Пункиы трудового договора

forum adv icon 2923129 Без рубрики

Бесплатная консультация юриста!


forum_adv_icon-2923129-3085146

Трудовой договор 2020: образец

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности _______________________________, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 1.2. Работник принимается на работу в___________________________________ отдел организации Работодателя. 1.3. Место работы Работника – ________________________________________________.

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ________________________ (основной, внешним (внутренним) совместительством)). 1.5. Условия труда на рабочем месте Работника __________________________________.

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на ________________________________ срок. 1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора. 1.8. Дата начала работы – _____________________________________________________.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______________ месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Все обязательные сведения указаны в части первой статьи 57 Трудового кодекса РФ. 1. Фамилия, имя, отчество гражданина, с которым заключаем договор.

Обязательно пишем полностью, не инициалами.

2. Наименование работодателя. Для организации сначала указываем полное наименование, а в скобках — краткое.

У некоторых организаций краткое наименование может отсутствовать.

Если работодатель — физическое лицо, то просто указываем его фамилию, имя, отчество полностью. 3. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.

Для заключения трудового договора таким документом может быть только паспорт гражданина РФ или временное удостоверение, которое выдается на время переоформления паспорта. Для тех, кто не имеет гражданства РФ, такими документами могут быть иные документы (удостоверение беженца, вид на жительство, паспорт гражданина иностранного государства и др.).

4.

Обязательные пункты трудового договора 2020 – указываем самое важное

Еще одним важным моментом трудового договора является дата начала работы на новом месте.

Если день выхода на работу не указан в говоре, то работник должен начать трудиться на следующий день после вступления договора в силу. При заключении срочного договора в нем указываются срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения и прекращения. Этот пункт становится обязательным только в том случае, если режим труда и отдыха, в том числе , принятый в компании или у ИП, отличаются от общепринятых норм.

При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленного законом.

Все переработки должны быть оплачиваться дополнительно.

Внимание! Привлечение к работе во внеурочное время отдельных категорий сотрудников (подростков, инвалидов, мам малышей до 3 лет) не разрешается вообще. В этом пункте прописывается привязка работника к определенному месту работы. Характер труда может быть:

  1. постоянным,
  2. разъездным,
  3. в пути и т. д.
  4. подвижным,

При необходимости здесь же прописываются формы и размер надбавок за разъездной характер работы, дополнительное время отдыха и порядок оплаты проезда к месту работы.

Порядок труда и отдыха сотрудников, работа которых связана с управлением транспортом, прописывается в соответствии с гл. 51 и 51.1 ТК РФ, Постановлениями Правительства РФ и отраслевыми инструкциями.

Следующие два важных момента – это обязательное страхование и гарантии компенсаций за тяжелую и вредную работу.

К ним относятся: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, повышенные тарифные ставки. Гарантии, предоставленные в договоре или ином внутреннем акте работодателя, не могут предоставлять работнику меньше прав, чем аналогичные нормы, предусмотренные законодательством.

Степень вредности определяется по данным спец. оценки условий труда. В соответствии с законом № 426-ФЗ «О спец. оценке» от 28.12.13 она должны быть закончена до 31.12.2018 г.

Подростки, не достигшие 18 летнего возраста и прочие

Трудовой договор: бланки и образец

Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  1. трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  2. при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  3. предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  4. при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч.

1 . По сроку действия:

  1. заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).
  2. заключенные на неопределенный срок;

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок.

Читайте также  Как провильно оформить алкогольное опьянениесотрудника

При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять. При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  1. по основному месту занятости;
  2. временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном)
  3. на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);

Обязательные условия трудового договора

Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е.

предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Пример: Для должности:

«Работнику поручается выполнение работы по должности инженера-конструктора.»

Для профессии: «Работник принимается на работу слесарям 3-го разряда.» 3.Дата начала работы. Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора.

Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора.

Пример:

«Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 17 декабря 2017 г.»

Примечание: при фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.

4.Срок действия договора Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.

Пример: «2. Срок действия договора. 2.1. Дата начала работы: 17 января 2016 г.

2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г.

В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в настоящее момент он составляет 7500 руб.).

Обязательные условия трудового договора

Если в договоре не указана дата начала работы, то приступить к работе сотрудник должен на следующий день после его подписания (). В срочном трудовом договоре также должен быть указан срок его действия и причина срочности.

е. бессрочным ();

  • условия оплаты труда.

    В договоре указывается размер тарифной ставки или оклада, а также могут быть прописаны доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;

  • условия труда на рабочем месте. Определяются по результатам спецоценки и могут быть оптимальными, допустимыми, вредными, опасными (; );
  • условие об обязательном социальном страховании работника.
  • Для заключения трудового договора работник обязан представить только паспорт. Поскольку к обязательным условиям трудового договора относятся ():

  1. сведения о документе, удостоверяющем личность;
  2. фамилия, имя, отчество работника и его паспортные данные.

Обычно будущего работника также просят предоставить копии СНИЛС и свидетельства о постановке на учет в налоговых органах.

