Приказ на отпуск это кадровый


Приказ на отпуск это кадровый

Приказ на отпуск


В. Всего отпуск на 14 календарных дней с “20” июня 2016 г. по “3” июля 2016 г. Руководитель организации Генеральный директор Кузьмин Кузьмин С.П. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Калмыкова “10” июня 2016 г.

(личная подпись) При оформлении приказа на дополнительный отпуск, предоставляемый, к примеру, чернобыльцам, в тексте вместо строки «А» должна быть заполнена строка «Б».

Образец приказа о предоставлении отпуска чернобыльцам приводить не имеет смысла, поскольку он будет заполнен практически точно так же, как и приведенная выше форма.

Приказ о предоставлении отпуска директору существенно не будет отличаться от приказов на отпуск, оформляемых для других работников. Единственной его особенностью будет то, что этот приказ руководитель подписывает сам на себя.

генерального директора (образец) Код Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп» Форма по ОКУД 0301005 (ООО «Калейдоскоп») по ОКПО 22334415 (наименование организации) Номер документа Дата составления 1-лс 27.06.2016 ПРИКАЗ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Предоставить отпуск Табельный номер Кузьмину Сергею Петровичу 0102 (фамилия, имя, отчество) дирекция (структурное подразделение) генеральный директор (должность (специальность, профессия)) за период работы с “1” сентября 2015 г.

по “31” августа 2016 г. А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с “04” июля 2016 г.

по “17” июля 2016г. и (или) Б. (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)) на календарных дней с “ ” 20 г. по “ ” 20 г. В. Всего отпуск на 14 календарных дней с “04” июля 2016 г. по “17” июля 2016г. Руководитель организации Генеральный директор Кузьмин Кузьмин С.П.
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Кузьмин “27” июня 2016 г.

Какие приказы относятся к приказам по личному составу, а какие к приказам по кадрам?

№ 558. К приказам по административно-хозяйственной деятельности относятся темы, раскрывающие содержание административно-хозяйственной функции: 1. Соблюдение правил внутреннего распорядка деятельности (кроме приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности); 2.

Эксплуатация зданий, помещений; 3. Транспортное обслуживание, внутренняя связь; 4. Охрана. Папки с такими приказами должны храниться 5 лет. Остальные приказы отнесите к приказам по основной деятельности. Перечислить все вопросы, которые относятся к основной деятельности и которые могут быть предметом регулирования посредством приказов, невозможно.

Можно лишь обозначить основные тематические группы приказов (распоряжений) по основной (производственной) деятельности предприятия: 1) утверждение структуры организации, ее дальнейшее изменение; 2) утверждение (изменение) штатного расписания; 3) сокращение штатной численности; 4) утверждение (изменение) локальных нормативных актов организации (инструкций, правил, положений, регламентов); 5) планирование деятельности; 6) проведение аттестации персонала; 7) контроль за деятельностью (отчетность); 8) установление режима работы и внесение изменений в него; 9) финансирование деятельности; 10) материально-техническое обеспечение; 11) информационное и документационное обеспечение; 12) и многое другое в зависимости от специфики деятельности организации.

Данные приказы необходимо хранить в организации постоянно, до ее ликвидации. Также необходимо отметить, что законодательство не содержит определенных требований к порядку формирования документов в дело.

При этом, на практике, чаще всего кадровики формируют документы в соответствии со сроками их хранения. При этом, законодательство не запрещает формировать папки по названиям самих документов (например, приказы о приеме отдельно, приказы об увольнении отдельно и т.д.).

Однако, при сдаче этих документов в архив, Вам необходимо будет оформить на каждый вид приказов свою папку. Что касается индексации приказов.

По общему правилу, кадровым приказам присваивается либо индекс «к», «ок» либо «лс».

Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

Поэтому, если работодатель захочет написать документ в произвольном порядке, никто его за это наказывать не будет.

Главное, чтобы в таком документе были все обязательные реквизиты.

Кроме того, разработанная форма должна содержаться в учетной политике организации, ведь она будет служить основанием для выплаты отпускных.

