Праздничные дни для расчета заработной платы 2020


Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2020 году


Читайте по теме: Посмотрим таблицу, которая наглядно демонстрирует, как можно компенсировать служащему труд в нерабочий период. Условия труда Порядок финансирования Смена в праздничное время согласно расписанию фирмы По двойной ставке Сверхурочная переработка

  1. Двойная оплата;
  2. Обычная заработок и неоплачиваемый выходной (по желанию служащего).

Пример, когда смена полностью совпадает с госпразднеством Центр по оказанию круглосуточных консультационных услуг установил для своих работников сменный график сутки через трое. У консультанта Феоктистова М.П. в мае 2020 выпали следующие смены.

День 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Отработанное время 24 — — — 24 — — — 24 — — — 24 — — — День 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 — Отработанное время 24 — — — 24 — — — 24 — — — 24 — — — Получается, что у Феоктистова 8 дежурств в мае, и четыре из них приходятся на праздники и выходной. Но это с условием, что консультирование происходит с нуля часов по 00.00.

Если расписание иное, то возможно, что смена охватит и рабочий день, и празднество. Такой вариант мы рассмотрим чуть позже.

Одни час консультирования стоит 350 руб. Определим, какую зарплату получит этот работник за названный период.

  • Считаем дежурства, которые пришлись на будни: 4*24*350 = 33 600;
  • Считаем выходы во время всеобщего отдыха: 4*24*350*2 = 67 200;
  • Общий размер за отработанное время равен: 67 200 + 33 600 = 100 800.

Если предположить, что часовой ставки не было, а Феоктистову утвердили бы оклад за сутки консультирования. То нужно было бы дополнительно рассчитать час его работы. Для этого оклад умножается на 12 месяцев и делится на число рабочих часов в год.

Найдя часовую ставку, дальнейшие шаги происходят по описанной уже схеме. Пример, когда дежурство приходится на будни и отдых Для образца воспользуемся данными из предыдущего примера, но сделаем небольшую коррекцию.

Производственный календарь на 2020 год

дни30Рабочие дни19Выходные и праздничные дни11Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе151- при 36-часовой рабочей неделе135,8- при 24-часовой рабочей неделе90,2ИюльПНВТСРЧТПТСБВС123456789101112131415161718192021222324252627282930311234 Календарные дни31Рабочие дни23Выходные и праздничные дни8Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе184- при 36-часовой рабочей неделе165,6- при 24-часовой рабочей неделе110,4АвгустПНВТСРЧТПТСБВС293031123456789101112131415161718192021222324252627282930311 Календарные дни31Рабочие дни22Выходные и праздничные дни9Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе176- при 36-часовой рабочей неделе158,4- при 24-часовой рабочей неделе105,6 СентябрьПНВТСРЧТПТСБВС262728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456Календарные дни30Рабочие дни21Выходные и праздничные дни9Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе168- при 36-часовой рабочей неделе151,2- при 24-часовой рабочей неделе100,8ОктябрьПНВТСРЧТПТСБВС3012345678910111213141516171819202122232425262728293031123 Календарные дни31Рабочие дни23Выходные и праздничные дни8Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе184- при 36-часовой рабочей неделе165,6- при 24-часовой рабочей неделе110,4НоябрьПНВТСРЧТПТСБВС282930311234567891011121314151617181920212223242526272829301 Календарные дни30Рабочие дни20Выходные и праздничные дни10Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе160- при 36-часовой рабочей неделе144- при 24-часовой рабочей неделе96 ДекабрьПНВТСРЧТПТСБВС2526272829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345Календарные дни31Рабочие дни22Выходные и праздничные дни9Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе175- при 36-часовой рабочей неделе157,4- при 24-часовой рабочей неделе104,62020 годКоличество днейНорма рабочего времени (часы)КалендарныеРабочиеВыходные и праздничныепри 40-часовой рабочей неделепри 36-часовой рабочей неделепри 24-часовой

Оплата труда в выходные и праздники: справочник бухгалтера

Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.

График переноса Реквизиты документа2020 год С субботы 5 января Перенесен на четверг 2 мая Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 С воскресенья 6 января Перенесен на пятницу 3 мая С субботы 23 февраля Перенесен на пятницу 10 мая2020 год С субботы 4 января Перенесен на понедельник 4 мая Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 № 875 С воскресенья 5 января Перенесен на вторник 5 мая Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое.