Также обязательным условием трудового договора является:

  1. гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда, если работник будет выполнять такую работу ().
  2. условие о совместительстве ();
  3. условия, определяющие характер работы: разъездной, подвижной, в пути и т.д.;

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Трудовой договор: о чем должен знать работодатель

Книжка может отсутствовать, если будущий сотрудник впервые устраивается на работу или его принимают на работу как совместителя;

  • СНИЛС — страховое свидетельство пенсионного страхования;
  • документы воинского учета;
  • диплом об образовании или документ, подтверждающий квалификацию сотрудника;
  • для определенных специальностей — справка об отсутствии судимости.
  • Трудовой договор с работником составляется в двух экземплярах. Каждый вариант подписывается двумя сторонами: наниматель ставит дату, печать и подпись руководителя, работник заверяет личной подписью. Один договор остается в отделе кадров предприятия, другой — выдается под подпись сотруднику.

    При любых конфликтах и судебных разбирательствах стороны пересматривают трудовой договор для подтверждения законности своих действий. Договор можно условно разделить на три части: сведения, условия — обязательные и дополнительные и заключение.

    Обязательными пунктами являются:

    1. Данные на работодателя и сотрудника —- ФИО человека и ИНН/КПП организации;
    2. Сведения об условиях работы согласно СОУТ;
    3. Сведения о должности и трудовых функциях человека;
    4. Срок действия договора. Если заключается срочный договор, ссылаться на основания для срочности;
    5. Режим работы и отдыха:
    6. Дополнительные условия. Например, если условия труда признали вредными или опасными, указать виды компенсации;
    7. Место и дата заключения договора;
    8. Место работы — адрес, где находится его рабочее место;
    9. Размер и условия получения заработной платы — указать время и место выплаты;
    10. Сведения о документе, на основании которого подписывается документ. Для обычного сотрудника — паспорт, для генерального директора — Устав предприятия;
    11. Дата, с которой соискатель приступает к работе. Первые три дня человек может работать без оформления, но к концу третьего дня договор должен быть подписан.
    Читайте также  Губернаторская выплата при рождении 3 ребенка московская область

    В трудовом договоре запрещено:

    1. объединять основную работу и совместительство.

    Трудовой договор. Инструкция по применению

    Автоматизируйте кадровый учет.

    Оформляйте трудовые договоры, эффективные контракты и допсоглашения в программе Контур-Персонал Та же самая ст. 57 ТК РФ определяет и условия трудового договора, обязательные и дополнительные.

    Обратите внимание: с 2006 года термин «существенные условия» не применим к трудовым договорам.

    К обязательным условиям трудового договора относятся: Дата начала работы.

    В некоторых случаях она может отличаться от даты подписания договора, акцентируйте на этом внимание работника.

    Трудовые функции. То, насколько подробно надо прописывать в договоре рабочие обязанности, полностью зависит от наличия должностных инструкций.

    В большинстве случаев целесообразно разрабатывать и утверждать должностные инструкции, которые могут являться приложением к трудовому договору. Условия оплаты труда. Оклад, тарифная ставка или сдельные расценки ― это обязательно должно быть оговорено документально. Кроме того, укажите всевозможные дополнительные выплаты: премиальные, плату за переработки, компенсации и пр.

    Если они прописаны в локальном нормативном акте, тогда в трудовом договоре сделайте ссылку на этот документ. Режим работы. Время начала и окончания рабочего дня, режим перерывов на обед и пр.

    Если сотрудник принят на посменную работу, график смен составляется отдельно и доводится до сведения работника под роспись. В трудовом договоре указывается только режим занятости и ссылка на регламентирующий документ.

    Условия труда. 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426, который обязывает работодателей проводить спецоценку рабочих мест и знакомить работников с ее результатами под роспись. При заключении трудового договора класс условий труда и характеристика рабочего места вносятся в договор.

    Если спецоценка рабочих мест в организации не проводилась, уточните, что мероприятия по спецоценке будут проведены в соответствии с действующим законодательством по охране труда, а результаты впоследствии будут указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору. Страхование.

    Глава 10.

    Трудовой договор. Общие положения

    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    Обязательные условия трудового договора в 2020 году

    Работодателю нельзя требовать выполнять ту работу, которая не обусловлена действующим трудовым соглашением между сторонами;

    1. дата начала работы и дата ее окончания при заключении или временного соглашения. Необходимо учитывать, что время начала работы относится к обязательному условию трудового договора в 2020 году. С указанной даты на работника полностью распространяется законодательство РФ об . При этом обе стороны могут договориться письменно или устно об отсрочке даты начала работы. Если в документе отсутствует срок трудовых отношений, это расценивается, что договор заключен на неопределенный период, то есть бессрочно;
    1. условия оплаты труда, размеры , должностных окладов. Указывают и установленные работнику доплаты, все виды надбавок и поощрительных выплат.

