Статья трудового кодекса о продлении испытательного срока


Статья трудового кодекса о продлении испытательного срока

Как осуществляется продление испытательного срока


К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств.

В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте.

ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  1. отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  2. больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  3. прохождение обучения.
  4. прогул по неуважительным причинам;

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку. Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года.

Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном.

Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение.

То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели.

Закончится он 14 октября. При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре.

Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу.

Рассмотрим основы продления ИС:

  1. Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  2. Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте.

Поэтому обоснованность составления

Продление испытательного срока

Длительность такого периода устанавливается в зависимости от ряда факторов. В обычных ситуациях максимальный испытательный срок составляет три месяца. Если договор заключается с директором, главным бухгалтером или их заместителями, то его длительность может составлять до полугода, а в случае, когда договор составляется на срок до полугода, испытание может длиться не более двух недель.

В отдельных случаях испытательный срок не может быть назначен, а если таковой фактически присутствует – соглашение и условия о нем являются юридически ничтожными. Запрещается установление данного срока для:

  1. Соискателей, которые трудоустраиваются на период менее двух месяцев.
  2. Несовершеннолетних.
  3. Беременных соискательниц.

Так как вышеозначенные категории не могут работать на испытательном сроке, то соответственно, и любые соглашения о его изменении также не будут иметь юридических последствий, за исключением привлечения работодателя к ответственности за нарушение норм трудового законодательства. Длительность испытательного срока не обязательно должна соответствовать максимальному периоду, устанавливаемому на законодательном уровне.

Работодатель вправе сам закреплять в своих нормативных актах любую длительность данного периода в пределах установленных законодательством рамок и ограничений. Учитывая столь строгое правовое регулирование основных аспектов испытательного срока, изменение его длительности может быть достаточно проблемным моментом в реализации трудовых взаимоотношений.

Однако действующее законодательство имеет определенные аспекты, на которые следует обращать внимание как работникам, так и кадровым специалистам или работодателям.

Можно ли продлевать испытательный срок по инициативе работодателя Главным нормативом, который устанавливает возможность изменения испытательного срока в трудовой практике, является статья 72 ТК РФ.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Запрет на подобную операцию также не установлен.

Она позволяет как работнику, так и работодателю вносить изменения в текст трудового договора. Таковое право также подтверждается и нормативами статей 21 и 22 ТК РФ соответственно.
В данной ситуации законным будет считаться увеличение периода испытания только если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за болезни, отпуска, прогула и т.д. Помимо уважительных обстоятельств невыхода на работу во время испытания, может иметь место прогул. По факту не важно, по какой причине служащий не явился на службу.

Работодатель оформляет акты об отсутствии работника на рабочем месте. Когда человек выходит на работу, пропущенные дни прибавляются к сроку проверки.

Для некоторых категорий лиц запрещено устанавливать испытание при подписании трудового договора.

К ним относятся:

  1. молодые специалисты, получившие диплом и нигде ранее не работавшие;
  2. инвалиды первой группы;
  3. несовершеннолетние;
  4. женщины с детьми до полутора лет;
  5. беременные женщины, собирающиеся в декрет;
  6. пенсионеры;
  7. лица, избранные на должность по конкурсу;
  8. переведенные от другого работодателя;
  9. работники на выборных должностях;
  10. подписавшие срочный договор на два месяца.

Независимо от причин и целей, которые преследует наниматель, продлевая испытательный срок, он должен действовать в соответствии с законом. К законным условиям продления срок испытания относятся отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и др. Работник должен предоставить подтверждающие документы.

Увеличение срока проверки оформляется документально.

В первую очередь создается приказ о продлении испытательного срока. В нем указывается причина пролонгации испытания и количество рабочих дней, на которые продлевается его период. Образец приказа: Приказ о продлении испытательного срока В связи с тем, что продление периода проверки повлечет за собой изменение условий трудового договора, работодатель уведомляет об этом сотрудника в письменном виде.