В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику.

Прав ли работодатель Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье.

Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду.

По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля Оплата указанных дней работы производится:

  1. 22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
  2. 24 февраля — в двойном размере.

23 февраля сотрудник не работал.Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

  1. 9 мая (суббота) — в день;
  2. 10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
  3. 11 мая (понедельник) —

Как оплачиваются новогодние праздники

В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия.

Существуют исключения, когда работник привлекается и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

Если по той или иной причине работника привлекут к работе, производится оплата новогодних каникул по Трудовому кодексу — в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Двойное начисление проводится за 1 и 7 января — праздничные дни, 2-6 и 8 — выходные. Помимо двойной ставки, возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительного дня для отдыха.

В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников. Если работодатель отказывается начислить вознаграждение за работу в новогодние праздники в соответствии с законодательством и оплата праздничных дней в январе нарушается, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд. Бюджетники часто работают в праздничные дни.

Сотрудникам бухгалтерии необходимо выходить, чтобы закрыть год. Медицинские работники периодически привлекаются для дежурств.

Выясняем, оплачиваются ли новогодние праздники в гос учреждениях.

Конечно, оплачиваются. Правила ТК РФ действуют в отношении всех категорий работников, и бюджетники — не исключение.

Вынужденная работа в выходные и праздничные вознаграждается в двойном размере. У окладников аналогичная ситуация.

Оклад — это фиксированный размер заработной платы. На вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам в 2020 году, есть только один правильный ответ: да, все положенные выплаты перечислять в полном объеме.

Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2020 года производится в таком же размере,

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Например, в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать: «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере». Установить доплату менее, чем закреплено в ст.

Рекомендуем прочесть:  Дееспособность лиц старше 80 лет

153 ТК РФ, нельзя. В то же время работник вправе потребовать дополнительное время отдыха, то есть вместо работы в праздник получить отгул. Если предоставляется отгул, то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в праздник как за обычный рабочий день (в одинарном размере), да еще и отдыхает дополнительный день.

ВАЖНО! С оплаты за работу в новогодние праздники будет удержан налог на доходы физических лиц. Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы. Но в целях бухгалтерского учета эти платежи можно признать в составе расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.
Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней.

Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе 2020 зависит от двух условий:

  1. взял ли работник отгул или отказался от него.
  2. специалист трудился в пределах месячной нормы или сверх нее;

Итак, если труд в выходные был в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле: Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник. Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, работник должен определиться, брать ему отгул или нет. Если специалист решил взять отгул, как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году?

В таком случае расчет проводится по аналогии: Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник. Если решено отгул не

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2020 году

В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Согласно , работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2020 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
  3. лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  4. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул.

В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий. Если же от отгула он отказался, то доплату нужно рассчитать следующим образом: Оклад / количество рабочих часов в январе 2020 * количество отработанных часов * 2.

Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2020 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

  1. при 36-чаосовой — 122,4;
  2. при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
  3. при 24-часовой — 81,6.

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с по 8 января 2020 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются.

Производственный календарь на 2020 год

32 30 22 8 31 18 13 30 19 11 Рабочие часы 40 ч.

неделя 469,0 36 ч. неделя 421,8 24 ч.

неделя 280,2 175,0 157,4 104,6 143,0 128,6 85,4 151,0 135,8 90,2 Июль пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011 Август пн вт ср чт пт сб вс 2930311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 262728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92 рабочих 66 вых./праздн.

26 31 23 8 31 22 9 30 21 9 Рабочие часы 40 ч. неделя 528,0 36 ч. неделя 475,2 24 ч.

неделя 316,8 184,0 165,6 110,4 176,0 158,4 105,6 168,0 151,2 100,8 Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 2829303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 2526272829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345 Кол-во дней Окт Ноя Дек календарных 92 рабочих 65 вых./праздн. 27 31 23 8 30 20 10 31 22 9 Рабочие часы 40 ч. неделя 519,0 36 ч. неделя 467,0 24 ч.

