Размер удержания по исполнительному листу из заработной платы


Размер удержания по исполнительному листу из заработной платы

Оглавление:

Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях


Как уже упоминалось, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей можно удерживать до 70% заработка. А вот при взыскании в пользу банка удержать можно не более половины заработка.

Как эти два правила совместить в рассматриваемом случае?

Для ответа нужно обратиться к положениям п. 1 ст. Закона № 229-ФЗ. Там сказано: если взысканной с должника суммы недостаточно для удовлетворения в полном объеме всех требований по всем исполнительным документам, устанавливается очередность удовлетворения. В частности, в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.

Тогда как требования банков по взысканию задолженности по договорам удовлетворяются только в четвертую очередь. Далее, в п. 2 ст. Закона № 229-ФЗ, сказано, что каждая взысканная с должника сумма сначала направляется на погашение требования первой очереди, а требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме. Получается, что в рассматриваемой ситуации работодателю сначала надо полностью «расплатиться» с требованиями по алиментам, т.к.

это первая очередь. Для этого достаточно взыскать всего лишь треть заработка. Значит, данное требование будет исполнено в полном размере, даже если удержано 50% заработка. Так что оснований для взыскания за пределами 50% от заработка (до 70%) в данном случае не возникает.

Оставшуюся после перечисления алиментов часть от удержанной половины заработка нужно перечислить по второму исполнительному листу в пользу банка. И таким образом поступаем вплоть до полного удовлетворения соответствующего требования банка (п. 2 ст. Закона № 229-ФЗ). При условии, конечно, что в этот период не прекратится взыскание алиментов.

Приведем пример. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 10 000 рублей в месяц. У него есть два несовершеннолетних ребенка, на содержание которых и взыскиваются алименты.

Удержания из зарплаты

→ → Актуально на: 21 октября 2016 г. Работодатель производит удержания из заработной платы работника на основании ТК РФ и иных федеральных законов (). Об основных видах удержаний из заработной платы и их размере расскажем в нашей консультации.

Работодатель, будучи , налог на доходы из начисленных работникам сумм , предусмотренным . Удержание НДФЛ из зарплаты работников не нужно путать с отчислениями с заработной платы, т.

е. страховыми взносами в фонды. Они не являются вычетами из заработной платы.

Такие отчисления не уменьшают суммы, подлежащие выплате работникам, а производятся за счет средств работодателей. Мы рассматривали в отдельных материалах, как удерживается подоходный налог с зарплаты, и . Как вести учет удержаний из заработной платы налога на доходы, к примеру, как удерживается подоходный налог с зарплаты, мы рассказывали .

Как удерживать алименты из зарплаты, мы рассказывали в нашем . Напомним, как удержать алименты из зарплаты на примере. Работодателю поступил исполнительный лист на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от доходов работника.

Заработная плата работника составила 90 000 рублей.

Следовательно, размер алиментов, подлежащих удержанию из доходов работника (уменьшенных на НДФЛ), составит 19 575 рублей ((90 000 – 90 000*13%) * 25%). Эта сумма должна быть перечислена получателю в течение 3 рабочих дней с момента удержания ().

Кроме того, по исполнительным листам могут удерживаться суммы в счет исполнения, в частности, следующих требований:

  • о возмещении вреда, причиненного здоровью;
  • о возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
  • о возмещении имущественного ущерба или морального вреда, причиненных преступлением.

Помимо обязательных удержаний, которые работодатель должен производить, некоторые удержания могут осуществляться по инициативе работодателя. К ним, в частности, относятся следующие удержания ():

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Отдельные удержания могут производиться и по инициативе самого работника. К примеру, работник может попросить ежемесячно удерживать из его заработной платы суммы в счет погашения кредита и перечислять их на определенные банковские реквизиты.

Заявление на удержание из заработной платы (образец) может быть аналогично тому, которое . Просто в реквизитах получателя указываются, к примеру, реквизиты соответствующего банка, выдавшего работнику кредит, с указанием за кого и за что этот платеж производится.

