Учебный отпуск по среднему


Учебный отпуск по среднему

Пошаговая удобная инструкция: как рассчитывается учебный отпуск сотрудника. Формулы и наглядные примеры


Время отдыха с 25 декабря 2020 по 23 января 2020.За 2020 год Потапов был:

  1. в ежегодном отпуске — с 01 по 28 июня;
  2. на больничном — с 10 по 20 сентября;
  3. в командировке — с 3 по 8 декабря.

За 2020 год Потаповым получено:

  1. премия — 50000;
  2. зарплата — 360000;
  3. больничное пособие — 8000;
  4. командировочные — 5000.
  5. отпускные — 30000;

Как рассчитать оплату учебного отпуска:

  • Общий доход = 360000 + 50000 = 410000 (все прочие выплаты не учитываются).
  • Оплата = 1331.86 * 30 = 39955.8
  • Период для расчета — с 01.01.2018 по 31.12.2018.
  • Количество трудовых дней = 9 мес. * 29.3 + (2/30 * 29.3 + 19/30 * 29.3 + 25/31 * 29.3) = 307.84.
  • Средний дневной заработок = 410000 / 307.84 = 1331.86

Возможна ситуация, что сотрудник принят в штат в текущем году. В этом случае им не отработан полный двенадцатимесячный расчетный период.

Чтобы рассчитать оплату учебного отпуска для таких лиц, нужно учитывать фактическое время труда в компании с момента принятия в штатный состав.Главное отличие в расчете для работника, который только устроился, заключается в установлении срока для оплаты.Чтобы правильно рассчитать сумму выплаты, нужно взять время с момента приема на работу по день, предшествующий первому дня месяца, на которых приходится учебный отпуск.Например, сотрудник устроился 10 февраля 2020 года, а выходные для учебы ему положены с 10 июня по 09 июля 2020 года. Расчетным в данном примере будет срок с 10 февраля по 31 мая 2020 года.То есть текущий месяц в расчет не берется по аналогии с условием, когда сотрудник отработал в компании более года.В остальном учебный отпуск рассчитывается по общим правилам.Условия:Суриков принят в штат компании с 11 марта 2020 года. С 05 июня ему на 40 дней.За время работы Суриков успел побывать в командировке — 4 дня в мае.

Все остальные месяцы им отработаны полностью.За трудовой срок Суриковым заработано:

  1. оплата
  2. зарплата — 120000;

Как правильно рассчитать учебный отпуск — формулы и примеры расчета

Средства за учебный отпуск выплачивается за каждый день отдыха, включая выходные (праздничные) дни. Общая формула для расчета: Отпускные за учебный отпуск = СД * n, где: СД — среднедневной заработок, n – количество дней ученического отпуска. Средняя зарплата за день рассчитывается по формуле: СД = База / РД где: База — выплаты в пользу работника за предшествующие 12 месяцев, РД — количество отработанных дней за выбранный период.

В базу включаются: заработная плата, доплата за выслугу лет, надбавки за особые условия труда, премии по результатам труда. Формула для расчета отработанных дней: РД = 29,3 * мес.

+ раб/кд * 29,3, где:

  1. раб — число отработанных дней в неполном месяце;
  2. мес. — число отработанных месяцев целиком;
  3. кд — календарные дни в неполных месяцах.

Если неполных месяцев в расчетном периоде несколько, то для каждого отдельно проводится расчет отработанных дней. Неполным считается тот месяц, в котором была командировка, больничный, отпуска, декрет, прогулы, простои. Исходные данные: Сотрудник ООО «Свобода» Козлов С.Н., являющийся студентом первого курса аккредитованного вуза заочной формы обучения, направляется на сессию с 24 июня 2020 года на 21 день.

по 31 мая 2020 г.) ему начислены 425000 руб., в которые помимо оклада включены:

  1. разовая премия по случаю юбилея работника — 5000 руб.
  2. компенсация проезда — 3000 руб.,
  3. материальная помощь — 10000 руб.,
  4. отпускные — 18000 руб.;
  5. больничное пособие — 8500 руб.;

Отпуск был оформлен в июле 2020 года на 14 календарных дней с 9 числа, листок нетрудоспособности выдан в феврале 2020 года на 7 дней с 11 февраля.

За предшествующие 12 месяцев (с 1 июня 2020 г.

