Приказ о запрете использования сотовой связи на работе


Приказ о запрете использования сотовой связи на работе

Оглавление:

Приказ о не использовании мобильного телефона на рабочем месте


Что касается хранения, то тут все довольно просто. Готовый, согласованный и подписанный приказ следует поместить в папку с другими подобными распоряжениями.

Здесь он должен лежать период, установленный в законе или же срок, прописанный в локальной документации фирмы.

После того, как актуальность его истечет, бланк можно передать для дальнейшего хранения в архив или же утилизировать. Сотрудники, работающие до принятия акта, также должны быть ознакомлены под роспись с приказом и правилами внутреннего трудового распорядка.Безусловно, любой самым тщательным образом разработанный локальный нормативный акт не способен разрешить абсолютно все жизненные ситуации.

Возможны случаи, когда сотрудник нарушит все запреты, если в семье случилась беда.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… О себе: цунами в тёплых носочках.

Йых [e-mail скрыт] #9[124485] 22 октября 2009, 11:15 из оперы

«в туалет ходит только по нужде не чаще одного раза в день»

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ВниманиеАллаху Акбар!

#10[124486] 22 октября 2009, 11:16 Ну вот вы уже, девченки, болтушки… Выход в заведение МЖ тоже может вызвать ошибки в технологических процессах работы.

Поэтому памперсы за счёт средств, остающихся в распоряжении предприятия!»А вообще, конечно же, идея хорошая, мне нравится! А то действительно: сплошные ля-ля по телефону в рабочее время, никакой дисциплины!!!» — вещала Мадам Брошкина с высокой трибуны Форума в рабочее время, на рабочем месте. Для того чтобы сотрудники организации при исполнении должностных обязанностей не отвлекались на посторонние разговоры, в некоторых компаниях руководство выпускает приказ о запрете пользования мобильными телефонами.

Где чаще всего применяется такой запрет Наиболее часто запретительные меры в отношении мобильных устройств применяются в режимных организациях, на предприятиях с непрерывными производственными линиями, в транспортных фирмах, компаниях, осуществляющих авиаперевозки, а также в некоторых медицинских, образовательных учреждениях и т.д.

Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте. образец и бланк 2020 года

за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч.

Сотовые телефоны служат отвлекающим фактором. Личные звонки, сообщения, обмен фотографиями, доступный мобильный интернет и социальные сети – все это приводит к снижению производительности.

Для того чтобы сотрудники организации при исполнении должностных обязанностей не отвлекались на посторонние разговоры, в некоторых компаниях руководство выпускает приказ о запрете пользования мобильными телефонами. Наиболее часто запретительные меры в отношении мобильных устройств применяются в режимных организациях, на предприятиях с непрерывными производственными линиями, в транспортных фирмах, компаниях, осуществляющих авиаперевозки, а также в некоторых медицинских, образовательных учреждениях и т.д. Классным руководителям 1-11 классов провести классные часы с обучающимися на тему использования сотовой связи в школе, ознакомить обучающихся с правилами пользования сотовым телефоном с обязательным заполнением листа ознакомления (приложение 2).

Запрет обычно направлен на то, чтобы предотвратить опасные для жизни и здоровья человека ситуации, исключить помехи в рабочем процессе, избежать материальных и финансовых потерь и других неблагоприятных последствий. Если ПВТР – самостоятельный документ, можно либо издать приказ о внесении в него изменений, либо утвердить в новой редакции.

Корпоративный семинар

«Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»

Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.

Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Поскольку работодатель не предоставил Вам право дать объяснение за два дня до издания приказов о дисциплинарной ответственности, чем нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, указанные приказы

Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте

Правда, если в компании принято применять шаблон документа, разработанный и утвержденный в ее учетной политике, нужно воспользоваться именно им – это оградит от возможных претензий руководства и, в случае проверки — контролирующих ведомств.К оформлению документа также никаких требований нет – его разрешается делать как рукописным, так печатным, единственное, что следует соблюсти: электронный приказ после формирования надо распечатать. Для распечатки подойдет простой лист бумаги или же бланк, выполненный в фирменном стиле (с логотипом и реквизитами).При составлении приказа следует придерживаться обычных для такого рода документации структуры и состава.