Итак, унифицированных форм две:

  1. № Т-6 — на одного работника;
  2. № Т-6а — на нескольких работников.

Первая из них используется кадровиками чаще, потому что даже если отдыхать отправляются сразу несколько человек, бывает удобно оформить документы на каждого из них в отдельности. Причин для этого много, в том числе не надо сбрасывать со счетов защиту персональных данных, если речь идет, например, о лицах, которые работают в разных подразделениях организации. Скачать бесплатно бланк приказа на отпуск можно в конце статьи.

Вне зависимости от того, на унифицированном или разработанном самостоятельно бланке будет оформлен этот кадровый локальный акт, у него обязательно должны быть порядковый номер и дата составления. Кроме того, предусмотрены обязательные реквизиты:

  1. вид отпуска (основной ежегодный, дополнительный и т. п.), их может быть несколько;
  2. наименование организации-работодателя;
  3. Ф.И.О. лица, которое уходит отдыхать;
  4. подпись и данные руководителя организации.
  5. период работы, за который предоставлен отдых;
  6. даты начала и окончания отпускного периода и его продолжительность;

Если с большинством информации, обязательной к заполнению, все более-менее понятно, то возникает вопрос, что считать периодом работы.

Таким периодом всегда является рабочий год. Например: Кошкин Марат Сергеевич устроился в ООО «ВЕСНА» на работу 01.06.2018. Ежегодный отпуск по графику ему предоставлен летом: с 20.07 по 02.08.2019, продолжительностью 14 календарных дней.

Однако в приказе все равно следует отразить, что отдых предоставляется работнику за период работы с 01.06.2018 по 31.05.2020. А вот следующий период, за который работнику будут положены дни отпуска, начнется уже с 01.06.2020.

Оформление формы № Т-6 будет отличаться от формы № Т-6а только количеством отпускников.

Образец приказа на отпуск в 2020 году

Если же необходимо оформить отпуск для целой группы работников, применяют форму Т-6а. Она уместна для крупных предприятий, где одновременно в отпуск могут уходить несколько работников.

Такой приказ считается комплексным. В нем прописан целый перечень отпускников. Тем не менее, уведомить вовремя необходимо каждого из них. Заполнение должно быть правильным. Необходимо указать Ф.И.О. отпускника, его должность или профессию, тип отпуска, период и количество дней (дату начала и окончания отпуска).

Существует универсальная форма приказа о предоставлении отпуска работнику, которую удобнее всего использовать на любом предприятии. Ее заполнением обычно занимается кадровый работник.

Руководитель организации обязан одобрить и подписать данный документ. Там должна стоять и подпись работника, уходящего в отпуск.

Она будет свидетельствовать о том, что он извещен и согласен. Если есть необходимость составить приказ на отпуск генерального директора, образец которого представлен ниже, то можно увидеть, что он ничем не отличается от обычного приказа на рядовых работников. Единственной особенностью такого документа является тот факт, что приказ о своем отпуске руководитель подписывает самостоятельно.

С одной стороны, такая ситуация выглядит абсурдно. Но специалисты полагают, что директор является таким же сотрудником, как и прочий персонал компании. Для оформления отдыха директору необходимо урегулировать вопрос о количестве отпускных дней и размере отпускных.

Руководство должно также решить вопрос замещения: выбрать того сотрудника компании, который возложит на себя все обязанности на время отпуска директора.

Также см. «». Примечательно, что отпуск директора фиксируют в предварительном графике наравне с отпусками остальных работников.

Отдел кадров обязан уведомить директора о скором отпуске: не позднее, чем за 14 дней до его начала.

Рекомендуем прочесть:  Прогулка гкп зима санпин

Если вам необходимо знать, как оформить приказ на отпуск директора, образец показан ниже. Форма Т-6 для работников и директора едина.

Когда сотрудник выходит на работу из отпуска, это должно быть отражено в графе 7 расписания отпусков.

Приказы по кадрам и основной деятельности в компании

Никогда не оставляйте папку с приказами в секретариате «на подпись».

