Сведения о произведенных взысканиях с работника


Сведения о произведенных взысканиях с работника

Оглавление:

Уведомление об увольнении работника


→ → Актуально на: 4 апреля 2020 г. Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям. Классический пример – уплата алиментов.

Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа. Это может быть ():

  • исполнительный лист;
  • судебный приказ;
  • нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально заверенная копия).

Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника.

А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника. В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан.

Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно (). Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок (). При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа.

При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора. Образец уведомления об увольнении приведен на странице. Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф ():

  • на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;
  • на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.

На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника ().

По разъяснениям ФССП, это:

  • размер удержаний;
  • итоговая удержанная сумма;
  • номера платежных поручений;
  • даты перечислений;
  • остаток задолженности.

При этом сведения должны быть заверены подписью исполнителя и печатью организации при ее наличии (, ). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Вышеуказанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

  1. при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
  2. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
  3. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
  4. при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. В статье мы поговорим об особенностях действующего законодательства, касающихся удержаний из заработной платы сотрудника по исполнительным документам.

Согласно положениям ст.12 закона №229-ФЗ исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:

  1. Исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов.
  1. Судебные приказы.
  1. Нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.
  1. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.
  1. Акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований.
  1. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях.
  1. Постановления судебного пристава-исполнителя.
  1. Акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.
  1. Исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге.

В бухгалтерию

Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?

Так же следует поступить, если сотрудник, из дохода которого производятся удержания, уволился.

На обратной стороне исполнительного листа напишите, какую сумму по нему организация удержала и перечислила взыскателю, а также остаток задолженности. Например, запись может выглядеть так: «Алименты в сумме 21 100 руб.

удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 10 000 руб. не удержана в связи с увольнением сотрудника.

Новое место работы сотрудника неизвестно». Кроме того, укажите номера платежных поручений (квитанций) и даты перечисления средств.

Сделанная запись должна быть заверена подписью главного бухгалтера и печатью организации.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункта II Приложения № 1 к Методическим рекомендациям, утвержденным , .

Как правило, исполнительный лист пересылается судебному приставу в течение трех дней после увольнения сотрудника. В отношении алиментов такой срок установлен Семейного кодекса РФ. В отношении остальных удержаний в законодательстве конкретный срок не установлен.

Однако в статьи 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 299-ФЗ сказано, что возвратить исполнительный лист нужно незамедлительно после перемены должником места работы.

Используется в ответе «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  • Ситуация: Нужно ли сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты.

Да, нужно.

Работодатель, который производит удержание алиментов с сотрудника на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязан сообщить об увольнении такого сотрудника:

  1. судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов;
  2. взыскателю алиментов (т. е. лицу, получающему алименты).

Типовой формы сообщения законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может составить его в . В сообщении, помимо самого факта увольнения плательщика

urist-consultant.ru

Ответственность за такое правонарушение установлена ст.

17.14 Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта. СК РФ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

К нему также прилагают:

  1. копию исполнительного листа;
  2. банковские реквизиты для перечисления удержанных сумм.
  3. постановление о взыскании исполнительного сбора;

Отметим, если исполнительный лист поступил в организацию ошибочно (например, указанное в нем лицо никогда не числилось в ее штате), то, по мнению автора, документ необходимо вернуть отправителю в кратчайший срок. Хотя законодательно требование о возврате «чужого» исполнительного листа не установлено, Закон № 229-ФЗ предусматривает обязанность незамедлительного возврата документа в отношении, например, уволенного работника (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Что касается организации документооборота исполнительных листов, то четких законодательных норм в отношении их учета и хранения не установлено.

В течение трех дней с момента увольнения должника постановление судебного пристава – исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника вместе с копией исполнительного документа должны быть направлены заказным письмом или нарочным в службу судебных приставов. Если работодатель не выполнит обязанность по сообщению информации об увольнении работника, в том числе плательщика алиментов, то в силу ст.

113 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» как в отношении лиц, ответственных за предоставление такой информации, так и в отношении организации – работодателя судебный пристав – исполнитель принимает решение о вынесении постановления о наложении административного штрафа в размере, определенном нормами КоАП РФ.

В соответствии со ст.

  1. судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;

Как отписаться приставам что работник не работает

В организацию поступило Постановление судебного пристава об обращении взыскания на заработную плату должника, на основании которого организация обязана удерживать из зарплаты должника ежемесячно определенную сумму до полного погашения долга. Однако на момент вынесения этого Постановления (январь 2014 года), его получения организацией (февраль 2014 года) лицо, указанное в качестве должника, с начала сентября 2013 года не работает в организации.

Лицо уволилось по собственному желанию, о чем имеются надлежащим образом оформленные документы.

