Правила расчета и выплаты отпускных


Правила расчета и выплаты отпускных

Когда и как должны выплачиваться отпускные по закону (оплата отпуска по Трудовому Кодексу)


В ней сказано, что определенные сотрудники могут воспользоваться правом на дополнительный оплачиваемый отпуск. Сюда относятся те работники, которые трудятся при вредных и опасных условиях. Это поясняет статья 117. А в 118 статье ТК РФ говорится о том, что это же право предоставляется людям, работа которых имеет особый характер.

Трудящимся на Крайнем Севере также полагается дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 119 ТК РФ).

Кроме того, сюда же относятся:

  1. медицинские сотрудники, которые работают с ВИЧ-инфицированными больными;
  2. медики, ветеринары и прочие работники, которые участвуют в помощи больным туберкулезом;
  3. работающие в прокуратуре;
  4. работники, пострадавшие в Чернобыле;
  5. работники-спасатели аварийно-спасательных служб;
  6. подвергшиеся радиации при ядерных испытаниях в Семипалатинске;

Кроме того, работодатель вправе самостоятельно добавить в данный список какую-либо категорию сотрудников и предоставить им также дополнительный оплачиваемый отпуск. В этом случае информация об условиях и характере его предоставления должна содержаться в коллективном договоре или нормативно-локальном акте.Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации гласит нам о том, что сотруднику каждый год должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск.

Когда работник может воспользоваться правом на отпуск в первый раз? Это можно сделать, непрерывно проработав в организации в течение шести месяцев. Трудящийся может отправиться отдыхать и раньше, если это обговорено и согласовано обеими сторонами.Кроме того, взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии могут следующие лица:

  1. несовершеннолетние работники;
  2. сотрудники, которые усыновили ребенка возрастом менее трех месяцев.
  3. женщины перед декретным отпуском или после него;

Что касается последующих отпусков работника, то они могут предоставляться ему совершенно в любое время года, согласно запланированному графику отпусков сотрудников.

Правила расчёта и оплаты отпускных работнику

Каждому работающему гражданину трудовым законодательством устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 рабочих дней.

Помимо этого, определённым категориям работников законом либо локальными нормативными актами предприятия могут добавляться дни указанного отдыха. Как самому работнику, так и его руководству будет полезно знать, как правильно рассчитать сумму отпускных выплат.Для расчёта суммы необходимо произвести определённый алгоритм действий:1.

Рассчитывается среднедневной заработок работника. Рассчитывается он следующим образом:Общий доход за год/12 месяцев/29.3 (установленное среднее кол-во дней в месяце за год)2. Получившаяся сумма среднедневного заработка умножается на количество дней отпуска.При расчёте отпускных необходимо учитывать несколько нюансов.

При расчёте среднедневного заработка учитывается не только собственного зарплата работника, но и надбавки, премии, доплаты за классность, выслугу лет, вредные и опасные условия и т.д.В то же время, в расчётную сумму не включаются такие выплаты работнику:· Командировочные· Материальная помощь · Премии (если не установлены локальными нормативами организации)· Пособие по больничному листу· Выплаты на проезд и питание· Дотации, отчисления по вкладам и акциямСогласно ст.136 ТК РФ работодатель обязан выплатить всю сумму отпускных не позднее трёх дней до начала отпуска.Поскольку отпускные, согласно всё той же ст.136 ТК РФ приравнены к доходам работника, с рассчитанной суммы работодатель также обязан удержать подоходный налог – НДФЛ, составляющий 13% и 30% для резидентов и нерезидентов соответственно.

Проще всего понять принцип расчёта отпускных можно на следующем примере:Рабинович И.В., начальник отдела продаж ООО «СтройЛомай» уходит в отпуск на 28 дней с 20.03.2020. За год его заработок составил 350000 рублей.Средний заработок в месяц составил: 350000/12=29166,66 рублей.Средний заработок в день составил 29166,66/29.3=995,44 рубля.Сумма отпускных до вычета налога 995,44*28=27872,32 рубля.Сумма отпускных после удержания НДФЛ (13%) за 28 дней составит 27872,32 -13%=24248,91Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов.

Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.

Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно ТК РФ

Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст.

5.27 КоАП РФ:

  1. для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  2. для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  3. для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление. Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.

Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня.

В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок. Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.

Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных.

Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия. Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.

О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже: Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2020 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось. Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней.

Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)

Как рассчитать отпускные, если какие-то месяцы из расчетного года отработаны трудящимся частично? В этом случае средний дневной доход получается, если поделить заработок за прошедшее время (Д) на сумму среднего числа календарных дней (29,3), умноженного на число полных месяцев, и количества дней в неполных месяцах.

К примеру, работник трудился 11 месяцев из расчетного года без перерыва, а в одном из месяцев был на больничном 2 недели (то есть работал 15 календарных дней месяца). Соответственно, его доход за год будет меньше на 10 000 рублей (ежемесячные 20 000 рублей в одном из месяцев были получены не полностью). Средний дневной заработок в этой ситуации будет равен: 230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 рубля.

Далее, чтобы произвести окончательный расчет отпускных, надо средний дневной заработок умножить на число суток в отпуске работника. Например, сотрудник уходит в полный отпуск на 28 дней.

Значит, 682,6 умножаем на 28 и получаем отпускные, равные 19 112,8 рубля. Либо 681,89 умножаем на 28 и получаем 19 092,92 рубля — отпускные при одном неполном рабочем месяце в году из второго примера.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Всю информацию о расчете отпуска зафиксиуйте в записке-расчете по форме Т-60.

Бланк и образец заполнения документа можно скачать . Согласно Положению, для расчета среднего заработка используются все выплаты, производимые работнику предприятием. К ним относятся: зарплата (оклад, повременная оплата, проценты от выручки, комиссионные вознаграждения и пр.); зарплата, полученная работником в натуральной форме; материальное содержание за отработанное время госслужащим и муниципальным служащим; гонорары работникам средств массовой информации и работникам культуры; оплата преподавателям профучилищ за сверхурочные часы работы или уменьшенную нагрузку за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

Оплата отпуска

При не полностью отработанном расчетном периоде используется другая формула: В свою очередь последний показатель – число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется с учетом пропорции отдельно для каждого такого месяца.

Формула, учитывающая не полностью отработанные месяцы, используется в том случае, если в расчетном периоде работника были исключаемые периоды: отпуска, командировки, периоды временной нетрудоспособности и т.д. (). Определив сумму среднего дневного заработка работника, можно рассчитать и сумму отпускных (): Пример 1.
Расчет отпускных при полностью отработанном расчетном периоде Менеджеру Сафонову А.Н.

в соответствии с графиком отпусков с 20 мая 2020 года должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период – с 1 мая 2020 года по 30 апреля 2020 года.

Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 516 000 руб. Решение. Сумма среднего дневного заработка: 1467,58 руб.

(516 000 руб. / 12 мес. / 29,3) Сумма отпускных: 20 546,12 руб.

(1467,58 руб. х 14 дн.) Пример 2. Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде Воспользуемся условием предыдущего примера и предположим, что Сафонов А.Н. с 10 по 12 октября 2020 года был в командировке, а с 19 по 26 марта 2020 года – на больничном. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 509 000 руб.
Решение. Среднемесячное количество отработанных дней в октябре 2020 года: 26,5 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 3 дн.)).

Среднемесячное количество отработанных дней в марте 2020 года: 21,7 дн.

(29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 8 дн.)). Сумма среднего дневного заработка: 1491,79 руб.

(509 000 руб. / (29,3 х 10 мес. + 26,5 дн. + 21,7 дн.)) Сумма отпускных: 20 885,06 руб. (1491,79 руб. х 14 дн.) Кстати, рассчитать суммы отпускных вы можете, воспользовавшись нашим .

Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска ().

Новые правила расчета отпускных

Еслирасчетный период отработан работником полностью:Среднедневной заработок = Заработок за расчетный период / 12 мес. / 29,3 кал. дн. 2. Если расчетный период отработан работником не полностью:Среднедневной заработок = Заработок за расчетный период / ((29,3 кал.

дн. х Количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде) + Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)). При этом количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитывается следующим образом:Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце = 29,3 кал. дн. / Количество календарных дней этого месяца х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Далее на примерах рассмотрим порядок расчета отпускных по новым правилам. Порядок расчета отпускных Работнице казенного учреждения предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 апреля 2014 года продолжительностью 28 календарных дней.