Учебный отпуск сколько дней оплачивается в год

Ее он предоставляет вместе с заявлением на имя директора, написанным в свободной форме.

За расчетный период целиком отработаны лишь 10 месяцев или 293 дня (10*29,3). Расчет: База для расчета = 425000 — 18000 — 8500 — 10000 — 3000 — 5000 = 380500. Количество отработанных дней за июль 2020 г. составляет 16,07 = (29,3 / 31дн * (31 — 14дн), а за февраль 2020 — 21,98 = (29,3 / 28 дн.
Здесь есть несколько нюансов:

  • На основной ежегодный отдых такое отсутствие не повлияет, если заработная плата сохраняется.
  • Выбрать следует пункт Б (поскольку это не основной).
  • Период работы в этом случае заполнять не нужно, поскольку социальная гарантия положена всем, независимо от стажа.

Издать такой приказ (и тем самым отпустить человека на учебу) — обязанность работодателя.

Ее заполняют в вузе. Работодателю нужно лишь поставить свою отметку на отрывной части. На основании справки-вызова кадровик готовит, а директор подписывает приказ по форме Т-6.
Исключение — только если обучающийся оформлен совместителем.

За сотрудником-студентом сохраняется средний дневной заработок. Рассчитывать его размер следует в соответствии с требованиями пункта 14 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007. Они предполагают включение всех календарных дней, указанных в справке-вызове. Нерабочие праздничные дни — не исключение.
Сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ строго регламентированы — за три дня до того, как студент временно покинет место работы. Оплачиваются единовременно все дни отсутствия работника, даже если сессия длится более месяца.

Однако если подтверждающий документ он принесет за день до экзамена, работодатель нарушителем не станет.

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт. По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками.

Как рассчитывается оплата учебного отпуска в 2020 году

Причем используйте коды, предусмотренные для обозначения учебных отпусков — «ОУ».

  • Вместе с табелем передайте в бухгалтерию готовый приказ на учебный отпуск, оплата и оформление проводятся счетными работниками.
  • Не забудьте сделать соответствующую отметку в личной карточке работника.
  • Определим ключевые принципы того, как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2020. Общие нормативы закреплены в ст.

    , , , , а также в п. 14 . В соответствии с нормами, оплата начисляется исходя из среднего заработка за каждый календарный день периода обучения.

    В расчет включаются все выходные и нерабочие праздничные дни, которые выпали на образовательный период. Принцип исчисления среднего заработка аналогичен правилам расчета средней зарплаты для оплаты трудовых отпусков. Выплатить начисленную сумму нужно за три календарных дня до начала обучения ( и Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

    Как рассчитать учебный отпуск в 2020 году:

    • База для исчисления включает в себя сумму начисленного заработка и иных вознаграждений за труд, причитающихся за фактически отработанное время. Суммы пособий, оплата командировок, отпускные исключите из расчета.
    • Определяем расчетный период. Он соответствует 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала ОУ. Например, работник отправляется на обучение в мае 2020 года. В расчет включаем период 01.05.2018-30.04.2020.
    • Если на расчетный период выпал декрет или отпуск по уходу за малышом, то периоды необходимо заменить на более ранние сроки.
    • За полностью отработанный месяц в подсчет включите 29,3 дня ((365 дней в году — 14 праздников) / 12 месяцев). Если месяц отработан частично, то рассчитайте отработанное время по формуле: 29,3 / число дней в месяце × отработанные дни.
    • Отработанное время определите по табелям учета рабочего времени. Учите все отработанные дни, в том числе отработанные праздники и выходные. А вот дни болезни, отпусков и командировок из расчета исключите.

    Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

    В отношении отдельных категорий работников предоставление учебных отпусков осуществляется с учетом следующих особенностей:

    • Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок.

      Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).

    • Работник-совместитель в силу ст.

      287 ТК РФ вправе претендовать на получение учебного отпуска только по основному месту работы. В связи с этим, если сотрудник, совмещающий работу с обу­чением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется учебный оплачиваемый отпуск по основному месту работы согласно ТК РФ, а по совместительству он должен оформить отпуск без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.

    Продолжительность учебных отпусков, а также возможность их оплаты зависит от уровня образования, получаемого работником, и целей предоставления таких отпусков (прохождение промежуточной, итоговой аттестации, поступление в учебное заведение, подготовка выпускной работы, сдача итоговых экзаменов). Приведем в таблице перечень лиц, имеющих право на оплачиваемые (неоплачиваемые) учебные отпуска, с указанием их продолжительности.

