Ставится ли на приказе печать организации при увольнении


Ставится ли на приказе печать организации при увольнении

Ставится ли печать на приказах организации в 2020 году


Читайте в нашей статье: Общее правило применения печатей – они ставятся, только если для приказа используется собственная форма документа, созданная в организации. Унифицированные приказы по личному составу не нуждаются в проставлении такого реквизита.

Если же на предприятии разработаны собственные бланки документов и локальными нормативными актами предусмотрено наличие печати – тогда она ставится. Это следует из статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от .

Также печать на приказе нужна, если документ направлен во внешние организации, так как она будет удостоверять его подлинность. Требование о запечатывании может быть выставлено организацией-адресатом, в этом случае оттиск также ставится.

Закон дает следующий перечень ситуаций, когда печать необходима. Это:

  1. Доверенности, связанные с осуществлением тех или иных действий, связанных с расходованием денежных средств и материальной базы.
  2. и копии документов.
  3. (при ее заведении, увольнении сотрудника либо, например, смене фамилии работника).
  4. Трудовые договоры (вкупе с дополнительными соглашениями к ним и договоров о полной материальной ответственности).
  5. Служебные и .
  6. Акты и гарантийные письма.
  7. Локальные нормативные акты организации.
  8. Наградные грамоты, ходатайства, характеристики, рекомендации и т.д.

Росархив разработал Методичку к ГОСТу-2016. Правила оформления кадровых документов изменились.

Не забудьте внести эти изменения в Инструкцию по кадровому делопроизводству. Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала «Справочник кадровика» подготовили образец Инструкции с учетом новой Методички. Организация вправе установить собственный перечень документов, требующих запечатывания.

И следовательно, работодатель может издать приказ о сотрудниках, использующих печать для служебных надобностей.

Обычно к ним относятся первые лица организации, руководители структурных подразделений и т.д. На приказе печать ставит то должностное лицо, которое издает данное распоряжение.

Ваше право

Актуально на: 8 декабря 2016 г. Приказ об увольнении работника по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления, поданного этим работником (ст.

80, 84.1 ТК РФ). Работодатель вправе разработать собственную форму приказа об увольнении.

Однако проще воспользоваться унифицированной формой Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). С приказом об увольнении по собственному желанию работодатель обязан ознакомить под роспись увольняющегося работника (ст.

80 ТК РФ). Кроме того, работнику по его требованию выдается копия приказа об увольнении по собственному желанию (ст. 62, 84.1 ТК РФ). Кстати, если у работодателя нет возможности ознакомить работника с приказом об увольнении или же работник отказывается от ознакомления с ним (что маловероятно при увольнении по собственному желанию), на приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). Оформление увольнения – важное действие, поэтому все документы выглядеть должным образом.

В связи с этим возникает вопрос: нужна ли печать на приказе об увольнении? Так вот, оттиск печати ставить на приказе об увольнении по собственному желанию (так же, как и на любом другом приказе об увольнении) необязательно. Правда, если руководитель организации хочет заверить свою подпись на приказе печатью, никто не запрещает ему это сделать.

glavkniga.ru Скажите пожалуйста, нужна ли печать организации на приказе о приеме на работу. на приказе об увольнении и т.п. ? Спасибо. Печать ставится не на приказ а на подпись директора или его заменяющего Печати на приказах не ставятся.

Приказ — это внутренний документ организации.

Печать на него не ставится. На всех кадровых приказах ставится гербовая печать и хранятся они 75 лет! это не просто внутренний документ, это часть жизни конкретного человека. Можно поступать и так и так. В любом случае — приказ по внутреннему распорядку без печати но с подписью для суда и любых иных компетентных органов является официальным документом.

А вот на копии приказа печать обязательна.

Как составить приказ об увольнении сотрудника и на каких основаниях

/ / / Обновлено 26.10.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-10-05T19:05:12+03:00 Приказ на увольнение — это один из основных документов при расторжении трудового договора.

Статья поможет правильно его составить.

Ранее мы писали о том, как уволить:

  1. по инициативе работодателя (например, за прогулы);
  2. по собственному желанию;
  3. по истечении срока трудового договора.
  4. по соглашению сторон;

В бюджетных организациях зачастую очень высокие требования к документации, поэтому важно знать, как правильно составлять все нужные документы.

Уволить сотрудника из организации можно несколькими способами.
Ошибки чреваты серьезными последствиями вплоть до восстановления в должности незаконно уволенного сотрудника с выплатой ему зарплаты за все время вынужденного простоя. В этой статье мы разберемся с особенностями составления распоряжения, и вы сможете образец и бланк приказа на увольнение скачать бесплатно.

