Ставка преподавателя может ли превышать 1 5


Ставка преподавателя может ли превышать 1 5

полторы ставки рабочего времени у учителя это 54 часа или 27 часов? 18 часов — это ставка оплаты учителя или — ставка рабочего времени?


Начать необходимо с главного закона России определяющего продолжительность рабочего времени работников, а это статья 91 Трудового кодекса РФ: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В статье 47 Федерального закона «Об образовании» также указано, что Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.Т.е. 40 часов в неделю это тот максимум-общая норма, которая предусмотрена для всех категорий работников.Таким федеральным органом исполнительной власти является Министерство образования РФ, вот его письмо от 26 июня 2003 г.

N 14-55-784ин/15, которое определяет согласно все тому же Трудовому кодексу РФ, а вернее его статье 333 сокращенную продолжительность рабочего времени педагогов 36 часов в неделю: 1.1. Для работников образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Это означает, что ставка по закону составляет 36 часов в неделю, а вот из них так называемые 18 часов установленные Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г.

N 2075 г. это — минимальная норма педагогической работы в рамках ставки не более 36 часов в неделю. Если речь вести только о минимальной норме педагогической работы 18 часов, то ее порядок оплаты регулируется отдельно, вся остальная работа педагога, которая выходит за рамки данной нормы педагогической работы и вместе с нею и не должна превышать 36 часов в неделю относится к часам работы, за которые установлены доплаты и надбавки — классное руководство, работа в методобъединениях, заведование кабинетом и др.

Следовательно, в Вашем случае правильнее будет вести речь о норме педагогической работы увеличенной в полтора раза, исходя из минимально установленного размера 18 часов она составит — 27 часов. Что же касается понятия ставки, то она не может превышать 36 часов в неделю, т.е. может быть и 36 и 25 и 15 часов, но необходимо четко определить саму ставку и вывести из нее норму педагогической работы и другой работы, в моем примере это выглядит так: Полная общая ставка 36 часов в неделю, из них 18 часов в неделю педагогическая работа и 18 часов в неделю другая работа за которую установлены доплаты и надбавки к примеру это может быть — классное руководство, работа в методобъединениях, заведование кабинетом и др., если вести речь о норме педагогической работы увеличенной в полтора раза то она составит 27 часов в неделю, следовательно в таком случае другая работа за пределами нормы педагогической нагрузки будет оплачиваться путем доплат и надбавок за 9 часов, сама общая полная ставка не может быть увеличена в полтора раза в данном случае т.к.
уже составляет максимальный размер определенный законом, т.е. 36 часов, а следовательно 54 часа составлять не может закон не позволяет.

Нагрузка преподавателя

Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения 2.1.

Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность. 1.4. Здравствуйте, у Вас с работодателем заключен трудовой договор , в котором должна быть определена Ваша нагрузка, изменение условий этого договора возможно только по соглашению сторон .

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому, если Вам навязывают лишнюю нагрузку, ссылайтесь на положения ТК РФ, а причину отказа можете любую придумать, нехватка времени для выгула любимой собаки, например, принуждать Вас никто не имеет права. 1.5. Грамотно, это сослаться вот на этот приказ, где прямо указано, что классное руководство не является обязанностью и может быть возложено на иных преподавателей.Сошлитесь на большую учебную нагрузку.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 3 февраля 2006 г. N 21 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ФУНКЦИЙ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 13, ст. 1252) (далее — Типовое положение), на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

Могут ли заставить учителя брать нагрузку больше, чтобы зарплата была до 60 тысяч

, общеобразовательных школ-интернатов (в т.ч.

кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских; •преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей; •преподавателям специальных дисциплин 1 — 11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений; •преподавателям 3 — 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 — 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 — 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения; •педагогам дополнительного образования; •тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; •учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений; •20 часов в неделю — учителям 1 — 4 классов общеобразовательных учреждений; •24 часа в неделю — преподавателям 1 — 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 — 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения; •720 часов в год — преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования; •3) норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:

Может ли педагог иметь две ставки в школе: ставку учителя 18 часов и ставку социального педагога.

Евпатория 03.07.2014 в 23:27 Пребывание педагога на рабочем месте определяется циклограммой его работы, графиком выполнения тех или иных видов педагогической работы.

У социального педагога ставка не делится на преподавательскую и иную педагогическую работу.

Ставка социального педагога измеряется не в норме преподавательских часов, а в продолжительности рабочего времени за неделю. Оно согласно РФ от 24.12.2010 N 2075

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

составляет 36 часов в неделю.

Адвокат Рейтинг: 0 • отзывов: 4 182 • ответов: 17 038 • г. Ульяновск 03.07.2014 в 23:53 Согласно п.2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 (далее — Постановление Минтруда России N 41), не каждая такая работа считается совместительством.

Так, не является совместительством, в частности: — проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой; — осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в объеме не более 300 часов в год; — работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Следует сказать, что совместительство бывает двух типов — внутреннее и внешнее. по основному месту работы, то это внутреннее совместительство.

