Приказ по утвреждению графика сменности сторожей


Приказ об утверждении графика работы сотрудников образец


Наименование компании в полном и сокращенном виде указывается в шапке документа. Нужно только соответствовать Уставу либо другим учредительным документам компании. Обязательно наличие личных и паспортных данных руководителя, и названия города, где осуществляется работа. За названием следует номер документа вместе с датой заполнения.

Тема содержательной части – утверждение графика работы.

Стоит указать, к какому именно подразделению относится информация.

Причина изменения в производственной необходимости, но могут присутствовать и другие основания. Распорядительная часть должна содержать сведения о том, когда документ вступает в силу.

На руководителя конкретной службы возлагается ответственность за исполнение приказа.

Подпись директора и печать нужны для придания бумаге официальной юридической силы.

Указываются ФИО и инициалы каждого работника, которого коснутся изменения.

Они сами должны быть ознакомлены с документами, под личные подписи.

Это понятие, которое заслуживает отдельного рассмотрения.

На практике понятие используют для обозначения особого режима работы. В связи с его введением отдельные категории сотрудников могут выполнять свои трудовые обязанности за пределами общеустановленных норм. Какие для этого существуют основания:

    По своей инициативе, но с одобрением руководителя либо должностного лица. После оформления постановления нанимателя. Эпизодически, по приказам в устной или письменной форме.

В связи с этим появляется переработка по рабочему времени.

Но не стоит считать, что она относится к сверхурочной работе. Это время не компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Правительство либо уполномоченные органы власти определяют список категорий граждан, которые не могут использовать ненормированные рабочие дни.

Дополнительный отпуск может быть установлен только самим нанимателем, за счет использования собственных средств.

Максимальная продолжительность таких отпусков – семь календарных дней.

Приказ об утверждении графика сменности на 2020 год

Но есть минимум 2 варианта, каким образом его можно оформить: с формулировкой «утвердить новую редакцию штатного расписания», а все изменения перечислить уже в самом штатном расписании;с перечислением всех изменений по пунктам. Например, приказ может содержать такую информацию: 1. Ввести с 16 ноября 2020 г. в штатное расписание от 27 апреля 2016 г.

№ 29-шт следующие изменения: 1.1. Создать проектный отдел штатной численностью 3 единицы:

  1. начальник проектного отдела с окладом 94 350 руб. – 1 единица;
  2. инженер-проектировщик с окладом 49 780 руб. – 2 единицы;

1.2. В структурном подразделении «Производственная группа» должность «начальник бюро» переименовать в должность «старший менеджер».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Кудрявцеву Г.П.

и начальника отдела кадров Самойлову И.А.

Но может в приказе быть приведена и сокращенная информация: 1. Ввести с 16 ноября 2020 г. в действие новое штатное расписание № 30-шт общей численностью 45 штатных единиц и фондом оплаты труда 785 450 руб. (семьсот восемьдесят пять тысяч четыреста пятьдесят рублей). 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Кудрявцеву Г.П.
и начальника отдела кадров Самойлову И.А.

Образец приказа о введении в действие нового штатного расписания вы можете скачать у нас на сайте.

Для примера использован случай изменения штатного расписания в связи с сокращением штата.

Приказ о новом штатном расписании Для предпринимателя требования приказа не отличаются от обычных организаций.

Так может выглядеть приказ на утверждение штатного расписания: образец 2020 года для предпринимателя. Приказ об утверждении штатного расписания Скачать счет Источник: https://www.26-2.ru/art/351680-prikaz-shtatnogo-raspisaniya-obrazets-2020 График сменности — что это и зачем он нужен?

Gvmp

Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.

8 часов – именно столько времени чаще всего длится рабочий день на территории РФ. При таком графике сотрудники работают пять дней в неделю, с обеденными перерывами до 48 минут, которые носят систематический характер.
Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он может попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия. В процедуре разработки графика сменности нет ничего сложного. Одновременно с этим, крайне важно брать во внимание нормы трудового законодательства, подробно описывающие вопросы, напрямую связанные с тем, как правильно составить график.

Для исключения вероятности допущения ошибок рассмотрим имеющиеся нюансы подробней.

С целью корректного формирования графика крайне важно брать во внимание согласно ст.

103 ТК РФ базовые компоненты, в частности:

  1. продолжительность работы, что обеспечивает график работы;
  2. правила и порядок перехода сотрудников с одной смены в другую;
  3. учетный период, применяемый руководством и обеспечивающий баланс времени;
  4. порядок действия рабочего в случае неявки сменщика.

