В какой срок работадатель должен вернуть трудовую после увольнения


порядок увольнения гендиректора

Оглавление:

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении: когда и в какой срок работодатель должен вернуть или отдать, ответственность за задержку, а также когда работник должен забирать трудовую?


Без согласия отправка книжки по почте запрещена. Работодатель не несет ответственность за задержку передачи документа со дня отправки уведомления. Трудовая книжка может быть передана доверенному лицу собственника.

Для этого доверитель должен оформить доверенность в письменной форме. В ней обязательно прописывается следующая информация:

  1. право, которое дает доверенность, а именно получение трудовой у работодателя;
  2. образец подписи доверенного лица;
  3. ФИО, паспортные данные и место регистрации доверенного лица и доверителя;
  4. подпись доверителя.
  5. серия и номер трудовой книжки;
  6. срок действия документа;

Запрещено оформлять в трудовой какие-либо записи о факте передачи.

Если работодатель хочет документально зафиксировать этот факт, то оформляется акт приема-передачи. Трудовые книжки, неполученные работниками после увольнения, работодатель хранит у себя.

При этом он должен соблюдать правила, установленные законодательством в сфере архивного дела. Так, согласно Приказа Минкультуры ПФ от 25.08.

2010г. N 558, работодатель обязан хранить документы 75 лет. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель несет ответственность за задержку возврата выдачи трудовой при расторжении трудового договора. Так, если книжка не была выдана в срок или в нее была внесена некорректная информация, работник имеет право получить компенсацию в размере утраченного заработка за период, когда он не имел возможности трудоустроиться.

Работнику при нарушении его прав необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду.

Если проверка инспектора подтвердит нарушения работодателя, ему будут выданы предписания, а также наложен штраф.

Также вернуть трудовую книжку уволившийся работник может в судебном порядке.

Кроме компенсации утраченного заработка, он имеет право и на моральный ущерб.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда работодатель не несет ответственность за непередачу трудовой книжки, а именно:

  1. конечная дата действия трудового соглашения с женщиной был продлен до окончания беременности или отпуска в связи с беременностью и родами;

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении

Если рабочее место удалено от места расположения кадрового отдела, требуется предоставить работнику время, соразмерное для того, чтобы за час до завершения работы, он успел подъехать за документом. Если по определённой причине работник не смог подойти за документом в назначенный день, ему требуется подойти за ним назавтра или в течение трёх дней, следующих за датой увольнения. Уважительной причиной неявки считается невозвращение из отпуска или командировки, когда сотрудник увольняется по удалённому режиму.

В этом случае он обязан указать в заявлении просьбу о выдаче документа представителю, или о пересылке трудовой заказным письмом Почтой РФ.

Иные нерегламентированные причины задержки получения документации требуется оформлять письменным заявлением, переданным работодателю через представителя, по электронной почте или письмом.

При нарушении регламента согласно нормативам статьи 232 ТК РФ, вменяется материальная ответственность работодателю за несвоевременную выдачу документа. Ответственность основана на возможном получении убытков от несвоевременного трудоустройства и вынужденных прогулов уволившегося.

На основании статей 394 и 395 ТК РФ за основу возмещения убытков берётся средний заработок взыскателя, по преимуществу – за все дни вынужденных прогулов, заявленных в иске. Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Кроме этого могут назначаться инспекторские проверки со стороны ГТИ и прокурорские проверки, которые могут повлечь дополнительные штрафы, в том числе – административные, достигающие 100 000 рублей, если нарушения оказались существенными.

СПРАВКА: Если по вине работодателя была сделана ошибочная запись, которую пришлось исправлять – датой увольнения станет дата выдачи книжки, с исправленной записью.

Следует учитывать, что с момента отправки уведомления с просьбой на пересылку по почте работодатели уже не несут административной ответственности за задержку в выдаче документа.

В какие сроки нужно выдать сотруднику трудовую при увольнении

Именно с этого момента работодатель освобождается от предусмотренной законом ответственности за несвоевременную выдачу трудовой. В случае, когда невозможно вовремя выполнить обязанность выдать сотруднику трудовую книжку в день его увольнения, нужно данную ситуацию должным образом отразить в документации и личном деле данного сотрудника.