Об этом сказано в ст.98 Трудового кодекса РФ. Эта же статья запрещает работать по внутреннему совместительству лицам, для которых установлена . Однако для медиков сделано исключение.

Оно установлено пп.»а» п.1 Постановления Минтруда России N 41. В то же время этот подпункт не разрешает так трудиться медикам, которые выполняют работу с санитарно-гигиеническими ограничениями. А можно ли работать по внутреннему совместительству по той же специальности, профессии или должности, что и по основной работе?

По общему правилу, нет. Но медикам так работать можно.

Ставки учителей

Должны ли мне доплачивать до МРОТ? 6.1. Уважаемая Ольга, Вам должны доплачивать до МРОТ пропорционально нагрузке, т.е.

13/18 МРОТ. 7. Является ли правонарушением со стороны директора взять учителем на неполную ставку? 7.1. Нет это не является правонарушением.

8. Отпуск по совместительству. Здраствтвуйте! Я работаю воспитателем на ставку и по совмистетельтсву учителем логопедом, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск за логопеда? 8.1. В соответствии с нормами , лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Читать ответы (1) 9. Основная ставка архивариус.

Сколько часов я могу работать учителем по внутреннему совместительству? 9.1. Здравствуйте! Если у Вас есть педагогическое образование, Вы можете работать по 4 часа в день, смотрите Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

С уважением. 10. В нашей школе в этом году все получили зарплату меньше при той же нагрузке, что и в прошлом году.

В квиточках об оплате в оклад включена оплата за категорию. Говорят, что это делается для того, чтобы меньше были начислены проценты учителю. Экономия за счет зарплаты учителя.

Получается, ставка тогда меньше прожиточного минимума. Это законно? 10.1. К прокурору обратитесь и в местное управление образования.

11. Секретарь директора школы имеет дополнительно 0,5 ставки учителя этой же школы (внутреннее совместительство) — 9 часов в неделю. Может ли она вести уроки в свое рабочее время, или должна работать в субботу и/или вторую смену, после окончания своего рабочего дня? 11.1. Как правило, привлекать внутреннего совместителя к работе в выходной день вы можете не более чем на четыре часа.

Может ли сотрудник в учреждение образования детей занимать три ставки

Следовательно, содержание работы также зависит от занимаемой должности. Данное мнение подтверждается в письме Минобрнауки России от 15 октября 2015 г. № 08-ПГ-МОН-37849. Согласно ч.

3 ст. 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Внимание: таким образом, необходимое время на выполнение работы за одну ставку заработной платы по конкретной педагогической должности определяется Минобрнауки России. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, установлены приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.

№ 1601 (далее – Приказ № 1601).* В соответствии с п. 2 приложения 1 к Приказу № 1601 в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. Таким образом, в зависимости от должности педагогическим работникам устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов за ставку.

Приложением 1 к Приказу № 1601 продолжительность рабочего времени установлена педагогическим работникам, которые замещают должности, поименованные в пунктах 2.1 и 2.2 , а нормы часов за ставку заработной платы – замещающим должности, поименованные в пунктах 2.3–2.8 Приложения 1 к Приказу № 1601. Согласно п. 2.8 приложения 1 к Приказу № 1601 за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников,

Ставка преподавателя организатора

Ушел в отпуск в июле на 56 дней, получил отпускные.

02.09.19 написал заявление с просьбой освободить от исполнения обязанностей зав. отделением. Снова стал, как в 2015 году преподавателем-организатором ОБЖ.

01.10.19 получил зарплату на 5 тыс. меньше нормы. В бухгалтерии узнал что еще дважды не доплатят по 5 тыс.

(всего намерены удержать 15 тыс.!) якобы за переплаченные отпускные. На мое место с трудом подыскали желающую, видать для её мотивации пойдут мои отпускные.

Разъясните имело ли руководство право так поступить? В должности зав. отделением был три года.

5.1. Если вы ходили в отпуск по договоренности, но пока не выработали необходимый срок для предоставления права на отпуск, то да, имеют. Если вы с чем то не согласны, то лучше всего обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку, установят факт нарушения.

6. Я являюсь лицом предпенсионного возраста!

Работаю в колледже, на основной должности (ставка) преподавателя физической культуры!

И по внутреннему совместителю педагог-организатор физического воспитания (0,5 ставки). В сентябре без всяких объяснений ни письменных ни устных с меня сняли 0,5 ставки педагога-организатора. Никаких замечаний ни документальных ни устных в течении 10 лет работы на этой должности не было! Есть от Департамента образования ХМАО-ЮГРЫ грамоты за успешную работу и из достижений в работе 75 дипломов о занятых первых и призовых местах на соревнованиях муниципального, районного и Окружного уровня!
Взысканий дисциплинарного характера не имел!

Является ли факт снятия меня с этой должности притеснением меня как лица предпенсионного возраста! И могу ли я подать на Администрацию колледжа иск о восстановлении меня в должности по совместительству педагога-организатора физического воспитания!

6.1. Вас должны были уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда — . 7. Я работаю директором школы.