В частности приказ должен содержать «шапку»: сведения о компании и самом распоряжении; данные о законодательных нормах и внутренних актах фирмы, в соответствии с которыми он издан (это основание), а также краткое изложение объективных причин для его создания (это обоснование). Основная часть приказа, как правило, состоит из нескольких пунктов, которые могут формулироваться произвольно. Последний пункт всегда – о назначении ответственного за исполнение распоряжения сотрудника.

В конце приказ обязательно должен быть завизирован.В документе должно стоять несколько подписей. В первую очередь – автограф директора, поскольку он является главным сотрудником фирмы и все приказы всегда выпускаются от его лица.Далее в нем должны расписаться работники, в отношении которых данное распоряжение выпущено, а также те, кто назначен ответственными за его исполнение. Печать сегодня ставить не требуется, поскольку она утратила свое значение и не является обязательным атрибутом компании (за исключением случаев, когда штамп является непреложным условием со стороны руководства фирмы).Все приказы, выпускаемые от лица директора организации, подлежат обязательному контролю.

Для этого на предприятиях применяется специальный журнал учета распорядительных актов. В него достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска. В случае необходимости

Запрет использования личного мобильного телефона на рабочем месте.

Майкоп 30.06.2017 в 13:13 Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Работодатель ничего не нарушает.

На работе нужно работать, а не «тыркаться» в телефоне.

Не нравятся — поищите другое место.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего. Анастасия г. Томск 30.06.2017 в 13:31 Спасибо, теперь все ясно.

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 2 597 • ответов: 5 150 • г. Санкт-Петербург 30.06.2017 в 13:20 Здравствуйте!

Приказ сам по себе правомерен.

Чтобы его не нарушать, и начальство не злить, я думаю Вам по личным звонкам лучше выходить из кабинета, у Вас ведь есть для этого возможность. В самом приказе это и есть условие для нарушения трудовой дисциплины (ссылка на ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)

Приказ об запрете использования мобильных телефонов в рабочее время

В прошлые годы, когда не были так распространены мобильные телефоны, в цеху №9 завода Стекловолокно, администрация по требованию рабочих установила таксофон, чтобы рабочие могли звонить домой. БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНЦЕРН ПО НЕФТИ И ХИМИИ ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПОЛОЦК-СТЕКЛОВОЛОКНО» ПРИКАЗ от 19.11.2015 г. №832 г. Полоцк О запрете использования личных мобильных телефонов, планшетов не в служебных целях Согласно ч.

1 ст. Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). В течение рабочего времени сотрудник должен исполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором (ст.

21 ТК РФ). Это означает, что сотрудник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы. При этом сотруднику установлено время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В это время сотрудник вправе заниматься отвлеченными от работы делами и отлучаться с рабочего места, в том числе покидать пределы территории организации.

Порядка предоставления доступа и использования ресурсов сети Интернет. По мнению работодателя, данное нарушение несет риск утечки сведений ограниченного использования, репутационный риск.

Истец написал объяснительную, в которой подтвердил факт обращения к названному сайту в среднем 10 раз в день, также указав в объяснительной, что обращения к сайту ontakte.ru связаны исключительно со служебной деятельностью. Удовлетворяя исковые требования о незаконности приказа и отмене последнего, суды отметили, что сайт ontakte.

ru не входит в перечень сайтов, запрещенных вышеназванными Правилами ОАО «Промсвязьбанк» об основах информационной безопасности, из данного пункта следует, что доступ к сети Интернет предоставляется работникам банка исключительно в рабочих целях, для выполнения должностных обязанностей. Использование доступа в сеть Интернет в неслужебных целях строго запрещено.

Вводя правила поведения сотрудников на рабочем месте,в том числе и в отношении личных разговоров, работодатель тем самым обозначает, что нарушение данного правила означает нарушение трудовой дисциплины.

Агентство Бизнес-Нововведений

Именно за выполнение трудовых обязанностей сотрудник и получает заработную плату.

Поэтому, разумные ограничения, установленные работодателем, вполне уместны и не нарушают права и свободы сотрудников.

В любом случае, решение вопроса о характере ограничения личных разговоров зависит от рода деятельности организации в целом и выполняемой сотрудником трудовой функции. Итак, работодатель обратил внимание, что сотрудники злоупотребляют, используя рабочее время на личные разговоры и общение, не связанные с выполнением работы. Какие действия следует предпринять?