Размер удержаний при каждой выплате заработной платы в общем случае не может превышать 20 %.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам размер удержаний ограничивается 50%.

В отдельных случаях размер удержаний может составить и 70%.

Это, к примеру, удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением ().
Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Удержания по исполнительным листам

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов (ст.

138 ТК РФ; ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Следует учитывать, что 70 процентов — это максимальный размер удержания только по конкретным, перечисленным в законе основаниям, поэтому если такие удержания составляют менее 70 процентов заработной платы, удерживать по остальным исполнительным документам из оставшейся до этого размера части нельзя (письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/3890-6-1).

Например, если на работника поступило несколько исполнительных листов, один из которых связан с взысканием алиментов на детей, 70-процентное ограничение удержаний из заработной платы работника применяется только к этому исполнительному листу, а для удержаний по другим исполнительным листам действует 50-процентное ограничение размера удержаний.

Также следует помнить, что при наличии нескольких листов работодатель обязан учитывать очередность удовлетворения требований (ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Согласно этой норме, например, требования по взысканию алиментов удовлетворяются в первую очередь, требования по взысканию недоимки по налогам — в третью, а требования по возмещению материального вреда, причиненного в результате ДТП — в четвертую.

При этом при распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Если удовлетворить все требования одной очереди в полном объеме невозможно, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (ч.

3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ)

Правила и порядок удержания из заработной платы по исполнительному листу – ограничения, расчет, примеры

3 нормативного акта, когда взысканная сумма не покрывает требования в полном объеме, удовлетворить их необходимо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.Разберем на конкретных ситуациях, как удерживаются положенные проценты с заработной платы сотрудника по исполнительному документу.Исходные данные:Гусев А.

А. получает зарплату в размере 25 тыс.Налоговых льгот он никаких не имеет.В бухгалтерию на сотрудника поступает исполнительный лист об удержании 70 тыс. по долговым обязательствам перед банком.Расчет:

  1. Так как максимальная сумма удержания не может превышать 50%, то в целях погашения долга по кредиту размер взыскания рассчитывается так: 21750 * 50% = 10875.
  2. Из начисленной заработной платы отнимаем НДФЛ: 25000 – 25000 * 13% = 21750.
  3. На руки человек получит: 21750 – 10875 = 10875.

С такой заработной платой удержания будут выполняться на протяжении 7 месяцев (70000 / 19875).Исходные данные:Иванов П.

И. имеет ежемесячный доход 50 тыс. и право на налоговый вычет относительно ребенка – 1400.На него поступает 2 исполнительных листа: алименты на содержание ребенка 25% и долг по налогам 3000.Расчет:

  1. Из начисленной зарплаты вычитаем НДФЛ с учетом льготы:

50000 – 1400 = 48600 – база для начисления налога с доходов;

  1. Из полученной величины удерживаем алименты, так как их относят к первой очередности по закону:

43682 – 43682 * 25% = 32761,5.

  1. Так как удержания из зарплаты не превысили половины ее размера и после взыскания долга в 3 тыс. руб. совокупная удерживаемая сумма не превысит максимальное ограничение в 50 процентов, то можно произвести взыскание задолженности по налогам в полном объеме:

32761, 5 – 3000 = 29761,50.

  1. На руки должник получит зарплату в сумме 29761, 50.

    В следующем месяце с него будут производиться удержания только относительно алиментов, так как долг по налогам в текущем периоде полностью погашен.

Какую часть заработной платы могут удержать по исполнительному

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Следовательно, на них может налагаться арест с целью принудительного взыскания непогашенных сумм.

Следующие нормативные акты регулируют такую работу:

  • закон № 400-ФЗ от 28.12.2013;
  • закон № 229-ФЗ от 02.10.2007;
  • Гражданско-процессуальный кодекс РФ.