Для этого нужно, или составить акт о том, что работник отказывается получить трудовую книжку на руки, или же, составить документ об отсутствии сотрудника на рабочем месте, внести сведения в табеля рабочего времени сотрудника. Все указанные акты и документы должны быть подписаны работодателем и сотрудниками организации. Это важно, поскольку в случае обращения сотрудника в суд, в его пользу может быть взыскана сума вынужденного прогула за весь период, пока трудовая книжка находилась на предприятии.

Если работника на предприятии не было, и работодатель не позаботился о том чтобы направить уведомление ему о том, чтобы сотрудник забрал свою трудовую книжку, суд может расценить такую ситуацию, как нарушение требований Трудового кодекса о выдаче трудовой книжки при увольнении сотрудника.

Например, сотрудника уволили за виновные действия, и он отказывается являться на работу и получать трудовую книжку. По истечении нескольких месяцев, он обращается в суд для того, чтобы обязать работодателя выдать ему трудовую, и компенсировать время вынужденного прогула. Более того, данный сотрудник может утверждать, что работодатель умышленно отказался выдать ему документ.
В этом случае, процессуальное законодательство обязывает доказать свою правоту не работника, а предприятие на котором он работал.

При наличии всех вышеуказанных документов в личном деле сотрудника, суд сочтет действия самого работника незаконными, и в удовлетворении иска откажет.

Но, если работодатель не проявил осмотрительности, не составлял акты, табеля учета, и не направлял сотруднику уведомления (даже одно), то такие действия работодателя, суд расценит критично.

Нормами ТК предусмотрена

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении

В случаях, когда передача ТК невозможна, она остается в организации, пока работник не явится за ней.Чтобы избежать возможных конфликтов, часто составляются акты передачи трудовой книжки, или же с работника берется расписка о ее получении.Такая бумага должна быть составлена от лица получившего книжку работника. Допускается как письменная, так и печатная форма документа.Важно, чтобы он был подписан лично работником.

В расписке указывается дата увольнения, факт получения работником документа и подтверждается, что у него отсутствуют претензии к работодателю.Такая бумага передается на хранение в архив вместе с личным делом сотрудника.Если работник умер, а за трудовой книжкой явились его родные, они также обязаны написать расписку. Однако помимо нее они должны подтвердить родство с покойным, предъявив соответствующие документы.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Необходимости в написании данного документа нет. Трудовую следует выдать без дополнительных письменных обращений сотрудника.Но при определенных обстоятельствах все-таки возникает необходимость написать заявление с просьбой выдать трудовую книжку:Документ потребовался не в связи с увольнением, а для предъявления его в Пенсионном фонде или в банке при получении ссуды;Уволившись, сотрудник изъявляет желание, чтобы трудовую книжку выслали ему почтовым отправлением.

Такое заявление пишется в свободной форме, главное, чтобы в нем ясно было выражено согласие получить документ по почте.

Нужно указать число и расписаться, расшифровав подпись. В случае, если следует переслать трудовую не на адрес отправления заявления, необходимо указать адрес для корреспонденции;Обращение уволившегося гражданина в судебные органы с исковым требованием о передаче ему трудовой книжки по причине отказа нанимателя передать ее сотруднику;Прибегнуть к помощи суда работник может в случае, когда попытки решить вопрос без обращения в суд ни к чему не привели.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении?

Увольнять по иным основаниям нельзя.

Важно подчеркнуть, что при расторжении договора между работником и работодателем заинтересованная сторона должна заблаговременно сообщить о своем намерении на увольнение.

Обязательным является издание приказа, в котором должны быть указаны причина и дата увольнения. Вышеназванный документ является основанием для внесения записи в соответствующую книжку работника.

Последнему при увольнении выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет по причитающимся суммам.

При осуществлении выплат в пользу бывших сотрудников следует руководствоваться . Выдача всех сумм должна быть осуществлена в день прекращения трудового договора.

Если это невозможно, то в дату, следующую за моментом получения соответствующего требования. В соответствии со расторжение соглашения между работодателем и сотрудником по любому законному основанию обязательно сопровождается изданием приказа. Он доводится до сведения работника, что подтверждается личной подписью последнего.

Важно отметить, что последний рабочий день одновременно является и моментом увольнения физического лица.

И именно в эту дату работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и закончить финансовые взаимоотношения.

После получения названного документа каждому бывшему сотруднику целесообразно внимательно ознакомиться с записями, внесенными в нее последним работодателем, и в случае выявления ошибок незамедлительно потребовать их устранения. Следует учесть, что согласно ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, запись об увольнении сотрудника вносится в последний рабочий день.