    Работники, имеющие право на получение учебного отпуска Цели предоставления учебного отпуска Продолжительность учебного отпуска Возможность оплаты учебного отпуска Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти программы (ст. 173 ТК РФ) Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах 40 календарных дней Отпуск оплачивается Прохождение промежуточной аттестации на втором курсе при обучении в сокращенные сроки 50 календарных

    Учебный отпуск по Трудовому кодексу и его оплата

    Выдают такой отпуск с сохранением среднего заработка.

    Он не связан с основным, который полагается давать каждый год.

    Чтобы точно знать, в каких случаях у работника есть право воспользоваться государственной гарантией, следует проверить наличие ряда обязательных условий.

    Они таковы:

    1. работник стремится получить такой образовательный уровень впервые;
    2. предъявлен вызов на сессию.
    3. уровень программы образования упоминается в соответствующих статьях ТК;
    4. программа обучения аккредитована государством;

    Вопрос об оплате времени обучения по неаккредитованным программам или при получении второго вузовского диплома, решается на основании локальных нормативных актов.

    Работнику важно знать эти особенности, чтобы не столкнуться с неожиданными препятствиями со стороны работодателя, когда придёт время отправляться на учёбу.

    Чтобы разобраться, кто из работников может получать оплату, обучаясь, ориентируемся на нормы ТК.

    Право на учебный перерыв сотрудникам предоставляется:

    1. дабы поступить на бакалаврат, специалитет или в магистратуру и учиться по этим программам;
    2. при выборе очно-заочной учёбы.
    3. чтобы получать среднее профобразование;
    4. для послевузовского обучения, стажировки;

    Вопрос о предоставлении работнику отпуска на сессию может решаться так, что он последует накануне основного или вслед за ним.

    В 26-й главе чётко указано, кому положен такой оплачиваемый отпуск.
    Что касается работника-совместителя, то ему должны предоставлять возможность учиться там, где он считается основным.

    Это закреплено в п. 1 ст. 287 ТК.

    Длительность учебного отпуска, рассматриваемого как , бывает разной.

    Отправляя работнику на учёбу, продолжительность его отсутствия на рабочем месте определяют, учитывая несколько обстоятельств. Какое количество дней оплачивается по закону работнику, отправленному на прохождение учёбы, зависит от:

    1. формы, в какой происходит обучение;
    2. вида образования, которое он получает;

    Кому, когда и как оплачивается учебный отпуск – важные нюансы без нарушения ТК РФ

    – высшее2 мес. – среднееАттестации в ходе учебы в ординатуре, аспирантуре, прохождения стажировки30 дней + время на проездЗащита диссертации3 мес.

    – кандидат наук6 мес. – доктор наукИтговые госэкзамены при получении общего образования9 – основное22 – среднееЕсли в период пребывания в ученическом отдыхе, работник заболел и оформил больничный лист, то по закону , а выплаченные отпускные не пересчитываются.Подробнее о том, при различных формах обучения, типе образования и основания для предоставления. устанавливает, когда нужно провести оплату — до или после начала отпускного срока. По законодательству нужно платить не позже, чем за 3 (три) календарных дня до начала периода отдыха.Данное правило распространяется и на ученический отпуск.

    Причем при выпадении срока для выдачи отпускных на праздничный или календарный выходной, деньги выплачиваются в предшествующий рабочий день.Важно! Выплата по трудовому кодексу производится в срок до начала учебного отпуска, не позже, чем за 3 дня до ухода сотрудника.Нарушение установленных сроков выплаты за ученические выходные по ТК РФ расценивается как задержка по оплате труда персоналу, что приводит к ответственности для работодателя:

      Штрафу для должностного лица (руководителя или иного) – от 10000 до 20000 руб.Штрафу для организации работодателя – от 30000 до 50000 руб.Обязанности по дополнительной выдаче компенсации за дни задержки – за каждый день нужно заплатить 1/150 ставки рефинансирования от суммы долга по выплате за учебный отдых.

    Для произведения выплаты учебного отпуска компанией составляется .

    Этот документ формируется по факту получения от обучающегося работника и типовой справки-вызова.Приказ о предоставлении отпуска для учебы и его оплаты можно оформить на основе типового бланка Т-6 или в свободной форме.