неделя 311,0 184,0 165,6 110,4 160,0 144,0 96,0 175,0 157,4 104,6 Кол-во дней за 2020 год календарных — 365 рабочие дни — 247 выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2020 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 970,00 при 36-часовой неделе — 1 772,40 при 24-часовой неделе — 1 179,60 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

Производственный календарь на 2020 год

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Поделиться с друзьями: Печать Отправить на почту 21 ноября 2020 года — 6 декабря 2020 года — 1C:Лекторий 28 ноября 2020 года — 12 декабря 2020 года — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Влияют ли праздничные дни на зарплату

К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних () и беременных женщин (). Для некоторых категорий работников возможно выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья.

При этом от них нужно обязательно получить согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

  1. родители, попечители детей-инвалидов;
  2. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  3. инвалиды;
  4. родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  5. сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.

За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан ():

  1. либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;
  2. либо предоставить дополнительный выходной день.

В двойном размере считаются ли праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.

Если день отдыха не оформляется, то компенсация за труд в праздник должна составлять не менее двойной:

  1. дневной или часовой тарифной ставки — сотрудникам, которые получают зарплату исходя из тарифной ставки;
  2. сдельной расценки — для сдельщиков;
  3. дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени — работникам на окладе.

Если же сотрудник решит взять дополнительный выходной, то день выхода в праздник оплачивается в одинарном размере. За день отдыха компенсация не выплачивается.

Конкретный размер компенсации устанавливается организацией в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте компании. Но он не может быть ниже установленного в Трудовом кодексе. Чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника.

Оплата праздничных и выходных дней — порядок расчета в 2020 году

Что касается документального оформления, то работник должен написать письменное согласие на вызов, а работодатель должен оформить его в форме приказа.

Но, несмотря на это, работник имеет право отказаться приходить на работу по вызову в свой выходной день, а работодатель не может применить к нему какие-либо санкции.

Возникновение чрезвычайных ситуаций, связанных с авариями на предприятии, влиянием природных катаклизмов и другого вида катастроф, которые нужно оперативно предотвратить или устранить их негативные последствия. В такой ситуации работника можно вызвать в принудительном порядке и письменное согласие от него не требуется.

Особенно это актуально для ведущих специалистов компаний различных сфер (часто – коммунальных). Если вызов принудительный, он также должен оплачиваться.

Есть определенные категории граждан, которых нельзя вызвать на работу в праздничный или выходной день, какая бы не возникла ситуация на рабочем месте.

В первую очередь, к таковым относятся работающие беременные женщины. Даже если женщина не ушла в декретный отпуск, а продолжила работать, она все равно не должна быть вызвана на работу во внеурочное время. Кроме того, правило распространяется на несовершеннолетних сотрудников. Однако, тут есть исключение. Вызвать можно несовершеннолетних работников, которые заняты в сфере искусства (актеров, циркачей и так далее), а также спортсменов.
Не каждого сотрудника можно вызвать на работу, имея лишь его письменное согласие.

В том случае, если в семье работника растет более чем четверо детей, имеются больные родственники или дети-инвалиды, нужно дополнительно получить у врача справку, подтверждающую, что, в случае срочного вызова на работу в выходной день, родственникам сотрудника не будет причинен вред. То же самое касается работающих инвалидов или матерей одиночек, но тут понадобится справка, что вред не будет причинен самому сотруднику.

Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать оплату праздничных дней по ТК РФ, нужно понимать, что, хоть она и должна производится (минимум – в двойном размере), в каждой системе ОТ ее рассчитывают по-разному.

Оформление и оплата работы в выходные и праздники в 2020 году

Труд в субботу и воскресенье при сменном графике не признается работой в выходной день.

Не смотря на то, что суббота и воскресенья для большинства россиян — еженедельные дни отдыха. С праздниками дела обстоят иначе. Если день отмечен красным в календаре, то он считается нерабочим для всех категорий трудящихся. Режим и график труда не имеет значения. Следовательно, если работа по сменному графику выпала на праздник, то положена оплата в повышенном размере.

Все государственные праздники закреплены в статье 112 ТК РФ. Учитывайте, что согласно ст. 6 ТК РФ, региональные власти вправе устанавливать дополнительные нерабочие дни.

