Расчет больничный после увольнения в 2020 году

11 1 1 300x230 2704137 Без рубрики

Бесплатная консультация юриста!


Расчет и оплата больничного после увольнения в 2020 году

комиссии являются подтверждением факта болезни и сроков ее протекания. Трудовая книжка удостоверяет, что гражданин действительно был трудоустроен в данной организации и в настоящее время не работает.

Паспорт нужен для удостоверения личности бывшего работника.По закону РФ работающий человек имеет право оформлять б/л не только тогда, когда болезнь или травма коснулись непосредственно его, но и в случаях, когда заболели члены его семьи.Важно!

Осуществление ухода за больными родственниками производится по нормам 255-ФЗ. Такие бюллетени не отличаются по форме, но имеют меньшую продолжительность, а также корректируются по размеру выплат.Больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком или взрослым временно недееспособным родственником не оплачиваются в следующих случаях:

  1. Время ухода попало на оплачиваемый отпускной период
  2. Оформлены дни без содержания
  3. Работник находится в учебном отпуске

Анализируя пункты-исключения, несложно сделать вывод, что пособие начисляется только в том случае, если сотрудник из-за необходимости ухода вынужден прервать работу.

По этой причине бюллетени по уходу за ребенком или иным членом семьи, оформленные уже после увольнения, не оплачиваются.

А вот если какая-то его часть припала на дни труда до расторжения соглашения о сотрудничестве, то они должны быть компенсированы.Уволенные сотрудники подчиняются общим правилам оформления больничных листков, которые гласят, что предоставить бланк для оплаты следует не позднее шести месяцев. Указанные полгода рассчитываются с того дня как был закрыт бюллетень. Но его начало в обязательном порядке должно припасть на 30-дневный страховой промежуток, который отчисляется со следующего после увольнения дня.Важно!

Если гражданин был длительное время на больничном и не вписался в установленные полугодовые сроки, то он не может обратиться к руководству организации, где он ранее работал. Пропуск сроков не позволит нанимателю рассчитать и оплатить просроченный документ.Продление листка нетрудоспособности – это прерогатива ФСС.

Оплата больничного после увольнения в 2020-2020 году

Для внесения данных требуется следующая информация:

  1. средний заработок (за месяц и за день);
  2. период нетрудоспособности;
  3. сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).
  4. наименование организации;
  5. вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.В частности:

  1. справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.
  2. копию паспорта;
  3. выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы.

Работодатель самостоятельно передает их в ФСС.

Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней.

Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС.Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой,

Больничный лист уволенного сотрудника в 2020 году

При исчислении учитывают только те суммы заработка, на которые производились начисления взносов ВНиМ.

И то в установленном предельном лимите.

Справка: предельные лимиты по начислению взносов ВНиМ:

  1. 2016 год — 718 000 руб.
  2. 2017 год — 755 000 руб.
  3. 2020 год — 865 000 руб.
  4. 2018 год — 815 000 руб.

Суммарный заработок за два года делят на 730 дней (731 в високосный год).

К полученному результату применяют ограничение в 60% и умножают показатель на количество дней болезни.

Важно правильно распределить выплату по источникам финансирования.

Сумму, причитающуюся за первые три дня болезни оплатите за счет средств бывшего нанимателя. Остальные дни оплачивайте за счет ФСС. Важно! Если компания ликвидирована, то подайте документы на оплату в территориальное отделение Соцстрах, по месту жительства уволенного гражданина.

Что требуется для оплаты:

  • Оригинал трудовой книжки, а также ее копия.
  • Паспорт уволенного сотрудника.
  • Медицинское заключение специальной комиссии, оформляется при длительном течении заболевания.
  • Справка по форме №182н, представляется, если уволенный проработал в организации менее 2 лет, и имеет стаж в другой фирме.
  • Оригинал листка нетрудоспособности установленного образца, заполненного в соответствующем порядке.
Читайте также  Какой штраф за срубленную сосну в бурятии

Дополнительно могут потребоваться:

  1. реквизиты банковского учреждения, в котором обслуживается счет;
  2. заявление на выплату — оформляется в произвольном порядке по индивидуальному запросу работодателя;
  3. номер расчетного счета, зарплатной карты или сберегательного вклада, куда нужно зачислить деньги;

Важно!

Оплата больничного после увольнения в 2020 году

80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе.

Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе. Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать 2 недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

Если больничный длится более 2 недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного.

Таким образом, в данной интерпретации 2-недельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки. В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

О правилах оформления заявления на увольнение читайте в материале . Если у работодателя нет возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку, то следует:

  1. издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
  2. отправить увольняющемуся сотруднику по почте уведомление о том, что нужно прийти и забрать трудовую книжку из компании либо выразить согласие на получение ее по почте (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику.