Образец уведомления: Уведомление о продлении испытательного срока В отделе кадров сотрудник знакомиться с приказом и подписывает дополнительное соглашение о продлении испытательного срока.

Продление испытательного срока

Автор:Евгений Романов 14.01.2018 55 0 Перед официальным устройством на работу новому сотруднику всегда предстоит поработать какое-то время на испытательном сроке, так как за период проверки работодатель может оценить профессиональный уровень работника, а для сотрудника это дает возможность понять, готов ли он выполнять трудовые обязанности, анализирует условия работы и коллектив с которым необходимо будет работать.

В России чаще всего длительность – 1 месяц, но существуют ситуации, когда необходимо продлить испытательный срок по трудовому договору.Законодательство не содержит четких требований о продлении испытательного срока, но допускает корректировку, главное, чтобы в сумме проверка не превышала установленных: 3 месяца для специалистов и 6 месяцев в случае найма на руководящую должность должности главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера.Например, изначально для нового сотрудника, пришедшего на должность специалиста в отдел логистики установили испытательный срок продолжительностью 2 месяца, по истечению установленного срока начальник не убедился в квалификации сотрудника, в этом случае законно продолжить проверку только на 1 месяц.Внимание! Трудовой Кодекс РФ допускает продление испытательного срока в случае отсутствия на рабочем местеВ испытательный срок не засчитывается период, когда сотрудник отсутствовал на работе по следующим причинам:

  • Больничный отпуск;
  • Учебный отпуск;
  • Прогул без уважительной причинный;
  • Отгул.

Количество дней, которые работник не отработал добавляются к испытательному сроку.Организация, принявшая решение продлить проверку, столкнется с ситуацией, в которой реальная дата окончания не будет соответствовать с датой в трудовом договоре. Если не обратить на это внимание, то со временем можно забыть реальную дату завершения стажировки и перехода на работу.

Поэтому внимательно проверьте следующие моменты:

  • В трудовом договоре должны быть указаны случаи пролонгации испытательного периода
  • Издание и утверждение приказа о продлении

Совет! Аргументом обоснования продления будут документальное подтверждение отсутствия сотрудника на рабочем месте в период прохождения испытательного срока.В приказе обязательно укажите следующую информацию:

  • ФИО и должность стажера;
  • Номер трудового договора;
  • Причины продления;
  • Документы, содержащие основания пролонгации;
  • Новая дата окончания срока.

После составления приказа, ознакомьте работника. Далее приказ должен полностью пройти процедуру документооборота, получить номер и печать.А что если сотрудник сам желает продлить стажировку?

Работодатель может продлить, но помня, что в сумме продолжительность не должна превышать узаконенную норму согласно ТК РФ.Есть категория работников, которым не назначают проверку при устройстве на новую работу:

  • Беременным сотрудницам или имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • Молодым сотрудникам возрастом до 18 лет;
  • Работникам, имеющим инвалидность 1 группы;
  • Пенсионерам.

Если ваш новый сотрудник попадает под одну из категорий, обязательно должно быть документальное подтверждение: свидетельство о рождении ребенка, паспорт, пенсионное удостоверение, справка о беременности.

Можно ли продлить испытательный срок работнику по ТК РФ

Чтобы узнать, можно ли продлить испытательный срок, следует проверить пункт договора с описанием условий прохождения испытания. В интересах работодателя зафиксировать условия испытания в договоре, поскольку отсутствие такого пункта в документе дает право считать человека оформленным без предварительной проверки.

Предельное время проверки увеличивается до 6 месяцев для лиц, претендующих на руководящую должность:

  • Главных бухгалтеров и их заместителей.
  • Руководителей филиалов, представительств.
  • Директоров организаций.

Правила оформления испытания указаны в ст. 70 ТК РФ. В частности, указано максимальное время для краткосрочных договоров:

  1. при трудоустройстве до полугода, на основании ч. 6 ст. 70, испытание не должно превышать 2 недель;
  2. при приеме на работу на 2-месячная проверка не применима согласно ч.4 ст.70.

