Трудовой договор маляр штукатур


Трудовой договор маляр штукатур

1. Как правильно оформить трудовой договор в такой ситуации. 2. Каким должно быть штатное расписание. 3. Если в трудовом контракте указано:

«…принят каменщиком 4-го разряда, стропальщиком 3-го разряда, столяром 5-го разряда, стекольщиком 3-го разряда…»

, то к ставке по какой специальности применять нормы Декрета Президента РБ от 26. 07. 1999 № 29

«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

(повышение в процентах за работу по контракту).

ОТВЕТ: Требования районной инспекции по охране труда имеют под собой законные основания. В трудовых договорах необходимо отражать все обязанности, исполняемые работником, поскольку трудовой договор — это документальное оформление договоренности между нанимателем и работником об исполняемых работником обязанностях, условиях, в которых он будет их исполнять, размере вознаграждения за выполненную работу и т.

19 Трудового кодекса РБ). Обязанности работника, не перечисленные в трудовом договоре или рабочей (должностной) инструкции, не имеют основания для их исполнения и последующей оплаты. 1. Трудовой договор оформляется с указанием всех исполняемых обязанностей, в т.

и на условиях внутреннего совмещения.

Если работа по смежным специальностям выполняется на условиях внутреннего совместительства, то по каждой из совмещаемых специальностей заключается трудовой договор.

В договоре необходимо указать размер оплаты с учетом выполняемых работ. Например: тарифная ставка — «Х» руб. а также отдельным пунктом отобразить в трудовом соглашении размеры ставок и доплат за выполнение работ на условиях совмещения:. По профессии «маляр 4-го разряда» — 0,2 тарифной ставки маляра 4-го разряда;.

— по профессии «штукатур 4-го разряда» — 0,2 тарифной ставки штукатура 4-го разряда;. По профессии «стропальщик 4-го разряда» — 0,1 тарифной ставки стропальщика 4-го разряда.

2. Если размер оплаты у всех работников по одной и той же профессии, с одной и той же квалификацией одинаков, то можно ввести эту профессию в штатное расписание с указанием количества штатных единиц. г.

Трудовой договор с маляром


1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________. (Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.9.

Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.) 2.1.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г. (Вариант: 2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.) 2.5.

Договор заключен на неопределенный срок. (вариант: 2.5. Договор заключен на срок до «___»________ ____ г.

в связи с ______ _____________________________________________________________________.) (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом) 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке.

Трудовой договор с маляром

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________. (Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.9.

Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.) 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г.

(Вариант: 2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев. 2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.) 2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

(вариант: 2.5. Договор заключен на срок до «___»________ ____ г. в связи с ______ _____________________________________________________________________.) (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом) 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора. В случае необходимости

Трудовой договор с маляром

составляется по типовому образцу, а отношения между специалистом и работодателем регулируются законодательством РФ. Чтобы скачать готовый к подписанию контракт, внесите данные о вашей организации и новом сотруднике в шаблон, представленный на данной странице.

Заключая соглашение о сотрудничестве с маляром-штукатуром, заранее обсудите и внесите в текст контракта перечень обязанностей работника. Как правило, в трудовом договоре маляра или прилагающейся к нему должностной инструкции указываются такие функции сотрудника, как: окрашивание, грунтование и шлифование поверхности, нанесение на покрытие рисунков и узоров через трафарет или без него, нанесение лакокрасочных покрытий, подбор колера.

Необходимость в малярных работах возникает не только при строительстве объектов, но также в ремонтных и реконструкционных работах. Мастеру приходится облагораживать не только потолки и стены, в покраске нуждаются и оборудование, и различные металлоконструкции, и транспортные средства. Поэтому работа маляра хоть и считается низкоквалифицированным трудом, но все-таки пользуется большим спросом как у рядовых граждан, так и у работодателей.

Овладеть малярным мастерством можно в профессионально-технических училищах, правда, зачастую трудовой договор подписывают с маляром без специального образования.

Необходимость в услугах маляра-штукатура обычно возникает у строительных и монтажных фирм, учреждений жилищно-коммунального хозяйства и промышленных предприятий. Вне зависимости от того, каким правовым статусом обладает работодатель (индивидуальный предприниматель или юридическое лицо) – согласно законодательству РФ, он обязан заключить с поступающим к нему на работу маляром письменный трудовой договор. Трудовой договор маляра-штукатура, как и любого другого специалиста данной отрасли, составляется по стандартной схеме.

Особенно важно включить в него такие обязательные условия, как:

  • место работы маляра;
  • дата, когда он должен приступить к работе;
  • размер зарплаты и условия ее получения;
  • режим работы;
  • длительность испытательного срока (если он будет установлен);
  • обязательные соц.гарантии, которые предоставляет работодатель (если предоставляются какие-то дополнительные гарантии, то их тоже нужно перечислить).

Также при заключении трудового договора маляр должен ознакомиться с полным перечнем функций, которые ему вверяются.

Этот список должен быть оформлен также письменно – либо включен в сам договор, либо отдельным приложением к нему. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Трудовой договор с маляром

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________.(Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя:1.9.

Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.)2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г.(Вариант:2.3.

В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.2.4.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.)2.5.

Договор заключен на неопределенный срок.(вариант:2.5. Договор заключен на срок до «___»________ ____ г. в связи с ___________________________________________________________________________.)(обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочноготрудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииили иным федеральным законом)3.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке.

Трудовой договор с маляром штукатуром.

Трудовой Договор Со Штукатуром Маляром — advantagerelizua

А иногда нужные работы или услуги может выполнить только определенный человек, который не зарегистрирован как предприниматель и не собирается этого делать. В таких случаях нужно: решить, какой договор заключить — трудовой или гражданско- правовой; если выбор пал на последний вариант — грамотно составить договор подряда или договор об оказании услуг, чтобы ни у кого не зародилось сомнений в том, что ваш договор именно гражданско- правовой. А для того, чтобы успешно справиться с обеими этими задачами, необходимо четко видеть различия между этими видами договоров.

Различие первое: юридическое. Рассмотрим основные различия гражданско- правового и трудового договоров на примере договора подряда.

Сразу оговоримся, что мы не будем останавливаться на таких обязательных для трудового договора условиях, как место и дата его заключения, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН работодателяст. Ведь все эти данные обычно указываются и в гражданско- правовых договорах.

Договор подряда. Трудовой договор. Общество с ограниченной ответственностью «Строй- Ка» в лице генерального директора Прорабова И. К., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и гражданин РФ Краскин М.

О., именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны заключили настоящий договор о следующем. Общество с ограниченной ответственностью «Строй- Ка» в лице генерального директора Прорабова И.

К., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин РФ Краскин М.

О., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о следующем. Наименование договора и наименования сторон не являются решающими факторами при его квалификации, но пренебрегать ими не стоит.

Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика малярно- штукатурные работы (штукатурка, шпатлевка, грунтовка и покраска внутренних стен) на объекте Заказчика, расположенном по адресу: г. Москва, Нагорный проезд, дом 3, третий этаж, а Заказчик обязуется принять результат этих работ и оплатить их.

Должностная инструкция штукатура-маляра

С помощью инструкции у этих сторон открывается возможность разрешить потенциальные конфликтные ситуации, не доводя их до стадии открытой конфронтации и юридического разбирательства. Инструкция помогает менеджменту предприятия организовывать целостный процесс беспроблемного функционирования работника. Сам штукатур-маляр, в свою очередь, может спокойно выполнять свои рабочие обязанности, базируясь на соответствующих положениях, описанных в документе.

И для работника, и для работодателя тщательно прописанная должностная инструкция является способом урегулирования конфликтов и средством построения качественных рабочих отношений. Российское законодательство не содержит нормы, непосредственно определяющие формат инструкции. Как результат, у работодателя появляется возможность необходимой адаптации содержания документа для своих конкретных нужд.

Обычно в инструкцию входят четыре раздела, которые могут быть дополнены в случае необходимости. Базовые разделы должностной инструкции:

  1. Общие положения.
  2. Его права.
  3. Функциональные обязанности штукатура-маляра.
  4. Его ответственность.

Дополнительно в инструкцию можно включить пункты, где дается описание условий труда или других важных моментов.

Включать их или не включать, решает работодатель, основываясь на специфике работы и сфере деятельности самого предприятия. Далее более подробно разберем содержание инструкции.

В этом разделе дается описание основ рабочих взаимоотношений штукатура-маляра и его работодателя. К ключевым моментам тут относятся пункты, в которых перечислены требующиеся от штукатура-маляра рабочие навыки. Они могут сильно отличаться в зависимости от его разряда и конкретной зоны его ответственности.

Важно! К описанию навыков и умений работника следует подойти с особой ответственностью.

Они должны быть прописаны полно и тщательно, чтобы избежать конфликтных ситуаций в будущем.

В этом разделе конкретизированы те обязанности штукатура-маляра, которые востребованы на конкретном месте работы.

Трудовой Договор Со Штукатуром Маляром — advantagerelizua. Трудовой договор с маляром

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________. (Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.9.

Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.) 2.1.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г. (Вариант: 2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.
2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.) 2.5.

Договор заключен на неопределенный срок. (вариант:2.5. Договор заключен на срок до «___»________ ____ г.

в связи с ______ _____________________________________________________________________.) (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом) 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке.

Должностная инструкция штукатура-маляра. Трудовой договор с маляром

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________. (Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.) 2.1.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г.

(Вариант: 2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.) 2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

(вариант:2.5. Договор заключен на срок до «___»________ ____ г. в связи с ______ _____________________________________________________________________.) (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом) 3.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке.

Трудовой Договор С Маляром — solarprogrammy.

Трудовой Договор Штукатура Маляра — ravegalo

Инструкция как правильно заполнить трудовой договор с. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления руководителями организации или уполномоченными ими лицами. Содержание трудового договора. Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 5.

ТК условия.

При этом невключение в трудовой договор каких либо обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Заключение трудового договора.

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ часть 1 статьи 1. ТК. Если трудовой договор не был оформлен или подписан обеими его сторонами, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе часть 3 статьи 1. ТК. В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе это следует из части 1 статьи 6.

ТК. Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной часть 2 статьи 6. ТК РФ. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры к примеру, составить служебную записку и издать соответствующий приказ.

Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________. (Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.9.

Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.) 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г.

(Вариант: 2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев. 2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.) 2.5.

Договор заключен на неопределенный срок. (вариант:2.5. Договор заключен на срок до «___»________ ____ г. в связи с ______ _____________________________________________________________________.) (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом) 3.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

Трудовой договор со штукатуром 4-го разряда

2.1.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: «___»__________ ____ г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»__________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% оклада по основной работе. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Трудовой договор с маляром образец. Трудовой Договор Со Штукатуром Маляром — advantagerelizua

Продолжительность ежедневной работы устанавливается с до часов, перерыв на обед с до часов.

5.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: календарных дней. 5.3. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. 5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. 6. 6.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб.

(). 6.2. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в . 6.3. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником. 6.4. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7. 7.1. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России. 7.2. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России. 7.3. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8. 8.1. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.