Срок декретного отпуск в вузе


Декретный отпуск в вузе


устанавливает: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Никакие внутренние локальные акты организации не могут ухудшать положение работников и позволять работодателю не соблюдать трудовое законодательство.

Пусть Ваш супруг, например, напишет письменное заявление о предоставлении учебного отпуска, и зарегистрирует его под входящий номер. Тогда уже работодателю будет сложнее отказать. А также можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру (как раз для этой цели будет хорошо иметь на руках заявление о предоставлении учебного отпуска с входящим номером).

4. Я закончила ВУЗ в 2012 году. С 2012 по 2014 год обучалась в ординатуре.

Затем 1 год была в декретном отпуске, с 2015 года поступила в аспирантуру (очно, бюджет). Закончив 2 года обучения, я ушла в академический отпуск по уходу за ребёнком (так сложились обстоятельства, что вместо 1 года, я взяла 2 года, дополнительно писала заявление).

В 2020 году весной я прошла сертификационный цикл, продлив или подтвердив сертификат на следующие 5 лет.

За эти 5 лет я нигде не трудоустраивалась и не имею трудовой книги.

Вопрос: Нужно

Декретные выплаты и пособия по уходу студентам очной формы обучения и в академическом отпуске в 2020-2020 году

Образовательное учреждение оформляет и выплачивает только льготы, связанные с беременностью и временной утратой трудоспособности.Правилами установлено инициативное обращение за соответствующим видом соцпособий как в случае трудоустройства, таки и при очном обучении.

Для оформления необходимо обратиться в учебную часть факультета. Подавать следует:

  1. справку о ранней постановке на медучет.
  2. лист нетрудоспособности;
  3. заявление о предоставлении , связанного с беременностью;

На указанный пакет документов администрация реагирует таким образом:

  • начисляет полагающуюся сумму в течение десяти дней;
  • учитывает отпуск при организации образовательного процесса заявителя.

Таким образом, студентка получает возможность не посещать занятия и перенести все обязательные тесты на более поздний период по выбору.

Кроме того, она получает декретные в размере стипендии, установленной в данном учебном заведении, и 613,14 руб. за раннюю постановку на учет.Внимание: во время действия больничного беременную не могут отчислить за неуспеваемость или отсутствие на занятиях.Величина начислений зависит от нескольких факторов, поэтому может отличаться для беременных получательниц даже в рамках одного ВУЗа. Правила определения суммы сводятся к следующему:

  • Госучреждения исходят из имеющегося стипендиального фонда. Частные ориентируются на внутренние документы и правила.
  • Зависят от установленного в образовательном учреждении размера поддержки учащихся и общего фонда.
  • Начисляется исходя из ранее сделанных выплат. Например, девушке, ранее получавшей повышенную стипендию, начислят такой же объем декретных.
  • Если молодая мама не получала стипендиального содержания, то ей начислят декретные по базовым показателям.

Важно: запрещено начисление пособий в суммах, ниже установленных действующим законодательством.Сумма к выдаче зависит от срока, указанного в листке нетрудоспособности.

Есть несколько периодов:

  1. 140 дней —

Декрет для студентов очной формы обучения

Поэтому касательно студентов, трудовым периодом может считаться только официально оформленная практика студента на каком-либо производстве или предприятии.

Подобными вопросами задаются многие студентки, ведь пойти учиться на дневное отделение женщина или девушка может в среднем до 40-45 лет.

Поэтому это касается не только молоденьких девушек. С вступлением в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 г., где в работу принято Положение с четкими требованиями начислять всем гражданам России выплаты и пособия в случае, когда они имеют детей. Кроме того, в этом Положении упоминается также и о гражданах, которые обучаются на дневном отделении того или иного образовательного учреждения.
Однако это касается только тех студентов.

Которые получают исключительно профессиональное образование, а потому различные духовные учебные заведения или частные школы законом в отношении выплат пособий по беременности и родам, не рассматриваются.

Условия получения декретных пособий для студентов исходят из основного Порядка, который предусмотрен для всех беременных и рожениц и основанием для этого служит Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. со всеми изменениями, которые были внесены и вступили в силу в 2020 году.