Веду 3 часа физической культуры и оформлен на 0.5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ (2 часа в 10-11 классах) Имею ли я право на пенсию по выслуге лет? 7.2.

Гражданская инициатива

Теперь типовых положений нет, и все вписано в общее положение. Важен пункт 1.7, в котором прописано:

«Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка»

.

То есть, в одностороннем порядке, например, по инициативе руководителя, учебная нагрузка снижена быть не может. Также в пункте 1.9 говорится, что

«локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)»

. В предыдущем приказе такое участие профсоюзов не было оговорено, а теперь есть.

Рекомендуем прочесть:  Борьба сюменальной юстицией

Важен пункт 2.3:

«При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов…»

Из этого пункта убрали слова «как правило», и он стал обязательным к исполнению.

Большое внимание уделено определению учебной нагрузки преподавателей среднего и высшего профессионального образования, дополнительного образования.

В принципе, здесь осталось все то, что было и в старом приказе.

Еще одно новшество, которого раньше в приказе не было. Положение V говорит об «особенностях определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также лицам, замещающим должности

Педагогический работники работают более чем на одну ставку

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за 2 месяца.

4. Нормативные положения, определяющие норму часов педагогической работы за ставку заработной платы учителей-логопедов и педагогов-психологов, конкретизированы в письме Минобразования России от 22 января 1998 г.

N 20-58-07ин/20-4

«Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования»

.

Внимание Ведение трудовых книжек относится к данной теме.

План работы профкома утверждается профкомом. План реализации коллективного договора согласуется с администрацией.О проведении профсоюзного контроля необходимо уведомить руководителя. — Предусмотрены ли коммунальные выплаты школьному библиотекарю, если по основной должности она завхоз.

Сохранится ли педстаж? Правом на возмещение расходов на оплату коммунальных пользуются только педагогические работники.

должность библиотекаря не относится к педагогическим , в отличиие от педагога-библиотекаря. Педагогический стаж , необходимый на льготную пенсию по старости для библиотекаря , не засчитывается. Для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей продолжительность работы по совместительству не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: А) литературная работа, в т. ч. При этом продолжительность рабочего

Может ли педагог дополнительного образования работать н 2 ставки (36 часов) в одном учреждении?

N 2075 г.

Москва «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» Опубликовано 11 февраля 2011 г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 февраля 2011 г. Регистрационный N 19709 В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.
3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616) и пунктом 5.2.78 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г.

N 337 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 21, ст. 2603; N 26, ст. 3350), приказываю: 1.

Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с даты вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации о признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст.

1289; 2005, N 7, ст. 560; 2007, N 24, ст.

2928; 2008, N 34, ст. 3926). Министр А.

Фурсенко Приложение Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается: 1.

Продолжительность рабочего времени:

Ставка преподавателя

ТК РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. 6. Преподаватель работает на 1,8 ставке.

Может ли он работать директором по совмещению? 6.1. Здравствуйте! Да такое возможно. 7. Какова ставка преподавателя высшей категории в сельской музыкальной школе?

7.1. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

: п. 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

П. 2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. П. 2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта. Примечания: 1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа (нормруемая часть), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)

Нагрузка работы преподавателя

В трудовом договоре прописан пункт, что работник обязан проработать 1 год после их обучения, иначе при увольнении обязан выплатить работодателю 45000 р.

Я не хочу работать в этой организации.

Но как грамотно уволиться, чтобы получить компенсацию и разойтись по соглашению сторон? 3.1. Здравствуйте, Вы не можете заставить работодателя уволить вас по соглашению сторон. Работодатель не обязан подписывать данное соглашение.

В случае увольнения по собственному желанию, скорее всего придется возмещать работодателю стоимость обучения.

Чтобы сказать наверняка, нужно видеть Ваш договор Желаю Вам удачи и всех благ! 4. Как поднять в стране волну общественного внимания к проблеме лишения преподавателей колледжей и техникумов права на досрочную пенсию по старости по выслуге лет. Да, наш контингент содержит более 50% студентов, достигших 18 лет.

Дополнительный год обучения в школе сказывается на возрасте наших абитуриентов. К тому же нас обязывают реализовывать программы профессионального обучения для взрослых (т.н.

краткосрочные вечерние курсы) и обучать взрослых заочно.

Это добавляет нам психоэмоциональной и физической нагрузки, при том, что контингент студентов-очников по численности остается прежним, но с каждым годом работать с юношами и девушками (особенно в тех случаях, когда подавляющее большинство из них проживает в общежитии, то есть в отрыве от семьи), становится все сложнее.

Раньше перспектива выхода на досрочную пенсию способствовала сохранению педагогических кадров. А сейчас благодаря окладам ниже МРОТ, заработная плата молодых педагогов, имеющих более ставки часов учебной нагрузки, ведущих классное руководство и получающих два первых года работы 50% доплату, как молодые специалисты, едва-едва дотягивает до этой самой МРОТ.

Поэтому умные молодые педагоги уходят из организаций профессионального образования, поработав отсилы год — другой.