Как указывалось ранее, согласно ТК РФ возврат трудовой книжки при увольнении производится в последний день присутствия гражданина на своем рабочем месте. Правил предусмотрено, что сотрудник обязан засвидетельствовать факт получения документа, расписавшись об этом в личной карточке и соответствующей книге учета.

Как осуществляется выдача трудовой книжки при увольнении

140 ТК РФ настаивает на необходимости окончательного расчета с сотрудником в день его увольнения, в том числе и касательно принадлежащих ему документов, в том числе и трудовой книжки;

  • ст.

    234 освещает ответственность работодателя в случае нарушения им права сотрудника на новое трудоустройство, невозможное без трудовой книжки, если она не была выдана увольняемому в срок, а ст.

    237 говорит о возможности возмещения морального вреда за такое нарушение.

  • Законодательные акты требуют выдачи трудовой книжки с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора увольняемому сотруднику в последний его рабочий день у данного работодателя.

    В некоторых предусмотренных законом случаях датой увольнения считается не последний проведенный на службе день, а другая дата.

    Это возможно, если, например, сотруднику перед увольнением предоставлен неиспользованный ранее отпуск, по окончании которого он и будет считаться уволенным. В этой ситуации последний рабочий день перед отпуском станет днем расчета и выдачи трудовой книжки, тогда как датой увольнения будет значиться последний отпускной день.

    Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель обязан правильно оформленной. При увольнении стоит проверить следующие моменты заполнения на соответствие Правилам ведения и хранения трудовых книжек:

    1. если книжка велась не только на государственном языке, но и на региональном (республики, которая находится в составе РФ), то соответствующим образом должны быть заверены оба текста.
    2. каждая запись, внесенная в книжку за время работы у данного работодателя, должна быть заверена подписью начальства (ответственного лица);
    3. последней должна стоять запись об увольнении из данной организации;
    4. записи формулируются в установленной законом форме;
    5. на каждой подписи должна стоять печать организации или ее отдела кадров;
    6. должна наличествовать и подпись самого сотрудника (кроме тех случаев, когда книжка выдается не ему либо он отказывается ее получить);

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Правильность формулировок очень важна.

    В течении какого времени после увольнения выдается трудовая книжка

    Здравствуйте Марина!

    В день прекращения договора выдаётся трудовая книжка, или в течение 3-х дней по требованию работника.

    Расплатиться работодатель должен за неиспользованный отпуск, за последний месяц работы. Вот норма закона регулирующая указанное положение- ст.

    84.1 Трудового кодекса РФ — Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    С Уважением, Колодко В.В.

    Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

    Либо делает это умышлено. При этом трудовое законодательство не предусматривает за это никакую ответственность. Работодатель может связаться с уволенным сотрудником по телефону или направить ему уведомление и хранить документы до его появления.

    Трудовое законодательство также оставляет за работодателем право отправить документы посредством почтовой связи. Письмо с уведомлением отправляется на последний известный работодателю фактический адрес проживания бывшего сотрудника. При этом работник обязан оповестить о благополучном получении документов.

    Если вас интересует, , ознакомьтесь с этой статьей.

    В частности:

    1. Правила ведения и хранения трудовых книжек (постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках») – заполнение и сроки хранения документа, а также некоторые нюансы относительно ответственности отдела кадров.
    2. Правила оказания услуг почтовой связи (приказ Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234) – пересылка и особенности вручения документов.
    3. Трудовой кодекс РФ – заполнение и передача трудовой владельцу.

    Одним из этапов процесса увольнения является заполнение трудовой и передача ее сотруднику в срок.

    Как производится внесение исправлений в трудовую книжку — смотрите . Выдача документов уволенному сотруднику, как и сам процесс увольнения, регламентирована рядом нормативных актов законодательства России о труде.

    Работодатель должен действовать следующим образом:

    • Выдать работнику вместе с расчетом.
    • и его причине.
    • При наличии приказа об увольнении вписать его реквизиты рядом с причиной.
    • Достать личное дело сотрудника.
    • Проставить печать и подпись директора.
    • Если в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу, сделать ее.

    Если сотрудник отсутствует на работе, не хочет или не может

    Тонкости увольнения: в какой срок выдается трудовая книжка?

    Руководящий состав будет вынужден ожидать целый месяц, так как именно за этот срок по закону для этой категории должно быть подано уведомление собственнику.