О новом месте работы бывшего сотрудника организации ничего не известно.

Порядок изъятия задолженностей с должника Если должник отказывается самостоятельно уплачивать долг и сотрудничество с ним без вмешательства государственных органов невозможно, долгодатель обращается в судебные инстанции для восстановления справедливости. Как правило, уже на этом этапе можно предвидеть ряд проблем, которые возникнут и причастных к финансовым делам должника людей, после того, как тот станет исполнителем судебного решения.
Первое, что судебный пристав зачастую делает после положительного для истца решения суда – это составляет исполнительный лист и высылает его по юридическому адресу фирмы-работодателя должника.

В документе и возможном приложении к нему будет указан размер ежемесячных выплат либо процентная ставка от общей заработной платы, которую в судебном порядке было решено изымать у должника. Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?

Как грамотно составить письмо приставам, что сотрудник у нас не работает уже? Методы работы приставов исполнителей Ответ приставам если сотрудник не работает Письмо судебным приставам Сообщение судебному приставу об увольнении работника, обязанного платить алименты (образец заполнения) Судебный пристав не работает

Об обязанности работодателя уведомлять работника о получении исполнительного листа

Вопрос: Закреплена ли за работодателем обязанность уведомлять работника о поступивших на его имя исполнительных документах? Если данная процедура носит рекомендательный характер, то как и в какой срок необходимо осуществлять ознакомление?Ответ: Следует отметить, что действующее законодательство не обязывает работодателя письменно извещать работника о получении исполнительного документа.Так, в ч.

3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» сказано, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.В Приложении N 1 (Памятка для руководителей и бухгалтеров организаций по вопросам удержания и перечисления денежных средств из заработной платы и иных доходов должника по исполнительным документам) к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16) также не говорится об обязанности работодателя уведомлять работника о поступивших на его имя исполнительных документах.Таким образом, законодательство об исполнительном производстве не обязывает работодателя извещать работника о том, что в отношении него поступил исполнительный лист.ТК РФ также не возлагает на работодателя такой обязанности.

При этом в ст. 136 ТК РФ сказано, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

Форма расчетного листка утверждается работодателем.Таким образом, информацию об удержанных из зарплаты суммах работник сможет узнать из своего расчетного листка. Каких-либо иных обязанностей работодателя по информированию работника об исполнительных документах ТК не установлено.Таким образом, по нашему мнению, работодатель не обязан сообщать работнику-должнику о поступлении исполнительных документов на взыскание из его заработной платы. Поскольку такая обязанность законодательно не закреплена, какой-либо ответственности за ее неисполнение нет.В то же время в Письмах Роструда от 11.03.2009 N 1147-ТЗ, от 19.12.2007 N 5204-6-0 сказано, что работник должен быть ознакомлен письменно с исполнительными документами.Поскольку в законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя сообщать работнику о поступлении исполнительных документов на удержание из его зарплаты, эти письма носят рекомендательный характер.

Поэтому, если организация решит воспользоваться этими рекомендациями, срок ознакомления работников с исполнительными документами она вправе установить самостоятельно — это может быть любой разумный срок после поступления документа в организацию.

Можно закрепить этот срок в каком-либо локальном акте (например, приказе руководителя). Форма документа об ознакомлении также может быть любая.

Задать вопрос или заказать пособие можно С уважением к вашему бизнесу,Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой ЕленыУже в продаже электронное методическое пособие «Все о счетах-фактурах» автора Сушонковой ЕленыПодписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюсДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Образец ответа на постановление судебного пристава что человек не работает

Вопрос , как правильно составить ответ. Спасибо. 10 Сентября 2014, 06:09 Елена, г.

В шапке ответа укажите кому его направляете (на имя страшего судебного пристава ФССП, который направил запрос), Ваши реквизиты: статус ИП, № свидетельства о гос регистрации в качестве ИП, ОГРНИП, ИНН, ФИО, адрес, телефон. Заголовок: Ответ на запрос. ____________ (ФИО должника), действительно работает у ИП __________ (Ваши ФИО) по трудовому договору в должности __________________ с ___________ (дата трудового договора).

Если есть дополнительные вопросы, например по заработной плате, так же пишете ответ сдесь же в свободной форме. В конце поставьте дату, подпись и расшифровку подписи (печать если есть).

Спросить юриста проще! Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Здравствуйте, я и/п и у меня работает человек в отношении каторого возбуждено исполнительное производство по алиментам. Мне прислали запрос пристава.

Вопрос , как правильно составить ответ.

Спасибо. Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг.

Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно. Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность.

Шаг 4.

Как отправить обратное уведомление судебным приставам

Отделом УФМС России по Ставропольскому краю в Октябрьском районе г.

Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Ставрополь, зарегистрированного по месту жительства: Россия, Ставропольский край, г.

  • Исполнительный лист ФС № 14684651468 от 19.05.2014 г.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО-МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ Адрес: Телефон: № от « » 20 г.

Лефортовский отдел судебных приставов Управления ФССП России по г. Москве 109377, г. Москва, ул. Зеленодольская, д. 8/13 Судебному приставу-исполнителю Ханкишиеву З.А. Государственное унитарное предприятие города Москвы «V» уведомляет о получении Постановления об обращении взыскания на заработную плату должника от 28.04.2011 года (копии исполнительного листа № 272-1-44/2009 от 27.10.2009 г.) в отношении ЮДИНА ПАВЛА ВАЛЕРЬЕВИЧА, 00.00.000 года рождения, зарегистрированного: ….

Настоящим сообщаем, что Юдин Павел Валерьевич был принят по срочному трудовому договору № 20 от 03.09.2009 г. на должность слесаря-моториста с 03 сентября 2009 г.

(приказ о приеме на работу № 116/2 л.с. от 02.09.2009 г.). 30.10.2009 г.

Официальное уведомление приставам об увольнении должника – обязательный документ. Что означает соблюдение сроков его направления и порядка составления.

Иначе обязанным направить уведомление об увольнении должника лицам грозит административный штраф. Ответственность за такое правонарушение установлена ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обратить внимание на размещенную ниже информацию стоит не только должникам, но и их работодателям.

Как организациям, так и индивидуальным предпринимателям и иным физическим лицам, принявших на работу граждан, в отношении которых возбуждено исполнительное производство.

Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. По требованию

Письмо о том что работник не работает в организации для судебных приставов

Беспаловув Митинский ОСП УФССПРоссии по г.

Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта.

Рекомендуем прочесть:  Военная часть на схи саратов

МосквеВзыскателю алиментовЕ.В. Ивановой СООБЩЕНИЕоб увольнении плательщика алиментов г.

Москва 06.04.2014 Доводим до Вашего сведения, что с Колесовым Юрием Ивановичем, водителем «Альфа»,уплачивающим алименты на основании исполнительного листа от 12 марта 2014 г. № 223322,выданного Тушинским судом г.

Москвы, трудовой договор прекращен 4 апреля 2014 г.на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. На дату увольнения с Ю.И. Москве 109377, г. Москва, ул. Зеленодольская, д.

8/13 Судебному приставу-исполнителю Ханкишиеву З.А. Государственное унитарное предприятие города Москвы «V» уведомляет о получении Постановления об обращении взыскания на заработную плату должника от 28.04.2011 года (копии исполнительного листа № 272-1-44/2009 от 27.10.2009 г.) в отношении ЮДИНА ПАВЛА ВАЛЕРЬЕВИЧА, 00.00.000 года рождения, зарегистрированного: ….

Настоящим сообщаем, что Юдин Павел Валерьевич был принят по срочному трудовому договору № 20 от 03.09.2009 г. на должность слесаря-моториста с 03 сентября 2009 г. (приказ о приеме на работу № 116/2 л.с.

от 02.09.2009 г.). 30.10.2009 г.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. елена [email protected] Российская Федерация, Санкт-Петербург #1[119118] 13 января 2010, 11:00 Оценок нет Ох, не получается мысли выложить в текст! Пристав прислал Постановление об обращении взыскания на нашего бывшего работника.

Наименование организации указал неверно. С Постановлением мы работать не можем, т.к.

по нашему адресу такой организации нет.

Вот и дали партзадание ответить ему в ласковой форме. Ну не выходит каменный цветок.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #2[119120] 13 января 2010, 11:08 А Вы письмо-то как взяли?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Моя жизнь — мои правила.Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.Я — двулична.

Справка судебным приставам о произведенных удержаниях образец

по его заявлению, если розыск должника невозможен в связи с отсутствием оснований, предусмотренных ст. 65 Закона, если у должника нет имущества, за счет обращения взыскания на которое возможно исполнить решение суда или иного органа, при отказе от имущества должника и др.; возврат исполнительного документа по требованию суда или иного органа власти, которые его выдали; ликвидация, банкротство должника – юридического лица; истечение срока давности предъявления к исполнению исполнительного документа; направление копии исполнительного листа в организацию, которая будет удерживать подлежащие выплате взыскателю периодические платежи.

Этот перечень является исчерпывающим.

И никакие другие основания не станут поводом окончить исполнительное производство.

Кроме того, если в ходе исполнительного производства уже вынесено постановление о взыскании исполнительского сбора, то оно станет отдельным производством.