Для бессрочных соглашений и долгосрочных контрактов до 5 лет испытание не превышает 3-6 месяцев в зависимости от занимаемой человеком должности.

В силу возможного возникновения изменений в работе, порядок, как увеличить испытательный срок работнику, меняется. Основанием станет обоюдное волеизъявление или наступление определенных обстоятельств: отпуск, отгул, больничный и т.д. Обычно при трудоустройстве фиксируется календарные 3 месяца работы, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

Если работник, едва выйдя на работу, заболевает, он вправе оформить листок нетрудоспособности и получить законно оплачиваемое время на восстановление состояние здоровья. Этот период не должен влиять на право прохождения испытания, поэтому на время болезни отсчет дней приостанавливается, а дата окончания проверки отодвигается.

Иногда обе стороны трудовых отношений хотели бы продлить испытательный срок, и необходимо оформить новые условия. Так происходит, когда работодатель сомневается в обоснованности приема в штат конкретного человека.

Так бывает, если работник не уверен, что условия работы ему подходят.

Может ли работодатель продлить испытательный срок?

Но его выигрыш от установления испытательного срока не столь и значителен – пока он не истечёт, работник может предупредить работодателя об увольнении не за две недели, а за трое суток, и на этом выгоды исчерпывается.Резюмируя, можно сказать, что время испытания в первую очередь нужно для работодателя, чтобы с минимальными рисками определиться с тем, стоит ли принимать работника на постоянной основе.

Сам работник за это время может ознакомиться со всеми условиями работы, и тоже подумать о том, устраивает ли она его.Подчеркнём, что в течение этого периода сотрудник будет обладать всеми установленными Трудовым Кодексом правами.А конкретно испытательный срок и его особенности в ТК освещают статьи 70 и – а помимо них иногда следует опираться и на другие законодательные акты, к примеру, если речь идёт о государственном служащем, то для него приоритетным будет указанное в Федеральном законе № 79 и связанных с ним законодательных актах.Статья 70 ТК регламентирует продолжительность испытания при приёме на работу. Время, в течение которого оно может длиться, устанавливается в зависимости от типа заключаемого договора:

  1. Если его продолжительность 2-6 месяцев, то время испытания не может превышать две недели.
  2. Что касается государственных служащих, то для них устанавливается срок длительностью от трёх месяцев вплоть до года.
  3. А к таким категориям, для которых иное устанавливается, в первую очередь относятся руководители, заместители, а также – эти работники могут испытываться вплоть до полугода.
  4. Если это длительностью менее двух месяцев, то испытание вообще не следует проводить.
  5. При большей длительности, либо если соглашение бессрочное, срок испытания не должен превышать три месяца – это стандартное ограничение для тех категорий работников, для которых в законодательстве отдельно не установлено иное.

Отметим, что в срок прохождения испытания не должны засчитываться периоды нахождения работника , в отпуске и т.п. – словом те, в которые

Может ли работодатель продлить испытательный срок

Значит, чтобы избежать каких-либо казусов и беспорядков в документации, следует издать приказ о продлении испытательного срока.

Для того, чтобы продлить испытание работнику на то время, когда он отсутствовал по уважительным причинам, руководству предприятия следует издать приказ внутри предприятия. Приказ должен содержать такие реквизиты:

  1. время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней}
  2. перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время —} заявление на отгул, больничный лист и другое}
  3. документу присваивают номер}
  4. приводится обоснованная причина продления}
  5. наименование документа}
  6. личные данные самого сотрудника-испытуемого}
  7. название предприятия или данные предпринимателя}
  8. приказ подписывается руководителем и ставится печать.

Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись.

Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе. Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет вправе обжаловать решение руководителя в судебном порядке.

Нерешительному работодателю можно только уволить сотрудника по несоответствию должности, и то это весьма проблематично, так как надо обосновать причину увольнения. Вот для этого грамотные руководители зорко наблюдают за новичками-испытуемыми и ведут на них досье.

Что может включать досье:

  1. его отчеты в письменной форме о проделанной работе}
  2. объяснительные сотрудника по разным поводам}
  3. некачественные работы}
  4. выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами}

Можно ли продлить испытательный срок?

Это позволит избежать судебного спора в случае, если работник впоследствии посчитает, что его права нарушены, и подаст иск в суд. В ТК РФ ничего не говорится о возможности продлить проверку по просьбе сотрудника.

Запрет на подобную операцию также не установлен. В данной ситуации законным будет считаться увеличение периода испытания только если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за болезни, отпуска, прогула и т.д. Помимо уважительных обстоятельств невыхода на работу во время испытания, может иметь место прогул.

По факту не важно, по какой причине служащий не явился на службу. Работодатель оформляет акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Когда человек выходит на работу, пропущенные дни прибавляются к сроку проверки. Для некоторых категорий лиц запрещено устанавливать испытание при подписании трудового договора. К ним относятся:

  1. переведенные от другого работодателя;
  2. пенсионеры;
  3. несовершеннолетние;
  4. лица, избранные на должность по конкурсу;
  5. работники на выборных должностях;
  6. женщины с детьми до полутора лет;
  7. подписавшие на два месяца.
  8. инвалиды первой группы;
  9. молодые специалисты, получившие диплом и нигде ранее не работавшие;
  10. беременные женщины, собирающиеся в декрет;

?

Узнайте из статьи. Устанавливается ли испытательный срок при приеме по совместительству? Об этом — . Независимо от причин и целей, которые преследует наниматель, продлевая испытательный срок, он должен действовать в соответствии с законом. К законным условиям продления срок испытания относятся отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и др.
Работник должен предоставить подтверждающие документы. Увеличение срока проверки оформляется документально.

В первую очередь создается приказ о продлении испытательного срока. В нем указывается причина пролонгации испытания и количество рабочих дней, на которые продлевается его период. Образец приказа: В связи с тем, что продление периода проверки повлечет за собой изменение условий трудового договора, работодатель уведомляет об этом сотрудника в письменном виде.

Продление испытательного срока

Так, например, нельзя включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, работником младше 18 лет и т.д. (). Включенное в этих случаях в трудовой договор, вопреки требованиям закона, условие об испытании не будет иметь законной силы.

Соответственно, и уволить работника как не прошедшего испытание не получится. ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания ().

Сказанное означает, что добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе.

А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает. Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие (). Как мы отмечали, испытание работнику устанавливается для проверки его профессиональной пригодности.

Естественно, за время отсутствия работника на работе не получится проверить его соответствие порученной работе. А потому периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются (). Речь идет о периодах временной нетрудоспособности, отпусков (как оплачиваемых, так и за свой счет).
Соответственно, если, скажем, работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца и в период испытательного срока работник болел 8 дней, то на эти 8 дней испытательный срок закончится позднее.

К слову, на выходные и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период испытания, испытательный срок не удлиняется (). Так, например, трехмесячный испытательный срок, установленный работнику с 29.10.2018, заканчивается 28.01.2020. Внести в трудовой договор условие о том, что в испытательный срок не засчитываются выходные или праздники, нельзя.

Продление испытательного срока

Если во время испытания сотрудник какое-то время отсутствовал на работе, эти периоды не принимаются в расчет. Соответственно, дата завершения испытательного срока сдвигается.

Имеет место скорее смещение, чем продление испытательного срока по трудовому договору.

  1. Временная нетрудоспособность.
  2. Военные сборы.
  3. Любые отпуски — учебные, оплачиваемые, .
  4. Выступления в суде в качестве свидетеля и исполнения других общественных обязанностей.
  5. Прогулы

в связи с больничным, прогулом или другими причинами, по которым работник не выполнял свои профессиональные обязанности, происходит автоматически и не требует специального оформления. И законодатель, и суды признают, что такой перенос никак не влияет на статус испытуемого (см.