Расчетный период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года отработан полностью. Ее заработная плата состоит из:

  1. ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы (110%) – 6 600 руб.
  2. должностного оклада – 6 000 руб.;
  3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (10%) – 600 руб.;

За расчетный период были начислены следующие премии:

  1. в октябре 2013 года – за III квартал 2013 года 9 000 руб.;
  2. в июле 2013 года – за II квартал 2013 года 9 000 руб.;
  3. в январе 2014 года – за IV квартал 2014 года 9 000 руб.

    и годовая премия по итогам работы за 2013 год – 12 000 руб.;

  4. в марте 2014 года – разовая премия к 8 Марта 1 500 руб.
  5. в апреле 2013 года – за I квартал 2013 года 9 000 руб.;

В январе 2014 года работнице была оказана материальная помощь в связи со смертью члена семьи – 5 000 руб.

1. Определим сумму заработка, фактически начисленного за расчетный период, который должен быть учтен при расчете среднедневного заработка.

Калькулятор отпускных в 2020 году

бухгалтера]

Печать Сохранить в Word В расчете использованы справочники: Отпускные рассчитываются по следующей формуле: В общем случае средний дневной заработок рассчитывается таким образом: В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка.

Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ (). Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле. Полученное значение сравните в действующим в период оплаты по среднему заработку МРОТ (сейчас он составляет ).

Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так.

Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (). Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (): — от 30000 руб.

до 50000 руб. — для организации; — от 10000 руб. до 20000 руб. — для ее должностных лиц; — от 1000 руб.

до 5000 руб. — для работодателя-ИП. Стоит отметить, что если работодателя ранее уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа будет больше ().

С начисленных работнику отпускных работодатель () должен удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.

НДФЛ с отпускных уплачивается не позднее последнего числа месяца, в котором эти отпускные были выплачены работнику (). По общему правилу отпускные облагаются не только НДФЛ, но и страховыми взносами (, ). Страховые взносы с отпускных начисляются в том же месяце, когда работодатель производит начисление самих отпускных (, , ).

Если работодатель применяет общий режим налогообложения, то

Правила и порядок расчета отпуска

Его предоставляют на основании Трудового Кодекса и других федеральных законов.

В частности, ими являются:

  • Инвалиды, которые продолжают работать.
  • Работники, моложе 18 лет.

  • Педагогические работники.
  • Госслужащие государственной гражданской службы.
  • Доктора наук.
  • Работники, занятые на опытно-конструкторских и научно-исследовательских работах и другие.
  • Кандидаты наук.
  • Медицинские работники, связанные с ВИЧ-инфицированными больными.

Дополнительные отпуска с сохранением средней зарплаты устанавливаются сотрудникам организации:

  1. за , отклоняющихся от нормальных;
  2. за ненормированность рабочего дня;
  3. за труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
  4. в других, законодательно установленных случаях.
  5. за особый характер работы;

Кроме вышеперечисленных, коллективный договор может предусматривать специальные дополнительные отпуска для отдыха работников.

Если стаж работника составляет полный год у работодателя, то исчислить количество отпускных дней не составит особого труда. Продолжительность отпуска конкретного работающего человека прописывается в трудовом договоре при приёме его на должность. Обычно через год работы в организации предоставляют отпуск в том количестве дней, который установлен в этом документе или же его половину.

Бывают случаи, когда работник просит отпуск до истечения года исполнения своих обязанностей или же решает увольняться.

В таких случаях приходится вычислять, сколько дней отдыха ему полагается этому сотруднику.

Его можно вычислить по формуле: К = ( М * Ко ) / 12, где:

  1. Ко – количество дней отпуска, установленного за год работы.
  2. К – это количество причитающихся дней отпуск за то время, что он проработал в организации,
  3. М – количество отработанных в полной мере месяцев,

Например.

Как рассчитывается сам отпуск и отпускные выплаты сотруднику

Работник извещаются о дате отпуска под роспись не позднее, чем за 14 дней до его начала. Видео — график отпусков: Чтобы рассчитать отпускные выплаты в первую очередь нужно установить расчетный период и средний заработок, полученный в этом периоде.