Нормами ТК РФ не установлена типовая форма графика, из-за чего работодатель оставляет за собой право указывать ключевые условия документа в произвольном виде.

Задача по разработке графика возложена:

  1. либо на секретаря компании.
  2. на сотрудника отдела кадров;
  3. или на начальника структурного подразделения;

Кто именно обязан составлять — это закреплено внутренними актами компании.

Основное условие, которое должно быть соблюдено согласно ст.

103 ТК РФ — соблюдение общепринятых правил законодательства, интересов предприятия и наемных сотрудников в частности. Разработанный график сменности должен быть утвержден руководителем отдела и директором предприятия. График может быть разработан на любой временной период — согласно нормам ст.

103 ТК РФ. В большинстве случаев он составляется срок на 1 месяц. К сведению: каждый вновь созданный документ должен утверждаться уполномоченными лицами компании.

Для возможности использования графика сменности работодатель должен будет:

  1. Издать соответствующий Приказ относительно введения сменного режима работы.

График сменности и приказ его утверждения

При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации. Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко. Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание:

  • каждую смену людям должен даваться перерыв на обед (его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов);
  • недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов;
  • сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю;
  • работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд (за исключением экстренных случаев) – и строго за этим следить.

Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно (такие ситуации встречаются в транспортных компаниях – для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала – третий).

При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час. Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т.п.

Некоторые кадровики ошибочно полагают, что график работы сутки через двое/трое, два дня через два и т.п., относится к сменным. Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так.

Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено.

Образец графика сменности.

приказ об утверждении графика 2020 г.

Если они ему не подходят, оформляется процедура увольнения. В итоге порядок действий предполагает следующие шаги:

  1. издание приказа о введении суммированного учета рабочего времени;
  2. направление письменного уведомления работникам и получение их согласия;
  3. издание отдельного приказа о введении нового графика труда .
  4. составление и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам;
  5. внесение изменений в соответствующий перечень должностей с переводом их на новый график;
  6. внесение правок во внутренние образцы документации, учитывающие график работы;

Далее решаются все организационные моменты, касающиеся нововведений.

ТК РФ лимитов (особенные границы установлены для несовершеннолетних сотрудников, инвалидов, трудящихся во вредных небезопасных условиях).

  1. Смены, преимущественно приходящиеся на ночное время, должны быть сокращены на 1 час.
  2. После смены, длившейся более 24 часов, предоставляется такой же или больший период отдыха.
  3. Если для работника не установлено условие о разделении трудового дня на части, его обеденный перерыв (или сумма нескольких в течение дня) не должен длиться более двух часов.
  4. Число трудовых часов в неделю не должно превышать норму по производственному календарю (40 часов — по общему правилу). Для тех, кому установлен суммированный учëт за учëтный период, обязательно соблюдать норму часов этого учётного периода (квартала, месяца и т. д.).
  5. Минимальный обеденный перерыв — 30 минут.

Трудового кодекса РФ. Вот лишь некоторые нормы, которые нужно учесть:

  1. каждый сотрудник работает не более 40 часов в неделю;
  2. беременные женщины, сотрудницы с детьми до трех лет или с детьми-инвалидами до 14 лет, несовершеннолетние сотрудники должны работать не более 30 часов в неделю;
  3. работа в выходные и праздничные дни подлежит дополнительной оплате;
  4. при сменном режиме суббота и воскресенье могут быть рабочими днями;

Приказ об графике дежурства сторожей в детском саду 3 человека

Доступ к месту их содержания для посторонних людей должен быть ограничен.

Длительность их хранения обозначается либо в локальных актах организации, либо устанавливается законодательством РФ (но не менее пяти лет). Со всеми ними необходимо будет ознакомиться.

Так как нарушение трудового законодательства приведет к штрафу и административному взысканию. Предварительно нужно ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.

К наиболее существенным относятся следующие:

  1. «график смен»;
  2. «скользящи/гибкий график»;
  3. «заработная плата»;
  4. «сменная работа»;
  5. «рабочее время»;
  6. «наработка часов».
  7. «график работы»;

Сегодня такой документ как график работы одновременно решает несколько задач: При этом график работы является юридическим важным документом. Внимание Образец приказа о графике рабочего времени В соответствии со статьями 100, 103, 104, 73 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Организация», в целях оптимального режима работы предприятия и повышения производительности труда, по согласованию с профсоюзным комитетом ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Установить с 12 декабря 2015 года следующий режим работы: — для работников основного (цех №№ 1, 2) и вспомогательного производства (цеха №№ 3, 4, 5,6), заводоуправления, непромышленной сферы (уч-к №7, профком) пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями суббота и воскресенье; — для энергомеханического цеха №8 общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день предоставляется, согласно графика, утвержденного начальником цеха.

2. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.Методических рекомендаций при суммированном учете рабочего времени продолжительность работы сторожа (охранника) в течение дня может составлять до 1.

Отметим, что, устанавливая продолжительность работы

Приказ об утверждении графиков сторожей и операторов

Причем, если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то в графике необходимо учесть дополнительные особенности, которые прописаны в ст. 104 ТК РФ;

  • согласно ст. 94 ТК РФ для определенных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать допустимый предел;
  • рабочая смена, которая наступает после нерабочего праздничного дня, должна быть уменьшена на один час (ст. 95 ТК РФ);
  • ночные смены обязаны быть сокращены на один час без необходимости в последующих отработках (ст.

    96 ТК РФ);

  • согласно ч.5 ст.

    103 ТК РФ работать в течение двух смен подряд запрещено;

  • еженедельный непрерывный отдых сотрудников при сменном графике не должен быть меньше 42 часов (ст.

    110 ТК РФ).

  • Поделись, пожалуйста, ссылкой Типового документа об установлении сменного графика не предусмотрено, поэтому руководитель имеет право формировать документ в произвольной форме. График сменности можно оформить двумя способами:

    1. второй. Утвердить в качестве отдельного документа приказом руководителя предприятия.
    2. первый. В качестве приложения к локальному нормативному акту, в котором будет установлен сменный график работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка);

    Согласно ст. 103 ТК РФ, руководитель обязуется донести до каждого сотрудника изменения в графике работы предприятия не позднее, чем за месяц до вступления в силу этих самых изменений.

    Поскольку сменный график является обязательным документом для обеих сторон трудового договора, предприятие не имеет права привлекать сторонних сотрудников для работы вне графика.

    Исключения могут быть только в некоторых случаях, связанных со сверхурочными работами (согласно ст.

    99 и ст. 103 ТК РФ). При переходе на сменный график работы, работодатель обязуется выполнить ряд действий:

    1. издать приказ о том, что на предприятии вводится сменный режим труда;
    2. отразить вступившие в силу изменения в коллективном договоре или правилах трудового распорядка на предприятии (согласно ч.1 ст. 100 ТК РФ)

    Приказ о режиме работы сторожей

    Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени — от трех-четырех часов до двенадцати.

    Индивидуально и количество работников в одной смене. Это может быть один человек или даже несколько десятков верхний порог не ограничен. Зачем нужен график сменности График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании.

    На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы. Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком. Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами например, трудовой инспекцией и налоговой службой.

    Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа.

    Законодательное регулирование, обязательные условия Сменный график регулируется законодательством, а именно ст.

    При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации. Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко.

    Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание: Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий должностей работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно такие ситуации встречаются в транспортных компаниях — для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала — третий. При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час.

    Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т. Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так.

    Как составить график сменности

    График сменности (онлайн можно найти, например, в нашей статье ) применяется круглогодично или сезонно — в период повышенного спроса на определенную продукцию. Социальные службы работают в таком режиме круглый год.

    Число работников каждой смены не ограничено. Составляя очередной график сменности на 2020 год, работодатель обязан учесть мнение профсоюза и оформить документ приложением к коллективному договору.

    Обновленный график сменности () доводят до сведения каждого работника минимум за месяц до его введения в действие. Ставить две и более смен подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает.

    Составление графика сменности является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Без него практически невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им адекватную зарплату. Мало того, контролирующие органы обязательно проверяют наличие графика и штрафуют нарушителей за его отсутствие.

    Главным документом, регулирующим составление сменного графика, является Трудовой кодекс России: и ч.

    3 . В указанных статьях прописаны:

    1. запрет на работу свыше двух смен подряд.
    2. непрерываемый отдых не менее 42 часов еженедельно;
    3. максимально допустимая сумма рабочего времени — не более 40 часов;
    4. наличие перерыва на обед;

    Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком. При работе в ночь смена сокращается на один час.

    Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия. К таким категориям относятся:

    1. ухаживающие за больными;
    2. инвалиды или их родители (до достижения совершеннолетия);
    3. молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста;
    4. одинокие матери или отцы, и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста.

    Пользуясь этим образцом, легко составить и график сменности сторожей (образец) на 4 человек. Работодатель обязан разработать графики

    Образец графика сменности.

    приказ об утверждении графика 2020 г.

    Одновременно с этим, крайне важно брать во внимание нормы трудового законодательства, подробно описывающие вопросы, напрямую связанные с тем, как правильно составить график. Для исключения вероятности допущения ошибок рассмотрим имеющиеся нюансы подробней.