В статье 101 закона № 229-ФЗ приведен перечень доходов, не подлежащих аресту по судебным документам. В частности, к ним относятся: Источник: http://lgoty-vsem.ru/pensiya/uderzhanie-iz-pensii-po-ispolnitelnomu-listu.html

  • Из зарплаты в 50 000 высчитываем НДФЛ в 13%. Остаётся 43 500.
  • 50% от 43 500 составляет 21 750.

    Это максимальная сумма, которую мы можем удержать.

  • Всего Сидоров должен выплатить 700 000 рублей. От общей суммы долга доля фирмы Х составляет 30% (210 000), доля фирмы У – 70% (490 000).
  • 6 525 рублей будет ежемесячно перечисляться фирме Х, что составляет 30% от максимального размера возможного удержания.

  • Алиментные выплаты по состоянию здоровья; утеря единственного кормильца; возмещение морального ущерба Внесение выходного пособия сотруднику по трудовому соглашению Расчет по выплате гонорара за итог интеллектуального труда Обязательные взносы В разноуровневые бюджеты и внебюджетные организации Иные удержания — При поступлении в адрес одного сотрудника нескольких исполнительных документов должностным лицом бухгалтерии должно неукоснительно исполняться правило очередности удержаний. По каждой следующей очереди могут быть произведены отчисления отчисления только после полного погашения задолженности по предыдущей.

    Указанные расходы, связанные с удержаниями по исполнительным документам (например, почтовый сбор, плата банку за перевод средств), отражаются по счетам учета следующими проводками:

    Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы

    Есть ряд выплат, которые освобождаются от взыскания.

    При этом максимальная величина удержаний не должна превышаться. Сумма задолженности плательщика перед работодателем, возникшая в связи с переводом взыскиваемых сумм их получателю, признается расходом по совершению исполнительных действий (п. 3 ч. 2 ст. 116 Закона № 229-ФЗ).

    Подробнее в статье. В некоторых случаях может возникнуть двойное удержание, когда с зарплатной карты должника может списаться вся имеющаяся там сумма, свыше тех ограничений, что установлены законом. В статье подробно расписаны такие случаи, а также даются инструкции как вернуть незаконно удержанные доходы.
    За уклонение от уплаты долга или алиментов предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной.

    У каждого должника есть возможность снизить размер удержаний на законных основаниях, как это сделать ищите в соответствующем разделе. Основания взыскания с зарплаты должника С зарплаты или иного источника дохода могут удерживаться долги по кредитам, периодические платежи по алиментам, административные штрафы, иные финансовые обязательства. Порядок удержания долга с зарплаты регламентируется Федеральным законом № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ).

    Прежде всего, взыскатель (в нашем примере с Еленой взыскатель — это банк)после суда должен получить исполнительные документы, которые он затем передаст судебным приставам и на основании их будет удерживаться часть зарплаты на погашении долга. К исполнительным документам относятся:

      исполнительный лист, выдаваемый арбитражным, районным или мировым судом; судебный приказ, который выдаст мировой судья при взыскании бесспорной задолженности; нотариальное соглашение об алиментах (если плательщик не исполняет обязанности по соглашению, его можно предъявить к взысканию без обращения в суд); постановления судов и иных органов о взыскании административного штрафа; ряд иных документов, перечисленных в ст. 12 Закона № 229-ФЗ.

    Примечание: Исполнительный лист — это документ, подтверждающий перечень обязательств и сумм, указанных в решении суда. Исполнительный лист выдается судом, после вступления решения в силу.

    Быстрее и проще получить судебный приказ, который выдается через 10 дней после вынесения, если должник не подал возражения.

    Удержания из заработной платы по исполнительным документам

    Вышеуказанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

    1. при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
    2. при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
    3. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
    4. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,

    Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. В статье мы поговорим об особенностях действующего законодательства, касающихся удержаний из заработной платы сотрудника по исполнительным документам.

    Согласно положениям ст.12 закона №229-ФЗ исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:

    1. Исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов.
    1. Судебные приказы.
    1. Нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.
    1. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.
    1. Акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований.
    1. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях.
    1. Постановления судебного пристава-исполнителя.
    1. Акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.
    1. Исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге.

    В бухгалтерию

    Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам

    Часто 20 процентов из зарплаты удерживается в тех случаях, когда нужно возместить долг работника перед компанией (для возмещения ущерба, принесённого работодателя, в случае неправильно рассчитанной заработной платы).

    Сколько по минимуму можно удержать из зарплаты по исполнительным листам, прописано и в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам. Другой лимит удержаний из заработной платы сотрудника – 50 процентов.

    Такой процент удержания из заработной платы по исполнительному листу применим в большинстве случаев. Этот процесс регулирует ФЗ №119 (статья 66). Размер удержаний с заработной платы по исполнительным листам в 50 процентов от заработной платы проводится по исполнительным листам, алиментным соглашениям (при наличии нотариального заверения), за исключением алиментов на детей до 18 лет, постановлениям на случай административных правонарушений, постановлениям судебных приставов.

    При поступлении на место работы должника исполнительного листа, его нельзя игнорировать. Работодатель обязан вычитывать из заработной платы работника указанную в исполнительном документе сумму. Размер удержаний на заработную плату по исполнительному листу не должен превышать указанный лимит в 50%.

    Если за один раз погасить сумму, указанную в исполнительном листе, не получится, то удержание переносится на последующие выплаты заработной платы.

    Все это повторяется до того момента, пока сумма долга не будет погашена за счет таких отчислений полностью. Существуют категории доходов, из которых удержания по исполнительным листам недопустимы.

    Их исчерпывающий перечень содержится в ст. 101 закона № 229-ФЗ. Максимальный размер удержания по исполнительным листам – 70 процентов. Такой лимит распространяется на отдельные виды удержаний.

    Максимальное удержание из заработной платы по исполнительному листу в 70 процентов производится только при наличии исполнительного листа. В отдельных ситуациях допускается удерживать в таком объеме от заработной платы алименты на детей, не достигших 18 лет (это максимальный процент удержания по исполнительному листу).

    Удержание по исполнительному листу из заработной платы

    Это действие регламентирует статья 98 (часть 3) закона «Об исполнительном производстве». Здесь ответчику нелишним будет узнать, какой процент с зарплаты удерживают по исполнительному листу. О размерах удержаний из заработной платы работника Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации.

    Проценты удержания из заработной платы по исполнительному листу устанавливаются согласно Трудовому кодексу РФ (статья 138). Существует три варианта таких удержаний. Чтобы узнать, сколько могут удержать из зарплаты по исполнительному листу, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.Минимальный процент удержания с заработной платы по исполнительному листу – 20%.

    Часто 20 процентов из зарплаты удерживается в тех случаях, когда нужно возместить долг работника перед компанией (для возмещения ущерба, принесённого работодателя, в случае неправильно рассчитанной заработной платы). Сколько по минимуму можно удержать из зарплаты по исполнительным листам, прописано и в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам.Другой лимит удержаний из заработной платы сотрудника – 50 процентов.

    Такой процент удержания из заработной платы по исполнительному листу применим в большинстве случаев. Этот процесс регулирует ФЗ №119 (статья 66). Размер удержаний с заработной платы по исполнительным листам в 50 процентов от заработной платы проводится по исполнительным листам, алиментным соглашениям (при наличии нотариального заверения), за исключением алиментов на детей до 18 лет, постановлениям на случай административных правонарушений, постановлениям судебных приставов.

    При поступлении на место работы должника исполнительного листа, его нельзя игнорировать. Работодатель обязан вычитывать из заработной платы работника указанную в исполнительном документе сумму.

    Размер удержаний на заработную плату по исполнительному листу не должен превышать указанный лимит в 50%.Если за один раз погасить сумму, указанную в исполнительном листе, не получится, то удержание переносится на последующие выплаты заработной платы.

