Сокращение работника имеющего ребенка до 3 лет


Сокращение работника имеющего ребенка до 3 лет

Могут ли сократить женщину с ребенком (3, 6, 14 лет) при сокращении штатов в 2020


Мать с детьми до з-х лет может быть сокращена со своей должности на законных основаниях в следующих случаях:

    ликвидация организации, ее банкротство; прогулы сотрудника, зафиксированные актами; большое количество выговоров, замечаний ; ; ; ; нарушение правил техники безопасности, которые спровоцировали ущерб компании, создали угрозу здоровью, жизни сотрудников компании.

Оптимизация предприятия считается частым явлением по причине экономического кризиса. Многие женщины обеспокоены, могут ли сокращать сотрудницу с ребенком до 3 лет в случае . В этом случае беспокоиться не о чем. Закон защищает работающих женщин с детьми до 3-х лет до тех пор, пока фирма функционирует, а ребенок не достиг совершеннолетия.

    Если планируется с трехлетним ребенком на другое место, она должна дать свое согласие (оно должно быть зафиксировано в письменном виде). Это нужно, чтобы в будущем у руководителя предприятия не возникали проблемы (если вдруг сотрудница передумала). Увольнение матери, которая воспитывает детей, возможно, но только при ее личном согласии. В этом случае специалист должна уведомить руководство за 2 недели о предстоящем увольнении. Руководство имеет право уволить специалиста без отработки (это действие не будет в данном случае нарушением закона). В трудовую книгу уволенной матери вносится запись о том, что (до достижения 14 лет). Эта же запись будет в заявлении на увольнение. Благодаря ей специалист получает право на предоставление льгот Службой занятости. , а также 2 ежемесячные зарплаты (они составляют средний заработок). При нарушении прав работниц, имеющих преимущественное право оставаться на работе при сокращении штата, они вправе обратиться с жалобой на незаконные действия руководителя. Жалобу можно направить в прокуратуру, инспекцию по труду, суд. Также жалобу можно подавать во все три инстанции одновременно.

Узнайте, как решить именно вашу проблему.

Как оформить сокращение работника с ребенком до трех лет?

Если это произойдет, сотрудника как уволенного незаконно. При этом организации придется за все время вынужденного прогула.

Ситуация: Каких сотрудников нельзя уволить при сокращении штата или численности При сокращении работодателю запрещено увольнять:

  1. одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
  2. родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает.
  3. женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу ();
  4. родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  5. беременных женщин;

Такие правила предусмотрены Трудового кодекса РФ.

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, . Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты за неправомерное увольнение. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

<.> Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Ситуация: можно ли сократить и вывести за штат должность, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком Нет, нельзя. За сотрудником, который находится в , работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность (). Кроме того, закон женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет ().
Поэтому сократить и вывести за штат должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его .

А если сотрудница – женщина, то при условии, что ее ребенку уже исполнилось три года и отсутствуют . Например, сотрудница не является .

Совет: единственный способ

В каких ситуациях и могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Во избежание взаимного нарушения трудовых прав рекомендуем подробнее ознакомиться с порядком расторжения трудовых отношений Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, выходя досрочно на работу, задаются вопросом, а могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет. С одной стороны, уволить мать, у которой есть малолетние дети – нарушение закона, с другой – такая практика встречается довольно часто, а вот о санкциях к работодателю мало кто слышал. При любом виде расторжения договора работодатель обязан в последний день работы произвести все необходимые расчеты с сотрудником: компенсировать неиспользованный отпуск, оплатить фактически отработанное время.

При наступлении причин для законного ухода работницы с ребенком необходимо строгое соблюдение порядка расторжения договора. Регламент процедуры вывода из штата работницы зависит от оснований, например, при увольнении по собственному желанию достаточно издать приказ после получения от нее заявления об уходе. Но если речь шла о сокращении, то необходимо письменное уведомление работницы не менее чем за 3 месяца, а также оплата выходного пособия в размере двух окладов.

Уход сотрудницы по причине дисциплинарных проступков требует документального подтверждения нарушения с ее стороны. Работодатель обязан составить акт о нарушении трудовой дисциплины, на основании которого издается приказ о дисциплинарном взыскании перед тем, как начать расторжение трудового договора.

В время ликвидации предприятия или сокращении штата ни один из сотрудников не сможет продолжить работу на прежних основаниях вопреки решению руководства, поэтому сокращение в некоторых случаях неминуемо даже для защищенных законом женщин с малолетними детьми. Разберемся подробнее, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет в случае с сокращением штата и можно ли это сделать при ликвидации организации.

Если Вы заинтересовались вопросом, , советуем ознакомиться с этой статьей. Правила сокращения должности, занимаемой женщиной с ребенком до 3 лет: Уход с работы матери, имеющей детей, не достигших трехлетнего возраста, возможно только по ее желанию;

Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

При наличии у работника одного ребенка-инвалида (из присутствующих трех), не имеют права уволить до достижения им возраста восемнадцати лет;

  • Лица, признанные единственными кормильцами в семьях с детьми-инвалидами или детьми, не достигшими трех лет;
  • Опекуны или родители-одиночки, воспитывающие малолетних детей.
  • Опекунами малолетних детей в данном случае могут быть как мужчины, так и женщины.Законодатель допускает исключительные случаи увольнения женщин с детьми, не достигшими трех лет:

    1. осуществление действий, приводящих к осознанной порче имущества нанимателя или его хищение;
    2. сотрудницей было допущено грубое нарушение (достаточно одного) трудового распорядка, максимальное наказание за которое – увольнение. К нарушениям такого рода относятся: прогул; употребление алкоголя; неоднократные нарушения трудовой дисциплины; периодические опоздания. Каждое из перечисленных нарушений должно быть документально оформлено (акт, докладная, объяснительная от самой сотрудницы, приказ о применении взыскания). Документальных подтверждений должно быть не менее трех в течение года. Отсутствие письменных доказательств присутствия нарушений исключает применение увольнения. Устные показания других сотрудников не учитываются в качестве доказательств нарушений;
    3. наличие действий, которые не могут считаться приемлемыми для занимаемой должности (моральный аспект). Как и любые другие нарушения, такие действия должны быть документально оформлены и доведены до сведения сотрудницы.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

    Наниматель обязан письменно уведомить всех работников о предстоящем сокращении штата за два месяца до его осуществления.Увольнение предполагает обязательную выплату выходного пособия, обеспечивающего поддержку материального характера в течение времени поиска новой работы.Достижение ребенком трехлетнего возраста дает нанимателю возможность увольнения работницы в рамках сокращения штата, если она не входит в перечень лиц, предусмотренных нормами ТК (ст. 261)

    Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2020 году

    В законе указано, что матери имеют право получать не только социальную помощь от государства, но и лояльное отношение к ним от организаций, в которых работают официально Статья ТК РФ Женщин, имеющих дитя до полугода могут перевести на другую должность с меньшей нагрузкой. Или же на данной должности уменьшить норму выработки, для того чтобы можно было совмещать работу с уходом за ребенком.

    При этом идет сохранность заработной платы Статья ТК РФ Положено перерыв в размере получаса, для женщин, кормящих грудью, так же с сохранностью оплаты труда Статья ТК РФ Говорит о том, что при надобности для сотрудницы должны составить индивидуальный график работы, чтобы совмещать ребенка и работу Статья ТК РФ Определяет, что женщина, которая имеет ребенка-инвалида, имеет право на дополнительный отпуск в любое время, правда, без оплаты Статья ТК РФ Говорит о том, что без согласия работницы с малолетним ребенком, не допускается отправлять в длинные командировки Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в России возможно в связи со случаями, которые мы описали выше, но еще существует момент, когда могут уволить. В случае принятия данную сотрудницу на место другой, которая ушла в декретный отпуск, и по истечению данного срока, при выходе на работу прежнего специалиста. При уходе в декретный отпуск за сотрудницей остается данная должность, и по выходе на работу ее в обязательном порядке должны вернуть на ту же должность.

    Женщину с ребенком до 3-х лет могут уволить только за совершение проступка, например, за прогул, что для матерей обычно редкость, но расторгнуть трудовой договор с ней могут и в других случаях. Например, при сокращении штата. Кроме вышеприведенных условий для увольнения, женщина может .

    В таком случае руководство не может ей препятствовать.

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

    Этот вопрос регламентирует трудовое законодательство (ст.

    Но даже при увольнении по Трудового Кодекса женщина не освобождается от уведомления за 14 дней. Хотя в некоторых случаях руководство может пойти навстречу матери и уволить ее без отработки в прописанные в заявлении сроки прекращения работы. И конечно трудовое соглашение может быть прекращено .

    256). В нем также содержится ответ на часто задаваемый вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации за матерью сохраняется ее место, пока не закончится отпуск. Окончание отпуска не означает, что женщину можно сократить. Это возможно только в случае, если она сама пожелает прервать трудовой договор.
    Оптимизация предприятий – частое явление сегодня, особенно в условиях экономического кризиса. Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата.

    В случае сокращения могут быть спокойны мамы, которые имеют маленьких детей, так как они защищены законом до тех пор, пока предприятие действует и ребенок не достиг совершеннолетия. Могут ли уволить женщину, если ребенку нет 3 лет, когда планируется перевод работницы на другое место по производственной необходимости? Если женщина согласна, то она должна подкрепить свое решение в письменном виде – это гарантирует руководителю отсутствие проблем в будущем, если она передумает.

    В любой ситуации увольнение матери, воспитывающей детей, возможно только с ее личного согласия. Она должна уведомить руководство об увольнении за 2 недели.

    Руководство предприятия может отпустить ее без отработки, и это не будет считаться нарушением законодательства. Запись в трудовой книжке уволенной мамы будет значиться таким образом, как она написала в заявлении.

    В связи с этим женщине лучше сформулировать причину увольнения:

    «в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет»

    .

    Такая же запись будет сделана в трудовой книжке, что даст ей право получить льготы в Службе занятости. Работодатели независимо от формы деятельности предприятия и формы собственности, обязаны предоставлять льготы работницам, имеющим детей до 3 лет, которые закреплены законодательно. В первую очередь, это право на труд.

    В ст. 256 ТК содержится ответ на вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком: при завершении

    Сотрудница с ребенком до 3-х лет: можно ли уволить или сократить женщину при сокращении штата?

    Организация может предложить расторжение трудовых отношений в том случае, когда женщину в течение 60 дней не устраивают имеющиеся вакансии.

    Допускается временный перевод на неполный рабочий день. Через 6 месяцев возвращается обычный график трудовой деятельности.

    Все предложения новых вакансий работодатель оформляет в письменном виде. У работницы должен быть запас времени на размышления до момента ликвидации занимаемой должности.

    Помимо женщин, воспитывающих ребенка до 3 лет, под сокращение не попадают другие категории работников:

    1. если один из трех детей — , уволить сотрудницу нельзя до его совершеннолетия;
    2. с детьми до 14 лет;
    3. или .
    4. с детьми до 3 лет или ;

    Иногда работодатель уговаривает и принуждает сотрудницу .

    Написав заявление об уходе, женщина лишается шансов на восстановление в трудовых правах. Доказать неправомерность действий руководства в таких ситуациях почти невозможно.

    Денонсация трудового договора по собственному желанию, не освобождает сотрудницу с маленьким ребенком от двухнедельной отработки.

    Нередко руководство входит в положение и не заставляет выполнять обязанности еще 14 дней.

    Уволиться без отработки можно по соглашению сторон. Находясь в декрете, женщина также может расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Для этого она должна написать заявление работодателю.

    Документ можно принести лично или прислать почтой.

    Когда увольнение связано с ликвидацией предприятия, руководитель должен предупредить сотрудников минимум за 60 дней до прекращения деятельности организации.

    Работники оставляют в соответствующем журнале подписи и отметки об ознакомлении. При отборе претендентов на сокращение, руководитель должен учитывать категории лиц, по закону не подлежащих увольнению. Из нескольких сотрудников с равными преимуществами, оставляют работника с наибольшим стажем и квалификацией.

    Сокращение женщины с ребенком до 3 лет: полезная информация для работающих родителей

    Никто не запрещает незаконно уволенной посетить учреждение лично, чтобы получить консультацию опытного специалиста. Иногда подобные претензии отправляют по почте заказным письмом.Заявления о нарушении прав трудящейся рассматривает прокуратура.

    Когда не возникает надобности проверять факт изложенного в документе, правоохранительный орган рассмотрит его за две недели.Прокурор предлагает работодателю устранить нарушение трудового закона.

    Если возникает спорная ситуация, государственный обвинитель вправе действовать от имени женщины, которая подала заявление.При условии соблюдения сроков исковой давности (три месяца), разрешено обращаться сразу в суд.

    Процесс длится около одного месяца. Отметим, в данном случае, государственную пошлину оплачивать не требуется.В качестве наказания работодателю присуждают одно из действий:выплатить заработную плату за 18 месяцевзаплатить штраф в размере до 200 000 рублейисправительные работы (могут назначить до 360 часов)Привилегии трудового кодекса для женщин с детьмиДеньги не будут лишними ни при каких обстоятельствах, особенно, когда в семье воспитывается малыш. Молодая родительница имеет право на отпуск по беременности и родам, после которого оформляет отпуск по уходу за ребенком до полутора или до 3-х лет.Но содержать себя и малютку только на социальные выплаты очень сложно.

    Именно поэтому новоиспеченные мамы стремятся выйти на работу, едва ребенку исполняется годик, а то и раньше. Женщина должна быть уверена, что ее рабочее место никто не займет. Точнее, освободит, как только она решит вернуться на работу.Молодая мама имеет право трудиться неполный рабочий день/неделю.

    Следует заметить, что заработная плата в таком случае зависит от количества отработанных часов (не менее 4-х), или выполненного объема работы.Но если работодатель переводит сотрудницу на должность ниже или предоставляет более легкую работу, то он обязан оставить зарплату на прежнем уровне.Кроме того, кормящая мама каждые три часа может брать перерыв для того, чтобы накормить ребенка.

    Как сократить женщину с ребёнком младше 3 лет при сокращении штата

    В статье 256 ТК регламентирован вопрос об увольнении женщины после окончания декретного отпуска.Если отпуск подошёл к концу, это не является основанием для увольнения. Прекратить сотрудничество с дамой в таком случае можно только с её согласия расторгнуть трудовые отношения с фирмой.При оптимизации компании у мамы может возникнуть опасение потерять рабочее место.

    Но волноваться не о чем, поскольку в этом случае она защищена законом до тех пор, пока предприятие функционирует и ребёнку не исполнится 18 лет. Если руководитель хочет перевести подчинённую, находящуюся в отпуске по уходу за крохой, на другую должность, это действие должно быть подтверждено её заявлением в письменном виде, чтобы избежать возможных проблем.Некоторые руководители могут интересоваться, можно ли уволить сотрудника, если у него есть ребёнок до 3 лет.

    Любое перемещение или смещение с должности матери ребёнка должно быть подтверждено ею письменно. Если она захочет самостоятельно покинуть компанию, то как и в обычной ситуации, ей необходимо сообщить об этом руководителю за 2 недели до ухода.

    В таком случае работодатель может отпустить женщину без отработки, чем не нарушит трудовое законодательство.Запись в трудовой книге будет зависеть от того, какую причину напишет сотрудница в заявлении. Поэтому лучше всего при уходе с работы аргументировать это необходимостью ухаживать за ребёнком до 14 лет. Эта запись даст право получать некоторые льготы в центре занятости.Для матерей, имеющих чадо в возрасте до 3 лет, предусмотрены льготы и особые условия труда.

    Мама может выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком, но руководитель обязан ей предоставить упрощённый режим работы. В таком случае женщина получает возможность работать и ухаживать за ребёнком одновременно.

    Подходящий режим труда составляется вместе с руководителем и подтверждается в письменной форме с выпуском приказа или приложения к трудовому договору.На основании всех изложенных фактов можно сказать, что женщину, имеющую детей до трёх лет, уволить по желанию руководства нельзя.

    Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет?

    Это важно! В пункте 6 статьи 81 ТК РФ пять подпунктов.

    Увольнение молодой мамы по каждому из этих подпунктов будет являться совершенно законным.

    Посмотрим, что же это за грубые нарушения, которые не нужно совершать молодой маме даже один раз, если она не хочет быть уволенной. К грубым нарушениям трудовых обязанностей (причем, как мы видим, совершенно неважно, были эти нарушения совершены случайно, нечаянно или сознательно) законодательством отнесены: прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Следовательно, если Ваш рабочий день начинается в 9.00, то Ваша неявка на работу к 13.00 сама по себе будет основанием для увольнения.

    Поэтому если у Вас возникает уважительная причина для отсутствия на работе (заболели сами, заболел ребенок и т.п.), Вам обязательно нужно уведомить своего работодателя о факте такой уважительной причины и быть готовой подтвердить уважительную причину документально; появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

    Хотелось бы напомнить, что факт вот этого нарушения невозможно зафиксировать «на словах». Работодатель не может уволить работницу просто потому, что ему показалось, что работница пьяна.