И исполнительные действия по нему будут предприниматься независимо от основного, пусть уже оконченного, производства (кроме случаев, указанных в ч. 7 ст. 47 Закона). Документ готовится в письменной форме при наличии основания окончить исполнительное производство.

И если сам судебный пристав-исполнитель соответствующее постановление не выносит по собственной инициативе. Подает его любая из сторон исполнительного производства. В том числе должник, если это в его интересах.

Например, для снятия ограничений выезда. Заявление заинтересованное лицо подает тому судебному приставу-исполнителю, который ведет дело. Но можно направить его и в канцелярию службы с проставлением отметки о принятии его к рассмотрению.

Должностное лицо службы судебных приставов, рассмотрев поступившее к нему заявление об окончании исполнительного производства, выносит постановление об окончании исполнительного производства.

Текст документа отменяет все ограничения для должника. И описывает, в какой части исполнены требования исполнительного документа.

Сам исполнительный лист остается в деле (когда выполнены все требования, истек срок его давности) или судебный пристав направляет его взыскателю.

Могут ли судебные приставы заставить бухгалтерию предоставлять отчет об удержаниях с должников?

; запрашивать у сторон исполнительного производства необходимую информацию (подп.

11); совершать иные действия, необходимые для своевременного, полного и правильного исполнения исполнительных документов (подп.

17). Аналогичная норма содержится и в п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах», согласно которой судебный пристав-исполнитель вправе получать при совершении исполнительных действий необходимую информацию, в том числе персональные данные, объяснения и справки, а также давать гражданам и организациям, участвующим в исполнительном производстве, поручения по вопросам совершения конкретных исполнительных действий.

Таким образом, перечень действий судебных приставов-исполнителей не является закрытым, поэтому судебные приставы-исполнители могут применять самые разные не противоречащие принципам исполнительного производства меры для исполнения требования исполнительного документа. Это, по нашему мнению, означает, что, несмотря на то, что законодательством прямо не установлено право судебного пристава-исполнителя требовать от организаций, выплачивающих должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, предоставления информации о произведенных удержаниях, но такое требование не противоречит вышеназванным нормам законов об исполнительном производстве и о судебных приставах.

Кроме того, в п. 8 Приложения № 108

«Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника»

к приказу Федеральной службы судебных приставов от 11 июля 2012 г. № 318 «Об утверждении примерных форм процессуальных документов, применяемых должностными лицами Федеральной службы судебных приставов в процессе исполнительного производства» обязанность организации предоставлять отчет прямо предусмотрена: «Обязать лицо, производящее удержания, представлять судебному приставу-исполнителю один раз в квартал до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, информацию об удержании и перечислении _______________________ (наименование организации)

Уведомление приставам об увольнении должника

Ставрополь, ул.

Северная, дом 17, квартира 83.Трудовой договор расторгнут 31 апреля 2017 г., новое место работы Семенцева Игоря Сергеевича не известно.Возвращаем исполнительный лист серии ФС № 14684651468, выдан мировым судьей судебного участка № 3 Октябрьского района г. Ставрополь 19 мая 2014 г.Приложение:

  • Исполнительный лист ФС № 14684651468 от 19.05.2014 г.

Леоненко В.П.

03.05.2017 г.Мы специально разместили пример уведомления о должнике по . Это, действительно, самый распространенный случай, когда осуществляется поиск информации об уведомлении такого вида.Но помимо алиментов, должника осуществляется в рамках исполнительного производства по другим делам. В таких случаях судебный пристав-исполнитель направляет работодателю должника специальное постановление.

И обычно пункт 7 такого постановления содержит следующую информацию.

При увольнении должника или окончании удержания исполнительные документы незамедлительно возвращаются в подразделение судебных приставов. Об этом факте извещается также и взыскатель.Что означает «незамедлительно»? Семейный кодекс РФ в ст. 111 устанавливает максимальный срок для направления уведомления об увольнении должника по алиментам – 3 дня.

По остальным случаям удержания по аналогии обычно применяется этот же срок.В целом, документ составляется в свободной форме.

На фирменном бланке организации или индивидуального предпринимателя.Адресатом является пристав-исполнитель, который направил соответствующее постановление. Укажите номер исполнительного производства и дату его , стороны. Далее информация о факте и дате расторжении (прекращении) трудового договора (причину указывать не обязательно).

Кроме того, необходимо сообщить новое место работы должника (если оно известно) и (или) новое место жительства.Помимо уведомления приставу об увольнении должника работодатель обязан направить сведения о размерах удержаний по исполнительному листу, произведенных со времени его поступления, заверенные печатью.

Уведомление судебных приставов об увольнении работника

К письму желательно приложить копию приказа об увольнении.

Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист. Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше?

Алгоритм действий выглядит следующим образом: Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать.

Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение. Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг.

Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно. Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов.

Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.