Также полезно знать, как правильно оформить заявление сотрудника. Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

  1. выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
  2. обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
  3. нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
  4. нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
  5. отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
  6. решение работодателя (ст. 71, 81);
  7. завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
  8. нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75)

Нужна ли печать на приказе об увольнении сотрудника

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Приказ об увольнении – документ, в котором содержится распоряжение работодателя о расторжении трудовых договоренностей с конкретным работником или группой сотрудников.

Под текстом уполномоченный человек ставит свою подпись. А нужна ли в этой бумаге печать?Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Чтобы правильно ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с тем, какие требования законодательства предъявляет к форме документа.Постановлением Госкомстата № 1 от 2004 года, утверждены формы Т-8 и Т-8а.

Последняя – используется, когда происходит увольнение нескольких сотрудников. Например, по причине их сокращения.Важно: формы являются рекомендованными. Их не обязательно использовать.

Главное – чтобы в нем были поля для всей необходимой информации:

  1. о компании;
  2. о трудовом договоре и причинах его расторжения и т. д.
  3. об увольняемом;

В рамках рассматриваемого вопроса важно, что некая рекомендованная форма, утвержденная государством, существует.

Каждый работодатель может разработать собственный бланк.
Следовательно, на неё можно ориентироваться, отвечая на главный вопрос статьи.В форме есть:

  1. место для подписи работодателя;
  2. графа для автографа увольняемого работника, которого в обязательном порядке нужно ознакомить с приказом;

Но места для печати в бланке нет.Таким образом, можно сделать вывод, что ставить какой-либо оттиск в распоряжении об увольнения работника не нужно.Кстати говоря, нет ни одного правового акта, нормы которого утверждали бы обратное.Как гласит один древний принцип: «Разрешено все, что не запрещено». Бланк не будет считаться испорченным.В итоге выходит, что вопрос о постановки оттиска в бланке Т-8 или другом, самостоятельно разработанном, недостаточно хорошо урегулирован законодателем.Анализ формы, утвержденной

Рекомендуем прочесть:  Категория в описание

Особенности подготовки и издания приказа об увольнении по инициативе работника

» Rate this postВопреки распространенному заблуждению, приказ об увольнении издается и в том случае, когда сотрудник компании желает оставить работу по собственному желанию.

Он идеально подходит для рассматриваемого случая. Если работодатель хочет «подкрепить» свою подпись чем-то дополнительно, то он может это сделать.

У неопытного руководителя или кадровика может возникнуть ряд вопросов, касающихся подготовки данного документа.Действующее трудовое законодательство допускает составление документа в свободной форме. Главное, чтобы в нем содержалась вся информация, о которой речь пойдет далее.Внимание: существует унифицированная форма Т-8, утвержденная .Представляется, что нет смысла разрабатывать какой-либо собственный бланк, если государственный орган уже проделал данную работу.Таким образом, лучше не составлять приказ об увольнении по собственному шаблону или плану, а заполнять бланк Т-8.В документе нужно отразить следующую информацию.Код формы по ОКУД И ОКПО.Наименование организации, в которой еще пока трудится работник.Номер документа. В каждой компании может быть своя нумерация.

Например, «сквозная» – в соответствии с очередностью увольнения сотрудников.

Или по отделам: скажем, «4-У-АЦ», где «У» обозначает, что издается именно приказ об увольнении, «АЦ» – автомобильный цех, а «4» показывает, что из данного цеха увольняется четвертый по счету сотрудник.Дата издания приказа.Дата заключения трудового договора и увольнения.Ф.И.О работника, его должность, наименование структурного подразделения организации, где трудится человек.Табельный номер.Основание прекращения трудовых отношений.

В данном случае нужно написать, что расторжение трудового договора происходит по инициативе работника. Указываются и пункт, часть, номер соответствующей статьи Трудового кодекса РФ:

«В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Не рекомендуется делать сокращения. Все слова прописываются полностью, как это указано.Ссылка на документ, на основании которого издается приказ.

То есть нужно указать, что сотрудник подал заявление об увольнении по собственной инициативе.

Ставится ли печать на приказе

Содержание Государственные и муниципальные учреждения и организации в кадровом документообороте используют унифицированные формы приказов. Унифицированные формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1 и не содержат такого реквизита, как печать. Приказ удостоверяется только личной подписью руководителя организации с расшифровкой.

Поэтому организациям, использующим унифицированные формы приказов, ставить в них печати не требуется.

В качестве примера приказ о приеме на работу: Статья 8 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права. Следовательно, если организация не пользуется унифицированными формами приказов по личному составу, то она вправе утвердить собственные. В этом случае одним из обязательных реквизитов приказа по кадрам может стать печать организации.