А также – Постановление от 04.09.1995 г. о государственных пособиях, которые должны быть начислены государством гражданам с детьми.

Пособия назначаются Фондом социального страхования по статьям для женщин, которые до беременности и родов не были трудоустроены и выплачиваются родившим студенткам в виде следующих назначений, которые называют декретными: Одноразовое пособие для беременных, ставших на учете в медицинском учреждении на ранних сроках беременности. Такая выплата назначается в виде дополнительной суммы к единовременному пособию по беременности и родам.

Таким сроком является период до наступления 12 недель. Пособие от отдела социального страхования в связи с беременностью и родами. ФСС начисляет студенткам пособия в размере той стипендии, которая им начислялась.

Срок декретного отпуск в вузе

Таким сроком является период до наступления 12 недель. Пособие от отдела социального страхования в связи с беременностью и родами.

ФСС начисляет студенткам пособия в размере той стипендии, которая им начислялась. Приказ Минздравсоцразвития №1012н. Чтоб иметь право уйти в академический отпуск по беременности, студентка должна проходить обучение на очном отделении.

Таким образом, она приравнивается к работающей маме.

Студентка может обучаться как платно, так и за счет государства, – это никаким образом не влияет на размер отпуска и пособия, а также на процедуру их получения.

Однако молодым мамам, которые проходят обучение в негосударственных ВУЗах, пособие из государственных средств не полагается.

Обучение в ВУЗах может иметь разный уровень: от начального профессионального до послевузовского профессионального. При простой, неосложненной беременности декретный отпуск длится 70 дней перед родами и 70 – после. Внимание Беременность является причиной по медицинским показаниям, и при наличии заявления студента и необходимых документов, решение, конечно же, будет принято положительное.

Приказ № 455 указывает, что академический отпуск может быть оформлен студентом неоднократно, при этом количество не ограничивается.

Для оформления следующего отпуска нужно пройти ту же процедуру с заявлением и предоставлением необходимых медицинских справок.

В том же приказе оговаривается максимальный период академического отпуска – не более двух лет. Поэтому, если, к примеру, студентке по уходу за ребенком необходимо продлить академический отпуск, то ей необходимо пройти процедуру выхода из отпуска и оформить его заново.

Важно При этом не имеет значения, сколько дней отпуска женщина использовала до родов.

Однако неиспользованные дни, которые будущая мама могла потратить на подготовку к родам, просто сгорают. Прежде чем говорить об оформлении пособия по беременности и родам студентам, необходимо определить, какие пособия относятся к декретному отпуску, а какие нет.

Декретный отпуск и сессия

Тогда уже работодателю будет сложнее отказать. А также можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру (как раз для этой цели будет хорошо иметь на руках заявление о предоставлении учебного отпуска с входящим номером). 2. У меня такой вопрос: Я ухожу в декретный отпуск с 6.12 Сессия начинается через месяц.

Могу ли досрочно её сдать? И какая должна быть справка с женской консультации? 2.1. Здравствуйте! Для решения Вашего вопроса обратитесь в женскую консультацию и получите справку о том, что Вы состоите на учёте по беременности. Далее обратитесь в деканат и скажите, что хотите сдать сессию досрочно.

Всего хорошего! 3. Я работаю воспитателем, временно на период декретного отпуска основного работника.

Получаю заочно высшее образование, скоро на сессию, отдала на работе справку-вызов, написала заявление на учебный отпуск, но мне говорят чтобы я перед сессией уволилась по собственному желанию а после сессии опять примут. Увольняться я отказываюсь, могут ли они меня сами уволить, и должен ли мне оплачиваться учебный отпуск или нет? 3.1. Уволить Вас могут по выходу сотрудника с декрета, так вы замещаете его во временное отсутствие.

Если вам заявление уже подписали на учебный отпуск, то не могут.

3.2. Здравствуйте. Для увольнения нужны основания указанные в .

Просто так вас никто не уволит. Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии. 4. Я устроилась на работу в рекламное агентство 25 кадр-это «ООО Орион Абакан» ,менеджером по продажам, 3 апреля 2017 г.

Поехала на сессию преддипломную и диплом с 15 мая по 26 июня.

Все справки о том что была на сессии передавала начальнику отдела.

По итогу сессию мне никто не оплатил, попросили написать заявление на этот срок на отпуск за свой счет.

Я естественно не стала писать.

Через месяц ухожу в декретный отпуск, написала заявление на отпуск 28 дней перед декретом. Перечислили зарплату половину.

Спрашиваю, в чем проблема? Где остальное? Где мотивация? Говорят ты с нами по закону мы с тобой по договору.

Пособия по беременности и родам студентам — выплаты по беременности в декретном академическом отпуске

Это может быть и папа, и другие родственники.

Такой отпуск длится до достижения ребенком возраста трех лет. Если женщина становится матерью, при этом не закончив процесс обучения, она может получить четыре вида государственной помощи:

  1. денежная выплата при постановке на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности. Для этого будущая мама должна пройти регистрацию в течение первых 12 акушерских недель. Чтоб получить выплату, необходимо предоставить соответствующую справку. По состоянию на 2017 год сумма выплаты составляет 613 рублей;
  2. пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.
  3. денежная выплата по случаю рождения ребенка. Выплачивается семьям, которые состоят из двух неработающих студентов. Если один из родителей работает, по месту работы оформляется аналог этого пособия;
  4. пособие по беременности и родам. Соответствует чаще всего размеру стипендии. Выплата осуществляется спустя десять дней после подачи заявления;

Также семья имеет право на льготы, если отец был призван в армию.

Компенсация выдается и единовременно, и но не дольше 3 лет. Это пособие оформляется в органах УСЗН по месту жительства мамы. Кроме того, рекомендуется всегда узнавать о специальных региональных программах, полагающихся для молодых семей. Как правило, о них никто не упоминает, поэтому нужно проявить инициативу, чтоб не потерять возможность получить полагающиеся деньги.
Для студентов очной формы, обучающихся за счет государства.

  1. В случае получения повышенной стипендии расчет проводится с учетом этой суммы. Таким образом, студентки, особенно успешно проходящие обучение, получают большее пособие.
  2. Если студентка обучается и проходит практику, сумма пособия зависит и от стипендии, и от оплаты за практикантскую деятельность.
  3. Если будущая мама получает стандартную стипендию, сумма пособия выплачивается из стипендиального фонда.

Для студентов очной формы, обучающихся на контрактной основе.

  1. Если

Преподавательница вуза уходит в декрет

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и неперезаключения его на другой срок (статья 261 ТК РФ), работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок ТД: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пособия на детей студентов в декрете

Будущее, когда она какое-то время не сможет работать и учиться, волнует ее не меньше.

Для молодых девушек, студенток профессиональных учреждений и университетов, вопросы академического отпуска и получения материальной помощи, очень важны. Большинство из них относится к малообеспеченным гражданам.

Многие живут на скудную стипендию и помощь родителей. Запутанность законодательной базы, необходимость собирать информацию из разных источников пугает, а порой приводят к неправильному толкованию положений законов, ошибкам в оформлении документов и недополученным денежным выплатам. Студенткам очных отделений университетов и других учебных заведений, как и работающим женщинам, полагается отпуск.

Особенности его получения прописаны в Трудовом кодексе, Федеральном законе № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», принятом 29 декабря 2012 г., других нормативных правовых актах.

По беременности и родам отпуск предоставляется на 140 календарных дней, из которых на дородовой период приходится 70. В ожидании двойни или большего количества детей женщина вправе рассчитывать на 194 дня, включая 84 до родов. Если по какой-то причине роды протекали с осложнениями, к стандартному послеродовому отпуску добавляют еще 16 дней.
Также существуют отдельные случаи предоставление отпуска по БиР — женщине в зоне проживания с правом на отселение (зона, загрязненная радиоактивными отходами) – длительность такого отпуска будет составлять 160 дней.

Обычно после завершения отпуска по БиР женщина пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Студенты не исключение. Они имеют право оставаться со своим малышом, пока ему не исполнится полтора года, и продлить это время до 3 лет.