    Согласно трудовому законодательству, работодатель должен выдать книжку в день увольнения. За сутки до этого в документ должны быть внесены все необходимые записи.

    Сезонные работники уведомляют работодателя за семь дней до ухода. Лица, подписавшие срочный договор или проходящие испытание перед приёмом на работу, подают уведомление за три дня.

    То есть, трудовую книгу могут готовить к выдаче один месяц, две недели, одну неделю или три дня. Этот период ожидания часто носит название отработки.Также расторжение договора может в виде исключения производиться в срочном порядке, буквально за один день. Например, если сотрудник уезжает на новое место жительства или не может работать по состоянию здоровья.Ещё одна причина, могущая оказать влияние на сроки выдачи документа — это наличие соглашения двух заинтересованных сторон (руководства и работника).Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
    2. Москва: +7 (499) 110-86-72.
    3. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
    Рекомендуем прочесть:  Проверка авто на наличие штрафов

    Подписывая соглашение, сотрудник может договориться и о сроках выдачи на руки трудовой книги.При уходе по собственному желанию, сроки выдачи устанавливаются согласно трудовому законодательству.

    Для договоров с неограниченным сроком действия период ожидания занимает две недели.

    При расторжении срочных контрактов ожидание занимает от трёх до семи дней в зависимости от категории сотрудника. Такой договор бывает сезонным, срочным или заключённым на короткий период в два месяца.Когда возможна задержка?Причиной невыдачи книги может являться:

    Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ: когда выдается трудовая книжка

    Это возможно, если, например, сотруднику перед увольнением предоставлен неиспользованный ранее отпуск, по окончании которого он и будет считаться уволенным. В этой ситуации последний рабочий день перед отпуском станет днем расчета и выдачи трудовой книжки, тогда как датой увольнения будет значиться последний отпускной день.

    Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель обязан правильно оформленной. При увольнении стоит проверить следующие моменты заполнения на соответствие Правилам ведения и хранения трудовых книжек:

    1. записи формулируются в установленной законом форме;
    2. каждая запись, внесенная в книжку за время работы у данного работодателя, должна быть заверена подписью начальства (ответственного лица);
    3. должна наличествовать и подпись самого сотрудника (кроме тех случаев, когда книжка выдается не ему либо он отказывается ее получить);
    4. на каждой подписи должна стоять печать организации или ее отдела кадров;
    5. если книжка велась не только на государственном языке, но и на региональном (республики, которая находится в составе РФ), то соответствующим образом должны быть заверены оба текста.
    6. последней должна стоять запись об увольнении из данной организации;

    Это тоже важно знать:[alert]Правильность формулировок очень важна.

    Если предыдущий работодатель внес запись «не по протоколу», а последующий отказался из-за этого от трудоустройства, суд встанет на сторону несправедливо обиженного сотрудника, что чревато выплатами серьезных компенсаций и возмещения недополученного заработка.[/alert] Работодатель не имеет права отпускать бывшего подчиненного с книжкой, в которой не сделаны соответствующие записи.

    Согласно ст. 66 ТК РФ он обязан вносить записи, связанные с изменениями в должности или личных данных работника. Без этих сведений не будет никакого смысла в самой книжке и ее хранении на рабочем месте. Также при отсутствии этой информации могут возникнуть проблемы с расчетом и начислением пенсии сотруднику.

    Порядок увольнения и получения книжки следующий:

    Выдача трудовой книжки при увольнении варианты и правила возврата документа

    Последнему при увольнении выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет по причитающимся суммам. При осуществлении выплат в пользу бывших сотрудников следует руководствоваться статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Выдача всех сумм должна быть осуществлена в день прекращения трудового договора.

    Если это невозможно, то в дату, следующую за моментом получения соответствующего требования. Помимо заключаемого между сторонами контракта, Трудовой Кодекс (в частности статья 65) полностью определяет список необходимых документов, нужных для заключения трудовых соглашений между организацией и сотрудником. Трудовой Кодекс описывает все юридические требования к трудовой деятельности, в том числе порядок увольнения и правила, которые необходимо выдерживать при разрыве трудовых контрактов.

    Обязательным, согласно законодательству, является издание приказа, который содержит в себе точные причины увольнения. Положения Трудового Кодекса распространяется на главного бухгалтера так же, как и на любого другого работника: бухгалтер имеет полное право уволится по собственному желанию. Для того чтобы написать заявление, главный бухгалтер может обратится в отдел кадров, где ему обязаны выдать образец.