    Как правильно произвести удержания из зарплаты по исполнительному листу и с каких видов доходов нельзя удерживать долги?

    Запрещено по исполнительному листу со следующих видов платежей, поступающих на счет должника:

    1. компенсаций в целях возмещения плательщику вреда, причиненного третьими лицами;
    2. страховых сумм, выплачиваемых ФСС в пользу должника (кроме пенсий по старости, инвалидности и выплат);
    3. детских пособий;
    4. единовременных выплат, производимых работодателем в связи с похоронами близких родственников, с заключением брака или рождением ребенка;
    5. единовременной от работодателя;
    6. сумм, направленных на компенсацию стоимости турпутевок.

    Бухгалтерия работодателя редко имеет доступ к большинству из перечисленных выплат, но если работник объединил зарплатный и социальный , все выплаты могут переводиться на одну карту, поэтому перед началом списаний следует уточнять у работника, поступают ли ему на зарплатную карту какие-либо социальные выплаты.

    Удержание части зарплаты по исполнительному листу происходит в следующем порядке:

    • В бухгалтерии постановление и исполнительный лист регистрируют в специальном журнале.
    • После взыскания всего долга исполнительный лист направляется в службу приставов с сопроводительным письмом.
    • Должника ознакомляют с исполнительным листом под подпись.
    • Рассчитывается очередность удержаний и сумма ежемесячного списания.
    • Работодатель должника получает от судебного пристава постановление о взыскании вместе с исполнительным листом.

    Вместе с постановлением и исполнительным листом пристав направляет также банковские реквизиты получателя.

    В постановлении о взыскании приводится полная сумма долга, ежемесячный процент (если определен судом), а также требования к бухгалтеру о своевременном извещении приставов об операциях по направлению удержанной суммы по указанным реквизитам. По факту получения постановления и исполнительного листа бухгалтер получает подпись должника в ознакомлении с данными документами, после чего направляет уведомление о получении исполнительного листа приставу.

    Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

    1 ст.

    111 Закона № 229-ФЗ:ОчередьТребования по взысканию Первая Алименты Возмещение вреда, причиненного здоровью Возмещение вреда в связи со смертью кормильца Возмещение ущерба, причиненного преступлением Компенсация морального вреда Вторая Выплата выходных пособий и оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору Выплата вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности Третья Обязательные платежи в бюджет и во внебюджетные фонды Четвертая Другие требования, в том числе банков в части погашения задолженности по кредитам и оплате процентовПример 2С заработной платы работника взыскиваются алименты по судебному приказу в размере 25%. На него поступил второй исполнительный лист, согласно которому с него подлежат взысканию обязательства по кредитному договору, а также оплата госпошлины за обращение в суд.Поскольку второй исполнительный лист не является обязательством первой очереди, то сначала работодатель взыскивает с заработной платы работника алименты в размере 25%, затем сумму госпошлины (третья очередь), а затем – сумму в уплату кредитного договора. При этом взыскание осуществляется с тем расчетом, что общая сумма удержаний не должна превышать 50% его заработной платы.

    _________________________________________ Алименты не удерживаются с таких выплат, как (п. 1, 8, 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ): – денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; – компенсационные выплаты, установленные ТК РФ, в связи со служебными командировками, использованием личного имущества работников, а также денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; – страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ст. 101 Закона № 229-ФЗ. Следует отметить, что с пособия по временной нетрудоспособности

    Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?

    При этом пособие по временной нетрудоспособности (выплаты «по больничному») в этот перечень не входят, т.е.

    с них может производиться удержание в обычном порядке;

  • все виды компенсационных выплат – при направлении сотрудника в командировку, при возмещении вреда здоровью или при потере кормильца;
  • суммы, направленные работодателем для полной или частичной оплаты путевок на санитарно-курортное лечение сотрудников.
  • Размер удержаний из заработной платы Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом.

    Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка.

    При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя. Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга.