Трудовой договор маляр штукатур
1. Как правильно оформить трудовой договор в такой ситуации. 2. Каким должно быть штатное расписание. 3. Если в трудовом контракте указано:
«…принят каменщиком 4-го разряда, стропальщиком 3-го разряда, столяром 5-го разряда, стекольщиком 3-го разряда…»
, то к ставке по какой специальности применять нормы Декрета Президента РБ от 26. 07. 1999 № 29
«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
(повышение в процентах за работу по контракту).
ОТВЕТ: Требования районной инспекции по охране труда имеют под собой законные основания. В трудовых договорах необходимо отражать все обязанности, исполняемые работником, поскольку трудовой договор — это документальное оформление договоренности между нанимателем и работником об исполняемых работником обязанностях, условиях, в которых он будет их исполнять, размере вознаграждения за выполненную работу и т.
19 Трудового кодекса РБ). Обязанности работника, не перечисленные в трудовом договоре или рабочей (должностной) инструкции, не имеют основания для их исполнения и последующей оплаты. 1. Трудовой договор оформляется с указанием всех исполняемых обязанностей, в т.
и на условиях внутреннего совмещения.
Если работа по смежным специальностям выполняется на условиях внутреннего совместительства, то по каждой из совмещаемых специальностей заключается трудовой договор.
— по профессии «штукатур 4-го разряда» — 0,2 тарифной ставки штукатура 4-го разряда;. По профессии «стропальщик 4-го разряда» — 0,1 тарифной ставки стропальщика 4-го разряда.
2. Если размер оплаты у всех работников по одной и той же профессии, с одной и той же квалификацией одинаков, то можно ввести эту профессию в штатное расписание с указанием количества штатных единиц. г.
Оглавление:
Трудовой договор с маляром
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________. (Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.9.
Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.) 2.1.
Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г. (Вариант: 2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.
2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.) 2.5.
Договор заключен на неопределенный срок. (вариант: 2.5. Договор заключен на срок до «___»________ ____ г.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке.
Трудовой договор с маляром
Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________. (Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.9.
Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.) 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г.
(Вариант: 2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев. 2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.) 2.5. Договор заключен на неопределенный срок.
(вариант: 2.5. Договор заключен на срок до «___»________ ____ г. в связи с ______ _____________________________________________________________________.) (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом) 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора. В случае необходимости
Трудовой договор с маляром
составляется по типовому образцу, а отношения между специалистом и работодателем регулируются законодательством РФ. Чтобы скачать готовый к подписанию контракт, внесите данные о вашей организации и новом сотруднике в шаблон, представленный на данной странице.
Заключая соглашение о сотрудничестве с маляром-штукатуром, заранее обсудите и внесите в текст контракта перечень обязанностей работника. Как правило, в трудовом договоре маляра или прилагающейся к нему должностной инструкции указываются такие функции сотрудника, как: окрашивание, грунтование и шлифование поверхности, нанесение на покрытие рисунков и узоров через трафарет или без него, нанесение лакокрасочных покрытий, подбор колера.
Овладеть малярным мастерством можно в профессионально-технических училищах, правда, зачастую трудовой договор подписывают с маляром без специального образования.
Необходимость в услугах маляра-штукатура обычно возникает у строительных и монтажных фирм, учреждений жилищно-коммунального хозяйства и промышленных предприятий. Вне зависимости от того, каким правовым статусом обладает работодатель (индивидуальный предприниматель или юридическое лицо) – согласно законодательству РФ, он обязан заключить с поступающим к нему на работу маляром письменный трудовой договор. Трудовой договор маляра-штукатура, как и любого другого специалиста данной отрасли, составляется по стандартной схеме.
Особенно важно включить в него такие обязательные условия, как:
- место работы маляра;
- дата, когда он должен приступить к работе;
- размер зарплаты и условия ее получения;
- режим работы;
- длительность испытательного срока (если он будет установлен);
- обязательные соц.гарантии, которые предоставляет работодатель (если предоставляются какие-то дополнительные гарантии, то их тоже нужно перечислить).
Также при заключении трудового договора маляр должен ознакомиться с полным перечнем функций, которые ему вверяются.
Этот список должен быть оформлен также письменно – либо включен в сам договор, либо отдельным приложением к нему. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:
Трудовой договор с маляром
Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________.(Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя:1.9.
Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.)2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г.(Вариант:2.3.
В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.2.4.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.)2.5.
Договор заключен на неопределенный срок.(вариант:2.5. Договор заключен на срок до «___»________ ____ г. в связи с ___________________________________________________________________________.)(обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочноготрудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииили иным федеральным законом)3.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке.
Трудовой договор с маляром штукатуром.
Трудовой Договор Со Штукатуром Маляром — advantagerelizua
А иногда нужные работы или услуги может выполнить только определенный человек, который не зарегистрирован как предприниматель и не собирается этого делать. В таких случаях нужно: решить, какой договор заключить — трудовой или гражданско- правовой; если выбор пал на последний вариант — грамотно составить договор подряда или договор об оказании услуг, чтобы ни у кого не зародилось сомнений в том, что ваш договор именно гражданско- правовой. А для того, чтобы успешно справиться с обеими этими задачами, необходимо четко видеть различия между этими видами договоров.