    Выбор остается за работодателем.Оформить приказ можно по бланку Т-6 с заполнением раздела Б, где указывается:наименование предоставляемого отдыха – «учебный с сохранением среднего

    Правила оформления и оплаты учебного отпуска

    К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые. Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые.

    Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель. При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.

  • Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию. Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.
  • Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная (вечерняя) его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования.

    Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска.

  • Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения.

    Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом. Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет.

  • Учебный отпуск используется работниками, как правило, для сдачи в учебном заведении сессии. Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность сессии при получении образования разного уровня:

    • Для обучения на специалитете, на бакалавриате и в магистратуре в вузе для прохождения сессии сотруднику может быть предоставлено 40 дней – на 1-2 курсах, 50 дней – на 3 и далее курсах, до 4 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;

    Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления

    Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

    То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает. Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.

    И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника.

    Виды и продолжительность отпусков в зависимости от программ образования и формы обучения представим в таблице.

    Оплачиваемый Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет) Заочная или очно-заочная 1. Промежуточная аттестация: – на 1‑м и 2‑м курсах – 40 дней; – на последующих курсах – 50 дней. 2. Государственная итоговая аттестация – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом (ст.

    173 ТК РФ) Подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре-стажировке Заочная 30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно за счет работодателя (ст.

    173.1 ТК РФ) На соискание ученой степени кандидата или доктора наук – Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени: – кандидата наук – 3 месяца; – доктора наук – 6 месяцев (ст.

    173.1) Профессиональное среднее Заочная или очно-заочная 1. Промежуточная аттестация: – на 1‑м и 2‑м курсах – 30 дней; – на последующих курсах – по 40 дней.

    2. Государственная итоговая аттестация – не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ) Общее основное Очно-заочная Государственная итоговая аттестация – 9 дней (ст.

    176 ТК РФ)

    Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)

    → → Обновление: 16 августа 2017 г.

    Для того, чтобы работодатель произвел оплату учебного отпуска своему сотруднику, который совмещает трудовую деятельность с учебой в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования, необходимо знать условия оплаты, которые прописаны в трудовом законодательстве.

    Во избежание ошибок необходимо привести расчет учебного отпуска в 2017 году (пример).

    Сумма отпускных по учебе для тех сотрудников предприятия, которые совмещают свою трудовую деятельность с учебой, рассчитывается по среднему дневному заработку. Расчет данного показателя осуществляется на основе совокупной заработной платы за предыдущие 12 месяцев, данная сумма делится на количество месяцев (двенадцать) и делится на число, отражающее среднее количество дней в году (29,3) (). Например, сотрудник ООО «МагнитВей» Лопасов И.Н.

    обучается в высшем учебном заведении, которое имеет аккредитацию соответствующей программы бакалавриата.

    Лопасов И.Н. получает высшее образование впервые, обучается на заочной форме (на 2 курсе) и поэтому имеет право на оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации согласно .

    Лопасов И.Н. предоставил в отдел кадров ООО «МагнитВей» справку-вызов установленной формы с 03.04.2017 по 22.04.2017, т.

    е. на 20 календарных дней. При обучении на втором курсе в высшем учебном заведении для прохождения промежуточной аттестации оплачивается 40 календарных дней ().

    Сотрудник работает в ООО «МагнитВей» с 2015 года, следовательно, для расчета средней заработной платы в день принимается сумма заработка, полученная им за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 – 268569 рублей. Бухгалтерией предприятия производится расчет среднего заработка в день: 268569 / 12 / 29,3 = 763,84 рубля.

    Затем для нахождения суммы отпускных по учебному отпуску необходимо размер среднего заработка в день умножить на количество дней промежуточной аттестации, указанное в справке-вызове, т. е. 20 х 763,84 = 15276,80 рублей. Работник ООО «СтройМир» Потапов В.Н.

    работает в данной организации с 1 ноября 2016 г.

    Потапов В.Н. обучается в среднем профессиональном учебном заведении (колледже) на 3 курсе заочного отделения, представил в отдел кадров предприятия справку-вызов на сессию для сдачи экзаменов, зачетов, курсовых работ с 08.05.2017 по 26.05.2017, т. е. на 19 календарных дней. Работодатель обязан оплатить учебный отпуск, т.к.:

    • учебное заведение имеет аккредитацию данного направления подготовки;
    • Потапов В.Н. получает впервые среднее профессиональное образование;
    • Потапов В.Н. осуществляет обучение успешно, без задолженностей;
    • сотрудник обучается по заочной форме обучения.