Подводя итогПечать организации на приказах по кадрам не является обязательным реквизитом. Однако, если в организации самостоятельно разработана форма приказа и она предусматривает проставление печати, то проставлять ее необходимо.

Положение Банка России от 19 июня 2012 г. № 383-П, раздел IX Порядка, утвержденного приказом Казначейства России от 10 октября 2008 г.

Общее правило применения печатей на распоряжениях – они ставятся, только если для приказа используется собственная форма документа, созданная в организации.

Унифицированные приказы по личному составу не нуждаются в проставлении такого реквизита. Если же на предприятии разработаны собственные бланки документов и локальными нормативными актами предусмотрено наличие печати – тогда она ставится.

Это следует из статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. No 402-ФЗ. Пять главных новостей июля, которые изменят работу отдела кадров Также печать на приказе нужна, если документ направлен во внешние организации, так как она будет удостоверять его подлинность. Требование о запечатывании может быть выставлено организацией-адресатом, в этом случае оттиск также ставится.

Закон дает следующий перечень ситуаций, когда печать необходима.

Нужна ли печать на приказе об увольнении


» Шаблоны и формы Как составить приказ на увольнение работника по собственному желанию Желание работника — самая распространенная причина прекращения трудового договора.

Рассмотрим в статье, как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию, а также порядок его подготовки. Оформление увольнения по собственной инициативе производится на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Именно на эту норму делается ссылка в образце распоряжения об увольнении по собственному желанию.

Порядок расторжения договора по инициативе работника регламентируется статьей 80 ТК РФ. Получение заявления об уходе Сотрудник имеет право уволиться в любое удобное для него время, предварительно предупредив нанимателя о своем желании.

Форма приказа об увольнении только письменная. Приказ о направлении работника в командировку по форме Т-9 Форма Т-9 используется в качестве стандартного бланка, для приказа на отправление сотрудника в поездку по служебной необходимости, проще говоря — в командировку. Основная информация, которая должна содержаться в этом документе: дата заполнения, личные данные сотрудника, место назначения должно отличаться от постоянного места работы командировочного и цель поездки.

Подписывается форма Т-9 руководителем организации и тем сотрудником, который отправляется в командировку.

Наградные грамоты, ходатайства, характеристики, рекомендации и т. И следовательно, работодатель может издать приказ о сотрудниках, использующих печать для служебных надобностей. Обычно к ним относятся первые лица организации, руководители структурных подразделений и т.

На приказе печать ставит то должностное лицо, которое издает данное распоряжение.

Если приказ имеет сферой действия все предприятие — нужна подпись руководителя и штамп организации.

А если распоряжение касается конкретного отдела, и у его руководителя есть своя печать — используется именно она. Какие бывают печати Перечислим разновидности печатей: Гербовые. Гербовые печати применяются в государственных учреждениях и организациях, имеющих право использовать символику Российской Федерации например, нотариальные конторы.

Приравненные к гербовым.

Ставится ли печать на приказе об увольнении

Вопреки распространенному заблуждению, приказ об увольнении издается и в том случае, когда сотрудник компании желает оставить работу по собственному желанию. У неопытного руководителя или кадровика может возникнуть ряд вопросов, касающихся подготовки данного документа.Действующее трудовое законодательство допускает составление документа в свободной форме.

Главное, чтобы в нем содержалась вся информация, о которой речь пойдет далее.Представляется, что нет смысла разрабатывать какой-либо собственный бланк, если государственный орган уже проделал данную работу.Таким образом, лучше не составлять приказ об увольнении по собственному шаблону или плану, а заполнять бланк Т-8.В документе нужно отразить следующую информацию.Код формы по ОКУД И ОКПО.Наименование организации, в которой еще пока трудится работник.Номер документа. В каждой компании может быть своя нумерация.

Например, «сквозная» – в соответствии с очередностью увольнения сотрудников. Или по отделам: скажем, «4-У-АЦ», где «У» обозначает, что издается именно приказ об увольнении, «АЦ» – автомобильный цех, а «4» показывает, что из данного цеха увольняется четвертый по счету сотрудник.Дата издания приказа.Дата заключения трудового договора и увольнения.Ф.И.О работника, его должность, наименование структурного подразделения организации, где трудится человек.Табельный номер.Основание прекращения трудовых отношений.

Рекомендуем прочесть:  Гибдд общение с сотрудниками

В данном случае нужно написать, что расторжение трудового договора происходит по инициативе работника. Указываются и пункт, часть, номер соответствующей статьи Трудового кодекса РФ:

«В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Не рекомендуется делать сокращения.