Всегда дожидайтесь окончания визирования документов руководителем и забирайте их лично.

Я рекомендую в отделе кадров (в отделе персонала) завести отдельные папки: для приказов по кадрам, для приказов по отпускам, для приказов по командировкам и приказы по основной деятельности.

Последняя папка как раз будет содержать приказы руководителя, касающиеся работников, и обязательные приказы. Какие папки приказов будем формировать?

1. Приказы по личному составу (по кадрам): — о приеме на работу, — о переводе на другую работу (перемещении) — об увольнении 2. Приказы о командировках. 3. Приказы о предоставлении отпуска 4.

Приказы по основной деятельности компании — о дисциплинарных взысканиях, — о совмещении, — о поощрении, — об установлении надбавки к окладу, — об изменении персональных данных работника, — о присвоении разрядов, классности, — об изменении условий труда, — обязательные приказы. Приказы формируются по срокам хранения. Приказы по кадрам (прием, перевод, увольнение) хранятся в компании 50 или 75 лет, приказы по отпускам и командировкам – 5 лет.

Затем, составляется акт и приказы уничтожаются. Приказы по кадрам, как мы уже говорили ранее, могут вестись в свободной форме (с учетом обязательных реквизитов) или в формах, утвержденных Госкомстатом.

На мой взгляд эти приказы достаточно удобны и не требуют изменений. Обязательные приказы по основной деятельности я бы хотела рассмотреть подробнее.

Кстати, эти приказы запрашиваются при проведении любых проверок, поэтому, я рекомендую их издать и сделать копию, положив в отдельную папку, чтоб не запрашивать при необходимости из архива. 1. Приказ об утверждении используемых форм документов.

Образец этого приказа можно посмотреть ниже. Даже если вы в работе используете унифицированные формы документов, необходимо это зафиксировать в приказе.

К этому приказу необходимо приложить образцы всех форм, о которых идет речь. Или образцы форм, разработанных в компании.

Инструкция: оформляем приказ о предоставлении отпуска работнику

  • О переносе на другую дату и отзыв (ст. 124 и 125 ТК РФ).
  • О продлении в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 124 ТК РФ).
  • Стандартный документ издается на фирменном бланке с указанием всех обязательных реквизитов и содержит следующие разделы:

    • Основная (содержательная) часть. Заполняется конкретными данными об отдыхе: должность, Ф.И.О. сотрудника, даты, периоды, основания.
    • Преамбула — краткое описание оснований оформления документа, например, ссылка на график, личное заявление, статью Трудового кодекса.
    • Подписи и необходимые согласования (визы). Содержит указание на должности уполномоченных лиц, визы согласующих лиц, подпись об ознакомлении сотрудника.
    • Приложения. Обычно — основания, подтверждающие право (свидетельства, справки и другие).

    Расскажем подробнее, как оформить приказ на отпуск, на примере формы Т-6.

    Шаг 1. Указать номер отпускного распорядительного документа и дату его формирования. Шаг 2. Обозначить наименование учреждения, которое издает документ. Шаг 3. После слов «Предоставить отпуск» указать Ф.И.О.

    сотрудника полностью. Шаг 4. В соответствующих строках зафиксировать название структурного подразделения и должность сотрудника.

    Шаг 5. В предусмотренной строке должен указываться рабочий период, за который работнику предоставляется отпуск.

    Рабочий период — это продолжительность рабочего года конкретного человека. Шаг 6. Оформить строки А, Б, В в зависимости от того, какой вид отпуска оформляется. Шаг 7. В необходимом разделе (А, Б, В) следует указывать число календарных дней отдыха, а также конкретные даты его начала и окончания. Если оформляются отпуска разных видов, в раздел В формы нужно внести данные об общей длительности всех отпусков.

    При оформлении основного отпуска без дополнительного раздел Б не заполняется. А вот образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы требует оформления данного раздела.

    Шаг 8. Подписать документ об отпуске у руководителя учреждения.

    Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

    д., если это необходимо.