Различие первое: юридическое. Рассмотрим основные различия гражданско- правового и трудового договоров на примере договора подряда.
Сразу оговоримся, что мы не будем останавливаться на таких обязательных для трудового договора условиях, как место и дата его заключения, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН работодателяст. Ведь все эти данные обычно указываются и в гражданско- правовых договорах.
Договор подряда. Трудовой договор. Общество с ограниченной ответственностью «Строй- Ка» в лице генерального директора Прорабова И. К., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и гражданин РФ Краскин М.
О., именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны заключили настоящий договор о следующем. Общество с ограниченной ответственностью «Строй- Ка» в лице генерального директора Прорабова И.
К., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин РФ Краскин М.
О., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о следующем. Наименование договора и наименования сторон не являются решающими факторами при его квалификации, но пренебрегать ими не стоит.
Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика малярно- штукатурные работы (штукатурка, шпатлевка, грунтовка и покраска внутренних стен) на объекте Заказчика, расположенном по адресу: г. Москва, Нагорный проезд, дом 3, третий этаж, а Заказчик обязуется принять результат этих работ и оплатить их.
Должностная инструкция штукатура-маляра
С помощью инструкции у этих сторон открывается возможность разрешить потенциальные конфликтные ситуации, не доводя их до стадии открытой конфронтации и юридического разбирательства. Инструкция помогает менеджменту предприятия организовывать целостный процесс беспроблемного функционирования работника. Сам штукатур-маляр, в свою очередь, может спокойно выполнять свои рабочие обязанности, базируясь на соответствующих положениях, описанных в документе.
И для работника, и для работодателя тщательно прописанная должностная инструкция является способом урегулирования конфликтов и средством построения качественных рабочих отношений. Российское законодательство не содержит нормы, непосредственно определяющие формат инструкции. Как результат, у работодателя появляется возможность необходимой адаптации содержания документа для своих конкретных нужд.
Обычно в инструкцию входят четыре раздела, которые могут быть дополнены в случае необходимости. Базовые разделы должностной инструкции:
- Общие положения.
- Его права.
- Функциональные обязанности штукатура-маляра.
- Его ответственность.
Дополнительно в инструкцию можно включить пункты, где дается описание условий труда или других важных моментов.
Включать их или не включать, решает работодатель, основываясь на специфике работы и сфере деятельности самого предприятия. Далее более подробно разберем содержание инструкции.
В этом разделе дается описание основ рабочих взаимоотношений штукатура-маляра и его работодателя. К ключевым моментам тут относятся пункты, в которых перечислены требующиеся от штукатура-маляра рабочие навыки. Они могут сильно отличаться в зависимости от его разряда и конкретной зоны его ответственности.
Важно! К описанию навыков и умений работника следует подойти с особой ответственностью.
Они должны быть прописаны полно и тщательно, чтобы избежать конфликтных ситуаций в будущем.
В этом разделе конкретизированы те обязанности штукатура-маляра, которые востребованы на конкретном месте работы.
Трудовой Договор Со Штукатуром Маляром — advantagerelizua. Трудовой договор с маляром
Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________. (Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.9.
Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.) 2.1.
Договор заключен на неопределенный срок. (вариант:2.5. Договор заключен на срок до «___»________ ____ г.
в связи с ______ _____________________________________________________________________.) (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом) 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке.
Должностная инструкция штукатура-маляра. Трудовой договор с маляром
Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________. (Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.) 2.1.
Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г.
(Вариант: 2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.
2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.) 2.5. Договор заключен на неопределенный срок.
(вариант:2.5. Договор заключен на срок до «___»________ ____ г. в связи с ______ _____________________________________________________________________.) (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом) 3.1.
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке.
Трудовой Договор С Маляром — solarprogrammy.
Трудовой Договор Штукатура Маляра — ravegalo
Инструкция как правильно заполнить трудовой договор с. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления руководителями организации или уполномоченными ими лицами. Содержание трудового договора. Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 5.
ТК условия.
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ часть 1 статьи 1. ТК. Если трудовой договор не был оформлен или подписан обеими его сторонами, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе часть 3 статьи 1. ТК. В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе это следует из части 1 статьи 6.
ТК. Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной часть 2 статьи 6. ТК РФ. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры к примеру, составить служебную записку и издать соответствующий приказ.
Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме.
Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________. (Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.9.
Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.) 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г.
(Вариант: 2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев. 2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.) 2.5.
Договор заключен на неопределенный срок. (вариант:2.5. Договор заключен на срок до «___»________ ____ г. в связи с ______ _____________________________________________________________________.) (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом) 3.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1.
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
Трудовой договор со штукатуром 4-го разряда
2.1.
Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: «___»__________ ____ г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»__________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% оклада по основной работе. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Трудовой договор с маляром образец. Трудовой Договор Со Штукатуром Маляром — advantagerelizua
Продолжительность ежедневной работы устанавливается с до часов, перерыв на обед с до часов.
5.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: календарных дней. 5.3. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.
Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. 5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. 6. 6.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб.
(). 6.2. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в . 6.3. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником. 6.4. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
7. 7.1. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России. 7.2. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России. 7.3. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
8. 8.1. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.