    Правила составления С целью корректного формирования графика крайне важно брать во внимание согласно ст.

    103 ТК РФ базовые компоненты, в частности:

    1. правила и порядок перехода сотрудников с одной смены в другую;
    2. порядок действия рабочего в случае неявки сменщика.
    3. продолжительность работы, что обеспечивает график работы;
    4. учетный период, применяемый руководством и обеспечивающий баланс времени;

    Нормами ТК РФ не установлена типовая форма графика, из-за чего работодатель оставляет за собой право указывать ключевые условия документа в произвольном виде. Кто и как устанавливает и составляет?

    Задача по разработке графика возложена:

    1. на сотрудника отдела кадров;
    2. или на начальника структурного подразделения;
    3. либо на секретаря компании.

    Кто именно обязан составлять — это закреплено внутренними актами компании. Разработанный график сменности должен быть утвержден руководителем отдела и директором предприятия.

    На какой период? График может быть разработан на любой временной период — согласно нормам ст.

    103 ТК РФ. К сведению: каждый вновь созданный документ должен утверждаться уполномоченными лицами компании. Документальное оформление Для возможности использования графика сменности работодатель должен будет:

    1. Отобразить условие о введении сменного режима дня в Правилах трудового распорядка либо же в коллективном договоре — в четком соответствии со ст.100 ТК РФ.
    2. Разработать график сменности в соответствии с требованиями части 2 ст. 103 ТК РФ.
    3. В трудовом соглашении указать о введении графика сменности в соответствии с правилами части 1 ст.
    4. Издать соответствующий Приказ относительно введения сменного режима работы.

    Пример приказа об утверждении графика сменности

    → → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,1 кб Поделиться: Общество с ограниченной ответственностью «А» ПРИКАЗ 01.06.2011 N 78 г.

    Минск Об утверждении графика сменности ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить согласованный с профсоюзом график сменности работников ООО «А». 2. Ввести график сменности в действие с 01.08.2011.

    3. ИВАНОВОЙ И.И., инспектору по кадрам, ознакомить работников с графиком сменности под роспись. 4. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на инспектора по кадрам Иванову И.И.

    Директор ООО «А» Петров И.И.Петров С приказом ознакомлен Иванова И.И.Иванова 01.06.2011

    • (Adobe Reader)
    • Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

      От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

    • Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

      Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

    • Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

      Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 22 ноября 2020

    • Добавлено документов26
    • Внесены корректировки в14

    Договоры по тегам Советы работнику офиса

    • Все договоры
    • Все бланки

    Цитата на века Все, что вызывает переход из небытия в бытие, — творчество. (Платон)

    Образец графика сменности.

    приказ об утверждении графика 2020 г.

    Одновременно с этим, крайне важно брать во внимание нормы трудового законодательства, подробно описывающие вопросы, напрямую связанные с тем, как правильно составить график.

    Для исключения вероятности допущения ошибок рассмотрим имеющиеся нюансы подробней.

    С целью корректного формирования графика крайне важно брать во внимание согласно ст.

    103 ТК РФ базовые компоненты, в частности:

    1. продолжительность работы, что обеспечивает график работы;
    2. порядок действия рабочего в случае неявки сменщика.
    3. учетный период, применяемый руководством и обеспечивающий баланс времени;
    4. правила и порядок перехода сотрудников с одной смены в другую;

    Нормами ТК РФ не установлена типовая форма графика, из-за чего работодатель оставляет за собой право указывать ключевые условия документа в произвольном виде.

    Задача по разработке графика возложена:

    1. либо на секретаря компании.
    2. на сотрудника отдела кадров;
    3. или на начальника структурного подразделения;

    Кто именно обязан составлять — это закреплено внутренними актами компании.

    Разработанный график сменности должен быть утвержден руководителем отдела и директором предприятия. График может быть разработан на любой временной период — согласно нормам ст.

    103 ТК РФ. К сведению: каждый вновь созданный документ должен утверждаться уполномоченными лицами компании. Для возможности использования графика сменности работодатель должен будет:

    1. Разработать график сменности в соответствии с требованиями части 2 ст. 103 ТК РФ.
    2. Издать соответствующий Приказ относительно введения сменного режима работы.
    3. В трудовом соглашении указать о введении графика сменности в соответствии с правилами части 1 ст. 100 и части 2 ст.57 ТК РФ.
    4. Отобразить условие о введении сменного режима дня в Правилах трудового распорядка либо же в коллективном договоре — в четком соответствии со ст.100 ТК РФ.

    Рассмотрим имеющиеся особенности подробнее.