Приказ о дисциплинарном взыскании по проверке


Приказ о дисциплинарном взыскании по проверке

Оглавление:

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки


Кроме того, взыскание – это право, а не обязанность работодателя.

Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т.

п. Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Не являются дисциплинарными проступками:

    отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья (ч.

7 ст.

220 ТК РФ);

  • отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы (ч. 7 ст.
  • Образец заполнения приказа о дисциплинарном взыскании Скачать образец заполнения приказа о дисциплинарном взыскании Порядок В случае совершения сотрудником проступка, предусматривающего ответственность дисциплинарного характера, начальник организации в первую очередь должен позаботиться о составлении документа, фиксирующего нарушение.

    Для этих целей можно использовать докладную, данные, полученные с проходной, и прочие бумаги, которые могут служить в качестве подтверждения совершенного проступка. Например, чтобы составить акт об отсутствии служащего на рабочем месте, необходимы свидетели, которые поставят свои подписи на подготовленном документе, что будет служить подтверждением факта нарушения трудовой дисциплины. Затем начальник должен потребовать, чтобы сотрудник предоставил ему объяснение в письменном виде.

    1. несоблюдение предусмотренных законодательством сроков;
    2. наложение двойного взыскание за одну и ту же провинность.
    3. не предоставление начальством возможности сотруднику объяснить причину проступка;

    Работнику дается трехмесячный срок с момента получения извещения о взыскании на то, чтобы попытаться его оспорить.

    Однако в случае с увольнением данный срок сокращается до одного месяца. Заявление от сотрудника должно содержать в себе следующую информацию:

    1. причины, позволяющие считать наказание несправедливым;
    2. полное наименовании инстанции, в которую данный документ направляется;
    3. ФИО и занимаемая должность подающего заявление;

    Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

    Важно!

    По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).

    В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.).

    Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ. Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст.
    193 ТК РФ). Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.

    Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка.

    Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения.

    Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии. Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя. Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись.

    Иначе работник легко оспорит правомерность приказа о дисциплинарном взыскании (например, см.

    апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу № 33-2159/2015).

    Приказ о дисциплинарном взыскании

    0 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание ().

    Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, расскажем в нашей консультации и приведем образец такого приказа. Напомним, к основным обязанностям работника, в частности, относятся ():

    • добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором;
    • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
    • соблюдение трудовой дисциплины;
    • выполнение установленных норм труда;
    • соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    • бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.

    Соответственно, неисполнение обязанностей по трудовому договору, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя представляют собой дисциплинарные проступки, за которые работнику может грозить дисциплинарная ответственность.

    Примерами таких нарушений являются отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования (). Дисциплинарными взысканиями в порядке возрастания их строгости являются ():

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    Но применение взысканий именно в таком порядке вовсе необязательно.

    Ведь строгость дисциплинарного взыскания зависит от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен ().

    Однако нужно учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ().

    Нужно помнить, что до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, образец которого мы приведем ниже, нужно зафиксировать факт проступка (к примеру, докладной запиской или решением комиссии), а с работника затребовать письменное объяснение.

    Если по истечении двух рабочих дней объяснение от работника получено не будет, составляется соответствующий акт, форму которого мы приводили в нашей отдельной . После получения объяснений от работника или составления акта об отказе работника от объяснений, составляется приказ.

    К примеру, приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. Форму приказа работодатель разрабатывает самостоятельно. Но в нем обычно содержатся следующие сведения:

    • фамилия, имя, отчество и должность работника, к которому применяется взыскание;
    • описание дисциплинарного проступка с указанием норм, которые своим проступком работник нарушил (к примеру, пункт договора, должностной инструкции или статью ТК РФ), указываются также обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;
    • вид налагаемого дисциплинарного взыскания.

    Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия работника на работе).

    Если работник отказывается ставить свою подпись на приказе, об этом составляется соответствующий акт (). Приведем образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

    Напомним, что наложенное дисциплинарное взыскание снимается с работника автоматически по истечении года.

    Досрочно оно может быть снято по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (). Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания, мы рассказывали в этом .