Ключевой бланк, который является основанием к привлечению к праздничному труду, является распоряжение нанимателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Но прежде чем издать приказ об отзыве с выходного, нужно получить согласие подчиненного. Для оформления такой процедуры специальных форм не предусмотрено.

Поэтому организация самостоятельно определяет порядок согласования. Допустимо направить в адрес сотрудника специальное уведомление, в котором он отразит свое решение. Также разрешается запросить с трудящихся письменное согласие.

Третий вариант: предусмотреть согласование с работником в приказе. К примеру, дополнив структуру распоряжение графой «Согласен, ФИО работника, дата и подпись».

Любой из вариантов имеет место быть.

Приказ оформляется в произвольной форме, так как для такой ситуации не предусмотрено унифицированного формуляра. Правила составления приказа обязывают раскрыть следующие сведения:

  • Приказ заверяет руководитель компании.
  • Дни, в которые он привлекается в работе.
  • Дата составления приказа.
  • Наименование распорядительного документа. Например, приказ или постановление.
  • Печать ставится при наличии.
  • ФИО, должность и табельный номер сотрудника.
  • Наименование организации-работодателя, расшифровка структурного подразделения.

Дополнительно необходимо предусмотреть в приказе графы для ознакомления работника с положениями распорядительного документа.

Оплата работы в праздничные дни

Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник должен отдыхать.

Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье. Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье. Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке. Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха.
Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии.

Работодатель обязан соблюдать это требование . В противном случае наказаний от ГИТ не избежать. Несовершеннолетних рабочих и беременных женщин нельзя привлекать к дополнительной работе ни при каких обстоятельствах.

Согласие можно получить разными способами. Например:

  1. направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;
  2. в структуре приказа предусмотреть отдельные графы для ознакомления работника под подпись.
  3. запросить с подчиненного заявление произвольной формы о том, что он согласен трудиться в выходной день;

Работники вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, потребовать отгулы за праздничный труд.

Тогда оплата в двойном размере не начисляется. Работу в выходной или праздник оплатят в стандартном режиме и предоставят оплачиваемый отгул.

Работодателю на заметку. Получите заявление на предоставление отгула не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором работник привлекался к «нестандартному» труду. Если заявление предоставлено позже, то у контролеров из ГИТ могут возникнуть вопросы. Разберемся, как правильно считать оплату в выходной день.

Для каждой системы оплаты труда свои правила.

Но есть одно правило, единое для всех. Это право на дополнительный отдых. Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку.

Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере. Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 года

В январе 2020 года долгожданные оплачиваемые праздничные дни захватят 8 дней с 1 по 8 число.Явиться на работу всем, кто официально получит оплачиваемые каникулы, необходимо будет в среду 9 января!Основные документыГрафик, согласно которому работодатели и бухгалтерия рассчитывают рабочие, а также оплачиваемые выходные дни в январе 2020 года, базируется на данных производственного календаря, составленного на основании таких документов:

  1. Cтатья 112 ТК РФ (редактция от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
  2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н;
  3. Постановление «О переносе выходных дней в 2020 году».

Начисление заработной платы в январе 2020 годаДля всех, кто работает «на ставку» по стандартной пятидневной рабочей неделе, заработная плата будет начислена согласно тарифной сетке в размере, установленном российским законодательством.Важно!

Срок выдачи заработной платы за декабрь месяц зависит от условий договора.Но при этом должны быть соблюдены такие правила:

  • Если день выплат припадает на праздничные дни (с 1 по 8), то начисление производится в последний рабочий день до праздников.
  • Если рабочий день с декабря 2020 был перенесен на январь 2020, зарплата за последний месяц уходящего года выплачивается в полном объеме.
  • Отпускные за 1-й месяц 2020 года должны быть выплачены в декабре 2020.

Счастливчики, для которых первым рабочим днем в 2020 году станет 9 января, в первом месяце отработают всего 17 дней.

При этом нерабочими в январе будут 14 дат (длинные новогодние праздники и 3 пары выходных).Два выходных дня, образующиеся при наложении новогодних каникул на выходные 5 и 6 января будут перенесены на 2 и 3 мая, что подарит нам еще один период длинных выходных.