Оплата больничного после увольнения в 2020 году

Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно: Рассчитывать на пособие после прекращения работы могут застрахованные лица по ОСС по правилам Закона от 29.12.06 г.

№ 255-ФЗ, а именно:

  1. иностранцы, которые проживают в России временно или постоянно;
  2. иностранцы, пребывающие в РФ временно, за исключением физлиц, относящихся к категории иностранцев — высококвалифицированных специалистов.
  3. российские граждане;

Перечисленные физлица, россияне и иностранцы, могут рассчитывать на больничный после увольнения, если они прекратили деятельность:

  1. в качестве наемных сотрудников по трудовым договорам;
  2. на муниципальной должности и т.д.
  3. в рамках гос- или муниципальной службы;
  4. как владельцы фирм, работавшие в них по трудовым договорам;
  5. на общероссийской или региональной госдолжности;

Для больничного после увольнения причина прекращения работы или иной деятельности не имеет значения.

Застрахованные физлица, прекратившие вышеперечисленную деятельность, могут получить пособие с тех случаях заболеваний, которые считаются страховыми с точки зрения обязательного социального страхования, то есть по правилам Закона от 29.12.06 г.

№ 255-ФЗ. Таких случаев два:

  1. или заболевание физлица, прекратившего работу или иную вышеназванную деятельность;
  2. или непроизводственная травма этого физлица.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности после прекращения деятельности гражданином подчиняется общим правилам для начисления подобных выплат, а именно:

  1. часть выплаты, финансируемая за счет бюджета ФСС, засчитывается
  2. первые три дня болезни финансируются за счет бывшего работодателя, а с четвертого дня – за счет фонда соцстраха;
  3. пособие назначается на основании правильно оформленного листа нетрудоспособности;
  4. расчет суммы к выплате ведется по стандартному алгоритму;

Оплата больничного после увольнения (листка нетрудоспособности) 2020 по собственному желанию

Поэтому, для того чтобы оплатить больничный лист уволившегося сотрудника, в бухгалтерию организации необходимо представить документы, являющиеся основанием для проведения выплаты. Таковыми документами являются:

  1. Трудовая книжка и ее ксерокопия
  2. Паспорт гражданина
  3. Больничный лист, оформленный в медицинском учреждении
  4. Специальное заключение медицинской комиссии, если заболевание было длительным (более 1 месяца)

Больничный лист и заключение мед. комиссии являются подтверждением факта болезни и сроков ее протекания.

Трудовая книжка удостоверяет, что гражданин действительно был трудоустроен в данной организации и в настоящее время не работает. Паспорт нужен для удостоверения личности бывшего работника. По закону РФ работающий человек имеет право оформлять б/л не только тогда, когда болезнь или травма коснулись непосредственно его, но и в случаях, когда заболели члены его семьи.

Больничный по уходу за больным родственником оплачивается иначе и сроки оплаты меньше Важно! Осуществление ухода за больными родственниками производится по нормам 255-ФЗ. Больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком или взрослым временно недееспособным родственником не оплачиваются в следующих случаях:

  1. Оформлены дни без содержания
  2. Работник находится в учебном отпуске
  3. Время ухода попало на оплачиваемый отпускной период

Анализируя пункты-исключения, несложно сделать вывод, что пособие начисляется только в том случае, если сотрудник из-за необходимости ухода вынужден прервать работу.

Расчет и оплата больничного после увольнения в 2020 году

Это не право, а обязанность.

В листке нетрудоспособности бывшего работника необходимо проверить: строка «Место работы» — должно стоять наименование работодателяячейка «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» — должна быть пустая (в противном случае пособие по временной нетрудоспособности не полагается)человек представил больничный с диагнозом «заболевание» или «травма» Отметка в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» указывается, если работник планирует получить за время нетрудоспособности пособие по безработице. Если ячейка заполнена, то с работодателя снимается обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Читайте также  | Pravcon.ru - правовые консультации в любой точке мира

В строке «Условия начисления» работодатель должен поставить код «47», который означает, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Затем необходимо указать страховой стаж бывшего работника. Несмотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности все равно будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка, стаж должен быть указан в любом случае. Это основные нюансы заполнения листка по временной нетрудоспособности, когда сотрудник уже не работает в компании.

В остальном – ячейки заполняются согласно основным правилам.

Шаг 1. Расчетный период В 2020 году расчетным периодом являются 2017 и 2020 г.г.

Шаг 2. Выплаты работнику, который учитывается при выплате пособия В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Отпускные, выплаты за время командировки или простоя также учитываются, а вот с суточными будьте осторожны. Раньше они не облагались страховыми взносами, а значит, их включать в расчет не нужно.

В 2020 году суточные свыше 700 руб.

(для командировок по России) и 2500 руб. (для загранкомандировок) стали облагаться страховыми взносами, за исключением взносов на травматизм.