    Приказ о замечании сотруднику

    Однако вне зависимости от того, кто именно пишет документ, следует иметь ввиду, что он создается от имени компании и должен визироваться ее директором. Абсолютно любой приказ, составленный от лица руководства фирмы, должен иметь под собой письменное основание.

    В большинстве случаев в качестве такового выступает

    1. а также акт, фиксирующий проступок и .
    2. или от начальника того структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,

    Без этих бумаг документ не будет считаться обоснованным и в случае чего его будет очень легко опровергнуть, более того – за отсутствие основания для написания приказа, а значит и самого взыскания, работодатель может быть привлечен к административному наказанию. Прежде чем объявить сотруднику замечание, по закону работодатель обязан сначала зафиксировать само нарушение (для этого в специальном акте подробно расписывается суть случившегося, дата и время события), а затем получить от работника объяснения по факту нарушения.

    Объяснения должны быть даны не более чем в два рабочих дня – если их нет, считается, что работник не имеет уважительных причин для обоснования совершенного проступка. Если же объяснения есть, но работодатель не счел их достаточно вескими (и это мнение находит подтверждение в законе), это также служит основанием для дисциплинарного взыскания.

    Далее составляется приказ, в котором назначается мера наказания в виде замечания. Если провинившийся не желает подписывать документ, об этом следует составить соответствующий акт.

    Сотрудник, в отношении которого издан приказ, обязательно в течение трех дней должен быть ознакомлен с ним под роспись, как и те работники предприятия, которые ответственны за выполнение данного распоряжения.

    К процедуре наложения дисциплинарного взыскания следует относиться очень внимательно, поскольку, если дело дойдет до разбирательства в трудовой инспекции или суде, весь процесс и каждая бумажка в нем будут рассматриваться «под микроскопом». На сегодня унифицированного

    Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

    В процедуре применения дисциплинарных мер важно соблюсти сроки: наказать сотрудника можно в течение 1 месяца со дня проступка или дня его обнаружения. Также необходимо получить письменную объяснительную записку от нарушителя, а если он отказывается ее написать — составить акт об отказе с подписями двух свидетелей.

    На предоставление объяснения работнику дается 2 рабочих дня.

    Причина, на которую ссылается работник, а также его несогласие не препятствует вынесению решения о наказании.

    Однако обжалование таких решений в суде — не редкость, особенно если последствием выговора стало лишение премии.

    Составить образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания несложно, к тому же он может пригодиться для дальнейшей работы, если в будущем возникнут подобные обстоятельства.

    Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.

    Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

    16 Августа 2020 в 09:45 Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности. Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей. Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника?

    Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено. Что это значит, читайте далее.

    Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

    Из такого изложения должен следовать вывод об ответственности;

  • резолютивная часть начинается после слова «приказываю» и заключается в объявлении замечания.

    В этом части следует отражать нормы закона, на основании которых руководитель наказал работников.

  • Подобная структура должна быть соблюдена во всех случаях.

    Выговор, это более строгая мера относительно к замечанию.

    Объявление выговора возможно за совершение грубых проступков:

    1. выговор объявляется за прогул. Причем факт прогула должен быть официально установлен и подтвержден;
    2. некорректное поведение. Как правило, такие факты устанавливаются при рассмотрении обращений граждан.
    3. наложение выговора возможно нарушение положений договора;

    Основанием для наложения выговора могут служить и иные обстоятельства. Определение вида наказания отнесено к исключительной компетенции руководителя. Распоряжение об увольнении может быть связано с наиболее грубыми нарушениями, которые делают дальнейшее исполнения трудовых обязанностей, невозможным.

    Следует рассмотреть два основных варианта:

    1. когда за год объявлялось несколько взысканий и работник предупреждался о служебном несоответствии, увольнение возможно при совершении им еще одного любого проступка;
    2. увольнение допускается за нарушения, связанные с хищением или растратой средств компании, утратой доверия, совершением порочащих действий.

    Оформить все можно на типовом бланке. Если прокуратура, выявит нарушения, она вправе требовать наказания лиц, допустивших такие нарушения.

    Образец соответствующего документа можно найти тут: Невыход на работу является основанием для наказания работника. Образец такого документа можно найти здесь: Наложение наказания можно оспаривать в трудовую инспекцию или прокуратуру. Делать это необходимо сражу же после ознакомления с документом.