Все слова прописываются полностью, как это указано.Ссылка на документ, на основании которого издается приказ. То есть нужно указать, что сотрудник подал заявление об увольнении по собственной инициативе. ТК РФ предусматривает

Голосование:

Рубрика: Ответов: 5 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень Написал 146 сообщений Репутация:

31 мая 2011, 9:48 Оценок нет Подскажите, пожалуйста в приказах о приеме на рботу и об увольнении печать организации ставим или нет? Всем спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область Написал 7345 сообщений Репутация: 31 мая 2011, 9:50 Нет

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область Написал 6644 сообщения Репутация: 31 мая 2011, 9:55 Вообщето по нормативке-не ставится печать.Но все делают по своему.

Мы вот ставим печать.На все доки.

Где-то читала что подпись руководителя заверяется печатью организации.а так поставил свою подпись в приказе Ваня Пупкин-дворник.И пошел этот приказ в бухгалтерию.с поддельной подписью и без печати.Но это мое сугубо личное мнение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

[e-mail скрыт] Россия, Саратов Написал 2045 сообщений Репутация:

Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника.

Образец и бланк

17957 Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме. Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

ФАЙЛЫ Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю.

Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись. На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО). После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления.

Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

Нужно ли ставить печать на приказе о приеме на работу

Основным документом для зачисления работника в штат является приказ о приеме на работу.

Документ оформляют в кадровой службе на основании данных трудового договора с будущим сотрудником. Бланк приказа имеет обозначение – форма Т-1. Имеет свои правила оформления.

Кадровые специалисты должны четко знать, как составить приказ, и нужна ли печать на форме Т-1. Условия установлены положениями Трудового кодекса РФ.

Форма была стандартизирована Постановлением Госкомстата №1 от 05.01. 2004 г. В этом Постановлении приняты две формы, согласно которым составляется приказ о приеме на работу:

  1. форма № Т-1а для одновременного приема нескольких человек.
  2. бланк № Т-1, составляемый при приеме на работу одного служащего;

Обе формы просты и удобны для заполнения.

Важно знать, что руководитель имеет право вносить изменения в порядок заполнения бланка, который является отчетным первичным документом.

Он может дополнительно внести или убрать некоторые поля, но оставить в приказе необходимые реквизиты в соответствии с законодательными актами.

Составляется приказ на основании заключенного трудового договора. Соответственно, сам приказ служит основанием для:

  1. составления учетной карточки сотрудника (формы бланков N Т-2 или N Т-2ГС (МС);
  2. открытия лицевого счета в бухгалтерии (форма бланка N Т-54 или N Т-54а);
  3. записи начале о трудовой деятельности в трудовой книжке;
  4. присвоения табельного номера.

Составляет документ сотрудник, ответственный за прием работников на предприятии.

Важным условием является то, что бланк приказа должен быть заполнен на каждого сотрудника. Еще одно условие заключается в обязательном ознакомлении работника с текстом приказа. Это необходимо сделать не позднее 3-х дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей (ч.

2 ст. 68 ТК РФ). Доказательством совершенных действий служит подпись принятого на работу служащего на бланке. Приказ содержит перечень полей, обязательных для заполнения

Ставится ли печать на приказе об увольнении

› Приказ об увольнении работника по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления, поданного этим работником (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Работодатель вправе разработать собственную форму приказа об увольнении.

Однако проще воспользоваться унифицированной формой Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

С приказом об увольнении по собственному желанию работодатель обязан ознакомить под роспись увольняющегося работника (ст.

80 ТК РФ). Кроме того, работнику по его требованию выдается копия приказа об увольнении по собственному желанию (ст. 62, 84.1 ТК РФ). Кстати, если у работодателя нет возможности ознакомить работника с приказом об увольнении или же работник отказывается от ознакомления с ним (что маловероятно при увольнении по собственному желанию), на приказе делается соответствующая запись (ст.

84.1 ТК РФ). Оформление увольнения – важное действие, поэтому все документы выглядеть должным образом. В связи с этим возникает вопрос: нужна ли печать на приказе об увольнении? Так вот, оттиск печати ставить на приказе об увольнении по собственному желанию (так же, как и на любом другом приказе об увольнении) необязательно.

Правда, если руководитель организации хочет заверить свою подпись на приказе печатью, никто не запрещает ему это сделать. Одним из документов, который регулярно заполняют работники кадровой службы организации, является приказ об увольнении.

Приказ о расторжении трудового договора является подтверждением прекращения трудовых отношений. В данный документ необходимо корректно вносить информацию о причинах увольнения и о трудящемся.

Подробнее разобраться с этим вопросом поможет наша статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.