    Так как сотрудник проработал менее одного года на данном месте работы, то для расчета среднего заработка в день принимается сумма заработной платы за время его работы на данном предприятии (с 01.11.2016), т. е. с 01.11.2016 по 31.05.2017 – 93585 рублей.

    Бухгалтерской службой ООО «СтройМир» производится расчет среднего заработка сотрудника в день, для чего в числителе отражается сумма полученной заработной платы за период с 01.11.2016 по 31.05.2017 – 93585 рублей, в знаменателе – период времени, за который получена данная сумма заработной платы (в нашем случае 6 месяцев) и число принятое как среднее количество дней в месяце (29,3): 93585 / 6 / 29,3 = 532,33 рубля.

    При расчете отпускных для прохождения сессии в учебном заведении Потапову В.Н. рассчитанная сумма среднего заработка в день (532,33 рубля) умножается на продолжительность сессии, указанную в справке-вызове (19 дней): 532,33 х 19 = 10114,27 рубля. Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

    Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию.

    Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.

    Условия предоставления учебного отпуска Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ): 1) получение образования соответствующего уровня впервые. Также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором; 2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки); 3) успешное освоение образовательной программы.

    Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно. Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, а также по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

    Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

    Основания предоставления учебного отпуска Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются: 1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом; 2) справка-вызов из образовательной организации.

    Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст.

    287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты. Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч.

    3 ст. 177 ТК РФ). «Электронный журнал «Азбука права», актуально на 24.06.2020 Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

    Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент. Поделиться:

    Учебный отпуск: оплата и оформление в 2020 – 2020 году

    постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Работодатель обязан оплатить все календарные дни ученического отпуска, в том числе, нерабочие и праздничные.

    Формула для расчета суммы отпускных такая: Сумма, подлежащая оплате на период учебного отпуска = Средний дневной заработок х Количество календарных дней учебного отпуска За расчетный период для исчисления среднего дневного заработка сотрудника принимают 12 последних месяцев его работы.

    Считать средний дневной заработок нужно по тем же правилам, что и для .

    Оплатить учебный отпуск следует не позднее, чем за три дня до его начала. Сумма отпускных облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном объеме по общим правилам. Оформление учебного отпуска состоит из следующих этапов.

    Первый – сотрудник предоставляет заявление с просьбой предоставить ему перерыв в работе и справку-вызов от учебного учреждения. В заявлении на отпуск в период обучения сотрудник должен указать статью ТК РФ, которая послужила основанием для предоставления данного отпуска. В тексте документа следует отметить:

    1. цель получения отпуска;
    2. дату начала и продолжительность данного периода.
    3. наименование учебного заведения, курс и форму обучения;

    Документ нужно заверить личной подписью.

    скачать бесплатно Второй этап – работодатель издает приказ о предоставлении отпуска работнику на период обучения. Оформить документ можно в свободной форме или по форме Т-6.

    Главное, прописать все необходимые реквизиты и данные:

    1. указать дату начала, окончания и общее количество дней отпуска.
    2. вид отпуска — «учебный»;
    3. отметить сохраняется заработная плата на этот период или нет;
    4. сведения о работнике;

    Третий – сведения об учебном отпуске вносятся в раздел VIII личной карточки работника (унифицированная форма № Т-2 или форма, самостоятельно разработанная работодателем). Четвертый – В табеле учета рабочего времени нужно сделать отметки о причине отсутствия человека на рабочем месте.

    Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

    Об этом также говорится в .

    Рекомендуем видеолекцию «» Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию.

    Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Исключение: работодатель вправе предоставить сотруднику учебный отпуск, который проходит обучение в образовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации при условии, если это будет прописано в трудовом (коллективном) договоре. Условие 4. Учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.

    Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не выше указанной в ТК РФ. Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии, что это прописано в трудовом (коллективном) договоре. Обратите внимание, что учебный отпуск предоставлется только по основному месту работы (ст.

    287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

    У сотрудника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. В данном случае отпуск будет предоставлен сотруднику только по одному месту работы.

    Например, в той организации, в которой он работает постоянно. У сотрудника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? В данном случае, сотруднику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

    Но надо быть готовым к тому, что работодатель может отказать в просьбе сотруднику, сославшись на то, что данное условие не прописано в трудовом (коллективном договоре).