Нюансы установления расчетного периода Обычно расчетному периоду соответствуют 12 месяцев, предшествующие месяцу ухода в отпуск. На практике он часто бывает меньше, так как исключаются:

  1. дни отпусков по уходу за детьми до полутора или трех лет;
  2. дни организованных забастовок и простоев.
  3. дни командировок;
  4. дни отпусков без содержания более 14 дней, предоставленные по просьбе работника;
  5. дни неявок на рабочее место без уважительной причины, в том числе дни отстранения от работы;
  6. дни болезни, засвидетельствованные листами нетрудоспособности;

Если сотрудник проработал у работодателя меньше установленного расчетного периода и идет в отпуск, то расчетным временным отрезком считается время фактической работы до месяца ухода в отпуск. Расчет средней зарплаты для отпуска Еще один основной показатель для начисления отпускных – совокупный (суммарный) заработок за расчетный промежуток времени и средний заработок в день, рассчитанный с его помощью.

Выплаты, учитываемые при определении совокупного заработка (СЗ):

  • Зарплата.
  • Премии, установленные Положением об оплате труда.
  • Доплаты и надбавки за особые или вредные условия труда.
  • Прибавки за выслугу лет и классность.

Из него исключаются:

  • Доходы по вкладам и акциям, кредиты.
  • Командировочные.
  • Возмещения расходов на проезд и питание.
  • Материальная помощь.
  • Оплата листов нетрудоспособности.

Порядок вычисления заработка, среднего за день, зависит от того полный расчетный период отработал сотрудник или нет. Как выплачиваются отпускные Отпускные и прочие отчисления выплачиваются из фонда заработной платы, в обязательном порядке сформированном на каждом предприятии.

Правила начисления отпускных в 2020 году и примеры расчета

12.

2007 г. об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Работнику, специалистам, производящим положенные расчеты, и руководителю организации необходимо знать базовые нормы, касающиеся взаимоотношений сторон (работника и организации) в части ежегодного отпуска: отпуск не должен быть менее 28 календарных дней, и в этот срок не включаются выходные и праздничные дни, официально признанные нерабочими; если работник уже отработал в организации более 1-го года, выдерживать 6 месяцев, чтобы отправить его в отпуск, не требуется. Для определения даты отдыха такого сотрудника необходимо учесть ее в графике отпусков, составленном заранее; о дате наступления отпуска необходимо уведомить работника заблаговременно в письменной форме за две недели до его начала; с октября 2020 года новой статьей №262.

2 закона от 11 октября 2020 г. № 360 – ФЗ сотрудники, имеющие от 3-х детей, могут идти в отпуск в любую удобную им дату; отпускное пособие необходимо начислить и выплатить сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска; в случае задержки выплаты необходимо доначислить работнику проценты, исчисленные по правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ; дату положенного отпуска можно перенести на основании заявления работника, но сделать это можно не более двух раз подряд; также на основании заявления работника отпуск может предоставляться каждые шесть месяцев; отпуск можно разделить на несколько частей при условии, что одна такая часть в году не должна быть менее двух недель; если сотрудник отказывается пойти в отпуск в положенное графиком время, ему может быть начислена компенсация, которая выдается на основании заявления сотрудника, причем она может быть рассчитана, исходя из нескольких календарных периодов; в случае увольнения работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодного очередного отпуска, в соответствии с Постановлением Конституционного суда № 38-П от 25.

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных.

Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы. Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления 922). Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2020 года.

Расчетный период: с 1 февраля 2020 г. по 31 января 2020 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. А в период с 1 февраля 2017 г.

по 31 января 2020 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2020 г. по 31 января 2020 г.) она работала и получала зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.

Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

7 Постановления 922). Вилкин Павел уходит в отпуск с 11 февраля 2020 г. Расчетный период: с 1 февраля 2020 г.

по 31 января 2020 г. Вилкин в этот период не работал в данной организации. Его приняли на работу 3 февраля 2020 г. В таком случае расчетным будет период с 3 февраля 2020 г. по 10 февраля 2020 г. Онлайн-обучение в Контур.Школе Приглашаем на курсы повышения квалификации и профпереподготовки. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.

10 Постановления 922). Бухгалтер рассчитал отпускные Костину Антону, который уходит в отпуск с 21 по 29 января 2020 г.

Начисление отпускных: порядок и примеры

; женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончанию отпуска, связанного с уходом за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ); работающим, усыновившим ребенка возрастом до 3 месяцев; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отпуска предоставляются на основании графика отпусков. В соответствии с требованиями законодательства в графике отпусков указываются порядок и время предоставления отпусков работникам на будущий год. Он должен быть утвержден не позже 17 декабря ежегодно.

Работник о времени начала предстоящего отпуска должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч.

3 ст. 123 ТК РФ). В этом случае для расчета отпускных используется формула: Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество календарных дней отпуска.

Среднедневной заработок (ЗПср) рассчитывается по формуле: ЗПср = ЗПф / 12 / 29,3, где ЗПф — сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период; 12 — количество месяцев, которое надо брать при расчете отпускных; 29,3 — среднее количество дней в месяце. Коэффициент 29,3 применяется лишь в том месяце, который отработан полностью в расчетном периоде. Предположим, сотрудник учреждения идет в очередной отпуск с 01.07.2015 на 28 календарных дней.

Расчетным периодом для начисления отпуска — с 01.07.2014 по 30.06.2015.

Работник отработал его полностью. В этот период сотруднику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, в размере 295 476 руб.

Рассчитаем сумму начисленных отпускных за 28 календарных дней: (295 476 руб.

/ 12 мес. / 29,3) × 28 = 23 530,51 руб.

______________________ На самом деле редко так бывает, что сотрудник отработал полностью весь расчетный период: в течение года он может находиться какое-то время на больничном, в командировке, очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и т.

д. Предположим, что сотрудник отработал не весь месяц. В этом случае количество календарных дней

Правительство меняет правила выплаты отпускных

Правительство решило поменять правила выплаты отпускных в России.

Бухгалтерам придется перестроить свою работу.

Выплата отпускных будет зависеть от того, когда работник написал заявление на отпуск: заранее или впритык.

Как следует из , бухгалтеры должны будут платить отпускные по новым правилам.

Чтобы разобраться в изменениях, нужно понять, как сейчас выплачиваются отпускные. В настоящее время отпускные выплачиваются строго за 3 календарных дня до начала отпуска. Пример выплаты отпускных по старым правилам Работник уходит в отпуск в понедельник.

Отпускные бухгалтер ему должен выплатить не позже четверга.

Так как между четвергом и понедельником ровно три календарных дня (пятница, суббота и воскресенье). Согласно поправкам, срок выплаты отпускных кардинально поменяется. И будет зависеть от того, заранее работник ушел в отпуск или нет.

Покажем далее на примерах. Полный справочник Вообще по ТК РФ заявление на отпуск нужно писать не позднее чем за две недели до отпуска. При этом можно писать и позже, но в этом случае работодатель вправе отказать в отпуске. И все идет по согласованию между сторонами.

В законе будет прописано, что если заявление сотрудник написал в срок, то отпускные выплачиваются за три рабочих дня. То есть в новой редакции закона будут фигурировать уже рабочие дни.

Сейчас, скажем еще раз, это календарные дни.

Пример выплаты отпускных по новым правилам Работник идет в отпуск 22 июля (отмечено желтым, см. календарь). Он написал заявление заблаговременно.

По новым правилам работник получит отпускные за 3 рабочих дня до отпуска, то есть 16 июня (выделено зеленым).

Между 16 и 22 июня как раз 3 рабочих дня. По старым правилам работник получит отпускные 18 июня (выделено голубым).

Как видно из примера, новые правила выгодны для работников, которые уходят в отпуск по графику отпусков.

Тем сотрудникам, которые любят спонтанные отпуска, новый закон может не понравится. Так как в нем отдельным пунктом прописаны случаи, когда работники срываются в отдых внезапно.

Такие работники получат отпускные уже после того, как уйдут в отпуск. Особенно это неудобно будет тем, кто получает деньги наличными, а не на карту. В законе будет прописано, что если заявление написано менее чем за три рабочих дня до отпуска, то бухгалтер должен будет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с даты заявления.

Проще показать это же примере. Пример выплаты отпускных, если работник поздно подал заявление в бухгалтерию Работник уходит в отпуск 22 июля (выделено желтым).

Он написал заявление (выделено красным).

В этом случае работник получит по новому закону отпускные через три рабочих дня со дня написания заявления. То есть 25 июля (выделено оранжевым).

Новые правила на руку бухгалтерам. Так как исключают случаи, когда работники подставляли их на штраф. Ведь если в данном примере бухгалтер выплатит отпускные даже в тот же день, он нарушит действующий закон о выплате отпускных за календарных три дня до отпуска.

Новые правила исключат недоразумения. Новости по теме: Удобно применять в работе Узнайте про всё самое важное Все изменения за пять минут Сегодня самая на подписку на журнал «Упрощенка» — 5990 руб. Подпишитесь по акции «чёрная пятница».