      Эти условии рассматривается в качестве обязательных;

    1. режим времени работы и времени отдыха. Пункт в обязательном порядке вносится в ТД, если для соответствующего сотрудника такой режим будет отличаться от общих действующих правил у этого работодателя;
    1. гарантии и компенсационные выплаты за выполнение работы во вредных и/или опасных условиях. В документе указывают все характеристики условий, отличающихся от нормальных;
    1. условия, определяющие характер самой работы (например, подвижной, разъездной или же выполнение трудовых обязанностей в пути, другой особый характер;
    1. условия о социальном обязательном страховании сотрудника;
    1. условия труда на рабочем месте.

      Соответствующие данные указывают на основании .

    вносят в официальный документ, заключенный в двустороннем порядке.

    Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров.

    Что нельзя включать в трудовой договор

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие сведения: – о работодателе – наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица и сведения о его документах, удостоверяющих личность), идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; – о работнике – фамилия, имя, отчество работника; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; – дата и место заключения трудового договора. По закону это обязательные условия. Конечно, на практике работодатели этим не ограничиваются и включают в трудовой договор массу дополнительной информации как о работодателе, так и о работнике.

    Включение дополнительной информации о работодателе не несет в себе каких-либо рисков. Осторожность необходимо проявлять при включении дополнительной информации о работнике.

    Необходимо обращать внимание на то, что, включая информацию (которая не определена в силу закона как обязательная), важно соблюдать законодательство о персональных данных, согласно которому, их обработка допускается только при наличии письменного согласия работника.

    То есть перед включением в трудовой договор информации о месте жительства, о месте рождения, о дате рождения, номере телефона и пр. работодатель должен предварительно получить у работника письменное согласие на обработку персональных данных, составленное по всем правилам закона.

    Теперь рассмотрим обязательные условия, которые должны быть в каждом трудовом договоре. Итак, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия. 1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

    Содержание, условия и сроки трудового договора. Обязательные и существенные условия для договора.

    — Если работник занимает выборную должность (абз.

    1 ст.59 ТК РФ). — Если работник занимает должность руководителя или бухгалтера предприятия (абз. 2 ст.59 ТК РФ). — Если сотрудник назначается на руководящую должность подразделения.

    — Если работник нанимается на должность, по которой специальными законодательными актами установлен срочный трудовой контракт (абз.

    2 ст.59 ТК РФ). [ ] Одним из основных моментов, на которые следует обращать внимание при заключении трудового контракта — это условия труда, если это пункт не будет оговорен досконально, то любая из сторон вправе уклонится от выполнения договора в целом.

    Сотрудник будет ссылаться на отсутствие должных условий для исполнения им своих трудовых функций, а работодатель требовать выполнения дополнительной работы. Итак, в пункте условия труда должно быть указано:

    1. В каких условиях должны осуществляться трудовые функции — работа в офисе, в холодном складе, на улице и т.д.

    Предлагаемые условия труда в обязательном порядке должны соответствовать нормам и возлагаемым трудовым обязанностям.

    Согласитесь, что работать бухгалтером на улице невозможно, а отгружать готовую продукцию в офисе тоже. Также должно быть оговорено, в каких климатических условиях предполагается работать, ибо работа, например, в условиях Крайнего Севера, а также при работе с вредными или опасными веществами, на шахте или у доменной печи подразумевает дополнительные надбавки к заработной плате, особое начисление трудового стажа, раннее наступление пенсионного возраста, дополнительные отпуска и многое другое. [ ] Помимо условий труда, контракт должен содержать полное описание рабочего места сотрудника, в этом пункте должно быть указано:

    1. Чем обустроено рабочее место — компьютер, селектор, рабочий инструмент, механизмы, оборудование и т.д.
    2. Что собой представляет рабочее место сотрудника — цех, стол, склад и т.д.
    3. Иные подробности, в зависимости от специфики трудовых обязанностей.

    Неточное описание места в контракте может также привести к уклонению сторон от выполнения договора, а сотрудник даже сможет воспользоваться возможностью и приостановить работу.

    Как устроен трудовой договор

    Писателю может понадобиться человек, который будет записывать за ним текст под диктовку.

    В таких случаях два физических лица могут заключить трудовой договор.Работника может нанять и недееспособный человек — несовершеннолетний или страдающий психическим расстройством. Если у него есть деньги, чтобы оплачивать труд наемного работника, он может заключить трудовой договор. Но подпись на договоре за него должен поставить опекун.Если работодатель — юридическое лицо, трудовой договор подписывает директор или тот, кого он уполномочил подписать договор.

    Директор ставит подпись на основании устава, другие лица — на основании приказа, распоряжения или доверенности от директора. Достаточно указать реквизиты этого документа в трудовом договоре.

    В противном случае договор могут расторгнуть.Возраст работника. Наниматься на работу человек может с 16 лет.

    Но есть места, куда берут только совершеннолетних, например, если это работа по совместительству или работа в религиозной организации.

    На работу, связанную с вредными или опасными условиями труда или с поступлением на гражданскую и муниципальную службу, лиц младше 18 лет тоже не возьмут.Если человек получил общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с 14-летним.


    Бесплатная консультация юриста!


    Оцените статью
    Бесплатная юридическая помощь