    Обязательным условием издания распоряжения является факт ознакомления работника с этим документом, который должен подтверждаться подписью. Обычно кадровики используют в своей работе унифицированные формы, так как в них уже содержатся все нужные для заполнения строки. Образец приказа об отпуске заполняют, начиная сверху, надо вписать наименование организации и код ОКПО.

    Следом проставляют номер регистрации и дату (как правило, это зависит от принятого стандарта документооборота в каждой конкретной компании).

    Потом идет заполнение личных данных сотрудника и указывается рабочий год, за который предоставляется отдых.

    Эти сведения есть в карточке Т-2.

    Затем идет заполнение информации о виде и времени отдыха. Унифицированная форма Т-6 содержит три части:

    1. «Б» — показывается длительность всех других освобождений от работы (учебный, без сохранения зарплаты и т. д.);
    2. «В» — предназначен для итоговых данных по времени ежегодно оплачиваемых выходных.
    3. «А» — в ней отражается время основного ежегодного оплачиваемого отдыха;

    Длительность освобождения от работы указывается в календарных днях.

    Если на время ежегодных оплачиваемых выходных выпадают праздники (официальные), то эти дни не учитываются и не оплачиваются, они не входят в период отпуска, но продлевают его.

    Если речь идет только об основном отдыхе, часть «Б» не заполняется.

    Если предоставляются несколько разных видов отсутствия, заполняются обе части.

    Если оформляют другие виды отдыха, отличные от основного, заполняется только часть «Б». В форме Т-6а содержится та же информация, только в виде таблицы. Подпись каждого сотрудника при ознакомлении с распоряжением ставится в крайней правой колонке.

    Чтобы оформить такое распоряжение, работник должен написать заявление и согласовать его с руководителем. Также может быть оформлено соглашение между сотрудником и руководством компании о предоставлении дней отдыха без сохранения зарплаты.

    На основании этого решения издается приказ, с которым обязательно нужно ознакомить работника.

    Делопроизводство в кадровой службе (отпуск, приказы, ксерокопии)

    При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников.В многолетней практике работы кадровых служб по оформлению отпусков сложилась следующая технология разработки графика, которую можно признать рациональной. Структурные подразделения представляют в кадровую службу проекты графиков отпусков, на основании которых составляется сводный график.

    Из утвержденного сводного графика делаются выписки для структурных подразделений и под расписку передаются их руководителям.

    Работники структурных подразделений должны быть под расписку ознакомлены с графиком отпусков. В какой форме должен отражаться в графике отпусков период предоставления отпуска: точная дата отпуска или только месяц?

    О. Шиков, г. Воронеж Это спорный вопрос. В самом постановлении Госкомстата России нет его единого решения.Организация может решать этот вопрос по своему усмотрению.

    Однако следует отметить, что сама «природа» такого документа, как график отпусков, требует точной фиксации отпускного периода в виде даты, а не расплывчатой в виде месяца.

    Кроме того, при указании в графике точной даты в дальнейшем не требуется написание заявления об отпуске, т. к. отпуск будет предоставлен «автоматически» по графику путем издания приказа. При указании в графике только месяца обязательно требуется заявление работника для выявления конкретной даты начала отпуска, что увеличивает общее количество документов, необходимых для оформления отпуска.Инструкция по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.Унифицированная форма графика отпусков (Т-7)В графах 6 и 7 употребляется термин «дата» (запланированная и фактическая) Как можно внести исправление (например, числа или буквы) в уже готовый и подписанный приказ?

    Н. Осипова, инспектор ОК Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв.

    Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск — образец и бланк

    Отпуск и время отдыха Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 21 мая 2020 Приказ на отпуск — образец такого документа необходим любому коммерсанту для оформления отпусков своим работникам.

    Как выглядит образец приказа на отпуск, узнаете из нашего материала. Вам помогут документы и бланки: Приказ о предоставлении отпуска относится к внутрифирменному набору документов, включающему множество разнообразных приказов, распоряжений и указаний (например: приказ о приеме на работу или увольнении, распоряжение о временном переводе и др.).