  • Характер запрета. С учетом характера деятельности организации определить характер запрет – полный запрет на разговоры или частичное ограничение. В последнем случае желательно определить количество и продолжительность звонков,время их осуществления.
  • Ознакомить сотрудников. Каждый вновь принятый на работу сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документа и установленным запретом. Сотрудники, работающие до принятия акта, также должны быть ознакомлены под роспись с приказом и правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Правила внутреннего распорядка. Разработать в организации локальный нормативный акт – правила внутреннего трудового распорядка, в котором в числе прочих вопросов подробно урегулировать в том числе правила поведения сотрудников на рабочем месте, вопрос телефонных переговоров сотрудников и пользования сетью Интернет в личных целях в рабочее время. Утвердить разработанный акт приказом руководителя организации.

Безусловно, любой самым тщательным образом разработанный локальный нормативный акт не способен разрешить абсолютно все жизненные ситуации. Возможны случаи, когда сотрудник нарушит все запреты, если в семье случилась беда.

И работодатель не будет возражать. Возможна и обратная ситуация – недобросовестный сотрудник несмотря на все запреты и ограничения, будет использовать любую возможность отвлечься от работы и работодатель физически не сможет отследить каждый факт такого нарушения.

Когда и кому могут запретить пользоваться мобильным телефоном на работе?

04.04.2020 00:23 4655 Категория: Руководство некоторых компаний может запретить своим сотрудникам пользоваться мобильными телефонами во время работы. Подобные меры могут быть приняты на режимных объектах, на предприятиях, где идет непрерывное производство, в транспортных фирмах, компаниях, осуществляющих авиаперевозки, в некоторых медицинских учреждениях и т.

д. Подобные ограничения связаны в первую очередь с безопасностью. По словам юриста, эксперта по трудовому праву, члена Палаты налоговых консультантов РФ Валентины Яковлевой, запрет на пользование гаджетом на самом деле предотвращает опасные для жизни и здоровья человека ситуации. Он может касаться не всех сотрудников компании, а только тех, кто занят какой-то определенной работой.

Например, водителям и летчикам запрещают пользоваться мобильными телефонами во время перевозки пассажиров, а хирургам — во время проведения операции.

«Работодатель может запретить пользоваться смартфонами, если этот запрет обоснован. Подобный случай произошел на заводе „Форд“. На предприятии был обоснован запрет на использование таких устройств в цехах.

Объясняли это так: когда человек стоит за станком и у него внезапно звонит телефон, то это создает опасность. Запрет признали правомерным. Сейчас, когда телефоны уже превратились в смартфоны и с ними можно делать что угодно, — не только разговаривать, но и выходить в интернет и пр. — запрет также может быть признан правомерным, если для этого есть предпосылки», — объясняет Яковлева.

По словам Яковлевой, запретить сотрудникам пользоваться на работе мобильной связью, а также устройствами, которые способны осуществлять фото- и видеосъемку, могут в целях сохранения коммерческой тайны. Все запреты при этом должны быть соответствующим образом оформлены, а сотрудники предприятия — ознакомлены с этими документами под расписку. «Должны быть изданы соответствующие акты и приказы.

Если мы говорим о коммерческой тайне, то в документе должно быть прописано, что запрет связан с необходимостью сохранения коммерческой тайны и сотрудники должны соблюдать такое требование», — поясняет юрист. На режимных объектах пользоваться мобильными телефонами также запрещено. В мае 2020 года Министерство обороны РФ запретило сотрудникам ведомства не только пользоваться, но и проносить электронные устройства (смартфоны и сотовые телефоны с камерами, фото- и видеооборудование, смарт-часы, фитнес-браслеты и др.) в отдельные войсковые части и на объекты, где работают с документами, содержащими государственную тайну.
В феврале 2020 года был принят закон, запрещающий военнослужащим иметь при себе гаджеты, которые позволяют с помощью интернета распространять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации. Пользоваться они могут только кнопочными телефонами, которые не имеют камер и выхода в интернет.

Как отмечалось в документе, причиной принятия закона стал особый интерес к российским военным со стороны

«спецслужб отдельных государств, террористических и экстремистских организаций»

. Согласно Конституции РФ и ст.

209 Гражданского кодекса, каждый человек может распоряжаться своим имуществом, не нарушая при этом права и охраняемые законом интересы других лиц. Если в уставе или в правилах внутреннего распорядка компании предусмотрен запрет на использование гаджетов, то работник должен придерживаться этих правил и не нарушать условия трудового договора (ч.

1 ст. 91 ТК РФ). Однако, по словам эксперта, запрет должен быть правомерным. Руководитель может сделать сотруднику замечание, если он слишком много времени уделяет «нерабочим» разговорам по телефону в рабочее время, но запретить пользоваться мобильной связью без веской причины он не может, даже издав внутренние нормативные акты.

«Если мы говорим о каком-то запрете без необходимости соблюдения коммерческой или государственной тайны, то в таком случае подобный запрет будет неправомерным»

, — говорит Яковлева.

Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте. образец и бланк 2020 года

В него достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска. В случае необходимости с помощью журнала удастся легко найти нужный документ.

Что касается хранения, то тут все довольно просто. Готовый, согласованный и подписанный приказ следует поместить в папку с другими подобными распоряжениями. Здесь он должен лежать период, установленный в законе или же срок, прописанный в локальной документации фирмы.

После того, как актуальность его истечет, бланк можно передать для дальнейшего хранения в архив или же утилизировать. Вход на сайт Сотрудники, работающие до принятия акта, также должны быть ознакомлены под роспись с приказом и правилами внутреннего трудового распорядка.Безусловно, любой самым тщательным образом разработанный локальный нормативный акт не способен разрешить абсолютно все жизненные ситуации. Возможны случаи, когда сотрудник нарушит все запреты, если в семье случилась беда.

Запрет использования мобильника Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… О себе: цунами в тёплых носочках.

Йых [e-mail скрыт] #9[124485] 22 октября 2009, 11:15 из оперы

«в туалет ходит только по нужде не чаще одного раза в день»

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ВниманиеАллаху Акбар!

#10[124486] 22 октября 2009, 11:16 Ну вот вы уже, девченки, болтушки… Выход в заведение МЖ тоже может вызвать ошибки в технологических процессах работы. Поэтому памперсы за счёт средств, остающихся в распоряжении предприятия!»А вообще, конечно же, идея хорошая, мне нравится!

А то действительно: сплошные ля-ля по телефону в рабочее время, никакой дисциплины!!!» — вещала Мадам Брошкина с высокой трибуны Форума в рабочее время, на рабочем месте.

Производственный календарь Для того чтобы сотрудники организации при исполнении должностных обязанностей не отвлекались на посторонние разговоры, в некоторых компаниях руководство выпускает приказ о запрете пользования мобильными телефонами.

Где чаще всего применяется такой запрет Наиболее часто запретительные меры в отношении мобильных устройств применяются в режимных организациях, на предприятиях с непрерывными производственными линиями, в транспортных фирмах, компаниях, осуществляющих авиаперевозки, а также в некоторых медицинских, образовательных учреждениях и т.д.

Приказ об ограничении пользования мобильными телефонами (другой аналогичной аппаратуры) на рабочем месте

Аддзел адукацыі, спорту і турызму адміністрацыі Ленінскага раёна г. Гродна Отдел образования, спорта и туризма администрации Ленинского района г.Гродно ДЗЯРЖАЎНАЯ ЎСТАНОВА АДУКАЦЫІ “ЯСЛІ-САД № 50г.

ГРОДНА” ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ЯСЛИ-САД № 50 г.

ГРОДНО» ЗАГАД ПРИКАЗ 01.02.2020 № 16 г.Гродна г.Гродно Об ограничении пользования мобильными телефонами (другой аналогичной аппаратуры) на рабочем месте В целях улучшения организации режима работы учреждения, осуществления бесперебойного производственного процесса, защиты гражданских прав всех субъектов образовательного процесса – воспитанников, родителей (законных представителей), педагогов, а также гарантии психологически комфортных условий образовательного процесса, руководствуясь ст. 53, ст. 132, ст. 221 Трудового кодекса Республики Беларусь, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ограничить с 01.02.2020 г. пользование мобильными телефонами (другой аналогичной аппаратуры) сотрудниками учреждения в рабочее время на рабочем месте.

(Пользователи имеют право в полной мере применять мобильную связь во время перерыва на обед).

2. Пользование мобильной связью не ограничено в целях экстренной ликвидации чрезвычайных ситуаций, для оперативной связи с родителями (законными представителями) и только в случаях оправданной и безотлагательной необходимости. 3. Сотрудникам учреждения рекомендуется иметь в телефоне номера для вызова служб при чрезвычайных ситуациях.

4. Рассматривать использование мобильных телефонов (аналогичной аппаратуры) во время своей работы в личных целях, что может препятствовать осуществлению трудовой деятельности работником, как нарушение трудовой дисциплины, влекущее за собой дисциплинарную ответственность.

5. Инспектору по кадрам внести дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка по ограничению использования мобильных телефонов (аналогичной аппаратуры) на рабочем месте. 6. Разместить на видных местах информационные таблички об ограничении мобильной связи в учреждении.

Ответственный – заместитель по хозяйственной работе Дымова Л.Т. 7. Разместить данный приказ на сайте и информационном стенде учреждения образования.

Ответственный – делопроизводитель Шумило Е.Г.

8. Ознакомить с приказом всех сотрудников УДО. Ответственный – делопроизводитель Шумило Е.Г.

Заведующий О.М. Оленская Электронная версия соответствует оригиналу

Как запретить использование телефонов на рабочем месте в личных целях?

Т.е.

был согласен на соответствующие пункты в трудовом договоре, ПВТР, ставил свою роспись в приказе, который содержал в себе данные о запрете или ограничении и умышленно нарушал данные правила. Кроме того, мера ответственности должна быть соразмерна виновности. Т.е. уволить человека за доказанное одноразовое посещение какого-то сайта в личных целях невозможно, поскольку такое решение он может оспорить через суд.

Таким образом, запрет на использование телефонов можно установить а локальном акте. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Для применения дисциплинарного взыскания за использование соцсетей в личных целях, игр, личных разговоров и т.п.

работодателю необходимо четко устанавливать в локальных нормативных актах и иных внутренних документах компании соответствующие запреты. Отметим, что в по этим вопросам существует и судебная практика. Например: Кассационное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 01 сентября 2011 г.

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 12 июля 2010 г.

Решение Кировского районного суда г.

Уфы Республики Башкортостан от 22 декабря 2010 года по делу № 2-6461/10 Решение Устьянского районного суда Архангельской области от 12 декабря 2012 г.

по делу № 2-719/2012 ~ М-749/2012 Апелляционное определение Московского городского суда от 24 августа 2012 г. по делу № 11-18398 Например, работник доказал, что посещая социальную сеть «Вконтакте» выполнял работу, связанную со служебной деятельностью и в локальных нормативных актах работодателя данный сайт не входит в перечень запрещенных. Так, истец обратился с исковым заявлением к ОАО «Промсвязьбанк» в лице его Брянского филиала о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Суть дела: истец работал в Брянском филиале ОАО «Промсвязьбанк» в должности заместителя управляющего по развитию розничного бизнеса на основании заключенного с ним трудового договора.

Образец приказа о пользовании мобильными телефонами на закрытых предприятиях

Последний пункт всегда – о назначении ответственного за исполнение распоряжения сотрудника.

В конце приказ обязательно должен быть завизирован.

В документе должно стоять несколько подписей. В первую очередь – автограф директора, поскольку он является главным сотрудником фирмы и все приказы всегда выпускаются от его лица. Далее в нем должны расписаться работники, в отношении которых данное распоряжение выпущено, а также те, кто назначен ответственными за его исполнение.

Печать сегодня ставить не требуется, поскольку она утратила свое значение и не является обязательным атрибутом компании (за исключением случаев, когда штамп является непреложным условием со стороны руководства фирмы). Все приказы, выпускаемые от лица директора организации, подлежат обязательному контролю. Для этого на предприятиях применяется специальный журнал учета распорядительных актов.

В него достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска. В случае необходимости с помощью журнала удастся легко найти нужный документ. Что касается хранения, то тут все довольно просто.

Готовый, согласованный и подписанный приказ следует поместить в папку с другими подобными распоряжениями. Здесь он должен лежать период, установленный в законе или же срок, прописанный в локальной документации фирмы. После того, как актуальность его истечет, бланк можно передать для дальнейшего хранения в архив или же утилизировать.

При необходимости составить приказ о запрете пользования мобильными телефонами, воспользуйтесь приведенными выше советами, а также ознакомьтесь с образцом документа – он поможет вам сформировать нужное распоряжение.