    Трудовая книжка работника хранится у работодателя. При увольнении он обязан ее выдать.

    На первый взгляд кажется, что все просто и понятно.

    Однако на практике по поводу выдачи трудовой книжки между сторонами трудовых отношений часто возникают споры. Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ регулируется ст. 84.1. Согласно ее положениям свою книжку работник получает в последний день работы, который и считается днем увольнения.

    Работодатель не вправе выполнить это действие ни на день раньше, ни на день позже – только в день увольнения (последний рабочий день).

    А вот сотрудник имеет право забрать свой документ и гораздо позже после увольнения. В этом случае срок выдачи трудовой книжки при увольнении ничем не регламентирован – работодатель обязан хранить трудовую книжку до востребования.

    Порядок и процедура выдачи трудовой книжки при увольнении по ТК РФ

    Трудовые отношения между сторонами считаются завершенными.

    Согласно разделу 4 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003г., если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения и не явился для получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ему письменное уведомление заказным письмом.

    В нем будет приглашение получить трудовую или дать соглашение на пересылку ее почтой.

    Без согласия отправка книжки по почте запрещена. Работодатель не несет ответственность за задержку передачи документа со дня отправки уведомления.

    Трудовая книжка может быть передана доверенному лицу собственника. Для этого доверитель должен оформить доверенность в письменной форме. В ней обязательно прописывается следующая информация:

    1. подпись доверителя.
    2. ФИО, паспортные данные и место регистрации доверенного лица и доверителя;
    3. срок действия документа;
    4. образец подписи доверенного лица;
    5. право, которое дает доверенность, а именно получение трудовой у работодателя;
    6. серия и номер трудовой книжки;

    Запрещено оформлять в трудовой какие-либо записи о факте передачи.

    Если работодатель хочет документально зафиксировать этот факт, то оформляется акт приема-передачи. Трудовые книжки, неполученные работниками после увольнения, работодатель хранит у себя.

    При этом он должен соблюдать правила, установленные законодательством в сфере архивного дела.

    Так, согласно Приказа Минкультуры ПФ от 25.08.2010г. N 558, работодатель обязан хранить документы 75 лет. Подробно о том, как уволиться без отработки рассказано .

    Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель несет ответственность за задержку возврата выдачи трудовой при расторжении трудового договора. Так, если книжка не была выдана в срок или в нее была внесена некорректная информация, работник имеет право получить компенсацию в размере утраченного заработка за период, когда он не имел возможности трудоустроиться. Работнику при нарушении его прав необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду.

    В какой срок должна быть выдана трудовая книжка при увольнении

    Период, необходимый для пересылки документа, не считается просроченными днями.

    Факт выдачи трудовой книжки на руки записывается в книге учета. Это документ, который отображает движение трудовых книжек. Книга учета должна быть пронумерована, прошнурована и заверена печатью организации.

    Работник должен быть ознакомлен с записями в этом документе. При получении трудовой книжки на руки бывший работник расписывается, таким образом подтверждая ее получение. Иногда бывают такие случаи, когда работодатель вынужден прекращать трудовые отношения с сотрудником, который ушел из жизни.

    Кадровик должен знать, что необходимо делать в этой ситуации, и четко придерживаться установленного порядка. Родственники должны написать заявление на выдачу трудовой, и только после этого ее можно выдать.

    Одним из обстоятельств, которое является основанием для расторжения трудового договора, является смерть работника. Документация ведется в этом случае по общеустановленным правилам. Работодатель должен создать приказ о том, что трудовой договор разорван по причине, которая не зависит от сторон, – в связи со смертью сотрудника.

    Трудовую книжку необходимо заполнить согласно правилам ведения этого документа. Работодатель обязан знать, что устного сообщения о смерти работника недостаточно.

    Этот факт должен быть подтвержден документально, поэтому родственникам погибшего нужно принести работодателю копию свидетельства о смерти.

    Дата в приказе не должна быть указана раньше той, которая значится в свидетельстве.

    Приказ составляется в традиционной форме, в обязательном порядке необходимо указать статью ТК и реквизиты документа, который подтверждает смерть.

    Датой прекращения действия трудового контракта является день смерти сотрудника, который зафиксирован в свидетельстве о смерти, даже если он приходится на выходной или праздничный день. По правилам ведения документации, с приказом сотрудник должен быть ознакомлен, что подтверждается его подписью внизу документа.