    В суд нужно обжаловать не сам приказ, а незаконные действия по его вынесению. Это даст возможность снять наказание.

    Снятие наказания возможно досрочно, спустя 6 месяцев после его вынесения.

    Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

    Таковым является период продолжительностью 12 месяцам.Те вещи, которые сегодня кажутся очевидными, по прошествии времени могут быть труднообъяснимыми, а любой руководитель, принявший такое решение, должен быть всегда готов отстоять свое мнение в любой инстанции.Никакими документами не предусматривается его точная форма, однако следует учитывать, что Приказ должен содержать все факты, касающиеся совершенного проступка с указанием нарушенных нормативных актов и правовых обоснований наказания Название приказа может быть лаконичным – «о наказании такого-то» или говорить о факте нарушения, особенно когда взысканию подвергается сразу несколько работников, например, «О срыве монтажных работ в АСБ-1 и наказании виновных».Не обслужены отсеки аккумуляторных батарей (2 мср 3 мсб); — хранилище техники воб 3 мсб захламлено мусором; И так далее основные недостатки в подразделениях.Произвести возврат денежных средств в сумме 0,8 тыс.рублей в кассу министерства Выполнено в ходе проверки, ПКО №74 от 01.01.2001 2.Различные нарушения на предприятии могут быть выявлены по результатам проверки различных контролирующих органов, в частности, прокуратуры.Прежде, чем проводить собрание, нужно получить объяснительные записки с каждого из виновных лиц.Разъяснение по поводу предмета проверки может быть дано им в устной форме.

    Полезные советы при проведении у вас проверкиКогда к вам пришли работники прокуратуры с проверкой, обязательно попросите предъявить удостоверение работника прокуратуры.Значение приказа о дисциплинарном взыскании Существует еще, так называемая, специальная дисциплинарная ответственность, регламентируемая федеральными, отраслевыми или даже локальными правовыми актами, учитывающими особенности организации труда на конкретном предприятии. Так, к примеру, нередко практикуется временный (до 3 месяцев) перевод работника на низшую должность или на другой участок работы с более низким размером заработной платы. Руководитель всегда должен помнить, что никаких взысканий, предусматривающих

    Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры на директора

    При применениидисциплинарного взыскания необходимо строгое соблюдение установленного порядка.

    Важно Дисциплинарныевзыскания налагаются работодателем, с которым работник состоит в трудовыхотношениях.

    За совершение дисциплинарного проступка не могут применяться видыадминистративных взысканий, предусмотренные Кодексом об административныхправонарушениях (далее — КоАП РФ) (например, предупреждение, штраф, дисквалификация и др.

    ). Внимание Статьей 192 Трудовогокодекса РФ (далее –ТК) предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным соответствующимипунктами ч.

    1 ст. 81 ТК, а также п. 1 ст.

    336 ТК. В практикеимеют место случаи применения работодателем штрафных санкций к работникам: заотсутствие ценника, за грязное рабочее место, за нарушение сроков хранения товаров и т. д. Приказ оналожении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочихдней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Еслиработник по тем или иным причинам отказывается ознакомиться с указаннымприказом (распоряжением), работодатель составляет соответствующий акт.

    Дисциплинарное взыскание должно быть примененок работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времениболезни работника, пребывания его в отпуске. Не допускается применениедисциплинарного взыскания также по истечении шести месяцев со дня егосовершения.

    Если дисциплинарный проступок обнаружен по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в течениедвух лет со дня его совершения. В указанные сроки не засчитывается времяпроизводства по уголовному делу (ст. Кроме того, сам работник будет видеть, что привлечение к ответственности было основано не на личной неприязни, но на объективных фактах.

    Сотрудник сам подписывал трудовой договор, знакомился с требованиями локальных актов, так что пенять следует на себя, а не на руководство.

    Правила оформления приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокураты – образец для скачивания

    Бездействие работодателя в этом случае может быть рассмотрено как халатное отношение к выполнению своей профессиональной деятельности.Приказ указанного вида оформляется стандартным образом. Для его оформления не нужно пользоваться унифицированной формой бланка.Особенностью приказа в данном случае является то, что при указании причины, по которой сотруднику назначается дисциплинарное взыскание, следует сделать особую отметку.Ее суть заключается в том, что привлечение к ответственности спровоцировано нарушениями, выявленными специалистами в ходе прокурорской проверки.

    В остальном структура приказа остается неизменной.В самой верхней строчке следует указать полное наименование компании.

    Рядом делается отметка о номере документа и дате его составления. Далее в середине строки пишется название приказа.В основной части должна присутствовать такая информация:

    1. описание совершенного нарушителем проступка, дата его совершения;
    2. суть распоряжения — назначаемое работодателем (, выговор или увольнение). ;
    3. основание для составления приказа — в данном случае таковым является представление прокуратуры;
    4. должность, инициалы и подпись руководителя;
    5. должность, инициалы и подпись работника, нарушившего установленные порядки.

    Скачать пример приказа о применении дисциплинарного взыскания к виновным лицам по результатам проверки прокуратурой – .Так выглядит образец:Трудовым Законодательством РФ определен срок, на протяжении которого действует дисциплинарное взыскание.Таковым является период продолжительностью 12 месяцам.В течение месяца со дня совершения проступка сотрудник должен быть привлечен к .В это время не включается продолжительность отпуска и больничного.В некоторых ситуациях этот период увеличивается до полугода.В случае с прокурорской проверкой все обстоит иначе. При выявлении нарушений специалистами указанного органа, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на нарушителя при условии, что с момента совершения проступка

    Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой

    Различные нарушения на предприятии могут быть выявлены по результатам проверки различных контролирующих органов, в частности, прокуратуры.

    Если прокуратура по результатам проверки выявила нарушения на предприятии в части трудовой дисциплины, исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил охраны труды и безопасности на предприятии, то она составляет представление, в котором указывается характер нарушений и предложения выявить виновных и привлечь их к дисциплинарной ответственности.

    В данной статье рассмотрено, как оформить приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой. Если есть представление прокуратуры о нарушениях на предприятии, то нужно рассмотреть этот вопрос на общем собрании, выявить виновных лиц и применить к ним соответствующее дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в зависимости от степени тяжести виновного и последствий нарушений. Прежде, чем проводить собрание, нужно получить объяснительные записки с каждого из виновных лиц.

    Основанием для составления приказа о дисциплинарном взыскании будет являться представление прокуратуры, объяснительные записки виновных работников, а также протокол собрания по рассмотрению дела о нарушениях, выявленных в ходе проверкой Прокуратурой.

    Другие образцы приказа о дисциплинарном взыскании:

    • в виде замечания — ;
    • за прогул — ;
    • в виде выговора — .

    Если есть представление прокуратуры, то расследовать дело нужно обязательно. Если прокуратура предлагает применить к виновным дисциплинарные взыскания, то лучше это сделать, чтобы бездействие со стороны руководства компании не выглядело халатностью. Решение о наложении дисциплинарного взыскания закрепляется в приказе руководителя.

    Приказ составляется в свободной форме на фирменном бланке. Как и любой другой документ, он должен иметь:

    • реквизиты компании;
    • название документа;
    • заголовок;
    • дату;
    • место оформления.

    Как и любой приказ, он должен содержать:

    • причину создания — выявленные нарушения в ходе проверки прокуратурой;
    • перечень виновных лиц с указанием ФИО и должностей;
    • вид дисциплинарного наказания, применяемого к виновным;
    • перечень документов, на основании которого подготавливается приказ;
    • подпись руководителя;
    • подписи всех заинтересованных лиц, ознакомленных с приказом.

    Приказ о дисциплинарном взыскании образец — .

    Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

    Утверждение приказа осуществляется главным компании, в качестве фактов выступают документы, акты о расследовании. Не стоит забывать, что номер и дата, должны быть указаны на приказном бланке. При надобности можно указать факт наличия дисциплинарного взыскания в трудовой книжке или личной карточке.

    Если есть такая необходимость, то сведения о применении дисциплинарного взыскания заносятся в трудовую книжку работника, а также в личную карточку.