Однако пункт 2 Приказа Минобрнауки РФ № 455, датированного 13 июня 2013 г., ограничивает период академического отпуска сроком два года. Эту нестыковку легко исправить, написав еще одно заявление на предоставление декрета.

Итак, студентка, обучающаяся очно, имеет право временно прекратить обучение за 70 или 86 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, которая фиксируется в тексте заключения медицинской комиссии.

Если учебный отпуск попадает на период «декретного» отпуска

Вопрос кадровику:Здравствуйте у меня такой вопрос сижу: в декретном отпуске, заодно поступила на высшее (заочку), скоро выхожу на работу, дадут ли мне на сессию дни? Работаю в ОКДЦ и ССХ лаборантом.

Это первое высшее образование. Слышала, что не дают. (Нина) Я учусь заочно в институте, учёба оплачивается на работе, но ухожу в декрет с октября, а сессия в январе, мне могут оплатить с работы по вызову учёбу? (Анжела) Ответ: Здравствуйте!

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, поступившему самостоятельно в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования, независимо от его организационно-правовой формы обучения.

Если учебный отпуск попадает на период отпуска по беременности и родам… Согласно ст.

255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, вы можете самостоятельно определить период начала отпуска по беременности и родам.

Соответственно отпуск автоматически сокращается, если вы во время им не воспользовались, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, вы может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск по беременности и родам, уйдя в учебный отпуск.

Рекомендуем прочесть:  Донор спермы казань

Правда отпуск по беременности и родам не делится на части, поэтому придется перед началом учебного отпуска продолжать работу. Если учебный отпуск попадает на период отпуска по уходу за ребенком … Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако за счет учебного отпуска он не продляется (ст.256 ТК РФ).

С уважением, Надежда Денисенко.

Ответ консультанта опубликован 09.10.2009Законодательство может измениться

  • 9968 просмотров

«декретный» — студенткам…

В том случае, если один или оба родителя ребенка являются студентами, они на общих основаниях имеют право на получение пособия при рождении ребенка.

Если оба родителя ребенка являются студентами очной формы обучения, либо не работают по найму, единовременное пособие по рождению ребенка выплачивается органами социальной защиты населения. В том случае, если мама учится на очном отделении, а папа работает на основании трудового договора, пособие при рождении ребенка по правилам с 2010 года может получить только работающий папа по месту своей работы.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В Федеральном законе «О гос. пособиях гражданам» сказано, что пособие по уходу за родившимся малышом до 1,5 лет могут получать следующие лица: один из родителей, родственник, опекун, который ухаживает за ребенком. Для получения пособия по уходу за малышом, не достигшего 1,5 летнего возраста, молодая мама должна предоставить в органы соц.

защиты необходимый перечень документов. Такие как:

    Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; Заявление на выплату ежемесячного пособия; Справку о том, что второй родитель пособия не получает; Копию свидетельства о рождении ребенка; Копию приказа о предоставлении академического отпуска (берется в учебном заведении); Копию паспорта того родителя, который будет получать пособие каждый месяц.

Матерям-студенткам очного отделения ежемесячное пособие выплачивается из средств ФСС России, которые выделяются образовательному заведению в учрежденном порядке.

Пособие начисляется на основании заявления матери-студентки (или второго родителя) и решения учебного заведения о предоставлении академического отпуска. Если молодая мама продолжает учиться на дневном отделении, то ей все равно выплачивается пособие по уходу за родившимся ребенком. При этом неважно, было ли у матери право получать стипендию до рождения ребенка или не было.

Академический отпуск по беременности и уходу за ребенком

Для оформления студентом, матерью или отцом, академического отпуска по уходу за ребенком, к заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Необходимо также удостоверить то, что второй родитель не пользуется данным видом отпуска, а также не получает выплат по уходу по месту своей работы или учебы.

Если отец или мать ребёнка не работают, нужно предоставить справку из отделений социальной защиты населения по месту проживания. Решение об оформлении студенту академического отпуска принимается руководством учебного заведения и оформляется приказом по учебному заведению.

Следует отметить, что на предоставление академического отпуска по беременности и уходу за ребенком не влияет наличие академической задолженности студентки.

Беременность является причиной по медицинским показаниям, и при наличии заявления студента и необходимых документов, решение, конечно же, будет принято положительное. Приказ № 455 указывает, что академический отпуск может быть оформлен студентом неоднократно, при этом количество не ограничивается. Для оформления следующего отпуска нужно пройти ту же процедуру с заявлением и предоставлением необходимых медицинских справок.

В том же приказе оговаривается максимальный период академического отпуска – не более двух лет.

Поэтому, если, к примеру, студентке по уходу за ребенком необходимо продлить академический отпуск, то ей необходимо пройти процедуру выхода из отпуска и оформить его заново. Если этого не сделать, студентка может быть отчислена из учебного заведения.

Приказ № 1000 от 28 августа 2013 года Министерства образования РФ утверждает порядок назначения государственной академической и социальной стипендий студентам, которые обучаются на дневной форме обучения за счет бюджета. Академический отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, не является причиной для прекращения выплаты академической стипендии.

Другими словами, нахождение студента в отпуске не образует академической задолженности и не влияет на получение стипендии.

zakon-nedvizhimost.ru

Заключение срочного договора без оснований , предусмотренных статьей 59 ТК РФ , является незаконным. Сказали что не положено и нужно уходить в отпуск.

Как быть? Нет, руководство не праве не оплатить Вам больничный по беременности и родам, а так же запретить выйти для продолжения учебы Сказали вам неправильно, вы можете выйти на работу в любое время. Мой педстаж 25 лет, но первый год после ВУЗа сидела в декретном отпуске защитается ли он в льготную пенсию… Да, засчитывается.

Уважаемый Николай Михайлович.

В стаж для досрочного назначений трудовой пенсии войдет период до 06.10.1992 в объеме 1,5 года (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005 N 25

«О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии»

(п.15)). Я нахожусь в декретном отпуске но,продолжаю обучаться на платной основе в вузе.

Инфо При этом не имеет значения, сколько дней отпуска женщина использовала до родов. Однако неиспользованные дни, которые будущая мама могла потратить на подготовку к родам, просто сгорают.

Прежде чем говорить об оформлении пособия по беременности и родам студентам, необходимо определить, какие пособия относятся к декретному отпуску, а какие нет.

Внимание Декретным пособием считается все, что связано с отпуском, поэтому единовременные выплаты при рождении ребенка таковыми не являются.

Пособие по беременности и родам во время декрета студентам выплачивается с целью улучшения качества ухода за ребенком. Такая государственная помощь полагается даже мамам, которые решат сразу же после родов вернуться на учебу.

При этом решение о продолжении учебного процесса не влияет на сумму получаемого пособия. Можно брать ещё один отпуск, если проблемы не исчезли.

Здесь стандартные правила. Чаще всего срок не превышает 12 месяцев. Можно оформлять отпуск несколько раз, но общее время всё равно не должно быть больше двух лет.

И здесь отсутствуют отличия от стандартной ситуации. Используемая схема отделения не влияет на предоставляемые права и гарантии для студентов. При подобных обстоятельствах надо учитывать информацию, указанную выше.

Декретный отпуск

Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2020 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.Название пособияРазмер выплат100% от среднего официального заработка Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽ Минимальная сумма среднего дневного заработка – 370,85 ₽ Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ в месяц (с 1 февраля 2020 года – 655,49 ₽) Студентам — в размере стипендии.628,47 ₽ (с 1 февраля 2020 года – 655,49 ₽)16 759,09 ₽ (с 1 февраля 2020 года – 17 479,73 ₽)50 ₽Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2020 года: Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽.

Максимальный размер пособия — 26152,27 ₽. Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

Для работающих лиц 40% от МРОТ с 1 января 2020 года — 4512,00 ₽ Для неработающих лиц с учетом индексации 1 февраля каждого года: 3 142,33 ₽ — на первого ребенка (с 1 февраля 2020 года – 3 277,45 ₽) 6 284,65 ₽ — на второго и последующих детей (с 1 февраля 2020 года – 6 554,89 ₽) Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения: 12 569,33 ₽ (с 1 февраля 2020 года – 13109,81 ₽)Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2020 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года.