    Еще несколько лет назад компании применяли для оформления «отпускной» процедуры приказ единой для всех унифицированной формы № Т-6, утв.

    постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Изучить унифицированный «отпускной» приказ поможет материал .

    Применение указанного формата этого документа в настоящее время не обязательно, но и не запрещено.

    Поэтому по желанию фирмы использование унифицированной формы может быть продолжено – она привычна для работников кадровых служб, администрации и сотрудников.

    Тем, кто не желает пользоваться стандартным «отпускным» приказом, можно разработать свою форму. Узаконить применение той или иной формы внутрифирменных приказов можно, закрепив такую возможность в положении о кадровом документообороте, а применяемый бланк указать в приложении к этому локальному акту. Разобраться с кадровым документооборотом поможет материал .

    Кадровая служба может предусмотреть различные модификации приказов на отпуск. К примеру, разработать отдельные бланки

    «Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска»

    , «Распоряжение об отпуске без сохранения заработной платы» и др. Как может выглядеть самостоятельно разработанный бланк приказа на отпуск, смотрите на нашем сайте.

    В следующем разделе поговорим о том, как оформить образец приказа на отпуск.

    Если работник не имеет права на дополнительные дни отдыха, то для оформления приказа об отправке работника в ежегодный оплачиваемый отпуск потребуется минимальный объем информации:

    • именные данные о потенциальном отпускнике (фамилия, имя, отчество);
    • профессиональные атрибуты работника (название структурного подразделения, должность, таб. номер);
    • данные о временном промежутке отпуска (длительность, даты начала и окончания).

    В шапке приказа необходимо уточнить его заголовок и наименование фирмы-работодателя, а завершит оформление подпись руководителя. Кроме обозначенных данных, в приказе может присутствовать отметка об ознакомлении работника с данным приказом.

    Образец приказа на отпуск 2020 годов смотрите на нашем сайте. Приказ на отпуск, образец заполнения которого мы рассмотрели, не требует особых усилий на оформление. Он содержит минимум необходимой информации об отпускнике и продолжительности отдыха.

    Унифицированная форма приказа на отпуск образца 2020 года по сравнению с 2020 годом не изменилась.

    Форму приказа можно взять привычную (ф. Т-6), а при желании разработать свою.

    Главное, чтобы в ней отразилась вся необходимая для отправки работника в отпуск информация.

    Советуем прочитать Последнее с форума

    Приказ на отпуск

    На основании приказа в во время отсутствия работника ставятся соответствующие «отпускные» отметки, а в вносятся сведения об «отгулянных» им отпусках. Аналогичный порядок действует, когда в отпуск уходит руководитель предприятия.

    Отпуск директора также должен быть отражен в отпускном графике, отдел кадров уведомляет его о начале отпуска и готовит на него приказ, который сам же руководитель и подписывает. Форма приказа применяется та же, что для остальных сотрудников. по форме № Т-6 использовать в работе удобнее, поскольку он уже содержит все необходимые строки, которые остается лишь заполнить.

    В бланке приказа предусмотрены три раздела:

    1. «А» — предназначен для отражения основного ежегодного оплачиваемого отпуска,
    2. «В» — итоговый раздел, в котором продолжительность предоставляемых отпусков суммируется.
    3. «Б» — для дополнительного и иных видов отпусков,

    Кроме того, форма приказа на отпуск № Т-6 предусматривает строки для указания работника, структурного подразделения, должности, строку для подписи работника и даты ознакомления с приказом.

    Форма № Т-6а содержит те же данные, но расположены они в виде горизонтальной таблицы, рассчитанной для заполнения на нескольких отпускников сразу. Последняя ее графа предназначена для подписи каждого работника при ознакомлении с приказом. Работодатель может составить приказ о предоставлении отпуска работнику самостоятельно, но с учетом всех обязательных реквизитов.

    Например, отпускной приказ может быть таким: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» ПРИКАЗ № 125-К 26 июня 2017г. О предоставлении отпуска Скворцовой М.М. ПРИКАЗЫВАЮ: предоставить бухгалтеру-кассиру Скворцовой Марии Михайловне очередной оплачиваемый отпуск за период с 01.04.2016г.