Начало документа вполне стандартно: сначала напишите тут название организации (полное или сокращенное — неважно), затем номер приказа (в соответствии с внутренним документооборотом), его наименование, дату и место выпуска.

Ниже идет основной блок. Здесь первым делом следует указать ссылку на статью и пункт закона или же локальный акт фирмы, а также обозначить причины для запрета, имеющие непосредственное отношение к сути данного распоряжения.

На БелАЗе запретили мобильники в рабочее время. Работники: а так можно? Комментарий юриста

В Жодино бурно обсуждают новые порядки: работникам БелАЗа документально запретили пользоваться мобильниками на рабочем месте.

Нравится это новшество персоналу или нет — точно неизвестно, но в анонимных письмах люди задаются вопросом: а это законно вообще?

Мы попросили юриста рассказать, может ли администрация предприятия ограничить использование мобильных девайсов.

Таинственности добавляет то, что сам документ целиком большинство не видело, знают о сути только по просочившимся фотографиям его кусочков, а также со слов непосредственных начальников.

В приказе

«об усилении контроля за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и рациональным использованием рабочего времени»

мобильникам посвящен отдельный абзац: «Предпринять все необходимые меры для исключения случаев использования на рабочих местах мобильных телефонов и прочих электронных устройств для личных нужд (вплоть до сдачи перед началом смены)».

Вообще-то, эта практика изобретена не на БелАЗе. Подобные ограничения существуют на разных предприятиях и не только в Беларуси. Законно ли это? Юрист Татьяна Ревинская объясняет, как относиться к происходящему: — В ст.

53 Трудового кодекса регламентированы основные обязанности работника. Так, он обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.

Правила поведения на рабочем месте наниматель прописывает во внутреннем трудовом распорядке, иных локальных нормативных правовых актах, которые работник обязан соблюдать. В противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, что предусмотрено ст.

197 Трудового кодекса. Таким образом, правила использования в организации работником мобильного телефона при осуществлении им трудовых обязанностей можно регламентировать локальными актами и за невыполнение привлекать к дисциплинарной ответственности.

Однако представляется, что введение безусловного запрета на использование мобильного телефона в рабочее время, независимо от особенностей выполнения работником трудовых функций, можно расценить как вмешательство в частную жизнь. А Конституция гарантирует право на защиту от незаконного вмешательства в личную жизнь, в том числе от посягательства на тайну корреспонденции, телефонных и иных сообщений, на его честь и достоинство (ст. 28). Вместе с тем введение запрета правомерно и обоснованно, если разговоры по телефону напрямую мешают выполнять обязанности и создают риск наступления угрозы для жизни и здоровья других граждан, а также если это необходимо в силу требований по охране труда, представляющих собой нормативные предписания.

В любом случае то, насколько в отдельно взятой организации можно ограничить либо запретить звонки по личным вопросам, зависит от специфики конкретных должностей и решения нанимателя.

Он обязан в каждой ситуации разумно оценивать необходимость запрета либо ограничения. Наш канал в Telegram. ! Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в !

Распоряжение запрет пользования телефоном в рабочее время

В любом случае, трудовое право это договорное право, нанимателю надо учиться договариваться с рабочими, для этого и существует процедура коллективных переговоров. В прошлые годы, когда не были так распространены мобильные телефоны, в цеху №9 завода Стекловолокно, администрация по требованию рабочих установила таксофон, чтобы рабочие могли звонить домой. БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНЦЕРН ПО НЕФТИ И ХИМИИ ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПОЛОЦК-СТЕКЛОВОЛОКНО» ПРИКАЗ от 19.11.2015 г.

№832 г. Полоцк О запрете использования личных мобильных телефонов, планшетов не в служебных целях Согласно ч. 1 ст. Инфо Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Ответ: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который в течение рабочего дня решает свои личные вопросы Да, можно. Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка (ст.

100 ТК РФ). В течение рабочего времени сотрудник должен исполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Это означает, что сотрудник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы.

При этом сотруднику установлено время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст.

106 ТК РФ). В это время сотрудник вправе заниматься отвлеченными от работы делами и отлучаться с рабочего места, в том числе покидать пределы территории организации. Порядка предоставления доступа и использования ресурсов сети Интернет. По мнению работодателя, данное нарушение несет риск утечки сведений ограниченного использования, репутационный риск.