Специалист по компенсациям обязанности


Специалист по компенсациям обязанности

Должностная инструкция специалиста по льготам и компенсациям


В период временного отсутствия Специалиста по льготам и компенсациям его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Бета».2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИСпециалист по льготам и компенсациям выполняет следующие должностные обязанности:2.1.

Проводит анализ рынка труда (по уровню доходов, составу компенсационного пакета, проценту текучести кадров, индексации зарплат и др.).2.2.

Осуществляет построение системы материальной мотивации персонала (анализ эффективности применяемой системы мотивации, ранжирование должностей, установление должностных окладов, разработка схемы расчета переменной части зарплаты).2.3. Осуществляет построение системы нематериальной мотивации (организация добровольного медицинского страхования (ДМС), питания, выбор программ негосударственного пенсионного обеспечения, организация льготного кредитования, корпоративных праздников, возмещения расходов на транспорт, телефонную связь, абонементы в спортивные клубы, курсы иностранного языка, путевки, подарки и др.).2.4. Проводит бюджетирование расходов на персонал, на деятельность кадровой службы.2.5.

Проводит анализ (в т. ч. факторный) исполнения бюджетов, а также ежемесячных выплат (затрат на персонал).2.6. Принимает участие в оценке и аттестации персонала.2.7. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.2.8. Принимает участие в составлении штатного расписания ООО «Бета».2.9.

Принимает участие в разработке сбалансированной системы показателей KPI.2.10.

Принимает участие в расчете премий работникам на основании действующих локальных нормативных актов по оплате труда.3. ПРАВАСпециалист по льготам и компенсациямимеет право:3.1.

Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО «Бета» содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.3.2. Повышать свою квалификацию.3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.3.4.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права.

Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут. И Вы будете знать все о решении своей ситуации. Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста.

Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.

Минимальные действия, для максимального результата.

Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме. Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас! Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Вам помогутнаши юристы и адвокаты «Каждую проблему можно решить по средствам закона.

В этом нет ничего сложного. Единственное, что сложно – это знать эти законы.» Астафьев Валерий Семенович ведущий специалист Юридического Бюро

ПроскуряковМихаил Юрист

КарповаЕлена Адвокат

ПильчевскийЮрий Адвокат

СазоноваНаталья Юрист

Обязанности специалиста отдела компенсаций и льгот

Осуществляет назначение компенсационных выплат льготным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством:· военнослужащим, уволенным в запас;· участникам Великой Отечественной войны, служившим в годы Великой Отечественной войны не менее шести месяцев не в действующей армии.3. Своевременно подготавливает сведения для ежемесячных заявок в финансовое управление.4.

Оформляет личные дела получателей доплат и компенсаций в соответствии с действующим законодательством и методическими указаниями:· лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (выплата денежных сумм для случаев воз­мещения вреда, компенсация семьям и родителям умерших вследст­вие аварии на Чернобыльской АЭС).5. Ежемесячно обрабатывает списки умерших из отдела загса.Главный специалист отделе по назначению и выплате социальных пособий, льгот и компенсаций1.

Организует работу и осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства и нормативных актов, указов Президента, постановлений Правительства РФ, администрации края и главы города по льготам на коммунальные услуги инвалидам, ветеранам.2. Участвует в разработке социальных программ, составлении проектов постановлений и распоряжений главы города относительно льгот различных категорий граждан.3.

Организует назначение льгот по коммунальным услугам отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.4. Организует работу с предприятиями, осуществляющими предоставление гражданам льгот в соответствии с действующим законодательством.5.

Ведет прием сведений о количестве и суммах предоставленных льгот предприятиями города, оказывающими коммунальные услуги, контроль за своевременным предоставлением данных сведений до 5-го числа каждого месяца.6. Осуществляет выплаты льгот по коммунальным услугам, предоставленных предприятиями города.7. Осуществляет работу со средствами массовой информации.8.

Ведет прием граждан, работу с письмами и обращениями по вопросам предоставления льгот.9.

Профессия специалист по компенсациям и льготам

По мнению работодателей, в обязанности таких специалистов входит работа по следующим направлениям:

  1. разработка нормативных документов;
  2. мотивация, премирование, расчет заработных плат и премий;
  3. бюджетирование и контроль затрат на персонал;
  4. оценка, грейдирование, исследования, обзоры;
  5. разработка страховых, пенсионных и других социальных программ.
  6. разработка, внедрение, корректировка методологий, принципов, инструментов;
  7. нормирование труда, определение численности персонала, формирование графиков работы;
  8. делопроизводство, учет и отчетность, а также внедрение и сопровождение автоматизированных систем учета;

Помимо достаточного опыта работы на подобной должности, к кандидатам предъявляют следующие требования:

  1. владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Word, MS Excel, 1С, PowerPoint);
  2. системные знания в области компенсаций и льгот;
  3. зачастую — знание английского языка.
  4. знание методов экономического анализа количественных и качественных показателей;
  5. наличие высшего образования (в сфере финансов, экономики, бухгалтерского учета);
  6. владение инструментами материальной и нематериальной мотивации;
  7. знание основ экономики, управления финансами и бухучета, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом;

Кроме унифицированных требований в описаниях вакансий встречаются и специальные:

  1. знание методов производственного учета и расчета рабочего времени;
  2. опыт работы с перемещенными сотрудниками (получение разрешений на работу для экспатов, взаимодействие с агентствами недвижимости, транспорт);
  3. осведомленность о западных практиках C&B;
  4. опыт разработки систем оплаты труда и систем мотивации;
  5. знание методик построения тарифных сеток и вилок должностных окладов;
  6. опыт анализа исследований рынка заработной платы;

Функционал специалиста по организационному развитию и компенсациям

Профессия специалиста по льготам и компенсациям для России сравнительно новая, поэтому большинство ее представителей – молодежь в возрасте до 30 лет (53%).

Мужчин, занятых в сфере C&B, всего 11%. Каждый пятый соискатель должности специалиста по льготам и компенсациям свободно владеет английским языком. 89% имеют высшее образование.

Регионы исследования: гг.У специалиста по организационному развитию подчиненных нет. 256.6 Специалист по организационному развитию может замещать Ведущего специалиста по организационному развитию на время его отсутствия.

256.7 На время отсутствия специалиста по организационному развитию его замещает Ведущий специалист по организационному развитию. 257 Цели и должностные обязанности 257.1 Деятельность Специалиста по организационному развитию направлена на достижение следующих целей: 257.1. 1Формирование и реализация политики организационного развития Сегмента «Дистрибуция».

257.1.2Проектирование и формирование организационно-функциональной структуры сегмента «Дистрибуция». 257.1.3Координация процесса проведения организационно-функциональных изменений в XXX. 257.1. 4Оптимизация системы управления Компании и сопровождение проектов ее совершенствования.Общекорпоративные нормы Деятельность Специалиста по организационному развитию регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 259.1 Правила внутреннего трудового распорядка от *** г.

259.6 Стандарт предприятия по организационному строительству в XXX. 259.7 Положение об Отделе труда и заработной платы. 259.8 Настоящая должностная инструкция.

260 Права Специалист по организационному развитию имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 260.1 Получать любую информацию, необходимую для качественного и своевременного исполнения своих обязанностей от всех подразделений и должностных лиц Компании. 260.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции. 260.3 Участвовать в обследовании деятельности

Специалист по компенсациям обязанности

Согласно требованиям вакансий, также необходимо наличие опыта разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам, навыков разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ.

Зарплатные предложения для специалистов C&B, обладающих вышеназванными характеристиками, в Москве достигают 65000 руб., в северной столице – 53000 руб., в Ростове-на-Дону – 33000 руб., в Уфе – 32000 руб. На максимальный доход вправе претендовать специалисты по льготам и компенсациям со стажем работы в крупных компаниях более 3 лет, имеющие опыт управления персоналом и навыки внедрения системы грейдирования.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т.

ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Специалиста по льготам и компенсациям определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета». 5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Специалиста по льготам и компенсациям в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011. Должностную инструкцию составила: Начальник отдела кадров _________________________ Е.В.

Васильева С инструкцией ознакомлен: 02.11.2011 ________________ В.В. Уровень 1. 40 Выбрать дату Ридигер Дмитрий Валентинович 19 990 22 990 19 990 22 990 Семинар — практикум «Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации» 16 Выбрать дату

Специалист по льготам и компенсациям

Специалисты по льготам и компенсациям, делающие первые шаги в профессии, в столице могут рассчитывать на зарплату от 35000 до 45000 руб., в городе на Неве – от 30000 до 37000 руб., в Ростове-на-Дону — от 20000 до 25000 руб., в Уфе – от 18000 до 22000 руб.

Работа с Excel 2020/2016 16 Выбрать дату Куракина Светлана Николаевна 7 990 8 990 7 990 8 990 Менеджер по персоналу.

Вход в следующий заплатный диапазон открыт специалистам по льготам и компенсациям со стажем работы более 2 лет, имеющим квалификационные сертификаты, свидетельствующие о дополнительном образовании в сфере кадрового менеджмента. Согласно требованиям , также необходимо наличие опыта разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам, навыков разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ.
Зарплатные предложения для специалистов C&B, обладающих вышеназванными характеристиками, в Москве достигают 65000 руб., в северной столице – 53000 руб., в Ростове-на-Дону – 33000 руб., в Уфе – 32000 руб. На максимальный доход вправе претендовать специалисты по льготам и компенсациям со стажем работы в крупных компаниях более 3 лет, имеющие опыт управления персоналом и навыки внедрения системы грейдирования.

Предприятия с иностранным капиталом и организации, имеющие зарубежных партнеров, заинтересованы в специалистах, ранее работавших в международных компаниях и свободно владеющих английским языком. Менеджеры по льготам и компенсациям высокой квалификации зарабатывают в Москве до 120000 руб., в Санкт-Петербурге – до 100000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – до 60000 руб.

Профессия специалиста по льготам и компенсациям для России сравнительно новая, поэтому большинство ее представителей – молодежь в возрасте до 30 лет (53%). Мужчин, занятых в сфере C&B, всего 11%.

Каждый пятый соискатель должности специалиста по льготам и компенсациям свободно владеет английским языком. 89% имеют высшее образование. Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.

helpmsk24.ru

приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г.

№ 691н. Менеджер по компенсациям и льготам – специалист, который отвечает за бюджетирование расходов на персонал, мотивацию персонала и оптимизацию оплаты труда в рамках трудового законодательства.

Должностные обязанности менеджера по компенсациям и льготам разнообразные:

  1. помощь в разработке сбалансированной системы показателей, или KPI.
  2. анализ рынка труда;
  3. участие в оценке персонала, аттестации;
  4. участие в составлении штатного расписания;
  5. анализ исполнения бюджетов;
  6. бюджетирование расходов на персонал, на деятельность HR-службы;
  7. построение системы материальной мотивации и нематериальной;

Если Вы решили освоить профессию менеджера по компенсациям и льготам, то приходите в «Специалист» и мы научим Вас всему необходимому.

На занятиях по программе «Менеджер по компенсациям и льготам» Вы получите только актуальные знания, а затем закрепите их на практикумах и кейсах. Сразу же после обучения Вы сможете применить в работе все, чему научились.

Внимание Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО «Бета» содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав. 3.2. Повышать свою квалификацию.

3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности Специалиста по льготам и компенсациям. 3.5. Важно Представлять на рассмотрение генерального директора ООО «Бета» предложения по вопросам своей деятельности. В том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».

3.6. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности. 4.

Должностная инструкция специалиста по компенсациям

3 Условий лицензирования страховой деятельности на территории Российской Федерации, утв.

Приказом Росстрахнадзора от 19.05.1994 N 02-02/08. 7.6 Владение методиками Знание основ разработки и формирования нормативных и распорядительных документов, анализа договорных документов, сравнительного анализа предлагаемых программ, умение ведения переговоров с внешним окружением.

885 Словарь специальных терминов и сокращений Термин, сокращение Определение термина, сокращения 8.1 ГП Головное предприятие «XXX » 8.2 ДМС Добровольное медицинское страхование 8.4 ТК Трудовой кодекс 8.5 НК Налоговый кодекс 8.6 ОМС Обязательное медицинское страхование 8.7 Компания XXX Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица. 886 Лист ознакомления С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Менеджер по компенсациям и льготам

Обучать профессии Вас будут состоявшиеся практики, сертифицированные специалисты в области управления персонала. Записывайтесь на программу «», чтобы освоить востребованную и хорошо оплачиваемую профессию!

Не ломайте голову, где взять всю сумму на обучение по программе повышения квалификации, у нас Вы можете оплачивать его частями. Мы предлагаем Вам рассрочку на оплату обучения!

с 10:00 до 17:00 Вечер или ВыходныеСтандартная цена Записаться Частные лица 52 990 52 990 52 990 Организации 61 090 61 090 61 090 13 200 13 200 13 200 Вы можете оплатить обучение в

— Записаться Курсы обучения Ак.ч Ближайшая группа Преподаватели Цена от* Частныелица Органи-зации Частныелица Органи-зации Включает в себя 5 курсов: 104 23.11.2020 58 950 52 990 67 950 61 090 58 950 52 990 67 950 61 090 16 7 990 8 990 7 990 8 990 40 19 990 22 990 19 990 22 990 16 9 990 10 990 9 990 10 990 16 9 990 10 990 9 990 10 990 — скидка 54%** 16 10 990 5 000 13 990 7 100 10 990 5 000 13 990 7 100 *«Цена от» — минимальная возможная цена на данный курс, зависит от формата, вида обучения, выбранного времени занятий и указана с учетом действующих акций и специальных предложений. Точную цену на конкретную группу Вы можете узнать по тел. +7 (495) 232-3216. Для юридических лиц (организаций) указана минимальная цена, действующая при полной предоплате.

**Скидка действует только при единовременной оплате всей комплексной программы В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы: Удостоверение* Свидетельство Cертификат международного образца *Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Hr-статьи

Например, профессионал в области компенсаций и льгот в полиграфии без особого труда, не прибегая к аналитическим обзорам консалтинговых и кадровых агентств, может «оценить» конкретного технолога полиграфического производства по его стажу, опыту работы с тем или иным оборудованием, технологией и материалами, кругу решаемых задач, а также по успешности компании в целом.

Обязанности менеджера по компенсациям и льготам весьма разнообразны:

  1. участие в оценке персонала, аттестации;
  2. построение системы нематериальной мотивации (организация обязательного и добровольного медстрахования, питания, пенсионных программ, льготного кредитования, корпоративных праздников, возмещения расходов на транспорт, телефонную связь, абонементы в спортклубы, курсы иностранного языка, путевки, подарки и пр.);
  3. помощь в разработке сбалансированной системы показателей, или KPI («разбивка» целей компании на уровни, вплоть до конкретного отдела и сотрудника; в дальнейшем – увязка показателей достижения целей и премиальной части).
  4. участие в составлении штатного расписания;
  5. построение системы материальной мотивации (анализ эффективности применяемой системы, ранжирование должностей, установление окладов, разработка схемы расчета переменной части заработной платы);
  6. бюджетирование расходов на персонал, на деятельность HR-службы;
  7. анализ рынка труда (по уровню доходов, составу компенсационного пакета, проценту текучести кадров, индексации зарплат и др.);
  8. анализ (в т. ч. факторный) исполнения бюджетов; расчет ROI (эффективности инвестиций в сотрудников);

Сведения об уровне заработной платы менеджера по компенсациям и льготам можно почерпнуть из аналитических обзоров кадровых агентств и консалтинговых компаний, а также из объявлений о вакансиях, помещенных на сайтах www.headhunter.ru, www.rabota.ru.