определение Краснодарского краевого суда №4г-12841/14 от 24.12.2014). Но работодатель вправе подстраховаться на случай конфликта и зафиксировать факт перерыва: приобщить к личному делу копию больничного листка или вызова на военные сборы, внести соответствующую запись в личную карточку или издать письменный приказ о переносе даты, с которой сотрудник считается выдержавшим испытание.

Далее расскажем, как продлить испытательный срок работнику в связи с отсутствием на рабочем месте. Чтобы документально оформить смещение испытательного срока, издайте приказ или служебную-записку распоряжение, заверенную подписью руководителя организации. Документ составляйте в произвольной форме.

Обязательно укажите реквизиты работодателя, сведения о сотруднике, а также причину, по которой он отсутствовал на работе и не мог выполнять свои должностные обязанности. К приказу или записке можно приложить копии справок, больничных листков и других документов, подтверждающих причину отсутствия. В нижней части бланка укажите текущую дату и оставьте место для подписи генерального директора.

Внимание! Не забудьте ознакомить сотрудника с распоряжением начальства под подпись. Необоснованное продление

Продление испытательного срока по трудовому договору в связи с больничным

К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств.

В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе.

При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте.

ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  1. отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  2. больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  3. прогул по неуважительным причинам;
  4. прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года.

В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном.

Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение.

То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре.

Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

  1. Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  2. Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО!

Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте.

Поэтому обоснованность составления приказа

Можно ли продлить испытательный срок работнику в 2020 году

В такой ситуации отсутствие работника необходимо подтвердить документально.

Рассмотрим какие случаи отсутствия бывают и каких их подтвердить в таблице Случаи отсутствия работника Документальное подтверждение отсутствия Временная нетрудоспособность Больничный листок на имя сотрудника Отпуск без содержания Заявление на отпуск и приказ руководителя организации Прохождение обучения Приказ руководителя на отправление сотрудника на дополнительное обучение Прогул Приказ руководителя, акт отсутствия на рабочем месте, докладная записка Иные веские причины отсутствия на рабочем месте (участие в судебном процессе, ДТП и другие) Объяснительная записка и другие Важно! Увеличить испытательный срок можно исключительно на то количество календарных дней, на которое человек не присутствовал на работе во время прохождения испытания.

Пример Иванов С.А. был принят на работу 15 января 2020 года с испытательным сроком 2 месяца. Но в период с 20 января по 25 января 2020 года он находился на больничном и принес листок нетрудоспособности.

В таком случае его испытательный срок закончится не 15 марта 2020 года, как предполагалось изначально, а 21 марта 2020 года. То есть испытательный срок будет продлен на 6 дней, которые Иванов С.А.

был на больничном. В случае отсутствия работника на рабочем месте некоторого времени при прохождении испытания директор в праве оформить приказ, в котором будут указаны причины продления испытательного срока, точные сроки продления. На данном приказе сотрудник, которому продлевается срок должен поставить отметку об ознакомлении с приказом.

Образец приказа о продлении испытательного срока можно посмотреть здесь⇓ Увеличение испытательного срока без видимых на то причин противоречит нормам российского законодательства и является нарушением. А как и за любое другое нарушение законодательства предусмотрена ответственность лица, совершающего данное нарушение.

В нашем случае за подобное действие на организацию может быть наложен штраф. Важно! об административных правонарушениях указано, что при нарушениях законодательства по труду могут быть наложены следующие штрафы:

SpravkaNew

К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств.

В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе.

При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  1. прогул по неуважительным причинам;
  2. отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  3. больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  4. прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года.

В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности.

С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением.

ИС будет продлен на 2 недели.

Закончится он 14 октября. Как оформить продление испытательного срока?

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре.

Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу.

Рассмотрим основы продления ИС:

  1. Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  2. Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО!