоре работа должна быть предоставлена сотруднику и соответственным образом своевременно оплачена, кроме того, должны быть предоставлены все условия и оборудование для ее выполнения. При этом работодатель обязан соблюдать принцип равной оплаты труда равной ценности.
  • Работодатель обязан соблюдать строгие правила по обеспечению безопасности труда сотрудников, их жизни и здоровья.
  • Если представители работников обратятся к работодателю с требованием провести коллективные переговоры и заключить коллективный договор, компания не вправе отказать.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Обязанности работника в трудовом договоре

Трудовой договор наполнен информацией о зарплате, системе выплат, рабочем графике.

Прежде чем ставить в договоре о трудоустройстве свою подпись, стоит внимательно его прочитать, потому что там учтены все нюансы предстоящей деятельности.

При несогласии с составлением договора или отдельными его пунктами обращайте на это внимание работодателя.

Каждый пункт трудового договора подлежит обсуждению в отличие от пунктов ТК.

Если вам показалась некорректной любая формулировка, то обязательно нужно это обсудить.

Не нужно стесняться требовать информацию о компании, документах, с которыми вас должны ознакомить по закону.

Чем больше вы знаете о компании, тем тщательнее подумаете, стоит ли трудоустраиваться именно туда. Руководитель, увидев у человека знание собственных прав и обязанностей, много раз подумает, прежде чем нарушить закон. Должностные обязанности работника обязательны для выполнения, в противном случае его могут уволить.

Сейчас люди на руководящих должностях очень внимательно относятся к выбору персонала. Нужно быть готовыми к тому, что руководитель будет контролировать каждое движение сотрудника.

Если случилось так, что руководитель обращает внимание работника на вещи вне круга его должностных обязанностей, вы можете заявить о своих правах, прописанных в Трудовом кодексе РФ.

Любому важно знать свои права и уметь защитить себя законно.

Для системы «работодатель — сотрудник» очень важно знание своих прав. Сейчас участились случаи ущемления работодателями прав своих подопечных.

Чтобы избежать конфликтов в организации, стоит открыть ТК РФ. По законодательству работник имеет право заключать трудовой договор, изменять нюансы или расторгать его соответственно принятому в Трудовом кодексе порядком.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника (действующая редакция)

  1. Канлыбаевым Ш.Д. в порядке, установленном Коллективным договором было реализовано право на компенсацию морального вреда, предусмотренное частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а работодателем выполнена обязанность по компенсации морального вреда работнику установленная частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. Оценив надлежащим образом собранные доказательства, а также учитывая, что истец в нарушение статей 21, 166 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии оснований отказался выполнить распоряжение работодателя, суд сделал правильный вывод о законности и обоснованности приказа директора завода от 8 апреля 2013 года № 196-к о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.
  3. Гулиевым Г.Б.-оглы в порядке, установленном Коллективным договором было реализовано право на компенсацию морального вреда, предусмотренное частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а работодателем выполнена обязанность по компенсации морального вреда работнику установленная частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

+Еще.

Работа, описанная в трудовом договоре, и место работника, отвечающее государственным нормам охраны труда, должны быть сотруднику предоставлены. Зарплата должна быть выплачена в полном объеме и вовремя. Объем и эффективность проделанной работы должны соотноситься с размером зарплаты.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При этом названным (в частности, его ) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством ( Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы ( Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину.Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, поименованных в Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение указанного проступка в соответствии со ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Обязанности работника в трудовом договоре

Виды условий: Установочная информация. В этом разделе затрагиваются аспекты, непосредственно касающиеся субъектов трудовых отношений – работодателя и будущего работника.

Дополнительно здесь указывается ряд сведений, касающихся заключения договора. Место работы. В этом разделе должна указываться информация о непосредственном месте работы будущего сотрудника, наименование работодателя. Если гражданина принимают на работу в один из филиалов компании-работодателя – в договоре должен быть указан его адрес.

Трудовая функция сотрудника. В заключаемом соглашении в обязательном порядке должны быть описаны основные задачи, которые будут на него возложены.

Важно! Название должности работодатель может определять самостоятельно, но только в тех случаях, когда работы не связаны с вредными и опасными производствами, т.

е. не предполагают выплату каких-либо льгот или компенсаций. Дата начала исполнения трудовых обязанностей.

Она может отличаться от даты заключения соглашения. Если конкретный день в договоре не указан, работник обязан выйти на службу в день, следующий за подписанием соглашения. Срок действия договора. Порядок оплаты труда и его условия. В тексте документа обязательно должны быть описаны оклад работника, тарифная сетка, а также все возможные премии, надбавки и доплаты.

Максимальный размер зарплаты не ограничен, исключение составляют лишь отдельные категории работников, вознаграждение которых прямо определено законодательными актами РФ.

Минимальный размер не может опускаться ниже установленного законодательно МРОТ. Также в этом разделе оговариваются сроки и способы выплаты заработной платы.

Распорядок рабочего времени и отдыха. Этот пункт включает в себя условия, касающиеся отпусков, выходных и нерабочих праздничных дней, и прочие нюансы, касающиеся права работника на отдых. Условия труда и дополнительные гарантии.

Это условие обязательно включается в трудовые договоры работников, трудящихся на

Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ

В соответствии с действующим законодательством специалист получает расчет два раза в месяц (основная оплата труда и аванс). Премия выдается при перевыполнении плана, за отличную работу в любое время;право на получение отдыха. К отдыху приравниваются выходные дни и отпуск.

Отпуск предоставляется один раз в год. Он обязательно оплачивается. Выходные дни закреплены в трудовом распорядке компании.

Выполнение трудовых обязанностей в это время оплачивается по двойному тарифу;право на получение точной информации о своем рабочем месте, о размере заработной платы, условиях труда. Во время приема на работу работодатель обязан четко пояснить, что входит в обязанности будущего сотрудника, а также размер оплаты труда без преувеличения;право на обучение от работодателя.

При необходимости повышения квалификации работодатель обязан самостоятельно за свой счет направить работника на курсы.

Уплаченная сумма не удерживается из заработной платы сотрудника. За все время обучения выплачивается заработная плата в виде стипендии;право на участие в профсоюзных организациях, на образование таковой в компании. Если организация еще не имеет профсоюза, то любой сотрудник может организовать таковой по согласованию с руководителем.

Работодатель не должен препятствовать созданию организации;право на обеспечение и защиту интересов. Никто не может нарушать их. Например, выплата заработной платы осуществляется в полном объеме не реже чем два раза в месяц, не позднее установленной даты;право на получение компенсации при нанесении ущерба работнику во время исполнения им трудовых обязанностей.

Сотрудник претендует на возмещение как материального, так и морального вреда;право на получения обязательного социального, пенсионного страхования. Работодатель в обязательном порядке обязан уплачивать за работника взносы на социальное и пенсионное страхование. Они не вычитаются из заработной платы сотрудника.

В настоящий момент они составляют 6% и 26% соответственно.Важно!

Работодатель обязан уплачивать за работника НДФЛ, равный 13%.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Последние изменения в перечень были внесены Федеральным законом N 90-ФЗ. Так, современные российские работники имеют право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и др.

В то же время работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а также требования по охране труда, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).