Оплата больничного после увольнения в 2020 году: по собственному желанию

С просьбой в письменном виде о предоставлении выплаты, в бухгалтерию по бывшему месту осуществления трудовых обязанностей следует предоставить:

  1. копию удостоверяющего личность документа, паспорта;
  2. справку из отдела ФС по труду и занятости о том, что уволившийся заявитель не числиться на учёте как безработный.
  3. выписка из трудовой книжки;
  4. медицинское подтверждение утраты трудоспособности на бумажном носителе или электронном виде;

Работодатель передаёт все документальные сведения, которые предоставил его бывший служащий, в ФСС в течение 3 рабочих дней.У рассчитавшегося сотрудника есть 6 месяцев, для того чтобы воспользоваться своим правом и обратиться с письменной просьбой о выплате компенсации по прежнему месту службы, если требования закона соблюдено – дата начала бюллетеня не позднее 30 календарных дней со дня расторжения трудового контракта.

При соблюдении данных норм гарантирована оплата больничного после увольнения в течение месяца.

При этом основание, почему человек оставил рабочее место, не учитывается – соглашение сторон, личное желание работника или инициатива нанимателя.Социальное гарантированное пособие за временную потерю трудоспособности перечисляется через фонд социального страхования. Заявить о наступившем факте страхового случая, уволенный работник обязан по месту осуществления должностных обязанностей, откуда произошло увольнение. Прежний наниматель передаёт необходимую информацию и данные заявителя в ФСС.

И если на вопрос, кто оплачивает больничный, до 2020 года ответ был не однозначный – первые три дня возмещение происходило за счёт работодателя. То в связи с изменениями, с апреля 2020 года, полный объём выплат происходит за счёт средств ФСС.От даты предоставления листка временной нетрудоспособности бывшим работником, средства перечисляются в течение 10 дней. Если болезнь у уволившегося имеет хронический характер, например, туберкулёз легких, и лечение предполагает длительное, в течение нескольких месяцев, на

; Требований к форме печати медицинской организации не установлено.

На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз.

2 п. 2 ). Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк.

Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи; Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п. п. 64 — 66 Порядка выдачи; Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз.

5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). 1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

    за первые три дня – за счет средств страхователя; за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности. 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е.

за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п.

1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Федеральный закон от 29.12.2006г.

Читайте также  Губернаторская выплата при рождении 3 ребенка московская область

№255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»*:

  1. устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования,
  2. определяет круг лиц, подлежащих такому обязательному социальному страхованию,
  3. регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
  4. виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения,

а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.*Закон №255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. В статье мы рассмотрим особенности расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного листа, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый уже после увольнения.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет. При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении.

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам. Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ.

Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем. Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  • паспорт;
  • копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

Оплатят ли больничный после увольнения, этот вопрос часто возникает у сотрудников, заболевших после того, как трудовой договор с работодателем был расторгнут.

Если болезнь наступила до момента расторжения трудовых отношений, пособие выплачивают по общим правилам.

Расчет больничного после увольнения в 2020 году

Не стоит рассчитывать на деньги за болезнь родственников, иждивенцев и прочих лиц.

Даже декретный после увольнения не оплатят!Не забываем про даты — не позднее 30 дней с момента увольнения или сокращения.Итак, специалист разорвал старые трудовые взаимоотношения, а вот найти новое место работы еще не успел. В период поисков гражданин заболел, получил травму или увечье.

Как быть в таком случае? Оплатят ли бывшему работнику больничный листок по старому месту работы?Ключевое условие для оплаты больничного у старого нанимателя — это строго ограниченный период времени, в котором наступила болезнь или иной страховой случай.

Он равен 30 календарным дням. Простыми словами, если работник уволился 1 июля, листок нетрудоспособности, выписанный до 30 июля включительно, будет оплачен.Причем порядок оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон не отличается от расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя. Следовательно, причина разрыва трудовых отношений для получения больничного пособия не имеет никакого значения.Обратиться за деньгами можно в течение шести месяцев с момента полного выздоровления.

То есть с момента закрытия листка нетрудоспособности. После этого срока наниматель вправе отказать в оплате больничного при увольнении по собственному желанию или по другим причинам.Однако чиновники утвердили перечень уважительных причин, из-за которых срок может быть увеличен. Данный список представлен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.

Стоит отметить, что решение об оплате больничного после увольнения по собственному желанию, который был сдан после 6 месяцев с момента окончания больничного, принимается специальной комиссией ФСС РФ.ВАЖНО! Если работодатель отказывается принимать листок нетрудоспособности, при этом сотрудник не нарушил ни одного из установленных сроков, за такие нарушения предусмотрена административная ответственность по ч.


Бесплатная консультация юриста!


Оцените статью
Бесплатная юридическая помощь