    При необходимости может быть сделана запись в личной карточке работника. Если работник отказывается их исполнять или исполняет ненадлежащим образом, то работодатель имеет право применить к работнику, разновидности которого утверждены все тем же Трудовым кодексом РФ — замечание, выговор, увольнение. Когда работником компании нарушаются правила, установленные организацией, не выполняются пункты должностной инструкции, нарушаются определенные дисциплинарные нормы, он обязан нести ответственность за совершение противоправных действий.

    Для этого руководством предприятия составляется и издается приказ о наложении на него взыскания. Его составляют лишь в тех случаях, когда вина сотрудника очевидна. Применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

    Поскольку унифицированная форма приказа о применении к работнику таких дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор, пока не утверждена, то работодатель самостоятельно определяет структуру и содержание данного приказа.

    Приказ может составляться по простой форме, а может и по унифицированной, утвержденной в организации.

    Какие виды дисциплинарных взысканий применяются в отношении государственных служащих, в каких случаях и каком порядке, расскажем в настоящей статье. Одним из инструментов воздействия работодателя, является право привлекать к дисциплинарной ответственности персонал.

    Наименее строгим дисциплинарным наказанием является объявление замечания. Вместе с тем, решение о замечании имеет серьезные последствия.

    Решение о замечании или выговоре завершает проведенную служебную проверку.

    Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки в 2020 году

    То есть данные лица подтверждают свои вину в нарушении, выявленном прокурорской проверкой.

    Если после прокурорской проверки руководству компании было подготовлено представление, директор предприятия должен рассмотреть данный вопрос на общем собрании. В процессе его проведения определяется круг виновных лиц, разрабатывается и назначается мера для их наказания.

    Взыскание может быть назначено в виде выговора, увольнения, лишении премии. Конкретный вариант подбирается с учетом степени тяжести причиненного вреда и возможных последствий нарушения.

    Важно учесть, что перед проведением собрания руководитель компании должен получить объяснительные записки от каждого сотрудника, причастного к появлению нарушений, установленных прокуратурой.

    В последующем полученные записки, представление, созданное специалистами прокуратуры, и протокол собрания используются в качестве основания для создания приказа о наложении взыскания.

    Получение представления от прокуратуры – главное основание для расследования факта нарушения. В случае отказа от принятия взыскательных мер, действия руководства фирмы могут быть рассмотрены как халатность. Существуют различные типы взысканий дисциплинарного характера, которыми можно наказа сотрудника, виновного в нарушениях, установленных прокуратурой.

    Среди основных следует выделить следующие:

    1. замечание – ;
    2. увольнение сотрудника.
    3. выговор, запись о котором может быть занесена в личное дело;

    Конкретная мера наказания в каждом случае определяется в индивидуальном порядке. При выборе характера взыскания работодатель учитывает степень тяжести выявленных нарушений, личные характеристики работника и рекомендации сотрудников прокуратуры.

    (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Образец приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры – .

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для

    Приказ о дисциплинарном взыскании

    ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П. под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.4.

    Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П.

    от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М.

    от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018. Генеральный директор Васильев В.В.

    С настоящим приказом ознакомлены: Инспектор отдела кадров И.И. Иванова Начальник отдела кадров Михайлова М.М. Ведущий инженер Петров П.П. В связи с тем.

    что в ночь с 12 на 13 марта 2020 года сторож С.С. Сидоров отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00.

    и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ:1. За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание С.С. Сидорову.2. Ответственному за кадровый учет А.А.

    Андреевой ознакомить с настоящим приказом С.С. Сидорова под подпись.Основания: служебная записка начальника службы безопасности от 14.03.2018, объяснительная записка С.С. Сидорова от 14.03.2018.Директор Петров П.П.С приказом ознакомлен С.С.

    Сидоров На основании ходатайства главного инженера ООО «Планета» Николаева Н.Н. от 07.07.2018, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Сергеевым С.С.

    и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ:1. Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, ранее наложенное Приказом № 352к 03.02.2018 года, с Сергеева Сергея Сергеевича, начальника ремонтного участка.2.

    Снять меру материального воздействия в виде не выплаты вознаграждения по итогам работы за 2020 год.