    по 31.03.2017г. продолжительностью 14 календарных дней с 10 июля 2017г. по 23 июля 2017 г. Генеральный директор Гусев Гусев И.В. С приказом ознакомлена: Скворцова 26 июня 2017г.

    Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск, заполненный по форме № Т-6:

    Приказ на отпуск.

    Бланк и образец заполнения по форме Т-6

    Обозначается, кто именно отправляется отдыхать. В дательном падеже пишут фамилию, имя, отчество работника.

    Например: Вахрушевой Марии Николаевне. Затем в соответствующих полях записывают название подразделения, должность, которую занимает сотрудник. Указывают его специальность, профессию.

    Если использовать в качестве образца личную карточку работающего гражданина, все сведения будут максимально точными.

    Потом нужно уделить внимание строчке, где обозначается конкретный рабочий период.

    Заполнять строки А, Б, В следует в соответствии с тем, какого именно типа планируется отпуск.

    У нас действует ТК РФ. По нему любой работник имеет возможность каждый год отдыхать, получая при этом денежную компенсацию, 28 календарных дней. Вопрос решается руководителем индивидуально, если сотрудник не успел отработать 12 месяцев. Например, зачастую начальники готовы дать своим подчинённым оплачиваемый отдых, если они работали хотя бы 6 месяцев.

    Тогда это необходимо указать под литерой Б.

    У нас в примере — самый распространённый вариант — ежегодный основной оплачиваемый отпуск (литера А).

    Потом остаётся подписать документ.

    Заверяют подписями приказ не только руководитель, но и сам сотрудник. Документ отправляется в бухгалтерию, отдел кадров, поэтому его надо оформить в двух экземплярах.

    Очень важно оформить такой приказ грамотно, поскольку это играет большую роль не только для отчётности, но и для бухгалтерии.

    Необходимо подтвердить, что сотрудник по собственной инициативе уходит на отдых, согласен на отпуск за свой счёт. В таком случае средний заработок не выплачивается, то есть организации не нужно компенсировать простой. Стоит отметить, что организации желательно заранее обезопасить себя от вероятных притязаний работников.

    Важно иметь достойное подтверждение того, что сотрудник по своей воле попросил именно неоплачиваемый отдых.

    Специалисты советуют подумать о форме заявления работника. В некоторых компаниях практикуется заполнение заявлений на неоплачиваемый отпуск на бланках, уже разработанных, распечатанных.

    Приказы по личному составу — это какие приказы (виды)?

    Подробнее об этом в следующих разделах.

    Данная совокупность приказов по личному составу сопровождает каждого работника с момента приема на работу вплоть до расставания с компанией, включая все нюансы внутренних перемещений. Приказы о приеме и увольнении — самые распространенные в данной группе. Их принято оформлять по унифицированным формам, хотя применение самостоятельно разработанных компанией форм приказов законом не возбраняется.

    Образцы организационной группы приказов по личному составу изучайте с помощью материалов нашего сайта:

    1. ;
    2. .

    Приказы о перемещениях сотрудников представляют собой совокупность разнотипных распоряжений руководителя компании о разнообразных кадровых перестановках или линейных перемещениях членов трудового коллектива.

    Среди них можно назвать следующие разновидности приказов:

    1. о динамическом подъеме («карьерный шаг») или понижении в должности;
    2. о параллельном перемещении сотрудников, например с одной должности на аналогичную в другом подразделении;
    3. о временном перемещении: на место отсутствующего работника, в связи с медицинскими показаниями на определенное время и др.

    Познакомиться поближе с данной подгруппой приказов о перемещении сотрудников поможет материал .

    Группа дисциплинарных приказов также отличается многообразием. Сюда входят разного рода распоряжения работодателя о наказаниях членов трудового коллектива за нарушение внутрифирменных положений, распоряжений и указаний, огрехи в соблюдении трудовой и технологической дисциплины и др.